AREA LABORAL

Consignacin de Beneficios Sociales

P
R
O
C
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S
A
L

Dr. Mario Sergio Nacarino Prez

Abogado egresado de la UNMSM
Miembro del Staff interno de la Revista
Actualidad Empresarial

1. Antecedentes
La relacin laboral genera una serie de obligaciones para los empleadores, entre las
principales tenemos el pago de las remuneraciones y de los beneficios sociales.
Cuando el pago de las remuneraciones y
beneficios sociales es oportuno, no existe
mayor problema sin embargo, que pasa
cundo hay atrasos en el pago de las remuneraciones y beneficios sociales por parte
del empleador, en este caso se tendrn que
pagar los intereses correspondientes.
Cuando el acreedor de una obligacin
(en el presente caso el trabajador) se niega a recibir el pago que le quiere efectuar
el deudor (en este caso el empleador),
existe un mecanismo procesal excepcional que libera al acreedor de su respon-

sabilidad de cumplir con su obligacin

sin que se le tenga que imponer el pago
de los intereses.
2. Base Legal
D. Ley N 25920 (03.12.92) Establece intereses por adeudos de carcter Laboral
D.S. N 001-97-TR -Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios- Art. 56
D.S. N 001-96-TR - Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento
del Empleo Art. 56
Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo.
3. Concepto
La Consignacin es un proceso judicial
que permite que el acreedor pueda cumplir con una obligacin de pago.
Por regla general se entiende que la consignacin es un proceso especial o sumamente excepcional, que se otorga al deudor para extinguir el total, o parte de su
obligacin.

Se entiende que es excepcional porque

existe una negativa manifiesta o no, por
parte del acreedor, de recibir el bien que
el deudor tiene que pagar para cumplir
con la obligacin.
No resulta prctico o habitual que todo
pago se efectu mediante consignacin,
porque ello supone todo un proceso que
resulta en algunos casos mucho ms oneroso que la deuda misma, por tal motivo,
para que opere la necesidad de dicho trmite requiere la concurrencia de ciertos
requisitos:
- Ofrecimiento de pago por parte del
deudor.
- Negativa injustificada de recibir el
pago por parte del acreedor.
Nuestro ordenamiento jurdico laboral ha
establecido un procedimiento sumamente peculiar, puesto que no requiere que
el deudor efecte previamente el ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del Juez para hacerlo.
Sin embargo, ello no exonera del cumA C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 83

S E G U N D A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

Cuando el Trabajador no acepta o no cobra el pago de sus beneficios sociales

8-7

PROCESAL

plimiento de las obligaciones formales

por parte del empleador, tales como presentar al trabajador la liquidacin de CTS
y dems beneficios sociales al momento
del cese, lo que en la prctica constituira el ofrecimiento de pago por parte del
empleador (deudor).
4. La Consignacin Laboral
La consignacin laboral constituye un
proceso judicial no contencioso (no existe contienda, litis, controversia o discusin), cuyo procedimiento es mucho ms
simple, sencillo y menos oneroso para el
empleador, puesto que no corresponde
gravar con montos adicionales a un
empleador diligente que quiere cumplir
con sus obligaciones, en tal sentido resulta coherente que no cumpla con los
mismos conceptos, presupuestos ni requisitos que se exigen para la consignacin civil.
5. Procedimiento de Consignacin
de Beneficios Sociales
El Procedimiento de consignacin de beneficios sociales debe cumplir con lo siguiente:

S E G U N D A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

5.1 Notificacin de Liquidacin de Beneficios Sociales

El empleador acreedor de una obligacin laboral debe poner a disposicin
del trabajador sus beneficios laborales (remuneraciones, beneficios sociales e indemnizacin por despido arbitrario de ser el caso, y toda suma de
dinero pendiente de pago) dentro de
las 48 horas del cese de la relacin
laboral. Si por algn motivo, razn o
circunstancia el trabajador se niega a
recibir el ofrecimiento o simplemente
no cobra la suma consignada en la liquidacin; el empleador est facultado
a consignar el importe debido, sealado en la liquidacin, y de esta manera quedar exento de responsabilidad
en cuanto al pago de los intereses a
que est obligado en caso de no pagar en su oportunidad.

8-8

5.2 Depsito del Importe al Banco de

la Nacin
Para efectuar el depsito, el empleador
debe acudir al Banco de la Nacin y
solicitar en ventanilla el Formulario
para constituir un Depsito Judicial
Memorandun para Constituir un Depsito Judicial1, el que debe ser llenado segn el formato, teniendo especial cuidado en sealar correctamente el nombre completo del trabajador
y su direccin domiciliaria para que la
consignacin surta efectos legales de
pago.
Una vez cumplido con el llenado del
formato, se entrega el formulario y el
importe debido en la ventanilla pertinente, en la que le canjearn por el
Certificado de Depsito Judicial2, documento formal suscrito por una funcionario y un apoderado del Banco de
INSTITUTO

DE

la Nacin en el cual se consigna el nmero de deposito.

5.3 Presentacin de la Solicitud de Consignacin ante el Juzgado Competente
El empleador debe presentar un escrito suscrito por un abogado, ante el
Juzgado competente, salvo que exista
un procedimiento judicial previo, de
demanda de pago de beneficios sociales, en cuyo caso debe consignarse
ante el Juzgado que ve la causa.
Al escrito se acompaa como recaudo
el respectivo certificado numerado de
Certificado de Depsito Judicial y
dems documentos pertinentes.
Cumplidos estos trmites y con la notificacin que haga el Juzgado, recibida o puesta en conocimiento del trabajador, la consignacin cumple con
todos sus efectos legales desde la fecha del pago; quedando exonerado
de pagar intereses por los conceptos y
montos correspondientes.
6. Competencia
Para determinar quien es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud
de consignacin, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
Por Razn de Territorio
A eleccin del Solicitante es competente
el Juez del Domicilio donde se encuentra:
- El Centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relacin laboral
- El domicilio principal del Empleador
Por Razn de la Cuanta
Es competente para conocer la solicitud
de acuerdo a lo siguiente:
- Juez de Paz Letrado cuando la expresin monetaria sea menor a 10 URP
(actualmente S/. 3,300.00 TRES MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES).
- Juez Especializado de Trabajo cuando
la expresin monetaria exceda de 10
URP (actualmente S/. 3,300.00 TRES
MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Exp. N
Escrito N 1
Cuaderno Principal
Sumilla: CONSIGNACIN DE
BENEFICIOS SOCIALES
SEOR JUEZ DE . DE TURNO DE:
. S.A.C. con RUC N 11335287
(Anexo 1-A), con domicilio real en Av. Cuadral
N 1625, sealando domicilio procesal en
, San Isidro, debidamente representada por su Apoderada , identificada con D.N.I. N . (Anexo 1-B), segn
poder que consta en el Acta de fecha 4 de
agosto de 1997, debidamente Inscrito en la
Partida N 123024 del Registro de Personas
Jurdicas de los Registros Pblicos de Lima (Anexo
1-C), a Usted respetuosamente decimos:
Que, al amparo del artculo 93 de la Ley N
26636, Ley Procesal del Trabajo, cumplimos con
consignar los Beneficios Sociales (Anexo 1-D) de

INVESTIGACIN EL PACFICO

la persona de .., a quien

pedimos se sirva notificar a su domicilio:
, .
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Con fecha de . de .., la Sra.
, renunci al cargo de Asistente de
Gerencia que vena desempeando en nuestra empresa desde el de .. de .., y
dej de laborar a partir de esa fecha.
2. Cumplimos con efectuar la liquidacin de sus
Beneficios Sociales (Anexo 1-E), que pusimos
a su disposicin para que se apersone y los
cobre. Sin embargo, pese al tiempo transcurrido no se ha apersonado a la empresa, por
lo que nos vemos obligados a consignarlo.
3. El monto a consignar es por la suma de
S/. .. (.. y .. y ../100 NUEVOS SOLES) y corresponde a los siguientes
conceptos:
- CTS del perodo a :
S/. ........
- Vacaciones truncas
del perodo a :
S/. ........
- Remuneracin de .. a .: S/. ........
- Intereses:
S/. ........
- TOTAL LIQUIDACIN

S/. ........

9. Que, La CTS del perodo ........... al

...... fue depositado en el Banco de
......... y la liquidacin de dicho depsito fue
oportunamente entregada a la referida trabajadora.
III.FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos nuestro pedido en el artculo
93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del
Trabajo, el D.S. N 001-97-TR, TUO de Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios
y en el D. Leg. N 713.
IV.PRIMER OTROSI DIGO.- Que adjuntamos
como anexos:
1-A : Copia de nuestro RUC.
1-B : Copia de la Libreta Electoral de nuestra
representante.
1-C : Copia de la Partida Registral donde
consta el Poder de nuestra Representante, debidamente inscrito.
1-D : Boleta emitido por el Banco de la Nacin donde consta la consignacin de
los beneficios sociales.
1-E : Copia de la liquidacin de beneficios
sociales.
1-F : Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS.
1G : Certificado de Trabajo.
PRIMER OTROSI DIGO: Adjuntamos al presente copia del escrito y las correspondientes cdulas de notificacin y el arancel
judicial.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Autorizamos a la
Dra. .... con Reg. CAL
N 11011 para que tenga acceso al expediente, lo lea, presente la documentacin
pertinente, reciba las notificaciones, y cualquier otro aspecto vinculado con los aspectos procesales.
POR LO TANTO:
Al Juzgado solicito tener por consignado los
Beneficios Sociales de........
....., la notifique y proceda al pago
respectivo.

Lima, .. de .... de ....

AREA LABORAL

la Nacin y solicitar la entrega del monto

consignado.

2
BANCO DE LA NACIN

DEPSITO JUDICIAL / ADMINISTRATIVO

SUC. 046
JAVIER PRADO

S/.

N 2008004602386

*********

4.832.12

EL BANCO DE LA NACIN, ha recibido en calidad de Depsito JUDICIAL

la cantidad de: CUATRO MIL OCHOCIENTOS TREINTIDOS Y 12/100 NUEVOS SOLES
Entregada por:
En el juicio seguido por:
300150101

por motivo de:

BENEFICIOS SOCIALES

a la orden del:

JUZGADO LABORAL DE TURNO LIMA

CHEQUE N :
SAN ISIDRO 03 DE MARZO DE 2003
060800139 221625

12:22

2210
Apoderado

F. OP-185-99-DOPL-200 00-B.N.-1-02-18246

FUNCIONARIO
.....................................................................

BANCO DE LA NACIN

O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
E
S

S E G U N D A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005

8. Retiro de la Consignacin
El trabajador puede retirar la consignacin sin trmite alguno, para tal efecto el
trabajador deber solicitar al Juzgado la
entrega del Certificado de Depsito, el
mismo que ser entregado endosado con
el Sello y firma del Juez y del Secretario
del Juzgado, quienes debern tener registradas sus firmas ante el Banco de la
Nacin.
Con el Certificado de Depsito Judicial

debidamente endosado, el trabajador se

debe acercar a la ventanilla del Banco de

N 002369943

7. Proceso
La consignacin es un proceso no contencioso, es decir, no existe discusin o
controversia sobre el fondo del tema,
por lo que su tramitacin es sumamente rpida y sencilla, conforme a lo siguiente:
Presentada la solicitud, el Juez la califica y
si la admite, corre traslado de la solicitud
al trabajador, al domicilio sealado en la
solicitud.
El trabajador slo puede contradecir el
efecto cancelatorio de la consignacin,
dentro de tres das de notificado.
Conferido el traslado, se remite la contradiccin al empleador para que absuelva
lo pertinente.
El Juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponde y en el caso de
de existir contradiccin respecto del efecto cancelatorio de la consignacin, manda la reserva del proceso, para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el
proceso, que el trabajador est facultado
a iniciar para determinar el monto adeudado.
La principal consecuencia de la consignacin es que no se podrn aplicar intereses sobre el monto depositado, y si en el
proceso que el trabajador inicie para reclamar el pago de sus beneficios sociales,
se ordena el pago de un monto mayor o
diferente, slo se aplicarn intereses sobre la diferencia entre el monto depositado y el que ordene pagar el Juzgado competente.

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