UD 1 FOL La relacin laboral CFGS

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QESTIONARI DE REPS
1.- Los requisitos de la prestacin de trabajo de la relacin laboral son:

1.
2.
3.
4.

Personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida, y dependiente.

Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y pendiente.
Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.
Personal, voluntaria, por cuenta propia, retribuida, y dependiente

2.- Son relaciones especiales:

a) Los profesores de religin en centros privados, los representantes de comercio que no
asumen el riesgo de las operaciones, y los minusvlidos en centros especiales de empleo
b) Los profesores de religin centros pblicos, los representantes de comercio que asumen
el riesgo de las operaciones, y los minusvlidos en centros especiales de empleo
c) Los profesores de religin en centros privados, los representantes de comercio que
asumen el riesgo de las operaciones, y los minusvlidos centros especiales de empleo
d) Los profesores de religin centros pblicos, los representantes de comercio que no
asumen el riesgo de las operaciones, y los minusvlidos centros especiales de empleo
3.- Una ley orgnica debe ser aprobada ..
a) Por mayora de tres cuartos
b) Por mayora de la mitad ms uno de los presentes
c) Por mayora de la mitad ms uno de los totales
d) Por mayora de la mitad ms uno de los residentes
4.- De los siguientes organismos especializados, cules pertenecen a la Administracin
laboral:
a) Juzgados de lo contencioso-administrativo, oficinas de empleo
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Seguridad Pblica y
Fondo de Garanta Salarial
A. Inspeccin de trabajo, Seguridad Social y Fondo de Garanta Salarial
d) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Seguridad Pblica y
Juzgado de lo social
5.- Indica de todos estos cules son Derechos Fundamentales:
a) El derecho a un salario digno y el derecho al descanso
b) El derecho a la libre sindicacin y el derecho a la huelga
c) El derecho al trabajo y el derecho a la igualdad
d) El derecho a la libre eleccin de la profesin y del oficio

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QESTIONARI DE REPS
6.- Los antecedentes de los trabajadores fueron
esclavos siervos artesanos gremiales manufactureros- obreros

7.- EL orden jerrquico ascendiente correcto es:

Reglamento Contrato de trabajo Convenio colectivo Ley ordinaria

Contrato de trabajo Convenio colectivo Reglamento- Ley ordinaria
Reglamento Contrato de trabajo Decreto ley Ley ordinaria
Contrato de trabajo Reglamento- Ley ordinaria- Decreto ley

8.- Un tratado Internacional no puede tener estipulaciones contrarias a:

A)
B)
C)
D)

Las leyes orgnicas

Otros tratados internacionales
La Constitucin
Las sentencias del Tribunal Supremo

9.- Cul es la diferencia entre una Directiva y un Reglamento

a) El Reglamento es directamente aplicable y la Directiva tambin
b) El Reglamento se considera normativa europea y la directiva se considera
normativa interna
c) El Reglamento entra en vigor desde su aprobacin, en cambio la Directiva
necesita el transcurso de un tiempo.
d) El Reglamento es directamente aplicable y la Directiva necesita una norma de
transposicin interna

10.- El principio in dubio pro operario consite en :

a) De dos posibles normas aplicables, se aplicar la que sea ms favorable
b) Cuando al interpretar las normas por los tribunales permitan diversas
interpretaciones se aplicar la ms favorables al trabajador
c) En el caso de conflicto entre una norma superior y una inferior, se aplicar la
superior
d) En la negociacin colectiva se podrn acordar condiciones ms favorables a los
trabajadores

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11.- En virtud de qu principio no se pueden empeorar las condiciones de trabajo
establecidas en los convenios colectivos?
a) Principio de norma mnima
b) Principio de norma ms favorable
c) Principio de condicin ms beneficiosa
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos
12.- El principio de la condicin ms beneficiosa implica:
a) Que se aplicar la norma ms favorable para el trabajador
b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera
c) Que los derechos adquiridos por el trabajador mediante contrato de trabajo no se
pierden aunque cambien las leyes
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango inferior para
mejorarla
13.- Qu derechos tienen reconocidos los trabajadores por la Constitucin espaola?
a) La negociacin colectiva; la adopcin de medidas de conflicto colectivo; y el
derecho a la percepcin puntual
b) La negociacin colectiva, la adopcin de medidas de conflicto colectivo y el
derecho a la participacin en la empresa
c) El derecho a la huelga, la adopcin de medidas de conflicto colectivo; y el
derecho a la percepcin puntual
d) El derecho a la huelga, el derecho a la reunin y el derecho a ser respetado en su
promocin.
14.- .- Qu derechos tienen reconocidos los trabajadores por el Estatuto de los
trabajadores?
a) El derecho a la participacin en la empresa; la adopcin de medidas de conflicto
colectivo; y el derecho a la percepcin puntual
b) La negociacin colectiva, la adopcin de medidas de conflicto colectivo y el
derecho a la participacin en la empresa
c) Al descanso, el derecho a una adecuada poltica de Seguridad e Higiene; y el
derecho a la percepcin puntual
d) El derecho a la huelga, el derecho a la reunin y el derecho a ser respetado en su
promocin.
15.- Entre los deberes de los trabajadores reconocidos por el Estatuto de los trabajadores
encontramos:
a) Cumplir con las obligaciones del lugar de trabajo realizando competencia leal
b) Cumplir con las obligaciones de su lugar de trabajo sin superar la diligencia mnima, i
observando las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
c) No realizar competencia desleal y contribuir a la mejora de la productividad.
d) Fijar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

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16.- Ante una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de una
Comunidad Autnoma cabe el recurso:
a) Recurso de alzada
b) Recurso de suplicacin
c) Recurso de Casacin
d) Recurso reposicin
17.- La Audiencia Nacional conoce en primera instancia:
a) De los conflictos laborales que afectan a ms de una provincia
b) De los conflictos laborales que afectan a ms de una comunidad
c) De los conflictos laborales que afectan a ms de una empresa
d) De los conflictos laborales que afectan a ms de un trabajador
18.- El ius variandi del empresario consiste en:
a) La posibilidad de dictar rdenes e instrucciones sin lmites
b) La posibilidad de dictar rdenes e instrucciones con los lmites legalmente establecido
c) Posibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la
prestacin
d) Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin del trabajo
19.- Los lmites del poder disciplinario los encontramos en
a) EL empresario no tiene lmites
b) La dignidad y la creatividad de los trabajadores
c) La dignidad y la integridad de los trabajadores
d) Todas son ciertas
20.- Las siguientes relaciones cules estn excluidas del derecho del trabajo
a) Profesores de religin en centros pblicos
b) Estibadores portuarios
c) El trabajo de un primo en la empresa de su primo
d) Transportistas con autorizacin administrativa i vehculo propio