Carla Aguirre contreras

Cine y derecho
Cuarto nivel
Philadelphia (1993)
La pelcula centra su trama central en el caso de un abogado (Andrew Beckett)
que es despedido de su trabajo en una firma cuando sus colegas se enteran de
que tiene sida; argumentando que no realizo la entrega de una demanda de gran
importancia para la firma de manera oportuna, siendo que la principal razn de
su despido era una clara discriminacin por su enfermedad y orientacin sexual.
Antes de continuar es necesario saber que es discriminar, segn la real academia
de la lengua espaola (RAE) discriminar es Dar trato de inferioridad a una
persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, polticos, etc. 1. Acogiendo
esta acepcin podemos dar cuenta que en definitiva el protagonista de la pelcula
si recibi un trato inferior por motivos no relacionados al nivel de competencia
realizando su trabajo.
El protagonista al darse cuenta de que el verdadero motivo detrs del despido
era su padecimiento de una enfermedad y no incompetencia, decide demandar a
sus empleadores porque lo comienza a buscar un abogado representante, se
dirige a un abogado al cual conoce de un juicio previo luego de ser rechazado
por nueve abogados al sealar que su historia no constitua motivo suficiente
para generar un caso.
Luego de esta introduccin se debe cuestionar Qu es lo que seala nuestra
legislacin respecto de la discriminacin laboral en caso de enfermedad? El
articulo n2 inciso 3ero seala que son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminacin2; en el inciso siguiente seala cuales son los
motivos que pueden generar estas diferencias de trato o exclusin, y no se
1 http://buscon.rae.es/drae/srv/search?val=discriminar
2 Cdigo del Trabajo, artculo 2 inc. 3, editorial jurdica de Chile

encuentra el motivo de enfermedad por lo que no vendra siendo concluyente

este argumento sealado en el cdigo por lo que habr que remitirse a la
doctrina.
Jos Francisco Castro Castro en su artculo sobre discriminacin en las
relaciones laborales seala que hay que hacer una distincin al concepto de
discriminacin, sealando a la discriminacin directa y la indirecta. El concepto
que interesa en este caso es el de discriminacin indirecta ya que el autor seala
que El concepto de discriminacin indirecta se vincula con la teora del impacto
o efecto adverso, donde la medida en s no aparece como discriminatoria, pero
no cabe duda que conlleva esa intencin. 3 Este concepto se origina en la
jurisprudencia espaola manifestndose en el tribunal supremo de este pas.
Tomando el concepto antes dado se puede dilucidar que la discriminacin sufrida
por el protagonista fue de tipo indirecta ya que el despido en si no pareca
discriminatorio (debido a que se fundament en incompetencia por parte del
trabajador en cuestin) siendo que la razn de fondo era el padecimiento de sida.
es necesario que el empleado le informe al empleador que padece esta
enfermedad? Dentro del articulo antes mencionado se puede encontrar la
respuesta, cito: Una declaracin conjunta de la Organizacin Mundial de la
Salud (O.M.S.) y la O.I.T., en la Reunin Consultiva sobre el SIDA y el lugar de
trabajo, efectuada en 1988 en Ginebra, establece, en cuanto a los exmenes de
deteccin, que el trabajador afectado por SIDA no tiene obligacin de informar a
su empleador acerca de su relacin con dicha enfermedad4.
Sintetizando, el caso presentado en la pelcula muestra la clara discriminacin
laboral de un empleado plenamente competente y que claramente el despido fue
injustificado ya que este no tena la obligacin de informar a su empleador de
que padeca una enfermedad y mucho menos de ser despedido por ese motivo ya
3 Jos Francisco Castro Castro, artculo sobre la discriminacin en las relaciones laborales,
ao 2008 (http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf)
4 Jos Francisco Castro Castro, artculo sobre la discriminacin en las relaciones laborales,
ao 2008

que en la pelcula se demuestra claramente que la enfermedad del protagonista

no haba causado interferencia con su desempeo laboral.