PERSONALIDAD DE TIPO A

Est integrado intensamente a una lucha crnica e inacabable por conseguir

ms y ms en cada vez menos tiempo y, si es necesario, en contra de la
oposicin de cosas y personas.
Los de personalidad de tipo A:
1.
2.
3.
4.
5.

Siempre se mueven, caminan y comen rpidamente

Se impacientan con el ritmo que suceden los hechos
Se esfuerzan por pensar o hacer dos cosas a la vez
No saben manejar su tiempo libre
Se obsesionan con las cifras
PERSONALIDAD DE TIPO B

Nunca son arrastrados por el deseo de obtener un nmero interminable

creciente de cosas o de intervenir en una serie mayor y menor de sucesos en
plazos cada vez ms breves.
Los de personalidad de tipo A:
1.
2.
3.
4.

Nunca tienen una sensacin de urgencia acompaada de impaciencia

No necesitan desplegar ni hablar de sus logros
Juegan para divertirse
Pueden relajarse sin sentirse culpables
PERSONALIDAD Y CULTURA NACIONAL

Las teoras de personalidad, como el modelo de los cinco grandes, son vlidas
en otras culturas?
Dimensiones como el locus de control y la personalidad de tipo A son
importantes en todas las culturas?
LA CONCORDANCIA DE LA PERSONALIDAD
Esta teora identifica seis tipos de personalidad y propone que la
correspondencia entre el tipo de personalidad y el ambiente ocupacional
determina la satisfaccin y la rotacin.
TIPO
Realista:
prefiere
actividades fsicas que
requieren
destreza,
fuerza y coordinacin.
Investigador: prefiere
actividades
que
requieran
reflexionar,
organizar y comprender.
Social:
prefiere
actividades
que

CARACTERSTICAS DE
LA PERSONALIDAD
Tmido,
genuino,
persistente,
estable,
obediente, prctico.
Analtico,
original,
curioso, independiente.

OCUPACIONES
CONGRUENCIA LES
Mecnico, operador de
perforadora, trabajador
en lnea de montaje,
granjero.
Bilogo,
economista,
matemtico, periodista.

Sociable,
cooperativo,

Trabajadora
maestra,

amistoso,

social,
consejero,

consistan en ayudar y
favorecer a los dems.
Convencional: prefiere
actividades reguladas,
ordenas y claras.
Emprendedor: prefiere
actividades verbales en
las
que
haya
oportunidades de influir
en
los
dems
y
conseguir poder.
Artstico:
prefiere
actividades ambiguas y
poco sistemticas que
den
cabida
a
la
expresin creativa.

comprensivo.

psiclogo clnico.

Conforme,
eficiente,
prctico,
sin
imaginacin, inflexible.
Confiado,
ambicioso,
enrgico, dominante.

Contador,
director
corporativo, cajero de
banco, archivista.
Abogado, corredor de
bienes
races,
especialista
en
relaciones
pblicas,
director de pequea
empresa.
Pintor, msico, escritor,
decorador de interiores.

Imaginativo,
desordenado, idealista,
emocional, imprctico.

CORRESPONDENCIA ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIN

La correspondencia entre persona y organizacin se basa en que los
empleados renuncian a puestos que no son compatibles con su personalidad.