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ABRIL - 2014
CAPITULO I
I. GENERALIDADES
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre
:
Gerencia Sub Regional Huaytar.
RUC N
:
20494643473.
2. DOMICILIO LEGAL
Calle Municipalidad s/n, Huaytar, Huaytar, Huancavelica.
3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de la convocatoria es la Contratacin de Personal de Salud para la Atencin de Servicios de
Salud. Por el periodo de 08 Meses y 16 das, a partir de 15 Abril al 31 de Diciembre 2013.
4. DEPENDENCIA A CARGO DE LA CONTRATACION
Comit Especial Permanente de CAS Ao Fiscal 2013
5. BASE LEGAL
Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N29849 Ley que Establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial
del Decreto Legislativo N1057 y otorga Derechos Laborales
Ley N29951 Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
D.L.Leg.N1057,queapruebaelRgimenEspecialdecontratacinAdministrativa
deServicios.
D.S. N075-2008-PCM,queapruebael ReglamentodelD. Leg.1057
D.S. N065-2011-PCM.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N61-2010-SERVIR/PE.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N107-2011-SERVIR/PE.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N108-2011-SERVIR/PE.
ResolucindePresidenciaEjecutiva N141-2011-SERVIR/PE.
LeyN26771deNepotismoysureglamento.
LeyN27050Ley General delaPersonaconDiscapacidad.
NormasobreelregistrodeSancionesdeDestitucinyDespido,creadoporDS.N089-2006PCM.
LeyN27815 CdigodeticadelaFuncinPblica.
DS. N054-99-EFTEXTOnicoOrdenadodela Leydel Impuestoa la Renta.
Lasdemsdisposicionesqueresultenaplicablesal ContratoAdministrativode Servicios.
0
1
0
2
0
3
0
4
0
5
0
12
03
5
05
05
02
1
1
REMUNERACION
MENSUAL S/.
03
03
02
1
1
CHOFER
02
(SIS)OPERADOR PAD
OPERADOR PAD
SECRETARIA
FARMACIATECNICO EN
ENFERMERIATECNICO EN
08
SISTEMASINGENIERO EN
DENTISTACIRUJANO
-2
BIOLOGO
03
NUTRICIONISTA
OBSTETRIZ
MEDICO
PERSONAL ASISTENCIAL Y
ADMINISTRATIVOS
ENFERMERA
01
1
02
01
5
5
NIVEL
RIESGO
PRESUPUESTO
ENFERMERA
1,800.00
MEDIANO
ENFERMERA
1,800.00
MEDIANO
ENFERMERA
1,800.00
MEDIANO
ENFERMERA
1,800.00
MEDIANO
ENFERMERA
P.S. HUAYANTO
1,800.00
MEDIANO
ENFERMERA
P.S. QUISUARPAMPA
1,800.00
MEDIANO
REMUNERACION
MENSUAL S/.
NIVEL
RIESGO
PRESUPUESTO
6
0
7
0
8
0
9
1
0
ENFERMERA
2,000.00
ALTO
ENFERMERA
P.S. LLILLINTA
2,300.00
ALTO
ENFERMERA
2,300.00
ALTO
ENFERMERA
P.S. INGAHUASI
2,300.00
ALTO
11
ENFERMERA
P.S. PALMACANCHA
2,300.00
ALTO
1
2
ENEFERMERA
C.S. HUAYTARA
1,800.00
MEDIANO
OBSTETRIZ
RED DE SALUD
1,800.00
MEDIANO
OBSTETRIZ
RED DE SALUD
1,800.00
MEDIANO
OBSTETRIZ
P.S. LARAMARCA
1,800.00
MEDIANO
OBSTETRIZ
P.S. CHAULISMA
1,800.00
MEDIANO
0016 TBC-VIH/SIDA
OBSTETRIZ
1,800.00
MEDIANO
MEDICO CIRUJANO
3,300.00
MEDIANO
MEDICO CIRUJANO
3,300.00
MEDIANO
MEDICO CIRUJANO
P.S. INGAHUASI
3,800.00
MEDIANO
MEDICO CIRUJANO
C.S. PILPICHACA
3,500.00
ALTO
MEDICO CIRUJANO
P.S. LLILLINTA
3,800.00
MUY ALTO
NUTRICIONISTA
C.S. QUERCO
1,800.00
MEDIANO
NUTRICIONISTA
C.S. PILPICHACA
2,000.00
ALTO
BIOLOGO
RED DE SALUD
1,800.00
MEDIANO
BIOLOGO
RED DE SALUD
1,800.00
MEDIANO
0016 TBC-VIH/SIDA
BIOLOGO
C.S. CORDOVA
1,800.00
MEDIANO
0016 TBC-VIH/SIDA
CIRUJANO DENTISTA
RED DE SALUD
1,800.00
MEDIANO
CIRUJANO DENTISTA
1,800.00
MEDIANO
0018 Enfermedades No
Transmisibles
INGENIERO EN SISTEMAS
RED DE SALUD
1,800.00
MEDIANO
TECNICO EN ENFERMERIA
1,100.00
MEDIANO
TECNICO EN ENFERMERIA
1,100.00
MEDIANO
TECNICO EN ENFERMERIA
1,100.00
MEDIANO
TECNICO EN FARMACIA
C.S. HUAYTARA
1,100.00
MEDIANO
3
4
SECRETARIA
RED DE SALUD
1,300.00
MEDIANO
3
5
C.S. HUAYTARA
1,100.00
MEDIANO
3
6
OPERADOR PAD
1,300.00
MEDIANO
OPERADOR PAD
RED DE SALUD
1,300.00
MEDIANO
CHOFER
C.S. PILPICHACA
900.00
CHOFER
900.00
CHOFER
C.S. CORDOVA
900.00
CHOFER
C.S. QUERCO
900.00
1
3
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
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2
6
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7
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8
2
9
3
0
3
1
3
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3
3
3
7
3
8
3
9
4
0
4
1
4
2
REMUNERACION
MENSUAL S/.
900.00
CAPITULO II
ETAPAS DE LA SELECCIN
2.1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
CONVOCATORIA
Publicacin Portal Institucional del Gobierno Regional Huancavelica:
www.regionhuancavelica.gob.pe, y de la DIRESA Huancavelica
1
www.diresahuancavelica.gob.pe; y exhibicin en la vitrina informativa de la
Gerencia Sub Regional Huaytar
Presentacin de curriculum vitae documentada va fsico en la siguiente
2
direccin: Av. Municipalidad s/n Huaytar, Mesa de Parte de la Gerencia
Sub Regional Huaytar.
SELECCIN
3
Evaluacin de la hoja de vida documentado fedateado
Publicacin de resultados con puntaje de la hoja de vida en vitrina
4
informativa de la Gerencia Sub Regional Huaytar
5
6
7
Adjudicacin de Puestos/Plazas
Inicio de labores
NIVEL
RIESGO
PRESUPUESTO
25 Abril 2014
10 y 11 de
Abril 2014
14 Abril 2014
14 Abril 2014
02.30 pm.
14 Abril 2014
3.00 pm. a
4.00 pm
15 Abril 2014
08.30 am.
12 Abril 2014
02.30 pm.
12 Abril 2014
04.30 pm.
16 Abril 2013
Comit Especial
CAS
Mesa de Parte de
la Gerencia Sub
Regional Huaytar
Comit Especial
CAS
i)
j)
Dentro del plazo mximo de tres (03) das hbiles contados a partir del da siguiente de la publicacin de los
resultados, el seleccionado deber suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios, Si vencido
dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se proceder a notificar al que quedo en segundo puesto en
orden de mrito para que en el plazo sealado anteriormente se proceda a la suscripcin del contrato. De la
misma manera, en caso no se suscribiera con el segundo se proceder a notificar el tercerocontando ste con
idntico plazo para la suscripcin del respectivo contrato.
A la firma del contrato del postor adjudicado, ser requisito indispensable la presentacin de la documentacin
en original si es solicitada.
El personal de Salud podr ser desplazado dentro del mbito de la Unidad Ejecutora, por necesidad de servicio
o de acuerdo a evaluacin de desempeo laboral.
2.6 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
2.6.1. Declaratoria del proceso como desierto
La plaza ser declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
2.6.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA O SIENDO GANADOR NO ADJUDICA,
QUEDAR REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDANDO IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULARA
CONVOCATORIAS POSTERIORES A NIVEL REGIONAL EN EL PRESENTE AO FISCAL.
CAPITULO IV
ENFERMERA
Administrativo
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red, El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal
CAPITULO IV
Elaboracin del plan de emergencias interna y externa frente a emergencias y desastres en los
EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
50%
Asistencia tcnica
30%
Coordinaciones interinstitucionales
20%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las
metas e indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades
Desconcentradas (Redes y Hospitales), El incumplimiento en el logro de los resultados y/o
inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00 y 00/100 nuevos soles mensuales), incluido impuestos de ley,
podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales
sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
INGENIERO EN SISTEMAS PARA LA RED DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a nombre de la nacin, de Ing. de sistemas.
Experiencia laboral mnimo 6 meses en la administracin pblica.
Certificados de manejo de base de datos.
Certificados en el manejo en sistemas de informacin.
Certificados de manejo del HIS, SIS, SIEN, NOTISP, SIGA, SIAF y otros de salud.
Certificados de paquetes de ofimtica, redes.
Certificados en temas de salud.
Capacidad para trabajar en equipo,
Proactivo con vocacin de servicio.
Tener habilidades para la comunicacin
RESULTADOS ESPERADOS
El personal que adjudique una plaza, los resultados debern ser enfocados en funcin a los siguientes criterios sealados:
Los Recursos Humanos estarn orientados a las actividades: administrativas, logsticas, informticas, y otros.
FUNCIONES DEL INGENIERO EN SISTEMAS:
Realizar la digitacin de los diferentes de digitacin sistemas de informacin en salud, segn su rea de
responsabilidad asignada.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de informtica de su jurisdiccin.
Realizar el mantenimiento de las redes informticas instaladas en su jurisdiccin.
Realizar y mantener peridicamente las copias de respaldo de los diferentes sistemas de informacin a su cargo
Garantizar el buen clima organizacional de su EE.SS.
Participar en el trabajo articulado con las autoridades e instituciones locales.
Uso correcto y conservacin de los equipos y bienes del EE.SS.
Contribuir al cumplimiento de categorizacin y criterios de acreditacin de EE.SS.
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
80%
Logstica
10
Soporte tcnica
10%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad vigente del CAS y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Red. El incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el
contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,800.00, (Un Mil cien con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal
Garantizar que el laboratorio del Centro de Salud asignado brinde atencin al 100% de los EE.SS. de su jurisdiccin.
Realizar el requerimiento de insumos y reactivos para garantizar la realizacin de todo tipo de exmenes de
laboratorio incluidos en el PEAS (Plan Esencial de Aseguramiento Universal).
Garantizar que el 100% de gestantes, cuenten con la batera completa de atencin por laboratorio.
Realizar pruebas de laboratorio al 100% de exmenes solicitados de enfermedades transmisibles, (pruebas BK, Gota
gruesa, Leishmaniasis) y otros incluidos en el PEAS.
Garantizar que el 100% de nios menores de 03 aos cuenten con exmenes parasitolgicos y descarte de anemia.
Contribuir al 100% de afiliaciones en todas las etapas de vida.
ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo
PESO %
25%
35%
35%
5%
ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo
PESO %
25%
35%
35%
5%
Otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales
ACTIVIDADES DEL PERSONAL
PESO %
Administrativas
80%
Logstica
10
Soporte tcnica
10%
los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad
presupuestal
NUTRICIONISTA PARA CENTROS
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo profesional
Constancia de habilidad profesional original vigente.
Resolucin de trmino de SERUMS.
Experiencia laboral por cualquier modalidad mnimo 01 ao (Incluye SERUMS).
Experiencia y capacitacin en acciones educativas a la comunidad(consejeras nutricionales, sesiones
demostrativas, tcnicas antropomtricas aplicativos estadsticos en relacin al campo de la nutricin
Certificados en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Certificados de atencin integral de salud basado en familia y comunidad.
Certificados de normas tcnicas nacionales de salud vigentes
Vocacin de servicio.
Liderazgo, proactividad con capacidad de iniciativa para trabajar en equipo
Comunicacin efectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral.
Poseer Iniciativa, toma de decisiones, tolerancia y autocontrol.
Habilidades para el manejo de grupos
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, los resultados debern
ser enfocados a cumplir con los indicadores de resultado en los programas presupuestales, concatenadas con el
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en
Salud y Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo al perfil profesional.
1. Programa Articulado Nutricional
2. Programa Salud Materno Neonatal
3. Programa de Enfermedades No transmisibles
4. Programa de TBC-VIH-SIDA
5. Programa de enfermedades Metaxnicas y Zoonosis
6. Inclusin social integral de las personas con discapacidad
7. Reduccin de la Mortalidad y discapacidad por emergencias y urgencias.
8. Reduccin de vulnerabilidad y atencin de emergencias por desastres.
9. Cumplimiento de los indicadores Convenio de Gestin Pago Capitado SIS
10. Produccin SIS HIS, acorde al cumplimiento de metas de indicadores establecidos en la Regin
11. Consistencia en la produccin SIS HIS
OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO
Disminuir la desnutricin crnica
Disminuir la desnutricin y riesgo de desnutricin en gestantes
Alcanzar las metas y coberturas en el marco del PPR, SIS-AUS, al 100%
Garantizar la Implementacin de la atencin integral basada en familia y comunidad.
Realizar acciones de promocin de la salud y mercadeo social en bienestar de la poblacion
FUNCIONES DE LA NUTRICIONISTA:
Garantizar la COMPLENTACION ALIMENTARIA y suplementacin con multimicronutrientes a poblaciones en
riegos
Trabajo integral con el equipo de salud para el seguimiento y visitas domiciliarias de nios y gestantes en riego
de desnutricion
Realizar sesiones demostrativas con productos propios de la zona
Elaboracin de recta de combinaciones de alimentos balanceados por grupo etario utilizando productos de la
zona
Garantizar la captacin oportuna del nio y gestante para evitar el riego nutricional, conjuntamente con el
equipo de salud
Realizar el ingreso y procesamiento de datos al SIEN
Realizar el control de calidad nutricional de los alimentos( inspeccin de almacenes de alimentos de los
establecimientos, servicios de alimentacin de programas sociales
Realizar atencin integral en la jurisdiccin de los establecimientos
Implementar acciones de promocin de la salud en los cuatro escenarios ( familia , comunidades instituciones,
municipios)
Implementar y/o fortalecer la gestin de calidad mediante la implementacin de proyectos de mejora continua
Garantizar la orientacin y consejera nutricional
Realizar evaluacin nutricional a pacientes de la estrategia de prevencin y control de tuberculosis
Garantizar el registro de datos en el sistema de informacin de salud (HIS, SIS, SIEN Y OTROS)
Garantizar el cumplimiento de los indicadores SIS ( convenio adenda)
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn el logro de los resultados esperados en las metas e
indicadores sanitarios y/o segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del Recurso Humano de la
Direccin Regional de Salud aplicable a DIRESA y Unidades Desconcentradas (Redes y Hospitales), El
incumplimiento en el logro de los resultados y/o inadecuado desempeo laboral demandar rescindir el contrato
de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.3,300.00 a 3,800.00, (Tres Mil trescientos a Tres Mil Ochocientos con 00/100
nuevos soles mensuales), de acuerdo a categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos
para solventar los gastos que irrogue la prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD
segn disponibilidad presupuesta
Comunicacin afectiva y adecuada relaciones interpersonales, que promuevan un buen clima laboral
MONTO DE CONTRAPRESTACIN: S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 nuevos soles), para establecimientos de
salud de mediano riesgo, incluido impuestos de ley, Podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestales de mediano
riesgo. Previa conformidad de la de la Gerencia Sub Regional de HUAYTARA).
RESULTADOS ESPERADOS:
Realizar la vigilancia orientadas a evaluar la calidad fsico qumico y bacteriolgico del agua en forma mensual de
acuerdo a programacin para el consumo humano en el mbito de su jurisdiccin.
Realizar la desinfeccin y/o tratamiento del agua para el consumo humano en el mbito de su jurisdiccin en forma
mensual de acuerdo a programacin.
Realizar en monitoreo y asistencia tcnica para el cumplimiento de las normas de bioseguridad del EE.SS. en forma
mensual.
Garantizar que el laboratorio del Centro de Salud asignado brinde atencin al 100% de los EE.SS. de su jurisdiccin.
Realizar el requerimiento de insumos y reactivos para garantizar la realizacin de todo tipo de exmenes de
laboratorio incluidos en el PEAS (Plan Esencial de Aseguramiento Universal).
Garantizar que el 100% de gestantes, cuenten con la batera completa de atencin por laboratorio.
Realizar pruebas de laboratorio al 100% de exmenes solicitados de enfermedades transmisibles, (pruebas BK, Gota
gruesa, Leishmaniasis) y otros incluidos en el PEAS.
Garantizar que el 100% de nios menores de 03 aos cuenten con exmenes parasitolgicos y descarte de anemia.
Contribuir al 100% de afiliaciones en todas las etapas de vida.
ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo
PESO %
25%
35%
35%
5%
cumplimiento de indicadores y metas del Seguro Integral de Salud en el marco del Aseguramiento Universal en Salud y
Atencin Integral de Salud basado en Familia y Comunidad, de acuerdo a perfil de cada profesional.
ACTIVIDADES
Preventivo promocional
Asistencial
Seguimiento
Administrativo
PESO %
25%
35%
35%
5%
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar
resolucin de contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,1000.00 (mil cien a con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
TECNICO EN FARMACIA PARA CENTRO DE SALUD
PERFIL DEL PUESTO:
Ttulo a Nombre de la Nacin.
Experiencia laboral como asistencial por cualquier modalidad mnimo un seis meses, en el sector pblico.
Capacidad para trabajar en equipo, proactivo
Que acredite formacin en atencin primaria de la salud con enfoque intercultural
Vocacin de servicio.
Predisposicin para trabajar en campo
RESULTADOS ESPERADOS
El personal de salud que adjudique una plaza dentro de los Establecimientos de salud de la Red, sus actividades debern
ser enfocados en funcin a los siguientes criterios
FUNCIONES DEL TECNICO EN FARMACIA:
CONDICIONES DE TRABAJO:
Las condiciones de trabajo, se rige, de acuerdo a la normatividad CAS vigente y sus modificatorias.
El personal de Salud ser evaluado trimestralmente, segn Directiva de Evaluacin del Desempeo Laboral del
Recurso Humano de la Regin Huancavelica y/o Gerencias Sub Regionales, su incumplimiento demandar
resolucin de contrato de ser necesario.
Monto de contraprestacin: S/.1,1000.00 (mil cien a con 00/100 nuevos soles mensuales), de acuerdo a
categora de riesgo, incluido impuestos de ley, podrn percibir viticos para solventar los gastos que irrogue la
prestacin del servicio, los cuales sern cubiertos por la ENTIDAD segn disponibilidad presupuestal.
EVALUACIN CURRICULAR:
PUNTAJE 80 PUNTOS
PUNTAJE 40 PUNTOS
Maestra con Titulo de Grado (Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines)
10 puntos
Maestra concluida (Gerencia de servicios de Salud, salud pblica o afines) excluyente del anterior
08 puntos
06 puntos
10 puntos
06 puntos
b. EXPRIENCIA LABORAL
PUNTAJE 20 PUNTOS
Experiencia de trabajo (no incluye SERUMS) 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)
20 puntos
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin
Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones
12 puntos
PUNTAJE 20 PUNTOS
08 puntos
2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos
1.
EVALUACIN CURRICULAR:
PUNTAJE 80 PUNTOS
PUNTAJE 40 PUNTOS
10 puntos
08 puntos
06 puntos
10 puntos
06 puntos
b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos
PUNTAJE 20 PUNTOS
12 puntos
08 puntos
2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos
1. EVALUACIN CURRICULAR:
PUNTAJE 80 PUNTOS
PUNTAJE 40PUNTOS
20 puntos
Capacitacin en SIGA, SIAF, SIEN, NOTI SIP, SIS-AUS, de 08 horas a mas, por
cada uno 02 puntos, mximo 5 certificados
10 puntos
Eventos y cursos de capacitacin propios al cargo que postula en los 03 ltimos aos.
De 40 horas a mas, por cada uno 02 puntos mximo 05 certificados
b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
10 puntos
PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos
PUNTAJE 20 PUNTOS
12 puntos
08 puntos
2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos
1. EVALUACIN CURRICULAR:
PUNTAJE 80 PUNTOS
PUNTAJE 40 PUNTOS
20 puntos
12 puntos
Eventos y cursos de capacitacin propios al cargo que postula en los 03 ltimos aos.
De 40 horas a mas, por cada uno 02 puntos mximo 04 certificados
b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
08 puntos
PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos
PUNTAJE 20 PUNTOS
12 puntos
08 puntos
2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos
PUNTAJE 80 PUNTOS
15 puntos
b. EXPRIENCIA LABORAL
Experiencia de trabajo 02 Pts x ao, (Se cuenta meses en forma proporcional)
PUNTAJE 20 PUNTOS
20 puntos
c. IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL
Resoluciones de designacin de jefatura y/o coordinacin
Por cada uno 3 puntos, mximo 04 Resoluciones
PUNTAJE 20 PUNTOS
12 puntos
08 puntos
2. ENTREVISTA PERSONAL.
PUNTAJE 20 PUNTOS
La entrevista personal es una evaluacin subjetiva que busca elegir a la persona ms adecuada, con buenas actitudes.
Presentacin
02 puntos
Conocimientos Tcnicos del cargo al que postula
12 puntos
Cultura General
06 puntos
ANEXO N 01
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 003-2013/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
El que suscribeZORAIDA QUISPE GAVILAN , identificado con DNI N80026547, con, domiciliado
en la Av. Pachacutec sin numero distrito de ocoyo Damnifica que se presenta como postulante de
la Contratacin de Profesionales N 005-2014, declaro bajo juramento:
.......................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N 02
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
El que suscribe ZORAIDA QUISPE GAVILAN , identificado con DNI N 80026547, con , domiciliado en la
Av.pachacutec sin numero distrito de ocoyo . que se presenta como postulante de la Contratacin de
Profesionales N005-2014, declaro bajo juramento:
.......................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N 03
LEY N26771 DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de
matrimonio o uniones de hecho, con los integrantes del Comit de Concurso de Contrato Administrativo de
Servicios del ao fiscal 2014, de la Gerencia Subregional Huaytar,
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones
administrativas y de ley.
Huaytar, 14 de Abril del 2014.
.......................................................
Firma y nombre del postulante
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Comit de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios del ao fiscal
2013, de la Gerencia Subregional Huaytar, presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a
quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y
unin de hecho (UH), sealados a continuacin:
Relacin
Apellidos y nombres
1
2
3
Huaytar, ..
.......................................................
Firma y nombre del postulante
ANEXO N 04
CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CONTAR CON BUENA SALUD FISICA Y MENTAL
Seores
COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN
PROCESO CAS N 005-2014/GOB.REG.HVCA/GSRH
Presente.De mi consideracin:
El que suscribe Zoraida Quispe gavilan identificado con DNI N 80026547, con, domiciliado en la Av.
Pachacutec sin numero ditrito de ocoiy, que se presenta como postulante de la Contratacin de Profesionales
N 005-2014, declaro bajo juramento:
.......................................................
Firma y nombre del postulante
Fotografa
ANEXO N05
FICHA DE DATOS DEL TRABADOR
QUISPE
GAVILAN
APELLIDO PATERNO
ZORAIDA
APELLIDO MATERNO
80026547
MASCULINO
FEMENINO
_22_/_02_/_1978__
DNI
SEXO
FECHA DE NACIMIENTO
UBIGE
O DNI
NOMBRES
DISTRITO
PROVINCIA
DEPARTAMENTO
LUGAR DE NACIMIENTO
ICHUAYTARA
DISTRITO
HUANCAVELICA
PROVINCIA
DOMICILIO
DEPARTAMENTO
940303112
TELFONO DOMICILIARIO
TELEFONOS MOVIL
____
___
Otro_________________________
RUC
TCNICO EN ENFERMERIA
08/12/2008
FECHA DE TITULACIN
CONVIVIENTE
ESTADO CIVIL
Vehculo Menor
Vehculo Mayor
____/_____/______
FECHA DE
COLEGIATURA
S
M
L
N________________________
_
ClaseCategor
a
956348938
NOMBRES COMPLETO
FAMILIAR EN CASO DEEMERGENCIAS
Licencia de Conducir
NUMERO DE
COLEGIATURA
Tipo de Licencia de
Conducir
NOMBRE DE BANCO
XL
XXL
____
Talla de Chaqueta /
Casaca
S
M
L
XL
XXL
____
Talla de Buzo
TELFONO
N__40____
Talla de Calzado
SISTEMA DE PENSIONES
Deseo Afiliarme
O.N.P.
AFP Integra
AFP Profuturo
AFP Horizonte
AFP Prima
Me encuentro afiliado
Sistema Nacional de Pensioneswww.onp.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones www.sbs.com.pe
Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustentan en la documentacin
presentada oportunamente y la que presentar en caso de actualizacin a la Oficina correspondiente con la
finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.
Huaytar, 14 de Abril del2014
ndice Derecho
Huella Digital
Adjuntar: DNI, Titulos Profesional, Boucher Banco de la Nacin, Licencia de Conducir, Fotografa
Pasaporte Digital en formato .jpg
DATOS DE LA PLAZA:
N
ORDEN
CAP
CODIGO
PLAZA
CARGO
CLASIFICACIN
ESTABLECIMIENTO
SITUACION LABORAL
DEPENDENCIA
UNIDAD EJECUTORA
UNIDAD
OPERATIVA
RED SALUD
HUAYTARA
007 REGION
HUANCAVELICA GERENCIA SUB
REGIONAL HUAYTARA
M.C. GINECO-OBSTETRA
M.C. GENERAL
M.C. INTERNISTA
M.C. PEDIATRA
M.C. ANASTESIOLOGO
ENF. CENTRO QUIRURGIC.
ENF. ESPECIALISTA
ENF. UNIDAD DE SEGURO
ENF. EPIDEMIOLOGIA
MEDICO CIRUJANO
ENFERMERIA
OBSTETRA
BIOLOGO
PSICOLOGIA
NUTRICIONISTA
CIRUJANO DENTISTA
QUIMICO FARMACEUTICO
TECNOLOGO MEDICO
C.S.________________
Nombrado
(*)
P.S.________________
OFICINA____________
TEC. ENFERMERIA
TEC. FARMACIA
TEC. LABORATORIO
TEC. RADIOLOGO
Serums Regional
AREA______________
ING. SISTEMAS
OPERADOR PAD
ASIST. ADMINISTRATIVO
PERSONAL DE SEGURIDAD
PERSONAL LIMPIEZA
SERVICIOS GENERALES
CHOFER
OTRO_____________________
TIPO
Resolucin
Contrato
Serums Nacional
Serums Regional
Proveido
DOCUMENTO CONTRACTUAL
N
FECHA CONTRACTUAL
INICIO
TERMINO
FECHA
N________-201__/
GOB.REG.HVCA/GSRH/G.
____/_____/201__
____/_____/201___
____/_____/201___
N__________201__--____
____/_____/201__
____/_____/201___
____/_____/201___
REMUNERACION
MENSUAL
S/. ________.00
MODALIDAD:
Remunerado
Equivalente
Otro:
____________________
DE LA MODALIDAD PRESUPUESTAL
PRESUPUESTO
9001 ExPAAG - Programa de Administracin de Acuerdos de Gestin
9001 Funcionamiento Red de Salud
9002 AISPED Huaytar Llillinta
9001 Hospital Provincial Huaytar
9002 Seguro Integral de Salud AUS
PRESUPUESTO PpR
0001 Programa Articulado Nutricional.
0002 Salud Materno Neonatal.
0016 TBC-VIH/SIDA.
0017 Enfermedades Metaxenicas y Zoonosis.
0018 Enfermedades No Transmisibles.
0024 Prevencin y Control de Cncer.
0068 Reduccin de Vulnerabilidad y Atencin de Emergencias por
Desastres
OTROS PRESUPUESTO
PIR Hvca.
Municipalidad.
SISMED Hvca.
CONVOCATORIA
PROPUESTA DIRECTA
DOCUMENTO:
_______-201___/ GOB.REG.HVCA/GSRH
_______________________N_____-201__/UORSH
DE FECHA:
CONCEPTO
OTRO:
Huaytar, ____de,_____________________del201__