Antecedentes

La violencia contra la mujer es un problema que se ha presentado desde

los albores de la humanidad; en los grabados prehistricos es frecuente
observar, entre otras situaciones de la poca, al homo sapiens
masculino arrastrando a la mujer por su larga cabellera. La violencia
contra la mujer es una situacin que ha permanecido a lo largo de los
tiempos con la complicidad de la sociedad.
El tema ha sido y es estudiado por juristas, psiclogos, socilogos y
victim logos, no obstante, puede decirse que los trabajos fuertes
comienzan con la Convencin sobre los Derechos Polticos de la Mujer
(celebrada en la ciudad de New York en el ao 1953), con la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la
Mujer (1979) y finalmente, con la aprobacin de la Convencin
Interamericana para Prevenir, Erradicar y Sancionar la Violencia contra
la Mujer, (Reunin de la OEA celebrada en la ciudad de Belem Do Par
Brasil, 1994).
La violencia contra la mujer, es una forma de discriminacin, tema que
ha recibido un amplio tratamiento en el derecho internacional, para
atacar ese problema se cuenta con un gran nmero de documentos,
adems de los ya citados, en orden cronolgico estn: Convencin sobre
los Derechos Poltico de la Mujer (1953); Declaracin sobre la Eliminacin
de la Discriminacin Contra la Mujer (1967); pero, en esta sucesin, el
documento ms importante sobre la materia lo constituye la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Contra la
Mujer, cuyo artculo 1 define la discriminacin contra la mujer como:
Toda distincin, exclusin o restriccin basada en el sexo que tenga por
objeto menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del
hombre y la mujer, de los derechos humanos y libertades
fundamentales, en las esferas poltica, econmica, social, cultural, civil o
en cualquier esfera.
La prohibicin de discriminar a la mujer en cualquier mbito tiene el
propsito de terminar con la histrica situacin de inferioridad de la
mujer, esta prohibicin autoriza e insta a los pases, en el marco de su
proteccin, a adoptar medidas dirigidas a corregir tal desigualdad o
relegacin y a promover la igualdad real y efectiva de las mujeres en los
rdenes econmico, social, poltico, laboral, entre otros. Atendiendo a
esta peticin internacional, en el medio latinoamericano, en la ciudad de
Belem Do Par Brasil, en el ao 1994 se celebra la Convencin
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra

la Mujer. Esta Convencin tiene como objetivo fundamental, dar origen a

un sistema jurdico dirigido a corregir la situacin de maltrato,
discriminacin y de desigualdad de las mujeres del continente
americano.
Es justamente, esta Convencin la que sienta las bases para la
elaboracin y promulgacin patria de la actual Ley sobre Violencia
Contra la Mujer y la Familia.
La violencia hacia la mujer no solo parte del seno familiar o del mundo
privado de la mujer: Marido, hermanos, tos, padre, abuelos, otros; sino
tambin de la sociedad en general, con los papeles o roles que le asigna
socialmente: Madre (reproductora y criadora), guardiana familiar
(alimentadora y organizadora), y ms actualmente, como trabajadora.
Reconocimiento del Problema a nivel mundial:
El acoso sexual se presenta como un problema a ser enfrentado por la
sociedad norteamericana en la dcada de los setenta (70s); surge como
concepto en esa poca y jurdicamente es visto como punible por la ley
contra la discriminacin, de manera tal que se trat como una forma de
discriminacin sexual hacia la mujer. El problema del acoso sexual ha
ido saliendo a la luz gradualmente como un fenmeno de incidencia
mundial, percibindoselo como un asunto de significativa importancia,
por las consecuencias individuales y organizacionales que ocasiona.
La experiencia de la OIT (1996), indica que, inclusive cuando en una
sociedad haya algunos que nieguen la existencia del problema, ste se
ve confirmado por quienes son vctimas, lo cual quiere decir que ignorar
que exista no significa que no ocurra. Ms an, se dispone ya de un
creciente corpus de investigaciones empricas, incluida jurisprudencia,
que documenta la incidencia y existencia del acoso sexual en el trabajo.
El acoso sexual fue reconocido como un problema social en la mitad de
los 70s; los movimientos feministas, basndose en el concepto de
discriminacin sexual, lograron el reconocimiento legal del problema,
enfatizando que desconocer el mismo era contribuir a la inequidad en
las oportunidades de empleo y trabajo.
El acoso sexual es una manifestacin de relaciones de poder, las
mujeres estn ms propensas a ser vctimas de acoso sexual porque
carecen de poder, bien porque se encuentran en posiciones vulnerables
o inseguras, o les falta confianza en s mismas o bien porque han sido
educadas por la sociedad para sufrir en silencio. Pero tambin pueden
ser objeto de tal comportamiento cuando se las percibe como
competidoras por el poder (Menan, S. y Canelar, S.; 1992). Innecesarios

contactos fsicos, manoseos o toqueteos. Comentarios sugerentes y

desagradables, chistes, observaciones sobre la apariencia fsica y
agresiones verbales deliberadas. Tambin:
Invitaciones deshonestas y comprometedoras.
Utilizacin de material grfico pornogrfico en el lugar de trabajo.
Pedidos de favores sexuales
Agresiones fsicas.

El acoso sexual es una accin que radica en el asedio verbal y/o visual,
que se reitera a pesar de dejar en claro que cualquier insinuacin sexual
no es bien recibida. Es un fenmeno social de mltiples y diferentes
dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y
constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la
existencia, extensin y gravedad en el ambiente laboral.
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres.
Sin embargo, quiz la mujer es la principal vctima porque en el mercado
laboral su situacin es ms de subordinacin jerrquica o inestable en el
empleo.
El acoso sexual afecta principalmente a mujeres jvenes, de ingresos
reducidos, educacin no profesional, que han sido asediadas por largo
tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, como ltimo recurso.
Diagnostico
Si bien el acoso sexual constituye un tema de actualidad, su
consideracin es todava muy incipiente en los pases latinoamericanos:
son numerosos los que carecen an de legislacin especfica; los fallos
de la jurisprudencia son escasos, y la negociacin colectiva
generalmente no lo incluye entre sus contenidos. En la actualidad que
ha adquirido el tema no indica, sin embargo, que se trate de un
fenmeno nuevo; por el contrario, solo es moderna la denominacin de
"acoso sexual" para una realidad antigua y generalizada, que aparece
desde la incorporacin de la mujer al mercado de trabajo. Esta ha sido, y
es todava, mayoritariamente afectada por tales conductas, en razn de
motivaciones culturales que le han asignado determinado rol social el
cual se manifiesta en una relacin de poder desigual, traducida -en el
mundo del trabajo- en diferentes situaciones desventajosas; el acoso
sexual no sera sino una de esas manifestaciones.

En el mbito laboral se trata de una problemtica estrechamente ligada

a algunos derechos fundamentales que han de presidir toda la relacin
de trabajo: el derecho a la no discriminacin por razn de sexo y el
derecho a la intimidad, como expresiones del debido respeto a la
dignidad del trabajador/a
En razn de ello se ha sealado que el acoso sexual puede ser definido
como un ilcito pluri-ofensivo, susceptible de lesionar -adems de los ya
referidos- el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a la
libertad sexual y, de manera indirecta.
Respecto a la salud de la vctima de acoso sexual se ha comprobado el
dao fsico y psquico, debido a cuadros de angustia, temor, depresin,
inseguridad, disminucin de la autoestima, etc., lo cual incide en menor
rendimiento y en aumento del ausentismo. Esta situacin se proyecta, a
su vez, sobre la empresa, provocando costos que han sido estimados
mediante diversos estudios realizados, relativos a los factores
mencionados as como a reclamaciones planteadas, deterioro de
imagen, etc.
Es indispensable solucionar este problema para que todos los
trabajadores de la empresa se sientan tranquilos, adems de que no
exista ningn otro tipo de abuso dentro de la empresa. Esto para que
exista ms unin y mejor ambiente laboral, entre los trabajadores.
Afectando positivamente al trabajador como al proceso productivo y la
calidad de su trabajo incrementando su motivacin, rendimiento y
eficacia.
Su reparacin va dirigida a proporcionar, en la medida de lo posible, una
satisfaccin como compensacin al sufrimiento que se ha causado,
psicolgicamente y espiritualmente.

Qu consecuencia deja el acoso sexual?

Bajo rendimiento en el trabajo.
Cambia totalmente su forma de vida.
Puede ser diferente si se soluciona el problema?
S, porque beneficiaria a todos los miembros que conforman la empresa
lo cual mejorara la productividad y el desempeo.
Cmo se da el acoso sexual en la empresa?
Se da por la conductas fsicas de naturaleza sexual que pueden ir desde
tocamientos innecesarios, "palmaditas", "pellizquitos", roces con el

cuerpo, hasta el intento de violacin y la coaccin para relaciones

sexuales.
Objetivo General
Prevenir y sensibilizar sobre el acoso sexual en las relaciones laborales:
A) Informar, formar y sensibilizar a los empleados de qu se considera
acoso sexual.
B) Dar pautas para identificar una situacin de acoso sexual para
prevenir y evitar que se produzcan.
Marco terico
El Hostigamiento y Acoso Sexual son conductas que se manifiestan
principalmente en mbitos en donde pueden establecerse relaciones
jerrquicas o de poder abusivas o discriminatorias, como el escolar y el
laboral, estas personas pueden afectar a cualquier persona, la mayora
de los casos se presentan cuando existe una posicin jerrquicamente
inferior; sin embargo, el nmero de mujeres vctimas de hostigamiento y
acoso sexual es evidentemente mayor que el de hombres, lo que
contribuye a considerar que su manifestacin es la expresin de una
cultura en la que se han normalizado la violencia y discriminacin
sustentada en los estereotipos y roles de gnero, y en la existencia de
roles desiguales de poder entre mujeres y hombres.
Hostigamiento Sexual: De acuerdo a la definicin de la Ley General de
Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se define como el
ejercicio de poder que se realiza en el marco de una relacin de
subordinacin laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales,
fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad y connotacin lasciva.
Acoso Sexual: Tambin en la misma Ley mencionada anteriormente
explica que el acoso sexual es una forma de violencia, en la que si bien
no hay subordinacin, hay ejercicio abusivo de poder que conlleva a un
estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente
de que se realice en uno o varios eventos.
De acuerdo a la Ley mencionada anteriormente la diferencia entre
Hostigamiento y Acoso Sexual es muy sutil. Adems es importante
diferenciar el concepto de coqueteo que a continuacin se muestra.

La ley introduce como inciso segundo lo siguiente: "Las relaciones

laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. En contrario a ellas, entre otras conductas, el
acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
"En cuanto a la definicin de Acoso Sexual, se discuti en el Senado que
ella deba ser amplia, sin indicacin de la condicin de superioridad o
inferioridad que presenten los involucrados, ya que este tipo de
conductas puede perfectamente presentarse entre trabajadores de un
mismo rango jerrquico.
Se entendi que el acoso sexual es un acto de discriminacin ya que
consiste en "poner a un trabajador o trabajadora en virtud del cual se le
exige un comportamiento - en este caso de carcter sexual- que va ms
all de lo que son sus funciones, para acceder a un beneficio o mantener
el empleo, cuestin que no se requiere al resto de sus compaeros de
labores".

Bibliografa

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http://www.sct.gob.mx/igualdad/que-son-el-hostigamiento-sexualacoso-sexual-y-acoso-laboral/