Infracciones leves (artculo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al

empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U. T.) POR CADA
TRABAJADOR EXPUESTOcuando:

No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin o realizacin de mejoras de

los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por
los delegados o delegadas de prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las
empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los proyectos de nuevos medios y

puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.

No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y

Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas que prevean cambios en la organizacin del
trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones
importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con
la materia, as como cuando planifique y organice la produccin de acuerdo a esos programas,
polticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en

forma peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios
en las funciones que desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices
de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

Infracciones graves (artculo 199 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al
empleador o empleadora con multas de veintiseis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U. T.) POR
CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud

laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,

informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el
centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No evale y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de prevencin para el ejercicio de sus
funciones, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad

con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No presente, para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No evale los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.

No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de

conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No incluya en el diseo del proyecto de empresa, establecimiento o explotacin, los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo que permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y
prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No registre y someta a la aprobacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales los proyectos de alto nivel de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.

No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la concentracin ambiental de la

sustancia en cuestin o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por
ciento (50%) del Nivel Tcnico de Referencia de Exposicin correspondiente, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las elecciones de los delegados o delegadas
de prevencin.

No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y equipos de proteccin personal

adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores
desempeadas de acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones colectivas.

No permita que los trabajadores y trabajadoras acompaen a los funcionarios o funcionarias de

inspeccin cuando stos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud preventivos, niegue

el acceso a la informacin contenida en los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.

No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para los trabajadores y trabajadoras en

materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su
Reglamento.

No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades

ocupacionales en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento
o las normas tcnicas.

No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar
tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No desarrolle programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de

accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas tcnicas.

No someta a consulta del Comit de Seguridad y Salud Laboral, regular y peridicamente, las
polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones peligrosas o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el
proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo, as como no instruirlos y capacitarlos
respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales, como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
proteccin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de
las condiciones peligrosas a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

No registre en el Sistema nico de Sustancias Peligrosas las sustancias que por su naturaleza,
toxicidad o condicin fsico qumica, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
tcnicas.

Incumpla con el deber de informacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la incorporacin al centro de trabajo de empresas intermediarias,
contratistas y subcontratistas.

Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas, que puedan generar
enfermedades crnicas que comprometan la capacidad de trabajo o daos graves a la seguridad y
salud del trabajador o trabajadora, sin que se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.

Infracciones muy graves (artculo 120 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al
empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U. T.) POR CADA
TRABAJADOR EXPUESTO cuando:

No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o

mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.

No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y
trabajadoras, de conformidad con la ley.

No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.

Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las
disposiciones relativas a los das hbiles.

No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de la ocurrencia de los
accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales o al Ministerio con

competencia en materia de trabajo, datos, informacin o medios de prueba falsos o errados que
stos les hayan solicitado.

No organice o mantenga los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados,

atencin mdica de emergencia y respuestas y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas tcnicas.

No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral, de

conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o enfermo, de conformidad con

esta Ley y su Reglamento.

No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el

trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la
contingencia, o en otro de similar naturaleza.

No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus

capacidades
residuales
cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total permanente
para el trabajo habitual.

Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los

trabajadores y trabajadoras.

Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a rehusarse a

trabajar, a alejarse de una situacin de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo
cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe
un peligro inminente para su salud o para su vida; y no cancelar el salario correspondiente y
computable al tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o de la trabajadora, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo o no adece sus tareas por
razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas.

Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con ocasin del ejercicio de los
derechos consagrados en esta Ley.

Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevencin, de conformidad con esta
Ley y su Reglamento.

Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin de un funcionario o

funcionaria del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deber pagar todos los salarios como si los
trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

RESPONSABILIDADES PENALES
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo
a la gravedad de la falta y de la lesin

Por muerte o lesin del trabajador: prisin de ocho a diez aos

Por discapacidad total permanente: prisin de cinco a nueve aos

Por discapacidad parcial permanente: prisin de dos a cuatro aos

Discapacidad temporal: prisin de dos a cuatro aos

Estos aspectos aqu contenidos encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas
mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por
cuanto las normas son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes
se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento persiste, an con las sanciones establecidas en
la LOPCYMAT.

Acciones inmediatas que todo patrono debe realizar

Registro y afiliacin y cotizacin al Registro Nacional de los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Conformacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Crear el servicio de seguridad y salud laboral en el centro trabajo

Notificar los accidentes y enfermedades ocupacionales en el tiempo estipulado por la norma

Elaborar un programa de seguridad y salud laboral con aprobacin de los trabajadores y

participacin del comit

Practicar exmenes preventivos ocupacionales a cargo exclusivo del empleador

Elaborar la notificacin de riesgos laborales al ingresar en la empresa segn el caso y cuando se

trasladen de puesto de trabajo

Efectuar reuniones mensuales con el comit y llevar un libro de actas, con convocatorias anticipadas

Llevar un registro detallado de notificacin de accidentes sistema de vigilancia

epidemiolgica sistema de vigilancia del tiempo libre ndice de frecuencia de accidentes

El artculo 80 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece que toda empresa, establecimiento, faena,
cooperativa y otras formas de asociacin debe disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Tabajo especfico y adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de
trabajo.
El artculo 81 del Reglamento de la LOPCYMAT refiere que el proyecto o propuesta del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser elaborado por elServicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa. Dicho proyecto luego sera sometido a consideracin por el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual lo aprobar o solicitar su revisin. Finalmente, dicho deber ser aprobado por el INPSASEL.
El artculo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece parmetros acerca del contenido del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho programa deber contener los siguientes aspectos:

Poltica de compromiso del patrono sobre el cumplimiento del programa.

Descripcin de los procesos de trabajo, ya sean de produccin o de servicios

Identificacin y evaluacin de los riesgos y procesos peligrosos

Planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos existentes, los cuales debern incluir al
menos:
o

Informacin y capacitacin permanente a los trabajadores y asociados (esto incluye a las

cooperativas)

Procesos de inspeccin y evaluacin en materia de seguridad y salud en el trabajo

Vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores

Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y seguros

Dotacin de equipos de proteccin personal y colectiva

Atencin preventiva en salud ocupacional

Planes de contingencia y atencin de emergencias

Personal y recursos necesarios para los planes

Recursos econmicos precisos para la realizacin de los planes

Identificacin del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes