ALEJANDRO PILGRAM

TECNICO EN PINTURA

1.- COMO ESTAN FORMADOS LOS EQUIPOS DE TRABAJO?

Por un lder de equipo y varios tcnicos. Son grupos autnomos y enfocados a la
mejora continua, grupos interdependientes sabemos que nuestro equipo depende
de otros equipos y que nuestro trabajo va a afectar directamente a los dems
grupos de trabajo y a la calidad de los autos.

2.- POR QUE ES UNA EMPRESA EXITOSA?

Porque cumple con los estndares de calidad y las expectativas de los clientes.
Porque se preocupa por el bienestar del personal, bienestar mental, salud,
seguridad, estabilidad laboral.

3.- CUAL ES SU FILOSOFIA EN LOS GRUPOS DE TRABAJO?

La pirmide invertida:
En un sistema de trabajo normal est conformado con muchos Jefes, Gerentes,
Supervisores, etc. Y se piensa que estos son los que hacen el trabajo y se lleva
todo el crdito de los logros, muy pocos tcnicos o personal operativo que es
responsable de los errores. Pero en la pirmide invertida est basada en que el
personal operativo es el importante son los que estn involucrados directamente
en la calidad del producto y ya no hay muchos Jefes Supervisores, Gerentes,
ahora son couchs o facilitadores que van a brindar los recursos para el logro del
objetivo buena calidad del producto
Compartir los conocimientos y trabajar en equipo no importa que una persona
tenga mucha experiencia o muchos conocimientos, si no los comparte.

4.- QUE TIPO DE AMBIENTE SE CREA EN EL TRABAJO?

Un ambiente confianza y agradable te hacen sentir que eres parte importante en el
proceso.

5.- CUAL ES LA MISION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO?

Cumplir y superar las expectativas de los clientes

6.- COMO PERSIBES EL AMBIENTE LABORAL?

Un ambiente agradable ya que cada uno se hace responsable de su trabajo y hay
confianza para reconocer los errores ya que no hay castigos o reprimendas, lo que
hay es retroalimentacin.

7.- IMPARTEN CURSOS DE CAPACITACION?

Si a nivel tcnico y a nivel personal continuamente, de hecho para poder subir de
nivel se tiene que tomar cursos. FORD piensa que entre ms capacitado este el
personal la calidad de los autos va a ser mejor y se va a tener menos desperdicios
o perdidas.

8.- CUAL ES LA VISION EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO?

Ser un equipo interdependiente y autosuficiente, que tenga la capacidad de auto
administrarse para cumplir con el objetivo.

9.- QUE APRENDISTE A NIVEL PERSONAL?

Superar mis limitantes, organizacin, autocuidado, trabajar con seguridad,

10.- COMO ES EL TRATO DE LOS JEFES, GERENTES, SUPERVISORES

ETC.?
Hay mucha comunicacin y manejan una poltica de puertas abiertas es decir que
se puede hablar con el supervisor sin temor a reprimendas, generan mucha
confianza, escuchan tus ideas y te retroalimentan sobre la misma.