Salarios de Eficiencia y Desempleo

En los modelos de salario de eficiencia lo que producen los trabajadores

depende de la cantidad que se le paga. En el contexto de los pases en vas
de desarrollo esto se explica porque unos salarios ms altos podran
conducir a una mejor nutricin , en los pases ms desarrollados unos
salarios ms altos podran inducir a que los trabajadores mejor preparados
solicitasen empleo en la empresa que los ofreciera o podran inducir a los
trabajadores ya empleados a trabajar ms intensamente .Shapiro y Stiglitz
(1984) desarrollan un modelo dinmico en que las empresas inducen a
trabajar ms pagando salarios ms altos y amenazando con despedir a los
trabajadores que trabajen poco .Por salario de eficiencia se entiende que el
salario recibido por los trabajadores es funcin de la eficiencia o
productividad del trabajo. A la vez, los salarios estimulan la productividad de
los trabajadores. Katz(1986) plantea que los modelos se salario de eficiencia
han avanzado en la reciente literatura ya que proveen explicaciones
coherentes al desempleo. La teora de salarios de eficiencia tambin, provee
una explicacin potencial de las diferencias no competitivas de salarios a
travs de distintas firmas e industrias para trabajadores con similar
caracterstica productiva. Por lo tanto, como dijimos, los salarios de
eficiencia son claves a la hora de explicar los desempleos: no solo hay una
relacin desde la productividad laboral hacia el salario si no que desde la
productividad laboral depende del salario. Esto es lgico: a un trabajador
que le paguen ms, esto lo incentiva a que se esfuerce an ms y as
mejorara su rendimiento y a la vez, su productividad. Matemticamente,
podemos decir que:

w=f ( PMgL(w))
Donde

productividad

es el salario pagado a los trabajadores y PmgL es la

marginal

del

trabajo.

Se

cumple,

por

lo

tanto

que

PMgL(w)
>0 : Ahora, pensemos porque la productividad es funcin del
w

salario.
Bsicamente, hay cuatro puntos relevantes: en primer lugar, hay un efecto
de nivel mnimo de vida, donde las personas necesitan un nivel de salario
mnimo para poder satisfacer sus necesidades bsicas y as, dado esto,
decidir cuan productivos sern. Otro punto importante es la motivacin. A
mayor salario, los trabajadores estarn ms motivados para hacer sus
trabajos y sern ms eficientes. El riesgo que existe es el problema de
riesgo moral, ya que el trabajador puede tener un salario dado y trabaja
menos que la productividad asociada a dicho salario. Otro punto importante

de que la productividad sea funcin del salario es que esto reduce la

rotacin del empleo y reduce a la vez el problema de seleccin adversa.

Modelo se salarios de eficiencia de Stiglitz y Shapiro

(1984)
Sea

el nmero de firmas en un mercado competitivo. Llamaremos a un

agente representativo a la firma i

i la utilidad de la firma

: Sea

que el agente busca maximizar la utilidad de la firma. Supongamos tambin

que el producto y

tiene precio 1 (es decir, es un numerario, por lo que

: p y =1 ). Definamos e

como el esfuerzo del trabajador y por tanto:

eL

ser el trabajo efectivo.

i= ywl

(2)

y=f (eL)

(3)

f ( eL )
f ( eL )
2 f ( eL )
2 f ( eL )
> 0,
>0,
<0,
<0
e
e
e2
L2
e=e (w)

(4)

e(w)
>0
w
Donde la ecuacin (4) es equivalente a la ecuacin (1)
Maximizando la utilidad de la firma (buscando el nivel de
reemplazando en (2), la ecuacin (3) y la (4):

max

e ( w )LwL
i=f

(5)

L y de

W ), y

Obteniendo las condiciones de primer orden:

e ( w )L

f
i
=
L

(6)

e ( w )L

f
i
=
w

(7)

De (6) tenemos:
e ( w )L

(8)

La ecuacin (8) nos dice algo muy relevante: En el lado izquierdo tenemos la
productividad marginal del trabajo (el cambio en

y en el derecho tenemos que

cuando cambia

L )

w
e
w es el costo efectivo del trabajo. Esta es

una condicin de equilibrio, donde el salario es la productividad marginal

ponderado por al esfuerzo. Juntando la ecuacin (8) en (7), tenemos que:

e e(w)
L=L
e( w) w
we(w)
=1(10)
e (w)

Lo que es equivalente a decir:

ne , w =1

(11)

(9)

La ecuacin (11), por lo tanto, es la condicin del salario eficiente. Ahora, si

ne , w =
obtener

> 1, el salario tiende a aumentar. De (8) y de (11), podemos

L y los salarios de equilibrio w

de trabajo que sera:

Ls > LdT

: As, obtenemos la demanda

n L=LTd . Si a un cierto salario

, tenemos que se produce desempleo. Este ser

Lsn L . Si al mismo cierto salario

w ,

tenemos que
s

de L LT

L < LT , esto implica que no

hay suficiente trabajo disponible (oferta mayor a la demanda), por lo que el

salario tiende a aumentar.