Ley 29783 Actualizado VIRTUAL 26-02-15

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N 29783
OBJETIVOS DEL CURSO
Proporcionar los principios y conceptos bsicos

del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Referencias: ltimos Requisitos
Legales promulgados.
Presentar una interpretacin de la nueva ley de
la Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley 29783,
su aplicacin dentro de la organizacin y su
relacin con el DS-005-2012-TR (Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
Pautas para la implementacin de un Sistemas
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CONTENIDO
UNIDAD 01 - PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SST
ANTECEDENTES
OBJETIVOS DE LA LEY DE SST
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SST

1. DISPOSICIONES GENERALES
2. POLTICA NACIONAL DE SST
3. SISTEMA NACIONAL DE SST
4. SISTEMA DE GESTIN DE SST
Principios del SGSST
CONTENIDO
UNIDAD 02 - POLTICA DE SST, IPER Y DOCUMENTACIN
Poltica del SGSST

Organizacin del SGSST (Parte I)
UNIDAD 03 - SERVICIOS DE SGSST, COMIT DE SST Y APLICACIN DEL SGSST

Organizacin del SGSST (Parte II)
Comit o supervisor de SST
Reglamento interno de SST
Planificacin y aplicacin del SGSST
CONTENIDO
UNIDAD 04 EVALUACIN Y ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA
Evaluacin del SGSST

Acciones para la mejora continua
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
6. NOTIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
7. INSPECCIN DE TRABAJO
Disposiciones complementarias
UNIDAD 01
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SST
ANTECEDENTES
OBJETIVOS DE LA LEY DE SST

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SST
ANTECEDENTES
Con fecha 21 de agosto de 2011
entr en vigencia la Ley N 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (LSST).
Asimismo, con fecha 25 de abril del
2012 se public en el Diario Oficial
El Peruano, el Decreto Supremo N
005-2012-TR
que
aprueba
Reglamento de la Ley N 29783.
OBJETIVO DE LA LEY DE SST
LEY 29783
PRINCIPIOS
Ley 27983 Ley de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Objeto de la Ley de SST

Aplicacin de la Ley SST
Normas mnimas
PRINCIPIOS
OBJETO DE LA LEY
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas.
Para ello, cuenta con:
El deber de prevencin de los empleadores,
El rol de fiscalizacin y control del Estado y
La participacin de los trabajadores y sus organizaciones

sindicales.
Ley 29783, Art. 1
MBITO DE APLICACIN
Ley 29783, Art. 2
NORMAS MNIMAS
Los empleadores y los trabajadores podrn establecer
libremente niveles de proteccin que mejoren lo
previsto en la presente norma.
Ley 29783, Art. 3

OBJETO DE LA POLTICA NACIONAL DE SST
El
Estado,
en
consulta
con
las
organizaciones
ms
representativas de empleadores y de trabajadores y con la
participacin consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo, tiene la obligacin de formular, poner en
prctica y reexaminar peridicamente (por lo menos una vez
al ao) una Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daos
para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin
con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.
Ley 29783, Art. 4

OBJETO DE LA POLTICA NACIONAL DE SST
Ley 29783, Art. 4

ESFERAS DE ACCION DE LA POLTICA NACIONAL DE SST
a.
Medidas para combatir los riesgos profesionales en el

origen, diseo, ensayo, eleccin, reemplazo, instalacin,
disposicin, utilizacin y mantenimiento de los
componentes materiales del trabajo.
b. Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de

trabajo en las relaciones existentes entre los componentes
materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o
supervisan.
c.
Medidas para la formacin, incluida la formacin

complementaria necesaria, calificaciones y motivacin de
las personas que intervienen para que se alcancen niveles
adecuados de seguridad e higiene.
Ley 29783, Art. 5

ESFERAS DE ACCION DE LA POLTICA NACIONAL DE SST
d.
Medidas de comunicacin y cooperacin a niveles de grupo

de trabajo y de empresa y en todos los niveles apropiados,
hasta el nivel nacional inclusive.
e.
Medidas para garantizar la compensacin o reparacin de

los daos sufridos por el trabajador en casos de accidentes
de trabajo o enfermedades ocupacionales, y establecer los
procedimientos para la rehabilitacin integral, readaptacin,
reinsercin y reubicacin laboral por discapacidad temporal
o permanente.
Ley 29783, Art. 5
Sistema Nacional de SST

Objeto del Sistema
3. Sistema
Nacional de
la SST
Instancias del Sistema
Consejo Nacional de SST

Consejos Regionales de SST
SISTEMA NACIONAL DE SST
SISTEMA NACIONAL DE SST

1. OBJETO DEL SISTEMA NACIONAL DE SST
Garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito
de la seguridad y salud en el trabajo.
Con participacin de las organizaciones de empleadores y
trabajadores
Ley 29783, Art. 8
2. INSTANCIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SST
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 29783, Art. 9
CONSEJO NACIONAL DE SST

Conformacin:
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, quien lo preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y
Proteccin del Medio Ambiente para la Salud (CENSOPAS).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a
propuesta de la Confederacin Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP).
f)
El mandato de las
organizaciones que
componen el Consejo
es de dos (02) aos
renovables.
Cuatro representantes de las centrales sindicales a

propuesta de la Confederacin General de Trabajadores del
Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la
Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central
Autnoma de Trabajadores del Per (CATP).
Ley 29783, Art. 10

Funciones:
Formular y aprobar la Poltica Nacional de SST y efectuar el
seguimiento de su aplicacin
Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los
trabajadores, de las autoridades pblicas, de los empleadores, de los
trabajadores y otros organismos que intervienen en la ejecucin de la
Poltica Nacional de SST.
Planear modificaciones o propuestas de normativas en seguridad y
salud en el trabajo.
Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Articular y coordinar acciones de cooperacin tcnica con los sectores
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos
e investigacin cientfica en SST.
Ley 29783, Art. 11
Funciones:
Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de
Informacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar
su mantenimiento y reporte.
Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.
Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores.
Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en
seguridad y salud en el trabajo.

Velar
por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales.
Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Ley 29783, Art. 11
CONSEJOS REGIONALES DE SST

Conformacin:
Instancias de concertacin regional en materia de seguridad y salud en el trabajo.
De naturaleza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales de trabajo de los gobiernos regionales.
Conformado por los siguientes Representantes:

a)
Un Representante de la Direccin Regional de Trabajo, quien lo preside.
b)
Un Representante de la Direccin Regional de Salud.
c)
Un Representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la regin.
d)
Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los cuales uno (1) es propuesto por la
Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin,
Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional de
Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el Reglamento.
e)
Cuatro Representantes de los Trabajadores de la regin, a propuesta de la CGTP, CUT, CTP,

CATP.
El plazo de la designacin es por 02 aos, pudiendo ser renovable.
Ley 29783, Art. 13

Modificado por la Ley 30222

Funciones:
Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en el
trabajo y efectuar el seguimiento de su aplicacin.
Articular las funciones y responsabilidades en materia de SST, de los
representantes de los trabajadores, de las autoridades pblicas, de los
empleadores, de los trabajadores y de otros organismos para la ejecucin
del programa regional de SST.
Garantizar, en la regin, una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Garantizar, en la regin y en los lugares de trabajo la adopcin de polticas
de SST.
Garantizar el nombramiento de Representantes de los trabajadores en
materia de SST.
Ley 29783, Art. 14

Funciones:
Coordinar acciones de capacitacin regional en materia de SST.
Implementar el Sistema Regional de Registro y Notificacin de Informacin de
Accidentes y Enfermedades Profesionales, en la regin.
Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, en la regin.
Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos para
todos los trabajadores de la regin.
Coordinar el desarrollo de acciones de difusin regional e informacin en
Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,
articulando las actuaciones de fiscalizacin y control de parte de las instituciones
regionales.
Ley 29783, Art. 14

La Secretara Tcnica de los Consejos Regionales de SST
Est representada por la Direccin Regional de Trabajo.
Ley 29783, Art. 15
Los Consejos Regionales de SST, gozan de autonoma para

elaborar su propio Reglamento Interno de funcionamiento.
Deben elaborar informes de gestin y actividades, los cuales
sern enviados al Consejo Nacional de SST, en noviembre de
cada ao.
D.S. 005-2012-TR, Art. 22
Modificado por D.S. 006-2014-TR

Poltica del SGSST
4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Organizacin del SGSST

Comit o Supervisor del SST
Reglamento Interno de SST
Planificacin y Aplicacin del SGSST
Evaluacin del SGSST

Acciones para la Mejora Continua
SISTEMA DE GESTIN DE SST
Ley 29783, Art. 17
D.S. 005-2012-TR, Art. 23
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIN

DE SST
Ley 29783, Art. 18

DE SST
PARTICIPACION EN EL SG SST
La participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
Ley 29783, Art. 19

DE SST
MEJORAMIENTO DEL SG SST
La metodologa de mejoramiento continuo del SG SST considera lo
siguiente :
Ley 29783, Art. 20

DE SST
MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN DEL SG SST
Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden
de prioridad:
Ley 29783, Art. 21

DE SST
QU ES UN SISTEMA?
Elementos relacionados o que interactan entre s

DE SST
QU ES GESTIN?
Planear,
Organizar,
Dirigir,
Controlar

DE SST
SISTEMA DE GESTION DE SST
Elementos interrelacionados (planear, organizar, dirigir y controlar
para establecer la poltica y objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo y alcanzarlos.

DE SST
SISTEMA DE GESTION DE SST
Incluye:
estructura de la organizacin,
planificacin de actividades,
responsabilidades,
prcticas,
procedimientos,
procesos y
recursos.

DE SST
QU LEGISLACIN CONSIDERAR PARA EL SGSST?
Tipos
Normas
Peligros y riesgos ocupacionales (IPER)
Ley 29783
Peligros y riesgos de agentes fsicos,

qumicos y biolgicos
RM 374 y
RM 375 2008 TR
Peligros y riesgos disergonmicos
RM 375 2008 TR
Requisitos sectoriales.
Sector (Minas, Electricidad,

Hidrocarburos, Produce)

DE SST
ENFOQUE PHVA
La Gestin de Salud y Seguridad Ocupacional se administra a travs de
herramientas gerenciales proactivas
1. PLANEAR
4. ACTUAR
Segn resultados
Acciones
correctivas
Acciones
preventivas
Estandarizacin
3. VERIFICAR
Resultados vs Objetivos
Monitoreo de indicadores
Identificar aspectos y
oportunidades de
mejora
Definir objetivos y
metas
Plan de gestin
2. HACER
Ejecutar acciones planeadas

Auditar las acciones
UNIDAD 02
POLTICA DE SST, IPER Y DOCUMENTACIN
Poltica del SGSST
Organizacin del SGSST (Parte I)

Poltica del SGSST
4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Evaluacin del SGSST

POLTICA DEL SGSST
El empleador, debe implementar el SGSST, regulado en la

Ley, su Reglamento, en funcin del:
Tipo de empresa u organizacin,
Nivel de exposicin a peligros y riesgos y,
La cantidad de trabajadores expuestos
D.S. 005-2012-TR, Art.25
POLTICA DEL SGSST
El empleador puede contratar

procesos de acreditacin de su
SGSST en forma voluntaria y bajo
su responsabilidad.
Para el caso, de MYPES, la
Autoridad
Administrativa
de
Trabajo
establece
medidas
especiales de asesora para la
implementacin de SGSST.
D.S. 005-2012-TR, Art.25
POLTICA DEL SGSST
POLTICA DEL SGSST
POLTICA DEL SGSST
PARTICIPACIN EN EL SGSST
La participacin de los trabajadores es un elemento esencial del SG SST en la
organizacin.
El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son

consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST relacionados
con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Ley 29783, Art. 24
POLTICA DEL SGSST
PARTICIPACIN EN EL SGSST
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus

representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan
de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos
de organizacin, de planificacin y de aplicacin, evaluacin y accin del
SG SST.
Ley 29783, Art. 25

Poltica del SGSST
4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo


Evaluacin del SGSST

ORGANIZACIN DEL SGSST
El SG SST es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organizacin
Ley 29783, Art. 26
Modificado por Ley 30222
El empleador define los requisitos de

competencia necesarios para cada puesto
de trabajo y debe capacitar al trabajador
para asumir deberes y obligaciones
relativos a la SST.
Ley 29783, Art. 27
REGLAMENTO
INTERNO DE SST
Garantizar que la Seguridad y Salud en

el
Trabajo
(SST)
sea
una
responsabilidad conocida en todos los
niveles de la organizacin
El Empleador est
obligado a:
Definir y comunicar a todo el personal,

cul es el Departamento o rea
encargada de la gestin del SST.
Disponer de una Supervisin efectiva,

para asegurar la proteccin de la
seguridad y salud de los trabajadores.
D.S. 005-2012-TR, Art. 26
El Empleador est
obligado a:
Promover
la
cooperacin
y
comunicacin entre todos sus
trabajadores
para
aplicar
los
elementos del SG SST en forma eficaz.
Cumplir los principios del SG SST

establecidos en la Ley (art. N 18) y en
los programas voluntarios sobre SST
que adopte.
D.S. 005-2012-TR, Art. 26
Establecer, implementar y evaluar una

Poltica y un Programa en materia de SST
con Objetivos medibles y trazables.
El Empleador est
obligado a:
Adoptar disposiciones efectivas para

identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y
promover la SST.
Establecer los programas de prevencin y

promocin de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
D.S. 005-2012-TR, Art. 26
Asegurar la adopcin de medidas efectivas

que garanticen la participacin de los
trabajadores en la ejecucin de la Poltica de
SST y en los Comits SST.
El Empleador est
obligado a:
Proporcionar los recursos adecuados para

garantizar que los Responsables de la SST,
incluido el Comit de SST, o el Supervisor de
SST, puedan cumplir con los planes y
programas preventivos establecidos.
D.S. 005-2012-TR, Art. 26

PELIGRO Y RIESGO
PELIGRO
Realizar un
trabajo
en altura
RIESGO
Cada del
Trabajador
La Gestin de Salud y Seguridad Ocupacional nos conduce a

identificar los peligros en nuestras actividades determinando
los riesgos intolerables, para definir acciones que nos
permitan evitarlos
PELIGRO
Fuente, situacin o acto con potencial para
causar dao en trminos de dao humano
o deterioro de la salud o una combinacin
de estos
TIPOS DE PELIGROS
TIPOS DE PELIGROS
Peligro = Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar
daos a las personas, equipos, procesos y ambiente.
= un peligro
Ej. escaleras
gente subiendo
o bajando
tropezn o
resbalar
= situacin peligrosa
(persona interactuando
con el peligro)
= evento peligroso
(expone a una persona a
dao)

CLASIFICACIN DE LOS PELIGROS
I. MECNICOS
II. LOCATIVOS
III. ELCTRICOS
Peligros de partes en mquinas

en movimiento
Pisos resbaladizos/ disparejos
Contacto elctrico directo
Herramienta defectuosa
Falta de sealizacin
Falta de orden y limpieza
Contacto elctrico indirecto
Mquina sin guarda de seguridad
Almacenamiento inadecuado
Andamios inseguros
Electricidad esttica
Equipo defectuoso o sin

proteccin
Superficies de trabajo defectuosas
Vehculos en mal estado
Techos defectuosos Rampas y

escaleras inadecuadas
Fuego y explosin de gases
Proyecciones de materiales
Apilamiento elevado sin estiba
Fuego y explosin de lquidos
Objetos punzo cortantes
Cargas o apilamientos no
trabados
Fuego y explosin de slidos
Mquinas sin mantenimiento
Cargas apoyadas contra muros
Fuego y explosin combinados
IV. FISICO QUMICOS

CLASIFICACIN DE LOS PELIGROS
V. FSICOS
VII. BIOLGICOS
VIII. ERGONMICOS
Ruido
Virus
Posturas inadecuadas
Vibracin
Bacterias
Sobreesfuerzos
Iluminacin
Hongos
Movimientos repetitivos
Temperaturas extremas
Parsitos
Organizacin del trabajo
Radiaciones
Vectores
Distribucin del trabajo
VI. QUMICOS
Polvos
Humos
Humos metlicos
Gases - Vapores
Sustancias qumicas
IX. PSICOSOCIAL
Trabajo prolongado de pie
Contenido de la tarea
(monotona, repetitividad)
Trabajo prolongado de flexin
Relaciones Humanas:
(Jerrquica, Funcionales,
Participacin)
Dimensiones inadecuadas
Organizacin del tiempo de

Trabajo (ritmo, pausas, turno)
Plano de trabajo inadecuado
Controles de mando mal ubicados
RIESGO
Combinacin de la probabilidad de que
ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la
severidad del dao o deterioro de la salud
que puede causar el suceso o exposicin.
PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIAS
IPER
Es un proceso, una metodologa para identificar peligros
y riesgos asociados, evaluar los riesgos de la
organizacin para estimar si es o no significativo y
adoptar las medidas de control necesarias y efectivas.
Ejemplo de IPER
Peligro
Valor del Riesgo =

100
Medida de control
EJEMPLOS DE IPER
Uso de
montacargas
Volcadura
Instructivo: Uso de
montacargas
Choque
Programa de
mantenimiento
preventivo
Atropello
Check list de pre

uso de montacargas
Manejo slo por
personal autorizado

PASOS PARA LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE
RIESGOS
1.
2.
3.
4.
Describir las actividades que se realizan en cada proceso.

Identificar los peligros asociados a cada actividad, cuando aplique.
Determinar los riesgos asociados a los peligros identificados
Evaluar los riesgos por cada peligro identificado, de acuerdo a los siguientes
parmetros de evaluacin:
NDICE
Personas
Expuestas
De 1 a 3
De 4 a 12
Ms de 12
PROBABILIDAD
Procedimientos
Capacitacin
Existentes
Existen, son
satisfactorias y
suficientes
Personal
entrenado.
Conoce el
peligro y lo
previene
Existen
parcialmente y
no son
satisfactorias o
suficientes
Personal
parcialmente
entrenado,
conoce el peligro
pero no toma
acciones de
control
No existen
Personal no
entrenado, no
conoce el
peligro, no toma
acciones de
control
Exposicin al
Riesgo
SEVERIDAD
(Consecuencia)
Al menos una vez

al ao (S)
Lesin sin
incapacidad (S)
Espordicamente
(SO)
Disconfort /
Incomodidad
(SO)
Al menos una vez

al mes (S)
Lesin con
incapacidad
temporal (S)
Eventualmente
(SO)
Dao a la salud
reversible (SO)
Al menos una vez

al da (S)
Lesin con
incapacidad
permanente (S)
Permanentemente
(SO)
Dao a la salud
irreversible (SO)

RIESGOS

RIESGOS

RIESGOS
5.
Determinar el grado de riesgo, combinando la probabilidad con

la consecuencia del dao, segn lo establecido en la siguiente
Tabla
Grado de Riesgo = Probabilidad x Consecuencia
Probabilidad
Severidad (Consecuencia)
Ligeramente
Daino
Daino
Extremadamente
Daino
Baja
Riesgo trivial (4)
Riesgo tolerable
(5-8)
Riesgo moderado
(9-16)
Media
Riesgo tolerable
(5-8)
Riesgo moderado
(9-16)
Riesgo importante
(17-24)
Alta
Riesgo moderado
(9-16)
Riesgo importante
(17-24)
Riesgo intolerable
(25-36)

RIESGOS
6. Determinar la valoracin del riesgo, con el valor del riesgo obtenido y comparar
con el valor tolerable, de acuerdo a la siguiente Tabla:
NIVEL DE RIESGO
INTERPRETACIN/ SIGNIFICADO
INTOLERABLE
(IN)
25 - 36
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca

el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo
IMPORTANTE
(IM)
17 - 24
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el

riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para
controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que
se est realizando, debe remediarse el problema en un tiempo
inferior al de los riesgos moderados.

RIESGOS
NIVEL DE RIESGO
MODERADO
(MO)
9 16
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las

inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un periodo determinado. Cuando el riesgo moderado
est asociado con consecuencias extremadamente dainas (mortal o
muy grave), se precisar una accin posterior para establecer, con
mas precisin, la probabilidad de dao como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control
TOLERABLE/
ACEPTABLE
(TO)
58
No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben

considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una
carga econmica importante.
Se requieren comprobaciones
peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas
de control.

RIESGOS
NIVEL DE RIESGO
TRIVIAL
(TR) < 4
No se necesita adoptar ninguna accin
7. Desarrollar e implementar Plan de Accin para los riesgos estimados

como moderados, importantes e intolerables no controlados.

RIESGOS

CAPACITACIN
El Empleador
debe
GARANTIZAR
que los
trabajadores
sean
capacitados
en materia de
prevencin
En el puesto de trabajo especfico o en la

funcin que cada trabajador desempea,
cualquiera sea su vnculo con la
organizacin
En los cambios en las funciones que

desempeen cuando stos se produzcan.
D.S. 005-2012-TR, Art. 27

Modificado por el D.S. 006-2014-TR

CAPACITACIN
El Empleador
debe
GARANTIZAR
que los
trabajadores
sean
capacitados
en materia de
prevencin
En los cambios en las tecnologas o en los

equipos de trabajo, cuando stos se
produzcan
En las medidas que permitan la adaptacin

a la evolucin de los riesgos y la prevencin
de nuevos riesgos.
En la actualizacin peridica de nuevos

conocimientos
D.S. 005-2012-TR, Art. 27


CAPACITACIN
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de
formacin en SST; estas capacitaciones son consideradas como vlidas
para efectos del cumplimiento del deber de capacitacin.
D.S. 005-2012-TR, Art. 27
La capacitacin debe realizarse dentro de la jornada de trabajo, y puede

ser desarrollada directamente por el empleador, mediante terceros o por
la Autoridad Administrativa del Trabajo.
En ningn caso el costo de la capacitacin recae sobre los trabajadores.
D.S. 005-2012-TR, Art. 28

CAPACITACIN
Hacerse extensivos a todos los trabajadores
de la organizacin, atendiendo a sus riesgos
existentes en su trabajo.
Los Programas de
Capacitacin
deben:
Ser impartidos por profesionales competentes

y con experiencia en la materia.
Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial

y cursos de actualizacin a intervalos
adecuados.
D.S. 005-2012-TR, Art. 29

CAPACITACIN
Ser evaluados por parte de los participantes en funcin
a su grado de comprensin y su utilidad en la labor de
prevencin de riesgos.
Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit
de SST o del Supervisor de SST y ser modificados, de ser
necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia
Los Programas
de Capacitacin
deben:
Contar con materiales y documentos idneos.

Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza
de sus actividades y riesgos.
Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza
de sus actividades y riesgos.
D.S. 005-2012-TR, Art. 29

CAPACITACIN
D.S. 005-2012-TR, Art. 29
Finalidad del DLEG

1025
Finalidad del proceso

de capacitacin
La presente norma establece las reglas para la capacitacin y la

evaluacin del personal al servicio del Estado, como parte del
Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
La capacitacin en las entidades pblicas tiene como finalidad el

desarrollo profesional, tcnico y moral del personal que
conforma el sector pblico. La capacitacin contribuye a
mejorar la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos
y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los
objetivos institucionales, a travs de los recursos humanos
capacitados.

RISST Y MAPA DE RIESGOS
Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
Ley 29783, Art. 34
Entregar a cada trabajador copia del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el
conocimiento sobre
la seguridad y
salud en el trabajo,
el empleador debe:
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en

materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783, Art. 35

RISST Y MAPA DE RIESGOS
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. Se
pueden entregar en el primer da laboral del trabajador.
Para mejorar el
conocimiento sobre
la seguridad y salud
en el trabajo, el
empleador debe:
Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de

haber para la participacin de los trabajadores en la
capacitacin
Elaborar un mapa de riesgos el cual debe

exhibirse en un lugar visible.
Ley 29783, Art. 35

CONTRATOS DE TRABAJO
En el caso de la descripcin de las recomendaciones de SST o
que van adjuntas al contrato de trabajo, stas deben considerar
los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
est expuesto y las medidas de proteccin y prevencin que
debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la
descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo, stas debern entregarse en forma fsica o digital, a
ms tardar, el primer da de labores.
D.S. 005-2012-TR, Art. 30

DOCUMENTACIN DEL SGSST
La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y
sus medidas de control.
Documentos
que deben ser
mostrados en
lugares
visibles
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art. 32

REGISTROS DEL SGSST
Los registros obligatorios del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.
Los registros debern contener la informacin mnima establecida en los formatos que
aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante Resolucin
Ministerial.
D.S. 005-2012-TR, Art. 33

REGISTROS DEL SGSST
Para el caso de empleadores de
intermediacin o tercerizacin
Para el caso de personas

bajo modalidad formativa
DISPOSICIN
Para el caso de personas que

prestan servicios de manera
independiente
10 aos
Accidentes de trabajo
20 aos
Enfermedades Ocupacionales
10 aos
Incidentes peligrosos
05 aos
Otros incidentes
Cuando
desarrollen sus
actividades total o
parcialmente en
sus instalaciones.
En el caso de las micro,

pequeas y medianas empresas
(MIPYME), el MTPE establece
un sistema simplificado de
documentos y registros en la
R.M. 085-2013-TR
D.S. 005-2012-TR, Art. 34

REGISTROS
D.S. 005-2012-TR, Art. 35

REGISTROS DEL SGSST
Los registros asociados a los Accidentes de trabajo, Enfermedades Ocupacionales e
Incidentes peligrosos, deben tener un archivo activo de los ltimos doce meses de
ocurridos dichos eventos.
Ley 29783, Art. 88
D.S. 005-2012-TR, Art. 35
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el

derecho de consultar los registros del Sistema de Gestin de la SST, con excepcin
de la informacin relativa a la salud del trabajador que slo ser accesible con su
autorizacin escrita.
D.S. 005-2012-TR, Art. 36
UNIDAD 03
SERVICIOS DE SGSST, COMIT DE SST Y APLICACIN
DEL SGSST
Organizacin del SGSST (Parte II)
Comit o supervisor de SST

Reglamento interno de SST
Planificacin y aplicacin del SGSST

GESTIN DE LA COMUNICACIN
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y
procedimientos para recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo y garantizar que las
sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
D.S. 005-2012-TR, Art. 37

SERVICIOS DEL SGSST
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva asegurando que las
funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la
salud en el trabajo:
a. Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b. Vigilancia de los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prcticas de trabajo que puedan afectar a
la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador.
Ley 29783, Art. 36

SERVICIOS DEL SGSST
c. Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo
de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.

d. Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de
trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la
salud.
e. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e
higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia
de equipos de proteccin individual y colectiva.

f.
Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con

el trabajo.
g. Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.
Ley 29783, Art. 36

SERVICIOS DEL SGSST
h.
Asistencia en pro de la adopcin de medidas de

rehabilitacin profesional.
i.
Colaboracin en la difusin de informaciones, en la

formacin y educacin en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonoma.
j.
Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de

urgencia.
k.
Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y

de las enfermedades profesionales.
Ley 29783, Art. 36
Principios del SG SST

Poltica del SG SST
4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Organizacin del SG SST

Comit o Supervisor de SST
Planificacin y Aplicacin del SG SST
Evaluacin del SG SST
COMIT O SUPERVISOR DE SST

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el
establecimiento y el funcionamiento efectivo de un
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):
D.S. 005-2012-TR, Art. 38
Objetivo del Comit de SST: Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y

vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
D.S. 005-2012-TR, Art. 40
Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo

constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo
conformado en forma paritaria por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora.
Ley 29783, Art. 29

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
Ley 29783, Art. 29
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la
eleccin del Supervisor de SST se realice por los trabajadores.
D.S. 005-2012-TR, Art. 39
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo

tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del mismo comit, una licencia con
goce de haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas
de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.
Ley 29783, Art. 32

Modificado por Ley 30222

Son funciones del Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST.
e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las
polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
D.S. 005-2012-TR, Art. 42

en el Trabajo:
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y

salud en el trabajo.
g) Promover que todos los trabajadores nuevos reciban una adecuada
formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las
especificaciones tcnicas del trabajo, relacionadas con la seguridad y salud en
el trabajo; as como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales, escritos o
grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art. 42

en el Trabajo:
j)
Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los

trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores, en la solucin de los
problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin, entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones peridicas tanto en las reas administrativas, como en las
reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin
preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de
stos.
D.S. 005-2012-TR, Art. 42

en el Trabajo:
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repeticin de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador
D.S. 005-2012-TR, Art. 42

en el Trabajo:
p) Colaborar con los servicios mdicos y primeros auxilios.

q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) das de ocurrido.
r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art. 42

en el Trabajo:
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan.
D.S. 005-2012-TR, Art. 42

Composicin del Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo:
El nmero de personas que componen el Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4)
ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podr considerar el
nivel de riesgo y el nmero de trabajadores.
El nmero de miembros del Comit no debe ser menor de seis (6) en los
empleadores con ms de cien (100) trabajadores, agregndose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un mximo de
doce (12) miembros.
D.S. 005-2012-TR, Art. 43
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de stos
puede contar con un Supervisor o Subcomit de Seguridad y Salud en el Trabajo,
en funcin al nmero de trabajadores.
D.S. 005-2012-TR, Art. 44

en el Trabajo:
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerrquica designa a
sus representantes, titulares y suplentes ante el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entre el personal de direccin y confianza.
D.S. 005-2012-TR, Art. 48
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comit de Seguridad

y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una
tarjeta de identificacin o un distintivo especial visible, que acredite su condicin.
D.S. 005-2012-TR, Art. 46
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comit

de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcin del personal de direccin y de
confianza.
D.S. 005-2012-TR, Art. 49
Composicin del Comit de Seguridad y Salud en

el Trabajo:
El empleador debe convocar a la eleccin de los representantes de los

trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrtica, mediante
votacin secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de

Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes
de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que stos cumplan con los
requisitos legales.
D.S. 005-2012-TR, Art. 49

en el Trabajo:
El acto de constitucin e instalacin; as como, toda reunin, acuerdo o evento del
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de
Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
D.S. 005-2012-TR, Art. 51
En la constitucin e instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se

levanta un acta que debe contener la siguiente informacin mnima:
a)Nombre del empleador;

b)Nombres y cargos de los miembros titulares;
c)Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d)Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical.
e)Lugar, fecha y hora de la instalacin; y,
f)Otros de importancia.
D.S. 005-2012-TR, Art. 53

en el Trabajo:
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art. 54
El Comit est conformado por:
a.El Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los representantes.
b.El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo o uno de los miembros del Comit elegido por consenso.
c.Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit designados.
D.S. 005-2012-TR, Art. 56

en el Trabajo:
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo dura un (1) ao como mnimo y dos (2) aos como mximo. Los
representantes del empleador ejercern el mandato por plazo que ste determine.
D.S. 005-2012-TR, Art. 62

Los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en
el trabajo a cargo del empleador. Estas capacitaciones debern realizarse dentro de la
jornada laboral.
D.S. 005-2012-TR, Art. 66
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada
de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
D.S. 005-2012-TR, Art.67

en el Trabajo:
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo se rene en forma ordinaria una vez por mes,
en da previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de
su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
D.S. 005-2012-TR, Art.68
El qurum mnimo para sesionar del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad
ms uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) das subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que
hubiere, levantndose en cada caso el acta respectiva.
D.S. 005-2012-TR, Art.69
Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva acta que ser asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de sta se entrega a cada uno de los integrantes
del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la mxima instancia de gerencia o
decisin del empleador.
D.S. 005-2012-TR, Art.71

en el Trabajo:
Anualmente el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
D.S. 005-2012-TR, Art.72
Para ser integrante del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en
puestos que permitan tener conocimiento o informacin sobre riesgos laborales.
D.S. 005-2012-TR, Art.47

en el Trabajo:
Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
de licencia con goce de haber por treinta (30) das naturales por ao
calendario para la realizacin de sus funciones.
Entindase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud

en el Trabajo, la autorizacin previa requerida para el uso de licencia
con goce de haber, es otorgada por el empleador.
D.S. 005-2012-TR, Art.73


en el Trabajo:
El cargo de miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o del

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes
causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso
de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de
su vigencia.
c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.
D.S. 005-2012-TR, Art.63

en el Trabajo:
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente,

hasta la conclusin del mandato.
D.S. 005-2012-TR, Art.64
El observador miembro del sindicato mayoritario, podr participar en las

reuniones del Comit, y tendr las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comit.
b) Solicitar informacin al Comit, a pedido de las organizaciones sindicales que
representan, sobre el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comit de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente.
D.S. 005-2012-TR, Art.61

Principios del SG SST
Poltica del SG SST
4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Organizacin del SG SST

Planificacin y Aplicacin del SG SST
Evaluacin del SG SST
REGLAMENTO INTERNO DE SST
Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, RISST.
El RISST debe mantener la siguiente estructura mnima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias.
D.S. 005-2012-TR, Art.74
REGLAMENTO INTERNO DE SST
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio fsico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias.
Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de
intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a
todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de
manera permanente o espordica en las instalaciones del empleador.
D.S. 005-2012-TR, Art.75

Poltica del SGSST
4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Evaluacin del SGSST

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL

SGSST
Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza
una evaluacin inicial o estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la
salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados obtenidos son comparados con lo
establecido en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluacin es accesible a todos los
trabajadores y a las organizaciones sindicales.
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada

puesto de trabajo del empleador por personal
compertente en consulta con los trabajadores y sus
respresentantes.
D.S. 005-2012-TR, Art.77

SGSST
Esta evaluacin debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, as como la posibilidad de que el
trabajador que lo ocupe, por sus caractersticas personales
o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a
alguna de dichas condiciones.
D.S. 005-2012-TR, Art.77
Deben sealarse objetivos medibles en materia de

seguridad y salud en el trabajo:
Estos objetivos deben ser especficos para la

organizacin, apropiados y conformes con su tamao y
con la naturaleza de las actividades.
Estos objetivos deben estar documentados, y ser
comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de
la organizacin.
D.S. 005-2012-TR, Art.81

SGSST
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores en forma peridica. La identificacin se realiza en consulta con los
trabajadores, con la organizacin sindical o el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, segn el caso.
D.S. 005-2012-TR, Art.82
El empleador debe:
a. Garantizar informacin, medios de comunicacin
interna y coordinacin necesarios a todas las
personas en situaciones de emergencia en el lugar
de trabajo.
b. Proporcionar informacin y comunicar a las
autoridades competentes, a la vecindad y a los
servicios de intervencin en situaciones de
emergencia.
D.S. 005-2012-TR, Art.83

SGSST
El empleador debe:
c. Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia
mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a
todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d. Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los
miembros de la organizacin, en todos los niveles,
incluidos ejercicios peridicos de prevencin de
situaciones de emergencia, preparacin y mtodos de
respuesta.
D.S. 005-2012-TR, Art.83
El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos para

supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la
D.S. 005-2012-TR, Art.85

SGSST
La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo permite a la empresa:
a. Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.
b. Mejorar el desempeo laboral en forma segura.
c. Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
Ley 29783, Art.38
La gestin de los riesgos comprende:

a. Medidas de identificacin, prevencin y control.
b. La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio,
la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia.
c. Las adquisiciones y contrataciones.
d. El nivel de participacin de los trabajadores y su
capacitacin.
Ley 29783, Art.39
UNIDAD 04
EVALUACIN Y ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA
Evaluacin del SGSST
Acciones para la mejora continua
6. NOTIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
7. INSPECCIN DE TRABAJO
Disposiciones complementarias

Poltica del SGSST

4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo


Evaluacin del SGSST
EVALUACIN DEL SGSST

La evaluacin, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende
procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783, Art.40
El empleador debe considerar la posibilidad de realizar

mediciones cualitativas y cuantitativas, las cuales
deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos identificados en la
organizacin, las orientaciones de la Poltica y los
Objetivos de SST.
b) Fortalecer el proceso de evaluacin de la
organizacin a fin de cumplir con el objetivo de la
mejora continua.
D.S. 005-2012-TR, Art.86
EVALUACIN DEL SGSST
La supervisin permite:
a. Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias
para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
c. Prever el intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d. Aportar informacin para determinar si las medidas
ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
e. Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan

por objeto mejorar la identificacin de los peligros y el
control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 29783, Art.41
EVALUACIN DEL SGSST

La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y
sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la
organizacin, las causas inmediatas (actos y condiciones sub estndares), las causas bsicas
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del SG SST, para la
planificacin de la accin correctiva pertinente.
Ley 29783, Art.42
El empleador debe realizar, auditoras peridicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para
la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de
los trabajadores. La auditora se realiza por auditores
independientes.
Ley 29783, Art.43
Los resultados de las Auditoras e Investigaciones deben ser

comunicados al Comit de SST, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales.
Ley 29783, Art.44
Poltica del SGSST

4. Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo


Evaluacin del SGSST
ACCCIONES PARA LA MEJORA

CONTINUA
La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
las auditoras y los exmenes realizados por la empresa deben permitir que se
identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos
los cambios en el propio sistema.
Ley 29783, Art.45
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del

SG SST tienen en cuenta:
a. Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de
la empresa.
b. Los resultados de las actividades de identificacin de
los peligros y evaluacin de los riesgos.
c. Los resultados de la supervisin y medicin de la
eficiencia.
Ley 29783, Art.46
ACCCIONES PARA LA MEJORA

CONTINUA
d. La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e. Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la
direccin de la empresa.
f. Las recomendaciones del Comit de SST, o del supervisor de SST y por cualquier
miembro de la empresa en pro de mejoras.
g. Los cambios en las normas legales.
h. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de
recomendacin, advertencia y requerimiento.
i. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Ley 29783, Art.46
La revisin del SG SST debe realizarse por lo menos 01 vez al ao, a fin de obtener mayor
eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art.90
Los resultados deben ser comunicados a las personas responsables del SG SST para que
puedan adoptar las medidas oportunas, al Comit o Supervisor de SST, los trabajadores y la
organizacin sindical.
Ley 29783, Art.44

LEY N 29783
Rol del empleador. El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo
a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783, Art.48
El empleador est obligado a:

a. Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organizacin.
b. Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea
que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la
D.S. 005-2012-TR, Art.26

c. Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d. Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar
los elementos del SG SST en la organizacin en forma eficiente.
e. Cumplir los principios del Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador.
f. Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad
y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
D.S. 005-2012-TR, Art.26

g. Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el
trabajo.
h. Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema
de monitoreo de su cumplimiento.
i.
Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena

participacin de los trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comits de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art.26
La asignacin de puestos de trabajo, labores y competencias, debe considerar los factores
que pueden afectar a los trabajadores con relacin a la funcin reproductiva. Asimismo,
cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestacin o lactancia se deber
cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
D.S. 005-2012-TR, Art.92
El desplazamiento al centro de trabajo comprende aquel que realice el trabajador en

cumplimiento de una orden del empleador o la ejecucin de una labor por encargo de
ste, como parte de las funciones asignadas, incluso si sta se desarrolla fuera del lugar y
las horas de trabajo.
No se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y
viceversa, salvo que ello est contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la
actividad, sea una condicin de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de
transporte brindado por el empleador, de forma directa o a travs de terceros.
D.S. 005-2012-TR, Art.93
Para efecto de las indemnizaciones por daos a la salud en el trabajo, la imputacin

de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevencin
requiere que se acredite que la causa determinante del dao es
consecuencia
directa de la labor desempeada por el trabajador y del incumplimiento por parte
del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art.94
Cuando la Inspeccin de Trabajo constate el incumplimiento de una norma de

seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho
incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o enfermedad profesional,
consignando ello en el acta de infraccin. Culminado el procedimiento sancionador,
el expediente se remite a la Direccin General de Inspeccin del Trabajo para la
determinacin del dao.
D.S. 005-2012-TR, Art.95
En el caso de los trabajadores que no estn sujetos al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, la Direccin General de Inspeccin del Trabajo emitir
resolucin con base al examen pericial y expediente de inspeccin, declarando el
dao y determinando la indemnizacin con base a una tabla de indemnizacin
por dao que ser aprobada mediante RM.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo, el informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de solucin
de controversias de este seguro.
D.S. 005-2012-TR, Art.95
Con relacin a los equipos de proteccin personal, stos

deben atender a las medidas antropomtricas del trabajador
que los utilizar.
D.S. 005-2012-TR, Art.97
Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud
de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de
trabajo.
Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de la jornada
de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.
D.S. 005-2012-TR, Art.98
Durante el perodo de gestacin son de aplicacin las normas pertinentes.

Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la
proteccin de la trabajadora o del recin nacido durante el periodo de
lactancia, al menos hasta el ao posterior al parto.
D.S. 005-2012-TR, Art.100
EXMENES MDICOS:
Al inicio de la relacin laboral se realiza un examen mdico ocupacional
que acredite el estado de salud del trabajador.

Los certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan
durante la relacin laboral, tienen perodo de validez de 2 aos.
Los exmenes mdicos de salida dejan de ser obligatorios, sin embargo de
existir una solicitud escrita del trabajador, el empleador est obligado a
practicarlo.
Las empresas que realizan actividades de alto riesgo, debern cumplir con
los estndares mnimos de sus respectivos Sectores.
Cuando la relacin laboral termina antes de cumplir los 2 aos, el examen
inicial es vlido para sustentar los exmenes ocupacionales bianuales.
En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en el trabajador.
D.S. 005-2012-TR, Art.101
Modificado por el D.S 006-2014-TR
EXMENES MDICOS:
Los resultados de los exmenes mdicos deben ser informados al trabajador nicamente
por el mdico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le har entrega del
informe escrito debidamente firmado.
Al tratarse de una informacin de carcter confidencial, el mdico informa al empleador
las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de
disear medidas de prevencin adecuadas.
D.S. 005-2012-TR, Art.102
Se considera que existe exposicin a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la

salud de los trabajadores, causando estrs y, a largo plazo, una serie de sintomatologas
clnicas, como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, mentales, musculo
esquelticos, etc.
D.S. 005-2012-TR, Art.103
Se considera acto de hostilidad a toda accin que, careciendo de causa objetiva o
razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones
que corresponden a los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o
a los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. 005-2012-TR, Art.105
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones por el

incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales, en base a criterios de objetividad y
proporcionalidad a la falta cometida.
En el caso de las entidades pblicas, el incumplimiento de las obligaciones
previstas en la Ley y el RISST constituyen faltas disciplinarias que sern procesadas
y sancionadas conforme al rgimen laboral correspondiente al infractor.
D.S. 005-2012-TR, Art.109

LEY N 29783
6. NOTIFICACIONES DE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

La notificacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe
realizarse en los plazos siguientes:
a. Empleadores.- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos
dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b. Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o de seguridad
social):
Los Accidentes de Trabajo hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de
ocurrido y las
Enfermedades Ocupacionales dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de
conocido el diagnstico.
Los empleadores tienen un deber de colaboracin con los
centros mdicos asistenciales, relativo a facilitar informacin
a su disposicin, que sea necesaria para que estos ltimos
cumplan con la notificacin a su cargo.
D.S. 005-2012-TR, Art.110

La obligacin de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren
o pongan en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador
suscitada en el mbito laboral, ser efectuada en aquellos casos
especficos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
D.S. 005-2012-TR, Art.110
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o

una enfermedad ocupacional se produjera a la muerte
del trabajador, el centro mdico asistencial pblico,
privado, militar, policial o de seguridad social donde el
trabajador es atendido, deber notificar dicha
circunstancia al MTPE , dentro de las 24 horas
siguientes de ocurrido el hecho.
D.S. 005-2012-TR, Art.122

Los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales se reportarn a travs del portal del MINTRA.
D.S. 005-2012-TR, Art.111
En las zonas geogrficas en que no exista acceso a internet la notificacin

de accidentes de trabajo , incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales se efecta por los empleadores y centros mdicos
asistenciales, segn corresponda, mediante:
Formulario 1: Notificacin de los accidentes de trabajo mortales e
incidentes peligrosos.
Formulario 2: Notificacin de los accidentes de trabajo no mortales y
enfermedades ocupacionales.
D.S. 005-2012-TR, Art.112
Los Formularios 1 y Formulario 2 modificados por D.S. 0.12-2014-TR

LEY N 29783
7. INSPECCIN DE TRABAJO EN SST
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

CONTRATACIN DE EMPRESA ESPECIALIZADA EN LA GESTIN DEL
SISTEMA DE SST
Incorprese el artculo 26-A al Reglamento de la Ley N 29783, Ley de SST, aprobado
mediante el Decreto Supremo N005-2012-TR:
La contratacin de una empresa especializada en la Gestin del Sistema de SST no
exime a la contratante de su obligacin de acreditar el cumplimiento de las
obligaciones en materia de SST.
La participacin del empleador en el Comit y/o Sub Comits de SST no podr ser
subcontratada.
El empleador debe comunicar a sus trabajadores sobre la contratacin de la
Empresa especializada en la Gestin del Sistema de SST, indicando las
responsabilidades que sern asumidas por dicha Empresa y la persona
responsable para atender y brindar informacin sobre la materia.
D.S. 006-2014-TR, Art.26-A

MODIFICACIN EL ARTCULO 168-A DEL CDIGO PENAL
CUARTA. Modificase el artculo 168-A del Cdigo Penal, con el texto siguiente:
Artculo 168A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, y habiendo siendo sido notificado por la autoridad competente por no
optar las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de dicha inobservancia ponga
en peligro la vida, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave , y el agente pudo prever este
resultado , la pena privativa de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso
de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
Cuarta Disposicin Complementaria

Ley 30222

MODIFICACIN EL ARTCULO 168-A DEL CDIGO PENAL
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
DELITO
PENA
(ANTES)
PENA
(AHORA)
El que no adopte las medidas preventivas

de SST poniendo en riesgo su vida y salud
as como de los trabajadores.
2-5 aos
1-4 aos
Por inobservancia de las normas de SST

ocurre un accidente mortal
5-10 aos
4-8 aos
Por inobservancia de las normas de SST

ocurre un accidente con lesiones graves
5-10 aos
3-6 aos

Ley 29783 Actualizado VIRTUAL 26-02-15

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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL CURSO

Proporcionar los principios y conceptos bsicos

UNIDAD 01 - PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SST

PRINCIPIOS DE LA LEY DE SST

Poltica del SGSST

UNIDAD 03 - SERVICIOS DE SGSST, COMIT DE SST Y APLICACIN DEL SGSST

Planificacin y aplicacin del SGSST

Evaluacin del SGSST

OBJETIVOS DE LA LEY DE SST

Principios del SGSST

Reglamento de la Ley N 29783.

OBJETIVO DE LA LEY DE SST

Objeto de la Ley de SST

2. POLTICA NACIONAL DE SST

El deber de prevencin de los empleadores,

El rol de fiscalizacin y control del Estado y

La participacin de los trabajadores y sus organizaciones

Ley 29783, Art. 1

Ley 29783, Art. 2

Ley 29783, Art. 3

2. POLTICA NACIONAL DE SST

representativas de empleadores y de trabajadores y con la

participacin consultiva del Consejo Nacional de Seguridad y

Ley 29783, Art. 4

2. POLTICA NACIONAL DE SST

Ley 29783, Art. 4

2. POLTICA NACIONAL DE SST

Medidas para combatir los riesgos profesionales en el

b. Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de

Medidas para la formacin, incluida la formacin

2. POLTICA NACIONAL DE SST

Medidas de comunicacin y cooperacin a niveles de grupo

Medidas para garantizar la compensacin o reparacin de

Ley 29783, Art. 5

3. SISTEMA NACIONAL DE SST

Sistema Nacional de SST

Instancias del Sistema

Consejo Nacional de SST

SISTEMA NACIONAL DE SST

SISTEMA NACIONAL DE SST

2. INSTANCIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SST

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONSEJO NACIONAL DE SST

Cuatro representantes de las centrales sindicales a

Ley 29783, Art. 10

CONSEJO NACIONAL DE SST

Ley 29783, Art. 11

CONSEJO NACIONAL DE SST

seguridad y salud en el trabajo.

por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de

Ley 29783, Art. 11

CONSEJOS REGIONALES DE SST

Instancias de concertacin regional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Conformado por los siguientes Representantes:

Un Representante de la Direccin Regional de Trabajo, quien lo preside.

Un Representante de la Direccin Regional de Salud.

Un Representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la regin.

Cuatro Representantes de los Trabajadores de la regin, a propuesta de la CGTP, CUT, CTP,

El plazo de la designacin es por 02 aos, pudiendo ser renovable.

Ley 29783, Art. 13

CONSEJOS REGIONALES DE SST

CONSEJOS REGIONALES DE SST

CONSEJOS REGIONALES DE SST