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tan criticado como admirado por los distintos autores especializados." Para el
caso a que hacemos referencia el modelo exhibi gran dinamismo lo que les
permiti, en un contexto de economa cerrada y mercado interno reducido
realizar un "proceso de aprendizaje" con importantes logros aunque con
algunas limitaciones en materia de equipamiento, organizacin, escala,
capacitacin, informacin, etc.
Estas limitaciones antes comentadas fueron adquiriendo un aspecto lo
suficientemente negativo como para afectar tanto la productividad como la
calidad de estas empresas, alejndola de los niveles internacionales y
provocando que las mismas durante los 70, poca de inestabilidad
macroeconmica, se preocuparan nicamente por su supervivencia que las
sumi en una profunda crisis que continu en la dcada del 80. Esta sera
entonces, la segunda etapa en la historia de la evolucin de las Pymes.
"Por el contrario, los cambios que se vienen sucediendo desde 1999 en lo que a
disponibilidad de financiamiento externo y estabilidad econmica interna se
refiere, parecen indicar el comienzo de una nueva etapa para las Pymes, con
algunos obstculos que an deben superarse."
2- Evolucion de la pyme Argentina
Llamando a la pyme empresa con menos de 100 personas y salvando las
dificultades que trae aparejado el uso de estadsticas del Registro Industrial
que puede decirse que:
a) Ms del 90% de los establecimientos industriales ocupan menos de 100
personas.
b) La pyme ocupaba el 50,8% de personal en 1974 y el 37,1% de las personas
ocupadas por las empresas censadas por el Registro Industrial en 1979.
c) Ms de un 25% de la produccin industrial es generado por la pyme.
d) Sin lugar a dudas, la productividad laboral promedio de las empresas de ms
de 100 personas es mayor que el de las empresas que ocupan entre 11 y 100
personas, y sustancialmente mayor de las que ocupan hasta 10 personas.
e) La tendencia parece mostrar un lento crecimiento en el tiempo del promedio
general de personas por establecimiento, produccin por establecimiento y
produccin por persona ocupada. De todas formas, son estos valores
promedios, los que ponen de manifiesto el escaso tamao de la industria
argentina. Para reafirmar esto puede hacerse alguna comparacin
internacional.
En Japn, el 97,7% de la industria manufacturera tena menos de 100 personas
en 1966.
En Francia, las empresas industriales que empleaban ms de 10 personas eran
el 42% en 1906, 61% en 1936 y el 80% en 1966.
3- Variables que se tienen en cuenta para determinar la dimensin de una
empresa
Las empresas pequeas y medianas se hallan agrupadas y en nuestro pas se
identifican con la sigla pymes:
Cantidad de personal
Otras medidas:
La Comisin de Financiamiento, analiz la situacin de la banca oficial y en sus
conclusiones seal que debe reestructurarse bajo condiciones de eficiencia y
aadi que adems debe buscarse y establecerse una especializacin de la
banca oficial hacia las PYMES ya que muchas de las grandes firmas tienen
fondos financieros excedentes o estn en mejores condiciones de acceder a los
requisitos y exigencias de la banca privada y/u obtener lneas de
financiamiento internacional.
En ese sentido, el Banco de la Nacin Argentina implement una serie de lneas
de crditos para las PYMES destinadas al capital de trabajo, inversiones, gastos
de evolucin, compra de tractores y maquinarias, compra de implemento
agrcola y gastos de desenvolvimiento empresario.
En el acuerdo rubricado por el gobierno y entidades gremiales de empresarios
el Poder Ejecutivo se comprometi a brindar facilidades crediticias para las
PYMES.
As misma la creacin de un sistema de obligaciones negociables para el sector
que contar con el apoyo de organismos financieros internacionales, qued
establecido en el acta firmada el 2-9-1991 entre empresarios y autoridades
nacionales.
9- Intervencin de las pymes en el mercado de trabajo
La intervencin de este sector tiene tanto aspectos positivos como negativos.
"El lado negativo de manifiesta es razn de que muchas empresas del sector
tienden a integrarse al tramo informal del mercado de trabajo. Esto nos
conduce a la evasin impositiva, la no adecuacin de las leyes laborales y la
falta de agremiacin sindical. En definitiva, son empresas que alteran las leyes
de juego del mercado institucionalizado, lo que provoca la queja de las grandes
firmas, que ven esta situacin como una transferencia de recursos implcitos en
favor del sector que nos ocupa. La movilidad laboral refleja la faz positiva de la
intervencin de la pequeas y medianas empresas en el contexto del mercado
de trabajo de lo que se trata, en definitiva, es de alcanzar una mejor
reasignacin de los recursos humanos, ya se trate de obreros calificados como
no calificados."
En el primero de los casos nos referimos a la posibilidad que tienen de
abandonar su trabajo en una empresa grande, tal vez con cierta estabilidad
pero sin posibilidades de progreso, para ingresar a un emprendimiento de
menor envergadura pero con posibilidades de desarrollo personal. Tal decisin
afectar en mayor medida a los jvenes trabajadores para quien la antigedad
no reviste importancia. En lo que refiere a obreros no calificados, la movilidad
laboral se insina con mayor intensidad en el plano de las PYMES.
El tema de la multiplicidad de funciones que tiene el trabajador de la empresa
pyme, suele tornarse conflictivo en las discusiones gremio-empresa. En lo
general, este fenmeno no se presenta en las grandes firmas. El tipo de
organizacin de trabajo en las PYMES, que permite la polifuncionalidad, deriva
en beneficios tales como ingresos ms elevados y capacitacin diversificada,
esto ltimo mejora la posicin del empleado en el mercado de trabajo.
Leer ms:
http://www.monografias.com/trabajos12/pyme/pyme.shtml#ixzz3wfWEEbqj