AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO PODER LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA R. Leg. N 30208.- Resolucin Legislativa que autoriza el ingreso de personal militar estadounidense al territorio de la Repblica, de acuerdo con el Programa de Actividades Operacionales de las Fuerzas Armadas del Per con Fuerzas Armadas Extranjeras correspondiente al mes de junio de 2014 525138 PODER EJ ECUTIVO PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS D.S. N 040-2014-PCM.- Aprueban Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil 525139 D.S. N 041-2014-PCM.- Aprueban Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales 525183 R.S. N 183-2014-PCM.- Constituyen Comisin Multisectorial para la elaboracin del proyecto de Reglamento de la Ley N 30120, Ley de apoyo a la Seguridad Ciudadana con Cmaras de Videovigilancia Pblicas y Privadas 525190 R.S. N 184-2014-PCM.- Encargan el Despacho de la Presidencia de la Repblica a la Primera Vicepresidenta de la Repblica 525191 R.S. N 185-2014-PCM.- Autorizan viaje de la Ministra de Relaciones Exteriores a Bolivia y encargan su Despacho al Ministro de Economa y Finanzas 525192 R.S. N 186-2014-PCM.- Autorizan viaje del Ministro de Defensa a EE.UU. y al Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, y encargan su Despacho al Ministro de Vivienda, Construccin y Saneamiento 525192 R.S. N 187-2014-PCM.- Autorizan viaje de comitiva ocial y de apoyo que acompaar al Presidente de la Repblica durante su visita a Bolivia 525193 R.M. N 125-2014-PCM.- Aprueban Directiva Normas y Procedimientos para la Contratacin de Personal Altamente Calicado en el Sector Presidencia del Consejo de Ministros, en el Marco de la Ley N 29806, Ley que regula la contratacin de personal altamente calicado en el Sector Pblico y dicta otras disposiciones, y sus Reglamento 525193 AGRICULTURA Y RIEGO R.D. N 0011-2014-MINAGRI-SENASA-DSA.- Establecen requisitos sanitarios especcos de cumplimiento obligatorio en la importacin de determinadas mercancas pecuarias de origen y procedencia Cuba, Chile, Argentina, Brasil, Ecuador y Uruguay 525194 R.D. N 0012-2014-MINAGRI-SENASA-DSA.- Establecen requisitos sanitarios especcos de cumplimiento obligatorio en la importacin de determinadas mercancas pecuarias de origen y procedencia Mxico, Espaa, Estados Unidos, Brasil y Holanda 525195 R.D. N 0019-2014-MINAGRI-SENASA-DSV.- Establecen requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de turba de cualquier pas de origen y procedencia 525196 R.D. N 0020-2014-MINAGRI-SENASA-DSV.- Establecen requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de granos sin cscara de pistacho, de origen y procedencia Argentina 525196 R.D. N 0021-2014-MINAGRI-SENASA-DSV.- Establecen requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de semillas de pijuayo de origen y procedencia Costa Rica 525197 R.D. N 0022-2014-MINAGRI-SENASA-DSV.- Establecen requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de plantas de cerezo de origen y procedencia EE.UU. 525198 R.D. N 0023-2014-MINAGRI-SENASA-DSV.- Establecen requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de semillas de girasol de origen y procedencia Bulgaria 525199 R.D. N 0024-2014-MINAGRI-SENASA-DSV.- Establecen requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de girasol grano con cscara y girasol grano sin cscara, de origen y procedencia Bulgaria 525200 RR.JJ. Ns. 186 y 187-2014-ANA.- Encargan funciones de las Administraciones Locales del Agua Chili, Medio Aprimac - Pachachaca y Cajamarca 525200 CULTURA R.S. N 014-2014-MC.- Autorizan viaje de representantes del Ministerio de Cultura a Qatar, en comisin de servicios 525201 DEFENSA R.S. N 263-2014-DE.- Autorizan viaje de ociales de la Marina de Guerra del Per a EE.UU. y al Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, en comisin de servicios 525202 R.S. N 264-2014-DE/FAP.- Autorizan viaje de personal militar y civil FAP que conformarn las tripulaciones de aeronaves que trasladarn al seor Presidente de la Repblica y su Comitiva a Bolivia 525203 RR.MM. Ns. 442 y 443-2014-DE/SG.- Autorizan ingreso al territorio nacional de personal militar de Corea y Argentina 525204 Sumario El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525136 DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL R.M. N 141-2014-MIDIS.- Designan representantes titular y alterno del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social ante Comisin Multisectorial creada por D.S. N 039-2014-PCM 525205 ECONOMIA Y FINANZAS D.S. N 138-2014-EF.- Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil 525206 D.S. N 141-2014-EF.- Modican el Decreto Supremo N 005-99-EF, que aprueba las normas reglamentarias para la aplicacin de los benecios tributarios a la venta de petrleo, gas natural y sus derivados 525232 R.S. N 026-2014-EF.- Ratican acuerdo de PROINVERSIN sobre incorporacin al Proceso de Promocin de la Inversin Privada del Proyecto Nueva Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220 kV Industriales - Crpac 525233 R.M. N 195-2014-EF/11.- Modican ndices de Distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero en el departamento de Loreto, a n de incorporar a los distritos de Rosa Panduro y Yaguas, provincia de Putumayo 525233 R.D. N 001-2014-EF/53.01.- Aprueban Directiva para el Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico - Aplicativo Informtico 525234 EDUCACION R.M. N 245-2014-MINEDU.- Aceptan renuncia y encargan funciones de Director de la Direccin de Educacin Inicial de la Direccin General de Educacin Bsica Regular, dependiente del Viceministerio de Gestin Pedaggica 525236 ENERGIA Y MINAS D.S. N 020-2014-EM.- Derogan el Decreto Supremo N 030-2013-EM 525236 INTERIOR R.S. N 104-2014-IN.- Autorizan viaje personal de la Polica Nacional del Per a Argentina, en comisin de servicios 525236 R.S. N 105-2014-IN.- Autorizan viaje de funcionarios de la SUCAMEC a los EE.UU., en comisin de servicios 525237 R.VM. N 040-2014-IN/VGI.- Instauran proceso administrativo disciplinario a servidora pblica designada como Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno de la Direccin General para la Seguridad Democrtica del Ministerio del Interior 525239 R.VM. N 041-2014-IN/VGI.- Instauran procesos administrativos disciplinarios a servidores de la SUCAMEC 525240 MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES R.M. N 193-2014-MIMP.- Dejan sin efecto la R.M. N 184-2014-MIMP, mediante la cual se design a Director II de la Ocina de Asuntos Financieros de la Ocina General de Administracin del MIMP 525242 PRODUCE R.M. N 203-2014-PRODUCE.- Designan Asesor II del Despacho Ministerial 525242 RELACIONES EXTERIORES RR.SS. Ns. 080, 081 y 083-2014-RE.- Dan por concluidas designaciones de Agente Diplomtico y Co-Agentes del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile 525243 RR.SS. Ns. 082 y 084-2014-RE.- Dan por concluidas designaciones de integrantes de la Delegacin peruana ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile 525244 R.S. N 085-2014-RE.- Delegan facultades sucientes para suscripcin del Acuerdo entre la Repblica del Per y la Secretara de la Convencin Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climtico y su Protocolo de Kyoto con respecto a la Vigsima Sesin de la Conferencia de las Partes en la Convencin Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climtico, la Dcima Sesin de la Conferencia de las Partes en calidad de Reunin de las Partes en el Protocolo de Kyoto y las sesiones de los rganos subsidiarios 525245 R.M. N 0371/RE-2014.- Autorizan viaje de funcionario diplomtico a Bolivia, en comisin de servicios 525245 SALUD R.S. N 023-2014-SA.- Autorizan viaje de profesional del Instituto Nacional de Salud del Nio al Reino de Espaa, en comisin de servicios 525246 R.M. N 437-2014/MINSA.- Aprueban la Gua Tcnica para la Metodologa de Estimacin de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atencin 525247 TRANSPORTES Y COMUNICACIONES R.D. N 229-2014-MTC/12.- Otorgan a Lnea Area Carguera de Colombia S.A. la renovacin de permiso de operacin para prestar servicio de transporte areo regular internacional de carga 525247 R.D. N 2254-2014-MTC/15.- Autorizan a Centro de Inspecciones Tcnicas Vehiculares Cusco Imperial S.A.C. como Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular, para operar en local ubicado en el departamento de Cusco 525248 ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Res. N 112-2014-SERVIR-PE.- Aprueban cargo de destino para la asignacin de profesionales que conforman el Cuerpo de Gerentes Pblicos en el Seguro Social de Salud - ESSALUD 525251 INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Res. N 001-2014-LIN-CCD/INDECOPI.- Aprueban Lineamientos Generales para el Etiquetado, Envasado, Empaque y Publicidad en cumplimiento de la Ley de Promocin de Uso Eciente de la Energa 525251 RR. Ns. 38 y 39-2014/CNB-INDECOPI.- Aprueban Normas Tcnicas Peruanas sobre salud y seguridad ocupacional, leche y productos lcteos y otros 525253 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525137 ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO Res. N 187-2014-OSCE/PRE.- Designan Sub Directora de Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin 525255 PODER J UDICIAL CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL Res. Adm. N 121-2014-CE-PJ.- Disponen la uniformizacin del sistema de turno penal en todas las Cortes Superiores de J usticia del pas 525256 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA Res. Adm. N 182-2014-P-CSJLI/PJ.- Reconforman la Tercera Sala Penal para Procesos con Reos en Crcel, disponen permanencia y designan magistradas provisional y supernumerarias en diversos juzgados 525257 Res. Adm. N 028-2014-P-CSJLE/PJ.- Designan J uez Supernumerario del Stimo J uzgado de Paz Letrado Turno A, de la Comisara de Zrate 525258 Res. Adm. N 0594-2014-P-CSJLIMASUR/PJ.- Establecen rol del J uzgado Penal Transitorio de Turno Permanente de la Corte Superior de J usticia de Lima Sur para los meses de julio a octubre de 2014 525258 Res. Adm. N 196-2014-P-CSJHA-PJ.- Aprueban Nmina de Martilleros Pblicos para el ao 2014 de la Corte Superior de J usticia de Huaura 525259 Fe de Erratas Res. Adm. N 019-2014-P-CSJ LE/PJ 525260 ORGANOS AUTONOMOS CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA Res. N 003-2014-PCNM.- Resuelven no raticar a magistrado en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli del Distrito J udicial de J unn 525260 Res. N 098-2014-PCNM.- Declaran infundado recurso extraordinario interpuesto contra la Res. N 003-2014-PCNM, que resolvi no raticar en el cargo a Fiscal Provincial Mixto de Yauli, Distrito J udicial de J unn 525262 INSTITUCIONES EDUCATIVAS Res. N 850.- Autorizan subvencin econmica a favor de Directores de Escuela y Presidente de la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS de la Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas de la Universidad Nacional de Ingeniera, para participar en reuniones a realizarse en EE.UU. 525263 Res. N 893.- Autorizan subvencin econmica a favor de docente investigador de la Universidad Nacional de Ingeniera, para que asista a evento a realizarse en Espaa 525264 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES Res. N 294-2014-JNE.- Conrman acuerdo de concejo que rechaz solicitud de vacancia formulada contra alcalde y regidores de la Municipalidad Distrital de Scchez, provincia de Ayabaca, departamento de Piura 525265 Res. N 301-2014-JNE.- Conrman Acuerdo de Concejo N 045-2013-MPB que rechaz solicitud de vacancia formulada contra alcaldesa de la Municipalidad Provincial de Bagua, departamento de Amazonas 525268 Res. N 348-2014-JNE.- Declaran nulo lo actuado en procedimiento de vacancia seguido contra alcalde de la Municipalidad Distrital de Pozuzo, provincia de Oxapampa y disponen devolver actuados para que se emita nuevo pronunciamiento 525270 Res. N 357-2014-JNE.- Conrman Acuerdo de Concejo N 002-2014-MPA-C mediante el cual se resolvi rechazar solicitud de vacancia presentada contra alcalde de la Municipalidad Provincial de Ayabaca, departamento de Piura 525272 Res. N 421-2014-JNE.- Declaran improcedente solicitud de convocatoria de candidato no proclamado presentada por alcalde de la Municipalidad Distrital de Yanas, provincia de Dos de Mayo, departamento de Hunuco 525275 Res. N 443-A-2014-JNE.- Convocan a ciudadanos para que asuman cargos de alcaldesa y regidora del Concejo Distrital de San Isidro, provincia y departamento de Lima 525276 SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES Res. N 3245-2014.- Autorizan fusin por absorcin de Depsitos S.A. con RB Logstica de Inversiones S.A. 525277 Res. N 3385-2014.- Autorizan al Banco Internacional del Per - Interbank la apertura de agencias y ocina especial en los departamentos de Ucayali, Lima y Tumbes 525278 Res. N 3443-2014.- Autorizan la incripcin de persona natural en el Registro de Intermediarios y Auxiliares de Seguros 525278 GOBIERNOS REGIONALES GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA Ordenanza N 279-AREQUIPA.- Aprueban Ordenanza que promueve la actividad forestal sostenible en la Regin Arequipa mediante la produccin, comercializacin y tecnicacin de especies nativas resistentes al estrs hdrico y trmico 525279 RR. Ns. 117, 118 y 119-2014-GRA/PR-GGR.- Disponen primera inscripcin de dominio a favor del Estado de terrenos eriazos ubicados en el departamento de Arequipa 525281 GOBIERNOS LOCALES MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Ordenanza N 1790.- Establecen normas procesales para la recaudacin, scalizacin y administracin de la contribucin especial de obras pblicas en la provincia de Lima 525283 Ordenanza N 1791.- Rectican error material incurrido en el Artculo Segundo de la Ordenanza N 1772-MML, que declar desfavorables peticiones de cambio de zonicacin del distrito de San Isidro 525287 Ordenanza N 1792.- Levantan la condicin de Parque Zonal al rea que se encuentra inscrita a favor de terceros de propiedad privada, que forma parte del Parque Zonal N 26 Complejo Biotecnolgico Villa El Salvador 525288 Ordenanza N 1793.- Declaran de inters pblico y necesidad local la renovacin urbana con nes de reordenamiento y recuperacin socio ambiental de la Zona de Manzanilla en el Cercado de Lima 525288 Res. N 62-2014-MML-GDU-SPHU.- Establecen conformidad de la Resolucin de Gerencia N 1320-2013/GDRU-MDC, expedida por la Municipalidad Distrital de Carabayllo que resuelve aprobar Regularizacin de Habilitacin Urbana Ejecutada Progresiva de terreno 525288 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525138 PODER LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA RESOLUCIN LEGISLATIVA N30208 EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Resolucin Legislativa siguiente: RESOLUCIN LEGISLATIVA QUE AUTORIZA EL INGRESO DE PERSONAL MILITAR ESTADOUNIDENSE AL TERRITORIO DE LA REPBLICA, DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES OPERACIONALES DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL PER CON FUERZAS ARMADAS EXTRANJERAS CORRESPONDIENTE AL MES DE JUNIO DE 2014 Artculo 1. Objeto de la Resolucin Legislativa Autorzase el ingreso al territorio de la Repblica de personal militar estadounidense, de acuerdo con el Programa de Actividades Operacionales de las Fuerzas Armadas del Per con Fuerzas Armadas Extranjeras correspondiente al mes de junio de 2014, en el marco de lo establecido en el inciso 8) del artculo 102 de la Constitucin Poltica del Per y conforme a las especicaciones que se detallan a continuacin: 1. Entrenamiento combinado Objetivo Entrenamiento tctico para las Fuerzas Especiales Lugar Callao Fecha de inicio 15 de junio de 2014 Tiempo de permanencia 180 das Instituciones involucradas Marina de Guerra del Per Pas participante Estados Unidos de Amrica Tipo de unidad participante 1 Elemento Cantidad de personal 1. Teniente USN Scot W. Terry 2. Teniente USN Mathew D. Pierson 3. Teniente USN Michael Linn 4. Tcnico 2 o USN Eric W. Heiden 5. Ocial de Mar 1 o USN Justin D. Wainright 6. Ocial de Mar 1 o USN Guy E. Caskey 7. Ocial de Mar 1 o USN Alex G. Maggart 8. Ocial de Mar 1 o USN Aaron L. Evans 9. Ocial de Mar 1 o USN Brady J. Holmes 10. Ocial de Mar 1 o USN Aaron M. Paseur 11. Ocial de Mar 1 o USN Nestor Gallardo 12. Ocial de Mar 1 o USN Joshua McCarthy 13. Ocial de Mar 1 o USN Francisco Moreno 14. Ocial de Mar 1 o USN Wilson Hernndez 15. Ocial de Mar 2 o USN Kyle B. McBride 16. Ocial de Mar 2 o USN Ryan L. Pendleton 17. Ocial de Mar 2 o USN Jordan R. Manickam 18. Ocial de Mar 2 o USN Austin S. Fleetwood Tipo y cantidad de armas 14 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm) 14 Sig Sauer (cal. 9 mm) 2 fusiles Sniper 2 ametralladoras MK-46 2 ametralladoras MK-48 2. Equipo deapoyo operacional Objetivo Apoyar al Comando de Inteligencia y Operaciones Especiales Conjuntas (CIOEC) Lugar Lima Fecha de inicio 15 de junio de 2014 Tiempo de permanencia 122 das Instituciones involucradas Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas Pas participante Estados Unidos de Amrica Tipo de unidad participante 1 Destacamento Cantidad de personal 1. Tcnico Ocial USABrendan Fogarty MUNICIPALIDAD DE LA VICTORIA Ordenanza N 189-2014/MLV.- Establecen benecios e incentivos tributarios por actualizacin predial en el distrito 525289 MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO D.A. N 010-2014-ALC/MSI.- Aprueban modicacin del Manual de Organizacin y Funciones, en lo relativo a la seccin que corresponde a la Gerencia de Administracin Tributaria y a la Gerencia de Fiscalizacin 525291 R.A. N 197.- Delegan la facultad de aprobar modicaciones presupuestarias en el nivel funcional programtico en el Gerente Municipal 525292 MUNICIPALIDAD DE SANTA ANITA Ordenanza N 00137/MDSA.- Disponen como medio de pago la entrega de bienes y/o prestacin de servicios por concepto de deudas tributarias y no tributarias 525292 Ordenanza N 00138/MDSA.- Aprueban Procedimiento de Regularizacin de Edicaciones sin Licencia de Obra 525295 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CALLAO Ordenanza N 013-2014.- Modican el Texto nico Ordenado del Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF, correspondiente a la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Atencin a las Personas con Discapacidad 525298 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SANCHEZ CARRION Ordenanza N 248-MPSC.- Aprueban Instrumentos de Gestin Ambiental 525298 Ordenanza N 249-MPSC.- Aprueban Diagnstico Ambiental Local de la Municipalidad Provincial de Snchez Carrin 525299 Ordenanza N 250-MPSC.- Crean Sistema Local de Gestin Ambiental de la Provincia de Snchez Carrin 525300 Ordenanza N 251-MPSC.- Actualizan el TUPA de la Municipalidad Provincial de Snchez Carrin 525301 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525139 Tipo y cantidad de armas 1 fusil M-4 (cal. 5.56 mm) 1 pistola Glock M-9 (cal. 9 mm) 3. Entrenamiento combinado Objetivo Entrenamiento operacional y de apoyo de la Fuerza Area Lugar Lima, Loreto y Ucayali Fecha de inicio 15 de junio de 2014 Tiempo de permanencia 60 das Instituciones involucradas Fuerza Area del Per Pas participante Estados Unidos de Amrica Tipo de unidad participante 1 Grupo Cantidad de personal 1. Teniente Coronel USAF Mark Lindquist 2. Teniente Coronel USAF WilliamB. Dennis 3. Mayor USAF Kyle Dill 4. Mayor USAF Brian C. Shad 5. Mayor USAF Andrew Sanchez 6. Capitn USAF Scott Martley Tipo y cantidad de armas 6 pistolas M-9 (cal. 9 mm) 4. Entrenamiento combinado Objetivo Entrenamiento operacional y de apoyo de la Fuerza Area Lugar Lima Fecha de inicio 19 de junio de 2014 Tiempo de permanencia 60 das Instituciones involucradas Fuerza Area del Per Pas participante Estados Unidos de Amrica Tipo de unidad participante 1 Destacamento Cantidad de personal 1. Teniente Coronel USAF Britt A. Watson 2. Teniente Coronel USAF TimE. Howell 3. Capitn USAF WilliamM. Wassell Tipo y cantidad de armas 3 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm) 3 pistolas M-9 (cal. 9 mm) 5. Entrenamiento combinado Objetivo Entrenamiento tctico con las Fuerzas Especiales Conjuntas (FEC) Lugar Lima, Callao y Loreto Fecha de inicio 25 de junio de 2014 Tiempo de permanencia 100 das Instituciones involucradas Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas Pas participante Estados Unidos de Amrica Tipo de unidad participante 1 Destacamento Cantidad de personal 1. Tcnico Ocial USACharles Banks 2. Tcnico 1 o USAMichael Romero 3. Tcnico 2 o USADavid Valdez 4. Tcnico 2 o USAMichael Coen 5. Subocial 1 o USADerick Dees 6. Subocial 1 o USAJames Gallup 7. Subocial 1 o USAMichael Valcq 8. Subocial 3o USAZachary Sudnay 9. Subocial 3 o USATyler Gieck 10. Subocial 3 o USAFranckie Jr. Hernandez Tipo y cantidad de armas 12 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm) 12 caones cortos de repuesto para fusiles M-4 3 ametralladoras M-249 (cal. 5.56 mm) 3 caones de repuesto para ametralladora M-249 2 ametralladoras M-240 (cal. 7.62 mm) 2 caones de repuesto para ametralladora M-240 4 ametralladoras MP-5 11 pistolas M-9 (cal. 9 mm) 3 fusiles Scar (cal. 7.62 mm) 3 caones de repuesto para fusiles Scar 2 fusiles M-110 (cal. 7.62 mm) 2 escopetas (12G) Artculo 2. Autorizacin para modicacin de plazos Autorzase al Poder Ejecutivo para que, a travs del Ministerio de Defensa y por resolucin suprema, pueda modicar, cuando existan causas imprevistas, la fecha de inicio de ejecucin de la actividad incluida en el Programa de Actividades Operacionales de las Fuerzas Armadas del Per con Fuerzas Armadas Extranjeras correspondiente al mes de junio de 2014, a que hace referencia el artculo 1, siempre y cuando dicha modicacin no exceda el tiempo de permanencia jado. El ministro de Defensa procede a dar cuenta de la modicacin a la Comisin de Defensa Nacional, Orden Interno, Desarrollo Alternativo y Lucha contra las Drogas del Congreso de la Repblica en el plazo de cuarenta y ocho horas despus de expedida la citada resolucin suprema. Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los doce das del mes de junio de dos mil catorce. FREDY OTROLA PEARANDA Presidente del Congreso de la Repblica LUIS IBERICO NEZ Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA Lima, 12 de junio de 2014. Cmplase, regstrese, comunquese, publquese y archvese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros 1096521-1 PODER EJ ECUTIVO PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Apr ueban Regl ament o Gener al de l a Ley N 30057, Ley del Ser vi ci o Ci vi l DECRETO SUPREMO N 040-2014-PCM EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un rgimen nico y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades pblicas del Estado, as como para aquellas personas que estn encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades y la prestacin de servicios a cargo de estas; Que, la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, seala que el Reglamento de dicha Ley se aprueba mediante decreto supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, a propuesta de SERVIR; Que, en consecuencia, es necesario aprobar el Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil; De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, en la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y en la Ley N 30057, Ley de Servicio Civil y; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525140 Aprubese el Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil que consta de doscientos setenta (270) artculos, dieciocho (18) Disposiciones Complementarias Finales, veintin (21) Disposiciones Complementarias Transitorias, seis (6) Disposiciones Complementarias Modicatorias, una (1) Disposicin Complementaria Derogatoria y tres (3) anexos. Artculo 2.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de junio del ao dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY N 30057 Contenido TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO I.- OBJETO ARTCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL ARTCULO III.- MBITO DEL SERVICIO CIVIL ARTCULO IV.- DEFINICIONES ARTCULO V.- PLAZOS LIBRO I : NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGMENES Y ENTIDADES TTULO I : DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil Artculo 2.- Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil Artculo 3.- Del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos Artculo 4.- Ocina de Recursos Humanos Artculo 5.- Ocina de Recursos Humanos de las entidades Tipo B TTULO II : DEL SERVICIO CIVIL Artculo 6.- Caractersticas del servicio civil Artculo 7.- De la nalidad de las familias de puestos Artculo 8.- De las familias de puestos y roles TTULO III : DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN Artculo 9.- De la Capacitacin Artculo 10.- Actores en la Capacitacin Artculo 11.- Funciones del Ente Rector Artculo 12.- De las Ocinas de Recursos Humanos Artculo 13.- De los Entes Rectores Artculo 14.- Planicacin de la Formacin Laboral Artculo 15.- Financiamiento de formacin laboral a solicitud del servidor civil Artculo 16.- Formacin laboral para servidores calicados como personal de rendimiento sujeto a observacin Artculo 17.- Planicacin de la Formacin Profesional Artculo 18.- Acceso a la Formacin Profesional Artculo 19.- Compromisos asociados a la Capacitacin Artculo 20.- De las facilidades para capacitacin Artculo 21.- Informacin de la capacitacin Artculo 22.- Certicacin de programas de capacitacin Artculo 23.- De la evaluacin de la capacitacin Artculo 24.- De los Becarios TTULO IV : DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Artculo 25.- De la Gestin del Rendimiento Artculo 26.- Responsabilidades en materia de gestin del rendimiento Artculo 27.- Ente Rector en la gestin del rendimiento Artculo 28.- Del Titular de la Entidad Artculo 29.- De la Ocina de Recursos Humanos Artculo 30.- De los Evaluadores Artculo 31.- Del Comit Institucional de Evaluacin Artculo 32.- Conformacin y votacin del Comit Artculo 33.- Funciones del Comit Artculo 34.- De los Evaluados Artculo 35.- Factores, metodologas e instrumentos bsicos Artculo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos Artculo 37.- Ciclo de la Gestin del Rendimiento Artculo 38.- De la Etapa de Planicacin Artculo 39.- Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos Artculo 40.- Consideraciones para la denicin de Metas y Compromisos Artculo 41.- Modicacin de Metas Artculo 42.- De la Etapa de Seguimiento Artculo 43.- De la Etapa de Evaluacin Artculo 44.- Consideraciones para la realizacin de la Evaluacin Artculo 45.- De la Etapa de Retroalimentacin Artculo 46.- Personal de rendimiento sujeto a observacin Artculo 47.- Personal con calicacin de desaprobado Artculo 48.- Informacin personal de evaluacin Artculo 49.- Impacto de la evaluacin en la gestin de los recursos humanos Artculo 50.- Del informe sobre los resultados para el Congreso de la Repblica y a la Contralora General de la Repblica TTULO V : DERECHOS COLECTIVOS CAPTULO I : DERECHO DE SINDICACIN Artculo 51.- De la libertad sindical Artculo 52.- Proteccin frente a actos de discriminacin antisindical Artculo 53.- Proteccin frente a actos de injerencia Artculo 54.- Fines y funciones de la organizacin sindical Artculo 55.- Obligaciones de las organizaciones sindicales Artculo 56.- Nmero de servidores para constituir una organizacin sindical Artculo 57.- De las federaciones y confederaciones Artculo 58.- De la constitucin Artculo 59.- Del registro sindical Artculo 60.- De la disolucin de la organizacin sindical Artculo 61.- De las licencias sindicales Artculo 62.- Actos de concurrencia obligatoria Artculo 63.- Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria Artculo 64.- De la suspensin o destitucin de dirigentes sindicales CAPTULO II : NEGOCIACIN COLECTIVA Artculo 65.- mbito de aplicacin Artculo 66.- Alcances de la negociacin colectiva Artculo 67.- Representacin en la negociacin colectiva Artculo 68.- Denicin de convenio colectivo Artculo 69.- Caractersticas del convenio colectivo Artculo 70.- Inicio de la negociacin colectiva Artculo 71.- Comisin Negociadora Artculo 72.- Procedimiento de la negociacin colectiva Artculo 73.- Vigencia del convenio Artculo 74.- Del arbitraje Artculo 75.- Conformacin del Tribunal Arbitral Artculo 76.- Laudo Arbitral Artculo 77.- Aplicacin supletoria de normas sobre arbitraje Artculo 78.- Nulidad de convenios y laudos CAPTULO III : DERECHO DE HUELGA Artculo 79.- Denicin de huelga Artculo 80.- Requisitos para la declaratoria de huelga Artculo 81.- Huelga atpica Artculo 82.- mbito y vigencia de la huelga Artculo 83.- De los servicios indispensables Artculo 84.- De los servicios esenciales Artculo 85.- Deber de continuidad de servicios indispensables y servicios esenciales El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525141 CAPTULO IV : DE LA SOLUCIN DE CONTROVERSIAS Artculo 86.- De la Comisin de Apoyo al Servicio Civil Artculo 87.- Competencias de la Comisin Artculo 88.- De la designacin de los miembros de la Comisin Artculo 89.- Periodo de designacin TTULO VI : RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CAPTULO I : DISPOSICIONES GENERALES Artculo 90.- mbito de Aplicacin Artculo 91.- Responsabilidad administrativa disciplinaria Artculo 92.- Principios de la potestad disciplinaria Artculo 93.- Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario Artculo 94.- Secretara Tcnica Artculo 95.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia Artculo 96.- Derechos e impedimentos del servidor civil en el procedimiento administrativo disciplinario Artculo 97.- Prescripcin CAPTULO II : FALTAS DISCIPLINARIAS Artculo 98.- Faltas que determinan la aplicacin de sancin disciplinaria Artculo 99.- Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles Artculo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley N 27444 y de la Ley N 27815 Artculo 101.- Denuncias CAPTULO III : SANCIONES Artculo 102.- Clases de sanciones Artculo 103.- Determinacin de la sancin aplicable Artculo 104.- Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa disciplinaria Artculo 105.- Inhabilitacin automtica CAPTULO IV : PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Artculo 106.- Fases del procedimiento administrativo disciplinario Artculo 107.- Contenido del acto que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario Artculo 108.- Medidas cautelares Artculo 109.- Cese de los efectos de las medidas cautelares Artculo 110.- Del plazo legal para la emisin y noticacin de la resolucin que pone n al procedimiento Artculo 111.- Presentacin de descargo Artculo 112.- Informe Oral Artculo 113.- Actividad probatoria Artculo 114.- Contenido del informe del rgano instructor Artculo 115.- Fin del procedimiento en primera instancia Artculo 116.- Ejecucin de las sanciones disciplinarias Artculo 117.- Recursos administrativos Artculo 118.- Recursos de reconsideracin Artculo 119.- Recursos de apelacin Artculo 120.- Agotamiento de la va administrativa CAPTULO V : REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO Artculo 121.- Objeto, nalidad y alcance Artculo 122.- Publicidad, Legitimacin y Permanencia del Registro Artculo 123.- Administracin y Supervisin del Registro Artculo 124.- Sanciones materia de inscripcin en el Registro Artculo 125.- Obligaciones de las entidades pblicas respecto al Registro Artculo 126.- Inhabilitaciones ordenadas por el Poder J udicial Artculo 127.- Certicados de no encontrarse inhabilitado TTULO VII : INSTRUMENTOS DE GESTIN Artculo 128.- Cuadro de puestos de la Entidad Artculo 129.- Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS Artculo 130.- Registro de control de asistencia Artculo 131.- Legajos de los servidores civiles Artculo 132.- Proteccin de informacin del Legajo Artculo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT) Artculo 134.- Manual de Perles de Puestos (MPP) Artculo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas Artculo 136.- Publicacin de instrumentos de gestin en el Portal Institucional LIBRO II : DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Artculo 137.- mbito TTULO I : DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES Artculo 138.- Derechos individuales del servidor civil Artculo 139.- Derecho a gozar del descanso vacacional Artculo 140.- Requisitos para gozar del descanso vacacional Artculo 141.- Oportunidad del descanso vacacional Artculo 142.- Entrega econmica vacacional Artculo 143.- Reglas especiales aplicables a la entrega econmica vacacional Artculo 144.- Das de libre disponibilidad Artculo 145.- J ornada de servicio Artculo 146.- Media jornada Artculo 147.- Horario de servicio Artculo 148.- Teletrabajo Artculo 149.- Descanso semanal y feriados Artculo 150.- Refrigerio Artculo 151.- Permisos Artculo 152.- Permiso por docencia Artculo 153.- Licencias Artculo 154.- De la defensa legal TTULO II : OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES Artculo 155.- De las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades Artculo 156.- Obligaciones del servidor Artculo 157.- Prohibiciones Artculo 158.- Incompatibilidad de doble percepcin Artculo 159.- Incompatibilidades por competencia funcional directa Artculo 160.- Nepotismo TTULO III : INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL Artculo 161.- De la incorporacin al Servicio Civil Artculo 162.- Requisitos para la incorporacin al servicio civil Artculo 163.- Condiciones para la incorporacin al servicio civil Artculo 164.- Finalidad del proceso de seleccin Artculo 165.- Tipos de procesos de seleccin Artculo 166.- Del inicio del concurso pblico de mritos Artculo 167.- Alcance del Concurso Pblico de Mritos Abierto Artculo 168.- Alcance del Concurso Pblico de Mritos Transversal Artculo 169.- Etapas del concurso pblico de mritos Artculo 170.- Etapa preparatoria Artculo 171.- Convocatoria y Reclutamiento Artculo 172.- Evaluacin Artculo 173.- Eleccin Artculo 174.- Responsabilidades durante el Concurso Pblico de Mritos Artculo 175.- Del Comit de Seleccin Artculo 176.- Comunicaciones durante el Concurso Pblico de Mritos Artculo 177.- Impugnacin en el concurso pblico de mritos Artculo 178.- Supuestos de contratacin directa Artculo 179.- Plazo para vincularse Artculo 180.- Requisitos formales para el inicio del vnculo de servidores civiles Artculo 181.- Contenido mnimo de la Resolucin Administrativa Artculo 182.- Contenido mnimo del contrato Artculo 183.- Vigencia del vnculo Artculo 184.- De la induccin Artculo 185.- Objeto del Periodo de Prueba Artculo 186.- Aplicacin del periodo de prueba Artculo 187.- Derechos y obligaciones del periodo de prueba Artculo 188.- Trmino del Servicio Civil por no superar el Periodo de Prueba El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525142 Artculo 189.- Periodo de Prueba para Directivos Pblicos Artculo 190.- Periodo de Prueba para Servidores Civiles de Carrera Artculo 191.- Periodo de Prueba para Servidores Civiles de Actividades Complementarias TTULO IV : DE LA SUSPENSIN Artculo 192.- De la suspensin Artculo 193.- Del descanso pre y postnatal Artculo 194.- Del ejercicio de cargos polticos Artculo 195.- Del permiso o licencia concedidos por la entidad Artculo 196.- Del ejercicio del derecho de huelga Artculo 197.- De la suspensin temporal Artculo 198.- La detencin del servidor Artculo 199.- Casos especiales por sentencia en primera instancia Artculo 200.- Del caso fortuito o fuerza mayor Artculo 201.- Medidas cautelares Artculo 202.- Contratacin Temporal TTULO V : TRMINO DEL SERVICIO CIVIL Artculo 203.- Del trmino del Servicio Civil Artculo 204.- De la formalidad del trmino Artculo 205.- Entrega de informe de gestin Artculo 206.- Del trmino por fallecimiento del servidor civil Artculo 207.- Del trmino por renuncia del servidor civil Artculo 208.- Del Trmino por jubilacin del servidor civil Artculo 209.- Trmino obligatorio por lmite de edad Artculo 210.- Trmino facultativo por edad Artculo 211.- Del trmino por mutuo acuerdo Artculo 212.- Trmino por prdida o renuncia a la nacionalidad peruana Artculo 213.- Trmino por condena penal Artculo 214.- Trmino por inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica Artculo 215.- Trmino por inhabilitacin para el ejercicio profesional Artculo 216.- Trmino por causa relativa a la capacidad del servidor Artculo 217.- Supresin del puesto por causa tecnolgica, estructural u organizativa Artculo 218.- Procedimiento por causa tecnolgica, estructural u organizativa Artculo 219.- Extincin de la entidad por mandato normativo expreso Artculo 220.- Trmino por causa relativa a la incapacidad fsica o mental sobreviniente Artculo 221.- Trmino de la contratacin a plazo jo Artculo 222.- Trmino por decisin discrecional Artculo 223.- Responsabilidad de la entidad Artculo 224.- La destitucin nula Artculo 225.- La destitucin injusticada Artculo 226.- Consecuencias de la destitucin injusticada y la destitucin nula Artculo 227.- La indemnizacin por la destitucin nula o injusticada Artculo 228.- La indemnizacin por la destitucin nula o injusticada para servidores de actividades complementarias TTULO VI : MECANISMO DE IMPUGNACIN DEL TRMINO DEL SERVICIO CIVIL Artculo 229.- Apelacin Artculo 230.- Formalidades de la apelacin Artculo 231.- Plazo de apelacin TTULO VII : DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL CAPTULO I : DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Artculo 232.- Derechos y obligaciones de los funcionarios Artculo 233.- Incorporacin, permanencia y trmino para funcionarios Artculo 234.- Efectos del trmino del vnculo de funcionarios Artculo 235.- Normas especiales para los funcionarios Artculo 236.- Suspensin del Servicio Civil CAPTULO II : DIRECTIVOS PBLICOS Artculo 237.- Del Directivo Pblico Artculo 238.- Incorporacin al servicio civil Artculo 239.- Estndares para los perles de puestos directivos Artculo 240.- Seleccin a cargo de SERVIR por delegacin Artculo 241.- Reubicacin de puesto Artculo 242.- Del fortalecimiento de capacidades Artculo 243.- Evaluacin de desempeo Artculo 244.- Encargo de puesto de directivos pblicos Artculo 245.- De la supervisin de concursos pblicos de mritos CAPTULO III : SERVIDORES CIVILES DE CARRERA SUBCAPTULO I: GENERALIDADES Artculo 246.- Del servicio civil de carrera Artculo 247.- Alcance del Servicio Civil de Carrera Artculo 248.- Puestos Altamente Especializados Artculo 249.- Desarrollo en el Servicio Civil de Carrera Artculo 250.- Accesitario Artculo 251.- Reingreso al servicio civil de carrera por renuncia Artculo 252.- Del reingreso por otras causas Artculo 253.- Capacitacin Artculo 254.- Destaque Artculo 255.- Retorno SUBCAPTULO II: ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA Artculo 256.- Familias de Puestos de servidores de carrera Artculo 257.- Niveles en el Servicio Civil de Carrera Artculo 258.- Progresin Artculo 259.- Programacin Anual de Concursos Pblicos de Mritos Transversales CAPTULO IV : SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Artculo 260.- Servidores de actividades complementarias Artculo 261.- Familias de puestos de servidores de actividades complementarias Artculo 262.- Derechos y obligaciones particulares de los servidores de actividades complementarias CAPTULO V : SERVIDORES DE CONFIANZA Artculo 263.- Ingreso de los servidores de conanza Artculo 264.- Situaciones particulares aplicables a los servidores de conanza CAPTULO VI : DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PBLICOS, SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Artculo 265.- Desplazamiento Artculo 266.- Alcance del Desplazamiento Artculo 267.- Rotacin Artculo 268.- Encargo de funciones Artculo 269.- Comisin de servicios Artculo 270.- Contratos temporales para proyectos especiales DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- DE LOS ALCANCES DE LA RECTORA DE SERVIR SEGUNDA.- DE LAS REGLAS DE LA IMPLEMENTACIN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL TERCERA.- DE LAS NORMAS COMPLEMENTARIAS CUARTA.- DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES QUINTA.- PARTICIPACIN DE LAS CARRERAS ESPECIALES SEXTA.- PRECISIONES DE LA LOCACIN DE SERVICIOS STIMA.- SOBRE TERCERIZACIN DE SERVICIOS OCTAVA.- INHABILITACIONES PARA CONTRATAR CON EL ESTADO NOVENA.- DE LAS INCOMPATIBILIDADES DCIMA.- APLICACIN PROGRESIVA DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO UNDCIMA.- INSTRUMENTOS DE GESTIN DUODCIMA.- LINEAMIENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525143 DCIMO TERCERA.- INFORMACIN SOBRE EL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL DCIMO CUARTA.- DEL REGISTRO NACIONAL DE PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL DCIMO QUINTA.- DE LA PLATAFORMA DEL PROCESO DE SELECCIN DCIMO SEXTA.- DEL REGISTRO DE TTULOS, GRADOS Y ESTUDIOS DE POSGRADO EN EL EXTRANJERO DCIMO STIMA.- DE LA DIFUSIN DEL PRESENTE REGLAMENTO DCIMO OCTAVA.- APROBACIN DEL ROL AUXILIO A LA FUNCIN JURISDICCIONAL Y CPE DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- INICIO DE LA IMPLEMENTACIN SEGUNDA.- ETAPAS DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIN TERCERA.- REGLAS ESPECFICAS DE IMPLEMENTACIN DEL NUEVO RGIMEN CUARTA.- PLAZO PARA LA IMPLEMENTACIN Y ADECUACIN A LA LEY QUINTA.- SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE IMPLEMENTACIN SEXTA.- CAPACITACIN DE LOS SERVIDORES CIVILES SETIMA.- REGISTRO DE SERVIDORES CAPACITADOS OCTAVA.- DE LA CERTIFICACIN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIN NOVENA.- NEGOCIACIONES COLECTIVAS EN CURSO DCIMA.- IMPLEMENTACIN DE LA COMISIN DE APOYO AL SERVICIO CIVIL UNDCIMA.- DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DUODCIMA.- APROBACIN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD DCIMA TERCERA.- VIGENCIA DEL CLASIFICADOR DE CARGOS DCIMA CUARTA.- INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO DCIMA QUINTA.- RECLASIFICACIN DE LOS PUESTOS DCIMA SEXTA.- PERIODO DE PRUEBA DURANTE EL TRASLADO AL RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL DCIMA STIMA.- REPOSICIN DE PERSONAL CESADO DCIMA OCTAVA.- DEL CMPUTO PARA EL DESCANSO VACACIONAL DEL PERSONAL QUE SE TRASLADA AL RGIMEN DCIMA NOVENA.- INGRESO DE DIRECTIVOS PBLICOS VIGSIMA.- SOBRE EL DIRECTIVO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS VIGSIMA PRIMERA.- EVALUACIN DE DESEMPEO DE DIRECTIVOS PBLICOS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS PRIMERA.- MODIFICATORIA DEL REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL SEGUNDA.- MODIFICATORIA DE REGLAMENTO DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL TERCERA.- PRECISIONES A LAS NORMAS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL CUARTA. MODIFICATORIAS AL RGIMEN LABORAL DE LOS GERENTES PBLICOS QUINTA. SOBRE EL RGIMEN DE LOS EVALUADORES SEXTA. DEL DERECHO A LA DEFENSA Disposicin Complementaria Derogatoria NICA.- DEROGACIONES Anexo 1. mbito de accin de las ORH respecto de los Subsistemas del Sistema Administrativo de Recursos Humanos Anexo 2. Lista de Familias de puestos para el Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil Anexo 3: Grco de fases de la incorporacin REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY N 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Artculo I.- Objeto El presente reglamento regula la aplicacin general de lo dispuesto en la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, conforme lo establecido en el literal a) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley. Artculo II.- Especialidad de la Ley del Servicio Civil Las autoridades resuelven las cuestiones que conozcan en el mbito de su competencia, de acuerdo con lo sealado por la Constitucin Poltica, la Ley del Servicio Civil y sus normas de desarrollo. No se pueden aplicar principios, normas o reglas especcos de otros regmenes como los del Decreto Legislativo 276, Decreto Legislativo 728, Decreto Legislativo 1057 y entre otros, ni de las carreras especiales, salvo remisin expresa prevista en el presente reglamento. Artculo III.- mbito del servicio civil El servicio civil comprende a todos los servidores civiles que brindan servicios en toda entidad del Estado independientemente de su nivel de gobierno y del rgimen en el que se encuentren. Artculo IV.- Deniciones a) Entidad Pblica: Para el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, se entiende como entidad pblica Tipo A a aquella organizacin que cuente con personera jurdica de derecho pblico, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de derecho pblico. Asimismo, y solo para efectos del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, se considera como entidad pblica Tipo B a aquellos rganos desconcentrados, proyectos, programas o unidades ejecutoras conforme a la Ley N 28411 de una entidad pblica Tipo A que, conforme a su manual de operaciones o documento equivalente, cumplan los siguientes criterios: a) Tener competencia para contratar, sancionar y despedir. b) Contar con una ocina de recursos humanos o la que haga sus veces, un titular, entendindose como la mxima autoridad administrativa y/o una alta direccin o la que haga sus veces. c) Contar con resolucin del titular de la entidad pblica a la que pertenece denindola como Entidad Tipo B. Cuando en el presente Reglamento se haga mencin expresa a entidades, se entender indistintamente a las entidades pblicas Tipo A o Tipo B, salvo que se haga mencin expresa a alguna de ellas. Esta denicin se aplica exclusivamente para el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos y no tiene implicancias para aspectos de estructura y organizacin del Estado ni para otros sistemas administrativos o funcionales. b) Funciones sustantivas: Son aquellas directamente vinculadas a la formulacin, ejecucin y evaluacin de polticas pblicas. Tambin lo son aquellas actividades normativas, de asesora tcnica y de ejecucin directamente vinculadas al cumplimiento de los objetivos de las entidades, establecidos en el marco de sus normas sustantivas. c) Funci ones de admi ni st raci n i nt erna: Son funciones de administracin interna aquellas que permiten el funcionamiento de la entidad y son el soporte para el ejercicio de las funciones sustantivas. Son funciones de administracin interna las de planificacin, presupuesto, contabilidad, racionalizacin, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin financiera, gestin de medios materiales, abastecimiento, entre otros. Esta lista no es taxativa y depende de la naturaleza de la institucin. d) Perl de puesto: Es la informacin estructurada respecto de la ubicacin de un puesto dentro de la estructura orgnica, misin, funciones, as como tambin los requisitos y exigencias que demanda para El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525144 que una persona pueda conducirse y desempearse adecuadamente en un puesto. e) Posicin: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un nico perl. f) Proveedores de capacitacin: Son proveedores de capacitacin las Universidades, Institutos, o cualquier otra persona jurdica o natural, pblica o privada, con sede en el territorio nacional o extranjero, que brinde capacitacin profesional o laboral. g) Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicin dentro de una entidad, as como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podr tener ms de una posicin siempre que el perl de este sea el mismo. h) Servicio Civil: Es el conjunto de personas que estn al servicio del Estado, llamados servidores civiles. Servicio civil tambin son las medidas institucionales por las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado. i ) Servi dor Ci vi l : La expresin servidor civil se reere a los servidores del rgimen de la Ley organizados en los siguientes grupos: funcionario pblico, directivo pblico, servidor civil de carrera y servidor de actividades complementarias. Comprende, tambin, a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057, as como bajo la modalidad de contratacin directa a que hace referencia el presente Reglamento. i) Titular de la entidad: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la mxima autoridad administrativa de una entidad pblica. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la mxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente. Artculo V.- Plazos Todos los plazos en das establecidos en la presente norma se entendern hbiles salvo expresa referencia a das calendario. En los dems casos referidos a semanas, meses o aos se entender que son calendarios. LIBRO I: NORMAS COMUNES A TODOS LOS REGMENES Y ENTIDADES TTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos y del Rgimen del Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros regmenes conforme al Decreto Legislativo N 1023, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades y regmenes de la administracin pblica, de acuerdo con lo establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Artculo 2- Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Civil En su condicin de ente rector y sin perjuicio de las dems facultades que le seale la legislacin, SERVIR ejerce las siguientes atribuciones: a) Formular, gestionar y evaluar peridicamente la poltica nacional del Servicio Civil que se implementa a travs de polticas especcas en los subsistemas. b) Dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos con carcter vinculante. c) Establecer metodologas, procedimientos e instrumentos que deben aplicar o utilizar las entidades. d) Realizar el monitoreo de los procesos correspondientes a la Gestin de Recursos Humanos. SERVIR podr solicitar informacin a las entidades sobre el cumplimiento o nivel de avances, de la normativa, directivas, reglas, metodologas, procedimientos o instrumentos establecidos. e) Supervisar a las Ocinas de Recursos Humanos, lo cual comprende la revisin en va de scalizacin posterior o concurrente y cuando lo determine conveniente, sobre el cumplimiento de los procesos, normatividad, directivas, reglas, metodologas, procedimientos, instrumentos correspondientes, entre otros, que formen parte del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, as como recomendar la revisin de las decisiones y actos de la entidad e imponer las medidas correctivas correspondientes. f) Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o polticas del sistema de recursos humanos. g) Intervenir en caso de detectar graves irregularidades en la administracin o gestin de los recursos humanos en materia de concursos h) Resolucin de controversias. i) Todas aquellas que la ley establezca. Artculo 3.- Del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos comprende los subsistemas previstos en el artculo 5 del Decreto Legislativo 1023. Las ocinas de recursos humanos actan sobre los siete (7) subsistemas descritos en este artculo, los mismos que contienen, como mnimo, los siguientes procesos: 3.1. Planicacin de Polticas de Recursos Humanos: Este subsistema es el que permite organizar la gestin interna de recursos humanos, en congruencia con los objetivos estratgicos de la entidad. Asimismo, permite denir las polticas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una visin integral, en temas relacionados con recursos humanos. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Estrategia, polticas y procedimientos b) Planicacin de recursos humanos 3.2. Organizacin del trabajo y su distribucin: En este subsistema, se dene las caractersticas y condiciones de ejercicio de las funciones, as como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempearlas. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Diseo de los puestos b) Administracin de puestos 3.3. Gestin del empleo: Incorpora el conjunto de polticas y prcticas de personal destinadas a gestionar los ujos de servidores en el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos desde la incorporacin hasta la desvinculacin. Este subsistema contiene procesos que han sido clasicados en dos grupos: 3.3.1.- Gestin de la incorporacin: i) Seleccin ii) Vinculacin iii) Induccin iv) Perodo de Prueba 3.3.2.- Administracin de Personas: v) Administracin de Legajos vi) Control de Asistencia vii) Desplazamientos viii) Procedimientos Disciplinarios ix) Desvinculacin 3.4. Gestin del Rendimiento: En este subsistema, se identica y reconoce el aporte de los servidores civiles El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525145 a los objetivos y metas institucionales. Asimismo, por medio de este subsistema, se evidencian las necesidades de los servidores civiles para mejorar el desempeo en sus puestos y, como consecuencia de ello, de la entidad. El proceso de este subsistema es la evaluacin de desempeo. 3.5. Gestin de la Compensacin: Este subsistema incluye la gestin del conjunto de ingresos y benecios que la entidad destina al servidor civil, como contraprestacin a la contribucin de este a los nes de la organizacin, de acuerdo con los puestos que ocupa. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Administracin de compensaciones b) Administracin de pensiones 3.6.- Gestin del Desarrollo y la Capacitacin: Este subsistema contiene polticas de progresin en la carrera y desarrollo de capacidades, destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos necesarios para el logro de las nalidades organizativas, desarrollando las competencias de los servidores y, en los casos que corresponda, estimulando su desarrollo profesional. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Capacitacin b) Progresin en la carrera 3.7. Gestin de Relaciones Humanas y Sociales: Este subsistema comprende las relaciones que se establecen entre la organizacin y sus servidores civiles en torno a las polticas y prcticas de personal. Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son: a) Relaciones laborales individuales y colectivas b) Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) c) Bienestar Social d) Cultura y Clima Organizacional e) Comunicacin Interna Artculo 4.- Ocina de Recursos Humanos Cada Entidad contar con una Ocina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, la cual podr ser otro rgano de apoyo de aquella y se encuentra a cargo de un directivo cuya funcin principal consiste en el cumplimiento de actividades especializadas en recursos humanos. Las entidades con menos de ochenta (80) servidores civiles podrn asignar la funcin a una ocina a cargo de un directivo cuya funcin secundaria consista en el cumplimiento de actividades especializadas en recursos humanos. Mantienen vnculos funcionales con SERVIR, en tanto son parte del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos y son las responsables de gestionar el servicio civil en la entidad. Artculo 5.- Ocina de Recursos Humanos de las entidades Tipo B Las Ocinas de Recursos Humanos de las entidades pblicas Tipo A podrn dictar lineamientos a las ocinas de recursos humanos, o las que hagan sus veces, de las entidades Tipo B, con la nalidad de articular actividades relacionadas a la gestin del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. TTULO II: DEL SERVICIO CIVIL Artculo 6.- Caractersticas del servicio civil El servicio civil se basa en el mrito, la igualdad de oportunidades y el aseguramiento de la calidad de los servicios del Estado en benecio de la ciudadana. a) El mrito busca que los puestos del servicio civil sean ocupados por las personas idneas, en virtud de sus habilidades, aptitudes y capacidades. En consecuencia, el mrito es el fundamento en los procesos de seleccin, progresin en la carrera y evaluacin de desempeo, as como en la gestin de la capacitacin, gestin del rendimiento y la permanencia en el servicio civil. El mrito en evaluacin se demuestra en funcin de los aportes del servidor a los objetivos de la entidad. b) La igualdad de oportunidades en el servicio civil es esencial para la incorporacin y progresin de los servidores, implica que, en mrito de ello, cualquier persona interesada en un puesto en una entidad pblica en el caso de la incorporacin y cualquier servidor civil de carrera, en el caso de la progresin, puede postular en igualdad de condiciones en los procesos de seleccin, siempre que cumpla con las condiciones generales para la postulacin y los requisitos del perl del puesto vacante. c) El servicio civil se orienta, a travs de la aplicacin de las mejores prcticas y mejora continua en los procesos de cada entidad, a la obtencin de los resultados y metas programados que redunden en la mejora de la calidad de las actividades, acciones y servicios del Estado que corresponden a la ciudadana. Artculo 7.- De la nalidad de las familias de puestos Las familias de puestos tienen por nalidad organizar el Servicio Civil, orientar el fortalecimiento y mejora de las capacidades de los servidores civiles, as como tambin servir de base para la capacitacin, evaluacin y valorizacin de los puestos. Artculo 8.- De las familias de puestos y roles El servicio civil est organizado en familias de puestos. Una familia de puestos es el conjunto de puestos con funciones, caractersticas y propsitos similares. Las familias de puestos estn conformadas por uno o ms roles, que agrupan, a su vez, puestos con mayor anidad entre s. Los puestos de directivos pblicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias se organizan en familias de puestos, considerando criterios particulares segn la naturaleza de cada grupo. Las familias de puestos constan en anexo que forma parte del presente Reglamento. Los roles de las familias de puestos se determinan mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo Directivo de SERVIR. SERVIR aprobar directivas sobre las familias de puestos y roles aplicables al servicio civil. TTULO III: DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN Artculo 9.- De la Capacitacin La capacitacin tiene como nalidad cerrar las brechas identicadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio civil como medio para mejorar la eciencia y ecacia de la administracin pblica. La capacitacin es parte del Subsistema de Gestin del Desarrollo y la Capacitacin. Artculo 10.- Actores en la Capacitacin Los actores de la capacitacin son: SERVIR en su calidad de ente rector, las entidades del Estado a travs de sus ocinas de recursos humanos, los entes rectores de polticas nacionales y sectoriales y de los sistemas administrativos y funcionales, los servidores civiles y los proveedores de capacitacin. Artculo 11.- Funciones del Ente Rector SERVIR es el ente rector de la capacitacin del sector pblico. En esa condicin, planica, desarrolla, gestiona y evala la poltica de capacitacin del sector pblico. Son funciones de SERVIR, en su calidad de ente rector, las siguientes: a) Planicar, formular, desarrollar y gestionar la poltica nacional de capacitacin en el servicio civil y evaluar sus resultados. b) Dictar normas para la capacitacin de aquellos que en la evaluacin de desempeo no alcancen un grado de suciencia compatible con las obligaciones y responsabilidades del puesto. c) Planicar, organizar y promover acciones, planes o programas destinados a fortalecer el Servicio Civil, preferentemente orientados a temas de Gestin Pblica, El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525146 Polticas Pblicas, Desarrollo y Gestin de Proyectos para los tres niveles de gobierno. d) Priorizar la adopcin de medidas destinadas a mejorar y/o fortalecer la capacitacin en funcin de las necesidades del sector pblico para el cumplimiento de los objetivos del Estado. e) Desarrollar los instrumentos tcnicos normativos en el marco de su competencia para la implementacin de la poltica de capacitacin del sector pblico. f) Monitorear el cumplimiento por parte de las entidades de los criterios, procedimientos y regulaciones de la materia. g) Identicar las necesidades de capacitacin y proveer informacin relevante al mercado. h) Certicar programas de formacin laboral y profesional. i) Establecer reglas y criterios para identicar las universidades, institutos y otros centros de formacin profesional catalogados como de primer nivel. j) Gestionar programas para cubrir subsidiariamente las necesidades de capacitacin de otras entidades. k) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de la nalidad de la capacitacin en el sector pblico. Artculo 12.- De las Ocinas de Recursos Humanos Son las responsables de conducir la capacitacin en su entidad. Para ello: a) Planican la capacitacin atendiendo a las necesidades de formacin laboral y formacin profesional de los servidores civiles para el mejor cumplimiento de sus funciones. b) Ejecutan la capacitacin, directamente o mediante terceros, garantizando el cumplimiento de los criterios y reglas bsicas sobre la difusin, acceso y obligaciones establecidos en las normas. c) Evalan la capacitacin recibida, de acuerdo con lo establecido en las normas correspondientes. d) A travs de la entidad, nancian, co-nancian o gestionan nanciamiento pblico o privado, de fuente nacional o extranjera, de acuerdo con las reglas previstas en la normatividad. e) Registran e informan la capacitacin ejecutada. f) Las dems establecidas en la normatividad. Artculo 13.- De los Entes Rectores Los entes rectores promueven y desarrollan capacitacin en el mbito de su competencia. Informan a SERVIR su programacin, as como su ejecucin. La planicacin de la capacitacin de los entes rectores sirve de base para la planicacin de la formacin laboral de los operadores de dichos sistemas en el sector pblico. Se elaboran a partir de los resultados de los diagnsticos que realizan en coordinacin con SERVIR, usando los lineamientos emitidos por este u otras metodologas denidas por el ente rector del sistema administrativo o funcional. Artculo 14.- Planicacin de la Formacin Laboral Para planicar la formacin laboral, la entidad tendr en cuenta el siguiente orden de prioridades: a) Necesidades de capacitacin previstas en los planes de mejora de los servidores civiles con calicacin de personal de rendimiento sujeto a observacin. b) Requerimientos originados en nuevas funciones, herramientas, u otros cambios que afecten el funcionamiento de la entidad. c) Requerimientos para cierre de brechas identicados en diagnsticos institucionales, de entes rectores o planes de mejora de los servidores de la entidad, con el n de mejorar el desarrollo de las funciones actuales de la entidad, incluyendo el aprendizaje de los idiomas quechua y aymara y otras lenguas de pueblos indgenas u originarios. d) Necesidades identicadas para facilitar el cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano plazo. e) Necesidades identicadas por SERVIR para el fortalecimiento del servicio civil. Todos los servidores civiles, despus de haber superado el perodo de prueba e independientemente del grupo al que pertenezcan, pueden acceder a formacin laboral. Las entidades podrn, en casos excepcionales, prever formacin laboral para servidores que se encuentren en periodo de prueba. Artculo 15.- Financiamiento de formacin laboral a solicitud del servidor civil Los servidores civiles que hayan sido calicados como personal de rendimiento distinguido en al menos una (1) de las tres (3) ltimas evaluaciones de desempeo, pueden solicitar el nanciamiento o co-nanciamiento de actividades de formacin laboral que se enmarquen en los supuestos c) y d) del Artculo 14 del presente reglamento. La entidad atender la solicitud de acuerdo con sus posibilidades presupuestales. La entidad, en funcin de sus prioridades, cuando existan dos o ms servidores que cumplan con los requisitos establecidos para ser beneciados con nanciamiento por formacin laboral, decidir tomando en consideracin criterios objetivos que garanticen la productividad de los recursos asignados, la imparcialidad y la equidad. Artculo 16.- Formacin laboral para servidores calicados como personal de rendimiento sujeto a observacin El servidor civil que haya sido calicado en su evaluacin de desempeo como personal de rendimiento sujeto a observacin ser capacitado por su entidad en el plazo de seis (6) meses calendario posteriores a la evaluacin, que se contabilizan desde el da siguiente de la noticacin de la calicacin y, en caso solicite la conrmacin, desde el da siguiente de la noticacin del pronunciamiento del Comit Institucional de Evaluacin. A este servidor civil, le corresponde recibir formacin laboral segn las necesidades determinadas en su plan de mejora. La formacin laboral puede ser impartida dentro de la entidad o fuera de ella, pudiendo ser brindada por proveedores de capacitacin o por otros servidores civiles, segn resulte ms ecaz para cubrir las brechas de conocimiento o habilidades identicadas en su plan de mejora. La formacin laboral puede darse dentro o fuera del horario de trabajo, a discrecionalidad de la entidad. Si el servidor civil se niega a recibir la formacin laboral brindada por la entidad, se considera resistencia al superior jerrquico lo cual se dejar constancia en su legajo y perder el derecho a solicitar la conrmacin de su calicacin ante el Comit Institucional de Evaluacin en su siguiente evaluacin de desempeo. Si la entidad no cumple con proporcionar la formacin correspondiente, automticamente incurre en responsabilidad y no se congurar el supuesto previsto en el literal i) del artculo 49 de la Ley si el servidor fuera calicado como personal de rendimiento sujeto a observacin en la evaluacin inmediata siguiente. Artculo 17.- Planicacin de la Formacin Profesional Para planicar la formacin profesional, la entidad tendr en cuenta el siguiente orden de prioridades: a) Necesidades identicadas para facilitar el cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano plazo. b) Necesidades identicadas por SERVIR para el fortalecimiento del servicio civil. Artculo 18.- Acceso a la Formacin Profesional Para acceder a formacin profesional, el servidor civil de carrera o el directivo pblico, al momento de su postulacin al nanciamiento, debe cumplir, como mnimo, los siguientes requisitos: a) Formar parte del servicio del Estado por un perodo no menor de tres (3) aos consecutivos o cinco (5) aos alternos en el sector pblico. b) Acreditar el grado acadmico requerido para postular al programa. c) Tener durante los ltimos tres (3) aos una (1) calicacin de buen rendimiento y/o rendimiento distinguido. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525147 d) No haber sido sancionado con una suspensin en los ltimos tres aos. Los servidores civiles de carrera que hayan sido calicados como personal de rendimiento distinguido en al menos dos (2) de las cuatro (4) ltimas evaluaciones de desempeo en la carrera, pueden solicitar el nanciamiento o co-nanciamiento de actividades de formacin profesional que cumplan con los criterios del Artculo 17. En esos casos, el servidor civil de carrera deber acreditar la admisin al programa seleccionado. Dichos servidores, cuando su trayectoria profesional lo amerite, tambin podrn solicitar a la entidad el nanciamiento o co-nanciamiento de programas de idiomas destinados a complementar estudios previos para cerrar las brechas que les permitan cumplir con los requisitos de postulacin a un programa de formacin profesional en el extranjero. La entidad atender estas solicitudes de acuerdo con sus posibilidades presupuestales. Excepcionalmente y de manera justicada, por necesidades institucionales, se podr nanciar a servidores de carrera o directivos pblicos que anteriormente hubieran recibido formacin profesional con recursos del Estado. Artculo 19.- Compromisos asociados a la Capacitacin Los servidores civiles beneciados con acciones de formacin laboral o profesional, debern como mnimo: a) Comprometerse a permanecer en la entidad o devolver el ntegro del valor de la capacitacin, o en su defecto el remanente segn corresponda, en atencin a la directiva aprobada por SERVIR. b) Aprobar o cumplir con la calicacin mnima establecida por la entidad cuando corresponda. c) Sujetarse a las penalidades establecidas en caso de incumplimiento. d) Cumplir con los requerimientos de evaluacin de la capacitacin que le sean solicitados. e) Transmitir, a solicitud de la entidad, los conocimientos adquiridos con los dems servidores civiles de la institucin. El valor de la capacitacin para determinar la duracin del tiempo de permanencia o la devolucin del valor de la misma se calcular, tomando en cuenta, al menos, el costo de la capacitacin, su equivalencia en costo por hora del servidor beneciado en funcin de su compensacin econmica y la duracin de la capacitacin, de acuerdo con lo previsto en la directiva correspondiente. Los servidores civiles suscribirn, como condicin previa al goce del benecio, un acuerdo con la entidad formalizando los compromisos mnimos y los especcos requeridos por la misma. Los servidores civiles que se encuentren en el supuesto previsto en el ltimo prrafo del artculo 26 de la Ley no le ser aplicable el compromiso de permanecer en la entidad previsto en el literal a) del presente artculo. Las obligaciones del presente reglamento se empiezan a computar al da siguiente de concluida la comisin de servicios asignada o la licencia otorgada, siendo factible postergarlas nicamente por causas justicadas o periodo de vacaciones que le correspondiera. La prestacin de servicios a que aluden dichos artculos se debe realizar en la misma entidad que otorg la licencia o comisin de servicios. Artculo 20.- De las facilidades para capacitacin La entidad est obligada a otorgar la licencia correspondiente cuando la capacitacin es nanciada o canalizada total o parcialmente por el Estado o asignar la comisin de servicios segn corresponda. Adicionalmente: a) Cuando la formacin laboral se enmarque en los supuestos de los literales a, b y c del Artculo 14 del presente Reglamento, se considerar como comisin de servicios para los servidores sujetos a dicha formacin. b) Solo corresponde compensar horas de la jornada a los servidores designados como proveedores de capacitacin siempre que la actividad se realice fuera de su jornada de servicio. c) En los casos previstos en los literales d) y e) del Artculo 14 del presente Reglamento as como para la formacin profesional, la entidad otorgar las licencias de acuerdo con lo previsto en el numeral 47.1, literal c) y numeral 47.2, literal e) del Artculo 47 de la Ley segn corresponda, atendiendo a la naturaleza de la actividad de capacitacin. Artculo 21.- Informacin de la capacitacin 21.1. Las Ocinas de Recursos Humanos llevan un registro interno de la capacitacin recibida por cada servidor donde se consigne, como mnimo, el nombre de la persona capacitada, el tipo de capacitacin recibida, la materia, duracin, el proveedor y el costo. Lo anterior debe ser remitido a SERVIR cuando lo solicite. 21.2. Los centros de formacin y escuelas pertenecientes al sector pblico deben remitir a SERVIR la informacin de su programacin de actividades de capacitacin que regularmente impartan. 21.3. SERVIR pondr a disposicin de las entidades la informacin de la oferta disponible priorizada, de preferencia con certicacin, clasicada por criterios para facilitar su identicacin. 21.4. Sobre la base de la informacin de los diagnsticos institucionales, registros de las entidades, y otras fuentes disponibles, SERVIR deber denir en ciclos de tres (3) aos, las materias de capacitacin priorizadas para el desarrollo del Servicio Civil a que se reere el literal e) del Artculo 14 y el literal b) del Artculo 17 del presente Reglamento. Artculo 22.- Certicacin de programas de capacitacin SERVIR realiza la certicacin de los programas de formacin laboral y formacin profesional ofrecidos por los proveedores de capacitacin pblicos y privados, preferentemente sobre los temas de gestin pblica, polticas pblicas, desarrollo y gestin de proyectos para los tres niveles de gobierno, con el n de asegurar estndares de calidad adecuados. El proceso de certicacin es voluntario y podr ser delegado a entidades nacionales o internacionales competentes en la materia. El proceso de certicacin ser denido por SERVIR estableciendo los plazos de validez de la certicacin, procedimientos de renovacin o retiro de la certicacin, tipos de capacitadores que pueden aplicar, criterios de evaluacin y estndares, entre otros. Artculo 23.- De la evaluacin de la capacitacin La evaluacin de la capacitacin tomar en cuenta el desarrollo cabal de la capacitacin, los niveles de satisfaccin de los servidores, los logros de aprendizaje y su aplicacin prctica, conforme a la directiva aprobada por SERVIR. Artculo 24.- De los Becarios Los servidores civiles podrn postular a becas del sector pblico. Para postular, deben reunir, como mnimo, los siguientes requisitos: a) Formar parte del sector pblico por un perodo no menor a cuatro (4) aos acumulados o dos (aos) consecutivos que ser contabilizado independientemente del nmero de entidades pblicas en las que hubiera prestado servicio. b) Ser presentado como candidato a la beca por el Titular o quien haga sus veces en la entidad. c) Acreditar la admisin al programa seleccionado. d) No haber sido sancionado con una suspensin en el ltimo ao de evaluacin. Excepcionalmente y de manera justicada se podr nanciar a servidores que anteriormente hubieran sido beneciados con una beca total o parcial nanciada con recursos del Tesoro Pblico, de acuerdo con los parmetros establecidos en la directiva. SERVIR mediante directiva establecer las caractersticas o las condiciones de los mecanismos de nanciamiento que sern considerados becas. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525148 TTULO IV: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Artculo 25.- De la Gestin del Rendimiento La gestin del rendimiento identica, reconoce y promueve el aporte de los servidores civiles a los objetivos y metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas por aquellos para mejorar el desempeo en sus puestos y, como consecuencia de ello, de la entidad. Se ejecuta mediante actos de administracin interna. Se soporta en instrumentos tcnicos, conables y consistentes, as como en metodologas vericables de valoracin del cumplimiento de las funciones, compromisos y metas de los servidores, de acuerdo con los nes y objetivos institucionales y con el perl del puesto que ocupan. La planicacin institucional constituye fuente de informacin objetiva para la valoracin del rendimiento, facilitando la consistencia entre el desempeo del servidor y el cumplimiento de objetivos y metas de la entidad. La gestin del rendimiento incluye a los directivos pblicos, tengan o no la condicin de conanza, a los servidores civiles de carrera y a los servidores de actividades complementarias. Se entiende como un ciclo integral, continuo y sistemtico que, con carcter anual, se desarrolla en cada entidad mediante la planicacin, el establecimiento de metas y compromisos, seguimiento, evaluacin y retroalimentacin. Artculo 26.- Responsabilidades en materia de gestin del rendimiento Son responsables de la gestin del rendimiento: a) SERVIR, como ente rector; b) El Titular de la Entidad, como mximo responsable del funcionamiento del sistema de gestin del rendimiento en su respectiva entidad. c) La Ocina de Recursos Humanos, como instancia conductora del proceso de gestin del rendimiento en la entidad. d) Los funcionarios pblicos, directivos pblicos, jefes o responsables de rea y, en general, quien tenga asignado funcionalmente servidores bajo supervisin, ejercen como evaluadores dentro del sistema y se responsabilizan de planicar, establecer metas y compromisos, realizar seguimiento al desempeo, evaluar el desempeo y realizar la retroalimentacin de los servidores a su cargo. e) El Comit Institucional de Evaluacin, conrma la calicacin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 25 de la Ley. f) Los servidores civiles deben participar activa, permanente y constructivamente en las diferentes etapas de la gestin del rendimiento. Artculo 27.- Ente Rector en la gestin del rendimiento SERVIR, como ente rector del subsistema, tiene las siguientes responsabilidades: a) Denir los factores, metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos, a ser utilizados por las entidades en cada una de las etapas de la gestin del rendimiento, tomando en consideracin la diversidad institucional en materia organizacional y funcional, los grupos de servidores civiles, entre otros criterios. b) Opinar, segn lo dispuesto en las directivas, sobre las modicaciones o adecuaciones que las entidades propongan realizar a las metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos y factores aprobados para la gestin del rendimiento. c) Orientar a las entidades pblicas en la correcta aplicacin de los factores, metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos establecidos en el marco de la implementacin de la gestin del rendimiento. d) Supervisar el funcionamiento integral de la gestin del rendimiento, incluyendo la posibilidad de solicitar informes, realizar visitas de revisin y, de ser necesario, adoptar los mecanismos para vericar la aplicacin correcta de las metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos y los parmetros establecidos en la normatividad. e) Denir las estrategias y lineamientos asociados al proceso de implementacin progresiva de la gestin del rendimiento en las entidades pblicas. f) Pronunciarse sobre medidas correctivas que debe realizar una determinada entidad, en caso se detecten situaciones que desnaturalicen los objetivos de la gestin del rendimiento, y de ser el caso, imponer a las entidades las sanciones establecidas en el Decreto Legislativo N 1023, cuando la entidad no las implemente. g) Velar para que el sistema en su conjunto cumpla con los nes previstos de conformidad con el artculo 19 de la Ley y proponer adecuaciones al mismo, en un marco de mejoramiento continuo. h) Otras que la normatividad establezca. Artculo 28.- Del Titular de la Entidad El Titular de la Entidad ejerce como mximo responsable del funcionamiento de la gestin del rendimiento en su respectiva entidad con las siguientes responsabilidades: a) Asegurar que se lleve a cabo el proceso de gestin del rendimiento en su institucin. b) Nombrar anualmente a los miembros del Comit Institucional de Evaluacin. c) Crear las condiciones para que la gestin del rendimiento respete todos los parmetros establecidos, con el n de asegurar el cumplimiento de los derechos y deberes de los servidores pblicos. d) Las dems que le asigne la normatividad. Artculo 29.- De la Ocina de Recursos Humanos La Ocina de Recursos Humanos ejerce como instancia responsable de la conduccin operativa de la gestin del rendimiento en la entidad y tiene las siguientes responsabilidades: a) Aplicar la metodologa e instrumentos para la gestin del rendimiento, denidos por SERVIR o en su caso por la entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos. b) Capacitar a los funcionarios pblicos, directivos, jefes, responsables de rea o quien tenga asignado funcionalmente servidores y a los servidores civiles, cuando sea necesario, en la aplicacin de las metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos para la gestin del rendimiento. c) Comunicar a los servidores civiles los procedimientos bsicos y caractersticas de la gestin del rendimiento, as como los derechos y obligaciones que les corresponden. d) Monitorear el correcto desarrollo de la gestin del rendimiento en la entidad. e) Asignar la calicacin de los servidores evaluados, de conformidad con los puntajes obtenidos en la evaluacin y trasladarla a los evaluadores para la comunicacin oportuna a los servidores civiles. f) Informar oportunamente al titular de la entidad sobre los avances y dicultades de las distintas etapas de la gestin del rendimiento en la entidad, as como de los resultados del proceso. g) Derivar oportunamente los informes de gestin del rendimiento a SERVIR en la fecha y condiciones que se establezcan al efecto. h) Informar a SERVIR sobre las alternativas o adecuaciones a los factores, metodologas, instrumentos y procedimientos tipo de gestin del rendimiento, de acuerdo con la naturaleza y caractersticas de la entidad y a sus objetivos institucionales. i) Revisar, identicar y proponer medidas de mejora de la gestin del rendimiento de las personas en la entidad. j) Adoptar las medidas necesarias para mantener los registros y documentos requeridos para asegurar la efectividad del sistema de gestin del rendimiento. k) Otras que le asigne la normatividad. Artculo 30.- De los Evaluadores Los funcionarios pblicos, directivos, jefes o responsables de rea y, en general, quien tenga asignado funcionalmente servidores bajo supervisin, ejerciendo como evaluadores, tienen las siguientes responsabilidades: a) Implementar la gestin del rendimiento en la unidad, rea o equipo a su cargo. b) Aplicar las metodologas e instrumentos denidos en cada una de las etapas de la gestin del rendimiento. c) Establecer las metas conjuntamente con los servidores a evaluar, de acuerdo con los lineamientos y plazo establecidos al efecto. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525149 d) Remitir oportunamente a la Ocina de Recursos Humanos de la entidad el informe conteniendo las metas de rendimiento del personal a su cargo. e) Realizar el seguimiento permanente al rendimiento de los servidores a su cargo y formular las acciones correctivas y recomendaciones que se requieran para el mejoramiento de su desempeo. f) Velar, en la medida de lo posible, por el cumplimiento de las acciones de mejora establecidas para sus colaboradores. g) Documentar las evidencias y mantener los registros correspondientes, segn se establezca en los procedimientos de gestin del rendimiento. h) Evaluar el rendimiento de los servidores a su cargo y remitir los resultados a la Ocina de Recursos Humanos de la entidad en el plazo y forma establecidos en los procedimientos de gestin del rendimiento. i) Comunicar al servidor el resultado de la evaluacin y noticarle las calicaciones obtenidas. j) Brindar retroalimentacin a los servidores a su cargo sobre la calicacin obtenida. k) Otras que se establezcan en la normatividad. El superior jerrquico del evaluador revisar total o aleatoriamente la consistencia de los compromisos y metas adoptados para los servidores civiles a su cargo, pudiendo denir, de ser necesario, ajustes a los mismos, los cuales sern comunicados al evaluador, quien deber comunicarlo al servidor civil. Artculo 31.- Del Comit Institucional de Evaluacin Las entidades pblicas conforman Comits Institucionales de Evaluacin, los cuales, previa solicitud del evaluado, se encargan de conrmar la calicacin de la evaluacin de desempeo, de acuerdo con lo previsto en el artculo 25 de la Ley. Artculo 32.- Conformacin y votacin del Comit Los Comits se nombran o ratican en las entidades durante la etapa de planicacin del ciclo de gestin del rendimiento y se conforman por un representante del responsable de la Ocina de Recursos Humanos, quien lo preside, un representante de los servidores civiles que deber pertenecer al mismo grupo del servidor evaluado que solicita la conrmacin y un representante del Directivo, J efe o Responsable a cargo de la unidad orgnica que realiz la evaluacin. Para sesionar vlidamente, los Comits Institucionales de Evaluacin requieren la participacin de al menos dos (2) de sus miembros, siendo uno de ellos necesariamente el presidente del Comit. Las decisiones y acuerdos se adoptan con la votacin favorable de dos de sus miembros. En caso de empate, su presidente cuenta con voto dirimente. Las entidades evaluarn la conformacin de ms de un comit segn sus caractersticas institucionales, de conformidad con lo dispuesto en la directiva correspondiente. El representante de los servidores civiles es elegido por los propios servidores de cada grupo, por mayora simple en votacin y no puede pertenecer a la Ocina de Recursos Humanos ni haber sido sancionado con suspensin mayor a tres meses (3) o destitucin en los ltimos tres (3) aos al momento de la votacin. Si dicho representante no es elegido en el perodo correspondiente, segn se seale en la directiva de SERVIR, el titular de la Entidad lo designa. Dicho representante ejerce funciones en el Comit por un plazo mximo de dos (2) aos calendario, no renovables. En caso de que por desvinculacin de la entidad u otra causa debidamente justificada, el representante de los servidores no pudiera participar del Comit de forma permanente, actuar como accesitario quien en la eleccin hubiere alcanzado la segunda ms alta votacin. En los dems casos, corresponde al Titular nombrar nuevos miembros para asegurar la disponibilidad del Comit para sesionar en los perodos que sea requerido. Artculo 33.- Funciones del Comit El Comit Institucional de Evaluacin tiene entre sus responsabilidades, las siguientes: a) Vericar, a solicitud del servidor evaluado y luego de culminada la etapa de evaluacin, la correcta aplicacin de los instrumentos de evaluacin de desempeo y la calicacin otorgada. b) Conrmar la calicacin asignada al evaluado en la evaluacin del desempeo. c) Informar a la Ocina de Recursos Humanos para que derive la evaluacin de desempeo al superior jerrquico del evaluador, segn observaciones, para que realice la nueva calicacin, cuando corresponda. Esta nueva calicacin por parte del superior jerrquico del evaluador, es denitiva y no podr ser objeto de nueva vericacin por el Comit. d) Documentar las decisiones que tome, las cuales tienen naturaleza de irrecurrible, salvo la excepcin prevista en el segundo prrafo del artculo 25 de la Ley. La Ocina de Recursos Humanos sistematiza el cuadro de evaluadores de la entidad. Artculo 34.- De los Evaluados En su calidad de evaluados, los servidores civiles son tambin responsables de la gestin del rendimiento. En el ejercicio de sus derechos y responsabilidades dentro del subsistema, debern como mnimo: a) Participar de manera proactiva y constructiva en las diferentes etapas o fases establecidas a lo largo del perodo. b) Cumplir con la normativa desarrollada para la implementacin de la gestin del rendimiento. c) Solicitar a su supervisor inmediato ser evaluados dentro del plazo previsto por la entidad, en caso de que su calicacin no haya sido noticada. d) Solicitar revisin de metas y compromisos establecidos, en caso de disconformidad. e) Solicitar la vericacin de la calicacin obtenida en la evaluacin del desempeo, en caso de que proceda, ante el Comit Institucional de Evaluacin y, en su caso, recurrir frente a una calicacin como personal desaprobado, en los trminos del Artculo 25 de la Ley. f) Participar en las reuniones de seguimiento que se programen con el evaluador a lo largo del ejercicio, as como en la reunin de retroalimentacin y de establecimiento de compromisos y metas. g) Participar en las actividades de informacin y capacitacin programadas por la entidad para la adecuada marcha de la gestin del rendimiento. Artculo 35.- Factores, metodologas e instrumentos bsicos Para efectos de la gestin del rendimiento, se entiende por factores de evaluacin aquellos aspectos observables y vericables sobre los cuales el evaluador deber sustentar la valoracin de la actuacin del servidor civil. Mediante resolucin de SERVIR, se determinan los factores mnimos a considerar en la gestin del rendimiento, as como las metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos para su evaluacin. La gestin del rendimiento podr utilizar, segn se establezca, factores asociados a: a) Metas, con las que se evala el cumplimiento de logros asignados bien sea a cada uno de los servidores civiles o al rea o unidad orgnica: i. Metas individuales: son aquellas relacionadas con la misin y funciones del puesto y deben formularse en trminos de contribucin a los objetivos y lneas de actuacin de la unidad de trabajo, de conformidad con el Plan Operativo Institucional. Deben corresponder a productos, servicios o resultados mensurables y alcanzables en el perodo evaluable. ii. Metas Grupales: son aquellas trazadas de manera conjunta y para un rea, unidad orgnica o entidad. Estos deben ir alineados al Plan Operativo Institucional, de acuerdo con el artculo 23 de la Ley. Se considera la evaluacin del rea, unidad orgnica o entidad en conjunto a la hora de valorar dichos objetivos, independientemente de la participacin de cada servidor. La constatacin de su cumplimiento no hace parte del ciclo individual de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525150 gestin del rendimiento en los trminos establecidos en el presente reglamento. b) Compromisos, referidos al comportamiento del servidor, sobre los cuales se califican aspectos conductuales del servidor civil en relacin tanto a la ejecucin de la misin y a las funciones de su puesto, como al cumplimiento de las metas establecidas. Deben soportarse en indicadores observables y verificables. Artculo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos Las entidades pueden plantear metodologas, instrumentos o procedimientos alternativos a los que establezca SERVIR para la gestin del rendimiento o proponer adecuaciones de los mismos, de acuerdo con las caractersticas institucionales, los tipos de puestos existentes, los servicios que brindan para implementarlos, entre otros. Las alternativas o adecuaciones debern ser informadas a SERVIR quien de conformidad con los dispuesto en el literal b) del Artculo 27 del presente Reglamento podr recomendar ajustes o medidas correctivas sobre la implementacin de las mismas. Artculo 37.- Ciclo de la Gestin del Rendimiento La gestin del rendimiento es un ciclo continuo dentro de una entidad y contempla las siguientes etapas: a) Etapa de Planicacin b) Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos c) Etapa de Seguimiento d) Etapa de Evaluacin e) Etapa de Retroalimentacin En razn a su naturaleza y caractersticas propias, las entidades podrn contar con alternativas de calendario, que no necesariamente tenga a enero como mes de inicio, siempre que se asegure como mnimo la sujecin a las etapas previstas en el presente reglamento y asegurando que de conformidad con el artculo 22 de la Ley la evaluacin de desempeo se realice anualmente. El titular de la Entidad mediante Resolucin aprueba el calendario de la entidad y sus modificaciones. Artculo 38.- De la Etapa de Planicacin La Etapa de Planicacin abarca todas aquellas acciones necesarias para asegurar que el ciclo anual se desarrolla y ejecuta de acuerdo con los parmetros establecidos y debe permitir asegurar el conocimiento y compromiso de todos los agentes implicados en la gestin del rendimiento en una determinada entidad. Contempla la identicacin de metodologas, la realizacin de acciones de comunicacin, sensibilizacin o capacitacin que puedan requerir tanto evaluados como evaluadores para el prximo perodo en relacin, por ejemplo, a planes, programas, proyectos, metas institucionales u otros, segn sea pertinente, como insumo para la gestin del rendimiento. Tambin, se incluyen en esta etapa las acciones destinadas a dar a conocer al servidor elementos tales como la normativa, factores, metodologas, instrumentos, procedimientos, responsabilidades y derechos inherentes al proceso de gestin del rendimiento. Artculo 39.- Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos La Etapa de Establecimiento de Metas y Compromisos corresponde al momento del proceso en el que se concretan los acuerdos sobre metas individuales o grupales y compromisos individuales que asumirn los servidores civiles para el perodo de rendimiento y que sern objeto de evaluacin del desempeo. Las entidades dispondrn la aplicacin progresiva de compromisos, atendiendo al desarrollo de la capacidad institucional para realizar adecuadamente la identicacin de aspectos conductuales de los servidores. La progresividad puede ser determinada por reas, equipos, periodos, etc. segn sea adecuado para la estrategia de desarrollo institucional de la entidad. Artculo 40.- Consideraciones para la denicin de Metas y Compromisos De conformidad con el Artculo 35 y el Artculo 36 del presente reglamento, podrn incorporarse como factores de evaluacin compromisos y metas individuales y metas grupales en el marco de la gestin del rendimiento de una determinada entidad. Las metas grupales se establecen por parte de los responsables de rea y por aquellos que tengan asignados funcionalmente servidores y deben ser raticadas por los jefes de unidades orgnicas en los trminos que dena SERVIR al efecto. Los compromisos y metas individuales se establecen respondiendo a los objetivos de la unidad orgnica y de la entidad, reejados en el Plan Operativo Institucional. Para su denicin, se tomarn en cuenta las siguientes consideraciones: a) Debern relacionarse de manera inequvoca con la funcin que desempea el servidor, as como ser especcos, medibles, alcanzables, relevantes y prever un plazo para su cumplimiento, dentro del perodo a evaluar. b) Debern considerar los resultados alcanzados por el servidor en el proceso de evaluacin del desempeo del ao previo, si lo hubiera, y tomar en cuenta los recursos materiales y tecnolgicos disponibles para la ejecucin del trabajo. c) Se asociarn a productos, servicios o resultados que debe entregar el servidor en ejercicio de la misin y funciones asociadas a su puesto de trabajo, debiendo quedar consignada la forma como se observar su cumplimiento a travs de evidencias. Las metas individuales y compromisos se denirn a propuesta del evaluador y debern estar acordes con el plan de mejora del servidor civil. El instrumento para la consignacin de metas y compromisos de los servidores es denido por SERVIR y deber ser suscrito por el evaluador y el evaluado. El evaluador comunica al servidor civil las metas y compromisos asignados. Sin perjuicio de ello, el servidor podr dejar constancia por escrito y debidamente fundamentado las observaciones que tenga sobre las metas y compromisos asignados a l. La disconformidad del evaluado debe responder a causales justicadas de imposibilidad de cumplimiento, asociados a la no adecuacin de los compromisos y metas con las consideraciones mnimas establecidas por el artculo siguiente del presente reglamento. Artculo 41.- Modicacin de Metas Las metas jadas solo podrn modicarse, una vez iniciado el ciclo, a solicitud del evaluador o evaluado si se presentase alguna de las siguientes condiciones sobrevinientes: a) Cambios en el Plan Operativo Institucional que afecten indiscutible y directamente a las metas establecidas. b) Cambio de puesto por razones de movilidad temporal o denitiva. c) Reasignacin signicativa de recursos. La modicacin debe justicarse documentalmente con la rma del evaluador y evaluado y raticarse por parte del superior jerrquico del evaluador. Artculo 42.- De la Etapa de Seguimiento La Etapa de Seguimiento inicia inmediatamente despus de la denicin de metas y compromisos y conlleva responsabilidades para el evaluado y el evaluador. Es una etapa continua a lo largo del ciclo de gestin del rendimiento. El seguimiento implica la continua orientacin, retroalimentacin, motivacin y apoyo del evaluador, as como la responsabilidad y esfuerzo del servidor civil, de acuerdo con las metas trazadas y con el plan de mejora denido como resultado del perodo anterior. Durante el seguimiento, pueden desarrollarse reuniones de retroalimentacin para contribuir a la identicacin de necesidades y mejoras del rendimiento de los servidores pblicos. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525151 Sin perjuicio de la observacin continua a lo largo del perodo, el evaluador debe realizar seguimiento y registro del desempeo del servidor civil en al menos una oportunidad, incluyendo la retroalimentacin correspondiente, en el segundo trimestre del calendario de la entidad, con el objetivo de identicar oportunamente las dicultades para el cumplimiento de metas, reforzar positivamente los logros parciales y ejecutar acciones de mejora cuando corresponda. Dicho monitoreo y registro debe constar en el legajo personal de cada servidor, debiendo dejarse constancia de su comunicacin a este. Artculo 43.- De la Etapa de Evaluacin La Etapa de Evaluacin corresponde a la valoracin del desempeo que deber efectuar el evaluador a partir del seguimiento realizado a lo largo del perodo y concluir con la calicacin a comunicarse a los evaluados cada ao, de acuerdo con el calendario de la entidad. En esta etapa, se constatan y verican, a partir de las evidencias registradas, los logros alcanzados y el cumplimiento de los compromisos y metas establecidos al principio del perodo. La calicacin se realiza al nal de cada periodo y sin excepcin, se realiza con carcter previo a la etapa de establecimiento de metas y compromisos de los servidores civiles. Artculo 44.- Consideraciones para la realizacin de la Evaluacin Durante la Etapa de Evaluacin, se aplicarn las siguientes consideraciones: a) La evaluacin: Los evaluadores deben realizar la evaluacin de acuerdo con el cronograma programado, a los instrumentos o formatos previstos para tal efecto y teniendo en cuenta las responsabilidades comprendidas en el presente reglamento y sus normas de desarrollo. En ella, se debe contrastar los resultados logrados por cada servidor civil durante el periodo con las metas y los compromisos determinados, debiendo constar dicho anlisis en el expediente personal de evaluacin de cada servidor que se incluye en su legajo. Su valoracin se otorgar de acuerdo con la escala de evaluacin que dena SERVIR al efecto y deber ser remitida a la Ocina de Recursos Humanos en el tiempo y forma establecidos por los respectivos procedimientos. b) La calicacin: Recibidas las evaluaciones de todos los servidores de la entidad, la Ocina de Recursos Humanos se encarga de asignar la calicacin que corresponda segn los puntajes recibidos en la evaluacin y aplicando los procesos tcnicos determinados por las directivas. La calicacin podr ser: i. Buen rendimiento ii. Rendimiento sujeto a observacin La Ocina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, aplicar los parmetros para establecer la lista de los candidatos a la calicacin de personal de rendimiento distinguido. Los directivos pblicos de la entidad denirn a los servidores que obtendrn la mxima calicacin, los cuales no podrn exceder el lmite de 10% establecido por el Artculo 26 de la Ley. Mediante directiva, SERVIR establecer los parmetros para establecer la lista de candidatos, as como los criterios para seleccionar a los directivos pblicos que denirn a quines corresponde la calicacin de personal de rendimiento distinguido. c) Comunicacin de la Calicacin: La calicacin debe ser noticada por el evaluador al servidor civil en su centro de trabajo al nal de cada periodo de evaluacin, en el plazo establecido en la etapa de planicacin. El servidor civil debe rmar la noticacin de la calicacin manifestando su recepcin. Dicha rma no supone consentimiento. Los servidores civiles pueden solicitar la conrmacin de la calicacin obtenida, en caso no estar de acuerdo con la misma, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 34 precedente, ante el Comit Institucional de Evaluacin, dentro de los cinco (5) das siguientes a la retroalimentacin formal de nal de periodo. El Comit Institucional de Evaluacin tendr quince (15) das calendario para pronunciarse. d) Excepciones a la Aplicacin de una Calicacin: En los siguientes casos, se excepta para los servidores civiles la aplicacin de una calicacin al trmino del periodo anual considerado para la evaluacin de desempeo: i. Servidores civiles con menos de seis (6) meses desempeando el puesto que es objeto de evaluacin. ii. Licencia mdica por ms de seis (6) meses. iii. Otras situaciones de suspensin perfecta o imperfecta del servicio civil, conforme a Ley, que involucren periodos mayores a seis (6) meses. e) Consideraciones especiales: con carcter excepcional y de acuerdo con los criterios que establezca SERVIR para tal efecto, podrn realizarse evaluaciones extraordinarias cuando: i. Se produzca un cambio de evaluador, debiendo el evaluador saliente realizar las evaluaciones de los servidores a su cargo antes de su desvinculacin del puesto. ii. Por cambio denitivo de puesto del servidor, producto de concurso de mritos o designacin. iii. Por encargo temporal del evaluado. f) Acreditacin de capacidades: solo las entidades cuyas Ocinas de Recursos Humanos que, en cumplimiento de lo dispuesto por el literal f) del artculo 10 del Decreto Legislativo 1023, hayan acreditado contar con la capacidad tcnica para realizar adecuadamente la evaluacin de compromisos, podrn considerar estos para las consecuencias de la evaluacin de los servidores civiles de carrera y de actividades complementarias. Artculo 45.- De la Etapa de Retroalimentacin Al nal de cada periodo de evaluacin, se debe efectuar una retroalimentacin formal, de acuerdo con la directiva establecida por SERVIR. Esta retroalimentacin se realiza, a ms tardar, diez (10) das posteriores a la comunicacin de la calicacin. La retroalimentacin consiste en el intercambio de opiniones y expectativas entre evaluador y el servidor evaluado sobre los resultados del desempeo. Como resultado de la retroalimentacin, se formula un plan de mejora para el servidor, que identica recomendaciones de capacitacin y otros aspectos que coadyuven a la mejora del desempeo del servidor. Artculo 46.- Personal de rendimiento sujeto a observacin Los servidores que obtengan una calicacin de personal de rendimiento sujeto a observacin, tendrn derecho y prioridad a la formacin laboral en los temas considerados en su respectivo plan de mejora. Artculo 47.- Personal con calicacin de desaprobado La calicacin de desaprobado se produce en forma automtica en los siguientes casos: a) Obtener una calicacin de rendimiento sujeto a observacin por segunda vez consecutiva; b) Obtener una calicacin de rendimiento sujeto a observacin en dos (2) oportunidades dentro de un periodo de cinco (5) aos calendario en el mismo puesto. c) Cuando el servidor civil no participe en un proceso de evaluacin por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad; dicha renuencia a la participacin debe estar debidamente comprobada. Los servidores que obtengan una calicacin de desaprobado sern desvinculados automticamente de la entidad. Para tal efecto, la Ocina de Recursos Humanos proyecta la formalizacin del trmino mediante resolucin, dentro de los 30 das calendarios siguientes. Artculo 48.- Informacin personal de evaluacin Cada servidor debe contar con informacin personal de evaluacin en su legajo, de acuerdo con el formato que se dena para tal efecto, incluyendo lo siguiente: El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525152 a) Las metas y compromisos individuales asignados al servidor, el plazo para su cumplimiento y el documento de noticacin al servidor. b) Registro del desempeo del servidor, a lo largo del perodo de seguimiento. c) Evaluacin y calicacin asignada al servidor, en el perodo de evaluacin. d) Constancia de noticacin de la calicacin otorgada al servidor. e) Acta de la retroalimentacin realizada con el servidor, incluyendo el plan de mejora. f) Las observaciones que por escrito y debidamente fundamentadas plantee el servidor, sobre dichas metas y compromisos, plazos, acciones de seguimiento y, en general, todos los actos y acciones vinculadas con las etapas de la gestin del rendimiento. Artculo 49.- Impacto de la evaluacin en la gestin de los recursos humanos El resultado de la evaluacin deber tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para: a) Participar en concurso pblico de mritos transversal. b) Otorgar incentivos de acuerdo con las disposiciones que se dicten al efecto por las instancias competentes. c) Priorizar las necesidades de capacitacin. d) La desvinculacin del servicio civil. e) Fortalecer la toma de decisiones de mejoramiento institucional y de las personas de la institucin. f) Las dems que se consideren por el ente rector o las entidades de acuerdo con los lineamientos definidos. Artculo 50.- Del informe sobre los resultados para el Congreso de la Repblica y a la Contralora General de la Repblica SERVIR remite anualmente a la Comisin de Presupuesto y Cuenta General de la Repblica del Congreso de la Repblica y a la Contralora General de la Repblica un informe de los resultados de las evaluaciones efectuadas conforme a lo establecido en el artculo 21 de la Ley. El informe contendr: a) el avance del proceso de implementacin, y b) el nmero de entidades que reportaron la evaluacin. Para elaborar dicho informe, SERVIR recibe informacin de las entidades. Dicha informacin debe ser entregada por las entidades a SERVIR, al 31 de mayo de cada ao, bajo responsabilidad de su titular. TTULO V: DERECHOS COLECTIVOS CAPTULO I: DERECHO DE SINDICACIN Artculo 51.- De la libertad sindical La libertad sindical comprende el derecho de los servidores civiles a constituir, afiliarse y desafiliarse a organizaciones sindicales del mbito que estimen conveniente. Asimismo, las organizaciones sindicales tienen el derecho de elegir a sus representantes, redactar sus estatutos, formar parte de organizaciones sindicales de grado superior, disolverse, organizar su administracin, sus actividades y formular su programa de accin. La libertad sindical tambin se maniesta en el derecho a desarrollar libremente actividades sindicales en procura de la defensa de sus intereses. Artculo 52.- Proteccin frente a actos de discriminacin antisindical Los servidores civiles gozan de proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo. En tal virtud, no puede condicionarse el empleo de un servidor a la aliacin, no aliacin o desaliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo. La destitucin fundada en dichos supuestos ser declarada nula de acuerdo con el artculo 36 de la Ley. Artculo 53.- Proteccin frente a actos de injerencia Las organizaciones sindicales gozan de adecuada proteccin frente a los actos de injerencias de cualquier entidad pblica. Se entiende por actos de injerencia todos aquellos actos que tiendan a restringir o entorpecer el ejercicio del derecho de sindicacin o a intervenir en la constitucin, organizacin y administracin de los sindicatos. Cuando los actos de injerencia antes mencionados sean realizados por directivos pblicos o servidores de conanza, cualquiera sea su rgimen, se entender que ha cometido una falta de carcter disciplinario por incumplimiento de las normas establecidas en la Ley y en el presente Reglamento, de acuerdo con el literal a) del artculo 85 de la Ley. En el caso que los actos de injerencia sean realizados por funcionarios pblicos, estos sern procesados de acuerdo a sus normas. En dichos casos, los servidores civiles o las organizaciones sindicales afectadas debern recurrir a la Ocina de Recursos Humanos para que se siga el trmite regular de acuerdo con el rgimen disciplinario y al procedimiento sancionador establecido en la Ley y en el presente Reglamento. Artculo 54.- Fines y funciones de la organizacin sindical Las organizaciones sindicales tienen como nes y funciones: a) Representar el conjunto de servidores civiles comprendidos dentro de su mbito, en los conictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. b) Celebrar convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en la Ley, circunscritos a lo establecido en el artculo 42 de la Ley y en el literal e) de su artculo 43, y limitados por lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 40 y en el literal b) del artculo 44 de la misma Ley. c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual, salvo que el servidor civil accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual la organizacin sindical podr actuar en calidad de asesor. d) En general, todos los que se ajusten a sus nes y a las leyes. Artculo 55.- Obligaciones de las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales estn obligadas a: a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujecin a las leyes y normas que las regulan. b) Llevar libros de actas y registro de aliacin sindical. La Autoridad Administrativa de Trabajo sella dichos registros. c) Asentar en el libro de actas las correspondientes asambleas y sesiones de la junta directiva, consignando los acuerdos y dems decisiones de inters general. d) Comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la reforma de sus estatutos, acompaando copia autenticada del nuevo texto. Asimismo, debern comunicar a dicha Autoridad y a la entidad o entidades pblicas de su mbito, la nueva nmina de junta directiva, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. e) Comunicar a la entidad la constitucin del sindicato. f) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales. g) Las dems que sealen las leyes y normas que regulan a las organizaciones sindicales. Artculo 56.- Nmero de servidores para constituir una organizacin sindical Para constituirse y subsistir, las organizaciones sindicales debern aliar por lo menos a veinte (20) servidores civiles con inscripcin vigente, tratndose de organizaciones sindicales por mbito de entidad pblica. En el caso de organizaciones sindicales de mayor mbito al de la entidad pblica, se requerir de la aliacin de cincuenta (50) servidores que cuenten tambin con inscripcin vigente. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525153 Las entidades cuyo nmero de servidores civiles no alcance el requerido para la constitucin de organizaciones sindicales establecido en el prrafo anterior, podrn elegir dos (02) delegados que los representen ante su entidad. Artculo 57.- De las federaciones y confederaciones Para constituir una federacin, se requiere la unin de no menos de dos (02) organizaciones sindicales del mismo mbito. Para constituir una confederacin, se requiere la unin de no menos de dos (02) federaciones registradas. Las federaciones y confederaciones se rigen por la Ley y el presente Reglamento. Artculo 58.- De la constitucin Las organizaciones sindicales se constituyen por medio de asamblea, en donde se aprueba el estatuto, se elige a la junta directiva, todo lo cual debe constar en acta refrendada por Notario Pblico, a falta de este, por el J uez de Paz letrado de la localidad con indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes. Artculo 59.- Del registro sindical Las organizaciones sindicales de servidores civiles, las federaciones y confederaciones se registran en el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores Pblicos, regulado por la Ley N 27556 y sus normas reglamentarias. El registro es un acto formal, no constitutivo y le conere personera jurdica. Las organizaciones sindicales, cumplido el trmite de registro, podrn por este solo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles. Artculo 60.- De la disolucin de la organizacin sindical Las organizaciones de trabajadores no estn sujetas a disolucin o suspensin por va administrativa. Las organizaciones sindicales se disuelven voluntariamente, segn lo establecido en sus propios estatutos. Excepcionalmente, las organizaciones sindicales pueden disolverse por mandato judicial consentido o ejecutoriado. Artculo 61.- De las licencias sindicales El convenio colectivo podr contener las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias sindicales, las mismas que conguran un supuesto de suspensin imperfecta del servicio civil, de acuerdo con el literal d) del numeral 47.2 del artculo 47 de la Ley. A falta de acuerdo, las entidades pblicas solo estn obligadas a otorgar permisos o licencias sindicales para actos de concurrencia obligatoria hasta un lmite de 30 das calendario por ao y por dirigente. El lmite de treinta (30) das calendario al ao por dirigente no se aplicar cuando exista convenio colectivo o costumbre ms favorable. Artculo 62.- Actos de concurrencia obligatoria Se entiende por actos de concurrencia obligatoria aquellos supuestos establecidos como tales por la organizacin sindical de acuerdo con lo previsto en su estatuto, as como las citaciones judiciales, administrativas o policiales relacionadas con la actividad sindical. La asistencia de los dirigentes sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora, a las reuniones que se produzcan durante todo el trmite de la negociacin colectiva no ser computables dentro del lmite de los treinta (30) das calendario a que hace referencia el artculo precedente. Artculo 63.- Dirigentes con derecho a asistencia a actos de concurrencia obligatoria Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso de la entidad pblica para asistir a actos de concurrencia obligatoria a que se reere el artculo precedente sern los siguientes: a) Secretario General; b) Secretario Adjunto, o quien haga sus veces; c) Secretario de Defensa; y, d) Secretario de Organizacin. La licencia sindical se limitar al Secretario General y Secretario de Defensa cuando la organizacin sindical alie entre veinte (20) y cincuenta (50) servidores civiles. En el caso de las menos de veinte (20) servidores civiles, tendrn el derecho ambos delegados. La organizacin sindical deber comunicar, con la debida anticipacin, a la entidad a la que pertenece el dirigente sindical la utilizacin de la licencia para acudir a actos de concurrencia obligatoria. Artculo 64.- De la suspensin o destitucin de dirigentes sindicales Cuando el servidor sea dirigente sindical, la entidad deber remitir por escrito, de manera simultnea, la comunicacin donde se invoque la causal de suspensin o destitucin, a la organizacin sindical y al servidor civil. La organizacin sindical podr actuar en defensa del dirigente sin necesidad de poder especial. CAPTULO II: NEGOCIACIN COLECTIVA Artculo 65.- mbito de aplicacin Lo establecido en el presente Captulo es de aplicacin a toda negociacin colectiva en la que intervenga un sindicato que pueda estar integrado, parcial o totalmente, por servidores que hubieran optado por no trasladarse al rgimen previsto en la Ley. Artculo 66.- Alcances de la negociacin colectiva La negociacin colectiva por entidad pblica se circunscribe a lo establecido en el artculo 42 de la Ley y en el literal e) de su artculo 43 y se encuentra adems limitada por lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 40 y en el literal b) del artculo 44 de la misma Ley. Artculo 67.- Representacin en la negociacin colectiva Los sindicatos representan a los servidores civiles que se encuentren aliados a su organizacin. Por extensin, los sindicatos que alien a la mayora absoluta de los servidores pblicos de la entidad representan tambin a los servidores no aliados a esa organizacin para efectos de la negociacin colectiva. Se entiende por mayora absoluta al cincuenta por ciento ms uno, de servidores civiles ms uno del mbito correspondiente. Para efectos de la negociacin colectiva, las entidades Tipo B se encuentran representadas por las entidades Tipo A. Artculo 68.- Denicin de convenio colectivo El convenio colectivo es el acuerdo que celebran, por una parte, una o ms organizaciones sindicales de servidores civiles y, por otra, entidades pblicas Tipo A que constituyen Pliego Presupuestal. De conformidad con lo establecido en el artculo 42 de la Ley, el objeto de dicho acuerdo es regular la mejora de las compensaciones no econmicas, incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o de empleo, de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen. Artculo 69.- Caractersticas del convenio colectivo Son caractersticas del convenio colectivo: a) Modica de pleno derecho los aspectos de la relacin de servicio sobre los que incide. Las relaciones individuales quedan automticamente adaptadas a aquella. b) Contina rigiendo mientras no sea modicada por una convencin colectiva posterior acordada entre las mismas partes, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial. Sus efectos se mantendrn vigentes, respecto de los servidores, nicamente en tanto estos mantengan vnculo con la entidad con la que se suscribi el Convenio; y, c) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su presentacin El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525154 a SERVIR con el objeto de su registro, publicidad y archivo. Artculo 70.- Inicio de la negociacin colectiva La negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego de reclamos ante el J efe de la Ocina de Recursos Humanos de la entidad, el cual debe contener lo establecido por el artculo 43 de la Ley. Dicho pliego debe necesariamente presentarse entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del ao siguiente. En el caso que el pliego de reclamos se presente ante el J efe de la Ocina de Recursos Humanos de la Entidad Tipo B, el mismo debe ponerlo en conocimiento del J efe de la Ocina de Recursos Humanos de la entidad Tipo A para el inicio de la negociacin. Artculo 71.- Comisin Negociadora En el marco de la negociacin colectiva, las entidades pblicas Tipo A y las organizaciones sindicales constituirn sus respectivas Comisiones Negociadoras. En el caso de los servidores civiles, la Comisin Negociadora est compuesta hasta por tres (03) representantes, cuando el pliego de reclamos sea presentado por una organizacin sindical que represente a cien o menos de cien (100) servidores sindicalizados. En el caso que la organizacin sindical represente a ms de cien (100) servidores sindicalizados, se incorporar un (01) representante ms por cada cincuenta (50) servidores sindicalizados adicionales, hasta un nmero mximo de seis (06) representantes. En el caso de sindicatos mayoritarios, la denicin del nmero de representantes se establece con las mismas reglas del prrafo anterior a partir del nmero de servidores representados. Cada entidad pblica Tipo A establecer el nmero de miembros de su Comisin Negociadora y su conformacin, respetando el lmite mximo indicado en el prrafo anterior. En su conformacin, podrn considerarse miembros de las entidades Tipo B, de ser el caso. El nmero total de miembros de la comisin de la entidad pblica no deber exceder el nmero de representantes de la comisin de la organizacin sindical. Artculo 72.- Procedimiento de la negociacin colectiva El procedimiento de la negociacin colectiva es el siguiente: Recibido el pliego de reclamos y antes de iniciar la negociacin, el J efe de la Ocina de Recursos Humanos de la entidad Tipo A remitir copia del mismo a SERVIR. Remitir, tambin, una copia al Ministerio de Economa y Finanzas que, a travs de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos, podr opinar respecto de si alguna de las peticiones contenidas en el mismo implica una contravencin a lo establecido en el prrafo nal del artculo 40 de la Ley o acerca de algn otro aspecto sobre el cual estimara pertinente pronunciarse. La no emisin de opinin por parte de dicho Ministerio no se entender como conformidad u opinin favorable del mismo. La emisin o no emisin de dicha opinin no afecta el inicio de la negociacin colectiva. Las partes informarn a SERVIR el inicio de la negociacin colectiva y, en su momento, su culminacin. SERVIR comunicar de estos hechos a la Autoridad Administrativa de Trabajo correspondiente. Si hasta el ltimo da de febrero las partes no hubieran llegado a un acuerdo, cualquiera de ellas podr solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin hasta el 31 de marzo. La funcin conciliatoria estar a cargo de un cuerpo tcnico especializado y calicado de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El procedimiento de conciliacin deber caracterizarse por la exibilidad y la simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si estas lo autorizan, el conciliador podr actuar como mediador, a cuyo efecto, en el momento que lo considere oportuno, presentar una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar. Artculo 73.- Vigencia del convenio Los convenios colectivos tienen una vigencia de dos (02) aos que se inicia el 1 de enero del ao inmediato siguiente a que se llegue a acuerdo en la negociacin, siempre que esta no tenga efecto presupuestal o que tenindolo pueda ser asumido por la entidad. Si el acuerdo se produjera luego del quince (15) de junio y el efecto presupuestal no pudiera ser asumido por la entidad, el acuerdo regir en el periodo presupuestal subsiguiente. Artculo 74.- Del arbitraje De no llegarse a acuerdo en la etapa de conciliacin, cualquiera de las partes podr requerir el inicio de un proceso arbitral potestativo que formar parte del proceso de negociacin colectiva salvo que los trabajadores decidan irse a la huelga. En el supuesto que el laudo se emita hasta el quince (15) de junio se aplicar lo establecido en el artculo anterior. Si el laudo se emitiera luego de esa fecha, el mismo regir en el periodo presupuestal subsiguiente. Artculo 75.- Conformacin del Tribunal Arbitral El arbitraje estar a cargo de un tribunal integrado por tres miembros, los mismos que debern estar inscritos en el Registro Nacional de rbitros de Negociaciones Colectivas al que se reere el artculo 2 del Decreto Supremo N 014-2011-TR y no podrn estar comprendidos dentro de la situacin de incompatibilidad establecida en el artculo 21 del Decreto Legislativo N 1071 y en el artculo 2 de la Resolucin Ministerial N 331-2011-TR. Ser aplicable a los mismos, adems, lo establecido en el artculo 28 de dicho Decreto Legislativo. Corresponder a las partes designar cada una de ellas a un rbitro y a estos efectuar la designacin de quien presidir el tribunal. En el escrito con el que una de las partes comunique a la otra su decisin de recurrir a la va arbitral, indicar tambin el nombre del rbitro designado por ella. La parte que reciba esa comunicacin deber designar al otro rbitro dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin de la comunicacin de la organizacin sindical. Si no efectuara dicha designacin en el plazo establecido, ser la Comisin de Apoyo al Servicio Civil el que lo designe. Los rbitros designados de acuerdo con lo establecido en los prrafos anteriores, designarn al Presidente del Tribunal. Si no llegaran a ponerse de acuerdo en un plazo mximo de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la designacin del ltimo de ellos, corresponder a la Comisin de Apoyo al Servicio Civil designar a quien se desempear como Presidente del tribunal arbitral. Una vez aceptada su designacin, el presidente del tribunal convocar a las partes a una Audiencia de Instalacin, entendindose formalmente iniciado el arbitraje con dicha audiencia. Artculo 76.- Laudo Arbitral En el laudo, el Tribunal Arbitral podr recoger la propuesta nal de una de las partes o considerar una alternativa que recoja planteamientos de una y otra, pero, en ningn caso, podr pronunciarse sobre compensaciones econmicas o benecios de esa naturaleza, ni disponer medida alguna que implique alterar la valorizacin de los puestos que resulten de la aplicacin de la Ley y sus normas reglamentarias. Artculo 77.- Aplicacin supletoria de normas sobre arbitraje Las disposiciones del Decreto Legislativo N 1071 y las normas sobre arbitraje contenidas en el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR y en su Reglamento se aplican segn su naturaleza de manera supletoria y complementaria en aquello no previsto en la Ley N 30057 y en este Reglamento, y siempre que aquellas no se opongan al sentido de lo establecido en el presente Reglamento. Artculo 78.- Nulidad de convenios y laudos Son nulos todos los convenios colectivos y laudos arbitrales que trasgredan lo establecido en el artculo 44 de la Ley as como que excedan los alcances del tercer El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525155 prrafo del artculo 40, artculo 42 y el literal e) del artculo 43 de la Ley. La declaratoria de nulidad se sujetar a la normativa correspondiente. CAPTULO III: DERECHO DE HUELGA Artculo 79.- Denicin de huelga La huelga es la interrupcin continua y colectiva del trabajo, adoptada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria de manera pacca por los servidores civiles, con abandono del centro de trabajo. Los representantes de los servidores civiles deben noticar a la entidad pblica sobre el ejercicio de huelga con una anticipacin no menor a quince (15) das calendario. Los efectos de la huelga declarada, observando los requisitos legales establecidos, produce los siguientes efectos: a) Si la decisin fue adoptada por la mayora de los servidores civiles del mbito comprendido en la huelga, se produce la suspensin perfecta del servicio civil de todos los servidores comprendidos en ste. Se exceptan los puestos de direccin y los servidores que deben ocuparse de los servicios indispensables y esenciales. b) Si la decisin fue tomada por la mayora de servidores del sindicato, pero no por la mayora de los servidores del mbito comprendido, se produce la suspensin perfecta del servicio civil de los servidores del sindicato con las excepciones antes sealadas. Artculo 80.- Requisitos para la declaratoria de huelga La declaratoria de huelga debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses de los servidores civiles en ella comprendidos. b) Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos y que representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores comprendidos en su mbito. c) El acta de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta de este, por el J uez de Paz letrado de la localidad. d) Tratndose de organizaciones sindicales cuya asamblea est conformada por delegados, la decisin ser adoptada en asamblea convocada expresamente. e) Que sea comunicada a la entidad pblica por lo menos con una anticipacin de quince (15) das calendario, acompaando copia del acta de votacin. La entidad deber avisar a los usuarios de los servicios del inicio de la huelga. f) Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje. g) Que la organizacin sindical entregue formalmente la lista de servidores civiles que se quedar a cargo para dar continuidad a los servicios indispensables a los que se hace referencia en el Artculo 83. Artculo 81.- Huelga atpica No estn amparadas por la presente norma las modalidades atpicas, tales como paralizacin escalonada por horas de zonas o secciones neurlgicas de la entidad, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reduccin deliberada del rendimiento, cualquier paralizacin en la que los servidores civiles permanezcan en el centro de trabajo o la obstruccin del ingreso al mismo. Artculo 82.- mbito y vigencia de la huelga La huelga puede comprender a una entidad pblica, a uno o varios de sus establecimientos, o a cualquier mbito segn la organizacin sindical comprometida. Asimismo, podr ser declarada por un tiempo determinado o indenido. Si no se indica previamente su duracin, se entender a tiempo indenido. Artculo 83.- De los servicios indispensables Los servicios indispensables no pueden ser interrumpidos. Se denen como servicios indispensables para la entidad aquellos cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad, la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la entidad pblica una vez concluida la huelga. Artculo 84.- De los servicios esenciales De igual modo, cuando la huelga afecte los servicios esenciales, se deber garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupcin total y asegurar su continuidad. Se entiende por tales servicios aquellos cuya interrupcin pone en peligro la vida, la seguridad o la salud de toda o parte de la poblacin. Los servicios esenciales son: a) Los establecidos en el artculo 83 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR. b) Los casos en los que se produzca una huelga en una actividad no calicada como servicio esencial, pero que por su prolongacin en el tiempo pone en peligro la vida, seguridad o salud de toda o parte de la poblacin. c) Otros establecidos por ley especca. Artculo 85.- Deber de continuidad de servicios indispensables y servicios esenciales En los casos en que la huelga afecte servicios indispensables o servicios esenciales, los servidores civiles en conicto debern garantizar la permanencia del personal necesario para que atienda los servicios mnimos de los servicios indispensables y/o de los servicios esenciales. Anualmente, el titular de la entidad que preste servicios esenciales comunicar a sus servidores civiles u organizacin sindical que los represente, el nmero, ocupacin y horarios de servidores necesarios para el mantenimiento de los servicios mencionados. En el caso que los servidores civiles no atendieran adecuadamente los servicios mnimos de los servicios indispensables y/o de los servicios esenciales, las entidades podrn contratar temporalmente el reemplazo de dicho personal de acuerdo a lo establecido en el numeral 45.2 del artculo 45 de la Ley. CAPTULO IV: DE LA SOLUCIN DE CONTROVERSIAS Artculo 86.- De la Comisin de Apoyo al Servicio Civil La Comisin de Apoyo al Servicio Civil es el rgano facultado para conocer y resolver en primera y nica instancia administrativa, los conictos y controversias que, dentro del mbito de su competencia, surjan entre organizaciones sindicales y entidades pblicas o entre estas y los servidores civiles. Artculo 87.- Competencias de la Comisin La Comisin es competente para resolver las siguientes materias: a) Eleccin del presidente del tribunal arbitral. b) Improcedencia e ilegalidad de la huelga. c) En caso de controversia, determinar los servicios mnimos de los servicios indispensables y de los servicios esenciales. Artculo 88.- De la designacin de los miembros de la Comisin Los miembros de la Comisin son profesionales independientes, no pueden ser servidores civiles al momento de la designacin y son especialistas en derecho administrativo, constitucional o laboral. La Comisin, adscrita a SERVIR, est conformada por tres (03) miembros titulares designados mediante resolucin del Consejo Directivo de SERVIR para resolver las controversias que se le presenten. En dicha resolucin, se designar, adems, a dos miembros suplentes, quienes remplazarn a los miembros titulares en caso de ausencia. Los miembros de la Comisin percibirn dietas por su asistencia a las sesiones. Asimismo a los miembros de la Comisin se les aplica las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades previstas en la Ley y en el presente Reglamento. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525156 Artculo 89.- Periodo de designacin Los miembros de la Comisin sern designados por un plazo de tres (3) aos. TTULO VI: RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Artculo 90.- mbito de Aplicacin Las disposiciones de este Ttulo se aplican a los siguientes servidores civiles: a) Los funcionarios pblicos de designacin o remocin regulada, con excepcin del Defensor del Pueblo, el Contralor General de la Repblica, los miembros del J urado Nacional de Elecciones, los miembros del Consejo Nacional de la Magistratura, el J efe de la Ocina Nacional de Procesos Electorales, el J efe del Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil, los miembros del Directorio del Banco Central de Reserva y el Superintendente de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones. b) Los funcionarios pblicos de libre designacin y remocin, con excepcin de los Ministros de Estado. c) Los directivos pblicos; d) Los servidores civiles de carrera; e) Los servidores de actividades complementarias y f) Los servidores de conanza. Los funcionarios pblicos de eleccin popular, directa y universal se encuentran excluidos de la aplicacin de las disposiciones del presente Ttulo. Su responsabilidad administrativa se sujeta a los procedimientos establecidos en cada caso. Artculo 91.- Responsabilidad administrativa disciplinaria La responsabilidad administrativa disciplinaria es aquella que exige el Estado a los servidores civiles por las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio de las funciones o de la prestacin de servicios, iniciando para tal efecto el respectivo procedimiento administrativo disciplinario e imponiendo la sancin correspondiente, de ser el caso. Los procedimientos desarrollados por cada entidad deben observar las disposiciones de la Ley y este Reglamento, no pudiendo otorgarse condiciones menos favorables que las previstas en estas disposiciones. La instruccin o decisin sobre la responsabilidad administrativa disciplinaria de los servidores civiles no enerva las consecuencias funcionales, civiles y/o penales de su actuacin, las mismas que se exigen conforme a la normativa de la materia. Artculo 92.- Principios de la potestad disciplinaria La potestad disciplinaria se rige por los principios enunciados en el artculo 230 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de los dems principios que rigen el poder punitivo del Estado. Artculo 93.- Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario 93.1. La competencia para conducir el procedimiento administrativo disciplinario y sancionar corresponde, en primera instancia, a: a) En el caso de la sancin de amonestacin escrita, el jefe inmediato instruye y sanciona, y el jefe de recursos humanos, o el que haga sus veces, ocializa dicha sancin. b) En el caso de la sancin de suspensin, el jefe inmediato es el rgano instructor y el jefe de recursos humanos, o el que haga sus veces, es el rgano sancionador y quien ocializa la sancin. c) En el caso de la sancin de destitucin, el jefe de recursos humanos es el rgano instructor, y el titular de la entidad es el rgano sancionador y quien ocializa la sancin. La ocializacin se da a travs del registro de la sancin en el legajo y su comunicacin al servidor. 93.2. Cuando se le haya imputado al jefe de recursos humanos, o quien haga sus veces, la comisin de una infraccin, para el caso contemplado en el literal a) precedente, instruye y sanciona su jefe inmediato y en los dems casos instruye el jefe inmediato y sanciona el titular de la entidad. 93.3. En los casos de progresin transversal, la competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria corresponde al jefe inmediato, al jefe de recursos humanos o al titular de entidad en la que se cometi la falta, conforme al tipo de sancin a ser impuesta y los criterios antes detallados; sin perjuicio de que la sancin se ejecute en la entidad en la que al momento de ser impuesta el servidor civil presta sus servicios. 93.4. En el caso de los funcionarios, el instructor ser una comisin compuesta por dos (2) funcionarios de rango equivalente pertenecientes al Sector al cual est adscrita la Entidad y el J efe de Recursos Humanos del Sector, los cuales sern designados mediante resolucin del Titular del Sector correspondiente. Excepcionalmente, en el caso que el Sector no cuente con dos funcionarios de rango equivalente al funcionario sujeto a procedimiento, se podr designar a funcionarios de rango inmediato inferior. 93.5. En el caso de los funcionarios de los Gobiernos Regionales y Locales, el instructor es el J efe inmediato y el Consejo Regional y el Concejo Municipal, segn corresponda, nombra una Comisin Ad-hoc para sancionar. Artculo 94.- Secretara Tcnica Las autoridades de los rganos instructores del procedimiento disciplinario cuentan con el apoyo de una Secretara Tcnica que puede estar compuesta por uno o ms servidores. Estos servidores, a su vez, pueden ser servidores civiles de la entidad y ejercer la funcin en adicin a sus funciones regulares. De preferencia sern abogados y son designados mediante resolucin del titular de la entidad. Artculo 95.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia De conformidad con el artculo 17 del Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad del Servicio Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, la autoridad competente para conocer y resolver el recurso de apelacin en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil, con excepcin del recurso de apelacin contra la sancin de amonestacin escrita, que es conocida por el jefe de recursos humanos, segn el artculo 89 de la Ley. La resolucin de dicho tribunal pronuncindose sobre el recurso de apelacin agota la va administrativa. Artculo 96.- Derechos e impedimentos del servidor civil en el procedimiento administrativo disciplinario 96.1. Mientras est sometido a procedimiento administrativo disciplinario, el servidor civil tiene derecho al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva y al goce de sus compensaciones. El servidor civil puede ser representado por abogado y acceder al expediente administrativo en cualquiera de las etapas del procedimiento administrativo disciplinario. 96.2. Mientras dure dicho procedimiento no se conceder licencias por inters del servidor civil, a que se reere el literal h) del Artculo 153 del Reglamento mayores a cinco (05) das hbiles. 96.3. Cuando una entidad no cumpla con emitir el informe al que se reere el segundo prrafo de la Segunda Disposicin Complementaria Final de la Ley del Servicio Civil en un plazo mximo de diez (10) das hbiles, la autoridad competente formular denuncia sin contar con dicho informe. 96.4. En los casos en que la presunta comisin de una falta se derive de un informe de control, las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario son competentes en tanto la Contralora General de la Repblica no notique la Resolucin que determina el inicio del procedimiento sancionador por responsabilidad administrativa funcional, con el n de respetar los principios de competencia y non bis in dem. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525157 Artculo 97.- Prescripcin 97.1. La facultad para determinar la existencia de faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento disciplinario prescribe conforme a lo previsto en el artculo 94 de la Ley, a los tres (3) aos calendario de cometida la falta, salvo que, durante ese perodo, la ocina de recursos humanos de la entidad, o la que haga su veces, hubiera tomado conocimiento de la misma. En este ltimo supuesto, la prescripcin operar un (01) ao calendario despus de esa toma de conocimiento por parte de dicha ocina, siempre que no hubiere transcurrido el plazo anterior. 97.2. Para el caso de los ex servidores civiles, el plazo de prescripcin es de dos (2) aos calendario, computados desde que la entidad conoci de la comisin de la infraccin. 97.3. La prescripcin ser declarada por el titular de la entidad, de ocio o a pedido de parte, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa correspondiente. CAPTULO II: FALTAS DISCIPLINARIAS Artculo 98.- Faltas que determinan la aplicacin de sancin disciplinaria 98.1. La comisin de alguna de las faltas previstas en el artculo 85 de la Ley, el presente Reglamento, y el Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS, para el caso de las faltas leves, por parte de los servidores civiles, dar lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente. 98.2. De conformidad con el artculo 85, literal a) de la Ley, tambin son faltas disciplinarias: a) Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento por parte de la entidad es obligatorio conforme a las normas de la materia. No estn comprendidas las licencias concedidas por razones personales. b) Incurrir en actos que atenten contra la libertad sindical conforme Artculo 51 del presente Reglamento. c) Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto en la Ley y el Reglamento. d) Agredir verbal y/o fsicamente al ciudadano usuario de los servicios a cargo de la entidad. e) Acosar moral o sexualmente. f) Usar la funcin con nes de lucro personal, constituyndose en agravante el cobro por los servicios gratuitos que brinde el Estado a poblaciones vulnerables. g) No observar el deber de guardar condencialidad en la informacin conforme al Artculo 156 k) del Reglamento. h) Impedir el acceso al centro de trabajo del servidor civil que decida no ejercer su derecho a la huelga. i) Incurrir en actos de negligencia en el manejo y mantenimiento de equipos y tecnologa que impliquen la afectacin de los servicios que brinda la entidad. j) Las dems que seale la ley. 98.3. La falta por omisin consiste en la ausencia de una accin que el servidor o ex servidor civil tena obligacin de realizar y que estaba en condiciones de hacerlo. 98.4. Cuando una conducta sea considerada falta por la Ley o su Reglamento, y por la Ley Orgnica del Poder J udicial o la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, al mismo tiempo, la Ocina de Control de la Magistratura o la Fiscala Suprema de Control Interno tendrn prelacin en la competencia para conocer la causa correspondiente. En todos los casos se observar el principio del Non Bis in dem. Artculo 99.- Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte de alguno de los ex servidores civiles de las restricciones previstas en el artculo 241 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Artculo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley N 27444 y de la Ley N 27815 Tambin constituyen faltas para efectos de la responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas previstas en los artculos 11.3, 12.3, 14.3, 36.2, 38.2, 48 numerales 4 y 7, 49, 55.12, 91.2, 143.1, 143.2, 146, 153.4, 174.1, 182.4, 188.4, 233.3 y 239 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en las previstas en la Ley N 27815, las cuales se procesan conforme a las reglas procedimentales del presente ttulo. Artculo 101.- Denuncias Cualquier persona que considere que un servidor civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, puede formular su denuncia ante la Secretara Tcnica, de forma verbal o escrita, debiendo exponer claramente los hechos denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser el caso. Cuando la denuncia sea formulada en forma verbal, la Secretara Tcnica que la recibe debe brindarle al denunciante un formato para que este transcriba su denuncia, la rme en seal de conformidad y adjunte las pruebas pertinentes. La Secretara Tcnica tramita la denuncia y brinda una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) das hbiles a partir del da siguiente de su recepcin. En los casos en que la colaboracin del administrado diese lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario, las entidades comunicarn los resultados del mismo. El denunciante es un tercero colaborador de la Administracin Pblica. No es parte del procedimiento disciplinario. CAPTULO III: SANCIONES Artculo 102.- Clases de sanciones Constituyen sanciones disciplinarias las previstas en el artculo 88 de la Ley: amonestacin verbal, amonestacin escrita, suspensin sin goce de compensaciones desde un da hasta doce meses y destitucin. Asimismo, para el caso de los ex servidores la sancin que les corresponde es la inhabilitacin para el reingreso al servicio civil hasta por cinco (5) aos, de conformidad a lo establecido en la Ley 27444. La resolucin de sancin es noticada al servidor civil por el rgano sancionador y el cargo de la noticacin es adjuntado al expediente administrativo, con copia al legajo. Artculo 103.- Determinacin de la sancin aplicable Una vez determinada la responsabilidad administrativa del servidor pblico, el rgano sancionador debe: a) Vericar que no concurra alguno de los supuestos eximentes de responsabilidad previstos en este Ttulo. b) Tener presente que la sancin debe ser razonable, por lo que es necesario que exista una adecuada proporcin entra esta y la falta cometida. c) Graduar la sancin observando los criterios previstos en los artculos 87 y 91 de la Ley. La subsanacin voluntaria por parte del servidor del acto u omisin imputado como constitutivo de infraccin, con anterioridad a la noticacin del inicio del procedimiento sancionador puede ser considerada un atenuante de la responsabilidad administrativa disciplinaria, as como cualquier otro supuesto debidamente acreditado y motivado. Artculo 104.- Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa disciplinaria Constituyen supuestos eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria y, por tanto, determinan la imposibilidad de aplicar la sancin correspondiente al servidor civil: a) Su incapacidad mental, debidamente comprobada por la autoridad competente. b) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente comprobados. c) El ejercicio de un deber legal, funcin, cargo o comisin encomendada. d) El error inducido por la Administracin, a travs de un acto o disposicin confusa o ilegal. e) La actuacin funcional en caso de catstrofe El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525158 o desastres, naturales o inducidos, que hubieran determinado la necesidad de ejecutar acciones inmediatas e indispensables para evitar o superar la inminente afectacin de intereses generales como la vida, la salud, el orden pblico, etc. f) La actuacin funcional en privilegio de intereses superiores de carcter social, o relacionados a la salud u orden pblico, cuando, en casos diferentes a catstrofes o desastres naturales o inducidos, se hubiera requerido la adopcin de acciones inmediatas para superar o evitar su inminente afectacin. Artculo 105.- Inhabilitacin automtica Una vez que la sancin de destitucin quede rme o se haya agotado la va administrativa, el servidor civil quedar automticamente inhabilitado para el ejercicio del servicio civil por un plazo de cinco (5) aos calendario. A efectos de dar a conocer tal inhabilitacin a todas las entidades, la imposicin de la sancin de destitucin debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, a ms tardar, al da siguiente de haber sido noticada al servidor civil. CAPTULO IV: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Artculo 106.- Fases del procedimiento administrativo disciplinario El procedimiento administrativo disciplinario cuenta con dos fases: la instructiva y la sancionadora. a) Fase instructiva Esta fase se encuentra a cargo del rgano instructor y comprende las actuaciones conducentes a la determinacin de la responsabilidad administrativa disciplinaria. Se inicia con la noticacin al servidor civil de la comunicacin que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, brindndole un plazo de cinco (05) das hbiles para presentar su descargo, plazo que puede ser prorrogable. Vencido dicho plazo, el rgano instructor llevar a cabo el anlisis e indagaciones necesarios para determinar la existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil, en un plazo mximo de quince (15) das hbiles. La fase instructiva culmina con la emisin y noticacin del informe en el que el rgano instructor se pronuncia sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor civil, recomendando al rgano sancionador la sancin a ser impuesta, de corresponder. b) Fase sancionadora Esta fase se encuentra a cargo del rgano sancionador y comprende desde la recepcin del informe del rgano instructor, hasta la emisin de la comunicacin que determina la imposicin de sancin o que determina la declaracin de no a lugar, disponiendo, en este ltimo caso, el archivo del procedimiento. El rgano sancionador debe emitir la comunicacin pronuncindose sobre la comisin de la infraccin imputada al servidor civil, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de haber recibido el informe del rgano instructor, prorrogable hasta por diez (10) das hbiles adicionales, debiendo sustentar tal decisin. Entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la noticacin de la comunicacin que impone sancin o determina el archivamiento del procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a un (01) ao calendario. Artculo 107.- Contenido del acto que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario La resolucin que da inicio al procedimiento administrativo disciplinario debe contener: a) La identicacin del servidor civil. b) La imputacin de la falta, es decir, la descripcin de los hechos que conguraran la falta. c) La norma jurdica presuntamente vulnerada. d) La medida cautelar, en caso corresponda. e) La sancin que correspondera a la falta imputada. f) El plazo para presentar el descargo. g) Los derechos y las obligaciones del servidor civil en el trmite del procedimiento. h) Los antecedentes y documentos que dieron lugar al inicio del procedimiento. i) La autoridad competente para recibir los descargos y el plazo para presentarlos. El acto de inicio deber noticarse al servidor civil dentro del trmino de tres (3) das contados a partir del da siguiente de su expedicin y de conformidad con el rgimen de noticaciones dispuesto por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. El incumplimiento del plazo indicado no genera la prescripcin o caducidad de la accin disciplinaria. El acto de inicio con el que se imputan los cargos deber ser acompaado con los antecedentes documentarios que dieron lugar al inicio del procedimiento administrativo disciplinario y no es impugnable. Artculo 108.- Medidas cautelares De acuerdo con el artculo 96 de la Ley, las medidas cautelares que excepcionalmente podr adoptar la entidad son: a) Separar al servidor de sus funciones y ponerlo a disposicin de la Ocina de recursos humanos, o la que haga sus veces, para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su especialidad. b) Exonerar al servidor civil de la obligacin de asistir al centro de trabajo. Las medidas cautelares pueden ser adoptadas al inicio o durante el procedimiento administrativo disciplinario sin perjuicio del pago de la compensacin econmica correspondiente. Excepcionalmente, pueden imponerse antes del inicio del procedimiento, siempre que el rgano instructor determine que la falta presuntamente cometida genera la grave afectacin del inters general. La medida provisional se encuentra condicionada al inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 109.- Cese de los efectos de las medidas cautelares Cesan los efectos de las medidas cautelares en los siguientes casos: a) Con la emisin de la resolucin administrativa que pone n al procedimiento disciplinario. b) Si en el plazo de cinco (5) das hbiles de adoptada no se comunica al servidor civil la resolucin que determina el inicio del procedimiento. c) Cuando cesan las razones excepcionales por las cuales se adopt la medida provisional. d) Cuando haya transcurrido el plazo jado para su ejecucin. Artculo 110.- Del plazo legal para la emisin y noticacin de la resolucin que pone n al procedimiento Si la medida cautelar fuera impuesta durante el procedimiento y si el rgano sancionador requiere de un plazo mayor a diez (10) das hbiles para resolver, la medida cautelar que se haya dispuesto tendr que ser renovada expresamente. Lo mismo ser de aplicacin en el caso que la medida cautelar haya sido impuesta antes del inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 111.- Presentacin de descargo El servidor civil tendr derecho a acceder a los antecedentes que dieron origen a la imputacin en su contra, con la nalidad que pueda ejercer su derecho de defensa y presentar las pruebas que crea conveniente. Puede formular su descargo por escrito y presentarlo al rgano instructor dentro del plazo de cinco (05) das hbiles, el que se computa desde el da siguiente de la comunicacin que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Corresponde, a solicitud del servidor, la prrroga del plazo. El instructor evaluar la solicitud presentada para ello y establecer el plazo de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525159 prrroga. Si el servidor civil no presentara su descargo en el mencionado plazo, no podr argumentar que no pudo realizar su defensa. Vencido el plazo sin la presentacin de los descargos, el expediente queda listo para ser resuelto. Artculo 112.- Informe Oral Una vez que el rgano instructor haya presentado su informe al rgano sancionador, este ltimo deber comunicarlo al servidor civil a efectos de que el servidor civil pueda ejercer su derecho de defensa a travs de un informe oral, ya sea personalmente o a travs de su abogado. El servidor civil debe presentar la solicitud por escrito; por su parte, el rgano sancionador deber pronunciarse sobre esta en un plazo mximo de dos (02) das hbiles, indicando el lugar, fecha u hora en que se realizar el informe oral. Artculo 113.- Actividad probatoria Los rganos que conducen el procedimiento administrativo disciplinario ordenan la prctica de las diligencias necesarias para la determinacin y comprobacin de los hechos y, en particular, la actuacin de las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinacin de responsabilidades. La entidad se encuentra obligada a colaborar con los rganos encargados de conducir el procedimiento, facilitndoles los antecedentes y la informacin que soliciten, as como los recursos que precisen para el desarrollo de sus actuaciones. Artculo 114.- Contenido del informe del rgano instructor El informe que deber remitir el rgano instructor al rgano sancionador debe contener: a) Los antecedentes del procedimiento. b) La identicacin de la falta imputada, as como de la norma jurdica presuntamente vulnerada. c) Los hechos que determinaran la comisin de la falta. d) Su pronunciamiento sobre la comisin de la falta por parte del servidor civil. e) La recomendacin de la sancin aplicable, de ser el caso. f) Proyecto de resolucin, debidamente motivada. El rgano sancionador puede apartarse de las recomendaciones del rgano instructor, siempre y cuando motive adecuadamente las razones que lo sustentan. Artculo 115.- Fin del procedimiento en primera instancia La resolucin del rgano sancionador pronuncindose sobre la existencia o inexistencia de responsabilidad administrativa disciplinaria pone n a la instancia. Dicha resolucin debe encontrarse motivada y debe ser noticada al servidor civil a ms tardar dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de haber sido emitida. Si la resolucin determina la inexistencia de responsabilidad administrativa disciplinaria, tambin deber disponer la reincorporacin del servidor civil al ejercicio de sus funciones, en caso se le hubiera aplicado alguna medida provisional. El acto que pone n al procedimiento disciplinario en primera instancia debe contener, al menos: a) La referencia a la falta incurrida, lo cual incluye la descripcin de los hechos y las normas vulneradas, debiendo expresar con toda precisin su responsabilidad respecto de la falta que se estime cometida. b) La sancin impuesta. c) El plazo para impugnar. d) La autoridad que resuelve el recurso de apelacin. Artculo 116.- Ejecucin de las sanciones disciplinarias Las sanciones disciplinarias son ecaces a partir del da siguiente de su noticacin. La destitucin acarrea la inhabilitacin automtica para el ejercicio de la funcin pblica una vez que el acto que impone dicha sancin quede rme o se haya agotado la va administrativa. Artculo 117.- Recursos administrativos El servidor civil podr interponer recurso de reconsideracin o de apelacin contra el acto administrativo que pone n al procedimiento disciplinario de primera instancia, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes de su noticacin y debe resolverse en el plazo de treinta (30) das hbiles. La segunda instancia se encuentra a cargo del Tribunal del Servicio Civil y comprende la resolucin de los recursos de apelacin, lo que pone trmino al procedimiento sancionador en la va administrativa. Los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sancin son resueltos por el Tribunal dentro de los quince (15) das hbiles siguientes de haber declarado que el expediente est listo para resolver. La interposicin de los medios impugnatorios no suspende la ejecucin del acto impugnado, salvo por lo dispuesto en el artculo anterior. Artculo 118.- Recursos de reconsideracin El recurso de reconsideracin se sustentar en la presentacin de prueba nueva y se interpondr ante el rgano sancionador que impuso la sancin, el que se encargar de resolverlo. Su no interposicin no impide la presentacin del recurso de apelacin. Artculo 119.- Recursos de apelacin El recurso de apelacin se interpondr cuando la impugnacin se sustente en diferente interpretacin de las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se dirige a la misma autoridad que expidi el acto que se impugna quien eleva lo actuado al superior jerrquico para que resuelva o para su remisin al Tribunal del Servicio Civil, segn corresponda. La apelacin no tiene efecto suspensivo. Artculo 120.- Agotamiento de la va administrativa La resolucin del Tribunal del Servicio Civil que resuelve el recurso de apelacin o la denegatoria cta, agotan la va administrativa, por lo que no cabe interponer recurso alguno. Contra las decisiones del Tribunal, corresponde interponer demanda contencioso administrativa. CAPTULO V: Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido Artculo 121.- Objeto, nalidad y alcance El Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, en adelante el Registro, es una herramienta del sistema administrativo de gestin de recursos humanos, donde se inscriben y se actualizan las sanciones impuestas a los servidores pblicos, cuyo registro es obligatorio, las mismas que se publicitan a travs del mdulo de consulta ciudadana. El Registro tiene por nalidad que las entidades pblicas garanticen el cumplimiento de las sanciones y no permitan la prestacin de servicios en el Estado a personas con inhabilitacin vigente, as como contribuir al desarrollo de un Estado transparente. El Registro alerta a las entidades sobre las inhabilitaciones impuestas a los servidores civiles conforme a las directivas de SERVIR. Artculo 122.- Publicidad, Legitimacin y Permanencia del Registro El Registro es pblico. Se garantiza el acceso a su informacin a toda persona mediante el mdulo de consulta ciudadana. Ninguna entidad pblica del Estado podr alegar desconocimiento o ignorancia de las sanciones inscritas en el Registro. Las entidades estn obligadas a inscribir las sanciones en el Registro conforme al contenido literal del acto administrativo de sancin. Las inscripciones se presumen exactas al contenido del acto administrativo de sancin, son vlidas y producen todos sus efectos. Las sanciones que no se encuentren vigentes continuarn registradas permanentemente, siendo El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525160 visualizadas nicamente por SERVIR, salvo las excepciones establecidas por norma. Habiendo perdido vigencia la sancin o generada la rehabilitacin del servidor, SERVIR nicamente puede brindar informacin de sanciones o inhabilitaciones no vigentes al Poder J udicial, a la Contralora General de la Repblica u otra entidad sealada por norma, en el marco de sus funciones. Artculo 123.- Administracin y Supervisin del Registro SERVIR administra el Registro, dicta las directivas para su funcionamiento y supervisa el cumplimiento de las obligaciones de las entidades pblicas. Lo anterior es sin perjuicio de la competencia de la Contralora General de la Repblica y los rganos de Control Institucional de cada Entidad para determinar las responsabilidades correspondientes de los servidores civiles en caso de incumplimiento o irregularidades. Artculo 124.- Sanciones materia de inscripcin en el Registro En el Registro se inscriben las siguientes sanciones: a) Destitucin o despido y suspensin, independientemente del rgimen laboral en el que fueron impuestas. El jefe de recursos humanos, o quien haga sus veces, es el responsable de su inscripcin, y Contralora General de la Repblica en el caso de sanciones por responsabilidad administrativa funcional. b) Inhabilitaciones ordenadas por el Poder J udicial. c) Otras que determine la normatividad. Artculo 125.- Obligaciones de las entidades pblicas respecto al Registro Las entidades pblicas del Estado que tienen la potestad de emitir sanciones que se deben inscribir en el Registro tienen las siguientes obligaciones: a) Obtener usuario en el aplicativo del Registro. b) Actualizar los usuarios en el Registro en caso ocurra el trmino del vnculo con la entidad, de la designacin, de la encargatura y otros en un plazo no mayor a cinco (05) das contados desde la ocurrencia. c) Inscribir las sanciones indicadas en el Artculo 124 del Reglamento, as como sus modicaciones y recticaciones tramitadas de acuerdo con el procedimiento correspondiente. d) Responder por la legalidad y los efectos de las sanciones registradas. e) Consultar en el Registro si los participantes de los procesos de seleccin, independientemente del rgimen, se encuentran con inhabilitacin para ejercer la funcin pblica u otra sancin. f) Si la contratacin de una persona ocurre mientras tiene la condicin de inhabilitada, el vnculo con la entidad concluir automticamente de conformidad al literal h) del artculo 49 de la Ley, sin perjuicio de la determinacin de la responsabilidad administrativa, civil y penal que corresponda. g) Las dems que resulten necesarias para el diligenciamiento y desarrollo del Registro. Artculo 126.- Inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial Cuando el rgano jurisdiccional emita sentencia consentida y/o ejecutoriada con condena de inhabilitacin en los supuestos de los numerales 1 o 2 del artculo 36 del Cdigo Penal, como pena principal o accesoria, debe noticar copia del cargo de noticacin del condenado a la entidad pblica en la cual tiene o ha tenido vnculo laboral o contractual, para que proceda a realizar la inscripcin en el Registro. Artculo 127.- Certicados de no encontrarse inhabilitado En los procesos de incorporacin, las entidades se encuentran prohibidas de solicitar la presentacin de constancias de no encontrarse con sancin vigente en el Registro. Corresponde a las entidades vericar durante el proceso de incorporacin, que los postulantes se encuentren habilitados para prestar servicios en la administracin pblica. SERVIR puede emitir certicados de no encontrarse inhabilitado para incorporarse al servicio civil a solicitud de parte y previo pago de la tasa correspondiente. TTULO VII: INSTRUMENTOS DE GESTIN Artculo 128.- Cuadro de puestos de la Entidad En materia de recursos humanos, el cuadro de puestos de la entidad, en adelante CPE, es el instrumento de gestin en donde las entidades establecen los puestos, la valorizacin de los mismos y el presupuesto asignado a cada uno de ellos, incluidos los puestos vacantes presupuestados, entre otra informacin. SERVIR, en coordinacin con el MEF, emitir la directiva para la elaboracin del CPE por las entidades, la cual es de obligatorio cumplimiento, bajo responsabilidad del titular de la entidad. Cada entidad aprueba su propuesta de CPE mediante resolucin del rgano competente, conforme a su normativa de creacin o reglamentaria. El CPE debe contemplar todos los puestos de la entidad, incluidos los que no se encuentren dentro del rgimen del Servicio Civil. En la aprobacin del CPE, SERVIR y MEF tienen las siguientes responsabilidades: a) SERVIR: Da la conformidad sobre los aspectos relacionados al nmero de puestos y posiciones de cada entidad y sus modicaciones. b) MEF: Valida la asignacin presupuestal para los puestos aprobados. Los CPE de los organismos pblicos deben contar con opinin favorable previa de la entidad a la cual pertenecen. La propuesta de CPE de las entidades Tipo B es aprobada por la entidad Tipo A a la que pertenecen. Artculo 129.- Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS Todas las entidades pblicas estn obligadas a contar con un nico Reglamento Interno de los Servidores Civiles -RIS. Dicho documento tiene como finalidad establecer condiciones en las cuales debe desarrollarse el servicio civil en la entidad, sealando los derechos y obligaciones del servidor civil y la entidad pblica, as como las sanciones en caso de incumplimiento. El Reglamento Interno del Servicio Civil contiene las siguientes disposiciones como mnimo: a) Procedimientos de incorporacin. b) La jornada de servicio, horario y tiempo de refrigerio. c) Normas de control de asistencia al servicio civil que se aplican en la entidad. d) Normas sobre permisos, licencias e inasistencias. e) Modalidad de los descansos semanales. f) Derechos y obligaciones del empleador. g) Disposiciones sobre el plan de bienestar de la entidad. h) Derechos, obligaciones, deberes e incompatibilidades de los servidores civiles. i) Disposiciones sobre la entrega de compensaciones no econmicas. j) El listado de faltas que acarree la sancin de amonestacin conforme al rgimen disciplinario establecido en la ley y en el presente reglamento. k) La entrega de puesto. l) Las medidas de prevencin y sancin del hostigamiento sexual, as como el procedimiento que debe seguirse frente a una denuncia o queja relativa a esta materia. m) La normativa interna relacionada a las obligaciones de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. n) Las dems disposiciones que se consideren convenientes, que regulen aspectos relacionados a la relacin de servicio. La entidad debe poner a disposicin de cada servidor civil el Reglamento Interno del Servicio Civil, al momento El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525161 de su ingreso o de la aprobacin del referido Reglamento, lo que ocurra primero. Artculo 130.- Registro de control de asistencia Las entidades pblicas estn obligadas a contar con un registro permanente de control de asistencia, en el que los servidores civiles consignan de manera personal el ingreso y salida dentro del horario establecido. La entidad, teniendo en cuenta la naturaleza de la funcin, puede exonerar de dicho registro de asistencia a determinados servidores civiles. Artculo 131.- Legajos de los servidores civiles Las entidades pblicas deben llevar un legajo por cada servidor civil cuya administracin y custodia est a cargo de la ocina de recursos humanos de la entidad o la que haga sus veces. Los legajos pueden ser llevados tanto en archivos fsicos como en archivos digitales. La entidad debe adoptar las medidas pertinentes para evitar la prdida de informacin. El legajo contiene como mnimo la informacin siguiente: a) Copia de los documentos de identidad del servidor, de su cnyuge o conviviente y de sus hijos menores de edad, as como la documentacin pertinente que acredite los vnculos entre estos. b) Copia de los documentos que acrediten la formacin y experiencia del servidor previas a su ingreso a la entidad. c) Certicados o constancias de las formaciones que reciba el servidor durante su relacin con la entidad. d) Resultados de los procesos de evaluacin de desempeo a los que se ha sometido el servidor. e) Documentos en los que consten las sanciones disciplinarias que puedan ser impuestas al servidor, as como los reconocimientos que pueda recibir por parte de sus superiores jerrquicos durante su trayectoria en el servicio civil. f) La resolucin de incorporacin, de progresin y de trmino. g) Otros documentos relacionados con la trayectoria del servidor en el servicio civil, que la entidad estime pertinente. Artculo 132.- Proteccin de informacin del Legajo De acuerdo con lo previsto por el artculo 7 de la Ley N 29733 - Ley de Proteccin de Datos Personales, las entidades pblicas deben abstenerse de solicitar a los servidores informacin referida a su vida personal o familiar que no sea adecuada o relevante para el inicio, desarrollo o trmino de su relacin con la entidad. Sin que la siguiente enumeracin tenga carcter taxativo, se considera informacin adecuada y relevante aquella que resulte necesaria para prevenir o detectar casos de nepotismo, o que se encuentre vinculada al pago de benecios o al acceso a prestaciones previsionales o de la seguridad social por parte del servidor y sus derechohabientes. Mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva de SERVIR, se establece: a) Las reglas para el acceso a la informacin del legajo de los servidores respetando las previsiones de la Ley N 29733 y de la Ley N 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, o normas que las sustituyan. b) Los aspectos organizativos de legajos. c) La conexin de este rgimen con el Sistema Nacional de Archivos, con el rgimen de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica y con las reglas de proteccin de datos personales. d) La gestin de los legajos personales en el rgimen disciplinario o de investigaciones preliminares. e) Otros que sean establecidos por SERVIR. Artculo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT) El Manual de Puestos Tipo - MPT, aprobado por SERVIR, contiene la descripcin del perl de los Puestos Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos y que sirven de base para que las entidades elaboren su Manual de Perles de Puestos. Artculo 134.- Manual de Perles de Puestos (MPP) Cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perles de Puestos (MPP), en el que se describe de manera estructurada todos los perles de puestos de la Entidad, de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para dicho n. La Ocina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizar las coordinaciones con el rea pertinente para la publicacin del MPP y sus actualizaciones, en el portal de transparencia de la entidad, una vez aprobado el documento por las instancias respectivas. Artculo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas El Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento de gestin para la planicacin de las acciones de capacitacin de cada entidad. Se elabora sobre la base de las necesidades de capacitacin por formacin laboral o profesional-, con la nalidad de promover la actualizacin, el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de los servidores civiles. El Plan de Desarrollo de las Personas debe denir los objetivos generales de capacitacin y su estrategia de implementacin. Artculo 136.- Publicacin de instrumentos de gestin en el Portal Institucional Las entidades publican en su portal institucional sus instrumentos de gestin. En adicin, tambin publican el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, las normas sobre prevencin y sancin del hostigamiento sexual, sobre seguridad y salud en el trabajo y otras pertinentes que deba conocer todo servidor civil y que tengan relacin con el desarrollo de su relacin de trabajo. LIBRO II: DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL Artculo 137.- mbito El presente Libro establece las reglas aplicables a todos aquellos servidores civiles del rgimen del Servicio Civil establecido en la Ley N 30057. Adicionalmente, se les aplica las reglas establecidas en el Libro l. TTULO I: DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES Artculo 138.- Derechos individuales del servidor civil Los servidores civiles cuentan con los derechos individuales reconocidos en el artculo 35 de la Ley N 30057. Adicionalmente, el servidor civil tiene derecho a una adecuada proteccin contra el trmino arbitrario del servicio civil y, en el caso de los servidores civiles de carrera, a la progresin en el mismo, tal como lo establece el literal k del artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley. Asimismo, el servidor civil tiene derecho a percibir los aguinaldos, la entrega econmica vacacional y la compensacin por tiempo de servicios que establecen los artculos 31 y 33 de la Ley. Artculo 139.- Derecho a gozar del descanso vacacional Los servidores civiles tienen derecho a gozar de un descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) das calendario por cada ao completo de servicios. El ao de servicio exigido se computa desde la fecha en que el servidor civil ingres a prestar servicio en la entidad. Forman parte del descanso vacacional los das de libre disponibilidad a que se reere el Artculo 144 del Reglamento. Artculo 140.- Requisitos para gozar del descanso vacacional a) El derecho a gozar del descanso vacacional de treinta (30) das calendario por cada ao completo de servicios est condicionado a que el servidor civil cumpla el rcord vacacional que se seala a continuacin: El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525162 i. Tratndose de servidores civiles cuya jornada ordinaria es de seis (6) das a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos sesenta (260) das en dicho perodo. ii. Tratndose de servidores civiles cuya jornada ordinaria es de cinco (5) das a la semana, deben haber realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210) das en dicho perodo. b) Para efectos del cmputo del rcord vacacional, se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: i. La jornada de servicio; de acuerdo con lo sealado en el Artculo 145 del presente Reglamento. ii. Las horas de descanso con las que se compensa el sobretiempo, siempre que hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de servicio. iii. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. iv. El descanso pre y post natal. v. El permiso por lactancia materna. vi. Las horas en las que se compensa el permiso por docencia a que se reere el Artculo 152, siempre que las horas de docencia hayan sido descontadas de la jornada ordinaria de trabajo. vii. El permiso y licencia sindical. viii. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior. ix. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. x. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin de la entidad. Artculo 141.- Oportunidad del descanso vacacional La oportunidad del descanso vacacional se ja de comn acuerdo entre el servidor civil y la entidad. A falta de acuerdo decide la entidad. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el servidor civil est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones. Las Ocinas de Recursos Humanos de las entidades aprueban la programacin del rol de vacaciones en el mes de noviembre de cada ao para el ao siguiente. El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo puede establecer que hasta quince (15) das calendario del descanso vacacional se gocen de forma general por todos los servidores civiles de una o ms entidades pblicas. SERVIR emite la directiva correspondiente que precise las reglas para su aplicacin. En aplicacin de lo establecido en el literal b) del artculo 35 de la Ley, la falta de goce del descanso vacacional en el ao siguiente en que se gener el derecho tiene como nica consecuencia la acumulacin del referido descanso, sin que se genere derecho a compensacin econmica alguna adicional. La acumulacin de perodos de descanso vacacional, procede de manera excepcional a solicitud del servidor pblico y solo hasta por dos (02) perodos de descanso vacacional. En este caso, tampoco se genera derecho a compensacin econmica adicional alguna. Corresponde al inmediato superior del servidor civil dar cumplimiento a la programacin del rol de vacaciones. Artculo 142.- Entrega econmica vacacional Los servidores civiles tienen derecho a percibir una entrega econmica con motivo del goce del descanso vacacional, en sustitucin y por un monto equivalente al que le correspondera percibir mensualmente por concepto de valorizaciones principal y ajustada y, si correspondiera, valorizacin priorizada. Se abona en la oportunidad de pago de la compensacin econmica mensual. Artculo 143.- Reglas especiales aplicables a la entrega econmica vacacional Si el vnculo del servidor civil termina despus de cumplido el ao de servicio y el rcord, sin haber disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a percibir el ntegro de la entrega econmica vacacional correspondiente. Si el vnculo del servidor civil termina antes de cumplido el cmputo del ao de servicio, tendr derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega econmica vacacional correspondiente como meses y das computables hubiere prestado servicio, respectivamente. Artculo 144.- Das de libre disponibilidad El servidor civil puede disponer libremente de hasta siete (07) das hbiles, de los 30 das calendario correspondientes a su descanso vacacional, en el ao en el que se gener. No procede la acumulacin. Los das de libre disponibilidad se podrn utilizar en periodos no menores de media jornada ordinaria de servicio, para la realizacin de actividades personales, sin necesidad de justicar su utilizacin. Los das de libre disponibilidad pueden ser dispuestos antes de cumplir el ao y record vacacional, siempre y cuando se cuente o se haya generado das equivalentes al nmero de das a utilizar. De conformidad con lo previsto en el literal b) del artculo 35 de la Ley, el goce de los das de libre disponibilidad a los que se reere el prrafo anterior se computa con cargo a los das de descanso vacacional y se contabilizan como das calendario del periodo vacacional. Las normas internas de cada entidad pblica establecen el procedimiento para solicitar el uso de los das de libre disponibilidad. Artculo 145.- Jornada de servicio De conformidad con lo establecido en el literal c) del artculo 35 de la Ley, la jornada de servicio es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. El trabajo en sobretiempo es excepcional, voluntario y compensable con perodos equivalentes de descanso. En ningn caso, se paga horas extras por servicios realizados en sobretiempo. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justicados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor. SERVIR emitir la directiva sobre la restitucin de las horas de trabajo en sobretiempo con perodos equivalentes de descanso, as como su modalidad, oportunidad y autorizacin. Artculo 146.- Media jornada De acuerdo con las necesidades de la entidad, se podr contratar a personal a media jornada. En estos casos, les corresponder vacaciones, graticacin y CTS proporcionales a la compensacin econmica recibida. Artculo 147.- Horario de servicio Es facultad de la entidad pblica establecer el horario de servicio, entendindose por tal la hora de ingreso y salida de los servidores civiles. Las entidades que hayan establecido la jornada mxima de servicio semanal podrn establecer bolsas de horas compensables. Igualmente, la entidad pblica est facultada a establecer turnos de servicio -jos o rotativos- as como a modicar el horario de servicio respetando la jornada de servicio mxima establecida, segn las necesidades de la entidad y el Estado. Los horarios debern ser establecidos considerando las horas ms convenientes para que la ciudadana pueda hacer uso de los servicios que presta la entidad. El procedimiento para el establecimiento de turnos y la modicacin del horario de servicio se establece mediante Directiva emitida por SERVIR. Artculo 148.- Teletrabajo Las entidades podrn implementar la modalidad de teletrabajo prevista en la Ley N 30036 Ley que regula el teletrabajo y sus normas reglamentarias, en funcin de sus necesidades. Artculo 149.- Descanso semanal y feriados El servidor civil tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, as como a gozar de descanso compensado econmicamente en los das feriados sealados en el artculo 6 del Decreto Legislativo N 713. Cuando los requerimientos del servicio que presta la entidad pblica lo hagan indispensable, el servidor civil El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525163 podr prestar servicios en su da de descanso semanal y/o en da feriado, en cuyo caso la entidad pblica deber jar obligatoriamente el da o das en que el servidor civil compensar el descanso semanal y/o feriado trabajado. Artculo 150.- Refrigerio En el caso de jornadas de servicio que se cumplen en horario corrido, el servidor civil tiene derecho a un tiempo de refrigerio que no puede ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. La entidad pblica establece el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo antes de su inicio ni luego de concluido. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de servicio. Artculo 151.- Permisos Calica como permiso la ausencia por horas del servidor civil durante su jornada de servicio autorizada por su jefe inmediato, quien lo pondr en conocimiento del J efe de la Ocina de Recursos Humanos de la entidad pblica o quien haga sus veces. De conformidad con lo previsto en el literal g) del artculo 35 de la Ley, el servidor civil tiene derecho a los siguientes permisos: a) Permiso por lactancia materna, que se regula por lo establecido en la Ley N 27240 y normas complementarias, modicatorias y reglamentarias. b) Permiso para el ejercicio de la docencia, que se sujeta a las reglas establecidas en el artculo siguiente. c) Permiso para la participacin en rganos colegiados, segn lo establecido en el literal k) del artculo 35 de la Ley, y cuya regulacin se establece mediante Directiva emitida por SERVIR. d) Permiso para el desempeo de cargos sindicales. e) Permiso para atenciones mdicas hasta tres veces al ao sin perjuicio de los das de libre disponibilidad. f) Otros permisos otorgados por cuenta o inters de la entidad. Artculo 152.- Permiso por docencia El servidor civil tiene derecho a gozar de permisos hasta por un mximo de seis (6) horas a la semana para ejercer la docencia. No se requiere que la docencia sea universitaria para acceder a este derecho. La docencia ejercida en el marco de actividades de formacin profesional o laboral, otorga este derecho, siempre que no sea realizada en su propia entidad. Las horas utilizadas en permisos de docencia son compensadas por el servidor de comn acuerdo con la entidad. Artculo 153.- Licencias Calica como licencia la autorizacin para que el servidor civil no asista al centro de trabajo uno o ms das. De conformidad con lo previsto en el literal g) del artculo 35 de la Ley, el servidor civil tiene derecho a las siguientes licencias: a) Licencia por descanso pre y post natal, que se regula por lo establecido en la Ley N 26644 y normas complementarias, modicatorias y reglamentarias. b) Licencia por paternidad, que se regula por lo establecido en la Ley N 29409 y normas complementarias, modicatorias y reglamentarias. c) Licencia para la asistencia mdica y la terapia de rehabilitacin de personas con discapacidad, que se regula por lo establecido en la Ley N 30119 y normas complementarias, modicatorias y reglamentarias. d) Licencia para el ejercicio de cargos polticos de eleccin popular o por haber sido designado funcionario pblico de libre designacin y remocin a que se reere el literal b) del artculo 47.1 de la Ley, y cuya regulacin se establece mediante Directiva emitida por SERVIR. e) Licencia por enfermedad y/o accidente comprobados, de acuerdo con el plazo establecido en la normativa sobre seguridad social en salud. f) Licencia por invalidez temporal, de acuerdo al plazo establecido en la normativa sobre seguridad social en salud. g) Licencia para el desempeo de cargos sindicales. h) Otras licencias que la entidad decida otorgarle por inters de ella o del propio servidor civil. i) Licencia para el cuidado de familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal, conforme a Ley N 30012. j) Otras licencias que establezca la ley. Artculo 154.- De la defensa legal Los servidores civiles tienen derecho a contar con la defensa y asesora legal, asesora contable, econmica o afn, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese concluido la vinculacin con la entidad. La defensa y asesora se otorga a pedido de parte, previa evaluacin de la solicitud. Si al nalizar el proceso se demostrara responsabilidad, el beneciario debe reembolsar el costo del asesoramiento y de la defensa. SERVIR emitir la Directiva que regular el procedimiento para solicitar y acceder al mencionado benecio, requisitos, plazos, montos, entre otros. TTULO II: OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES CIVILES Artculo 155.- De las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades El rgimen de obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades que reconoce la Ley tiene por nalidad que el ejercicio de la funcin pblica se ajuste a los intereses generales, as como garantizar la imparcialidad, objetividad y neutralidad del servidor civil en el ejercicio de la funcin pblica encomendada. Artculo 156.- Obligaciones del servidor Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el artculo 39 de la Ley, el servidor civil tiene las siguientes obligaciones: a) Desempear sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con puntualidad, celeridad, eciencia, probidad y con pleno sometimiento a la Constitucin Poltica del Per, las leyes, y el ordenamiento jurdico nacional. b) Actuar con neutralidad e imparcialidad poltica, econmica o de cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus vinculaciones con personas, partidos polticos o instituciones. c) Conducirse con respeto y cortesa en sus relaciones con el pblico y con el resto de servidores. No adoptar ningn tipo de represalia o ejercer coaccin contra otros servidores civiles o los administrados. d) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institucin y a la mejor prestacin de servicios que esta brinde. e) Cumplir personalmente con sus funciones en jornada de servicio. f) Actuar con transparencia y responsabilidad, en virtud de lo cual, el servidor pblico debe de brindar y facilitar informacin dedigna, completa y oportuna. g) Desarrollar sus funciones con responsabilidad, a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica. Ante situaciones extraordinarias, el servidor civil puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las estrictamente inherentes a su puesto, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dicultades que se enfrenten en la Entidad. h) Cumplir con las disposiciones reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo. i) Conservar y mantener la documentacin correspondiente a su puesto. j) Velar por el buen uso de los bienes y materiales asignados a su puesto. k) En virtud del literal j) del artculo 39 de la Ley, los servidores civiles que por el carcter o naturaleza de su funcin o de los servicios que brindan, han accedido a informacin privilegiada o relevante, o cuya opinin haya sido determinante en la toma de decisiones, estn obligados a guardar secreto o reserva respecto de los El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525164 asuntos o informacin que por ley expresa, pudiera resultar privilegiada por su contenido relevante, emplendola en su benecio o de terceros y en perjuicio o desmedro del Estado o de terceros. l) Suscribir y presentar las Declaraciones J uradas que, conforme al ordenamiento jurdico, solicite la entidad. m) Respetar los derechos de los administrados establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. n) Capacitar a otros servidores civiles en la entidad donde presta servicios, cuando esta se lo solicite. o) Las dems establecidas en el presente Reglamento y en el Reglamento Interno del Servicio Civil de cada entidad. Artculo 157.- Prohibiciones Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el artculo 39 de la Ley, el servidor civil est sujeto a las siguientes prohibiciones: a) Ejercer facultades y representaciones diferentes a las que corresponden a su puesto cuando no le han sido delegadas o encargadas. b) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, econmicos o nancieros pudieran estar en conicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo. c) Obtener o procurar benecios o ventajas indebidas, para s o para otros, mediante el uso de su puesto, autoridad, inuencia o apariencia de inuencia. d) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la jornada, o recursos de la entidad, para nes ajenos a los institucionales. e) Realizar actividad poltica en horario de servicio o dentro de la entidad. f) Atentar intencionalmente contra los bienes de la institucin. g) Cometer o participar en actos que ocasionen la destruccin o desaparicin de bienes tangibles y/o intangibles o causen su deterioro. h) Inutilizar o destruir instalaciones pblicas o participar en hechos que las daen. i) Otras que se establezcan en el Reglamento Interno del Servicio Civil en el marco de lo establecido en la Ley N 30057. Artculo 158.- Incompatibilidad de doble percepcin Los funcionarios pblicos, directivos pblicos, servidores civiles de carrera, servidores con contratacin temporal, o servidores de actividades complementarias, no pueden percibir del Estado ms de una compensacin econmica, remuneracin, retribucin, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la percepcin simultnea de dichos ingresos con la pensin por servicios prestados al Estado o por pensiones nanciadas por el Estado, excepto de aquello que sea percibido por funcin docente efectiva o por su participacin en un rgano colegiado percibiendo dietas, as como las excepciones conforme al artculo 38 de la Ley. Se entender por funcin docente efectiva a la enseanza, imparticin de clases, dictado de talleres y similares. Los servidores civiles que solamente formen parte de rganos colegiados en representacin del Estado o que solamente integren rganos colegiados pueden percibir dietas hasta en dos de ellos, de acuerdo a la clasicacin de los funcionarios pblicos establecida en el artculo 52 de la Ley. Asimismo, los servidores civiles que hayan sido elegidos en cargos pblicos representativos en los que perciban dietas, pueden percibir hasta una segunda dieta en un rgano colegiado de acuerdo a la clasicacin de los funcionarios pblicos establecida en el artculo 52 de la Ley. En ninguno de los casos, se entender que los servidores civiles podrn mantener un vnculo con dedicacin de tiempo completo en ms de una entidad pblica de manera simultnea. Artculo 159.- Incompatibilidades por competencia funcional directa En aplicacin de los literales d), g), h), e i) del artculo 39 de la Ley, los servidores civiles que accedan a informacin privilegiada o relevante o cuya opinin es determinante en la toma de decisiones, respecto a empresas o instituciones privadas, sobre las cuales ejerza competencia funcional directa, o hayan resuelto como miembros de un Tribunal Administrativo o, que al desarrollar una funcin de ordenamiento jurdico haya beneciado directa o indirectamente, no podrn mientras se preste un servicio en el sector pblico: a) Prestar servicios en stas bajo cualquier modalidad. b) Aceptar representaciones remuneradas. c) Formar parte del Directorio. d) Adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de estas, de sus subsidiarias o las que pudiera tener vinculacin econmica. e) Celebrar contratos civiles o mercantiles con stas. f) Intervenir como abogados, apoderados, asesores, patrocinadores, peritos o rbitros en los procesos que tengan pendientes con la misma entidad del Estado en la cual prestan sus servicios, mientras ejercen el cargo o cumplen el encargo conferido; salvo en causa propia, de su cnyuge, padres o hijos menores. Los impedimentos subsistirn permanentemente respecto de aquellas causas o asuntos especcos en los que hubieren participado directamente. g) Ejercer actos de gestin establecidos en la Ley N 28024, Ley que regula la gestin de intereses en la administracin pblica y su Reglamento o normas que las sustituyan. Los impedimentos se extienden hasta un ao posterior al cese o a la culminacin de los servicios prestados por el servidor pblico. Artculo 160.- Nepotismo Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios que gozan de la facultad de designacin y contratacin de personal reguladas en la Ley N 30057 o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin o contratacin de personas, estn prohibidos de ejercer dicha facultad en el mbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de anidad y por razn de matrimonio, de convivencia o de unin de hecho. Entindase por injerencia directa aquella situacin en la que el acto de nepotismo se produce dentro de la unidad o dependencia administrativa. Entindase por injerencia indirecta aquella que no estando comprendida en el supuesto contenido en el prrafo anterior, es ejercida por un servidor civil o funcionario, que sin formar parte de la unidad administrativa en la que se realiz la contratacin o el nombramiento tiene, por razn de sus funciones, alguna injerencia en quienes toman o adoptan la decisin de contratar o nombrar en la unidad correspondiente. Son nulos los contratos o designaciones que se realicen en contravencin de lo dispuesto en este artculo. La nulidad ser conocida y declarada por la autoridad superior de quien dict el acto. Si se tratara de un acto dictado por una autoridad que no est sometida a subordinacin jerrquica, la nulidad se declarar por resolucin de la misma autoridad. La resolucin que declara la nulidad, adems dispondr la determinacin de la responsabilidad administrativa y lo conveniente para hacer efectiva la responsabilidad del funcionario que ejerci la facultad de designacin, as como la responsabilidad del servidor que tuvo injerencia directa o indirecta en la designacin, en caso fuera distinto independientemente de las responsabilidades civiles y/o penales que correspondan. El acto que declara la nulidad de la designacin como el que declara la resolucin del contrato deben encontrarse debidamente motivados y haber sido emitidos garantizando el derecho de defensa de los involucrados. La declaratoria de nulidad no alcanza a los actos realizados por las personas designadas o contratadas a quienes se les aplic el presente artculo. TTULO III: INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL Artculo 161.- De la incorporacin al Servicio Civil La incorporacin se realiza a travs de un proceso de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525165 seleccin, el mismo que tiene las siguientes modalidades de acceso: concurso pblico de mritos, contratacin directa y cumplimiento de requisitos de leyes especiales, este ltimo supuesto es aplicable para los casos previstos en la clasicacin de funcionarios pblicos establecidos en el artculo 52 de la Ley. Aprobada cualquiera de las modalidades de acceso, se formaliza el inicio del vnculo entre el servidor civil y la entidad pblica ya sea con la emisin de una Resolucin Administrativa o con la rma de un contrato, dependiendo al grupo que corresponda. Con la formalizacin del vnculo se dene la fecha de ingreso al servicio civil. Desde el primer da del servicio, la entidad pblica est en la obligacin de poner a disposicin de los servidores civiles la informacin referida en el Artculo 184 del presente Reglamento. La incorporacin termina al nalizar el perodo de prueba cuando el mismo es obligatorio y al nalizar la induccin en los dems casos. El proceso de incorporacin se divide en las fases de seleccin, vinculacin, induccin y periodo de prueba. El periodo de prueba es de aplicacin solo en los casos previstos en la Ley y este reglamento. Artculo 162.- Requisitos para la incorporacin al servicio civil La incorporacin al servicio civil requiere: a) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos del servicio civil corresponde a haber cumplido la mayora de edad al momento de presentarse al concurso o de la contratacin directa. b) Cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto. c) No tener condena por delito doloso, con sentencia rme. d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Estn inhabilitados administrativamente quienes estn comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido o quienes lo estn judicialmente con sentencia rme para el ejercicio de la profesin, cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado o para desempear servicio civil. e) Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la Constitucin Poltica del Per y las leyes especcas. f) Los dems requisitos previstos en la Constitucin Poltica del Per y las leyes, cuando corresponda. Lo dispuesto anteriormente podr ser materia de declaracin jurada, sujeta a vericacin posterior en cualquier momento y hasta antes de producirse la decisin nal del proceso de seleccin. Artculo 163.- Condiciones para la incorporacin al servicio civil Todas las incorporaciones debern tener como condicin la aprobacin del perl de puesto en el Manual de Perles de Puesto (MPP) y estar debidamente presupuestada en el CPE. En el caso de funcionarios pblicos, solo se requiere que el puesto previsto se encuentre regulado por norma especial. Para el caso de incremento extraordinario y temporal de actividades, no se requiere la aprobacin previa del Consejo Directivo de SERVIR. Artculo 164.- Finalidad del proceso de seleccin El proceso de seleccin tiene por objeto seleccionar a las personas idneas para el puesto sobre la base del mrito, la transparencia y la igualdad de oportunidades. Estos principios debern respetarse durante todas las etapas del proceso en mencin. Artculo 165.- Tipos de procesos de seleccin El proceso de seleccin de servidores civiles puede ser de tres modalidades: a) Concurso Pblico de Mritos: Este proceso de seleccin puede ser de dos tipos: i. Concurso Pblico de Mritos Transversal: Es el proceso por el que se accede a un puesto de carrera distinto en la propia entidad o en una entidad diferente y al que solo pueden postular los servidores civiles de carrera, siempre que cumplan con el perl del puesto y los requisitos para postular. ii. Concurso Pblico de Mritos Abierto: Es el proceso por el que se accede a un puesto propio del grupo de directivos pblicos, de servidores civiles de carrera en los casos previstos por la Ley y de servidores de actividades complementarias, y al que puede postular cualquier persona, siempre que cumpla con el perl del puesto requerido. b) Cumplimiento de requisitos de leyes especiales: Se aplica para los casos previstos en la clasicacin de funcionarios establecidos en el literal b) del artculo 52 de la Ley, en los casos que su incorporacin se encuentre regulada por norma especial con rango de ley. c) Contratacin directa: Es aquella modalidad en donde no se requiere un concurso pblico de mrito para la contratacin, de acuerdo a lo previsto en la Ley. Artculo 166.- Del inicio del concurso pblico de mritos Una entidad del Estado puede iniciar un concurso pblico de mritos para la incorporacin de personas al Servicio Civil cuando cuenta con lo siguiente: a) Puesto vacante y presupuestado, incluido en el cuadro de puestos de la entidad (CPE). b) Perl de puesto aprobado en el Manual de Perles de Puesto (MPP). c) Criterios denidos para la calicacin de los postulantes. Artculo 167.- Alcance del Concurso Pblico de Mritos Abierto El proceso de seleccin por Concurso Pblico de Mritos Abierto es aplicable a los siguientes casos: a) Para puestos de directivos pblicos. b) Para puestos de servidores de actividades complementarias. c) Para los puestos de servidores civiles de carrera en los siguientes casos: i. Los puestos para cubrir una vacante de nivel inicial de una familia de puestos. ii. Los puestos para cubrir una vacante de un puesto altamente especializado. iii. Los puestos para una entidad nueva. iv. Cuando resulte desierto un concurso pblico de mritos transversal. Artculo 168.- Alcance del Concurso Pblico de Mritos Transversal El proceso de seleccin por Concurso Pblico de Mritos Transversal es aplicable a los puestos de carrera del Servicio Civil cuando este no sea para cubrir una vacante inicial de una familia de puestos. Se deber considerar para este tipo de convocatorias como uno de los requisitos el de formar parte del Servicio Civil de carrera, con las precisiones establecidas en el Captulo III, del Ttulo VII del Libro II. Artculo 169.- Etapas del concurso pblico de mritos El concurso pblico de mritos, tanto transversal como abierto, debe contar con reglas generales, impersonales, objetivas, que no permitan alguna forma de discriminacin. El concurso pblico de mritos se convoca para cubrir puestos, precisando el nmero de posiciones vacantes objeto del mismo. El proceso del concurso pblico de mritos comprende como mnimo las siguientes cuatro etapas: preparatoria, convocatoria y reclutamiento, evaluacin y eleccin. Artculo 170.- Etapa preparatoria La etapa preparatoria comprende las siguientes actividades: a) Solicitud que realiza la unidad orgnica en la que se ubica el puesto a ser cubierto a la Ocina de Recursos Humanos. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525166 b) Designacin de responsable o constitucin del Comit de Seleccin, segn fuere el caso. c) Aprobacin de las bases del proceso. Es el acto de formalizacin que realiza la Ocina de Recursos Humanos, mediante el cual se instituyen las reglas y requisitos necesarios para realizar la convocatoria y reclutamiento. Las bases deben contener toda la informacin que el postulante debe conocer para presentarse al concurso y que garanticen el respeto de los principios del servicio civil previstos en la normatividad. Como mnimo, deben contener: i) El perl del puesto ii) Condiciones del puesto: Perodo de prueba, horario, compensacin, la familia de puestos, rol y nivel al que pertenece el puesto, si fuera el caso. iii) El cronograma detallado del concurso pblico de mritos. iv) La descripcin de los medios y tipos de evaluacin que se utilizarn. v) El contenido mnimo de la hoja de vida solicitado al postulante. vi) Las declaraciones juradas solicitadas. vii) La documentacin sustentatoria solicitada al postulante. viii) Los criterios de calicacin en el concurso pblico de mritos. ix) Mecanismos de impugnacin. Artculo 171.- Convocatoria y Reclutamiento 171.1. Esta etapa consiste en asegurar la publicidad de la bsqueda del candidato idneo para cubrir el puesto y establecer los mecanismos para la postulacin de los candidatos. 171.2. La convocatoria a un concurso debe contener la denicin de toda la informacin que un postulante debe presentar para ser considerado como participante del concurso pblico de mritos. La convocatoria debe publicarse mediante aviso, como mnimo y simultneamente, durante diez (10) das hbiles, en el portal web institucional y en el Servicio Nacional de Empleo as como en otros medios que promuevan el acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia. En caso que las entidades no cuenten con portal web institucional, la convocatoria se publicar en un lugar visible de acceso pblico. La difusin de la convocatoria deber tomar en cuenta la naturaleza del puesto o de los puestos a convocar. 171.3. El aviso de convocatoria debe contener, como mnimo: a) Los plazos de postulacin b) Los medios por los cuales se puede acceder a las bases del concurso, el cronograma y a los resultados del concurso. c) Una descripcin bsica del perl de puesto, incluyendo la entidad para la cual se realiza la convocatoria y la compensacin asociada al puesto. d) Los medios por los cuales se realizar la postulacin y la presentacin de la hoja de vida u otros documentos solicitados. Artculo 172.- Evaluacin La evaluacin se realiza tomando en consideracin los requisitos previstos en el perl de puesto. Comprende, como mnimo, la evaluacin curricular, la evaluacin de conocimientos o de habilidades y la entrevista nal. Los tipos de evaluacin se regulan mediante directiva de SERVIR, pudiendo aplicarse otros distintos con su autorizacin, siempre que los mismos garanticen la transparencia y objetividad de la seleccin. Las medidas de accin armativa que corresponda aplicar en cumplimiento de normas especiales y especcas se aplicarn una vez determinada la calicacin de los postulantes en el concurso pblico de mritos y en ningn caso podrn ser utilizadas para superar la calicacin mnima requerida para el puesto materia de concurso. Artculo 173.- Eleccin Es la denicin del candidato idneo, de acuerdo con los resultados del concurso pblico de mritos. En caso que culminadas las evaluaciones exista empate de dos o ms candidatos, se considerar como ganador del proceso al candidato que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista nal. SERVIR podr establecer disposiciones generales, as como especcas para determinados puestos, niveles o familias de puestos, u otros criterios que lo ameriten, los cuales debern ser incorporados por cada entidad en sus concursos pblicos de mritos. Artculo 174.- Responsabilidades durante el Concurso Pblico de Mritos Durante el concurso pblico de mritos, las responsabilidades en la entidad son las siguientes: a) La Ocina de Recursos Humanos o la que haga sus veces es el rgano tcnico responsable de gestionar y conducir los concursos pblicos de mritos, de acuerdo con la directiva aprobada por SERVIR. Asimismo, dene y aprueba las bases y gestiona el desarrollo del resto de las etapas del proceso. Tambin es responsable de hacer las publicaciones y comunicaciones ociales del proceso, de la vericacin de la informacin presentada por el postulante y de la custodia de la documentacin del concurso pblico de mritos. b) El rea usuaria, quien participa en el concurso pblico de mritos. c) El Comit de Seleccin es responsable de la entrevista y eleccin de los participantes sin perjuicio de que la Ocina de Recursos Humanos gestione las otras etapas. d) El concursante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacin de los resultados parciales y totales del Concurso Pblico de Mritos, de acuerdo con el cronograma establecido en las bases del concurso pblico. Artculo 175.- Del Comit de Seleccin Todos los Comits de Seleccin tienen como miembro al jefe de la Ocina de Recursos Humanos o un representante de este, as como al J efe del rea usuaria que formul el requerimiento o su representante. El J efe del rea usuaria o su representante cuenta con voto dirimente. La formalizacin de la constitucin del Comit de Seleccin se realiza mediante comunicacin de la Ocina de Recursos Humanos o de quien haga sus veces. El RIS establecer el medio por el cual se realizar dicha comunicacin. En el caso de los procesos para seleccionar directivos pblicos o para la incorporacin a los puestos de los dos niveles ms altos de la carrera para cada familia de puestos o para la seleccin de personal altamente especializado, el representante deber ser el jefe inmediato al que reporta el puesto y deber participar el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, no pudiendo delegar esta responsabilidad en otro servidor civil. Los comits para la seleccin de Directivos pblicos sern presididos por un tercer miembro que ser el representante del titular de la entidad. El Comit deber llevar un registro de sus actuaciones en el concurso pblico de mritos a travs de actas. En las mismas, dejar constancia de los acuerdos e informacin necesaria para garantizar el cumplimiento del principio de transparencia. En el caso de concursos pblicos de mritos convocados para puestos de servidores de actividades complementarias, se conformarn Comits solo para los casos en que un puesto involucre responsabilidades jefaturales y otros en los que la entidad considere conveniente. En los dems casos, ser la Ocina de Recursos Humanos la responsable de la seleccin y asumir todas las funciones correspondientes a un Comit. Artculo 176.- Comunicaciones durante el Concurso Pblico de Mritos Las comunicaciones durante el concurso pblico de mritos pueden realizarse por medios electrnicos si as lo establecen las bases. Se presume que el contenido de toda comunicacin y/o resultado realizada por el medio establecido en las bases es conocida por el concursante El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525167 y los plazos comunicados por dicho medio se contabilizan desde el da til siguiente de su envo por parte de la Ocina de Recursos Humanos. Artculo 177.- Impugnacin en el concurso pblico de mritos Todo postulante de un concurso pblico de mrito abierto o transversal, una vez que la entidad que conduce el concurso publique los resultados, puede impugnar el proceso mediante reconsideracin ante el Comit de Seleccin, cuando consideren que se han producido vicios e irregularidades que afecten el inters general, la ecacia y eciencia, la igualdad de oportunidades, el mrito, la legalidad y especialidad normativa, la transparencia, y la probidad y tica pblica, durante las etapas del concurso pblico de mritos. El plazo para interponer este recurso es de cinco (5) das hbiles, a partir de la publicacin de los resultados. El Comit de Seleccin puede desestimar o acoger la reconsideracin en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles. En caso que el interesado no se encuentre conforme con lo resuelto por el Comit de Seleccin, puede interponer un recurso de apelacin. Para el caso de la apelacin, se sigue lo establecido en el Artculo 17 del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, Decreto Supremo N 008-2010-PCM, modicado por el Decreto Supremo N 135-2013-PCM. Esta decisin agota la va administrativa. La interposicin de estos recursos no suspende el proceso de incorporacin, de acuerdo con lo establecido en el Artculo 161 del presente Reglamento. Artculo 178.- Supuestos de contratacin directa La contratacin directa procede para contratar: a) Servidores de conanza. b) Servidores por suplencia por progresin en la carrera y por un periodo mximo de seis (6) meses no renovables, mientras se realice el concurso pblico, para casos debidamente justicados, previstos en el artculo 73 de la ley. c) Servidores para los casos de suspensin previstos en el artculo 47 de la Ley. d) Servidores por incremento extraordinario y temporal de actividades, en donde se encuentra comprendido el inicio de nueva actividad o el incremento de las ya existentes. En todos estos casos solo se requiere la vericacin por parte de la entidad del cumplimiento del perl de puesto en relacin con los requisitos de formacin y experiencia, sin perjuicio que, de considerarlo conveniente, la entidad establezca otros medios o instrumentos de seleccin, siempre que los mismos estn debidamente identicados en el aviso de convocatoria. El incumplimiento de los perles conlleva a sancin para la entidad conforme al Decreto Legislativo N 1023. Artculo 179.- Plazo para vincularse La persona seleccionada para ocupar un puesto en una entidad, cuenta con un plazo mximo de treinta y un (31) das calendario para asumir el puesto para el que fue elegido. El plazo se contabiliza a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados en el medio establecido en las bases. Transcurrido el mismo, la entidad se encuentra facultada a vincularse con el accesitario si lo hubiera o a declarar desierto el concurso pblico. Artculo 180.- Requisitos formales para el inicio del vnculo de servidores civiles Para el inicio del vnculo de los funcionarios y directivos pblicos se requiere la emisin de una resolucin administrativa por parte de la autoridad competente conforme a la normativa de la materia. En el caso de los servidores civiles de carrera, se requiere la emisin de una Resolucin del responsable de la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus veces. El inicio del vnculo de los servidores de actividades complementarias, servidores de conanza y servidores bajo contratacin directa se establece en el contrato. La suscripcin de estos contratos puede ser delegada por quien tenga atribuida dicha funcin. Artculo 181.- Contenido mnimo de la Resolucin Administrativa El contenido mnimo de la resolucin administrativa comprende la fecha de inicio del vnculo del servidor, la determinacin del periodo de prueba, de ser el caso, y la remisin a las normas que regulen los derechos y obligaciones del servidor civil, el nombre del puesto, grupo y familia de puestos. SERVIR aprobar modelos de resoluciones con carcter referencial. Artculo 182.- Contenido mnimo del contrato En los supuestos en donde medie contrato, el contenido mnimo comprender la fecha de inicio del vnculo, el grupo y familia de puesto del servidor civil, cuando fuere el caso, la duracin del periodo de prueba, las funciones que desempear el servidor pblico, la causa objetiva de la contratacin temporal si fuere el caso, las obligaciones y responsabilidades que deber cumplir el servidor en el ejercicio de sus funciones y, en general, aquello que no estuviere contemplado en los instrumentos de gestin y en la normatividad de la entidad en la que se desempear. SERVIR aprobar modelos de contratos con carcter referencial. Artculo 183.- Vigencia del vnculo Superado el periodo de prueba, el vnculo entre el servidor civil y la entidad se presume indeterminado, con excepcin de los casos previstos en la Ley y en el presente reglamento o normas especiales que regulan la actividad de la entidad. Artculo 184.- De la induccin La Induccin tiene la nalidad de poner en conocimiento a los servidores civiles, la informacin relacionada al funcionamiento general del Estado, a su institucin, a sus normas internas, y nalmente a su puesto. La entidad, a travs de la Ocina de Recursos Humanos o de quien haga sus veces, deber organizar las actividades de induccin para sus nuevos servidores civiles, indistintamente del grupo al que pertenezcan o modalidad contractual. La ejecucin de esta actividad no debe exceder de la etapa de incorporacin. Corresponde a SERVIR aprobar la directiva sobre la informacin mnima que se debe incluir en la induccin. Artculo 185.- Objeto del Periodo de Prueba El periodo de prueba por parte de la entidad, tiene por objeto, realizar retroalimentacin, apreciar y validar las habilidades tcnicas, competencias o experiencia del servidor en el puesto y por parte del servidor, la adaptacin de este en el puesto, as como la conveniencia de las condiciones del puesto. El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia la prestacin de servicios en la entidad y su duracin debe constar por escrito en la resolucin administrativa o en el contrato, dependiendo de cada caso. Artculo 186.- Aplicacin del periodo de prueba El periodo de prueba se aplica a todos los servidores civiles, excepto a los funcionarios pblicos. Tambin se aplica a quienes prestan servicios bajo la condicin de contratacin temporal de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento. Artculo 187.- Derechos y obligaciones del periodo de prueba El servidor civil y la entidad tienen los derechos y obligaciones propios del personal del servicio civil, con las siguientes precisiones: a) El trmino del servicio civil por no superar el periodo de prueba no genera el pago de indemnizacin en favor del servidor civil. b) En caso el servidor civil decida voluntariamente terminar su vinculacin con la entidad antes de cumplirse el periodo de prueba pactado, operar el mismo procedimiento regulado en el Artculo 203 del presente Reglamento. El plazo para la comunicacin de su decisin ser de, por lo menos, cinco (5) das anteriores a la fecha de cese en la entidad. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525168 Los meses de periodo de prueba a los cuales hacen alusin los artculos 60.4, 72 y 75 de la Ley, y el presente Reglamento, son meses calendario. Artculo 188.- Trmino del Servicio Civil por no superar el Periodo de Prueba Cuando el servidor no se adecua al puesto, la entidad declarar que aquel no ha superado el periodo de prueba. Para tal efecto, la declaracin por medio de la cual se comunica al servidor civil su cese, deber contener el motivo de la misma, explicando las razones o hechos por los cuales se considera que no super el periodo de prueba para ocupar el puesto. La comunicacin al servidor pblico, de no haber superado el periodo de prueba, deber ser noticada, bajo responsabilidad, por la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus veces, hasta dentro de los cinco (5) das previos al vencimiento del periodo de prueba, establecido en la correspondiente resolucin o contrato y se sustentar en el informe que el jefe inmediato elabore y remita a la Ocina de Recursos Humanos, previamente. La resolucin o documento correspondiente que declare el trmino del servicio civil debe estar debidamente motivada de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento, y al inciso j) del artculo 49 de la Ley. El efecto de no superar el periodo de prueba es que concluye el vnculo que une a la entidad con el servidor entre las partes, de acuerdo al artculo 49 literal j) de la Ley. Artculo 189.- Periodo de Prueba para Directivos Pblicos El periodo de prueba para Directivos Pblicos es de tres (3) a seis (6) meses, conforme al artculo 60.4 de la Ley. En todos los casos, el periodo debe constar por escrito en la resolucin administrativa de inicio. Artculo 190.- Periodo de Prueba para Servidores Civiles de Carrera El periodo de prueba del servidor civil de carrera es de tres (3) meses. Artculo 191.- Periodo de Prueba para Servidores Civiles de Actividades Complementarias Los servidores de actividades complementarias pasarn por un periodo de prueba que no podr ser mayor de tres (3) meses, se trate de vinculacin a plazo indeterminado o a plazo jo, de acuerdo con lo regulado por el artculo 75 de la Ley. Dicho periodo deber constar por escrito en el contrato. Para los servidores de actividades complementarias a plazo jo, se deber respetar los siguientes criterios: a) Contratos con una duracin de hasta tres (3) meses, el periodo de prueba ser mximo de quince (15) das calendario. b) Contratos con una duracin de hasta seis (6) meses, el periodo de prueba ser mximo de un (1) mes calendario. c) Mayor a seis (6) meses, el periodo de prueba ser hasta tres (3) meses y no menos de un (1) mes calendario. La renovacin o ampliacin del plazo, antes de que se haya vencido el contrato, no requiere establecer un nuevo periodo de prueba. TTULO IV: DE LA SUSPENSIN Artculo 192.- De la suspensin La suspensin del servicio civil es perfecta o imperfecta, de acuerdo con lo establecido en los artculos 46 y 47 de la Ley. La suspensin del servicio civil, debidamente sustentada, se declara mediante resolucin administrativa del responsable de la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus veces, en la que se consigna la causal y la fecha en que se hace efectiva. La Resolucin tendr como anexos los documentos que acreditan la causal. Artculo 193.- Del descanso pre y postnatal La suspensin perfecta a que se reere el inciso a) del artculo 47.1 de la Ley, es de aplicacin a todas las servidoras civiles, sin discriminacin, de acuerdo con la ley de la materia. El pago del subsidio se abona de acuerdo con la ley de la materia. Artculo 194.- Del ejercicio de cargos polticos El servicio civil se suspende por el ejercicio de cargos polticos de eleccin popular o el desempeo en cargos de libre designacin y remocin, que implique tiempo completo. La suspensin perfecta a que se reere el inciso b) del numeral 47.1 del artculo 47 de la Ley, se aplica al servidor civil de carrera que es designado funcionario por eleccin popular o cuando es designado como funcionario pblico de libre designacin y remocin, de conformidad con lo establecido en el Artculo 236 de esta norma. No se aplica a los directivos pblicos ni a los servidores de actividades complementarias contratados a plazo jo. Artculo 195.- Del permiso o licencia concedidos por la entidad La suspensin perfecta a que se reere el inciso c) del artculo 47.1 de la Ley, es de aplicacin a los servidores civiles de acuerdo con lo establecido en las normas que regulan su grupo, el Reglamento Interno y/o a lo establecido en su respectivo contrato, en concordancia con la directiva que apruebe SERVIR. Los permisos y/o licencias materia del presente artculo se otorgan de acuerdo a la naturaleza de los mismos. Artculo 196.- Del ejercicio del derecho de huelga La suspensin perfecta procede cuando se ejerce el derecho de huelga a que se reere el inciso d) del artculo 47 de la Ley para los servidores civiles de carrera y los servidores de actividades complementarias, de acuerdo a las normas establecidas en el presente reglamento. Artculo 197.- De la suspensin temporal La sancin de suspensin temporal sin goce de compensacin econmica por comisin de faltas de carcter disciplinario, a que se reere el Artculo 98 del presente reglamento as como la pena privativa de libertad efectiva, genera una suspensin perfecta, segn lo establecido en el inciso e) del artculo 47.1 de la Ley. Artculo 198.- La detencin del servidor La detencin del servidor civil a que se reere el inciso g) del artculo 47.1 de la Ley en los casos de agrante delito o por orden judicial, es causal de suspensin perfecta mientras dure la detencin. Artculo 199.- Casos especiales por sentencia en primera instancia La condena en primera instancia por delitos de terrorismo, narcotrco, corrupcin o violacin de la libertad sexual congura suspensin perfecta. De no conrmarse la sentencia en primera instancia, el servidor civil de carrera as como los servidores de actividades complementarias contratados a plazo indeterminado puede retornar al servicio civil en el mismo nivel. En el caso de los directivos pblicos y servidores de actividades complementarias contratados a plazo jo, podrn retornar al servicio, dentro del periodo de su contrato, que se contabiliza desde que la sentencia absolutoria qued rme. Adicionalmente, los servidores civiles que hayan sido absueltos en el proceso judicial tendrn derecho a percibir nicamente las compensaciones econmicas Principal y Ajustada, as como aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, y compensacin por tiempo de servicios, no correspondindole ninguna otra compensacin econmica. Esta causal no aplica a ninguno de los funcionarios, a quienes se les aplica las normas contenidas en la Constitucin Poltica sobre antejuicio constitucional. Artculo 200.- Del caso fortuito o fuerza mayor El caso fortuito o fuerza mayor debidamente sustentado, a que se reere el inciso i) del numeral 47.1 del artculo 47 de la Ley, congura suspensin perfecta del servicio civil. En la calicacin del caso fortuito o fuerza mayor, se tendr en cuenta que el hecho invocado tiene carcter El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525169 inevitable, imprevisible e irresistible y hace imposible la ejecucin del servicio por un tiempo determinado as como lo establecido en los artculos pertinentes del Cdigo Civil. Artculo 201.- Medidas cautelares La adopcin de medidas cautelares suspenden el servicio civil de manera imperfecta cuando se separa al servidor de sus funciones y se coloca a disposicin de la Ocina de Recursos Humanos o la que haga sus veces para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su especialidad; o cuando se le exonera de la obligacin de asistir al centro de trabajo. Artculo 202.- Contratacin Temporal En los casos en que un servidor civil deje un puesto temporalmente por cualquier causal establecida en la Ley o Reglamento, se podr realizar una contratacin temporal, establecida en el artculo 84 de la Ley, de manera directa y a plazo jo. Los contratos no pueden tener un plazo mayor a nueve (9) meses. Pueden renovarse por una sola vez antes de su vencimiento hasta por un perodo de tres (3) meses. Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario. El personal contratado bajo esta modalidad no pertenece al servicio civil de carrera, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 84 de la Ley. Es aplicable el plazo establecido en dicho artculo, para el supuesto del artculo 73 de la Ley. Asimismo, se utiliza la contratacin temporal a que se reere el artculo 84 de la Ley en los supuestos de trmino del servicio civil, mientras dure el concurso para cubrir el puesto. La contratacin temporal para los casos de suspensin sealados precedentemente y previstos en el artculo 47 de la Ley, as como en los casos de incremento extraordinario y temporal de actividades, se sujeta a las reglas de este artculo. El periodo de prueba es aplicable a la contratacin temporal cuando la misma sea igual o exceda de los seis (6) meses y tiene una duracin de un mes calendario. TTULO V: TRMINO DEL SERVICIO CIVIL Artculo 203.- Del trmino del Servicio Civil La conclusin del vnculo que une a la entidad con el servidor civil congura el trmino de dicha relacin en el Servicio Civil. La conclusin se sujeta a las causales previstas en la Ley y conforme a lo establecido en el presente Reglamento. Artculo 204.- De la formalidad del trmino El trmino de la conclusin del vnculo requiere la emisin y noticacin de una resolucin o documento, segn sea el caso, del servidor civil de la misma jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin, en la que se expresar la causal de trmino y fecha del mismo. La resolucin de trmino de la conclusin del vnculo tendr efectos declarativos en aquellos casos donde expresamente lo seale el presente Reglamento. Artculo 205.- Entrega de informe de gestin Una vez emitida la resolucin o documento correspondiente que determina el trmino de la conclusin del vnculo, el servidor deber realizar la entrega del informe de gestin del puesto que vena ocupando, bajo responsabilidad administrativa. Artculo 206.- Del trmino por fallecimiento del servidor civil El fallecimiento del servidor civil, la declaracin judicial de muerte presunta y declaracin de ausencia, de conformidad con las normas del Cdigo Civil, conguran el trmino del Servicio Civil. Artculo 207.- Del trmino por renuncia del servidor civil La renuncia es causal de trmino de la conclusin del vnculo. El servidor civil deber presentar por escrito y con una anticipacin no menor de treinta (30) das calendarios, su renuncia, dirigida al jefe inmediato superior o al Directivo o Funcionario Pblico de quien el servidor civil dependa orgnicamente, debiendo indicar la fecha de trmino de la conclusin del vnculo. El servidor civil que reciba la renuncia, deber remitirla a la Ocina de Recursos Humanos, con su opinin respecto a la exoneracin del plazo, de haber sido solicitada. La exoneracin del plazo podr ser rechazada, por escrito, hasta dentro de cinco (5) das hbiles de presentada la renuncia. Vencido este ltimo plazo y de no haber respuesta de la Ocina de Recursos Humanos, la exoneracin se dar por aceptada de manera tcita. La negativa de exonerar del plazo de preaviso de renuncia obliga al servidor a prestar sus servicios hasta el cumplimiento del plazo, el cual deber constar en el comunicado que deniegue la exoneracin conjuntamente con la fecha de terminacin del Servicio Civil. Artculo 208.- Del Trmino por jubilacin del servidor civil La jubilacin termina la relacin en el servicio civil. La jubilacin opera cuando el servidor civil sea noticado de la resolucin que reconozca su derecho a la pensin de jubilacin a cargo de la Ocina de Normalizacin Previsional o del Sistema Privado de Pensiones, bajo cualquier modalidad. Bajo ningn supuesto el vnculo del servicio civil podr persistir si es que el servidor percibe una pensin de jubilacin. La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin. Artculo 209.- Trmino obligatorio por lmite de edad El servicio civil termina de manera automtica y obligatoria cuando el servidor civil cumple setenta (70) aos de edad, salvo que se trate de funcionarios pblicos de rganos colegiados cuya funcin es de asistencia temporal y perciben dieta. La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin. Artculo 210.- Trmino facultativo por edad El servidor civil que alcance la edad de sesenta y cinco (65) aos tiene la facultad de dar por terminado su vnculo laboral con la entidad pblica. El trmino del vnculo opera por la decisin del servidor civil de jubilarse, sin que le resulten aplicables las reglas previstas en el Artculo 207 del presente Reglamento para el supuesto de la renuncia. La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin. Artculo 211.- Del trmino por mutuo acuerdo El acuerdo que pone trmino al vnculo, a que se reere el inciso d) del artculo 49 de la Ley, debe constar por escrito en documento que debe ser rmado por el servidor y la Ocina de Recursos Humanos. No podr acordarse el otorgamiento de algn derecho o forma de compensacin econmica o no econmica adicional al correspondiente legalmente por el trmino del Servicio Civil, salvo el caso de proteccin temporal de salud. La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser emitido por el servidor del mismo nivel del servidor civil que formaliz la vinculacin, y tendr efectos declarativos. Artculo 212.- Trmino por prdida o renuncia a la nacionalidad peruana El servidor civil que haya perdido o renunciado a la nacionalidad peruana deber comunicar dicha situacin a la entidad donde presta servicios, dentro de un plazo no mayor a tres (3) das hbiles de noticada o conocida la condicin. El incumplimiento de esta obligacin constituye una falta disciplinaria, conforme a lo contemplado por el inciso a) del artculo 85 de la Ley. El trmino del Servicio Civil por la prdida de la nacionalidad peruana regulada en el inciso f) del artculo 49 de la Ley, solo proceder cuando la naturaleza del puesto as lo exija y tal requisito se haya establecido previamente en el manual de perfiles de puesto. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525170 La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser expedida por el servidor del mismo nivel del servidor civil que formaliz la vinculacin. La prdida o la renuncia de la nacionalidad peruana se sujetarn a las normas especiales que regulan tales materias. Artculo 213.- Trmino por condena penal La condena penal por delito doloso a que se reere el inciso g) del artculo 49 de la Ley, deber constar en sentencia que cause estado, o que haya quedado consentida o ejecutoriada. La terminacin del Servicio Civil procede de manera inmediata y automtica, ya sea con pena privativa o restrictiva de libertad o limitativa de derechos, multa o aun en los casos de conversin, suspensin, reserva de fallo y exencin de pena establecidos por la Ley de la materia. La condena con pena privativa de libertad por delito culposo por un plazo mayor a tres (3) meses calendario, deber constar en sentencia que cause estado, o que haya quedado consentida o ejecutoriada. El trmino del vnculo del Servicio Civil en este caso, operar inmediatamente. La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin. Artculo 214.- Trmino por inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica La inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica a que se reere el inciso h) del artculo 49 de la Ley por un perodo mayor a tres (3) meses calendario es aquella impuesta por la autoridad administrativa o judicial. Conocida la inhabilitacin, el servidor del mismo nivel del servidor civil que formaliz el vnculo, emitir la resolucin o documento de conclusin del vnculo del Servicio Civil. El trmino rige desde la fecha en que rige la inhabilitacin. Los actos que se hayan producido a partir de esa fecha y hasta que la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus veces tom conocimiento de la misma no son anulables. En ningn caso, podr acordarse el otorgamiento de algn derecho o forma de compensacin econmica o no econmica adicional al correspondiente legalmente por la terminacin del Servicio Civil. Artculo 215.- Trmino por inhabilitacin para el ejercicio profesional La inhabilitacin para el ejercicio profesional a que se reere el inciso h) del artculo 49 de la Ley por un perodo mayor a tres (3) meses calendario es aquella impuesta al servidor por los colegios profesionales. Procede la conclusin del vnculo cuando la inhabilitacin profesional impida al servidor el ejercicio del puesto que a la fecha de producirse la misma est ocupando. Se reconoce y declara en los mismos trminos previstos en el artculo precedente. No cabe la conclusin del vnculo si la inhabilitacin se produjese como sancin por falta de pago de las cuotas al colegio profesional. En ese caso, el servidor contar con un plazo de quince (15) das hbiles para regularizar su situacin y comunicarlo a la entidad. Vencido ese plazo, sin que se haya regularizado la situacin, la entidad proceder a expedir la resolucin o comunicacin, segn corresponda, concluyendo el vnculo. El trmino de la conclusin del vnculo en el presente supuesto rige desde la fecha en que rige la inhabilitacin. Los actos que se hayan producido, a partir de esa fecha y hasta que la Ocina de Recursos Humanos tom conocimiento de la misma, no son anulables. En ningn caso, podr acordarse el otorgamiento de algn derecho o forma de compensacin econmica o no econmica adicional al correspondiente legalmente por el trmino de la conclusin del vnculo. La resolucin que se expida o comunicacin, segn sea el caso, el trmino de la conclusin del vnculo tendr efectos declarativos. Artculo 216.- Trmino por causa relativa a la capacidad del servidor La desaprobacin como causal de trmino del servicio civil debe ser el resultado de la evaluacin de desempeo a que se reere la Ley en el Captulo III del Ttulo III y corresponde a la calicacin establecida en el inciso d) del artculo 26 de la Ley de personal desaprobado, la cual procede cuando se haya obtenido la calicacin de personal de rendimiento sujeto a observacin por segunda vez y se haya procedido de acuerdo con lo previsto en el ltimo prrafo del artculo 26 de la Ley y el Artculo 46 del presente Reglamento. La resolucin o documento que se expida, segn sea el caso, ser expedida por el servidor del mismo nivel del servidor civil que formaliz el vnculo. Artculo 217.- Supresin del puesto por causa tecnolgica, estructural u organizativa De conformidad con el inciso k) del artculo 49 de la Ley, la terminacin podr fundamentarse en uno de los siguientes supuestos: a) Causas tecnolgicas, referidas a cambios por innovaciones cientcas que determinen que sean obsoletos ciertos mtodos de operacin, encontrando sustitucin en otros ms modernos. b) Causas estructurales, son los hechos relacionados con cambios en la gestin del trabajo o en el diseo de los puestos de trabajo con el n de propiciar el mejor funcionamiento de la entidad, los cuales debern encontrarse debidamente acreditados o cuando exista una norma que vare la estructura organizacional de la entidad, as como en los casos de reorganizacin administrativa. c) Causas organizativas, en atencin a necesidades derivadas del cambio del entorno social o econmico, que implican un cambio en la organizacin del trabajo los cuales debern encontrarse debidamente acreditado y cuya urgencia sea notoria. Artculo 218.- Procedimiento por causa tecnolgica, estructural u organizativa Para suprimir puestos por las causales sealadas en el artculo precedente, la entidad deber presentar a SERVIR y a la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, lo siguiente: a) Los fundamentos y hechos que justican de manera objetiva la causa de la supresin del puesto o los puestos. b) Los fundamentos y hechos que acrediten la excepcionalidad de la medida. c) La descripcin del puesto o los puestos que sern suprimidos. En este ltimo caso, deber sealarse la cantidad de los puestos que se pretenden suprimir y las razones que justiquen tal medida. d) El plan de capacitacin que contribuya a la postulacin en el servicio civil o la actividad privada del servidor o servidores cuyos puestos sern suprimidos. La Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros emitir un informe tcnico legal, segn el procedimiento establecido en el Decreto Supremo N 043-2006-PCM o norma que lo sustituya, previo informe de SERVIR sobre la comunicacin presentada por la entidad, dentro del plazo de treinta (30) das hbiles. La opinin tcnica deber contener un anlisis detallado de los fundamentos que presenta la entidad para justicar la terminacin por causa tecnolgica, estructural u organizativa y su razonabilidad con la cantidad de puestos que se pretendan suprimir. Cuando la opinin tcnica no sea favorable, la entidad podr subsanar, de ser el caso, las objeciones en funcin a lo sealado por SERVIR y la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes. Una vez emitida la opinin tcnica favorable de SERVIR y de la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, se deber emitir el correspondiente Decreto Supremo, Resolucin de Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, Resolucin del titular del organismo constitucionalmente autnomo, Ordenanza Regional u Ordenanza Municipal, mediante el cual que autorice la supresin del puesto o los puestos. El respectivo dispositivo contendr los fundamentos, hechos, causas, excepcionalidad de la medida aceptada por la Secretara de Gestin Pblica, as como la cantidad de puestos a suprimir aceptados por SERVIR. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525171 El dispositivo que autorice la supresin de plazas deber ser debidamente publicado. Dicha norma establece un plazo mnimo de seis (6) meses calendario contados a partir de su publicacin para ejecutar la supresin. La entidad deber comunicar al servidor civil de la supresin de su puesto de trabajo a travs de una resolucin, la cual, explicar los motivos de la terminacin y la fecha en la cual surtir efectos. Artculo 219.- Extincin de la entidad por mandato normativo expreso Para efectos de la opinin favorable de SERVIR y la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, la entidad deber presentar una comunicacin que contenga lo siguiente: a) Los fundamentos y hechos que justican de manera objetiva la causa de la extincin de la entidad, programa o proyecto. b) Los fundamentos y hechos que acrediten la excepcionalidad de la medida. c) De manera opcional, el plan de capacitacin que contribuya a la reinsercin laboral en el servicio civil o la actividad privada del servidor o servidores que pertenecen a la entidad, programa o proyecto que se extinga. La Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros emitir un informe tcnico legal, segn el procedimiento establecido por Resolucin Ministerial N 084-2007-PCM o norma que lo sustituya, previa opinin de SERVIR, sobre la comunicacin presentada por la entidad, dentro del plazo de treinta (30) das hbiles. La opinin tcnica deber contener un anlisis detallado de los fundamentos que presenta la entidad para justicar la extincin. Cuando la opinin tcnica no sea favorable, la entidad podr subsanar, de ser el caso, las objeciones en funcin a lo sealado por SERVIR y la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes. Una vez emitida la opinin tcnica favorable de SERVIR y de la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros, se deber emitir mediante Decreto Supremo, Ordenanza Regional u Ordenanza Municipal, que autorice la extincin, la cual contendr los fundamentos, hechos, causas y excepcionalidad de la medida. El dispositivo que autorice la extincin de la entidad deber ser debidamente publicado. Dicha norma establece un plazo mnimo de seis (6) meses contados a partir de su publicacin para ejecutar la supresin. La entidad deber comunicar al servidor civil de la extincin a travs de una resolucin, la cual, explicar los motivos de la terminacin y la fecha en la cual surtir efectos. Artculo 220.- Trmino por causa relativa a la incapacidad fsica o mental sobreviniente La incapacidad fsica o mental sobreviniente a la que se reere el inciso n) del artculo 49 de la Ley debe ser declarada conforme a la normativa sobre la materia Ley. La negativa injustificada y probada del servidor civil a someterse a los exmenes mdicos, que por Ley o convenio se establezcan en cumplimiento de las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, configura una causal para el trmino de la conclusin del vnculo. Artculo 221.- Trmino de la contratacin a plazo jo La vinculacin en los casos de contratacin directa prevista en los artculos 73 y 84 de la Ley y de la contratacin de servidores de actividades complementarias prevista en el artculo 76 de la Ley terminar por la conclusin de los proyectos o servicios especcos, el cumplimiento de la condicin resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo tales modalidades. La comunicacin que la entidad pudiera hacer del trmino de la conclusin del vnculo contractual, tiene carcter informativo y no constituye un acto constitutivo de derecho ni un acto administrativo. Artculo 222.- Trmino por decisin discrecional El trmino por decisin discrecional a que se reere el inciso m) del artculo 49 de la Ley procede en los casos de servidores civiles de conanza y funcionarios de libre designacin y remocin. Se realiza mediante resolucin del mismo nivel a la que lo design o comunicacin escrita en los casos en que la vinculacin se realiz mediante contrato. Artculo 223.- Responsabilidad de la entidad Una vez emitida la Resolucin o documento correspondiente, segn sea el caso, del servidor civil de la misma jerarqua que el que formaliz la vinculacin, se deber poner a disposicin del servidor civil, dentro de los dos das siguientes del trmino, los pagos que se derivan del cese, la liquidacin de benecios sociales, el Certicado de Impuesto a la Renta de Quinta Categora y la Constancia de servicios mediante resolucin o documento correspondiente de la misma jerarqua que la que formaliz el vnculo. Artculo 224.- La destitucin nula Es nula la destitucin que se produzca en base las siguientes causales: a) La aliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. b) La discriminacin, por cualquiera de las causas enumeradas en el Artculo III, literal c, del Ttulo Preliminar de la Ley. c) El embarazo, si el cese, destitucin, resolucin del contrato se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los noventa (90) das calendario posteriores al parto, siempre que la entidad hubiera tenido conocimiento de dicho estado. d) La presentacin de un reclamo a la entidad o la accin ante las autoridades judiciales o administrativas competentes. Artculo 225.- La destitucin injusticada Es injusticada toda aquella destitucin en la que la entidad no haya llegado a acreditar la existencia de la causal invocada en el procedimiento de desvinculacin o aquella destitucin que se haya realizado sin la observancia del procedimiento previsto para cada caso. Artculo 226.- Consecuencias de la destitucin injusticada y la destitucin nula La destitucin declarada nula o injusticada por el Tribunal del Servicio Civil o el Poder J udicial genera en el servidor el derecho a solicitar el pago de una indemnizacin o la reposicin a su mismo puesto o a un puesto similar de no ser posible lo primero, conforme al artculo 36 de la Ley. En el caso de la reposicin, esta se da sin perjuicio del pago de las compensaciones dejadas de percibir con motivo de la destitucin. El servidor repuesto tendr los mismos deberes, derechos y condiciones aplicables a los servidores de grupo que corresponda al momento de la reposicin. No procede la reposicin en el caso de los servidores de conanza. Artculo 227.- La indemnizacin por la destitucin nula o injusticada La indemnizacin a que se reere la Ley tomar como base de clculo la compensacin econmica compuesta de la principal y la ajustada pagada en el ltimo mes de servicio. La indemnizacin equivale a una y media de dichas compensaciones econmicas mensuales, por cada ao completo de servicios, hasta un mximo de doce (12) compensaciones econmicas mensuales. Las fracciones se abonan en forma proporcional por dozavos y treintavos. No procede la indemnizacin en el caso de los servidores de conanza. Artculo 228.- La indemnizacin por la destitucin nula o injusticada para servidores de actividades complementarias En el caso de los servidores de actividades complementarias contratados a plazo jo y los trabajadores El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525172 de contratacin directa, la indemnizacin ser equivalente a una y media de compensaciones econmicas tomando como base de clculo la compensacin econmica compuesta de la principal y la ajustada pagada en el ltimo mes de servicio, por cada mes completo dejado de prestar servicios, con un mximo de doce (12) compensaciones principales y ajustadas mensuales. TTULO VI: MECANISMO DE IMPUGNACIN DEL TRMINO DEL SERVICIO CIVIL Artculo 229.- Apelacin Frente a la resolucin que determina el trmino del vnculo del servidor con la entidad o el hecho que materialice el trmino del vnculo con la entidad Civil, cabe el recurso de apelacin. La apelacin deber ser presentada ante la autoridad que emiti la resolucin o que materializ la terminacin, para que sta, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de presentada la apelacin, la eleve ante el Tribunal del Servicio Civil de manera conjunta con la resolucin que ocasiona la terminacin del Servicio Civil y los documentos que se consideren relevantes para sustentar la terminacin. Artculo 230.- Formalidades de la apelacin La apelacin deber cumplir los requisitos de admisibilidad previstos en el artculo 18 del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo 008-2010-PCM y modicado por Decreto Supremo N 135-2013-PCM. No se requiere la rma de abogado colegiado, conforme al literal d) del artculo 50 de la Ley. Artculo 231.- Plazo de apelacin La apelacin del trmino de la relacin a que se reeren los literales g), h), i) y k) del artculo 49 de la Ley se efecta en el plazo mximo de quince (15) das hbiles de noticada la resolucin de trmino del vnculo. En los casos en los que no haya sido emitida la resolucin, pero se hubiese materializado el trmino, el cmputo de plazo se inicia desde el da que se materializ la terminacin. TTULO VII: DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL CAPTULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Artculo 232.- Derechos y obligaciones de los funcionarios Los derechos y obligaciones previstos en la Ley y el presente Reglamento, son de aplicacin a los funcionarios, siempre que sean compatibles con la naturaleza de las funciones que realicen y no desvirten los fundamentos o razones que los originan. 1) Adems de los derechos contenidos en las leyes especiales, los funcionarios de acuerdo a su competencia tienen derecho a: a) La independencia de criterio en la adopcin de decisiones. b) Solicitar la colaboracin de cualquier dependencia de la Administracin Pblica para el cumplimiento de sus funciones. c) Gozar de las atenciones que corresponda al puesto. 2) Son obligaciones de los funcionarios: a) Dirigir las polticas y planes de la entidad a su cargo b) Rendir cuenta sobre los asuntos que sean de su competencia, en el ejercicio de sus funciones. c) Proporcionar la documentacin y/o informacin que le sea solicitada por las autoridades competentes de acuerdo con la normatividad. d) Guardar secreto de la informacin reservada y utilizarla en forma debida. e) Dar cuenta a las autoridades competentes de aquellas rdenes contrarias a la normatividad. Cuando los derechos y obligaciones contemplados en la ley se encuentren tambin establecidos en normas especiales, solo son de aplicacin aquellos previstos en la ley especial. Artculo 233.- Incorporacin, permanencia y trmino para funcionarios La incorporacin, permanencia y trmino del servicio civil para los funcionarios se realiza de acuerdo con lo establecido en el artculo 52 de la Ley. La designacin y trmino de los funcionarios de los literales b) y c) del artculo 52 de la Ley, se realiza mediante Resolucin del nivel y fuente previstos en la normatividad de la materia. Para el caso de funcionarios del gobierno nacional, la designacin y trmino surte efectos a partir del da de su publicacin en el diario ocial El Peruano. En el caso de los funcionarios de los gobiernos regionales y locales, la designacin y trmino surte efectos a partir de la correspondiente noticacin al funcionario. Artculo 234.- Efectos del trmino del vnculo de funcionarios El trmino del vnculo de los funcionarios no genera pago compensatorio, otorgamiento de suma a ttulo de liberalidad, ni indemnizacin alguna, salvo la Compensacin por Tiempo de Servicios de corresponder. Tampoco procede reposicin o situacin anloga. Artculo 235.- Normas especiales para los funcionarios Los derechos, obligaciones, y dems normas de la Ley y el presente Reglamento, se sujetan a las siguientes disposiciones especcas para su aplicacin a los funcionarios: a) En materia de desplazamiento solo les son aplicables la comisin de servicios y el encargo de funciones. b) Una vez cumplido un ao continuo de servicios, los funcionarios tienen derecho al goce de treinta (30) das calendario de vacaciones; las que debern gozarse durante el siguiente ejercicio. Las vacaciones pueden gozarse fraccionadas en periodos no menores de un da, con excepcin de los das de libre disponibilidad, los cuales pueden ser dispuestos en periodos no menores de media jornada de trabajo, para la realizacin de actividades personales y antes de cumplir el ao y record vacacional, siempre y cuando se cuente o se haya generado das equivalentes al nmero de das a utilizar. Excepcionalmente, las vacaciones pueden acumularse en periodos mayores a los dos aos previstos en el artculo 35 literal b de la Ley. c) Las licencias y permisos previstos en la Ley y el Reglamento les son aplicables cuando especcamente los incluyan o, cuando sean compatibles con la naturaleza de las funciones que realicen y no desvirten los fundamentos o razones que originan a tales guras. d) No estn sujetos a jornada de servicio. Artculo 236.- Suspensin del Servicio Civil La suspensin del servicio civil para los funcionarios de eleccin popular, directa y universal y para los funcionarios pblicos de designacin o remocin regulada se rigen por sus normas especcas. Para el caso de funcionarios de libre designacin y remocin se aplican las causales de suspensin que estn establecidas en el artculo 47 de la Ley, con excepcin de lo dispuesto el literal b) del numeral 47.1 y literal d) del numeral 47.2 del artculo 47 de la Ley. CAPTULO II: DIRECTIVOS PBLICOS Artculo 237.- Del Directivo Pblico Los Directivos Pblicos dirigen, bajo la orientacin estratgica de la Alta Direccin de la entidad, las estructuras y procesos mediante los cuales se implementan las polticas pblicas y se proveen bienes y servicios pblicos. Velan por el logro de los objetivos asignados, supervisan el logro de metas y gestionan el desarrollo de los servidores civiles bajo su responsabilidad. Mediante resolucin del titular de SERVIR, se pueden establecer excepciones a esta regla, en funcin del nmero de niveles organizacionales de la entidad, el nmero total de servidores o la naturaleza de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525173 funciones de la entidad, de conformidad con el artculo 59 de la Ley. Los Directivos pueden estar asignados hasta el tercer nivel organizacional de las entidades. SERVIR establece las equivalencias entre las entidades Tipo A y Tipo B para la implementacin de esta disposicin. Artculo 238.-Incorporacin al servicio civil La incorporacin a puestos directivos se regula por lo establecido en los Artculo 161, Artculo 162 y Artculo 163 del presente Reglamento, excepto para los casos de directivos calicados de conanza. Adicionalmente, se tendr en cuenta que la etapa de evaluacin del concurso pblico de mritos, comprenda como mnimo: evaluacin curricular, evaluaciones psicotcnicas y de competencias, evaluacin de conocimientos y entrevista nal. SERVIR est facultado a proporcionar las evaluaciones psicotcnicas y de competencias que las entidades debern aplicar en sus concursos, pudiendo aplicarse otras distintas con la autorizacin de SERVIR, siempre que las mismas garanticen la transparencia y calidad tcnica. SERVIR puede implementar mecanismos de veedura para estos procesos. Artculo 239.- Estndares para los perles de puestos directivos Los perles de puestos directivos se encuentran en el MPT. Las entidades que requieran un puesto directivo que no se encuentre en el MPT, pueden solicitar de manera excepcional y justicada a SERVIR su conformidad. El perl debe ser formulado de acuerdo a los lineamientos establecidos. Artculo 240.- Seleccin a cargo de SERVIR por delegacin SERVIR mediante directiva aprueba el procedimiento para los concursos pblicos de directivos delegados. Artculo 241.- Reubicacin de puesto La entidad puede designar un servidor de conanza en un puesto ocupado por un directivo pblico. En dicha situacin, corresponde previamente desplazar a ste a otro puesto de similar nivel, en la misma entidad, para desempear funciones de acuerdo con su perl, hasta culminar su periodo vigente. Artculo 242.- Del fortalecimiento de capacidades SERVIR desarrollar la planicacin e implementacin de acciones destinadas a fortalecer las capacidades del grupo directivo. Para ello, est habilitado a solicitar informacin sobre las evaluaciones de desempeo a las entidades, as como cualquier otra informacin pertinente para cumplir con sus objetivos de fortalecimiento. Artculo 243.- Evaluacin de desempeo Las metas para la evaluacin de los directivos pblicos deben estar alineados con los objetivos estratgicos de la entidad y deben considerar la disponibilidad, conabilidad, especicidad y validez de los recursos con los que cuenta o tiene a su disposicin para su cumplimiento. Las metas se jan dentro de los tres primeros meses de asumidas las funciones por el directivo y anualmente, en los periodos siguientes, de acuerdo con el cronograma jado por la entidad. Se procura que para jar las metas exista consenso entre el directivo y su superior directo, pero a falta del mismo, decide el superior. Si el directivo tuviera an observaciones a las metas, puede recurrir al superior jerrquico de su superior quien denir en ltima instancia. Solo se congura el incumplimiento de metas de los directivos pblicos contemplado en el segundo prrafo del artculo 62 y en el literal a) del artculo 63 de la Ley, cuando dicho incumplimiento obedece a causa imputable al mbito de control del directivo pblico. En aquellas metas establecidas en nmero o porcentaje, se considera que el directivo pblico ha incumplido la meta si no alcanza como mnimo el 70% de logro de la misma. Las regulaciones especcas para la medicin del desempeo de los directivos se establecern mediante directiva de SERVIR. El Directivo que en las dos ltimas evaluaciones de desempeo haya logrado sus metas podr ser contratado por cualquier entidad, sin necesidad de proceso de seleccin, siempre que cumpla con el perl del puesto. Esta disposicin no lo exime del periodo de prueba ni de las dems disposiciones previstas en la Ley y el Reglamento. Artculo 244.- Encargo de puesto de directivos pblicos Los puestos de los directivos pblicos que hayan concluido por haber sido calicados como desaprobados o por otra causa de trmino conforme a ley, son cubiertos a travs de encargatura, hasta por un plazo mximo de un ao no renovable. Dentro de dicho plazo, la entidad debe incorporar al nuevo directivo pblico. Artculo 245.- De la supervisin de concursos pblicos de mritos SERVIR puede supervisar la realizacin de los concursos pblicos de mritos abiertos para la incorporacin de directivos pblicos mediante los lineamientos que se establezcan para dicho n y de conformidad al Decreto Legislativo N 1023. CAPTULO III: SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Subcaptulo I: Generalidades Artculo 246.- Del servicio civil de carrera El Servicio Civil de Carrera promueve a travs de sus servidores civiles la cultura de servicio pblico, orientada a mejorar la calidad de los servicios al ciudadano, la misma que prioriza la entrega de bienes y servicios y busca obtener como resultado una mejor calidad de vida y oportunidades de desarrollo para los ciudadanos; la mejora continua del servidor civil de carrera, correspondindole a este la responsabilidad de mejorar sus capacidades y conocimientos para el servicio que presta y la competitividad de los servidores civiles de carrera para el cumplimiento de las funciones de los puestos que ocupan, garantizando la continuidad de las polticas del Estado para una mejor prestacin de los servicios pblicos. Asimismo, el servicio civil de carrera promueve el mrito y establece mecanismos claros y transparentes para su progresin, la cual est diseada para que el servidor civil desarrolle una lnea de carrera y le facilite la planicacin del desarrollo de su trayectoria profesional y personal la cual puede ser dentro de la misma familia de puestos, favoreciendo as la especializacin dentro de un grupo de puestos anes, pudiendo progresar tambin en otra familia de puestos de carrera. Asimismo, busca garantizar la continuidad de las polticas pblicas, el logro de los objetivos del Estado y la mejora continua en la calidad de los servicios que brinda el Estado. El Servicio Civil de Carrera es un sistema nico e integrado, constituido por el conjunto de normas, principios, reglas, procesos y procedimientos que tiene por objeto la incorporacin, la profesionalizacin, y la retencin del personal competente en el servicio del Estado. Artculo 247.- Alcance del Servicio Civil de Carrera El Servicio Civil de Carrera est integrado por las personas que se han incorporado a una entidad para prestar servicios, mediante concurso pblico de mritos, de conformidad con las reglas establecidas por la presente norma y que desarrollan actividades sustantivas y de administracin interna en el ejercicio de una funcin administrativa, la prestacin de servicios pblicos o la gestin institucional, de conformidad con lo establecido en el artculo 65 de la Ley. No estn comprendidos en el Servicio Civil de Carrera los funcionarios pblicos, los Directivos Pblicos, los servidores de conanza, los servidores de actividades complementarias, las personas con una contratacin temporal, de acuerdo con lo establecido en el artculo 84 de la Ley 30057 ni los trabajadores y servidores que seala la Primera Disposicin Complementaria Final de la Ley. Artculo 248.- Puestos Altamente Especializados En una familia de puestos para el servicio civil de carrera, pueden asimilarse, temporalmente, Puestos Altamente Especializados, los mismos que son establecidos en el El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525174 CPE, previa aprobacin de SERVIR, a propuesta de la entidad, quien debe sustentar en un informe su necesidad de contar con uno o ms puestos que requieren un alto grado de especializacin, lo cual implica conocimientos amplios en una o varias determinadas materias y experiencia en una determinada ciencia o actividad que exceden el nivel de conocimiento comn en dicho campo, haciendo difcil su seleccin en el Estado. Los puestos calicados como altamente especializados son cubiertos con concurso pblico de mritos abierto. La persona que se incorpora al servicio civil en un Puesto Altamente Especializado pertenece a la carrera y se rige por todas las normas aplicables a este grupo. Artculo 249.- Desarrollo en el Servicio Civil de Carrera El desarrollo en el servicio civil de carrera signica que los servidores, previo concurso pblico de mritos, pueden ocupar puestos de igual o diferente jerarqua en cualquier entidad del Estado. El servidor civil de carrera adquiere en cada puesto, conocimientos, habilidades y experiencia, las cuales lo habilitan para aspirar a otro puesto para desarrollar su trayectoria profesional. El desarrollo del servidor civil de carrera se realiza a travs de la progresin, cuyo mecanismo es el concurso pblico de mritos transversal. Artculo 250.- Accesitario La condicin de accesitario a que se reere el artculo 80 de la Ley solo alcanza al postulante que habiendo sido declarado apto, se ubica en orden de mrito inmediato siguiente despus del postulante que obtuvo el mayor puntaje y no alcanza vacante. Por cada puesto concursado solo puede haber un accesitario. El accesitario se incorpora al servicio civil de carrera, de presentarse para el servidor ganador del concurso pblico de mritos algunas de las causales de trmino establecidas en el artculo 49 de la Ley, dentro de los primeros seis (6) meses luego de nalizado el concurso. En caso de que existiera ms de una posicin concursada para un mismo puesto, podr existir tantos accesitarios como posiciones convocadas en el concurso pblico de mritos. Artculo 251.- Reingreso al servicio civil de carrera por renuncia El reingreso a que se reere el artculo 68 de la Ley se produce cuando un servidor civil de carrera que ha terminado su vnculo por renuncia vuelve a ingresar al servicio civil de carrera. El reingreso se produce a travs de un concurso pblico de mritos transversal, siempre y cuando este postule dentro de los dos aos calendario posteriores a su renuncia, debiendo asimismo cumplir con haber permanecido dos (2) aos en el puesto que ocupaba al momento de su renuncia si concursa para un puesto del mismo, superior o inferior nivel dentro de una misma o en otra familia de puestos y contar con, al menos, una calicacin de personal de buen rendimiento en las evaluaciones de los ltimos dos (2) aos. Si el reingreso se produce a travs de un concurso pblico de mritos transversal al puesto del mismo nivel y familia de puestos que ocupaba al momento de su renuncia, sin que exista progresin, no sern exigible los requisitos establecidos en el artculo 71 de la Ley. El plazo de dos (2) aos, a que se reere el artculo 68 de la Ley, para el reingreso al servicio civil de carrera se computa a partir del da siguiente de la fecha de noticacin de la Resolucin de trmino del vnculo del servidor. Si el vencimiento de los dos (2) aos del plazo se produce durante la postulacin en un concurso pblico de mritos transversal de la persona interesada en el reingreso, este plazo se extiende hasta la culminacin de dicho concurso. Artculo 252.- Del reingreso por otras causas El servidor civil de carrera cuyo vnculo quede extinto por las causales reguladas en los incisos k) y l) del artculo 49 de la Ley tiene derecho a postular a un concurso pblico de mritos en los siguientes dos aos computados a partir del da siguiente de la fecha de noticacin de la Resolucin de trmino del vnculo del servidor y durante el plazo establecido para la ejecucin de la supresin y extincin, respectivamente, conforme a lo establecido en el artculo 68 de la Ley. El servidor civil de carrera puede presentarse a los concursos pblicos de mrito transversales en su mismo nivel y deber contar con, al menos, una calicacin de personal de buen rendimiento en las evaluaciones de los ltimos dos (2) aos. Artculo 253.- Capacitacin La capacitacin para los servidores civiles de carrera conlleva su especializacin y preparacin para el desarrollo de funciones ms complejas. El servidor civil de carrera puede solicitar participar en la formacin laboral y profesional que organice la Entidad, para la familia de puestos a la que pertenece el servidor civil de carrera o para otra familia de puestos. Asimismo, la entidad denir si otorga licencia con goce de compensacin en los programas de formacin profesional. Artculo 254.- Destaque Es el desplazamiento del servidor civil de carrera a una entidad distinta por un perodo que no deber exceder de un ao. El destaque no procede para ocupar un puesto de directivo pblico ni en los casos que el servidor est incurso en un procedimiento disciplinario. La entidad que requiere el destaque debe contar con el puesto dentro del CPE y presentar una solicitud fundamentada, la cual es evaluada por el rea respectiva de la entidad en la que desempea sus funciones el servidor y por la Ocina de Recursos Humanos. De ser aprobada la solicitud y contando con el consentimiento del servidor, se autoriza el destaque mediante una Resolucin de la Ocina de Recursos Humanos debidamente fundamentada, con las siguientes condiciones: a) El servidor civil de carrera mantiene el vnculo con la entidad de origen. b) Por el destaque, el servidor no pierde sus oportunidades de progresin ni se interrumpe el cmputo de su tiempo de servicios. c) El servidor civil de carrera retorna al puesto de carrera de la entidad de origen. d) El servidor civil est sujeto a las normas y disposiciones que rigen la entidad de destino. e) La entidad de destino otorga la compensacin del puesto en dicha entidad. Artculo 255.- Retorno El servidor civil de carrera tiene derecho al retorno a su entidad de origen, al grupo y nivel primigenio, en los siguientes supuestos: a) Ha sido seleccionado como directivo pblico por concurso pblico y no super el perodo de prueba. b) Ha sido designado servidor de conanza y la misma es retirada o quien hizo la designacin termina su vinculacin con la entidad. c) Ha sido designado como funcionario pblico y culmina su perodo de designacin o termina su vinculacin con la entidad por cualquier otro motivo. Para los supuestos a) y b) del presente artculo, la entidad otorgar licencia a solicitud del servidor pblico de carrera por un periodo mximo de nueve meses. En el caso de no retorno, la entidad, debe convocar el respectivo concurso pblico, a ms tardar, al sexto mes. Subcaptulo II: Estructura del Servicio Civil de Carrera Artculo 256.- Familias de Puestos de servidores de carrera La organizacin de las familias de puestos para los servidores civiles de carrera tiene por nalidad brindar una lnea de progresin y desarrollo profesional a los servidores civiles, dndoles predictibilidad en su carrera, as como tambin fortalecer la ecacia de la gestin pblica en temticas especcas. Artculo 257.- Niveles en el Servicio Civil de Carrera El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525175 Las familias de puestos en el servicio civil de carrera se dividen en niveles que permiten la progresin del servidor civil de carrera. Los niveles estn denidos en relacin con la complejidad de funciones y responsabilidades. SERVIR mediante Directiva dene los niveles para las familias de puestos del servicio civil de carrera. Artculo 258.- Progresin La progresin en el servicio civil de carrera puede realizarse dentro de la misma entidad pblica u en otra, a travs de: 1) El cambio de puesto del servidor civil de carrera a un puesto del mismo nivel o superior dentro de una misma familia de puestos. 2) El cambio de puesto del servidor civil de carrera a un puesto del mismo nivel, superior o inferior en otra familia de puestos. La progresin puede ocurrir hasta en dos (02) niveles superiores respecto del nivel en que se encuentra el servidor civil. La progresin deber constar en una Resolucin de la Ocina de Recursos Humanos o de quien haga sus veces, debiendo contener dicha resolucin lo siguiente: a) Identicacin del servidor civil b) Entidad, Familia de Puestos y nivel del cual proviene c) Familia de puestos y Nivel del puesto al que progresa d) Compensacin econmica del puesto e) Fecha de inicio de funciones en el puesto al cual ha progresado Artculo 259.- Programacin Anual de Concursos Pblicos de Mritos Transversales Cada Entidad, a travs de la Ocina de Recursos Humanos, realiza su programacin anual de los Concursos Pblicos de Mritos Transversales que prev realizar. CAPTULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Artculo 260.- Servidores de actividades complementarias Los servidores de actividades complementarias ingresan al servicio civil mediante concurso pblico de mritos abierto, conforme a las reglas establecidas en la presente norma. Abarcan puestos que ejecutan actividades de soporte y complemento. Tambin incluye actividades operativas o manuales, respecto de las funciones sustantivas y de administracin interna de una entidad. Los servidores de actividades complementarias a plazo jo proceden para la ejecucin de proyectos o servicios especcos; siendo los proyectos aquellos creados para atender un problema o situacin crtica o para la implementacin de una poltica pblica especca. Artculo 261.- Familias de puestos de servidores de actividades complementarias Las familias de puestos de servidores de actividades complementarias organizan los puestos en atencin a ocupaciones o funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de administracin interna de una entidad. Artculo 262.- Derechos y obligaciones particulares de los servidores de actividades complementarias Los servidores de actividades complementarias de plazo indeterminado tienen derecho a lo siguiente, sin perjuicio de las excepciones o particularidades establecidas en el presente Reglamento: a) Gozar de un descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) das calendario por cada ao completo de servicios y a percibir una entrega econmica con motivo del goce del descanso vacacional, por un monto igual al que le correspondera percibir como compensacin econmica mensual y en sustitucin de la misma. Se abona en la oportunidad de pago determinada en las normas pertinentes. Asimismo, puede disponer libremente de hasta siete (07) das hbiles, de los 30 das calendario correspondientes a su descanso vacacional en el ao en el que se gener. No procede la acumulacin, salvo como das de vacaciones no utilizados. Los das de libre disponibilidad se podrn utilizar en periodos no menores de media jornada ordinaria de trabajo, para la realizacin de actividades personales, sin necesidad de justicar su utilizacin; y pueden ser dispuestos antes de cumplir el ao y record vacacional, siempre y cuando se cuente o se haya generado das equivalentes al nmero de das a utilizar. Los das de libre disponibilidad se contabilizan como das calendario de descanso vacacional. b) A los permisos y licencias establecidos en el Artculo 151, Artculo 152, Artculo 153 del presente reglamento. c) A contar con la defensa y asesora legal, asesora contable, econmica o afn, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese concluido la vinculacin con la entidad. d) A acceder a formacin laboral. Son aplicables a los servidores de actividades complementarias de plazo indeterminado las obligaciones correspondientes a los servidores civiles de carrera, sin perjuicio de las excepciones o particularidades establecidas en el presente Reglamento. CAPTULO V: SERVIDORES DE CONFIANZA Artculo 263.- Ingreso de los servidores de conanza El servidor civil de conanza ingresa al servicio civil sin concurso pblico de mritos. Debe cumplir con el perl del puesto en funcin de conocimientos y experiencia y no estn sujetos a perodo de prueba. El no cumplimiento del perl acarrea responsabilidad administrativa para la entidad de acuerdo con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N 1023, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa que corresponde a la autoridad que decidi su incorporacin. La violacin de los lmites establecidos en el artculo 77 de la Ley, genera el trmino del vnculo. En ningn caso se genera derecho alguno a la permanencia en el puesto o en la entidad. Los actos que se hayan producido no son nulos ni anulables, por el solo mrito de su designacin. El servidor de conanza designado por el rgano competente, desempea sus funciones en el rgano o unidad orgnica respectiva y reporta al jefe del rgano o unidad orgnica que lo solicit. Artculo 264.- Situaciones particulares aplicables a los servidores de conanza Los servidores de conanza se sujetan a las siguientes reglas especiales: a) Pueden acceder nicamente a formacin laboral. b) En caso de recibir capacitacin nanciada o canalizada por el Estado, debe devolver el importe del nanciamiento de la capacitacin, si su relacin se viera interrumpida antes de cumplir con la devolucin en tiempo de servicios. c) No se les aplica las reglas sobre desplazamiento. d) El cese no genera ningn pago indemnizatorio, compensatorio ni similar. e) No estn sujetos a la evaluacin del desempeo, a menos que el titular de la entidad as lo determine. Salvo en el caso de los directivos de conanza, quines si se encuentran sujetos a la evaluacin. f) Pueden hacer uso de la totalidad de su descanso vacacional, en periodos menores a siete das calendario, previo acuerdo con la entidad, con excepcin de los das de libre disponibilidad, los cuales se podrn utilizar en periodos no menores de media jornada ordinaria de trabajo, para la realizacin de actividades personales, sin necesidad de justicar su utilizacin. Los das de libre disponibilidad pueden ser dispuestos antes de cumplir el ao y record vacacional, siempre y El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525176 cuando se cuente o se haya generado das equivalentes al nmero de das a utilizar. De conformidad con lo previsto en el literal b) del artculo 35 de la Ley, el goce de los das de libre disponibilidad a los que se reere el prrafo anterior se computa con cargo a los das de descanso vacacional y se contabilizan como das calendario del periodo vacacional. g) No cabe la proteccin contra la destitucin injusticada o nula de conformidad con lo dispuesto en el artculo 79 de la Ley. h) En el caso que el servidor civil que design al servidor de conanza sea removido o desplazado del puesto, los servidores de conanza deben poner su cargo a disposicin de quien lo ocupa, quien puede raticar al servidor de conanza dentro de los cuarenta y cinco (45) das calendarios siguientes. La omisin de una raticacin durante dicho plazo es considerada como una no raticacin, por lo que la terminacin del Servicio Civil ocurre automticamente transcurrido el plazo sealado. La terminacin producida bajo este supuesto no exime al servidor de sus obligaciones de entrega del puesto. CAPTULO VI: DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PBLICOS, SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Artculo 265.- Desplazamiento El desplazamiento de personal es el acto de administracin mediante el cual un servidor civil, por disposicin fundamentada de la entidad pblica, pasa a desempear temporalmente diferentes funciones dentro o fuera de su entidad, teniendo en consideracin las necesidades del Servicio Civil, su grupo y su ubicacin en la familia de puestos que le corresponde. Por disposicin fundamentada de la entidad y en funcin al cumplimiento de las metas y prioridades institucionales, se podr desplazar a los servidores civiles, en puestos diferentes pero del mismo nivel y con la misma compensacin, dentro o fuera de la familia de puestos en la cual cumple funciones. Se deber contar con la conformidad del servidor, excepto los casos sealados expresamente. Los desplazamientos son: a) Designacin como directivo pblico o como servidor de conanza. b) Rotacin. Consiste en la reubicacin del servidor civil al interior de la entidad para asignarle funciones segn el perl del puesto a ocupar. Se efecta por decisin de la entidad en el caso de servidores de carrera y de actividades complementarias. c) Destaque. Consiste en el desplazamiento temporal de un servidor civil de carrera y de actividades complementarias a otra entidad a pedido de esta debidamente fundamentado, para desempear funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. El servidor civil percibe las compensaciones econmicas en la entidad de destino. El destaque no es menor de treinta (30) das calendario, ni excede el perodo de un ao, debiendo contar con el consentimiento previo del servidor en caso de destaque a otro mbito geogrco. d) Encargo de funciones. Es temporal, excepcional y fundamentado. Solo procede siempre y cuando el servidor civil cumpla con el perl del puesto vacante. En ningn caso debe exceder el perodo, debiendo contar con el consentimiento previo del servidor. e) Comisin de servicios. Consiste en el desplazamiento temporal del servidor civil fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por la autoridad competente, para realizar funciones segn el puesto que ocupa y que estn directamente relacionadas con los objetivos institucionales. No excede, en ningn caso, treinta (30) das calendario por vez. Artculo 266.- Alcance del Desplazamiento Con excepcin de la comisin de servicios, los desplazamientos de un servidor civil pueden hacerse dentro de la misma familia o a otra diferente y requieren que el servidor civil cumpla con el perl del puesto al que est siendo desplazado. Durante el desplazamiento, el servidor sigue sumando el plazo a que se reere el Artculo 71 de la Ley como requisito para participar en un concurso pblico de mritos transversal. Asimismo, no se suspende su derecho a participar en dichos concursos, excepto en los casos de designacin como directivo pblico o servidor de conanza, segn lo dispuesto en el artculo 66 de la Ley. Artculo 267.- Rotacin Es el desplazamiento temporal del servidor civil de carrera y complementario dentro de una misma entidad a un puesto similar. Se efecta por decisin de la entidad. Excepcionalmente, en caso hubiera una diferencia en la compensacin econmica con el puesto de origen, esta es cubierta por la entidad de destino. La rotacin puede darse por un plazo mximo de un ao, mediante una Resolucin de la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus veces, debidamente fundamentada, requiere del consentimiento del servidor si se efecta fuera del lugar habitual de trabajo, con excepcin de los puestos que conlleven, dentro de sus funciones, el traslado permanente cada cierto tiempo. Artculo 268.- Encargo de funciones Es el desplazamiento de un servidor civil a un puesto donde se realizan funciones de conduccin o direccin en la misma entidad. El encargo podr ser por el plazo de hasta un (1) ao y requiere del consentimiento del servidor civil. Si el encargo excede los 30 das calendario, el servidor tendr derecho a percibir la diferencia de compensacin econmica. El encargo de funciones se autoriza mediante una Resolucin de la Ocina de Recursos Humanos o quien haga sus veces, debidamente fundamentada. Artculo 269.- Comisin de servicios Es el desplazamiento temporal de los servidores civiles para realizar funciones correspondientes a su puesto fuera de su entidad, dentro del territorio nacional o en el extranjero. Se requiere autorizacin escrita del superior jerrquico si la comisin no excede 10 das calendario. De exceder dicho plazo, la comisin debe ser autorizada y sustentada por el Director de Recursos Humanos, teniendo un plazo mximo de hasta por 30 das calendario. Salvo el caso de capacitacin de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento. Para efectos de la comisin de servicios fuera del mbito nacional, la autorizacin es de acuerdo con las normas que regulan los viajes de los servidores al exterior. Artculo 270.- Contratos temporales para proyectos especiales Los proyectos, dado su carcter temporal, contarn con servidores de actividades complementarias, servidores civiles de carrera destacados temporalmente y directivos pblicos. . Los contratos y designaciones de los Servidores Civiles de dichos proyectos podrn tener una duracin mxima o ser renovados, hasta por el plazo mximo previsto en el convenio, contrato o norma que crea el proyecto. Dichos puestos se sujetan a todas las normas previstas en la Ley y este reglamento para servidores de actividades complementarias. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- De los alcances de la rectora de SERVIR El Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la poltica de Estado respecto del Servicio Civil, a travs del conjunto de normas, lineamientos, principios, recursos, mtodos, metodologas, procedimientos y tcnicas utilizados por las entidades pblicas en la gestin de los recursos humanos. La autoridad sobre el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos se ejerce desde el nivel nacional de gobierno, atendiendo al carcter unitario y descentralizado del Estado. La rectora del Sistema la ejerce la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR sobre todas las entidades de la Administracin Pblica. El sistema est integrado por: El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525177 a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). b) Las Ocinas de Recursos Humanos de las entidades pblicas listadas en el artculo 1 de la Ley, o las que hagan sus veces. c) El Tribunal del Servicio Civil con competencia sobre las entidades pblicas listadas en el artculo 1 de la Ley. No estn comprendidas las empresas del Estado. No obstante, respecto de las empresas del Estado sujetas al mbito de competencia del Fondo de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, SERVIR podr colaborar con el citado organismo, con sujecin a lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y sus leyes especiales. Las entidades comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestin de los Recursos Humanos son las previstas en el Decreto Legislativo N 1023, la Ley N 30057, sus normas de desarrollo y complementarias. SEGUNDA.- De las reglas de la implementacin de la Ley del Servicio Civil Las entidades pblicas y los servidores pblicos que transiten o se incorporen o no al rgimen de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tendrn en cuenta lo siguiente: Entidades a) En el caso de las Entidades que cuenten con resolucin de inicio del proceso de implementacin les es de aplicacin lo siguiente: i. El Libro I del presente Reglamento denominada Normas Comunes a todos los regmenes y entidades. ii. No podrn realizar procesos para incorporar servidores de ningn otro rgimen, excepto bajo el rgimen regulado por el Decreto Legislativo N 1057, as como el previsto por la Ley 30057 para los casos contemplados en el primer prrafo del acpite Transito de la entidad de la Tercera Disposicin Complementaria Transitoria, de este reglamento. iii. Excepcionalmente, podrn designar funcionarios o servidores en cargos de conanza bajo los regmenes del Decreto Legislativo N 276 y 728. iv. Podrn cubrir los puestos directivos con servidores sujetos a los regmenes del Decreto Legislativo N 1024, Decreto Ley N 25650, Ley N 29806, as como los considerados en los literales a) y b) del numeral 3 del artculo 4 de la Ley N 28175 y los egresados de la ENAP. v. No podrn realizar destaques con entidades que no hayan iniciado el proceso de implementacin. b) En el caso de las Entidades que cuenten con resolucin de culminacin del proceso de implementacin aplicarn lo siguiente: i. Las disposiciones contenidas en el Libro I y II del presente Reglamento. ii. Podrn realizar destaques slo con entidades que hayan iniciado el proceso de implementacin. iii. Solo podrn incorporar servidores bajo el rgimen de la Ley 30057. No podrn incorporar servidores, a ningn grupo, bajo ningn otro rgimen de contratacin incluidos los Decretos Legislativos N 276, 728, 1057, 1024, Ley N 29806, 28175, Decreto Ley N 25650. c) En el caso de aquellas Entidades que no cuenten con resolucin de inicio del proceso de implementacin aplicarn: i. El Libro I del presente Reglamento denominada Normas Comunes a todos los regmenes y entidades. ii. No podrn realizar destaques. d) En el caso de las empresas que se encuentran bajo la supervisin de FONAFE: SERVIR ejercer sus funciones y atribuciones del ente rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, en coordinacin con el citado organismo, con sujecin a lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y sus leyes especiales. Servidores a) Las personas designadas para ejercer una funcin pblica o un encargo especco, bajo un rgimen o forma de contratacin diferente a la Ley N 30057, se rigen por las disposiciones contenidas en el Libro I del presente Reglamento. b) En el caso de los servidores civiles del Banco Central de Reserva del Per, el Congreso de la Repblica, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria, la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, la Contralora General de la Repblica, los servidores sujetos a carreras especiales y los obreros de los gobiernos regionales y gobiernos locales, no les es aplicable las disposiciones contenidas en el Libro II del presente Reglamento; sin embargo, se encuentran sujetas al Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, conforme lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1023. TERCERA.- De las normas complementarias SERVIR podr aprobar normas aclaratorias o de desarrollo del presente Reglamento, dentro del marco legal vigente. CUARTA.- De los grupos de servidores civiles Mediante directiva de SERVIR se establecer el cuadro de normalizacin de nomenclaturas de los grupos de servidores civiles de la Ley aplicables a los regmenes de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057. QUINTA.- Participacin de las carreras especiales La participacin de servidores civiles de carreras especiales en puestos contemplados en el rgimen de la Ley N 30057 se realiza sin afectar la contabilizacin de los aos de servicio para efectos de la progresin en su carrera. Mediante directiva de SERVIR, se aprobarn las disposiciones que permitan operativizar lo dispuesto en el artculo 82 de la Ley N 30057. SEXTA.- Precisiones de la locacin de servicios Las entidades slo pueden contratar a personas naturales bajo la gura de Locacin de servicios prevista en el artculo 1764 del cdigo civil y sus normas complementarias, para realizar labores no subordinadas, bajo responsabilidad del titular. STIMA.- Sobre tercerizacin de servicios Las entidades pblicas se encuentran autorizadas a encargar la ejecucin de sus servicios o actividades a travs de la intermediacin o tercerizacin, de conformidad con la legislacin sobre la materia y siempre que no se encuentren vinculadas a funciones exclusivas del Estado y al otorgamiento de derechos. OCTAVA.- Inhabilitaciones para contratar con el Estado No conguran inhabilitaciones para los efectos del rgimen de la Ley del Servicio Civil, las inhabilitaciones para contratar con el Estado impuestas en el marco del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado o su Reglamento, de acuerdo con lo establecido en el literal d) del artculo 9 de la Ley. NOVENA.- De las incompatibilidades Los alcances de las disposiciones sobre nepotismo de la Ley y su Reglamento se interpretarn de conformidad con la Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico, y la Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, en aquellos casos que no se opongan al rgimen de la Ley N 30057 y su reglamento. DCIMA.- Aplicacin progresiva de la gestin del rendimiento La aplicacin del subsistema de gestin del rendimiento en las entidades pblicas se realizar bajo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo con la programacin de implementacin de la gestin del rendimiento que, mediante acuerdo del Consejo Directivo, El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525178 dena SERVIR. Los efectos del presente reglamento estarn sujetos al calendario de implementacin denido por este. La programacin de la implementacin de la gestin del rendimiento deber considerar las acciones de comunicacin, difusin, sensibilizacin y capacitacin necesarias para abordar el proceso de despliegue del sistema en las entidades pblicas. UNDCIMA.- Instrumentos de gestin Lo dispuesto en el Ttulo VI del Libro I, Instrumentos de Gestin, es de aplicacin a las entidades sealadas en el artculo 1 de la Ley N 30057. DUODCIMA.- Lineamientos para el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido SERVIR aprobar las directivas necesarias para la administracin, funcionamiento, procedimiento de la inscripcin, consulta y dems del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido en un plazo de treinta (30) das. DCIMO TERCERA.- Informacin sobre el personal del servicio civil Las entidades que cuenten con registros sobre datos de personal del servicio civil pondrn a disposicin de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), cuando esta lo requiera, la informacin consolidada sobre el servicio civil que fuera necesaria para el ejercicio de las funciones de la rectora del sistema administrativo de gestin de recursos humanos. DCIMO CUARTA.- Del Registro Nacional de Personal del Servicio Civil Para efectos de lo establecido en el artculo 6 inciso f) de la Ley respecto del Registro Nacional de Personal del Servicio Civil, las Ocinas de Recursos Humanos, o las que hagan sus veces, mantienen actualizado el Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los recursos humanos del sector pblico. El Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) proporciona a SERVIR peridicamente la base de datos de dicho aplicativo con el n de cumplir esta ltima con sus funciones como ente rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. SERVIR garantiza la proteccin de los datos personales de los servidores civiles contenidos en el aplicativo. DCIMO QUINTA.- De la plataforma del proceso de seleccin Con el n de promover la transparencia y eciencia en el concurso pblico de mritos, SERVIR implementar, progresivamente, la plataforma informtica a travs de la cual los candidatos registran su informacin, postulan a los puestos convocados por las entidades pblicas y se gestiona el correspondiente concurso pblico de mritos. En dicha plataforma, tambin se publica la oferta de concursos pblicos de mritos abiertos y transversales. DCIMO SEXTA.- Del Registro de Ttulos, Grados y estudios de posgrado en el extranjero Para la implementacin del Registro de Ttulos, Grados y estudios de posgrado en el extranjero se aplicarn las normas pertinentes de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y se tendr en cuenta lo siguiente: 1) El registro se inicia a solicitud del servidor civil. 2) El servidor civil en calidad de declaracin jurada indicar y precisar la calidad y denominacin exacta del documento que solicita inscribir. 3) El servidor civil deber adjuntar los ttulos, grados acadmicos o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores o los ttulos, grados acadmicos o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero con la apostilla correspondiente, para la correspondiente autenticacin por el fedatario de la entidad. Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deber adjuntar la traduccin ocial o certicada de los mismos en original. DCIMO STIMA.- De la difusin del presente reglamento Las ocinas de recursos humanos debern difundir el contenido del presente reglamento entre los servidores civiles. DCIMO OCTAVA.- Aprobacin del rol Auxilio a la Funcin Jurisdiccional y CPE La aprobacin de la estructura de los puestos del rol Auxilio a las Funciones J urisdiccional y de Investigacin y Acusacin, perteneciente la Familia de Puestos Asesoramiento y Resolucin de Controversias, requiere la opinin de los titulares del Poder J udicial, Ministerio Pblico, Tribunal Constitucional y J urado Nacional de Elecciones. El nmero de puestos y posiciones pertenecientes a dicho rol contenidos en los CPE de las sealadas entidades y sus modicaciones, son aprobados por sus titulares previa validacin presupuestal del Ministerio de Economa y Finanzas. El resto de puestos y posiciones se sujetan a lo dispuesto en el Artculo 128 de este Reglamento. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Inicio de la implementacin Para la determinacin de las Entidades que iniciarn la implementacin de la Ley, se tomar en cuenta los siguientes criterios: a) La solicitud planteada por la Entidad. b) Si la Entidad se ha acogido y ha desarrollado lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 160-2013-SERVIR/PE. c) Nmero de servidores y regmenes existentes en la Entidad. d) Nivel de gobierno. e) Presupuesto institucional. f) El impacto scal del proceso de implementacin. g) Otros criterios que sean incorporados por el Consejo Directivo de SERVIR. Para tal efecto, se requerir un informe favorable de SERVIR, que recomendar la seleccin de las entidades que iniciarn la implementacin. SEGUNDA.- Etapas del proceso de implementacin Las etapas del proceso de implementacin son las reguladas mediante la Resolucin N 160-2013-SERVIR/ PE que aprueba los Lineamientos para el Trnsito de una entidad pblica al Rgimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces. TERCERA.- Reglas especcas de implementacin del nuevo rgimen Actividades preparatorias Cada Entidad inicia la preparacin para la implementacin de la Ley, con la designacin de la Comisin de Trnsito prevista en los Lineamientos para el Trnsito de una entidad pblica al Rgimen del Servicio Civil. Resolucin de inicio SERVIR otorga la Resolucin de inicio del proceso de implementacin cuando la entidad solicitante demuestre un nivel de avance signicativo en el cumplimiento de las fases previstas en los Lineamientos para la Trnsito de una entidad pblica al Rgimen del Servicio Civil. Trnsito de la entidad Con la resolucin de inicio y el CPE aprobado, se considera que la entidad ha transitado al nuevo rgimen. A partir de ese momento, todos los puestos contenidos en el CPE y los que se pudieren crear posteriormente pertenecen al rgimen previsto en la Ley N 30057. Los servidores civiles transitarn progresivamente al nuevo rgimen de acuerdo con lo previsto en la Ley y sus normas de desarrollo, la presente disposicin y la estrategia de implementacin adoptada por la entidad. En El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525179 consecuencia, las entidades estn autorizadas a asignar servidores de otros regmenes a los puestos previstos en el CPE, hasta que los mismos hayan sido materia del Concurso Pblico de Mritos para el Traslado (CPMT) a que se reere la cuarta disposicin complementaria transitoria de la Ley 30057. Primer CPE Para la aprobacin de su primer CPE, la entidad deber denir si tendr y, en ese caso, cules sern las entidades Tipo B con las que contar, reejando ello en el CPE. Las entidades Tipo A pueden determinar sus entidades Tipo B sin necesidad de haber aprobado el CPE, por el solo mrito de la comunicacin formal de esa decisin a SERVIR. Para el trnsito de una entidad tipo B, no se requiere que la entidad Tipo A a la que pertenece haya iniciado su propio trnsito. En igual sentido, el trnsito de la entidad Tipo A no conlleva implcito el de la entidad Tipo B. Concurso Pblico de Mritos Para el Traslado El Concurso Pblico de Mritos para el Traslado en adelante Concurso de Traslado-, consiste en una versin simplicada de las disposiciones procedimentales contempladas en el Ttulo III del Libro II del presente Reglamento. Se desarrollar mediante directiva de SERVIR, debiendo cumplir con los principios aplicables de la Ley N 30057, la nalidad del proceso de seleccin a que se reere el artculo 8 de la misma y el Artculo 164 del presente reglamento. Organizacin del trnsito de los servidores civiles Para organizar el trnsito de los servidores civiles al nuevo rgimen, las entidades debern establecer una estrategia de implementacin, orientada a lograr, con mejoras organizacionales y adecuada dotacin de servidores, un impacto positivo en sus funciones, especialmente en aquellas consideradas crticas para mejorar el servicio directo al ciudadano y el desempeo de la entidad. Para ello: 1) Los funcionarios pblicos de la entidad y los servidores de conanza que cumplan el perl, ingresan automticamente al rgimen correspondiente previsto en la Ley, por el solo mrito de la aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE. 2) La entidad organizar prioritariamente los procesos de seleccin del responsable de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, una vez aprobado el CPE, as como los procesos de seleccin de Directivos pblicos. Para esos efectos, conformar un Comit de Seleccin Temporal, en reemplazo del Comit de seleccin a que se reere el Artculo 175. Este Comit estar conformado por un funcionario de la entidad y un representante del Titular y ejercer las funciones asignadas al Comit de Seleccin para la seleccin de Directivos solo hasta que la entidad haya seleccionado al responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces. En el caso de los directivos pblicos, la entidad cubre los puestos correspondientes mediante concurso abierto. Sin perjuicio de ello, durante el proceso de implementacin, la incorporacin de directivos pblicos puede tambin realizarse a travs de los siguientes mecanismos: a) Cuerpo de Gerentes Pblicos. b) Fondo de Apoyo Gerencial. c) Ley de Empleo Pblico. d) Personal Altamente Calicado (Ley N 29086). e) Escuela Nacional de Administracin Pblica. 3) Las entidades que hayan realizado los procesos de incorporacin sealados en los numerales precedentes iniciarn los concursos pblicos de trnsito o de mritos, segn corresponda para el traslado con la nalidad de cubrir puestos correspondientes a servidores civiles. Las entidades podrn organizar estratgicamente su proceso de trnsito, convocando sus procesos de seleccin por grupos de servidores, familias de puestos, roles, rganos o unidades orgnicas, o por combinaciones de los mismos. 4) Los concursos de incorporacin para servidores civiles de carrera y de actividades complementarias, durante el proceso de implementacin, se sujetan a las siguientes reglas: a) La entidad en proceso de implementacin convocar concursos de traslado cerrados al Estado para cubrir sus puestos vacantes de servidores de carrera y de servidores de actividades complementarias en el nuevo rgimen, pudiendo convocar hasta un 10 por ciento de los puestos concursados a travs de la modalidad de concurso pblico de mritos abierto previsto en el literal a) del Artculo 165 del presente Reglamento, a discrecionalidad del titular de la entidad, en cada concurso que se convoque. Si con posterioridad a la vinculacin del servidor civil que gan el concurso, ste se desvinculase, el puesto vacante deber ser convocado, obligatoriamente, de acuerdo a lo establecido en el Ttulo III del Libro II de este Reglamento. b) El de traslado a que se reere el literal anterior, abarca a los servidores bajo los regmenes 276, 728 y 1057. Los servidores mencionados podrn concursar siempre y cuando a la fecha de la convocatoria tengan contrato con una entidad pblica o hayan tenido contrato vigente al 4 de julio de 2013 o en una fecha posterior. Asimismo, podrn participar de estos concursos los Gerentes Pblicos regulados por Decreto Legislativo N 1024, el Personal Altamente Calicado en el sector pblico, regulado por Ley N 29806 y el Fondo de Apoyo Gerencial, regulado por Decreto Ley N 25650. c) Si luego del concurso de traslado quedaran puestos vacantes, la entidad deber convocar a uno o ms concursos pblicos de mritos abiertos respecto a los puestos vacantes sealados. d) De conformidad con la Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley, los servidores bajo los regmenes de los Decretos Legislativos N 276, 728 y 1057 podrn trasladarse voluntariamente al nuevo rgimen del Servicio Civil, previo concurso pblico de mritos. 5) Los servidores pueden optar por ingresar al nuevo rgimen, en tanto dure el proceso de implementacin del mismo. Sin embargo, una vez que el proceso en su entidad haya sido declarado culminado, solo podrn postular a los concursos que se realicen en entidades diferentes de la suya o que hayan sido declarados desiertos en la propia. 6) Ningn contrato realizado al amparo del Decreto Legislativo 1057 podr tener una duracin mayor a seis (6) meses calendario mientras la entidad se encuentre en proceso de implementacin. La entidad podr renovar dichos contratos hasta la aprobacin de la resolucin de culminacin del proceso de implementacin. 7) Con la Resolucin de culminacin del proceso de implementacin a que se reere el ltimo prrafo de la primera disposicin complementaria transitoria de la Ley, queda prohibida la contratacin de personal al amparo del Decreto Legislativo 1057. Durante el trnsito al nuevo rgimen, SERVIR podr disponer reglas especiales para los concursos que realicen las entidades. CUARTA.- Plazo para la implementacin y adecuacin a la Ley Las entidades que al 31 de diciembre de 2017 no hayan iniciado el proceso de adecuacin previsto en la Ley, sern comprendidas en el mismo automticamente a partir del 1ro de enero 2018, para lo que SERVIR emitir la resolucin de inicio que las incorpore formalmente al proceso. QUINTA.- Seguimiento del proceso de implementacin A travs del Consejo de Ministros, se realiza seguimiento al proceso de implementacin de la Ley del Servicio Civil. La Autoridad Nacional del Servicio Civil presentar semestralmente los avances de la reforma al Consejo de Ministros. Anualmente se aprobar el libro blanco del proceso en el que se dar cuenta a la ciudadana de los avances y problemas del mismo. SEXTA.- Capacitacin de los servidores civiles A partir de la vigencia de la Ley 30057 y su reglamento, todos los servidores civiles a que se reere el Libro I del El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525180 presente reglamento tienen derecho a recibir formacin laboral cuando se encuentren comprendidos en el supuesto previsto por el penltimo prrafo del artculo 26 de la Ley. Las entidades que no cuenten con su resolucin de inicio del proceso de implementacin a que se reere la primera disposicin complementaria transitoria, solo podrn brindar formacin laboral por servidor, hasta por el equivalente a una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un periodo no mayor de tres (3) meses calendario. La formacin profesional solo corresponde a los servidores incorporados en el rgimen de la Ley del Servicio Civil. En esos casos, en los primeros cinco aos de pertenencia al rgimen, el servidor civil est exonerado del plazo de tres aos consecutivos o, alternos en un periodo de cinco aos de permanencia en el sector pblico requerido para postular a la capacitacin profesional. Durante los primeros tres aos de implementacin de la Ley, los servidores estn exonerados de cumplir el plazo establecido en el literal a) del Artculo 24 del presente Reglamento. SETIMA.- Registro de servidores capacitados Las Ocinas de Recursos Humanos debern llevar un registro donde se consigne la capacitacin recibida por cada uno de los servidores de la entidad. Dicho registro deber precisar el tipo de capacitacin, tema, duracin, proveedor y monto invertido. OCTAVA.- De la certicacin de programas de capacitacin La certicacin de los programas de capacitacin se implementara una vez que SERVIR establezca los criterios, estndares, entre otros. NOVENA.- Negociaciones colectivas en curso Las negociaciones colectivas iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia del presente Reglamento se adecuarn a lo establecido en el mismo considerando para tal efecto la etapa en la que se encuentren. DCIMA.- Implementacin de la Comisin de Apoyo al Servicio Civil En tanto no se implemente la Comisin de Apoyo al Servicio Civil, las competencias sealadas en el Artculo 86 de este reglamento estarn a cargo del rgano competente del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. UNDCIMA.- Del rgimen disciplinario El ttulo correspondiente al rgimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a los tres (3) meses de publicado el presente reglamento con el n que las entidades adecuen internamente al procedimiento. Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron instaurados con fecha anterior a la entrada en vigencia del rgimen disciplinario de la Ley N 30057 se regirn por las normas por las cuales se les imput responsabilidad administrativa hasta su terminacin en segunda instancia administrativa. DUODCIMA.- Aprobacin del Cuadro de puestos de la entidad Las entidades que hayan culminado el trnsito al rgimen previsto en la Ley y cuenten con el CPE aprobado podrn realizar la modicacin de sus puestos tanto en nmero como en presupuesto. Durante el proceso de transicin de una entidad, su CPE incluye por excepcin, adems de lo previsto en el Artculo 128 de la presente norma, los puestos vacantes no presupuestados. Los Cuadros de Asignacin de Personal vigentes al momento de la entrada en vigor de la Ley N 30057 mantienen su vigencia hasta que la entidad se encuentre en el supuesto de la segunda disposicin complementaria transitoria de la Ley. La modicacin de la asignacin del personal se realiza obligatoriamente mediante la aprobacin del CPE de la entidad. El reemplazo del Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) y del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) se realizan al momento que la entidad aprueba su CPE. DCIMA TERCERA.- Vigencia del clasicador de cargos El clasicador de cargos del INAP sigue vigente hasta que se implemente el manual de puestos tipo. Para el caso de las entidades con poco personal, la descripcin del perl de los puestos tipo podr abarcar funciones y requisitos generales de ms de un rol para un mismo grupo de servidores civiles. El manual de puestos tipo establecer los mecanismos necesarios. DCIMA CUARTA.- Inscripcin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido Concdase un plazo excepcional de treinta (30) das contados a partir del da siguiente de la publicacin de la presente norma, para: a) Solicitar usuario en el aplicativo del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, a aquellas entidades pblicas que an no lo han solicitado. b) Adecuar la designacin del responsable del Registro en la entidad, que recae en el jefe de la ocina de recursos humanos o quien haga sus veces. c) Inscribir en el Registro las sanciones sealadas en el Captulo V del Ttulo V del Libro II de la presente norma que se hayan impuesto desde la vigencia de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. DCIMA QUINTA.- Reclasicacin de los puestos Hasta la culminacin del proceso de implementacin de la Ley a que se reere la Primera Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley, los puestos podrn ser reclasicados en roles, familias de puestos o niveles diferentes de los que se establecieron para el concurso pblico de mritos. Esta reclasicacin no afectar la compensacin econmica que se encuentre percibiendo el servidor que lo ocupa al momento de realizarse la misma. Corresponde a SERVIR, mediante Directiva, la reclasicacin de los puestos en roles y familias de puestos. DCIMA SEXTA.- Periodo de prueba durante el traslado al rgimen del servicio civil Los servidores bajo los regmenes de los Decretos Legislativos N 276, 728 y 1057 que ganen los concursos y opten voluntariamente por el traslado al nuevo rgimen del servicio civil no se encuentran sujetos al periodo de prueba previsto en la Ley y en el presente Reglamento. DCIMA STIMA.- Reposicin de personal cesado Si por resolucin rme del Tribunal del Servicio Civil, medida cautelar o sentencia judicial consentida o ejecutoriada, se ordenase la reposicin temporal o denitiva de un servidor en la entidad pblica a la cual perteneca, la entidad deber hacer los trmites y ajustes necesarios para la reincorporacin del personal repuesto en los regmenes de los Decretos Legislativo 276 o 728, segn corresponda. nicamente en los casos en que por resolucin rme del Tribunal del Servicio Civil, medida cautelar o sentencia judicial consentida o ejecutoriada se ordene la reposicin de un servidor del rgimen de la Ley 30057, este puede ser repuesto bajo el rgimen denido en la Ley y su Reglamento. En ningn caso, se debe incorporar a un grupo del rgimen del Servicio Civil sin que se cumpla con los procedimientos mnimos establecidos en las modalidades de incorporacin denidas en la Ley y su reglamento. DCIMA OCTAVA.- Del cmputo para el descanso vacacional del personal que se traslada al rgimen En el caso de los servidores que se hubieran trasladado al rgimen del servicio civil en aplicacin de la cuarta disposicin complementaria transitoria de la Ley, el ao de servicio exigido se computa desde la fecha del traslado. DCIMA NOVENA.- Ingreso de Directivos Pblicos De conformidad con lo dispuesto en la novena disposicin complementaria transitoria de la Ley, la entidad pblica que se encuentre en proceso de implementacin al rgimen del servicio civil y que cuente con gerentes pblicos seleccionados y asignados por El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525181 SERVIR, pueden incorporarlos como directivos pblicos bajo el rgimen del servicio civil sin necesidad de concurso, en la medida que cuenten con la aceptacin del gerente pblico. Para estos efectos, se proceder a la liquidacin correspondiente de acuerdo con la normativa que regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos y a la designacin en el rgimen del servicio civil a que se reere el artculo 60 de la Ley. VIGSIMA.- Sobre el Directivo de las Ocinas de Recursos Humanos Una vez culminada la tercera etapa de los lineamientos de trnsito, la entidad deber iniciar el pase va concurso pblico, por el grupo de directivos pblicos. Desde dicho momento, ser de obligatorio cumplimiento que la Ocina de Recursos Humanos se encuentre a cargo de un directivo. VIGSIMA PRIMERA.- Evaluacin de desempeo de Directivos Pblicos La evaluacin de las metas y compromisos de los directivos pblicos se efecta de conformidad con las directivas que emita SERVIR. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS PRIMERA.- Modicatoria del Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil Modifquese el artculo 2 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo 062- 2008-PCM y modicatorias, el cual queda redactado de la siguiente manera: Artculo 2.- mbito de aplicacin SERVIR tiene competencia sobre todas las entidades de la administracin pblica, conforme lo establecido en el penltimo prrafo de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y el Decreto Legislativo 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. SEGUNDA.- Modicatoria de reglamento del Tribunal del Servicio Civil Modifquese el artculo 25 del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo 008-2010-PCM y modicado por Decreto Supremo N 135- 2013-PCM, el mismo que quedar redactado conforme al siguiente texto: Artculo 25.- Noticacin de comunicaciones y resoluciones del Tribunal Las comunicaciones son noticadas a travs de la casilla electrnica que proporcione el Tribunal, la que ser de uso obligatorio para las entidades y para los administrados. En el caso de las entidades, el responsable de administrar la casilla electrnica es el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. Las comunicaciones, citaciones a Audiencia Especial y las resoluciones que ponen n al procedimiento que se cursen a las Entidades y al administrado, se notican a travs de la casilla electrnica. Las resoluciones que ponen n al procedimiento, adicionalmente son publicadas en el portal institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). La constancia de la noticacin efectuada a travs de la casilla electrnica y que acredita el depsito de la copia del documento en el cual consta el acto administrativo, es suciente para dar fe de la existencia del original trasmitido y de su recepcin. SERVIR deber establecer, mediante resolucin de Presidencia Ejecutiva, requisitos, formas, condiciones, y dems disposiciones necesarias para la noticacin por casilla electrnica, conforme a las disposiciones, directivas y regulacin emitida por la Ocina Nacional de Gobierno Electrnico e Informtica - ONGEI. TERCERA.- Precisiones a las normas del Tribunal del Servicio Civil Precsese que el inciso h) del artculo 18 del Decreto Supremo 008-2010-PCM, Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, no se aplica para los casos de impugnacin de suspensin y trmino del Servicio Civil, de conformidad con el literal d) del artculo 50 de la Ley. CUARTA.- Modicatorias al Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos Modifcase los artculos 5, 13, 14, ltimo prrafo del artculo 17 y literal h) del artculo 29 del Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos aprobado por Decreto Supremo N 030-2009-PCM, con el siguiente texto: Artculo 5.- Requisitos para postular Para participar en los concursos nacionales con el objeto de ser incorporados al Cuerpo de Gerentes Pblicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 5 del Decreto Legislativo. La experiencia profesional mnima requerida a los Gerentes Pblicos, no debe ser inferior a cinco (5) aos, de los cuales de preferencia por lo menos dos (2) aos, continuos o alternados, debern acreditarse como prestacin de servicios al Estado, directa o indirectamente, bajo cualquier modalidad de contratacin. La experiencia profesional se computa desde la obtencin del grado acadmico de bachiller. La Autoridad podr establecer para los diversos niveles de Gerentes Pblicos, aos adicionales de experiencia mnima requerida. Asimismo, la Autoridad establecer, previa a la convocatoria, requisitos adicionales generales y/o especcos, de acuerdo con los perles requeridos para cada proceso. Artculo 13.- Asignacin posterior a un proceso de incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos Cuando con posterioridad a la realizacin de un proceso de incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos, se requiera reemplazar al Gerente originalmente asignado o ante un requerimiento aceptado por la Autoridad, se elevar al Consejo Directivo una propuesta de candidatos elegidos entre los profesionales disponibles que se encuentran incorporados en el Cuerpo de Gerentes Pblicos. Para esta eleccin se sigue el proceso abreviado a que alude el artculo siguiente. En caso que no existiera entre los gerentes pblicos en situacin de disponibilidad, profesionales con el perl requerido, deber efectuarse un nuevo proceso de seleccin para la incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos. Artculo 14.- Proceso Abreviado El proceso abreviado a que se reere el artculo anterior ser regulado por la Autoridad, mediante Directiva aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo del Consejo Directivo, y deber contar como mnimo con: a) Informe de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica. b) Aprobacin por el Consejo Directivo. Artculo 17.- Vnculo Laboral Especial con la Autoridad (...) La situacin de disponibilidad sin remuneracin tiene una duracin mxima de treinta y seis (36) meses consecutivos al cabo de los cuales se produce la exclusin automtica del Cuerpo de Gerentes Pblicos. Artculo 29.- Supuestos de exclusin del Cuerpo de Gerentes Pblicos El Gerente Pblico deja de pertenecer al Cuerpo de Gerentes Pblicos, en los siguientes casos: (...) h) Por vencimiento del plazo mximo de treinta y seis (36) meses consecutivos en situacin de disponibilidad sin remuneracin sin haber sido asignado a una Entidad receptora; (...) El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525182 QUINTA. Sobre el rgimen de los evaluadores En el periodo de transicin para aquellas entidades que no han ingresado al rgimen del servicio civil, la gestin de la planicacin, el seguimiento de desempeo, la evaluacin de desempeo y retroalimentacin de los servidores, para aquellos que cumplen el rol de evaluadores, conforme a lo denido en el presente reglamento, podrn ser de cualquier rgimen laboral. SEXTA. Del derecho a la defensa Modifcase el artculo 131 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del Estado, el mismo que queda redactado de la siguiente manera: (...) Tambin se considerar que existe proveedor nico en los casos que por razones tcnicas o relacionadas con la proteccin de derechos de propiedad intelectual se haya establecido la exclusividad del proveedor o para la contratacin de los servicios de asesora legal conforme lo establecido en el literal l) del artculo 35 de la Ley N 30057. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derogaciones a) Dergase el numeral 2.5 del artculo 2, el artculo 7 y el artculo 9 del Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos aprobado por Decreto Supremo N 030-2009-PCM. b) Dergase el Decreto Supremo N 089-2006- PCM y sus modificatorias; y la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM y sus modificatorias quedan derogadas a la emisin de la directiva sealada en el Cuarta Disposicin Complementaria Final del presente Reglamento. c) Dergase el Decreto Supremo N 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la seleccin, contratacin de personal y abertura de plazas en organismos pblicos. d) Dergase el Decreto Supremo N 74-95-PCM - Dictan disposiciones referidas a la transferencia de funciones desempeadas por el INAP - Artculo 1. e) Dergase el Decreto Supremo N 043-2004-PCM Normas para la formulacin del Cuadro para la asignacin de Personal CAP. f) Dergase el Decreto Supremo N 105-2013-PCM - Incorporan Sexta Disposicin Complementaria al Decreto Supremo N 043-2004-PCM que aprueba los Lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal - CAP de las Entidades de la Administracin Pblica. g) Dergase los artculos 4, los Ttulos I, II, III y IV del Decreto Supremo 033-2005-PCM que aprueba el Reglamento del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. h) Dergase los Captulos XII y XIII del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-90-PCM. i) Dergase el Decreto Supremo N 010-2013-TR que incorpora Disposicin Complementaria Final al Decreto Supremo N 004-97-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. j) Dergase el Decreto Supremo N 004-2008- PCM, que aprueba el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades para la Gestin Pblica y Buen Gobierno de los Gobiernos Regionales y Locales. k) Dergase el Decreto Supremo N 003-82-PCM, Establece el derecho de los servidores pblicos a constituir organizaciones sindicales. l) Dergase el Decreto Supremo N 026-82-J US, Dictan disposiciones para mejor cumplimiento del DS 003-98-PCM. m) Dergase el Decreto Supremo N 063-90-PCM, Sustituye artculos de los DS N 003-82-PCM y DS N 026-82-J US. n) Dergase el Decreto Supremo N 070-85-PCM, Establece las reglas para la negociacin colectiva de gobiernos locales. o) Dergase el Decreto Supremo N 099-89-PCM, Modica el artculo 17 del DS N 003-82-PCM. ANEXO 1. MBITO DE ACCIN DE LAS ORH RESPECTO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS Planicacin de Polticas de RR.HH. 1. Estrategias, polticas y procedimientos 2. Planicacin de RR HH Organizacin del Trabajo y su distribucin 3. Diseo de los puestos 4. Administracin de puestos Gestin del empleo Gestin de la Incorporacin Administracin de personas 5. Seleccin 9. Administracin de legajos 6. Vinculacin 7. Induccin 10. Control de asistencia 8. Periodo de prueba 11. Desplazamiento 12. Procedimientos disciplinarios 13. Desvinculacin Gestin de la Compensacin 15. Administracin de Compensaciones 16. Administracin de pensiones Gestin del desarrollo y capacitacin 17. Capacitacin 18. Progresin en la carrera Gestin del rendimiento 14. Evaluacin de desempeo Gestin de relaciones humanas y sociales 19. Relaciones laborales individuales y colectivas 20. Seguridad y salud en el trabajo 21.Bienestar social 22. Cultura y clima organizacional 23. Comunicacin interna El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525183 ANEXO 2. LISTA DE FAMILIAS DE PUESTOS PARA EL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL Familias de puestos Los servidores civiles se organizan en Familias de puestos, segn el Artculo 3 de la Ley 30057 y el Artculo 8 del presente Reglamento, de acuerdo al siguiente detalle: 1.1 El grupo de Directivos Pblicos se organiza en una (1) Familia de puestos: 1.1.1 Direccin institucional. Conjunto de puestos que ejercen direccin y gerencia organizacional en las entidades pblicas. 1.2 El grupo de Servidores Civiles de Carrera se organiza en seis (6) Familias de puestos: 1.2.1 Planeamiento y gestin del gasto. Conjunto de puestos que realizan, como parte de la administracin interna de las entidades, el planeamiento estratgico, y las funciones del ciclo de gasto, que abarcan planeamiento operativo; gestin presupuestal y nanciera; inversiones pblicas; compras y contrataciones; contabilidad; y tesorera. 1.2.2 Gestin institucional. Conjunto de puestos que realizan funciones asociadas a la administracin interna de la entidad como son: mejora continua; gestin de recursos humanos; TICs (Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones); almacn, distribucin y control patrimonial; gestin de la informacin y del conocimiento; funciones de administracin; y control institucional. 1.2.3 Asesoramiento y resolucin de controversias. Conjunto de puestos que brindan asesoramiento, as como los intervienen en la resolucin de controversias. 1.2.4 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas pblicas. Conjunto de puestos cuyas funciones ejecutan el ciclo de las polticas pblica, que abarca la formulacin, implementacin y evaluacin de las mismas. 1.2.5 Prestacin y entrega de bienes y servicios. Conjunto de puestos que ejecutan el otorgamiento de licencias, autorizaciones y concesiones, as como la entrega de bienes y la prestacin de servicios a la ciudadana. 1.2.6 Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin coactiva. Conjunto de puestos cuyas funciones implican la scalizacin, supervisin e inspectora; as como la gestin tributaria y la ejecucin coactiva. 1.3 El grupo de Servidores de Actividades Complementarias se organiza en cuatro (4) Familias de puestos: 1.3.1 Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestin institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Conjunto de puestos que coadyuvan a la prestacin y entrega directa de bienes y servicios a la ciudadana, los que brindan servicios no exclusivos al Estado a la ciudadana, los que ejecutan coadyuvan a las labores vinculadas a servicios para la gestin institucional; al mantenimiento y soporte; as como la conduccin vehicular. 1.3.2 Asistencia y apoyo: Conjunto de puestos que brindan apoyo a travs de funciones administrativas y secretariales; as como labores de conserjera, mensajera y noticacin. 1.3.3 Administracin interna e implementacin de proyectos. Conjunto de puestos cuyas funciones son de administracin interna en los proyectos, as como de implementacin y seguimiento de proyectos, abarcando la entrega de bienes y prestacin de servicios que se vinculen. 1.3.4 Asesora. Conjunto de puestos que brindan asesora a la alta direccin y a otros rganos y unidades orgnicas. Seleccin: Concurso Pblico de Mrito (Transversal / Abierto) Cumplimiento de requisitos de leyes especiales Contratacin directa Vinculacin: Formalizacin de vnculo Resolucin/ Contrato Inicio del servicio Induccin Perodo de Prueba
ANEXO 3: GRFICO DE FASES DE LA INCORPORACIN 1095306-1 Apr ueban Regl ament o del Rgi men Especi al par a Gobi er nos Local es DECRETO SUPREMO N 041-2014-PCM EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, estableci en la undcima disposicin complementaria nal un rgimen especial para municipalidades que cuentan hasta con 20 personas, con condiciones, requisitos, procedimientos y metodologas especiales procurando la simplicacin de los procedimientos del Servicio Civil; Que, el literal c) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, seala que el Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales, ser aprobado mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, a propuesta de SERVIR; Que, en consecuencia, es necesario aprobar el Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales; De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y la Ley N 30057, Ley de Servicio Civil; DECRETA: Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales Aprubese el Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales que aprueba un rgimen especial adecuado a las caractersticas y condiciones de las municipalidades que cuentan con hasta veinte (20) personas prestando servicios en ellas, que consta de 46 artculos, 11 Disposiciones Complementarias Finales y 6 Disposiciones Complementarias Transitorias. Artculo 2.- Refrendo El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525184 Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de junio del ao dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales Contenido TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Artculo I.- Objeto Artculo II.- Aplicacin supletoria del Reglamento General Artculo III.- mbito de aplicacin Artculo IV.- Deniciones TTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil Artculo 2.- Del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos Artculo 3.- Responsable de Recursos Humanos TTULO II: DEL RGIMEN ESPECIAL DEL SERVICIO CIVIL CAPTULO I: CARACTERSTICAS Artculo 4.- Caractersticas del rgimen especial del Servicio Civil Artculo 5.- Familias de puestos CAPTULO II: DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN Artculo 6.- De la Capacitacin Artculo 7.- Responsable de Recursos Humanos Artculo 8.- Reglas de la capacitacin en las entidades CAPTULO III: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Artculo 9.- De la Gestin del Rendimiento Artculo 10.- Responsables en materia de gestin del rendimiento Artculo 11.- Del titular de la entidad Artculo 12.- Responsable de Recursos Humanos Artculo 13.- Responsabilidades del Gerente Municipal Artculo 14.-Solicitud de conrmacin de la calicacin por el responsable de recursos humanos Artculo 15.- De las Etapas de la Gestin de Rendimiento Artculo 16.- Informacin Personal de Evaluacin de desempeo Artculo 17.- Personal de rendimiento sujeto a observacin Artculo 18.- Personal con calicacin de desaprobado TTULO III: DERECHOS COLECTIVOS Artculo 19.- De la libertad sindical Artculo 20.- De la Comisin Negociadora en las entidades del rgimen especial TTULO IV: RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CAPTULO I: DISPOCISIONES GENERALES Artculo 21.- mbito de Aplicacin Artculo 22.- Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario Artculo 23.- Faltas disciplinarias CAPTULO II: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Artculo 24.- La denuncia en el procedimiento administrativo disciplinario Artculo 25.- Amonestacin escrita Artculo 26.- Suspensin sin goce de compensaciones Artculo 27.- Destitucin Artculo 28.- Inhabilitacin automtica Artculo 29.- Disposiciones Generales del Procedimiento Administrativo Disciplinario Artculo 30.- Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido-RNSDD TTULO V: INSTRUMENTOS DE GESTIN Artculo 31.- Cuadro de puestos de la Entidad Artculo 32.- Reglamento Interno de los Servidores Civiles Artculo 33.- Registro de control de asistencia Artculo 34.- Legajos de los servidores civiles Artculo 35.- Plan de Desarrollo de las Personas TTULO VI: DEL SERVICIO CIVIL Artculo 36.- Derechos de los servidores civiles Artculo 37.- De las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades Artculo 38.- De la Incorporacin al Servicio Civil Artculo 39.- Responsabilidades durante el proceso de seleccin Artculo 40.- Del Comit de Seleccin Artculo 41.- De la suspensin Artculo 42.- Del trmino del Servicio Civil en el rgimen especial Artculo 43.- Mecanismo de impugnacin del trmino del servicio civil en el rgimen especial TTULO VII: DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL Artculo 44.- Derechos y obligaciones de los grupos de servidores civiles del rgimen especial Artculo 45.- Niveles en el Servicio Civil de Carrera Artculo 46.- Servidores de conanza DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Elementos para contabilizar el personal que determina que la entidad est en el rgimen especial SEGUNDA.- Identicacin de entidades sujetas al rgimen especial TERCERA.- Aplicacin de disposiciones complementarias nales del Reglamento General CUARTA.- Aplicacin del Reglamento a servidores de otros regmenes QUINTA.- Lineamientos y metodologas especiales para las entidades del rgimen especial SEXTA.- De la plataforma del proceso de seleccin STIMA- Directivos Pblicos en el rgimen especial OCTAVA.- Aplicacin del periodo de prueba NOVENA.- Progresin a entidades fuera del rgimen especial DCIMA.- Adecuacin de procedimientos DCIMA PRIMERA.- Cambio de rgimen DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Inicio de la implementacin en las municipalidades de hasta 20 personas SEGUNDA.- Etapas del proceso de implementacin TERCERA.- Plazo para la implementacin y adecuacin a la Ley CUARTA.- Consecuencia de la desaprobacin en la evaluacin QUINTA.- Disposiciones complementarias transitorias aplicables SEXTA.- Inscripcin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525185 Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales TTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES Artculo I.- Objeto El presente reglamento tiene por objeto desarrollar las regulaciones especcas aplicables a la gestin del Servicio Civil para Municipalidades que cuentan hasta con veinte (20) personas, en cumplimiento de lo establecido en el literal c) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil. Artculo II.- Aplicacin supletoria del Reglamento General En los casos no previstos en el presente Reglamento, se aplica de manera supletoria lo contemplado en el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y normas de desarrollo que para tal efecto emita SERVIR. Artculo III.- mbito de aplicacin El rgimen especial comprende a los servidores de las municipalidades que cuentan hasta con veinte (20) personas brindando servicios para la municipalidad bajo cualquier rgimen laboral. Artculo IV.- Deniciones Entidad Pblica: En el presente Reglamento, se entender por entidad pblica a aquella municipalidad que cuenta con un nmero de hasta 20 servidores, con personera jurdica de derecho pblico, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico. Funciones sustantivas: Aquellas directamente vinculadas a la formulacin, ejecucin y evaluacin de polticas pblicas. Tambin lo son aquellas actividades normativas, de asesora tcnica y de ejecucin directamente vinculadas al cumplimiento de los objetivos de las entidades, establecidos en el marco de sus normas sustantivas. Funciones de administracin interna: Son funciones de administracin interna aquellas que permiten el funcionamiento de la entidad y son el soporte para el ejercicio de las funciones sustantivas. Son funciones de administracin interna las de planicacin, presupuesto, contabilidad, racionalizacin, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin nanciera, gestin de medios materiales, abastecimiento, entre otros. Esta lista no es taxativa y depende de la naturaleza de la institucin. Funcionario pblico: En el marco del presente reglamento son funcionarios pblicos el Alcalde, los regidores y el Gerente Municipal. Perles de puestos: Es la informacin estructurada respecto de la ubicacin de un puesto dentro de la entidad, las mltiples funciones, as como tambin los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempearse adecuadamente en un puesto. Posicin: Se reere a cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un nico perl. Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados. Proveedores de capacitacin: Son proveedores de capacitacin las Universidades, Institutos, o cualquier otra institucin pblica o privada con sede en el territorio nacional o extranjero que brinde capacitacin profesional y/o tcnica. Asimismo, las personas naturales especializadas en temas especcos de la funcin pblica, la ENAP y otras Escuelas de capacitacin del sector pblico. Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicin dentro de una entidad, as como los requisitos para su adecuado ejercicio. El puesto podr tener ms de una posicin siempre que el perl de ste sea el mismo. Puesto multifuncional: Es el conjunto funciones y responsabilidades asociadas a varias familias de puestos o roles al interior de la entidad, y se encuentra asociado a un mismo grupo de servidores civiles conforme al artculo 2 de la Ley. Servicio Civil: Es el conjunto de personas que estn al servicio del Estado, llamados servidores civiles. Servicio civil tambin son las medidas institucionales por las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del Estado. Servidor Civil: La expresin servidor civil se reere a los servidores del rgimen de la Ley organizados en los siguientes grupos: funcionario pblico, directivo pblico, servidor civil de carrera y servidor de actividades complementarias. Comprende, tambin, a los servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los Decretos Legislativos N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057, as como bajo la modalidad de contratacin directa a que hace referencia el presente Reglamento. TTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos y del Rgimen del Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros regmenes conforme al Decreto Legislativo N 1023, con competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades y regmenes de la administracin pblica, de acuerdo con lo establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Artculo 2.- Del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos SERVIR establece los contenidos, etapas o procesos aplicables a las entidades pblicas bajo el rgimen especial en relacin con el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, en adelante SAGRH, con sus respectivos subsistemas y procesos. Artculo 3.- Responsable de Recursos Humanos En las entidades pblicas se debe asignar a uno de los puestos la responsabilidad de gestionar el Servicio Civil en la entidad. Este servidor es responsable de mantener vnculos funcionales con SERVIR, en la medida que forma parte del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. TTULO II: DEL RGIMEN ESPECIAL DEL SERVICIO CIVIL CAPTULO I: CARACTERSTICAS Artculo 4.- Caractersticas del rgimen especial del Servicio Civil El rgimen especial del servicio civil se basa en el mrito, la igualdad y el aseguramiento de la calidad de los servicios del Estado en benecio de la ciudadana. Artculo 5.- Familias de puestos SERVIR aprobar lineamientos para la adecuacin de las familias de puestos y roles del servicio civil, los cuales tomarn en consideracin las funciones que ejecutan, la orientacin o propsitos de los puestos, las caractersticas que comparten, as como las caractersticas especcas de tamao, organizacin y capacidades institucionales de las entidades pblicas. CAPTULO II: DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN Artculo 6.- De la Capacitacin La capacitacin tiene como nalidad cerrar las brechas identicadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio civil como medio para mejorar la eciencia y ecacia de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525186 la administracin pblica. La capacitacin es parte del Subsistema de Gestin del Desarrollo y Capacitacin. Son responsables de la capacitacin SERVIR, como ente rector, y el responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces en la entidad pblica. SERVIR promover el alineamiento de la oferta con las necesidades de capacitacin de los servidores de las entidades pblicas. Artculo 7.- Responsable de Recursos Humanos El Responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces planica, dirige la priorizacin, gestiona la obtencin de recursos, organiza, ejecuta directamente o mediante terceros y evala la capacitacin recibida en el mbito de su entidad de acuerdo con lo establecido en las normas correspondientes. Artculo 8.- Reglas de la capacitacin en las entidades En las entidades pblicas del rgimen especial, se aplican las disposiciones contenidas en el Ttulo III del Libro I del Reglamento General para la gestin de la capacitacin. CAPTULO III: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO Artculo 9.- De la Gestin del Rendimiento La gestin del rendimiento identica, reconoce y promueve el aporte de los servidores a los objetivos y metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas por los servidores civiles para mejorar el desempeo en sus puestos y, como consecuencia de ello, de la entidad. La gestin del rendimiento comprende a los directivos pblicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias. La gestin del rendimiento se entiende como un ciclo integral, continuo y sistemtico que, con carcter anual, se desarrolla en cada entidad mediante la realizacin de cinco etapas: planicacin, establecimiento de metas, seguimiento, evaluacin de desempeo y retroalimentacin. Artculo 10.- Responsables en materia de gestin del rendimiento Son responsables de la gestin del rendimiento: a) SERVIR, como ente rector. b) El Alcalde, como titular de la Entidad, es el mximo responsable del funcionamiento de la gestin del rendimiento en su entidad y de conrmar la calicacin mediante la vericacin de la aplicacin correcta de la metodologa y los instrumentos de evaluacin de desempeo, de acuerdo con lo previsto en el Artculo 25 de la Ley. c) El Responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces, como conductor del proceso de gestin del rendimiento en la entidad; d) El Gerente Municipal, quien gestiona la planicacin, establecimiento de metas, el seguimiento de desempeo, la evaluacin de desempeo y retroalimentacin de los servidores a su cargo. e) Los servidores civiles, quienes participan activa, permanente y constructivamente, con carcter obligatorio, en las diferentes etapas de la gestin de rendimiento. Artculo 11.- Del titular de la entidad El Titular de la Entidad ejerce como mximo responsable del funcionamiento de la gestin del rendimiento en su respectiva entidad con las siguientes responsabilidades: a) Asegurar que se lleve a cabo el proceso de gestin del rendimiento en su institucin. b) Vericar, a solicitud del servidor evaluado y luego de culminada la etapa de evaluacin, la correcta aplicacin de los instrumentos de evaluacin de desempeo y la calicacin otorgada. c) Conrmar la calicacin asignada al evaluado en la evaluacin de desempeo. d) Informar al responsable de recursos humanos para que derive la evaluacin de desempeo al Gerente Municipal, segn observaciones, para que realice la nueva calicacin, cuando corresponda. Esta nueva calicacin por parte del Gerente Municipal es denitiva y no podr ser objeto de nueva vericacin por el Alcalde. e) Crear las condiciones para que el proceso de gestin del rendimiento respete todos los parmetros establecidos, con el n de asegurar el cumplimiento de los derechos y deberes de los servidores pblicos. f) Documentar las decisiones que tome, las cuales tienen naturaleza de irrecurrible, salvo la excepcin prevista en la Ley. g) Las dems que le asigne la normatividad. Artculo 12.- Responsable de Recursos Humanos El responsable de Recursos Humanos o quien haga sus veces organiza el proceso de gestin del rendimiento en la entidad. Para ello: a) Selecciona la metodologa e instrumentos para la gestin del rendimiento que correspondan a la entidad establecidos por SERVIR, en el marco de lo dispuesto en el Artculo 29 del Reglamento General; b) Capacita a los servidores municipales en la aplicacin de las metodologas e instrumentos para la gestin del rendimiento; c) Comunica a los servidores civiles las etapas y caractersticas de la gestin del rendimiento, as como los derechos y obligaciones que les corresponden; d) Monitorea el correcto desarrollo de las etapas y plazos de la gestin del rendimiento en la entidad; e) Informa oportunamente al titular de la entidad sobre los avances y dicultades de las distintas etapas de la gestin del rendimiento en la entidad, as como de los resultados del proceso; f) Elabora la informacin sobre los resultados de la etapa de evaluacin del desempeo, que deber remitirse a SERVIR el 31 de mayo de cada ao, para lo cual coordina la entrega de tal informacin con el Gerente Municipal de la entidad. g) Adopta las medidas necesarias para mantener los registros y documentos requeridos para asegurar la efectividad de la gestin del rendimiento. h) Otras que le asigne la normatividad. Artculo 13.- Responsabilidades del Gerente Municipal El Gerente Municipal es responsable del cumplimiento de las cinco etapas de la gestin del rendimiento sealadas en el Artculo 9. Para ello: a) Implementa la gestin de rendimiento en la entidad. b) Aplica la metodologa e instrumentos seleccionados por el responsable de Recursos Humanos de la entidad, en cada una de las cinco etapas de la gestin del rendimiento. c) Remite al responsable de Recursos Humanos de la entidad el informe conteniendo las metas de rendimiento del personal a su cargo. d) Calica el rendimiento de los servidores a su cargo y lo remite al responsable de Recursos Humanos de la entidad. e) Comunica al servidor el resultado de la evaluacin y lo notica sobre la calicacin obtenida. f) Brinda retroalimentacin a los servidores a su cargo sobre la calicacin obtenida. g) En caso que el Alcalde no conrme la calicacin obtenida por el servidor civil luego de la vericacin prevista en el Artculo 25 de la Ley, realizar la evaluacin y otorgar una nueva calicacin con carcter denitivo. Artculo 14.- Solicitud de conrmacin de la calicacin por el responsable de recursos humanos En los casos que el responsable de recursos humanos sea quien solicite la conrmacin de su calicacin, corresponde al Alcalde realizar la evaluacin y otorgar una nueva calicacin con carcter denitivo. Artculo 15.- De las Etapas de la Gestin de Rendimiento En las entidades pblicas del Rgimen Especial, El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525187 se aplican las disposiciones del Ttulo IV del Libro I del Reglamento General que desarrollan las reglas y obligaciones para cada una de las etapas del ciclo de la Gestin del Rendimiento. SERVIR emite lineamientos e instrumentos necesarios para estas entidades pblicas. Los factores de evaluacin a nivel de metas individuales o compromisos de los servidores civiles son determinados por el Gerente Municipal. Adicionalmente, podr establecer factores de evaluacin de carcter grupal de acuerdo con lo establecido en el artculo 24 de la Ley y conforme a los lineamientos denidos por SERVIR. Las metas o compromisos deben guardar relacin con los objetivos de la entidad y relacionadas con las funciones que desempea el servidor, as como ser especcas, medibles, alcanzables, relevantes y prever un plazo para su cumplimiento. Como resultado del seguimiento, evaluacin y retroalimentacin, se formula un plan de mejora del servidor civil, que identica recomendaciones de capacitacin y otros aspectos que coadyuven a la mejora de su desempeo. Artculo 16.- Informacin Personal de Evaluacin de desempeo El Gerente Municipal debe entregar al responsable de recursos humanos la informacin para la actualizacin del legajo de cada servidor evaluado con los resultados de la evaluacin de desempeo. En los casos en que el Gerente Municipal incumpla o no realice adecuadamente las acciones y actos a su cargo para la gestin del rendimiento, el servidor podr comunicar por escrito de dichas situaciones al titular de la entidad y al responsable de Recursos Humanos para que se tomen las medidas correctivas correspondientes. Artculo 17.- Personal de rendimiento sujeto a observacin Los servidores que obtengan una calicacin de personal de rendimiento sujeto a observacin tendrn derecho y prioridad a la capacitacin para la formacin laboral en los temas considerados en su respectivo plan de mejora. Artculo 18.- Personal con calicacin de desaprobado La calicacin de desaprobado se produce en forma automtica en los siguientes casos: a) Obtener una calicacin de rendimiento sujeto a observacin por segunda vez consecutiva; b) Obtener una calicacin de rendimiento sujeto a observacin en dos oportunidades dentro de un periodo de cinco aos calendario en el mismo puesto. c) Cuando el servidor civil no participe en un proceso de evaluacin por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad; dicha renuencia a la participacin debe estar debidamente comprobada. Los servidores que obtengan una calicacin de desaprobado sern desvinculados automticamente de la entidad. Para tal efecto, el responsable de Recursos Humanos proyecta la formalizacin del trmino mediante resolucin, dentro de los 30 das calendario siguientes. El Tribunal de Servicio Civil resuelve en ltima instancia administrativa los recursos de los servidores civiles derivados del cese por causal de desaprobacin. El personal calicado como desaprobado y que haya terminado su vnculo con el servicio civil no tiene impedimento para postular en cualquier proceso de seleccin. TTULO III: DERECHOS COLECTIVOS Artculo 19.- De la libertad sindical Son de aplicacin a los servidores del rgimen especial del Servicio Civil los derechos a la libertad sindical, negociacin colectiva, huelga y de solucin de controversias contenidos en el Ttulo V del Libro I Reglamento General de la Ley. El ejercicio de los derechos colectivos debe darse sin que se afecte el funcionamiento de los servicios indispensables y servicios esenciales a la ciudadana por parte de las entidades pblicas. Artculo 20.- De la Comisin Negociadora en las entidades del rgimen especial Cada entidad establecer el nmero de miembros de su Comisin Negociadora y su conformacin, teniendo en cuenta que, como mnimo, debe estar compuesta por el titular de la entidad o un representante elegido por ste. TTULO IV: RGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CAPTULO I: DISPOSIONES GENERALES Artculo 21.- mbito de Aplicacin Las disposiciones contenidas en el Ttulo V del Libro I del Reglamento General sobre rgimen disciplinario y procedimiento sancionador se aplican a los servidores civiles de carrera, servidores de actividades complementarias, directivos pblicos y servidores de conanza de las entidades del rgimen especial. Los funcionarios de eleccin popular se sujetan a los procedimientos establecidos en cada caso en la normativa correspondiente. Artculo 22.- Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario La autoridad del procedimiento administrativo disciplinario de primera instancia es la encargada de conducir el procedimiento administrativo disciplinario y, de ser el caso, imponer la sancin correspondiente al servidor civil. En funcin a su competencia sobre el tipo de sancin, la autoridad puede ser: a) Gerente Municipal: respecto de la sancin de amonestacin escrita. b) Titular de la entidad: respecto de la sancin de suspensin desde un da hasta doce meses y la sancin de destitucin. Cuando la amonestacin escrita concierna al gerente municipal, la responsabilidad de sancin recaer en el titular de la entidad. La autoridad del procedimiento administrativo disciplinario de segunda instancia es la autoridad competente para resolver el recurso de apelacin presentado contra la resolucin que impone sancin. a) Alcalde: sobre la sancin de amonestacin escrita. b) Tribunal del Servicio Civil: sobre la sancin de suspensin desde un da hasta 12 meses y la sancin de destitucin. La decisin se formalizar por resolucin de la autoridad competente en funcin al tipo de sancin que se le imponga. Corresponde al responsable de recursos humanos apoyar a la autoridad del procedimiento administrativo disciplinario para el cumplimiento de las distintas actuaciones y medidas, as como en la elaboracin de informes requeridos para el debido procedimiento. Artculo 23.- Faltas disciplinarias Son aplicables a las entidades pblicas del rgimen especial las faltas disciplinarias y sanciones contempladas respectivamente en los captulos II y III del Ttulo V del Libro I del Reglamento General de la Ley. CAPTULO II: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Artculo 24.- La denuncia en el procedimiento administrativo disciplinario Cualquier persona puede denunciar la comisin de una falta por parte de un servidor civil ante la entidad en la cual ejerce sus funciones. La denuncia debe exponer claramente los hechos denunciados. El responsable de recursos humanos recibe las denuncias, evala su procedencia y si corresponde o no El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525188 iniciar un procedimiento disciplinario. En caso la denuncia sea verbal, el responsable de recursos humanos debe plasmarla en un documento que ser suscrito por el denunciante. Con el informe del responsable de recursos humanos, el Gerente Municipal determina si corresponde o no iniciar un procedimiento administrativo disciplinario. La decisin de la entidad es comunicada al denunciante y no es impugnable. El denunciante es un tercero colaborador de la Administracin Pblica y no es parte del procedimiento disciplinario. Artculo 25.- Amonestacin escrita Concluido el procedimiento administrativo disciplinario, conforme al artculo 93 de la Ley, cuando la sancin que corresponda sea amonestacin escrita, el Gerente Municipal remite al responsable de Recursos Humanos una comunicacin que contendr, por lo menos: a) El nombre del servidor civil que habra incurrido en la falta leve. b) Las razones por las cuales ha decidido imponer la sancin de amonestacin escrita. La decisin se formalizar por resolucin del Gerente Municipal. El responsable de recursos humanos la notica al servidor civil y adjunta el cargo de noticacin al legajo. La apelacin contra la amonestacin escrita es resuelta por el titular de la entidad. Artculo 26.- Suspensin sin goce de compensaciones El Gerente Municipal establece la sancin de suspensin sin goce de compensaciones por la comisin de faltas graves y muy graves. Dicha comunicacin contiene al menos: a) El nombre del servidor civil que habra incurrido en la falta grave o muy grave. b) La remisin normativa de la falta que habra cometido. c) La conducta del servidor civil que habra determinado que cometi dicha falta. d) Las razones por las cuales propone el nmero de das de la suspensin sin goce de compensaciones. La decisin del Gerente Municipal toma como base el informe tcnico que sustente el inicio del procedimiento disciplinario o el archivamiento de la propuesta elaborado por el responsable de recursos humanos. Por resolucin del Gerente Municipal se inicia el procedimiento disciplinario o dispone su archivamiento. Si el Gerente Municipal considera que no amerita el inicio de un procedimiento disciplinario o que no corresponde la imposicin de una sancin al servidor civil o que debe imponer una sancin distinta a la propuesta, debe motivar debidamente su decisin. Artculo 27.- Destitucin El Gerente Municipal propone al titular de la entidad la sancin de destitucin de faltas muy graves. Dicha comunicacin contiene al menos: a) El nombre del servidor civil que habra incurrido en la falta muy grave. b) Un Informe tcnico que analiza la comisin de la falta, debidamente motivado, indicando, al menos, la remisin normativa de la falta que habra cometido y la conducta del servidor civil que habra determinado que cometi dicha falta y las recomendaciones correspondientes. c) Las razones por las cuales propone la destitucin. Por resolucin del titular de la entidad, se inicia el procedimiento disciplinario o dispone su archivamiento. Si el titular de la entidad considera que no amerita el inicio de un procedimiento disciplinario o que no corresponde la imposicin de una sancin al servidor civil o que debe imponer una sancin distinta a la propuesta, debe motivar debidamente su decisin. Artculo 28.- Inhabilitacin automtica Es aplicable a las entidades del rgimen especial lo establecido en el Artculo 98 del Reglamento General respecto de la inhabilitacin automtica para el ejercicio del servicio civil. Artculo 29.- Disposiciones generales del Procedimiento Administrativo Disciplinario Las disposiciones contenidas en el Captulo V del Ttulo V del Libro I del Reglamento General, incluyendo los recursos de reconsideracin y apelacin, son de aplicacin a los servidores civiles del rgimen especial del Servicio Civil. Artculo 30.- Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido-RNSDD Las entidades del rgimen especial envan a SERVIR la informacin de sanciones impuestas conforme al contenido literal del acto administrativo de sancin para su registro. SERVIR emite directivas y lineamientos para el registro y acceso a informacin para las entidades pblicas del rgimen especial tomando en cuenta las caractersticas y condiciones existentes. TTULO V: INSTRUMENTOS DE GESTIN Artculo 31.- Cuadro de puestos de la Entidad Las entidades pblicas del rgimen especial cuentan con un cuadro de puestos de la entidad, en adelante CPE, conforme a los lineamientos que sean emitidos por SERVIR, en coordinacin con el MEF, los cuales tomarn en cuenta las caractersticas organizacionales y tipos de puestos en estas entidades. Artculo 32.- Reglamento Interno de los Servidores Civiles Las entidades pblicas del rgimen especial estn obligadas a contar con un Reglamento Interno de los Servidores Civiles, sin perjuicio del rgimen laboral de sus servidores, conforme a lo establecido en el Artculo 129 del Reglamento General. Artculo 33.- Registro de control de asistencia SERVIR establecer las caractersticas del registro de control de asistencia a que hace referencia el Artculo 130 del Reglamento General para el caso de las entidades pblicas del rgimen especial. Artculo 34.- Legajos de los servidores civiles Las entidades pblicas debern llevar un legajo personal de cada servidor civil cuya administracin y custodia ser de cargo del responsable de recursos humanos, conforme a lo establecido en el Artculo 131 del Reglamento General. Artculo 35.- Plan de Desarrollo de las Personas SERVIR establecer las caractersticas del Plan de Desarrollo de las Personas a que hace referencia el Artculo 135 del Reglamento General para el caso de las entidades pblicas del rgimen especial. TTULO VI: DEL SERVICIO CIVIL Artculo 36.- Derechos de los servidores civiles Los servidores civiles del rgimen especial cuentan con los derechos establecidos en el Ttulo I, Libro II del Reglamento General. Artculo 37.- De las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades Las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el Ttulo II del Libro II del Reglamento General son de aplicacin a los servidores civiles del rgimen especial. Artculo 38.- De la Incorporacin al Servicio Civil Las reglas de incorporacin establecidas en el Ttulo III del Libro II del Reglamento General son de aplicacin a las entidades del rgimen especial. SERVIR establece lineamientos y directivas para acortar o simplicar los requisitos y procedimientos que les son aplicables, conforme a las caractersticas y condiciones de estas entidades. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525189 Artculo 39.- Responsabilidades durante el proceso de seleccin Durante el proceso de seleccin en sus distintas modalidades, las responsabilidades en la entidad son las siguientes: a) El Responsable de Recursos Humanos es quien debe gestionar los procesos de seleccin, de acuerdo con los lineamientos emitidos por SERVIR. Tambin es responsable de hacer las publicaciones y comunicaciones ociales del proceso, de la vericacin de la informacin presentada por el postulante y de la custodia de la documentacin del proceso. b) El Gerente dene y aprueba las bases de los distintos procesos de seleccin y supervisa el desarrollo de las etapas del proceso. c) El Comit de Seleccin es responsable de la entrevista y eleccin de los participantes sin perjuicio de que el responsable de recursos humanos gestione las otras etapas. d) El concursante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacin de los resultados parciales y totales del proceso de seleccin o Concurso Pblico de Mritos, de acuerdo al Cronograma. Artculo 40.- Del Comit de Seleccin El Comit de Seleccin est conformado por el responsable de recursos humanos y por el Gerente Municipal o quien haga sus veces en las entidades del rgimen especial. Este Comit es responsable de la seleccin de todos los servidores de la entidad para los distintos grupos de servidores. Artculo 41.- De la suspensin Son de aplicacin a las entidades del rgimen especial las disposiciones referidas a la suspensin del servicio civil establecidas en el Ttulo IV del Libro II del Reglamento General. Artculo 42.- Del trmino del Servicio Civil en el rgimen especial La conclusin del vnculo que une a la entidad con el servidor civil congura el trmino de la relacin en el Servicio Civil. La conclusin se sujeta a las causales previstas en la Ley y conforme a lo establecido en el Ttulo V del Libro II del Reglamento General. Artculo 43.- Mecanismo de impugnacin del trmino del servicio civil en el rgimen especial Frente a la resolucin que determina el trmino del vnculo del servidor civil con la entidad o el hecho que materialice el trmino del vnculo con la entidad, cabe el recurso de apelacin. La apelacin deber ser presentada ante la autoridad que emiti la resolucin o que materializ la terminacin, para que sta, en el da hbil siguiente de presentada la apelacin, la eleve ante el Tribunal del Servicio Civil de manera conjunta con la resolucin que ocasiona el trmino del Servicio Civil y los documentos que se consideren relevantes para sustentar el trmino. Las formalidades y plazos para la apelacin son aquellas establecidas en el Ttulo VI del Libro II del Reglamento General. TTULO VII: DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL Artculo 44.- Derechos y obligaciones de los grupos de servidores civiles del rgimen especial Los derechos y obligaciones individuales y comunes previstos en la Ley y en el Reglamento General en el Ttulo VII del Libro II, para los distintos grupos de servidores civiles son de aplicacin a los servidores de las entidades del rgimen especial. Artculo 45.- Niveles en el Servicio Civil de Carrera SERVIR emitir los lineamientos para la denicin de niveles para las familias de puestos del servicio civil de carrera para las entidades del rgimen especial. Artculo 46.- Servidores de conanza En las entidades del rgimen especial, aplican las mismas reglas para los servidores civiles de conanza establecidas en el captulo V del Ttulo VII del Libro II del Reglamento General. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Elementos para contabilizar el personal que determina que la entidad est en el rgimen especial Para el clculo de las veinte (20) personas se contabiliza a los servidores de los regmenes 276, 728 y 1057, as como aquellos contratados de forma recurrente en sucesivos proyectos para desarrollar funciones permanentes. No se incluyen en la contabilizacin de las veinte (20) personas a los regidores, ni a los locadores de servicios contratados con cargo a inversiones para desarrollar funciones temporales en un proyecto especco. SEGUNDA.- Identicacin de entidades sujetas al rgimen especial SERVIR establecer mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva el mecanismo, plazo e identicacin de aquellas entidades sujetas al rgimen especial. Se tomar en cuenta para la determinacin de las municipalidades informacin de una fuente ocial. TERCERA.- Aplicacin de disposiciones complementarias nales del Reglamento General Es de aplicacin al rgimen especial las disposiciones complementarias nales del Reglamento General, con excepcin de la undcima disposicin. CUARTA.- Aplicacin del Reglamento a servidores de otros regmenes El presente reglamento es de aplicacin a los servidores civiles en los regmenes de los Decretos Legislativos N 276 y 728 que durante el proceso de implementacin de la Ley N 30057 o culminado el proceso de trnsito, hayan optado por permanecer en su rgimen o carrera. De igual forma, es de aplicacin a los servidores civiles del rgimen del Decreto Legislativo N 1057, en tanto culmine el proceso de trnsito de la entidad del rgimen especial de la Ley N 30057. QUINTA.- Lineamientos y metodologas especiales para las entidades del rgimen especial SERVIR establecer lineamientos y metodologas especiales y simplicadas para las entidades del rgimen especial a efecto que las etapas, procesos, documentos de gestin contemplados en el Reglamento General, respondan a sus caractersticas y condiciones. Asimismo, se podr establecer disposiciones diferenciadas al interior de las entidades del rgimen especial segn su tamao. SEXTA.- De la plataforma del proceso de seleccin La plataforma del proceso de seleccin a que se reere el Ttulo I del Libro II del Reglamento General ser de aplicacin voluntaria para las entidades del rgimen especial. STIMA- Directivos Pblicos en el rgimen especial Cada entidad pblica del rgimen especial establecer con SERVIR la necesidad de directivos pblicos bajo el rgimen del servicio civil. Para estos efectos, aplicarn las mismas reglas y condiciones establecidas en el Reglamento General para este grupo de servidores, salvo excepciones previstas en el presente reglamento. OCTAVA.- Aplicacin del periodo de prueba El periodo de prueba se aplica a todos los servidores civiles del rgimen especial, excepto a los funcionarios pblicos. Tambin, se aplica a quienes prestan servicios bajo la condicin de contratacin temporal de acuerdo con lo dispuesto en el reglamento general. Los servidores pertenecientes al rgimen 276, 728 y 1057 que pasen al rgimen de servicio civil no tienen periodo de prueba. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525190 NOVENA.- Progresin a entidades fuera del rgimen especial Para la progresin de los servidores del rgimen especial al rgimen general, se tomar en cuenta para su ubicacin en una determinada familia de puestos la funcin principal del rol principal realizado por el servidor, an cuando en la entidad de origen tenga un puesto con funciones que abarquen varios roles. DCIMA.- Adecuacin de procedimientos Para las entidades del rgimen especial, SERVIR establecer disposiciones especiales para los procedimientos en los que se requiera la participacin de comits o secretaras en los distintos procesos de gestin de recursos humanos, adems de las excepciones contempladas en el presente reglamento. DCIMA PRIMERA.- Cambio de rgimen Cada cinco (5) aos, se actualiza el listado de entidades a las que les aplica el presente Reglamento. En caso que a la hora de actualizar el listado alguna entidad ya no fuera identicada como sujeta al rgimen especial tendr un plazo de un (1) ao para adecuarse a las reglas del Reglamento General. Una vez que se determine que le aplican las reglas del Reglamento General, las entidades ya no podrn nuevamente ser sujetas a las reglas del rgimen especial. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Inicio de la implementacin en las municipalidades de hasta 20 personas Las entidades del rgimen especial tomarn en cuenta las disposiciones complementarias transitorias primera y tercera del Reglamento General para el trnsito al nuevo rgimen. La Comisin de Trnsito se conforma, al menos, con la participacin del Gerente Municipal y el responsable de recursos humanos de la entidad, conforme a las directivas de SERVIR. SEGUNDA.- Etapas del proceso de implementacin Son de aplicacin a las entidades del rgimen especial las etapas del proceso de implementacin reguladas mediante la Resolucin N 160-2013-SERVIR/PE que aprueba los Lineamientos para el Trnsito de una entidad pblica al Rgimen del Servicio Civil, o la que haga sus veces. TERCERA.- Plazo para la implementacin y adecuacin a la Ley Las entidades del rgimen especial que al 31 de diciembre de 2017 no hayan iniciado el proceso de adecuacin previsto en la Ley, sern comprendidas en el mismo automticamente a partir del 1ro de enero de 2018, para lo que SERVIR emitir la resolucin de inicio que las incorpore formalmente al proceso. CUARTA.- Consecuencia de la desaprobacin en la evaluacin Las consecuencias de la evaluacin de desempeo en los trminos establecidos en el ltimo prrafo del artculo 26 de la Ley o bien para el personal que obtenga una calicacin de desaprobado, se considerarn una vez nalizadas al menos dos ciclos de la evaluacin de desempeo. QUINTA.- Disposiciones complementarias transitorias aplicables Es de aplicacin al rgimen especial las disposiciones complementarias transitorias 6, 7, 8, 9, 11, 12, 15, 19 y 20 del Reglamento General. SEXTA.- Inscripcin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido Concdase un plazo excepcional de sesenta (60) das contados a partir del da siguiente de la publicacin de la presente norma, para: a) Solicitar usuario en el aplicativo del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido, a aquellas entidades pblicas que an no lo han solicitado. b) Adecuar la designacin del responsable del Registro en la entidad, que recae en el jefe de la ocina de recursos humanos o quien haga sus veces. c) Inscribir en el Registro las sanciones sealadas en el Artculo 98 del Reglamento General que se hayan impuesto desde la vigencia de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. 1095306-2 Const i t uyen Comi si n Mul t i sect or i al par a l a el abor aci n del pr oyect o de Regl ament o de l a Ley N 30120, Ley de apoyo a l a Segur i dad Ci udadana con Cmar as de Vi deovi gi l anci a Pbl i cas y Pr i vadas RESOLUCIN SUPREMA N 183-2014-PCM Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, el artculo 1 de la Ley N 30120, Ley de Apoyo a la Seguridad Ciudadana con Cmaras de Videovigilancia Pblicas y Privadas, establece que dicha norma tiene por objeto incluir como instrumento de vigilancia ciudadana en las polticas del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana las imgenes y los audios registrados a travs de las cmaras de videovigilancia, en los casos de presuncin de comisin de un delito o de una falta; Que, asimismo, el artculo 4 de la referida Ley, dispone que el Ministerio del Interior debe contar con una base de datos actualizada de personas naturales y jurdicas, pblicas y privadas, que cuenten con cmaras de videovigilancia ubicadas en la parte externa de sus inmuebles; Que, la Disposicin Complementaria Final nica de la Ley precitada establece que el Poder Ejecutivo debe aprobar el Reglamento correspondiente, en donde deber precisarse el procedimiento de entrega de las grabaciones de imgenes y audios a la Polica Nacional del Per o el Ministerio Pblico, segn corresponda, y las caractersticas de la base de datos que estar a cargo del Ministerio del Interior; Que, al momento de elaborar dicho Reglamento, deber tenerse en cuenta tambin el impacto jurdico del uso de las imgenes y audios registrados respecto al derecho fundamental a la intimidad personal y familiar, as como a la voz y a la imagen propias; as como los aspectos tecnolgicos aplicables al uso de cmaras de videovigilancia; Que, asimismo, es importante contar con la participacin del Poder J udicial y el Ministerio Pblico, en la medida que la Ley resulta aplicable en los casos de la presunta comisin de un delito o una falta; y de representantes de los Gobiernos Locales, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales en materia de Seguridad Ciudadana; Que, el artculo 35 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, seala que las Comisiones del Poder Ejecutivo son rganos que se crean para cumplir con las funciones de seguimiento, scalizacin, propuesta o emisin de informes, que deben servir de base para las decisiones de otras entidades; Que, asimismo, el numeral 1 artculo 36 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, seala que las Comisiones Multisectoriales de naturaleza temporal son creadas con nes especcos para cumplir funciones de scalizacin, propuesta o emisin de informes tcnicos, siendo que se crean formalmente mediante Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y los titulares de los Sectores involucrados; Que, en tal sentido, resulta necesario crear una Comisin Multisectorial de naturaleza temporal que tenga por nalidad la elaboracin del proyecto de Reglamento de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525191 la Ley N 30120, Ley de apoyo a la Seguridad Ciudadana con Cmaras de Videovigilancia Pblicas y Privadas; y, De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; la Ley N 27933, Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana; la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y la Ley N 30120, Ley de apoyo a la Seguridad Ciudadana con Cmaras de Videovigilancia Pblicas y Privadas; SE RESUELVE: Artculo 1.- Finalidad de la Comisin Multisectorial Constituir la Comisin Multisectorial de naturaleza temporal para la elaboracin del proyecto de Reglamento de la Ley N 30120, Ley de apoyo a la Seguridad Ciudadana con Cmaras de Videovigilancia Pblicas y Privadas, en adelante la Comisin Multisectorial Artculo 2.- Constitucin de la Comisin Multisectorial La Comisin Multisectorial est adscrita al Ministerio del Interior y se encuentra integrada por: a) El Ministro del Interior, quien la presidir. b) Un representante del Gabinete de Asesores del Ministerio del Interior, quien ejercer la Secretara Tcnica. c) Un representante del Ministerio de J usticia y Derechos Humanos. d) Un representante del Ministerio de Transportes y Comunicaciones. e) Un representante del Director General de la Polica Nacional del Per. f) Un representante del Superintendente Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de uso Civil SUCAMEC. g) Un representante del Poder J udicial. h) Un representante del Ministerio Pblico. i) Un representante de la Municipalidad de Lima Metropolitana. j) Un representante de la Asociacin de Municipalidades del Per (AMPE). k) Un representante de la Red de Municipalidades Urbanas y Rurales del Per (REMURPE). Cada representante ante la Comisin Multisectorial contar con un representante alterno. Artculo 3.- Secretara Tcnica La Comisin Multisectorial contar con una Secretara Tcnica encargada de brindar apoyo tcnico y administrativo permanente a la Comisin. La Secretara Tcnica est a cargo del Gabinete de Asesores del Ministerio del Interior. Artculo 4.- Designacin de representantes Las entidades sealadas en el artculo 2 designarn a sus representantes titular y alterno mediante resolucin del titular de la Entidad, en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles contados a partir de la publicacin de la presente Resolucin Suprema. Artculo 5.- Participacin de otras entidades e instituciones Para el cumplimiento de sus nes, la Comisin Multisectorial podr invitar a funcionarios y especialistas en la materia, as como representantes de entidades pblicas e instituciones privadas, para participar en sus sesiones y dems actividades que realice. Artculo 6.- Instalacin y Plan de Actividades La Comisin Multisectorial debe instalarse en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles contados a partir de la publicacin de la presente Resolucin Suprema. Posteriormente, la Comisin Multisectorial debe aprobar su Plan de Actividades en un plazo no mayor a cinco (5) das hbiles contados a partir de su instalacin. La Secretara Tcnica debe dar cuenta peridicamente al Ministro del Interior sobre los avances en el cumplimiento del referido Plan. Artculo 7.- Informe Final El Informe Final de la Comisin Multisectorial debe ser presentado al Ministro del Interior en un plazo no mayor a los veinte (20) das hbiles contados a partir de su instalacin. El Informe Final debe incluir el proyecto de Reglamento sealado en el artculo 1 y su Exposicin de Motivos correspondiente. Artculo 8.- Plazo de vigencia de la Comisin Multisectorial El plazo de vigencia de la Comisin Multisectorial ser de veinte (20) das hbiles contados a partir de su instalacin. Artculo 9.- Financiamiento Las entidades que conforman la Comisin Multisectorial sujetan el cumplimiento de sus funciones a su presupuesto institucional, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. La participacin de los representantes designados por los diferentes niveles de gobierno ante la Comisin Multisectorial, es ad honrem. Artculo 10.- Refrendo La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de J usticia y Derechos Humanos, el Ministro del Interior y el Ministro de Transportes y Comunicaciones. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros WALTER ALBN PERALTA Ministro del Interior DANIEL FIGALLO RIVADENEYRA Ministro de J usticia y Derechos Humanos CARLOS PAREDES RODRGUEZ Ministro de Transportes y Comunicaciones 1096519-1 Encar gan el Despacho de l a Pr esi denci a de l a Repbl i ca a l a Pr i mer a Vi cepr esi dent a de l a Repbl i ca RESOLUCIN SUPREMA N 184-2014-PCM Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, el Presidente de la Repblica, seor Ollanta Humala Tasso, viajar del 14 al 15 de junio del presente ao con el objeto de asistir a la Cumbre Extraordinaria de J efas y J efes de Estado y de Gobierno del Grupo de los 77+China, que se realizar en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia; Que, en consecuencia, es necesario encargar las funciones del Despacho de la Presidencia de la Repblica a la seora Marisol Espinoza Cruz, Primera Vicepresidenta de la Repblica, en tanto dure la ausencia del Presidente de la Repblica; De conformidad con el artculo 115 de la Constitucin Poltica del Per; y Estando a lo acordado. SE RESUELVE: Artculo 1.- Encargar el Despacho de la Presidencia de la Repblica a la seora Marisol Espinoza Cruz, Primera Vicepresidenta de la Repblica, del 14 al 15 de junio de 2014 y en tanto dure la ausencia del Presidente de la Repblica. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525192 Artculo 2.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros 1096521-4 Aut or i zan vi aj e de l a Mi ni st r a de Rel aci ones Ext er i or es a Bol i vi a y encar gan su Despacho al Mi ni st r o de Economa y Fi nanzas RESOLUCIN SUPREMA N 185-2014-PCM Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, la Ministra de Estado en el Despacho de Relaciones Exteriores, seora Eda Adriana Rivas Franchini, viajar a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014, a n de acompaar al Presidente de la Repblica, seor Ollanta Humala Tasso, durante su participacin en la Cumbre Extraordinaria de J efas y J efes de Estado y de Gobierno del Grupo de los 77 +China; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAB) N 602, del Despacho Ministerial, de 9 de junio de 2014; y el Memorndum (OPR) N OPR0189/2014, de la Ocina de Programacin y Presupuesto, de 10 de junio de 2014, que otorga certicacin de crdito presupuestario al presente viaje; De conformidad con el artculo 127 de la Constitucin Poltica del Per; la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; en concordancia con el artculo 83 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, aprobado mediante el Decreto Supremo N 005-90-PCM; la Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, modicada por la Ley N 28807 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 047-2002-PCM y sus modicatorias, el Decreto Supremo N 005-2006-PCM y el Decreto Supremo N 056- 2013-PCM; y el numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje, en comisin de servicios, de la Ministra de Estado en el Despacho de Relaciones Exteriores, seora Eda Adriana Rivas Franchini, a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014, por las razones expuestas en la parte considerativa de la presente resolucin. Artculo 2.- El seor Presidente de la Repblica y su comitiva viajarn en el avin presidencial, por lo que la presente comisin de servicios no irrogar gastos por concepto de pasajes areos. Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente comisin de servicios por concepto de viticos sern cubiertos por el pliego presupuestal del Ministerio de Relaciones Exteriores, Meta 0083906: Conduccin y Asesoramiento de Lneas de Poltica Exterior e Institucional, debiendo presentar la rendicin de cuentas en un plazo no mayor de quince (15) das al trmino del referido viaje, de acuerdo con el siguiente detalle: Nombres y Apellidos Viticos por da US$ Nde das Total Viticos US$ Eda Adriana Rivas Franchini 370.00 2 740.00 Artculo 3.- Encargar el Despacho de Relaciones Exteriores al seor Luis Miguel Castilla Rubio, Ministro de Estado en el Despacho de Economa y Finanzas, en tanto dure la ausencia de la titular. Artculo 4.- La presente Resolucin no libera ni exonera del pago de impuestos o de derechos aduaneros, cualquiera sea su clase o denominacin. Artculo 5.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y la Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096521-5 Aut or i zan vi aj e del Mi ni st r o de Defensa a EE.UU. y al Rei no Uni do de Gr an Br et aa e I r l anda del Nor t e, y encar gan su Despacho al Mi ni st r o de Vi vi enda, Const r ucci n y Saneami ent o RESOLUCIN SUPREMA N 186-2014-PCM Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, el seor Pedro lvaro Cateriano Bellido, Ministro de Estado en el Despacho de Defensa, viajar en Misin Ocial a las ciudades de Miami - Estado de Florida, y Washington D.C., Estados Unidos de Amrica, el 17 de junio de 2014, para sostener una reunin con J efe del Comando Sur de los Estados Unidos de Amrica y dictar la Conferencia denominada Polticas de Defensa del Per, ante la J unta Interamericana de Defensa; Que, igualmente, el seor Ministro de Defensa participar en reuniones con autoridades de la Organizacin Martima Internacional (OMI), a realizarse en la ciudad de Londres, Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, los das 19 y 20 de junio de 2014; Que, en tal sentido, siendo ambas actividades de inters para el Sector Defensa, es necesario autorizar el viaje en Misin Ocial del Ministro de Estado en el Despacho de Defensa, debiendo el Ministerio de Defensa asumir con cargo a su presupuesto los gastos por concepto de pasajes areos y viticos; Que, asimismo, teniendo en consideracin los itinerarios de los vuelos internacionales, es necesario autorizar su salida del pas con UN (1) da de anticipacin; as como, su retorno DOS (2) das despus de culminada la misin ocial; Que, de acuerdo con el artculo 8 del Decreto Supremo N 047-2002-PCM, que aprueba las normas reglamentarias sobre autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, los viticos que se otorguen sern por cada da que dure la misin ocial, a los que se podr adicionar por una sola vez el equivalente a un da de viticos, por concepto de gastos de instalacin y traslado, cuando el viaje es a cualquier pas de Amrica y de dos das cuando el viaje se realice a otro continente; Que, por lo expuesto, es necesario otorgar al Titular del Sector Defensa la autorizacin de viaje correspondiente y encargar el Despacho Ministerial, en tanto dure su ausencia; De conformidad con lo dispuesto por el artculo 127 de la Constitucin Poltica del Per; la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; el Decreto Legislativo 1134, que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Defensa; la Ley N 27619, Ley que Regula la Autorizacin de Viajes El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525193 al Exterior de Servidores y Funcionarios Pblicos y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 047- 2002-PCM, modicado por Decreto Supremo N 056- 2013-PCM; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje en Misin Ocial del seor Pedro lvaro Cateriano Bellido, Ministro de Estado en el Despacho de Defensa, a la ciudad de Washington D.C., Estados Unidos de Amrica y a la ciudad de Londres, Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, del 17 al 20 de junio de 2014, para los nes expuestos en la parte considerativa de la presente Resolucin, as como autorizar su salida del pas el 16 de junio y su retorno el 22 de junio de 2014. Artculo 2.- Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente Resolucin, sern nanciados con cargo al presupuesto de la Unidad Ejecutora 001 Administracin General del Pliego Ministerio de Defensa, de acuerdo al siguiente detalle: Pasajes Areos: Lima - Washington D.C. (Estados Unidos de Amrica) - Londres (Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte) - Lima US$ 6,796.31 x 1 persona (Incluye TUUA) US$ 6,796.31 Viticos: US$ 440.00 x 2 das x 1 persona US$ 880.00 US$ 540.00 x 3 das x 1 persona US$ 1,620.00 TOTAL A PAGAR: US$ 9,296.31 Artculo 3.- Encargar la Cartera de Defensa al seor Milton Martn Von Hesse La Serna, Ministro de Estado en el Despacho de Vivienda, Construccin y Saneamiento, a partir del 16 de junio de 2014 y en tanto dure la ausencia del Titular. Artculo 4.- La presente Resolucin Suprema no libera ni exonera del pago de impuestos o de derechos aduaneros, cualquiera sea su clase o denominacin. Artculo 5.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y por el Ministro de Defensa. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 1096521-6 Aut or i zan vi aj e de comi t i va ofi ci al y de apoyo que acompaar al Pr esi dent e de l a Repbl i ca dur ant e su vi si t a a Bol i vi a RESOLUCIN SUPREMA N 187-2014-PCM Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Legislativa N 30207, publicada el 12 de junio de 2014 en el Diario Ocial El Peruano, se autoriza al Presidente de la Repblica, seor Ollanta Humala Tasso, viajar los das 14 y 15 de junio del presente ao con el objeto de asistir a la Cumbre Extraordinaria de J efas y J efes de Estado y de Gobierno del Grupo de los 77+China, que se realizar en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia; Que, en tal sentido y conforme al artculo 10 de la Ley N 30114 y el artculo 2 del Decreto Supremo N 047-2002- PCM, corresponde autorizar el viaje de los funcionarios pblicos que integran la comitiva ocial y de apoyo que acompaar durante su recorrido al seor Presidente de la Repblica en lo que respecta al Despacho Presidencial, as como el monto de los gastos que irrogar el citado viaje; De conformidad con la Ley N 27619 - Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos; su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 047-2002-PCM, modicado por el Decreto Supremo N 056-2013-PCM; la Ley N 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014 y la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje de la comitiva ocial y de apoyo que acompaar al seor Presidente de la Repblica durante su visita al Estado Plurinacional de Bolivia del 14 al 15 de junio de 2014 y que est integrada por los siguientes funcionarios: WILBERT HAYA ENRQUEZ, Director General de Protocolo del Despacho Presidencial. CYNTHYA MURIEL MONTES LLANOS, Secretaria de Prensa del Despacho Presidencial. J AIME ANTONIO HERRERA ARCE, Supervisor de la Direccin de Operaciones del Despacho Presidencial. Artculo 2.- Los gastos que irrogue el viaje de los funcionarios a que se reere la presente Resolucin Suprema, sern sufragados con cargo al presupuesto institucional del Despacho Presidencial, a razn de US$ 370,00 diarios por persona, por concepto de viticos. Artculo 3.- Dentro de los quince (15) das calendario siguientes de efectuado el viaje, los funcionarios a que se reere el artculo primero debern presentar ante su institucin un informe detallado describiendo las acciones realizadas, los resultados obtenidos y la rendicin de cuentas debidamente documentada. Artculo 4.- El cumplimiento de la presente resolucin no dar derecho a exoneracin de impuestos o de derechos aduaneros, de ninguna clase o denominacin. Artculo 5.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros 1096521-7 Apr ueban Di r ect i va Nor mas y Pr ocedi mi ent os par a l a Cont r at aci n de Per sonal Al t ament e Cal i fi cado en el Sect or Pr esi denci a del Consej o de Mi ni st r os, en el Mar co de l a Ley N 29806, Ley que r egul a l a cont r at aci n de per sonal al t ament e cal i fi cado en el Sect or Pbl i co y di ct a ot r as di sposi ci ones, y sus Regl ament o RESOLUCIN MINISTERIAL N 125-2014-PCM Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N 29806, Ley que regula la contratacin de personal altamente calicado en el Sector Pblico y dicta otras disposiciones, se regul la contratacin de profesionales altamente calicados para ocupar en las entidades pblicas del Poder Ejecutivo; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525194 Que, por Decreto Supremo N 016-2012-EF, se aprob el Reglamento de la Ley que regula la contratacin de personal altamente calicado en el Sector Pblico; Que, con Decreto Supremo N 026-2014-EF, se dictaron disposiciones modicatorias al citado el Reglamento; Que, resulta necesario adecuar la normatividad sectorial a las nuevas disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 026-2014-EF; debiendo dejar sin efecto la Directiva N 003-2013-PCM/SG, aprobada por Resolucin Ministerial N 183-2013-PCM; y, De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29158, Ley Orgnica de Poder Ejecutivo; y el Decreto Supremo N 063-2007-PCM, Reglamento de Organizacin y Funciones de la Presidencia del Consejo de Ministros y sus modicatorias; SE RESUELVE: Artculo 1.- Aprobacin Aprobar la Directiva N 001-2014-PCM/SG, denominada Normas y Procedimientos para la Contratacin de Personal Altamente Calificado en el Sector Presidencia del Consejo de Ministros, en el Marco de la Ley N 29806, Ley que regula la contratacin de personal altamente calificado en el Sector Pblico y dicta otras disposiciones, y su Reglamento; la misma que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolucin Ministerial. Artculo 2.- Publicacin La Directiva aprobada en el artculo precedente, as como la Resolucin de aprobacin, sern publicadas en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe), en la misma fecha de publicacin de la presente Resolucin Ministerial en el Diario Ocial El Peruano. Artculo 3.- Dejar sin efecto la Resolucin Ministerial N 182-2013-PCM Djese sin efecto, a partir de la fecha, la Resolucin Ministerial N 182-2013-PCM, de fecha 15 de julio de 2013, que aprob la Directiva N 003-2013-PCM-SG Normas y Procedimientos para la Seleccin de Candidatos a ser contratados bajo la modalidad de contratacin de personal altamente calicado, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Ley N 29806 en la Presidencia del Consejo de Ministros y sus Organismos Pblicos Adscritos. Regstrese, comunquese y publquese. REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros 1096520-1 AGRICULTURA Y RIEGO Est abl ecen r equi si t os sani t ar i os especfi cos de cumpl i mi ent o obl i gat or i o en l a i mpor t aci n de det er mi nadas mer cancas pecuar i as de or i gen y pr ocedenci a Cuba, Chi l e, Ar gent i na, Br asi l , Ecuador y Ur uguay RESOLUCIN DIRECTORAL N 0011-2014-MINAGRI-SENASA-DSA 10 de junio de 2014 VISTOS: Los informes N 0010, 0011, 0012, 0015 y 0016-2014- MINAGRI-SENASA-DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 16, 19, 26 y 30 de Mayo de 2014 respectivamente e Informes N 0023 y 0024-2014-MINAGRI-SENASA-DSA- SDCA-RANGELES de fecha 03 y 04 de J unio de 2014, respectivamente. CONSIDERANDO: Que, el artculo 12 del Decreto Legislativo N 1059, Ley General de Sanidad Agraria, seala que el ingreso al pas, como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria, esto es, el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA; Que, asimismo, el artculo 9 de la citada ley, establece que la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria dictar las medidas fito y zoosanitarias para la prevencin, el control o la erradicacin de plagas y enfermedades. Dichas medidas sern de cumplimiento obligatorio por parte de los propietarios u ocupantes, bajo cualquier ttulo, del predio o establecimiento respectivo, y de los propietarios o transportistas de los productos de que se trate; Que, de conformidad con el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante el Decreto Supremo 018-2008-AG, los requisitos to y zoosanitarios se publican en el Diario Ocial El Peruano; Que, el artculo 28 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Servicio Nacional de Sanidad Agraria, aprobado por el Decreto Supremo N 008-2005-AG establece que la Direccin de Sanidad Animal tiene entre sus funciones el establecer, conducir y coordinar un sistema de control y supervisin zoosanitaria tanto al comercio nacional como internacional de productos y subproductos pecuarios; Que, el Artculo 21 de la Decisin 515 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN) prescribe que los Pases Miembros que realicen importaciones desde terceros pases se asegurarn que las medidas sanitarias y tosanitarias que se exijan a tales importaciones no impliquen un nivel de proteccin inferior al determinado por los requisitos que se establezca en las normas comunitarias; Que, el Informe N 0010-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 16 de Mayo de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de conejos procedentes de Cuba; Que, el Informe N 0011-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 19 de Mayo de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de erizos de tierra (Atelerix albiventris) procedentes de Chile; Que, el Informe N 0012-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 26 de Mayo de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de hmster, cobayos, jerbo y chinchillas como animales de compaa procedentes de Argentina; Que el Informe N 0015-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 30 de Mayo de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de osos procedentes de Argentina; Que, el Informe N 0016-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 30 de Mayo de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de lobos de crin procedentes de Brasil; Que, el Informe N 0023-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA- RANGELES de fecha 03 de J unio de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de suricatas procedentes de Ecuador; Que, el Informe N 0024-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA- RANGELES de fecha 04 de J unio de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de equinos para reproduccin, competencia o deporte, exposicin o ferias y trabajo procedentes de Uruguay; De conformidad con lo dispuesto en la Decisin 515 de la Comunidad Andina de Naciones, el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG, y con el visado de la Ocina de Asesora J urdica; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525195 SE RESUELVE: Artculo 1.- Establecer los requisitos sanitarios especcos de cumplimiento obligatorio en la importacin de determinadas mercancas pecuarias segn pas de origen y procedencia, de acuerdo a los siguientes Anexos que forman parte integrante de la presente Resolucin: a) ANEXO I: Conejos procedentes de Cuba. b) ANEXO II: Erizos de tierra (Atelerix albiventris) procedentes de Chile c) ANEXO III: Hmster, cobayos, jerbo y chinchillas como animales de compaa procedentes de Argentina d) ANEXO IV: Osos procedentes de Argentina. e) ANEXO V: Lobos de crin procedentes de Brasil. f) ANEXO VI: Suricatas procedentes de Ecuador g) ANEXO VII: Equinos para reproduccin, competencia o deporte, exposicin o ferias y trabajo procedentes de Uruguay Artculo 2.- Los anexos sealados en el artculo precedente sern publicados en el portal institucional del SENASA (www.senasa.gob.pe). Artculo 3.- Disponer la emisin de los Permisos Sanitarios de Importacin a partir de la fecha de publicacin de la presente Resolucin. Artculo 4.- El SENASA, a travs de la Direccin de Sanidad Animal, podr adoptar las medidas sanitarias complementarias a n de garantizar el cumplimiento de la presente norma. Regstrese, comunquese y publquese. MIGUEL QUEVEDO VALLE Director General Direccin de Sanidad Animal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095495-1 Est abl ecen r equi si t os sani t ar i os especfi cos de cumpl i mi ent o obl i gat or i o en l a i mpor t aci n de det er mi nadas mer cancas pecuar i as de or i gen y pr ocedenci a Mxi co, Espaa, Est ados Uni dos, Br asi l y Hol anda RESOLUCIN DIRECTORAL N 0012-2014-MINAGRI-SENASA-DSA 11 de junio de 2014 VISTOS: Los Informes N 0014 y 0017-2014-MINAGRI- SENASA-DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 30 de Mayo y 11 de J unio de 2014 respectivamente, el Informe N 0022-2014-MINAGRI-SENASA-DSA-SDCA-RANGELES de fecha 02 de junio de 2014 y los Informes N 0025 y 0026-2014-MINAGRI-SENASA-DSA-SDCA-MBONIFAZF de fecha 05 y 06 de J unio de 2014, respectivamente y; CONSIDERANDO: Que, el artculo 12 del Decreto Legislativo N 1059, Ley General de Sanidad Agraria, seala que el ingreso al pas, como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria, esto es, el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA; Que, asimismo, el artculo 9 de la citada ley, establece que la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria dictar las medidas to y zoosanitarias para la prevencin, el control o la erradicacin de plagas y enfermedades. Dichas medidas sern de cumplimiento obligatorio por parte de los propietarios u ocupantes, bajo cualquier ttulo, del predio o establecimiento respectivo, y de los propietarios o transportistas de los productos de que se trate; Que, de conformidad con el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante el Decreto Supremo 018-2008-AG, los requisitos to y zoosanitarios se publican en el Diario Ocial El Peruano; Que, el artculo 28 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Servicio Nacional de Sanidad Agraria, aprobado por el Decreto Supremo N 008-2005-AG establece que la Direccin de Sanidad Animal tiene entre sus funciones el establecer, conducir y coordinar un sistema de control y supervisin zoosanitaria tanto al comercio nacional como internacional de productos y subproductos pecuarios; Que, el artculo 21 de la Decisin 515 de la Comunidad Andina de Naciones (CAN) prescribe que los Pases Miembros que realicen importaciones desde terceros pases se asegurarn que las medidas sanitarias y tosanitarias que se exijan a tales importaciones no impliquen un nivel de proteccin inferior al determinado por los requisitos que se establezca en las normas comunitarias; Que, el Informe N 0014-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 30 de Mayo de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de leche y productos lcteos procedentes de Mexico; Que, el Informe N 0017-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 11 de J unio de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de aves de ornamento, canoras y rapaces procedente de Espaa; y dejar sin efecto la Resolucin Directoral 0025-2013-MINAGRI-SENASA-DSA de fecha 13 de noviembre de 2013; Que, el Informe N 0022-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA-RANGELES de fecha 02 de junio de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios de importacin de semen congelado de canino procedente de Estados Unidos; Que, el Informe N 0025-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA-MBONIFAZF de fecha 05 de junio de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de embriones de bovino congelados recolectados in vivo procedentes de Brasil; Que, el Informe N 0026-2014-MINAGRI-SENASA- DSA-SDCA-MBONIFAZF de fecha 06 de junio de 2014, recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para la importacin de semen de bovino congelado procedente de Holanda; y dejar sin efecto la Resolucin Directoral N 037-2009-AG-SENASA-DSA del 07 de julio de 2009; De conformidad con lo dispuesto en la Decisin 515 de la Comunidad Andina de Naciones, el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG; y con el visado de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo 1.- Establecer los requisitos sanitarios especcos de cumplimiento obligatorio en la importacin de determinadas mercancas pecuarias segn pas de origen y procedencia, de acuerdo a los siguientes Anexos que forman parte integrante de la presente Resolucin: a) ANEXO I: Leche y productos lcteos de Mxico. b) ANEXO II: Aves de ornamento, canoras y rapaces procedente de Espaa. c) ANEXO III: Semen congelado de canino procedente de Estados Unidos d) ANEXO IV: Embriones de bovino congelados recolectados in vivo procedentes de Brasil e) ANEXO V:Semen de bovino congelado procedente de Holanda. Artculo 2.- Los anexos sealados en el artculo precedente sern publicados en el portal institucional del SENASA (www.senasa.gob.pe). Artculo 3.- Dejar sin efecto: El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525196 a. La Resolucin Directoral 037-2009-AG-SENASA- DSA de fecha 07 de julio de 2009. b. La Resolucin Directoral 0025-2013-MINAGRI- SENASA-DSA de fecha 13 de noviembre de 2013 Artculo 4.- Disponer la emisin de los Permisos Sanitarios de Importacin a partir de la fecha de publicacin de la presente Resolucin. Artculo 5.- El SENASA, a travs de la Direccin de Sanidad Animal, podr adoptar las medidas sanitarias complementarias a n de garantizar el cumplimiento de la presente norma. Regstrese, comunquese y publquese. MIGUEL QUEVEDO VALLE Director General Direccin de Sanidad Animal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1096088-1 Est abl ecen r equi si t os fi t osani t ar i os de necesar i o cumpl i mi ent o en l a i mpor t aci n de t ur ba de cual qui er pas de or i gen y pr ocedenci a RESOLUCIN DIRECTORAL N 0019-2014-MINAGRI-SENASA-DSV 30 de mayo de 2014 VISTO: El Informe Tcnico N 001-2014-MINAGRI-SENASA- DSV-SARVF de fecha 11 de febrero de 2014, el cual, al identicar y evaluar los potenciales riesgos de ingreso de plagas reglamentadas al pas de turba procedente de cualquier pas, y; CONSIDERANDO: Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria; Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos to y zoosanitarios en el Diario Ocial El Peruano y se noticarn a la Organizacin Mundial de Comercio; Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 032- 2003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece que los requisitos tosanitarios necesarios que se debe cumplir para la importacin al pas de plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante Resolucin del rgano de Lnea Competente; Que, el artculo 1 de la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV, establece cinco categoras de riesgo tosanitario, donde estn agrupadas las plantas, productos de origen vegetal y otros artculos reglamentados cuyo riesgo tosanitario se encuentra en forma ascendente; Que, mediante la Resolucin Directoral N 277- 2005-AG-SENASA-DGSV se establecen los requisitos tosanitarios de importacin para la turba inerte procedente de cualquier pas; Que, ante las identicaciones de nematodos y semillas de malezas realizadas por la Unidad del Centro de Diagnstico de Sanidad Vegetal del SENASA en muestras de envos importados de turba inerte; Que, ante el inters de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal de la Direccin Vegetal del SENASA en que se actualicen los requisitos tosanitarios de turba inerte procedente de cualquier pas; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia Fitosanitaria de la Direccin de Sanidad Vegetal del SENASA, inici el respectivo estudio con la nalidad de establecer los requisitos tosanitarios para la importacin del mencionado producto; Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos tosanitarios necesarios para garantizar un nivel adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos en el ingreso de plagas cuarentenarias; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008- AG, el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG y modicatoria, la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV y con el visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo 1.- Establecer los requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de turba de cualquier pas de origen y procedencia de la siguiente manera: 1. Que el envo deber contar con el Permiso Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por el importador o interesado, previo a la certicacin y embarque en el pas de origen o procedencia. 2. El envo deber venir acompaado de un Certicado Fitosanitario ocial del pas de origen o un Certicado Fitosanitario de Reexportacin del pas de procedencia. 3. El producto deber venir libre de suelo, cortezas o material vegetal diferente al producto autorizado y cualquier plaga cuarentenaria para el pas. 4. El producto estar contenido en envases nuevos y de primer uso, debidamente rotulado que permita su identicacin. 5. Inspeccin tosanitaria en el punto de ingreso al pas. 6. El Inspector del SENASA tomar una muestra para ser remitida a la Unidad del Centro de Diagnstico de Sanidad Vegetal del SENASA quedando el cargamento retenido hasta la obtencin de los resultados del anlisis. El costo del diagnstico ser asumido por el importador.
Artculo 2.- Derogar la Resolucin Directoral N 277- 2005-AG-SENASA-DGSV. Regstrese, comunquese y publquese. MOISES PACHECO ENCISO Director General Direccin de Sanidad Vegetal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095496-1 Est abl ecen r equi si t os fi t osani t ar i os de necesar i o cumpl i mi ent o en l a i mpor t aci n de gr anos si n cscar a de pi st acho, de or i gen y pr ocedenci a Ar gent i na RESOLUCIN DIRECTORAL N 0020-2014-MINAGRI-SENASA-DSV 6 de junio de 2014 VISTO: El Informe ARP N 007-2014-MINAGRI-SENASA- DSV-SARVF de fecha 27 de febrero de 2014, que identica y evalua los potenciales riesgos de ingreso de plagas reglamentadas al pas, propone el establecimiento de requisitos tosanitarios para la importacin de grano sin cscara de pistacho (Pistacia vera) de origen y procedencia Argentina, y; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525197 CONSIDERANDO: Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria; Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos to y zoosanitarios en el Diario Ocial El Peruano y se noticarn a la Organizacin Mundial de Comercio; Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 032- 2003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece que los requisitos tosanitarios necesarios de cumplir para la importacin al pas de plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante Resolucin del rgano de Lnea Competente; Que,el artculo 1 de la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha 20 de enero de 2012 y modicatoria, establece cinco categoras de riesgo tosanitario, donde guran agrupadas las plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados cuyo riesgo tosanitario aumenta en forma ascendente; Que, ante el inters en importar a nuestro pas granos sin cscara de pistacho (Pistacia vera) de origen y procedencia Argentina; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia Fitosanitaria del SENASA inici el respectivo estudio con la nalidad de establecer los requisitos tosanitarios para la importacin del mencionado producto; Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos tosanitarios necesarios para garantizar un nivel adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos en el ingreso de plagas cuarentenarias; Que, con fecha 23 de mayo de 2014 culmin el proceso de consulta pblica nacional a travs del portal del SENASA e internacional de acuerdo a la noticacin G/ SPS/N/524 de la Organizacin Mundial de Comercio, por lo que resulta necesario aprobar y publicar los requisitos tosanitarios para la importacin de granos sin cscara de pistacho de origen y procedencia Argentina; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG, la Resolucin Directoral N 0002-2012- AG-SENASA-DSV y con el visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo nico.- Establecer los requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de granos sin cscara de pistacho (Pistacia vera) de origen y procedencia Argentina de la siguiente manera: 1. El envo deber contar con el Permiso Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por el importador o interesado, previo a la certicacin y embarque en el pas de origen o procedencia. 2. El envo deber venir acompaado de un Certicado Fitosanitario ocial del pas de origen. 3. El envo debe venir en envases nuevos y de primer uso, libre de suelo o cualquier material extrao al producto aprobado, rotulados en el cual se seale el nmero del lote y nombre del exportador (excepto para los productos a granel). 4. Inspeccin Fitosanitaria en el punto de ingreso al pas. Regstrese, publquese y comunquese. MOISS PACHECO ENCISO Director General Direccin de Sanidad Vegetal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095496-2 Est abl ecen r equi si t os fi t osani t ar i os de necesar i o cumpl i mi ent o en l a i mpor t aci n de semi l l as de pi j uayo de or i gen y pr ocedenci a Cost a Ri ca RESOLUCIN DIRECTORAL N 0021-2014-MINAGRI-SENASA-DSV 6 de J unio de 2014 VISTO: El Informe ARP N 0010-2014-MINAGRI-SENASA- DSV-SARVF de fecha 13 de marzo de 2014, el cual identica y evala los potenciales riesgos de ingreso de plagas reglamentadas al pas, propone el establecimiento de requisitos tosanitarios para la importacin de semillas de pijuayo (Bactris gasipaes) de origen y procedencia Costa Rica, y; CONSIDERANDO: Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria; Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos to y zoosanitarios en el Diario Ocial El Peruano y se noticarn a la Organizacin Mundial del Comercio; Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 032- 2003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece que los requisitos tosanitarios necesarios de cumplir para la importacin al pas de plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante Resolucin del rgano de Lnea Competente; Que, el artculo 1 de la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha enero de 2012 y modicatoria, establece cinco categoras de riesgo tosanitario, donde estn agrupadas las plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados cuyo riesgo tosanitario aumenta en forma ascendente; Que, ante el inters en importar a nuestro pas semillas de pijuayo (Bactris gasipaes) de origen y procedencia Costa Rica; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia Fitosanitaria del SENASA inici el respectivo estudio con la nalidad de establecer los requisitos tosanitarios para la importacin del mencionado producto; Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos tosanitarios necesarios para garantizar un nivel adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos en el ingreso de plagas cuarentenarias; Que, culminado el proceso de consulta pblica nacional a travs del portal del SENASA e internacional de acuerdo a la noticacin G/SPS/N/PER/535 de la Organizacin Mundial del Comercio, se hace necesario aprobar y publicar los requisitos tosanitarios para la importacin de semillas de pijuayo de origen y procedencia Costa Rica; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008- AG, el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG, la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV y modicatoria y con el visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo nico.- Establecer los requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de semillas El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525198 de pijuayo (Bactris gasipaes) de origen y procedencia Costa Rica de la siguiente manera: 1. El envo deber contar con el Permiso Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por el importador o interesado, previo a la certicacin y embarque en el pas de origen o procedencia. 2. El envo deber venir acompaado de un Certicado Fitosanitario ocial del pas de origen en el que se consigne: 2.1. Tratamiento pre embarque con: 2.1.1. Inmersin en abamectina (0.018)+clorpirifos (0.85) por 2 a 5 minutos e inmersin en thiabendazole (1.3) +thiram (2) por 15 minutos. 2.1.2. Cualquier otro producto de accin equivalente 3. El envo debe venir en envases nuevos y de primer uso, libre de suelo o cualquier material extrao al producto aprobado, rotulados en el cual se seale el nombre del exportador. 4. El importador deber contar con su Registro de importadores, lugares de produccin y responsables tcnicos de material sujeto a cuarentena posentrada vigente. 5. Inspeccin Fitosanitaria en el punto de ingreso al pas. 6. El proceso de cuarentena posentrada tendr una duracin de seis (06) meses. En dicho lapso, el material instalado en el lugar de produccin ser sometido por parte del SENASA a dos (02) inspecciones obligatorias para el seguimiento de la cuarentena posentrada, y a una (01) inspeccin obligatoria nal para el levantamiento de la cuarentena posentrada, de cuyos resultados se dispondr el destino nal del producto. Regstrese, publquese y comunquese. MOISES PACHECO ENCISO Director General Direccin de Sanidad Vegetal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095496-3 Est abl ecen r equi si t os fi t osani t ar i os de necesar i o cumpl i mi ent o en l a i mpor t aci n de pl ant as de cer ezo de or i gen y pr ocedenci a EE.UU. RESOLUCIN DIRECTORAL N 0022-2014-MINAGRI-SENASA-DSV 6 de junio de 2014 VISTO: El Informe ARP N 013-2013-AG-SENASA-DSV/ SARVF de fecha 06 de junio de 2013, el cual identica y evalua los potenciales riesgos de ingreso de plagas reglamentadas al pas, propone el establecimiento de requisitos tosanitarios de plantas de cerezo (Prunus avium ( L.) L.) de origen y procedencia EEUU, y ; CONSIDERANDO: Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria; Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos to y zoosanitarios en el Diario Ocial El Peruano y se noticarn a la Organizacin Mundial del Comercio; Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 032- 2003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece que los requisitos tosanitarios necesarios de cumplir para la importacin al pas de plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante Resolucin del rgano de Lnea Competente; Que, el artculo 1 de la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha 20 de enero de 2012 y modicatoria, establecen cinco categoras de riesgo tosanitario, donde guran agrupadas las plantas, productos de origen vegetal y otros artculos reglamentados cuyo riesgo tosanitario se encuentra en forma ascendente; Que, ante el inters en importar a nuestro pas plantas de cerezo (Prunus avium (L.) L.) de origen y procedencia EEUU; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia Fitosanitaria de la Direccin de Sanidad Vegetal del SENASA, inici el respectivo estudio con la nalidad de establecer los requisitos tosanitarios para la importacin del mencionado producto; Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos tosanitarios necesarios para garantizar un nivel adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos en el ingreso de plagas cuarentenarias; Que, culminado el proceso de consulta pblica nacional a travs del portal del SENASA e internacional de acuerdo a la noticacin G/SPS/N/PER/525 de la Organizacin Mundial del Comercio, resulta necesario aprobar y publicar los requisitos tosanitarios para la importacin de plantas de cerezo de origen y procedencia EEUU; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG y modicatoria, la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV y modicatoria y con el visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo nico.- Establecer los requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de plantas de cerezo (Prunus avium (L.) L.) de origen y procedencia EEUU de la siguiente manera: 1. Que el envo deber contar con el Permiso Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por el importador o interesado, previo a la certicacin y embarque en el pas de origen o procedencia. 2. El envo deber venir acompaado de un Certicado Fitosanitario ocial del pas de origen, en el cual se consigne: 2.1. Declaracin Adicional: 2.1.1. El material procede de lugares de produccin registrados e inspeccionados por la ONPF del pas de origen y mediante anlisis de laboratorio encontrados libres de: Peach rosette phytoplasma, Peach X-disease phytoplasma, Pseudomonas syringae pv. morsprunorum, Pseudomonas syringae pv. syringae, Xanthomonas arboricola pv. pruni, Apple chlorotic leaf spot virus, Apple stem grooving virus, Cherry green ring mottle virus, Cherry leaf roll virus, Cherry necrotic rusty mottle virus, Chery rasp leaf virus, Cherry rusty mottle disease, Cherry virus A, Little cherry virus, Peach latent mosaic viroid, Prune dwarf virus, Prunus necrotic ringspot virus, Strawberry latent ringspot virus, Peach wart disease. 2.1.2. Producto libre: Auculus fockeui, Bryobia rubrioculus, Eotetranychus carpini, Eotetranychus pruni, Panonychus ulmi, Tetranychus turkestani, Diaspidiotus ostreaeformis, Epidiaspis leperii, Grapholita molesta, Grapholita packardi, Lopholeucaspis japonica, Sphaerolecanium prunastri, Rhizobium rhizogenes, Apiosporina morbosa, Eutypa lata, Leucostoma persoonii, Monilinia laxa, Phytophthora cambivora, Phytophthora El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525199 cryptogea, Phytophthota megasperma, Podosphaera tridactyla, Rosellinia necatrix, Longidorus spp., Pratylenchus penetrans, Pratylenchus vulnus. 2.1.3. Si el material procede del condado de Napa y/o reas reglamentadas de los condados de Solano y Sonoma deber incluirse adems del punto 2.1.2. la siguiente declaracin adicional: El producto ha sido inspeccionado y encontrado libre de Lobesia botrana. 2.2. Tratamiento de pre embarque con: 2.2.1. Inmersin por 2 a 5 minutos en abamectin 0.018 +clorpirifos 0.85 e inmersin por 15 minutos en thiabendazole 1.3 +clorotalonil 1.26 o 2.2.2. Cualesquiera otros productos de accin equivalente. 3. Las plantas debern venir en estado dormante, sin hojas y sin signos visibles de crecimiento activo. 4. El sustrato en que se acondiciona las plantas debe estar libre de plagas, cuya condicin ser certicada por la ONPF del pas de origen y consignada en el Certicado Fitosanitario. 5. El envo debe venir en envases nuevos y de primer uso, libre de cualquier material extrao al producto. 6. El importador deber contar con su Registro de Importadores, lugares de produccin y responsables tcnicos de material sujeto a cuarentena posentrada vigente. 7. Inspeccin tosanitaria en el punto de ingreso al pas. 8. El Inspector del SENASA tomar una muestra para ser remitida a la Unidad del Centro de Diagnstico de Sanidad Vegetal del SENASA, con el n de descartar la presencia de plagas enunciadas en la declaracin adicional. El costo del diagnstico ser asumido por el importador. 9. El proceso de cuarentena posentrada que tendr una duracin de dieciocho meses (18) meses. En dicho lapso, el material instalado en el lugar de produccin ser sometido por parte del SENASA a cuatro (04) inspecciones obligatorias para el seguimiento de la cuarentena posentrada, y a una (01) inspeccin obligatoria nal para el levantamiento de la cuarentena posentrada, de cuyos resultados se dispondr el destino nal del producto. Regstrese, comunquese y publquese. MOISES PACHECO ENCISO Director General Direccin de Sanidad Vegetal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095496-4 Est abl ecen r equi si t os fi t osani t ar i os de necesar i o cumpl i mi ent o en l a i mpor t aci n de semi l l as de gi r asol de or i gen y pr ocedenci a Bul gar i a RESOLUCIN DIRECTORAL N 0023-2014-MINAGRI-SENASA-DSV 6 de junio de 2014 VISTO: El Informe ARP N 040-2013-MINAGRI-SENASA- DSV-SARVF de fecha 27 de diciembre de 2013, el cual identica y evalua los potenciales riesgos de ingreso de plagas reglamentadas al pas, propone el establecimiento de requisitos tosanitarios para la importacin de semillas de girasol (Helianthus annuus) de origen y procedencia Bulgaria, y; CONSIDERANDO: Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria; Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos to y zoosanitarios en el Diario Ocial El Peruano y se noticarn a la Organizacin Mundial de Comercio; Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 032- 2003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece que los requisitos tosanitarios necesarios de cumplir para la importacin al pas de plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante Resolucin del rgano de Lnea Competente; Que, el artculo 1 de la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha 20 de enero de 2012 y modicatoria, establece cinco categoras de riesgo tosanitario, donde guran agrupadas las plantas, productos de origen vegetal y otros artculos reglamentados cuyo riesgo tosanitario se encuentra en forma ascendente; Que, ante el inters de importar a nuestro pas semillas de girasol (Helianthus annuus) de origen y procedencia Bulgaria; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia Fitosanitaria de la Direccin de Sanidad Vegetal del SENASA, inici el respectivo estudio con la nalidad de establecer los requisitos tosanitarios para la importacin del mencionado producto; Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos tosanitarios necesarios para garantizar un nivel adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos en el ingreso de plagas cuarentenarias; Que, el 16 de mayo de 2014 culmin el proceso de consulta pblica nacional a travs del portal del SENASA e internacional de acuerdo a la noticacin G/SPS/N/ PER/521 de la Organizacin Mundial de Comercio, por lo que resulta necesario aprobar y publicar los requisitos tosanitarios para la importacin de semillas de girasol procedente de Bulgaria; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG y modicatoria, la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV y modicatoria y con el visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo nico.- Establecer los requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de semillas de girasol (Helianthus annuus) de origen y procedencia Bulgaria de la siguiente manera: 1. Que el envo deber contar con el Permiso Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por el importador o interesado, previo a la certicacin y embarque en el pas de origen o procedencia. 2. El envo deber venir acompaado de un Certicado Fitosanitario ocial del pas de origen en el que se consigne: 2.1. Declaracin Adicional: 2.1.1. Producto libre de : Diaporthe helianthi, Septoria helianthi, Phoma macdonaldii, Alternaria helianthi, Plasmopara halstedii y Sclerotinia minor corroborado mediante anlisis de laboratorio. 2.2. Tratamiento de desinfeccin preembarque con: 2.2.1. thiram 2 g (i.a.)/kg de semilla 2.2.2. Cualquier otro producto de accin equivalente. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525200 3. El producto estar contenido en envases nuevos y de primer uso, debidamente rotulado que permita la identicacin y trazabilidad del producto. 4. Las semillas estarn libres cualquier material extrao al producto (tierra, residuo vegetal o semillas diferentes al producto autorizado). 5. Inspeccin tosanitaria en el punto de ingreso al pas. 6. El Inspector del SENASA tomar una muestra para ser remitida a la Unidad del Centro de Diagnstico de Sanidad Vegetal del SENASA quedando el cargamento retenido hasta la obtencin de los resultados del anlisis. El costo del diagnstico ser asumido por el importador. Regstrese, comunquese y publquese. MOISES PACHECO ENCISO Director General Direccin de Sanidad Vegetal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095496-5 Est abl ecen r equi si t os fi t osani t ar i os de necesar i o cumpl i mi ent o en l a i mpor t aci n de gi r asol gr ano con cscar a y gi r asol gr ano si n cscar a, de or i gen y pr ocedenci a Bul gar i a RESOLUCIN DIRECTORAL N 0024-2014-MINAGRI-SENASA-DSV 6 de junio de 2014 VISTO: El Informe ARP N 002-2014-MINAGRI-SENASA- DSV-SARVF de fecha 30 de enero de 2014, el cual identica y evalua los potenciales riesgos de ingreso de plagas reglamentadas al pas, propone el establecimiento de requisitos tosanitarios para la importacin de girasol grano con cscara y girasol grano sin cscara (Helianthus annuus) de origen y procedencia Bulgaria, y; CONSIDERANDO: Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como importacin, trnsito internacional o cualquier otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales, animales y productos de origen animal, insumos agrarios, organismos bencos, materiales de empaque, embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades, as como los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn a las disposiciones que establezca, en el mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria; Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos to y zoosanitarios en el Diario Ocial El Peruano y se noticarn a la Organizacin Mundial de Comercio; Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 032- 2003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece que los requisitos tosanitarios necesarios que se debe cumplir para la importacin al pas de plantas, productos vegetales y otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante Resolucin del rgano de Lnea Competente; Que, el artculo 1 de la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha 20 de enero de 2012 y modicatoria, establece cinco categoras de riesgo tosanitario, donde estn agrupadas las plantas, productos de origen vegetal y otros artculos reglamentados cuyo riesgo tosanitario se encuentra en forma ascendente; Que, ante el inters de importar a nuestro pas girasol grano con cscara y girasol grano sin cscara (Helianthus annuus) de origen y procedencia Bulgaria; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia Fitosanitaria de la Direccin de Sanidad Vegetal del SENASA, inici el respectivo estudio con la nalidad de establecer los requisitos tosanitarios para la importacin del mencionado producto; Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos tosanitarios necesarios para garantizar un nivel adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos en el ingreso de plagas cuarentenarias; Que, el 16 de mayo de 2014 culmin el proceso de consulta pblica nacional a travs del portal del SENASA e internacional de acuerdo a la noticacin G/SPS/N/ PER/519/ de la Organizacin Mundial de Comercio, por lo que resulta necesario aprobar y publicar los requisitos tosanitarios para la importacin de girasol grano con cscara y girasol grano sin cscara de origen y procedencia Bulgaria; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo N 008-2005-AG y modicatoria, la Resolucin Directoral N 0002-2012-AG-SENASA-DSV y modicatoria y con el visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la Ocina de Asesora J urdica; SE RESUELVE: Artculo nico.- Establecer los requisitos tosanitarios de necesario cumplimiento en la importacin de girasol grano con cscara y girasol grano sin cscara (Helianthus annuus) de origen y procedencia Bulgaria de la siguiente manera: 1. Que el envo deber contar con el Permiso Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por el importador o interesado, previo a la certicacin y embarque en el pas de origen o procedencia. 2. El envo deber venir acompaado de un Certicado Fitosanitario ocial del pas de origen. 3. El producto estar contenido en envases nuevos y de primer uso. 4. Inspeccin tosanitaria en el punto de ingreso al pas. Regstrese, comunquese y publquese. MOISES PACHECO ENCISO Director General Direccin de Sanidad Vegetal Servicio Nacional de Sanidad Agraria 1095496-6 Encar gan funci ones de l as Admi ni st r aci ones Local es del Agua Chi l i , Medi o Apur mac - Pachachaca y Caj amar ca RESOLUCIN JEFATURAL N 186-2014-ANA Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, conforme al Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG, las Administraciones Locales del Agua son unidades orgnicas que administran las aguas de uso agrario y no agrario en sus respectivos mbitos territoriales; Que, mediante Resolucin J efatural N 551-2013- ANA, se encarg las funciones de las Administraciones Locales del Agua Chili y Medio Apurmac - Pachachaca; Que, se ha visto por conveniente dar por concluidas las mencionadas encargaturas y facultar a los nuevos profesionales que asuman las funciones de dichas Administraciones Locales de Agua; Que, conforme a lo establecido en la Primera Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525201 de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado con Decreto Supremo N 006-2010-AG, la J efatura de la entidad est facultada transitoriamente, para encargar mediante Resolucin J efatural las funciones de las Administraciones Locales del Agua; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27594, Ley que Regula la Participacin del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designacin de Funcionarios Pblicos y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG. SE RESUELVE: Artculo 1.- Dar por concluidas, a partir del 16 de junio de 2014, las encargaturas de funciones otorgadas a los profesionales que se detallan a continuacin, dndoseles las gracias por los servicios prestados: ADMINISTRACIN LOCAL DEL AGUA PROFESIONAL ENCARGADO RESOLUCINDE ENCARGATURA Chili Csar Augusto Quiroz Snchez RJ N 551-2013-ANA Medio Apurmac - Pachachaca Jos Ramiro Armas Mendoza RJ N 551-2013-ANA Artculo 2.- Encargar, a partir del 16 de junio de 2014, las funciones de las Administraciones Locales del Agua, a los profesionales siguientes: ADMINISTRACINLOCAL DEL AGUA PROFESIONAL ENCARGADO Chili Jos Ramiro Armas Mendoza Medio Apurmac - Pachachaca Csar Augusto Quiroz Snchez Regstrese, comunquese y publquese. J UAN CARLOS SEVILLA GILDEMEISTER J efe Autoridad Nacional del Agua 1096332-1 RESOLUCIN JEFATURAL N 187-2014-ANA Lima, 12 de junio de 2014 VISTO: El Informe N 382-2014-ANA-OA-URH, de la Unidad de Recursos Humanos de la Ocina de Administracin; y, CONSIDERANDO: Que, conforme al Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG, las Administraciones Locales de Agua son unidades orgnicas que administran las aguas de uso agrario y no agrario en sus respectivos mbitos territoriales; Que, mediante Resolucin J efatural N358-2012- ANA, se encarg las funciones de la Administracin Local de Agua Cajamarca, al Ing. J OS YGNACIO SANDOVAL MARTNEZ; Que, de acuerdo al Informe del visto, el citado funcionario har uso de su descanso fsico del 16 de junio al 15 de julio de 2014, siendo necesario cubrir su ausencia a n que el normal desarrollo de la unidad orgnica antes mencionada no se vea afectada; Que, conforme a lo establecido en la Primera Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N006-2010-AG, la J efatura de la entidad est facultada transitoriamente para encargar mediante Resolucin J efatural las funciones de las Administraciones Locales de Agua; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27594, Ley que Regula la Participacin del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designacin de Funcionarios Pblicos y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG. SE RESUELVE: Artculo 1.- Encargar temporalmente, a partir del 16 de junio hasta el 15 de julio de 2014, a la Ing. GLORIA SOLEDAD AGUILAR RIVERA, las funciones de la Administracin Local de Agua Cajamarca, en adicin a las funciones de su Contrato Administrativo de Servicios, suscrito con esta Autoridad. Artculo 2.- Precsase que al trmino del encargo de funciones a que se reere el artculo precedente, el Ing. J OS YGNACIO SANDOVAL MARTNEZ, continuar ejerciendo las funciones de la Administracin Local de Agua Cajamarca. Regstrese, comunquese y publquese. J UAN CARLOS SEVILLA GILDEMEISTER J efe Autoridad Nacional del Agua 1096332-2 CULTURA Aut or i zan vi aj e de r epr esent ant es del Mi ni st er i o de Cul t ur a a Qat ar, en comi si n de ser vi ci os RESOLUCIN SUPREMA N 014-2014-MC Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, el Ministerio de Cultura es un organismo del Poder Ejecutivo con personera jurdica, que constituye pliego presupuestal del Estado; Que, de acuerdo a la Ley N 29565, Ley de creacin del Ministerio de Cultura, este ltimo tiene como reas programticas de accin, el Patrimonio Cultural de la Nacin, material e inmaterial; la creacin cultural contempornea y artes vivas; la gestin cultural e industrias culturales; y, la pluralidad tnica y cultural de la Nacin; Que, mediante documento signado como OF. RE (DAC) N 2-22-B/17 de fecha 21 de marzo de 2014, el Director General para Asuntos Culturales del Ministerio de Relaciones Exteriores, comunica la invitacin cursada por el Director del Centro de Patrimonio Mundial de la Secretara del Comit de Patrimonio de la Humanidad del Sector Cultura de la Organizacin de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura UNESCO, para participar en la 38 Reunin del Comit de Patrimonio Mundial de la UNESCO, que tendr lugar del 15 al 25 de junio de 2014, en la ciudad de Doha, Estado de Qatar, por lo que sugiere se conforme una delegacin que permita cumplir las obligaciones asumidas como miembro del Comit de Patrimonio Mundial y alcanzar los objetivos que como pas hemos trazado respecto de la postulacin del Qhapaq an, Sistema Vial Andino, para ser declarado Patrimonio Mundial; Que, seala el citado documento que esta reunin guarda especial relevancia para el Per por dos motivos, el primero, es su condicin de miembro pleno del Comit de Patrimonio Mundial, pudiendo tener directa participacin en las decisiones que el mismo adopte, el segundo, es que en esta reunin el Comit decidir si el Qhapaq an, Sistema Vial Andino, es inscrito en la Lista de Patrimonio Mundial de la UNESCO; Que, con Informe N 179-2014-DGPC-VMPCIC/MC de fecha 6 de mayo de 2014, la Direccin General de Patrimonio Cultural, comunica la relacin de personas que ejercern la representacin por parte del Ministerio El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525202 de Cultura en la 38 Reunin del Comit de Patrimonio Mundial de la UNESCO, entre los cuales se encuentran los seores Luis J aime Castillo Butters, Viceministro de Patrimonio Cultural e Industrias Culturales; Ana Mara Hoyle Montalva, Directora General de la Direccin General de Patrimonio Cultural y Giancarlo Marcone Flores, Secretario Tcnico de la Comisin Nacional Qhapaq an; Que, en vista de la importancia que reviste para el pas el evento antes descrito y el inters institucional de participar en cada una de las actividades programadas en la agenda propuesta por el Comit de Patrimonio Mundial de la UNESCO para la realizacin de la 38 sesin que se convoca, se estima conveniente autorizar el viaje en comisin de servicios, de los seores Luis J aime Castillo Butters y Giancarlo Marcone Flores del 18 al 23 de junio de 2014 y de la seora Ana Mara Hoyle Montalva del 13 al 27 de junio de 2014, a la ciudad de Doha, Estado de Qatar; Que, los gastos por concepto de viticos y pasajes sern cubiertos con cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio de Cultura; Que, el artculo 2 del Reglamento de la Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, aprobado mediante Decreto Supremo N 047-2002-PCM, establece que la Resolucin de autorizacin de viaje ser debidamente sustentada en el inters nacional o en el inters especco de la institucin y que deber indicarse expresamente el motivo del viaje, el nmero de das, el monto de los gastos de desplazamiento y viticos; Que, de conformidad con lo establecido en el numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N 30114, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014, quedan prohibidos los viajes al exterior de servidores o funcionarios pblicos y representantes del Estado con cargo a recursos pblicos, salvo el requerimiento de excepciones adicionales a las sealadas en los literales del citado artculo que deben ser canalizadas a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros y autorizadas por Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros; De conformidad con lo establecido por la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos; y las Normas reglamentarias sobre autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, aprobadas por Decreto Supremo N 047-2002-PCM y sus modicatorias; la Ley N 29565, Ley de creacin del Ministerio de Cultura; y, el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto Supremo N 005-2013-MC; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje, en comisin de servicios, de los seores Luis J aime Castillo Butters y Giancarlo Marcone Flores del 18 al 23 de junio de 2014 y de la seora Ana Mara Hoyle Montalva del 13 al 27 de junio de 2014, a la ciudad de Doha, Estado de Qatar, para los nes expuestos en la parte considerativa de la presente resolucin. Artculo 2.- Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente Resolucin sern con cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio de Cultura, de acuerdo al siguiente detalle: Luis Jaime Castillo Butters Pasajes: US$ 6 739,64 Viticos: US$ 1 530,00 (US$ 510,00 x 3 das) Giancarlo Marcone Flores Pasajes: US$ 6 739,64 Viticos: US$ 1 530,00 (US$ 510,00 x 3 das) Ana Mara Hoyle Montalva Pasajes: US$ 9 381,95 Viticos: US$ 6 120,00 (US$ 510,00 x 11 das +1 da de instalacin) Artculo 3.- Dentro de los quince (15) das calendario siguientes de efectuado el viaje, las personas indicadas en el artculo 1 de la presente Resolucin, debern presentar un informe detallado describiendo las acciones realizadas y los resultados obtenidos en la comisin de servicios. Artculo 4.- El viaje autorizado no dar derecho a exoneracin o liberacin del pago de impuestos o de derechos aduaneros, cualquiera sea su clase o denominacin. Artculo 5.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y la Ministra de Cultura. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros DIANA ALVAREZ-CALDERN GALLO Ministra de Cultura 1096521-8 DEFENSA Aut or i zan vi aj e de ofi ci al es de l a Mar i na de Guer r a del Per a EE.UU. y al Rei no Uni do de Gr an Br et aa e I r l anda del Nor t e, en comi si n de ser vi ci os RESOLUCIN SUPREMA N 263-2014-DE Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, el seor Ministro en el Despacho de Defensa, viajar en Misin Ocial a las ciudades de Washington D.C., Estados Unidos de Amrica y Londres, Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, del 17 al 20 de junio de 2014, a n de sostener una reunin con el J efe del Comando Sur de los Estados Unidos de Amrica, dictar una Conferencia denominada Polticas de Defensa del Per, ante la J unta Interamericana de Defensa, as como participar en reuniones con autoridades de la Organizacin Martima Internacional (OMI); Que, en atencin a los intereses del Sector de Defensa y a la importancia de las actividades a realizar, es necesario autorizar el viaje en Comisin de Servicio del Almirante Carlos Roberto TEJ ADA Mera, Comandante General de la Marina de Guerra del Per y del Capitn de Fragata Renzo WHITTEMBURY Bianchi, como parte de la Comitiva Ocial del Seor Ministro de Defensa; Que, los gastos que ocasione la autorizacin del viaje del Almirante Carlos Roberto TEJ ADA Mera, se efectuar con cargo al Presupuesto Institucional del Ao Fiscal 2014 de la Unidad Ejecutora N 004: Marina de Guerra del Per, y del Capitn de Fragata Renzo WHITTEMBURY Bianchi, se efectuar con cargo al Presupuesto Institucional del Ao Fiscal 2014 de la Unidad Ejecutora N 001: Administracin General del Pliego Ministerio de Defensa, de conformidad con el artculo 13 del Decreto Supremo N 047-2002- PCM, de fecha 5 de junio de 2002; Que, teniendo en consideracin los itinerarios de los vuelos internacionales, es necesario autorizar su salida del pas con UN (1) da de anticipacin; as como, su retorno DOS (2) das despus de culminada la comisin de servicio; Que, de acuerdo con el artculo 8 del Decreto Supremo N 047-2002-PCM, que aprueba las normas reglamentarias sobre autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, los viticos que se otorguen sern por cada da que dure la comisin, a los que se podr adicionar por una sola vez el equivalente a un da de viticos, por concepto de gastos de instalacin y traslado, cuando el viaje es a cualquier pas de Amrica y de dos das cuando el viaje se realice a otro continente; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525203 De conformidad con el Decreto Legislativo 1134, que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Defensa; la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2014; la Ley N 27619, Ley que Regula la Autorizacin de Viajes al Exterior de Servidores y Funcionarios Pblicos y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 047-2002-PCM, modicado por Decreto Supremo N 056-2013-PCM; el Decreto Supremo N 002-2004-DE/SG, y sus modicatorias que reglamentan los viajes al Exterior de Personal Militar y Civil del Sector Defensa; y el Decreto Supremo 024-2009-DE/SG, que determina la jerarqua y uso de las normas de carcter administrativo que se aplicarn en los distintos rganos del Ministerio de Defensa; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje en Comisin de Servicio del Almirante Carlos Roberto TEJ ADA Mera, Comandante General de la Marina de Guerra del Per, identicado con DNI N 43345036 y del Capitn de Fragata Renzo WHITTEMBURY Bianchi, Edecn del Ministro de Defensa, identicado con DNI N 43613347, a la ciudad de Washington D.C., Estados Unidos de Amrica y a la ciudad de Londres, Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, del 17 al 20 de junio de 2014, para los nes expuestos en la parte considerativa de la presente Resolucin, as como autorizar su salida del pas el 16 de junio y su retorno el 22 de junio de 2014. Artculo 2.- Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente Resolucin, sern con cargo a la Unidad Ejecutora 001 Administracin General y Unidad Ejecutora 004: Marina de Guerra del Per, ambos del Pliego del Ministerio de Defensa, de acuerdo al siguiente detalle: Pasajes Lima Washington (Estados Unidos de Amrica)- Londres (Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del Norte) Lima: (incluye TUUA) US$ 6,796.31 x 2 personas US$ 13,592.62 Viticos: US$ 440.00 x 2 personas x 2 das US$ 1,760.00 US$ 540.00 x 2 personas x 3 das US$ 3,240.00 ------------- TOTAL US$ 18,592.62 Artculo 3.- El personal autorizado, deber cumplir con presentar un informe detallado ante el Titular de la Entidad, describiendo las acciones realizadas y los resultados obtenidos durante el viaje autorizado, dentro de los quince (15) das calendario a partir de la fecha de retorno al pas. Asimismo, dentro del mismo plazo efectuar la sustentacin de viticos, conforme a lo indicado en el artculo 6 del Decreto Supremo N 047- 2002-PCM. Artculo 4.- La presente Resolucin Suprema no dar derecho a exoneracin ni liberacin de impuestos aduaneros de ninguna clase o denominacin. Artculo 5.- El Ministro de Defensa queda facultado para variar la fecha de inicio y trmino de la autorizacin a que se reere el artculo 1, sin exceder el total de das autorizados; y sin variar la actividad para la cual se autoriza el viaje, ni el nombre de los participantes. Artculo 6.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Defensa. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DIAZ Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 1096521-9 Aut or i zan vi aj e de per sonal mi l i t ar y ci vi l FAP que confor mar n l as t r i pul aci ones de aer onaves que t r asl adar n al seor Pr esi dent e de l a Repbl i ca y su Comi t i va a Bol i vi a RESOLUCIN SUPREMA N 264-2014-DE/FAP Lima, 12 de junio de 2014 Visto el Ocio N 209-2014/DP-CM/EDEC de fecha 09 de junio de 2014 del J efe de la Casa Militar del Presidente de la Repblica, el Ocio NC-60-G841-N 1067 de fecha 10 de junio de 2014 del Comandante del Grupo Areo N 8 de la Fuerza Area del Per y la Papeleta de Trmite NC-9-SGFA-N 1933 de fecha 10 de junio de 2014 del Secretario General de la Fuerza Area del Per. CONSIDERANDO: Que, es necesario autorizar el viaje al exterior en Comisin de Servicio, del Personal Militar y Civil FAP que conformarn las tripulaciones de la aeronave principal Boeing 737-500 FAP N 356 y de la aeronave alterna Boeing 737-200 FAP 352, que trasladar al seor Presidente de la Repblica y su Comitiva a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014; Que, los gastos que ocasione la presente autorizacin de viaje, se efectuarn con cargo al presupuesto institucional Ao Fiscal 2014, de la Unidad Ejecutora N 005 - Fuerza Area del Per, de conformidad con el artculo 13 del Decreto Supremo N 047-2002-PCM de fecha 05 de junio de 2002; De conformidad con el Decreto Legislativo N 1134 Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Defensa; la Ley N 30114 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; la Ley N 27619 - Ley que Regula la Autorizacin de Viajes al Exterior de Servidores y Funcionarios Pblicos y su Reglamento aprobado con el Decreto Supremo N 047-2002-PCM de fecha 05 de junio de 2002 y modicado con el Decreto Supremo N 056-2013-PCM de fecha 18 de mayo de 2013; el Decreto Supremo N 002-2004-DE/SG del 26 de enero de 2004 y sus modicatorias, que reglamentan los viajes al exterior del personal militar y civil del Sector Defensa; el Decreto Supremo N 024-2009 DE/SG del 19 de noviembre de 2009 que determina la jerarqua y uso de las normas de carcter administrativo que se aplicarn en los distintos rganos del Ministerio; y, Estando a lo propuesto por el seor Comandante General de la Fuerza Area del Per y a lo acordado con el seor Ministro de Defensa; SE RESUELVE: Artculo 1.-Autorizar el viaje al exterior en Comisin de Servicio, del Personal Militar y Civil FAP que conformarn las tripulaciones de la aeronave principal Boeing 737-500 FAP N 356 y de la aeronave alterna Boeing 737-200 FAP 352, que trasladar al seor Presidente de la Repblica y su Comitiva a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014: AERONAVE PRINCIPAL BOEING 737-500FAP N356 TripulacinPrincipal Coronel FAP MARCOANTONIOAPARICIOBACA Piloto NSA: O-9544187 DNI: 43412943 Coronel FAP CESARAUGUSTOMACEDOGARCIA Piloto NSA: O-9556188 DNI: 02773543 Comandante FAP VICTORALFREDOVARGASBLACIDO Piloto NSA: O-9589691 DNI: 43623935 Comandante FAP OSCARGUILLERMODELGADOGONZALES Piloto NSA: O-9573089 DNI: 07871146 Comandante FAP MILKOBRONISLAOKLEPATZKYREYNA Jefe Mantto. NSA: O-9600091 DNI: 07977297 Tcnico Inspector FAPMARIOCRUZ PACHECO Mecnico NSA: S-60397183 DNI: 09712366 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525204 Tcnico de 2da. FAP ELVISTEDDYGARCIAREATEGUI Mecnico NSA: S-60736293 DNI: 05349005 Empleada Civil FAP JULIAGLADYSORTEGALYAUTEY Hostess NSA: C-7798480 DNI: 08729081 Empleada Civil FAP FIORELLAGUILIANAOLIVABOSLEMAN Hostess NSA: C-71347807 DNI: 44934122 Empleado Civil FAP CESARADOLFOBANCESDAVILA Purser NSA: C-71512713 DNI: 40091107 Empleada Civil FAP YELITZAMARIELAREYESLAUREANO Hostess NSA: C-78066810 DNI: 45560863 TripulacinAlterna Coronel FAP JAIMEOSCAREYZAGUIRREBROU ONB NSA: O-9474383 DNI: 43637658 Coronel FAP MARCORENATOSOLARI VIGO ONB NSA: O-9538286 DNI: 02841275 Comandante FAP CARLOSMANUELZAMORACAVERO Piloto NSA: O-9601791 DNI: 09393112 Mayor FAP FIDELERNESTOCASTROHERRERA ONB NSA: O-9657996 DNI: 10558101 Tcnico Inspector FAPWILFREDOMARIANOPEREZ RONDAN Mecnico NSA: S-60529087 DNI: 09714481 Tcnico de 2da. FAP ORLANDOVALENCIAMALDONADO Mecnico NSA: S-60738493 DNI: 09221031 Empleado Civil FAP LUISALFREDOMUOZ VIGNES Piloto NSA: C-P0128910 DNI: 05372957 Empleada Civil FAP ROSALIZ GONZALESRUIZ Hostess NSA: C-70941901 DNI: 06624283 Empleada Civil FAP LIRIASOFIADELGADOWONG Hostess NSA: C-78121912 DNI: 70619365 AERONAVE ALTERNABOEING 737-200FAP N352 TripulacinPrincipal Coronel FAP GUILLERMOMARTINMENENDEZ LOPEZ Piloto NSA: O-9537486 DNI: 43595837 Coronel FAP JUANCARLOSJULIANPEDEMONTEGARCIA Piloto NSA: O-9539886 DNI: 02840132 Coronel FAP ERNESTOBARDALESARIAS Piloto NSA: O-9514085 DNI: 43334729 Comandante FAP EDWINLUISFERNANDEZ GARCIA Piloto NSA: O-9599391 DNI: 43334735 Comandante FAP MILKOBRONISLAOKLEPATZKYREYNA Jefe Mantto. NSA: O-9600091 DNI: 07977297 Tcnico Inspector FAPJOSEANTONIOBARDALESMATTA Mecnico NSA: S-60531187 DNI: 06723835 Tcnico Inspector FAPANSELMOWILSONMARTINOLEAALFARO Mecnico NSA: S-60547387 DNI: 43329903 Empleada Civil FAP JULIAGLADYSORTEGALYAUTEY Hostess NSA: C-7798480 DNI: 08729081 Empleada Civil FAP FIORELLAGUILIANAOLIVABOSLEMAN Hostess NSA: C-71347807 DNI: 44934122 Empleado Civil FAP CESARADOLFOBANCESDAVILA Purser NSA: C-71512713 DNI: 40091107 Empleada Civil FAP YELITZAMARIELAREYESLAUREANO Hostess NSA: C-78066810 DNI: 45560863 TripulacinAlterna Coronel FAP RICARDOABSALONGUERRADIAZ Piloto NSA: O-9536186 DNI: 02836901 Coronel FAP JUANCARLOSMARTINSCHROTHMIER YPROAO Piloto NSA: O-9473883 DNI: 07878291 Comandante FAP OMARMARTINSANCHEZ GUILNETLEON Piloto NSA: O-9582490 DNI: 43354037 Comandante FAP LUISALBERTOHUISACORNEJO Piloto NSA: O-9582190 DNI: 43345549 Tcnico Inspector FAPJULIOANTONIOQUICAACONTRERAS Mecnico NSA: S-60551687 DNI: 06282743 Empleada Civil FAP ROSALIZ GONZALESRUIZ Hostess NSA: C-70941901 DNI: 06624283 Empleada Civil FAP LIRIASOFIADELGADOWONG Hostess NSA: C-78121912 DNI: 70619365 Artculo 2.- La participacin de la Aeronave Alterna queda supeditada solamente a la imposibilidad de participacin de la Aeronave Principal; asimismo, la participacin de las Tripulaciones Alternas queda supeditada solamente a la imposibilidad de participacin por parte de las Tripulaciones Principales. Artculo 3.- El Ministerio de Defensa - Fuerza Area del Per, efectuar el pago que corresponda, con cargo al presupuesto institucional Ao Fiscal 2014, de acuerdo al concepto siguiente: Viticos: US $ 370.00 x 02 das x 11 personas =US $ 8,140.00 TOTAL =US $ 8,140.00 Artculo 4.-El Ministro de Defensa queda facultado para variar la fecha de inicio y trmino de la autorizacin a que se reere el artculo 1, sin exceder el total de das autorizados; y sin variar la actividad para la cual se autoriza el viaje, ni el nombre del personal autorizado. Artculo 5.-El personal comisionado, deber cumplir con presentar un informe detallado ante el titular de la Entidad, describiendo las acciones realizadas y los resultados obtenidos durante el viaje autorizado, dentro de los quince (15) das calendario contados a partir de la fecha de retorno al pas. Asimismo, dentro del mismo plazo efectuar la sustentacin de viticos, conforme a lo indicado en el artculo 6 del Decreto Supremo N 047- 2002-PCM y su modicatoria. Artculo 6.-La presente autorizacin no da derecho a exoneracin ni liberacin de impuestos aduaneros de ninguna clase o denominacin. Artculo 7.-La presente Resolucin ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y por el Ministro de Defensa. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 1096521-10 Aut or i zan i ngr eso al t er r i t or i o naci onal de per sonal mi l i t ar de Cor ea y Ar gent i na RESOLUCIN MINISTERIAL N 442-2014 DE/SG Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, con Facsmil (DSD) N 439 del 5 de junio de 2014, el Director de Seguridad y Defensa del Ministerio de Relaciones Exteriores, solicita se expida la autorizacin para el ingreso de personal militar de la Repblica de Corea, sin armas de guerra; Que, con Ocio G. 500- 2201 del 3 de junio de 2014, el Secretario del Comandante General de la Marina por encargo del Comandante General de la Marina, emite opinin favorable para el ingreso al pas del personal militar de la Repblica de Corea; Que, el referido personal militar ingresar a territorio de la Repblica, del 13 de junio al 12 de julio de 2014, a n de participar en el viaje de instruccin al Extranjero VIEX- 2014, que realiza el B.A.P. VILLAVISENCIO (FM-52); Que, el artculo 5 de la Ley N 27856, Ley de Requisitos para la Autorizacin y consentimiento para el ingreso de tropas extranjeras en el territorio de la Repblica, modicado por el artculo nico de la Ley N 28899, establece que el ingreso de personal militar extranjero sin armas de guerra para realizar actividades relacionadas a las medidas de fomento de la conanza, actividades de asistencia cvica, de planeamiento de futuros ejercicios militares, acadmicas, de instruccin o entrenamiento con personal de las Fuerzas Armadas Peruanas o para realizar visitas de coordinacin o protocolares con autoridades militares y/o del Estado Peruano es autorizado por el Ministro de Defensa mediante Resolucin Ministerial, con conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros, quien da cuenta al Congreso de la Repblica por escrito El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525205 en un plazo de veinticuatro (24) horas tras la expedicin de la resolucin, bajo responsabilidad. La Resolucin Ministerial de autorizacin debe especicar los motivos, la relacin del personal militar, la relacin de equipos transentes y el tiempo de permanencia en el territorio peruano. En los casos en que corresponda se solicitar opinin previa del Ministerio de Relaciones Exteriores; y, Estando a lo opinado por la Marina de Guerra del Per; y de conformidad con la Ley N 27856, modicada por la Ley N 28899; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el ingreso al territorio de la Repblica, sin armas de guerra, al Sub Teniente NAN- YOUNG KIM de la Repblica de Corea, del 13 de junio al 12 de julio de 2014 a n de que participen en el viaje de instruccin al Extranjero VIEX-2014, que realiza el B.A.P. VILLAVISENCIO (FM-52). Artculo 2.- Poner en conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros la presente resolucin, a n que d cuenta al Congreso de la Repblica en el plazo a que se contrae el artculo 5 de la Ley N 27856, modicada por Ley N 28899. Regstrese, comunquese y publquese. PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 1096517-1 RESOLUCIN MINISTERIAL N 443-2014 DE/SG Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, con Facsmiles (DSD) Nros. 436 y 440 del 3 y 5 de junio de 2014 respectivamente, el Director de Seguridad y Defensa del Ministerio de Relaciones Exteriores, solicita se expida la autorizacin para el ingreso de personal militar de la Repblica Argentina, sin armas de guerra; Que, con Ocio G.500-2202 del 3 de junio de 2014, el Secretario del Comandante General de la Marina por especial encargo del Comandante General de la Marina, emiten opinin favorable para el ingreso al pas del personal militar de la Repblica Argentina; Que, el referido personal militar ingresar a territorio de la Repblica, del 13 de junio de 2014 al 30 de mayo de 2015, a n de desempearse como Ocial de Intercambio en la Fuerza de Submarinos de la Marina de Guerra del Per; Que, el artculo 5 de la Ley N 27856, Ley de Requisitos para la Autorizacin y consentimiento para el ingreso de tropas extranjeras en el territorio de la Repblica, modicado por el artculo nico de la Ley N 28899, establece que el ingreso de personal militar extranjero sin armas de guerra para realizar actividades relacionadas a las medidas de fomento de la conanza, actividades de asistencia cvica, de planeamiento de futuros ejercicios militares, acadmicas, de instruccin o entrenamiento con personal de las Fuerzas Armadas Peruanas o para realizar visitas de coordinacin o protocolares con autoridades militares y/o del Estado Peruano es autorizado por el Ministro de Defensa mediante Resolucin Ministerial, con conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros, quien da cuenta al Congreso de la Repblica por escrito en un plazo de veinticuatro (24) horas tras la expedicin de la resolucin, bajo responsabilidad. La Resolucin Ministerial de autorizacin debe especicar los motivos, la relacin del personal militar, la relacin de equipos transentes y el tiempo de permanencia en el territorio peruano. En los casos en que corresponda se solicitar opinin previa del Ministerio de Relaciones Exteriores; y, Por lo expuesto y estando a lo opinado por la Marina de Guerra del Per; y de conformidad con la Ley N 27806 y la Ley N 27856, modicada por la Ley N 28899; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el ingreso al territorio de la Repblica, sin armas de guerra, al Teniente de Fragata D. Nicolas J uan Rubn ALBANESE de la Repblica Argentina, del 13 de junio de 2014 al 30 de mayo de 2015, a n de desempearse como Ocial de Intercambio en la Fuerza de Submarinos de la Marina de Guerra del Per. Artculo 2.- Poner en conocimiento del Presidente del Consejo de Ministros la presente resolucin, a n que d cuenta al Congreso de la Repblica en el plazo a que se contrae el artculo 5 de la Ley N 27856, modicada por Ley N 28899. Regstrese, comunquese y publquese. PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 1096517-2 DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Desi gnan r epr esent ant es t i t ul ar y al t er no del Mi ni st er i o de Desar r ol l o e I ncl usi n Soci al ant e Comi si n Mul t i sect or i al cr eada por D.S. N 039- 2014-PCM RESOLUCIN MINISTERIAL N 141-2014-MIDIS Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, por Ley N 29792 se cre el Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social como organismo del Poder Ejecutivo, con personera jurdica de derecho pblico; Que, mediante Decreto Supremo N 039-2014- PCM, se cre la Comisin Multisectorial de naturaleza permanente, adscrita al Ministerio de Educacin, encargada del diseo, seguimiento y evaluacin de la implementacin de iniciativas intersectoriales de los sectores Educacin, Salud y Desarrollo e Inclusin Social, en el marco de sus respectivas competencias, las cuales se realizan en la escuela y estn orientadas a optimizar los logros de aprendizaje de las y los estudiantes de instituciones educativas pblicas de Educacin Bsica Regular y Especial, con nfasis en las del mbito del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma; a n de generar oportunidades para el desarrollo de sus competencias y capacidades, que les permitan el ejercicio pleno de sus derechos ciudadanos; Que, el artculo 2 del Decreto Supremo N 039- 2014-PCM seala que la citada comisin multisectorial estar constituida, entre otros, por un representante del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social; Que, asimismo, el artculo 4 de la mencionada norma establece que los titulares de los sectores que conforman la comisin multisectorial debern designar a sus representantes, titular y alterno, mediante resolucin ministerial; Que, en ese contexto, de acuerdo con el marco normativo sealado, resulta necesario emitir el acto por el cual se designe a los representantes, titular y alterno, del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social ante la citada comisin multisectorial de naturaleza permanente, creada mediante Decreto Supremo N 039-2014-PCM; De conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27594, Ley que regula la participacin del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designacin de funcionarios pblicos; la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29792, Ley de Creacin, Organizacin y Funciones del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social, y su El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525206 Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado mediante Decreto Supremo N 011-2012-MIDIS; SE RESUELVE: Artculo nico.- Designar como representantes, titular y alterno, del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social ante la Comisin Multisectorial de naturaleza permanente, creada por Decreto Supremo N 039-2014-PCM, a las personas que ejercen las siguientes funciones: - Director(a) General de Polticas y Estrategias del Despacho Viceministerial de Polticas y Evaluacin Social, como representante titular. - Director(a) Ejecutivo(a) del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma, como representante alterno. Regstrese, comunquese y publquese. PAOLA BUSTAMANTE SUREZ Ministra de Desarrollo e Inclusin Social 1096518-1 ECONOMIA Y FINANZAS Regl ament o de Compensaci ones de l a Ley N 30057, Ley del Ser vi ci o Ci vi l DECRETO SUPREMO N 138-2014-EF EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un rgimen nico y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades pblicas del Estado, as como para aquellas personas que estn encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades y de la prestacin de servicios a cargo de estas; Que, en sus artculos 28 y 29, dicha Ley seala que la compensacin es el conjunto de ingresos y benecios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestacin de sus servicios en la entidad, de acuerdo al puesto que ocupa, y precisa que est compuesta por la compensacin econmica y la compensacin no econmica; Que, el citado artculo 29 de la Ley dene la compensacin econmica como la contraprestacin en dinero correspondiente a las actividades realizadas en un determinado puesto, e indica que la contraprestacin no econmica se encuentra constituida por los benecios otorgados para motivar y elevar la competitividad de los servidores civiles; Que, el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de esa Ley establece que el Reglamento de Compensaciones se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas, teniendo para ello en cuenta la propuesta de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, para el caso de compensaciones no econmicas, y la propuesta de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con la Direccin General de Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, para el caso de compensaciones econmicas; Que, el artculo 31 de la Ley establece que mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas se aprueba la distribucin de la valorizacin principal por familia y la valorizacin ajustada, aspecto que ha sido considerado en el texto del presente Reglamento de Compensaciones; Que, en el marco de la implementacin progresiva de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, y a efectos de iniciar el proceso de determinacin de los puestos y su valorizacin, resulta necesario aprobar el Reglamento de Compensaciones de la misma, elaborado de acuerdo a lo dispuesto en el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la citada Ley, y que permitir ordenar paulatinamente la nueva organizacin de las entidades, considerando sus procesos, sus puestos y sus recursos humanos; Que, por otra parte, habindose incorporado un tercer prrafo al artculo 2 del Decreto Legislativo N 650, modicado por lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria Modicatoria de la Ley N 30057, es necesario regular la forma de calcular y pagar el monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios a la que dicho prrafo se reere; en tal sentido, resulta pertinente establecer que, para tales efectos, se aplicar lo establecido en el artculo 33 de la Ley N 30057; De conformidad con el literal 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, y la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil; DECRETA: Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil Aprubase el Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, que consta de tres (3) Ttulos, veinticuatro (24) artculos, cinco (5) Disposiciones Complementarias Finales, una (1) Disposicin Complementaria Transitoria y veintin (21) Anexos que forman parte integrante del presente decreto supremo. Artculo 2.- Publicacin Publquese la presente norma, as como sus anexos, en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe) y del Ministerio de Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe), el mismo da de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. Artculo 3.- Vigencia El presente Decreto Supremo entrar en vigencia cuando se cumpla con lo dispuesto en el literal c) de la Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057. Artculo 4.- Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas. Disposiciones Complementarias Finales Primera.- El Ministerio de Economa y Finanzas podr emitir normas complementarias para la mejor aplicacin del presente reglamento. Segunda.- Para el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) a que se reere el tercer prrafo del artculo 2 del Decreto Legislativo N 650, incorporado por la Segunda Disposicin Complementaria Modicatoria de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se aplicar los criterios establecidos en el artculo 33 de la misma Ley, considerando para tal efecto el promedio de las treinta y seis (36) ltimas remuneraciones percibidas mensualmente. Si el tiempo de servicios fuera menor, el promedio se calcular sobre el tiempo efectivo de servicios. Las entidades que hubieran efectuado depsitos semestrales cancelatorios, no considerarn los periodos por los que se hicieron dichos depsitos, para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios. Dichos perodos s se tomarn en cuenta para efecto de determinar el promedio de las remuneraciones al que se reere el prrafo anterior. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once das del mes de junio del ao dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO Ministro de Economa y Finanzas El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525207 REGLAMENTO DE COMPENSACIONES TTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto La presente norma tiene por objeto establecer las disposiciones reglamentarias para la valorizacin y regulacin de las compensaciones econmicas y la determinacin de las compensaciones no econmicas, establecidas en la Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil, en adelante la Ley. Artculo 2.- mbito de aplicacin Las disposiciones establecidas en este Reglamento son de aplicacin a las entidades pblicas a las que se reere el artculo 1 de la Ley, con excepcin de las entidades de los Gobiernos Locales, para las que se tendr en consideracin lo establecido en la nica Disposicin Complementaria Transitoria. Artculo 3.- Compensacin La Compensacin es el conjunto de ingresos y benecios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestacin de sus servicios a la entidad. Est determinada de acuerdo al puesto que el servidor civil ocupa y comprende: a) La compensacin econmica, entendida como la contraprestacin en dinero por las actividades realizadas por el servidor civil en un determinado puesto. b) La compensacin no econmica, constituida por los benecios otorgados al servidor civil para motivar y elevar su competitividad. No son de libre disposicin del servidor. TTULO II COMPENSACIN ECONMICA Artculo 4.- De la Compensacin Econmica 4.1 La compensacin econmica que corresponde al servidor civil se determina como un monto anual que comprende los conceptos detallados en el artculo siguiente. Se abona al servidor civil en pagos mensuales, equivalente cada uno a un catorceavo (1/14) de dicho monto, y en dos pagos adicionales al ao, por concepto de aguinaldos, equivalentes tambin, cada uno de ellos, a un catorceavo (1/14) del mismo monto anual. 4.2 El pago de la compensacin econmica se efecta al servidor civil como contraprestacin por el desempeo de las funciones del puesto que ocupa, razn por la cual solo procede por el servicio efectivamente realizado, de conformidad con lo establecido en el artculo 32 de la Ley. Para efecto de lo sealado en el prrafo anterior, el valor da efectivo de servicio se obtiene de dividir entre trescientos sesenta y cinco (365) el monto equivalente a doce catorceavos (12/14) de la compensacin econmica. Artculo 5.- Composicin de la Compensacin Econmica La compensacin econmica est compuesta por: a) Valorizacin Principal: Componente econmico determinado para la familia de puestos, entendida sta en los trminos indicados en el literal g) del artculo 3 de la Ley. b) Valorizacin Ajustada: Monto asignado al puesto en razn a la entidad a la que pertenece, y en funcin a criterios de jerarqua, responsabilidad, presupuesto a cargo, personal directamente a su cargo, alcance de sus decisiones o montos que involucran las decisiones sobre recursos del Estado. A estos conceptos se aade una valorizacin priorizada cuando, debido a condiciones de accesibilidad geogrca, altitud, riesgo de vida, riesgo legal o servicios efectivos en el extranjero, se presenten situaciones atpicas para el desempeo del puesto. El abono de este concepto procede slo mientras se mantengan las condiciones para su asignacin. El monto de esta valorizacin se determinar mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas, Se incluye bajo el concepto de compensacin econmica, adems y de conformidad con lo establecido en el numeral 31.1 del artculo 31 de la Ley, las vacaciones y los aguinaldos. Artculo 6.- Valorizacin de la Compensacin Econmica La valorizacin de la compensacin econmica es el mecanismo por el cual se determina el monto que se asigna a un puesto determinado y que, como contraprestacin en dinero, corresponde otorgar al servidor civil que lo ocupe. La determinacin de ese monto implica la valorizacin del puesto, y corresponde ser validada por el Ministerio de Economa y Finanzas, a travs de su Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos, considerando lo propuesto por la entidad. Para la formulacin de su propuesta, la entidad deber tener en cuenta lo siguiente: - Determinar el monto de la Valorizacin Principal que corresponde al puesto, considerando para ello tanto las caractersticas y condiciones de ste como las de la propia entidad, de conformidad con lo establecido en los cuadros que, como Anexos del 1 al 15, forman parte de este Reglamento y que corresponden a un determinado tipo de entidad. - Tendr en cuenta para la determinacin de dicho monto, adems, lo establecido en los artculos 7, 9 y 11 del presente reglamento, segn se trate de un puesto de Directivo Pblico, de Servidor Civil de Carrera o de Servidor de Actividades Complementarias. - Establecer el monto que, por concepto de Valorizacin Ajustada, corresponder al puesto. Para determinar ese monto considerar lo establecido en los artculos 8, 10 12, dependiendo tambin de si el puesto corresponde a Directivo Pblico, Servidor Civil de Carrera o Servidor de Actividades Complementarias. - Si se tratara de un puesto al cual corresponde asignar la valorizacin priorizada a la que se reere el ltimo prrafo del numeral 31.1 del artculo 31 de la Ley, aadir el monto correspondiente a este concepto a la valorizacin del puesto. La suma de los montos de la Valorizacin Principal, la Valorizacin Ajustada y la Valorizacin Priorizada, en caso esta ltima correspondiera, constituye la compensacin econmica asignada al puesto, que se abonar al servidor civil que lo ocupe, de acuerdo a lo establecido en el numeral 31.2 del artculo 31 de la Ley. Los montos de las compensaciones econmicas, determinadas para los diferentes puestos de una entidad, deben ser considerados por sta en la elaboracin de los cuadros de puestos a los que se reere la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley. La valorizacin de la compensacin econmica de los puestos del CPE no podr exceder, en conjunto, en ms de quince por ciento (15%) a la asignacin de recursos considerados en el presupuesto institucional de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios, en la oportunidad de elaboracin del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). Dicho porcentaje podr ser modicado previo informe favorable de la Direccin General de Presupuesto Pblico y de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas. Lo establecido en los prrafos precedentes resulta de aplicacin incluso en el caso de las modicaciones que, posteriormente, requieran efectuarse en los cuadros de puestos de las entidades. Artculo 7.- Determinacin de la Valorizacin Principal de un puesto de Directivo Pblico El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525208 La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, la entidad a la que ste pertenece. El monto de esta Compensacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos del 1 al 7, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la la denida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin. Para establecer la la que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente manera, considerando lo establecido en los Anexos 1 al 7: a) Se ubica el puesto en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. b) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo. Para establecer la columna a utilizar para la determinacin del casillero cuyo valor corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as: Entidades del Poder Ejecutivo: I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro organismo pblico. En el caso de estos ltimos, se dene en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado. II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello: - Rango 4 Ms de 100 millones de nuevos soles. - Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles. - Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. - Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles. El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios aprobadas en el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) del ao 2014. III.-Se determina la categora (1 o 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Otras Entidades: IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo establecido en el numeral II. V.- Se determina la categora (1 2) que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Artculo 8.- Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de Directivo Pblico El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:
Criterios Aspecto
Funcin del Puesto Sustantivo 75% Administracin Interna 60% Programa / Proyecto 55% Criterios Aspecto
N de personas bajo su direccin Ms de 20 Servidores 25% De 10 a 20 Servidores 15% Menos de 10 Servidores 0%
Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendr en cuenta lo siguiente: a) Funcin del puesto: Se establece si la funcin o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracin interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin nanciera, gestin de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto. Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada. b) Nmero de personas bajo su direccin: De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar tambin parte de la Valorizacin Ajustada. La suma de los montos determinados en funcin a la aplicacin, sobre la Valorizacin Principal, de los porcentajes determinados para cada uno de los dos criterios sealados, constituye la Valorizacin Ajustada que corresponde al puesto directivo. Artculo 9.- Determinacin de la Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor Civil de Carrera se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, la entidad a la que ste pertenece. El monto de esta Compensacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos del 8 al 14, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la la denida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin. Para establecer la la que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente manera: a) Se parte por determinar la funcin principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos efectos, y tomado en consideracin lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos, se evala si la funcin principal del puesto est vinculada a la formulacin y evaluacin de polticas, a la prestacin y entrega de bienes y servicios, al planeamiento y gestin de gastos, a scalizacin y recaudacin, a gestin institucional, o al asesoramiento y resolucin de controversias. b) Como se detalla en los cuadros anexos, determinada la funcin principal del puesto, se ubica ste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. c) Se establece el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo. Para establecer la columna a utilizar para denir el casillero cuyo valor corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as: El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525209 Entidades del Poder Ejecutivo: I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro organismo pblico. En el caso de estos ltimos, se dene en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado. II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello: - Rango 4 Ms de 100 millones de nuevos soles. - Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles. - Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. - Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles. El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios aprobadas en el PIA del ao 2014. III.-Se determina el nivel que corresponde al puesto, de acuerdo a los lineamientos establecidos por Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR. Otras Entidades: IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo establecido en el numeral II. V.- Se determina el nivel que corresponde al puesto, de acuerdo a los lineamientos establecidos por SERVIR. Artculo 10. Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor Civil de Carrera El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:
Criterios Aspecto Porcentaje
Funcin del Puesto Sustantivo 70% Administracin Interna 60% Administracin de Justicia 70%
Puesto Altamente Especializado Si 20% No 0%
N de personas bajo su supervisin Ms de 21 Servidores Civiles 10% De 8 a 21 Servidores Civiles 8% De 1 a 7 Servidores Civiles 6% No Aplica 0%
Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los tres criterios evaluados se tendr en cuenta lo siguiente: a) Funcin del puesto: Se establece si la funcin o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracin interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin nanciera, gestin de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o de administracin de justicia. Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada. b) Nmero de personas bajo su direccin: De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar tambin parte de la Valorizacin Ajustada. c) Puesto Altamente Especializado: Se determina el porcentaje que corresponda, considerando si se trata o no de un puesto altamente especializado, de conformidad con lo establecido en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y en el artculo 248 del Reglamento de la Ley. El monto de esta Valorizacin Ajustada corresponde a la sumatoria de los tres montos que, previamente y en funcin a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artculo, se determinan. Artculo 11.- Determinacin de la Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias La Valorizacin Principal que corresponde a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en funcin a las caractersticas y condiciones del puesto y considerando, adems, el nivel de la entidad a la que ste pertenece. El monto de esta Valorizacin se determina considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos del 15 al 21, se consigna en el casillero determinado por la interseccin de la la denida al evaluar el puesto en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la columna que la evaluacin del rango de la entidad y la categora del puesto determin. Para establecer la la que corresponde, segn lo indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente manera: a) Se parte por determinar la funcin principal que corresponde desarrollar al puesto. Para estos efectos, y tomado en consideracin lo establecido en el Reglamento de la Ley respecto a las Familias de puestos, se evala si la funcin principal del puesto est vinculada a operadores de servicio, mantenimiento, produccin, soporte y conduccin vehicular; a labores de seguridad; a asistencia y apoyo; a administracin interna e implementacin de proyectos; o a asesora a la Alta Direccin. b) Como se detalla en los cuadros anexos, determinada la funcin principal del puesto, se ubica ste en el nivel organizacional que le corresponde en la entidad. c) Se establece, en los casos en los que corresponda, el nivel de reporte del puesto, en funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo. Para establecer la columna a utilizar para denir el casillero cuyo valor corresponder a la Valorizacin Principal, se procede as: Entidades del Poder Ejecutivo: I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de Sistemas Administrativos (considerando como tales los expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo), de un Ministerio que no tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro organismo pblico. En el caso de estos ltimos, se dene en funcin a lo establecido en la propia Ley Orgnica del Poder Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de un organismo Especializado. De ser ste ltimo caso, se determina, adems si es un organismo Regulador o Tcnico Especializado. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525210 II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde a la entidad, considerando para ello: - Rango 4 Ms de 100 millones de nuevos soles. - Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles. - Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles. - Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles. El rango est determinado por los recursos considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios aprobadas en el PIA del ao 2014. III.-Se determina la categora que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Otras Entidades: IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda, el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo establecido en el numeral II. V.- Se determina la categora que corresponde al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de funciones y responsabilidades. Artculo 12.- Determinacin de la Valorizacin Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor de Actividades Complementarias El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de Servidor de Actividades Complementarias se determina en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:
Criterios Aspecto Porcentaje Funcin del Puesto Asesoramiento Especializado 95% Sustantivo 70% Administracin Interna 60% Programa / Proyecto 55% N de personas bajo su direccin Ms de 21 Servidores 10% De 8 a 21 Servidores 8% De 1 a 7 Servidores 5% No Aplica 0%
Para determinar el porcentaje que corresponde a cada uno de los dos criterios evaluados se tendr en cuenta lo siguiente: a) Funcin del puesto: Se establece si la funcin o funciones principales del puesto son sustantivas, de administracin interna (entendidas stas como aquellas relacionadas con actividades como planeamiento, presupuesto, contabilidad, organizacin, recursos humanos, sistemas de informacin y comunicacin, asesora jurdica, gestin nanciera, gestin de medios materiales y servicios auxiliares, entre otras), o se desarrollan dentro de un Programa o Proyecto. Dependiendo de si se trata de uno u otro tipo de funcin, se establece el porcentaje que corresponde (segn lo establecido en el cuadro anterior), se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar parte de la Valorizacin Ajustada. b) Nmero de personas bajo su direccin: De acuerdo a lo sealado en el cuadro anterior se establece el porcentaje que corresponde, se aplica ste sobre el monto de la Valorizacin Principal y se obtiene un monto parcial que formar tambin parte de la Valorizacin Ajustada. El monto de esta Valorizacin Ajustada corresponde a la sumatoria de los dos montos que, previamente y en funcin a los criterios indicados en el cuadro que se consigna en este artculo, se determinan. Artculo 13.- Entrega econmica vacacional El servidor civil tiene derecho a percibir una entrega econmica con motivo del goce del descanso vacacional, en sustitucin y por un monto equivalente al que le correspondera percibir mensualmente por concepto de la Valorizacin Principal y Ajustada y, si correspondiera, Valorizacin Priorizada. Se abona en la oportunidad de pago de la compensacin econmica mensual. Artculo 14.- Reglas especiales aplicables a la entrega econmica vacacional Si la relacin del servidor civil termina despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a percibir el total de la entrega econmica vacacional correspondiente. Si la relacin de servicios del servidor civil termina antes de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, tendr derecho a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega econmica vacacional correspondiente como meses y das computables hubiere servido, respectivamente. Artculo 15.- Derecho a percibir aguinaldos Los servidores civiles tienen derecho a percibir, como entregas econmicas, dos (2) aguinaldos en el ao, uno con motivo de Fiestas Patrias y el otro con ocasin de la Navidad. Ambos aguinaldos forman parte de la compensacin econmica a que se reere el artculo 31 de la Ley. Artculo 16.- Requisitos para percibir los aguinaldos El servidor civil debe tener relacin de servicios vigente en cada oportunidad en que corresponde percibir el aguinaldo o, en su defecto, encontrarse en alguno de los supuestos de suspensin imperfecta de la relacin de servicio civil previstos en el numeral 47.2 del artculo 47 de la Ley. Artculo 17.- Oportunidad de pago de los aguinaldos Los aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad se abonan en los meses de julio y diciembre respectivamente, conjuntamente con la compensacin mensual. Artculo 18.- Monto de los aguinaldos El monto de cada aguinaldo es equivalente a un catorceavo (1/14) de la compensacin econmica anual del servidor civil, es decir, una suma igual a la compensacin econmica que mensualmente percibe el servidor en los meses de julio y de diciembre, segn se trate del aguinaldo con motivo de Fiestas Patrias o de Navidad, respectivamente. Artculo 19.- Aguinaldos truncos y proporcionales Al servidor pblico que concluya su relacin con la entidad antes de la fecha en la que corresponda abonar el aguinaldo, se le reconocer el derecho a percibir, por concepto de aguinaldo trunco, tantas sextas partes del monto del aguinaldo como meses completos hubiera servido durante el semestre correspondiente. Si en la oportunidad en que corresponde abonar el aguinaldo, el servidor civil tuviera menos de seis (6) meses de servicio, tendr derecho a percibir el aguinaldo en un monto proporcional a los meses de servicios prestados, a razn de un sexto (1/6) por mes calendario completo de servicio en el semestre, y de un treintavo (1/30) por cada da, en caso de fracciones de mes. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525211 Artculo 20.- Compensacin por tiempo de servicios CTS Los servidores civiles tienen derecho a una Compensacin por Tiempo de Servicios -CTS por cada ao de servicio efectivamente prestado. Para la determinacin del ao de servicio efectivamente prestado se considera como das efectivos de servicio los establecidos para el cmputo del rcord vacacional en el Reglamento de la Ley. Artculo 21.- Monto de la CTS El monto de la CTS por cada ao de servicio efectivamente prestado equivale al 100% del monto que resulta de calcular el promedio mensual de la Valorizacin Principal y Ajustada percibida por el servidor civil en cada mes durante los ltimos treinta y seis (36) meses de servicio efectivamente prestado. En caso el tiempo de servicio efectivamente prestado por el servidor civil sea menor a treinta y seis (36) meses, el promedio mensual de la Valorizacin Principal y Ajustada se calcula sobre el tiempo de servicios efectivamente prestado. Las fracciones de mes se calcularn considerando el valor da de servicio, determinado de conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del numeral 4.2 del artculo 4 del presente reglamento. Artculo 22.- Oportunidad de pago de la CTS La CTS correspondiente a cada ao de servicio efectivamente prestado se paga nicamente al trmino del vnculo del servidor civil con la entidad pblica. A tal efecto, la entidad pblica paga la CTS directamente al servidor civil dentro de las 48 horas de producido el trmino del servicio civil y con efecto cancelatorio. TTULO III COMPENSACIONES NO ECONMICAS Artculo 23.- Denicin de compensacin no econmica La compensacin no econmica es el conjunto de beneficios no monetarios que la entidad pblica destina al servidor civil con el objetivo especfico de motivarlo y elevar su competitividad. No son de libre disposicin del servidor ni tampoco constituyen ventaja patrimonial. Artculo 24.- Modalidades de la compensacin no econmica La compensacin no econmica puede materializarse en bienes y/o servicios que la entidad pblica entrega y/ o presta en favor del servidor civil, de acuerdo con las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se cumplen, tales como: a) Reconocimientos o distinciones de parte de la entidad pblica por temas relativos a las funciones, actividades o responsabilidades de su puesto o logros, premios o condecoraciones de carcter cientco o acadmico; b) Facilidades que mejoren la calidad de vida del servidor civil y de su familia, tales como programas de vacaciones tiles para hijos menores de edad o facilidades para acceder a instalaciones recreativas y clubes deportivos; c) Mejoras al ambiente y clima laboral a travs de la instalacin de cafeteras, comedores, estacionamientos, gimnasios, lozas deportivas, entre otras; d) Convenios con empresas para el otorgamiento de descuentos corporativos a sus servidores; La lista antes sealada tiene carcter nicamente enunciativo, pudiendo la entidad pblica establecer otras modalidades de entrega de la compensacin no econmica, similares a las descritas en los literales anteriores, ya sea de manera unilateral o a travs de un convenio individual o colectivo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera.- Registro de la CTS Mediante resolucin ministerial, el Ministerio de Economa y Finanzas implementa el funcionamiento del Registro de la Compensacin por Tiempo de Servicios (RCTS) creado mediante la Quinta Disposicin Complementaria Final de la Ley. Segunda.- Aportes, contribuciones e impuestos En aplicacin de lo establecido en el numeral 31.5 del artculo 31 de la Ley, solo la Valorizacin Principal, Ajustada, los aguinaldos y la entrega econmica vacacional se encuentran afectos al impuesto a la renta y a las contribuciones y aportes a la seguridad social en materia de salud y pensiones. Tercera.- Otorgamiento de compensacin econmica por ocupacin interina de un puesto En caso un servidor civil ocupe interinamente un puesto valorizado en un monto superior al que corresponde al puesto que tiene asignado, tendr derecho a percibir dicho monto mayor a partir de la fecha en la que supere los 30 das calendario de ocupacin interina del puesto y en lugar del que hasta ese momento perciba. Percibir dicho monto en tanto se mantenga el interinato e independientemente de si ese puesto se encuentra vacante o asignado a un servidor civil que, por alguna razn, no puede ejercer las funciones propias del mismo. Cuarta.- Compensacin por Tiempo de Servicios CTS de funcionarios pblicos de libre designacin y remocin. El monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios CTS de los funcionarios pblicos de libre designacin y remocin, a los que se reere el inciso c) del artculo 52 de la Ley, equivale al cien por ciento (100%) del promedio de la compensacin econmica que mensualmente hubiera percibido durante los ltimos treinta y seis (36) meses de servicios, sin considerar los montos correspondiente a los aguinaldos. Si el tiempo de servicios fuera menor a los treinta y seis (36) meses sealados, el promedio de la compensacin econmica se determinar sobre el tiempo de servicios efectivamente prestado y considerando, en lo que fuera pertinente, lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 21. Quinta.- Aprobacin de Cuadros de Puestos de las Entidades Para efectos de la aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad- CPE, a que hace referencia la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley, la Direccin General de Presupuesto Pblico, previamente a la emisin de su opinin, remitir a la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos, el cuadro de puestos presentado por las entidades, para que emita opinin respecto de la valorizacin de puestos propuesta. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA nica.- Compensaciones de los servidores pblicos de los Gobiernos Locales Mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas, se aprobar las normas reglamentarias aplicables a las compensaciones de los servidores pblicos de los gobiernos locales. De conformidad con lo establecido en el literal b) de la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley, corresponder a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, proponer las normas correspondientes a las compensaciones no econmicas, y a la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con la Direccin General de Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, las referidas a las compensaciones econmicas. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525212 ANEXO N01 PoderEjecutivo RectordeSistemaAdministrativo(art 46LOPE) Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 171 000 137 000 167 500 128 500 164 000 120 000 161 000 111 500 Reporta a Directivo 140 500 112 500 137 500 105 500 134 500 98 500 132 000 91 500 Programa Reporta a Funcionario 119 500 95 500 117 000 89 500 114 500 83 500 112 000 77 500 Reporta a Directivo 101 000 81 000 99 000 76 000 97 000 71 000 95 000 66 000 Proyecto especial Reporta a Funcionario 101 000 81 000 99 000 76 000 97 000 71 000 95 000 66 000 Reporta a Directivo 84 500 67 500 82 500 63 500 81 000 59 000 79 000 55 000 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - AdministracinCentral Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 162 500 128 500 154 000 120 000 145 500 111 500 137 000 102 500 Reporta a Directivo 133 500 105 500 126 500 98 500 119 500 91 500 112 500 84 500 Programa Reporta a Funcionario 113 500 89 500 107 500 83 500 101 500 77 500 95 500 71 500 Reporta a Directivo 96 000 76 000 91 000 71 000 86 000 66 000 81 000 60 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 96 000 76 000 91 000 71 000 86 000 66 000 81 000 60 500 Reporta a Directivo 80 000 63 500 76 000 59 000 71 500 55 000 67 500 50 500 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 120 000 94 000 111 500 91 000 102 500 87 500 94 000 84 000 Reporta a Directivo 98 500 77 500 91 500 74 500 84 500 71 500 77 500 69 000 Programa Reporta a Funcionario 83 500 65 500 77 500 63 500 71 500 61 000 65 500 58 500 Reporta a Directivo 71 000 55 500 66 000 53 500 60 500 51 500 55 500 49 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 71 000 55 500 66 000 53 500 60 500 51 500 55 500 49 500 Reporta a Directivo 59 000 46 500 55 000 45 000 50 500 43 000 46 500 41 500 PoderEjecutivo OrganismoPblicoEjecutorquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 162 500 102 500 154 000 94 000 145 500 85 500 137 000 77 000 Reporta a Directivo 133 500 84 500 126 500 77 500 119 500 70 500 112 500 63 500 Programa Reporta a Funcionario 113 500 71 500 107 500 65 500 101 500 60 000 95 500 54 000 Reporta a Directivo 96 000 60 500 91 000 55 500 86 000 50 500 81 000 45 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 96 000 60 500 91 000 55 500 86 000 50 500 81 000 45 500 Reporta a Directivo 80 000 50 500 76 000 46 500 71 500 42 500 67 500 38 000 PoderEjecutivo OrganismoPblicoTcnicoEspecializadoquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 162 500 102 500 154 000 94 000 145 500 85 500 137 000 77 000 Reporta a Directivo 133 500 84 500 126 500 77 500 119 500 70 500 112 500 63 500 Programa Reporta a Funcionario 113 500 71 500 107 500 65 500 101 500 60 000 95 500 54 000 Reporta a Directivo 96 000 60 500 91 000 55 500 86 000 50 500 81 000 45 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 96 000 60 500 91 000 55 500 86 000 50 500 81 000 45 500 Reporta a Directivo 80 000 50 500 76 000 46 500 71 500 42 500 67 500 38 000 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525213 PoderEjecutivo OrganismoPblicoReguladorquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Noaplica Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 162 500 128 500 Reporta a Directivo 133 500 105 500 Programa Reporta a Funcionario 113 500 89 500 Reporta a Directivo 96 000 76 000 Proyecto especial Reporta a Funcionario 96 000 76 000 Reporta a Directivo 80 000 63 500 DespachoPresidencial Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 170 800 153 720 Reporta a Directivo 140 000 126 000 Entidades Administradoras deFondos Intangibles delaSeguridadSocial Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 102 480 85 400 Reporta a Directivo 84 000 70 000 Programa Reporta a Funcionario 83 300 59 500 Reporta a Directivo 70 560 50 400 Proyecto especial Reporta a Funcionario 70 560 50 400 Reporta a Directivo 58 800 42 000 ANEXO N02 MinisterioPblico Categora Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 137 000 102 500 Reporta a Directivo 112 500 84 500 Programa Reporta a Funcionario 95 500 71 500 Reporta a Directivo 81 000 60 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 81 000 60 500 Reporta a Directivo 67 500 50 500 ANEXO N03 Tribunal Constitucional Categora Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 137 000 102 500 Reporta a Directivo 112 500 84 500 Programa Reporta a Funcionario 95 500 71 500 Reporta a Directivo 81 000 60 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 81 000 60 500 Reporta a Directivo 67 500 50 500 ANEXO N04 PoderJudicial Categora Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 137 000 102 500 Reporta a Directivo 112 500 84 500 Programa Reporta a Funcionario 95 500 71 500 Reporta a Directivo 81 000 60 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 81 000 60 500 Reporta a Directivo 67 500 50 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525214 ANEXO N05 Otros Organismos Constitucionales Autnomos Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 137 000 102 500 128 500 94 000 120 000 85 500 111 500 77 000 Reporta a Directivo 112 500 84 500 105 500 77 500 98 500 70 500 91 500 63 500 Programa Reporta a Funcionario 95 500 71 500 89 500 65 500 83 500 60 000 77 500 54 000 Reporta a Directivo 81 000 60 500 76 000 55 500 71 000 50 500 66 000 45 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 81 000 60 500 76 000 55 500 71 000 50 500 66 000 45 500 Reporta a Directivo 67 500 50 500 63 500 46 500 59 000 42 500 55 000 38 000 ANEXO N06 Las dems Entidades comprendidas enel literal g)del artculo1delaLey30057, Leydel ServicioCivil Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 85 500 77 000 82 000 73 500 79 000 68 500 75 500 63 500 Reporta a Directivo 70 500 63 500 67 500 60 500 64 500 56 500 62 000 52 000 Programa Reporta a Funcionario 60 000 54 000 57 500 51 500 55 000 48 000 52 500 44 500 Reporta a Directivo 50 500 45 500 48 500 43 500 46 500 40 500 44 500 37 500 Proyecto especial Reporta a Funcionario 50 500 45 500 48 500 43 500 46 500 40 500 44 500 37 500 Reporta a Directivo 42 500 38 000 40 500 36 500 39 000 34 000 37 000 31 500 ANEXO N07 GobiernoRegional Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Rango2 Rango1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Categora 2 Categora 1 Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 71 500 63 500 69 000 60 500 66 500 58 000 64 000 55 500 Direcciones Regionales (**) / rganos Desconcentrados Reporta a Funcionario 58 500 51 500 56 500 49 500 54 500 47 500 52 500 45 500 Reporta a Directivo 49 000 43 500 47 500 41 500 45 500 40 000 44 000 38 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 39 500 35 000 38 000 33 500 36 500 32 000 35 500 30 500 (*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo (***) Solo incluye Gobiernos Regionales ANEXO N08 PoderEjecutivo RectordeSistemaAdministrativo(art 46LOPE) FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525215 PoderEjecutivo RectordeSistemaAdministrativo(art 46LOPE) FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - AdministracinCentral FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 95 500 83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500 Reporta a Directivo 81 000 71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - AdministracinCentral FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 80 000 68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000 Reporta a Directivo 68 000 57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 80 000 68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000 Reporta a Directivo 68 000 57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 80 000 68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000 Reporta a Directivo 68 000 57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 80 000 68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000 Reporta a Directivo 68 000 57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 80 000 68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000 Reporta a Directivo 68 000 57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 80 000 68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000 Reporta a Directivo 68 000 57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000 Reporta a Directivo 71 000 50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500 9 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000 Reporta a Directivo 71 000 50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500 9 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000 Reporta a Directivo 71 000 50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500 9 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000 Reporta a Directivo 71 000 50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500 9 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525216 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000 Reporta a Directivo 71 000 50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500 9 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000 Reporta a Directivo 71 000 50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500 9 500 PoderEjecutivo Ministerios quenotienenrectoradeSistemas Administrativos - rganos Desconcentrados FuncinPrincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 76 500 52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000 Reporta a Directivo 65 000 44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500 9 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 76 500 52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000 Reporta a Directivo 65 000 44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500 9 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 76 500 52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000 Reporta a Directivo 65 000 44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500 9 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 76 500 52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000 Reporta a Directivo 65 000 44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500 9 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 76 500 52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000 Reporta a Directivo 65 000 44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500 9 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 76 500 52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000 Reporta a Directivo 65 000 44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500 9 500 PoderEjecutivo OrganismoPblicoEjecutorquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 PoderEjecutivo OrganismoPblicoEjecutorquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525217 PoderEjecutivo OrganismoPblicoTcnicoEspecializadoquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500 PoderEjecutivo OrganismoPblicoTcnicoEspecializadoquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500 Reporta a Directivo 60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500 PoderEjecutivo OrganismoPblicoReguladorquenotienenrectoradeSistemas Administrativos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000 Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000 Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000 Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000 Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000 Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 107 500 94 500 81 000 68 000 55 000 42 000 Reporta a Directivo 91 000 80 000 69 000 57 500 46 500 35 500 PoderEjecutivo DespachoPresidencial Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 Reporta a Directivo 99 000 88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525218 PoderEjecutivo Entidades Administradoras deFondos Intangibles delaSeguridadSocial Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 71 500 60 000 48 000 36 000 24 000 Reporta a Directivo 71 000 60 500 50 500 40 500 30 500 20 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 71 500 60 000 48 000 36 000 24 000 Reporta a Directivo 71 000 60 500 50 500 40 500 30 500 20 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 71 500 60 000 48 000 36 000 24 000 Reporta a Directivo 71 000 60 500 50 500 40 500 30 500 20 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 71 500 60 000 48 000 36 000 24 000 Reporta a Directivo 71 000 60 500 50 500 40 500 30 500 20 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 71 500 60 000 48 000 36 000 24 000 Reporta a Directivo 71 000 60 500 50 500 40 500 30 500 20 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 83 500 71 500 60 000 48 000 36 000 24 000 Reporta a Directivo 71 000 60 500 50 500 40 500 30 500 20 500 ANEXO N09 MinisterioPblico Nivel Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Auxilio a las Funciones Jurisdiccionales, de Investigacin y Acusacin 0 0 0 56 500 42 500 28 500 ANEXO N10 Tribunal Constitucional Nivel Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 77 500 68 000 58 500 52 500 46 500 40 500 Reporta a Directivo 66 000 57 500 49 500 44 500 39 500 34 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 77 500 68 000 58 500 52 500 46 500 40 500 Reporta a Directivo 66 000 57 500 49 500 44 500 39 500 34 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 77 500 68 000 58 500 52 500 46 500 40 500 Reporta a Directivo 66 000 57 500 49 500 44 500 39 500 34 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 77 500 68 000 58 500 52 500 46 500 40 500 Reporta a Directivo 66 000 57 500 49 500 44 500 39 500 34 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 77 500 68 000 58 500 52 500 46 500 40 500 Reporta a Directivo 66 000 57 500 49 500 44 500 39 500 34 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 77 500 68 000 58 500 52 500 46 500 40 500 Reporta a Directivo 66 000 57 500 49 500 44 500 39 500 34 500 Auxilio a las Funciones Jurisdiccionales, de Investigacin y Acusacin 105 500 94 000 83 000 71 500 60 500 49 500 ANEXO N11 PoderJudicial Nivel Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525219 ANEXO N11 PoderJudicial Nivel Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 60 000 50 000 40 500 31 000 25 000 19 500 Reporta a Directivo 50 500 42 500 34 500 26 500 21 500 16 500 Auxilio a las Funciones Jurisdiccionales, de Investigacin y Acusacin 94 000 51 500 36 000 29 500 24 000 22 500 ANEXO N12 Otros Organismos Constitucionales Autnomos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000 Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000 Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000 Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000 Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000 Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 65 500 55 000 44 500 33 500 24 000 60 000 51 500 43 000 32 500 23 000 Reporta a Directivo 55 500 46 500 37 500 28 500 20 500 50 500 43 500 36 500 27 500 19 500 Otros Organismos Constitucionales Autnomos Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 54 000 46 500 39 500 31 000 21 500 48 000 40 500 33 500 29 000 20 500 Reporta a Directivo 45 500 39 500 33 500 26 500 18 500 40 500 34 500 28 500 24 500 17 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 54 000 46 500 39 500 31 000 21 500 48 000 40 500 33 500 29 000 20 500 Reporta a Directivo 45 500 39 500 33 500 26 500 18 500 40 500 34 500 28 500 24 500 17 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 54 000 46 500 39 500 31 000 21 500 48 000 40 500 33 500 29 000 20 500 Reporta a Directivo 45 500 39 500 33 500 26 500 18 500 40 500 34 500 28 500 24 500 17 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 54 000 46 500 39 500 31 000 21 500 48 000 40 500 33 500 29 000 20 500 Reporta a Directivo 45 500 39 500 33 500 26 500 18 500 40 500 34 500 28 500 24 500 17 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 54 000 46 500 39 500 31 000 21 500 48 000 40 500 33 500 29 000 20 500 Reporta a Directivo 45 500 39 500 33 500 26 500 18 500 40 500 34 500 28 500 24 500 17 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 54 000 46 500 39 500 31 000 21 500 48 000 40 500 33 500 29 000 20 500 Reporta a Directivo 45 500 39 500 33 500 26 500 18 500 40 500 34 500 28 500 24 500 17 500 ANEXO N13 Las dems Entidades comprendidas enel literal g)del artculo1delaLey30057, Leydel ServicioCivil Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango4 Rango3 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 42 000 36 000 30 000 24 000 18 000 39 500 35 000 29 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 500 15 500 33 500 29 500 24 500 19 500 14 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 42 000 36 000 30 000 24 000 18 000 39 500 35 000 29 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 500 15 500 33 500 29 500 24 500 19 500 14 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 42 000 36 000 30 000 24 000 18 000 39 500 35 000 29 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 500 15 500 33 500 29 500 24 500 19 500 14 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 42 000 36 000 30 000 24 000 18 000 39 500 35 000 29 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 500 15 500 33 500 29 500 24 500 19 500 14 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 42 000 36 000 30 000 24 000 18 000 39 500 35 000 29 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 500 15 500 33 500 29 500 24 500 19 500 14 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 42 000 36 000 30 000 24 000 18 000 39 500 35 000 29 000 23 000 17 000 Reporta a Directivo 35 500 30 500 25 500 20 500 15 500 33 500 29 500 24 500 19 500 14 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525220 Las dems Entidades comprendidas enel literal g)del artculo1delaLey30057, Leydel ServicioCivil Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Rango Rango2 Rango1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 37 000 31 000 25 000 19 500 14 500 35 000 29 000 23 000 18 000 12 000 Reporta a Directivo 31 500 26 500 21 500 16 500 12 500 29 500 24 500 19 500 15 500 10 500 Prestacin y entrega de bienes y servicios Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 37 000 31 000 25 000 19 500 14 500 35 000 29 000 23 000 18 000 12 000 Reporta a Directivo 31 500 26 500 21 500 16 500 12 500 29 500 24 500 19 500 15 500 10 500 Planeamiento y gestin del gasto Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 37 000 31 000 25 000 19 500 14 500 35 000 29 000 23 000 18 000 12 000 Reporta a Directivo 31 500 26 500 21 500 16 500 12 500 29 500 24 500 19 500 15 500 10 500 Fiscalizacin y recaudacin Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 37 000 31 000 25 000 19 500 14 500 35 000 29 000 23 000 18 000 12 000 Reporta a Directivo 31 500 26 500 21 500 16 500 12 500 29 500 24 500 19 500 15 500 10 500 Gestin institucional Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 37 000 31 000 25 000 19 500 14 500 35 000 29 000 23 000 18 000 12 000 Reporta a Directivo 31 500 26 500 21 500 16 500 12 500 29 500 24 500 19 500 15 500 10 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Funcionario 37 000 31 000 25 000 19 500 14 500 35 000 29 000 23 000 18 000 12 000 Reporta a Directivo 31 500 26 500 21 500 16 500 12 500 29 500 24 500 19 500 15 500 10 500 ANEXO N14 GobiernoRegional Rango Rango4 Rango3 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 69 000 55 000 41 500 27 500 17 500 67 500 54 000 40 000 26 500 16 000 Reporta a Directivo 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Reporta a Directivo 46 500 37 000 28 000 18 500 12 000 45 500 36 500 27 000 18 000 11 000 Prestacin y entrega de bienes y servicios Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 69 000 55 000 41 500 27 500 17 500 67 500 54 000 40 000 26 500 16 000 Reporta a Directivo 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Reporta a Directivo 46 500 37 000 28 000 18 500 12 000 45 500 36 500 27 000 18 000 11 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 29 500 24 000 18 000 12 000 7 500 29 000 23 000 17 500 11 500 7 500 Planeamiento y gestin del gasto Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 69 000 55 000 41 500 27 500 17 500 67 500 54 000 40 000 26 500 16 000 Reporta a Directivo 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Reporta a Directivo 46 500 37 000 28 000 18 500 12 000 45 500 36 500 27 000 18 000 11 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 29 500 24 000 18 000 12 000 7 500 29 000 23 000 17 500 11 500 7 500 Fiscalizacin y recaudacin Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 69 000 55 000 41 500 27 500 17 500 67 500 54 000 40 000 26 500 16 000 Reporta a Directivo 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Reporta a Directivo 46 500 37 000 28 000 18 500 12 000 45 500 36 500 27 000 18 000 11 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 29 500 24 000 18 000 12 000 7 500 29 000 23 000 17 500 11 500 7 500 Gestin institucional Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 69 000 55 000 41 500 27 500 17 500 67 500 54 000 40 000 26 500 16 000 Reporta a Directivo 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Reporta a Directivo 46 500 37 000 28 000 18 500 12 000 45 500 36 500 27 000 18 000 11 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 29 500 24 000 18 000 12 000 7 500 29 000 23 000 17 500 11 500 7 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 69 000 55 000 41 500 27 500 17 500 67 500 54 000 40 000 26 500 16 000 Reporta a Directivo 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 57 500 46 000 34 500 23 000 14 500 56 500 45 000 33 500 22 000 13 500 Reporta a Directivo 46 500 37 000 28 000 18 500 12 000 45 500 36 500 27 000 18 000 11 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 29 500 24 000 18 000 12 000 7 500 29 000 23 000 17 500 11 500 7 500 (*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo (***) Solo incluye Gobiernos Regionales GobiernoRegional Rango Rango2 Rango1 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Formulacin, implementacin y evaluacin de polticas Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 66 000 52 500 38 500 25 000 14 500 64 500 51 000 37 500 23 500 13 500 Reporta a Directivo 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Reporta a Directivo 44 500 35 500 26 000 17 000 10 000 43 500 34 500 25 000 16 000 9 000 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525221 GobiernoRegional Rango Rango2 Rango1 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Prestacin y entrega de bienes y servicios Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 66 000 52 500 38 500 25 000 14 500 64 500 51 000 37 500 23 500 13 500 Reporta a Directivo 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Reporta a Directivo 44 500 35 500 26 000 17 000 10 000 43 500 34 500 25 000 16 000 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 28 500 22 500 16 500 11 000 7 500 28 000 22 000 16 000 10 000 7 500 Planeamiento y gestin del gasto Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 66 000 52 500 38 500 25 000 14 500 64 500 51 000 37 500 23 500 13 500 Reporta a Directivo 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Reporta a Directivo 44 500 35 500 26 000 17 000 10 000 43 500 34 500 25 000 16 000 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 28 500 22 500 16 500 11 000 7 500 28 000 22 000 16 000 10 000 7 500 Fiscalizacin y recaudacin Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 66 000 52 500 38 500 25 000 14 500 64 500 51 000 37 500 23 500 13 500 Reporta a Directivo 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Reporta a Directivo 44 500 35 500 26 000 17 000 10 000 43 500 34 500 25 000 16 000 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 28 500 22 500 16 500 11 000 7 500 28 000 22 000 16 000 10 000 7 500 Gestin institucional Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 66 000 52 500 38 500 25 000 14 500 64 500 51 000 37 500 23 500 13 500 Reporta a Directivo 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Reporta a Directivo 44 500 35 500 26 000 17 000 10 000 43 500 34 500 25 000 16 000 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 28 500 22 500 16 500 11 000 7 500 28 000 22 000 16 000 10 000 7 500 Asesoramiento y resolucin de controversias Gerencias Regionales (*) Reporta a Funcionario 66 000 52 500 38 500 25 000 14 500 64 500 51 000 37 500 23 500 13 500 Reporta a Directivo 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Funcionario 55 500 44 000 32 500 21 000 12 500 54 000 42 500 31 000 20 000 11 000 Reporta a Directivo 44 500 35 500 26 000 17 000 10 000 43 500 34 500 25 000 16 000 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 28 500 22 500 16 500 11 000 7 500 28 000 22 000 16 000 10 000 7 500 (*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo (***) Solo incluye Gobiernos Regionales ANEXO N15 PoderEjecutivo RectordeSistemaAdministrativo (art. 46LOPE)
Caractersticas oCondiciones del Puesto Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 18 000 15 500 13 000 10 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 35 500 30 500 25 500 20 000 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 46 500 37 000 30 500 21 000 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 41 000 32 500 26 500 18 500 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 55 000 45 000 34 500 24 500 11 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 46 000 37 500 29 000 20 500 9 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 37 000 30 500 23 500 16 500 7 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 76 000 67 500 59 000 50 500 42 500 Reporta a Servidor 62 000 55 000 48 500 41 500 34 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 62 000 55 000 48 500 41 500 34 500 Reporta a Servidor 52 000 46 000 40 500 34 500 29 000 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 154 000 128 500 102 500 77 000 60 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 126 500 105 500 84 500 63 500 49 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 107 500 89 500 71 500 54 000 42 000
El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525227 DespachoPresidencial
Caractersticas oCondiciones del Puesto Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 18 000 15 500 13 000 10 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 35 500 30 500 25 500 20 000 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 44 000 37 000 30 500 21 000 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 39 000 32 500 26 500 18 500 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 65 500 51 500 38 000 24 500 14 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 55 000 43 500 32 000 20 500 11 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 44 000 35 000 25 500 16 500 9 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 171 000 154 000 137 000 120 000 102 500 Nivel Organizacional 2 / rgano 140 500 126 500 112 500 98 500 84 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 119 500 107 500 95 500 83 500 71 500 PoderEjecutivo Entidades Administradoras deFondos Intangibles delaSeguridad Social
Caractersticas oCondiciones del Puesto Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 16 000 14 000 12 000 9 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 32 000 27 500 23 500 18 000 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 35 000 30 500 25 500 21 000 16 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 30 500 26 500 22 500 18 500 14 500 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 27 500 21 000 17 500 14 000 11 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 23 000 17 500 14 500 11 500 9 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 18 500 14 000 12 000 9 500 7 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 55 000 50 500 46 500 42 000 38 000 Reporta a Servidor 45 000 41 500 38 000 34 500 31 000 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 45 000 41 500 38 000 34 500 31 000 Reporta a Servidor 37 500 34 500 32 000 29 000 26 000 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 85 500 68 500 51 500 43 000 34 500 Nivel Organizacional 2 / rgano 70 500 56 500 42 500 35 500 28 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 60 000 48 000 36 000 30 000 24 000 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525228 ANEXO N16 MinisterioPblico
Caractersticas oCondiciones del Puesto Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 18 000 15 500 13 000 10 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 35 500 30 500 25 500 20 000 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 44 000 37 000 30 500 21 000 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 39 000 32 500 26 500 18 500 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 55 000 45 000 34 500 24 500 14 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 46 000 37 500 29 000 20 500 11 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 37 000 30 500 23 500 16 500 9 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 50 500 46 500 42 000 38 000 34 000 Reporta a Servidor 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 Reporta a Servidor 34 500 32 000 29 000 26 000 23 000 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 154 000 128 500 102 500 77 000 60 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 126 500 105 500 84 500 63 500 49 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 107 500 89 500 71 500 54 000 42 000 ANEXO N17 Tribunal Constitucional
Caractersticas oCondiciones del Puesto Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 18 000 15 500 13 000 10 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 35 500 30 500 25 500 20 000 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 44 000 37 000 30 500 21 000 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 39 000 32 500 26 500 18 500 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 55 000 45 000 34 500 24 500 14 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 46 000 37 500 29 000 20 500 11 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 37 000 30 500 23 500 16 500 9 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 50 500 46 500 42 000 38 000 34 000 Reporta a Servidor 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 Reporta a Servidor 34 500 32 000 29 000 26 000 23 000 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 154 000 128 500 102 500 77 000 60 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 126 500 105 500 84 500 63 500 49 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 107 500 89 500 71 500 54 000 42 000 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525229 ANEXO N18 PoderJudicial
Caractersticas oCondiciones del Puesto Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 18 000 15 500 13 000 10 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 35 500 30 500 25 500 20 000 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 44 000 37 000 30 500 21 000 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 39 000 32 500 26 500 18 500 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 55 000 45 000 34 500 24 500 14 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 46 000 37 500 29 000 20 500 11 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 37 000 30 500 23 500 16 500 9 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 50 500 46 500 42 000 38 000 34 000 Reporta a Servidor 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 Reporta a Servidor 34 500 32 000 29 000 26 000 23 000 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 154 000 128 500 102 500 77 000 60 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 126 500 105 500 84 500 63 500 49 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 107 500 89 500 71 500 54 000 42 000 ANEXO N19 Otros OrganismodeAutonomaConstitucional Caractersticas oCondiciones del Puesto Rango4 Rango3 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios, gestin institucional, mantenimiento, soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 16 000 14 000 12 000 9 000 7 500 15 000 13 000 11 000 8 500 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 32 000 27 500 23 500 18 000 15 000 30 000 25 500 22 000 16 500 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 42 000 32 500 24 500 17 000 11 500 40 500 31 000 23 500 15 500 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 37 000 28 500 22 000 15 000 10 000 35 500 27 500 20 500 13 500 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 51 500 38 000 24 500 15 500 11 000 48 500 36 000 23 500 14 500 11 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 43 500 32 000 20 500 13 000 9 500 40 500 30 000 20 000 12 500 9 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 35 000 25 500 16 500 10 500 7 500 32 500 24 500 16 000 10 000 7 500 Conserjera, mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 15 000 13 500 11 500 9 500 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 13 500 12 000 10 500 8 500 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 50 500 46 500 42 000 38 000 34 000 46 500 42 500 38 000 34 000 29 500 Reporta a Servidor 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 38 000 34 500 31 000 27 500 24 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 41 500 38 000 34 500 31 000 27 500 38 000 34 500 31 000 27 500 24 500 Reporta a Servidor 34 500 32 000 29 000 26 000 23 000 32 000 29 000 26 000 23 000 20 500 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 94 000 77 000 60 000 51 500 43 000 85 500 70 500 55 000 46 500 38 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 77 500 63 500 49 500 42 500 35 500 70 500 57 500 45 000 38 000 31 000 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 65 500 54 000 42 000 36 000 30 000 60 000 49 000 38 500 32 500 26 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525230 Otros OrganismodeAutonomaConstitucional Caractersticas oCondiciones del Puesto Rango2 Rango1 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios, gestin institucional, mantenimiento, soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 14 500 12 500 11 000 8 000 7 500 13 500 12 000 10 000 8 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 28 500 25 000 21 500 16 000 15 000 26 500 23 500 20 000 15 500 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 39 000 30 000 22 000 14 000 11 500 37 500 28 500 20 500 12 500 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 34 500 26 000 19 500 12 500 10 000 33 000 25 000 18 000 11 000 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 45 000 34 000 23 000 14 000 11 000 41 500 32 000 22 000 13 500 11 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 37 500 28 500 19 000 11 500 9 500 34 500 26 500 18 500 11 000 9 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 30 500 23 000 15 500 9 500 7 500 28 000 21 500 15 000 9 000 7 500 Conserjera, mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 14 500 13 500 11 500 9 500 8 500 13 500 13 000 11 500 9 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 13 000 12 000 10 500 8 500 7 500 12 000 11 500 10 000 8 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 42 500 38 000 34 000 29 500 25 500 38 000 34 000 29 500 25 500 21 500 Reporta a Servidor 34 500 31 000 27 500 24 500 21 000 31 000 27 500 24 500 21 000 17 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 34 500 31 000 27 500 24 500 21 000 31 000 27 500 24 500 21 000 17 500 Reporta a Servidor 29 000 26 000 23 000 20 500 17 500 26 000 23 000 20 500 17 500 14 500 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 77 000 61 500 46 500 38 000 29 500 68 500 53 000 38 000 29 500 20 500 Nivel Organizacional 2 / rgano 63 500 50 500 38 000 31 000 24 000 56 500 43 500 31 000 24 000 17 000 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 54 000 43 000 32 500 26 500 20 500 48 000 37 000 26 500 20 500 14 500 ANEXO N20 Las dems Entidades comprendidas enel literal g)del artculo1delaLey30057 Leydel ServicioCivil Caractersticas oCondiciones del Puesto Rango4 Rango3 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 16 000 14 000 12 000 9 000 7 500 15 000 13 000 11 000 8 500 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 32 000 27 500 23 500 18 000 15 000 30 000 25 500 22 000 16 500 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 28 000 23 500 18 500 14 500 11 500 26 500 22 000 17 500 12 500 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 24 500 20 500 16 500 13 000 10 000 23 500 19 500 15 500 11 000 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 48 500 36 000 23 500 15 500 11 000 45 000 33 000 21 500 14 000 11 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 40 500 30 000 20 000 13 000 9 500 37 500 28 000 18 000 11 500 9 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 32 500 24 500 16 000 10 500 7 500 30 500 22 500 14 500 9 500 7 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 15 000 13 500 11 500 9 500 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 13 500 12 000 10 500 8 500 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 42 500 38 000 34 000 29 500 25 500 38 000 34 000 29 500 25 500 21 500 Reporta a Servidor 34 500 31 000 27 500 24 500 21 000 31 000 27 500 24 500 21 000 17 500 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 34 500 31 000 27 500 24 500 21 000 31 000 27 500 24 500 21 000 17 500 Reporta a Servidor 29 000 26 000 23 000 20 500 17 500 26 000 23 000 20 500 17 500 14 500 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 68 500 60 000 51 500 43 000 34 500 65 000 56 500 48 000 39 500 31 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 56 500 49 500 42 500 35 500 28 500 53 500 46 500 39 500 32 500 25 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 48 000 42 000 36 000 30 000 24 000 45 500 39 500 33 500 27 500 21 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525231 Las dems Entidades comprendidas enel literal g)del artculo1delaLey30057 Leydel ServicioCivil
Caractersticas oCondiciones del Puesto Rango2 Rango1 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios gestin institucional mantenimiento soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 14 500 12 500 11 000 8 000 7 500 13 500 12 000 10 000 8 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 28 500 25 000 21 500 16 000 15 000 26 500 23 500 20 000 15 500 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 25 000 20 500 16 500 12 500 11 500 24 000 19 000 15 500 12 500 11 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 22 000 18 000 14 500 11 000 10 000 21 000 17 000 13 500 11 000 10 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 41 500 31 000 20 000 13 500 11 000 38 000 29 500 19 000 12 000 11 000 Nivel Organizacional 2 / rgano Reporta a Directivo 34 500 26 000 17 000 11 000 9 500 32 000 25 000 15 500 10 000 9 500 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica Reporta a Directivo 28 000 21 000 13 500 9 000 7 500 25 500 20 000 12 500 8 000 7 500 Conserjera mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 14 500 13 500 11 500 9 500 8 500 13 500 13 000 11 500 9 000 8 500 Nivel Organizacional 2 / rgano Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 13 000 12 000 10 500 8 500 7 500 12 000 11 500 10 000 8 000 7 500 Administracin Interna e implementacin de proyectos Implementacin de Proyectos Reporta a Directivo 34 000 32 000 29 000 24 500 20 500 29 500 28 000 26 500 24 000 19 500 Reporta a Servidor 27 500 26 500 23 500 20 000 16 500 24 500 23 000 21 500 19 500 16 000 Administracin Interna de Proyectos Reporta a Directivo 27 500 26 500 23 500 20 000 16 500 24 500 23 000 21 500 19 500 16 000 Reporta a Servidor 23 000 22 000 20 000 17 000 14 000 20 500 19 000 18 000 16 500 13 500 Asesora Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin 61 500 53 000 44 500 36 000 27 500 58 500 50 000 41 000 32 500 24 000 Nivel Organizacional 2 / rgano 50 500 43 500 36 500 29 500 22 500 48 000 41 000 34 000 27 000 20 000 Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica 43 000 37 000 31 000 25 000 19 500 40 500 35 000 29 000 23 000 17 000 ANEXO N21 GobiernoRegional Caractersticas oCondiciones del Puesto Rango4 Rango3 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios, gestin institucional, mantenimiento, soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 16 000 14 000 12 000 9 000 7 500 15 000 13 000 11 000 8 500 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 32 000 27 500 23 500 18 000 15 000 30 000 25 500 22 000 16 500 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 37 000 29 500 21 500 14 500 10 500 36 000 28 000 20 500 13 500 10 500 Gerencias Regionales (*) Direcciones Regionales (**) Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) 32 500 26 000 19 000 13 000 9 000 31 500 24 500 18 000 12 000 9 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 55 000 41 500 27 500 19 000 14 500 51 500 38 000 24 500 17 500 14 500 Gerencias Regionales (*) Reporta a Directivo 37 000 28 000 18 500 12 500 10 000 35 000 25 500 16 500 12 000 10 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Directivo 32 500 24 500 16 500 11 000 9 000 30 500 22 500 14 500 10 500 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 28 500 21 500 14 500 9 500 7 500 26 500 19 500 12 500 9 000 7 500 Conserjera, mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 16 000 14 000 12 000 10 000 8 500 15 000 13 500 11 500 9 500 8 500 Gerencias Regionales (*) Direcciones Regionales (**) Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) 14 500 12 500 10 500 9 000 7 500 13 500 12 000 10 500 8 500 7 500 Asesora Gerencias Regionales (*) 84 500 63 500 49 500 35 000 28 000 74 500 53 500 41 000 28 500 21 500 Direcciones Regionales (**) 71 500 54 000 42 000 30 000 24 000 63 500 45 500 35 000 24 000 18 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) 60 500 45 500 35 500 25 500 20 500 53 500 38 500 29 500 20 500 15 500 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525232 GobiernoRegional Caractersticas oCondiciones del Puesto Rango2 Rango1 Funcinprincipal Nivel Organizacional Nivel deReporte Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Categora 5 Categora 4 Categora 3 Categora 2 Categora 1 Operadores de prestacin de bienes y servicios, gestin institucional, mantenimiento, soporte y choferes Operadores de Prestacin de Bienes y Servicios 14 500 12 500 11 000 8 000 7 500 13 500 12 000 10 000 8 000 7 500 Operadores de Mantenimiento y Soporte 28 500 25 000 21 500 16 000 15 000 26 500 23 500 20 000 15 500 15 000 Choferes Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 34 500 26 500 19 000 12 500 10 500 33 000 25 000 18 000 11 500 10 500 Gerencias Regionales (*) Direcciones Regionales (**) Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) 30 500 23 500 17 000 11 000 9 000 29 000 22 000 15 500 10 000 9 000 Asistencia y Apoyo Asistencia Administrativa y Secretarial Nivel Organizacional 1 Alta Direccin Reporta a Funcionario 48 500 36 000 22 000 16 000 14 500 45 000 34 500 21 000 15 500 14 500 Gerencias Regionales (*) Reporta a Directivo 32 500 24 500 15 000 11 000 10 000 30 500 23 500 14 000 10 500 10 000 Direcciones Regionales (**) Reporta a Directivo 28 500 21 500 13 000 9 500 9 000 26 500 20 500 12 500 9 000 9 000 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) Reporta a Directivo 25 000 18 500 11 500 8 500 7 500 23 000 18 000 11 000 8 000 7 500 Conserjera, mensajera y noticacin Nivel Organizacional 1 Alta Direccin 14 500 13 500 11 500 9 500 8 500 13 500 13 000 11 500 9 000 8 500 Gerencias Regionales (*) Direcciones Regionales (**) Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) 13 000 12 000 10 500 8 500 7 500 12 000 11 500 10 000 8 000 7 500 Asesora Gerencias Regionales (*) 71 500 50 500 39 500 28 000 21 000 69 000 48 000 38 000 28 000 22 500 Direcciones Regionales (**) 61 000 43 000 33 500 24 000 18 000 58 500 40 500 32 500 24 000 19 500 Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***) 51 500 36 500 28 500 20 500 15 500 49 500 34 500 27 500 20 500 16 500 (*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales (**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo (***) Solo incluye Gobiernos Regionales Los montos considerados en este anexo estn expresados en Nuevos Soles y son montos mximos para la valorizacin principal de la compensacin econmica. 1095306-3 Modi fi can el Decr et o Supr emo N 005-99-EF, que apr ueba l as nor mas r egl ament ar i as par a l a apl i caci n de l os benefi ci os t r i but ar i os a l a vent a de pet r l eo, gas nat ur al y sus der i vados DECRETO SUPREMO N 141-2014-EF EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, el artculo 14 de la Ley N 27037, Ley de Promocin de la Inversin en la Amazona, dispuso la exoneracin del Impuesto General a las Ventas (IGV) e Impuesto Selectivo al Consumo (ISC), por las ventas de Petrleo, Gas Natural y sus derivados que realicen las empresas ubicadas en los departamentos de Loreto, Ucayali y Madre de Dios, para su consumo en estos; Que, mediante el Decreto Supremo N 005-99-EF se aprobaron las normas reglamentarias para la aplicacin de los referidos benecios tributarios, estableciendo que las Empresas Petroleras podrn efectuar ventas exoneradas a las Empresas Comercializadoras y Consumidores Directos, mientras que las Empresas Comercializadoras slo podrn efectuar ventas exoneradas a los consumidores nales, debiendo cumplir para ello con los requisitos previstos por las referidas normas; Que, resulta necesario modicar el citado Decreto Supremo, a n de promover la participacin de una mayor cantidad de agentes de comercializacin de los productos objeto de la exoneracin, hacia los consumidores nales, permitiendo que las Empresas Petroleras tambin puedan realizar ventas exoneradas al pblico mediante Establecimientos de Venta al Pblico de Combustibles operados por estas; En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per y el inciso 3 del artculo 11 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; DECRETA: Artculo 1.- Modicacin del primer prrafo del artculo 2 del Decreto Supremo N 005-99-EF Modifquese el primer prrafo del artculo 2 del Decreto Supremo N 005-99-EF, el cual quedar redactado conforme al siguiente texto: Artculo 2.- DE LAS EMPRESAS PETROLERAS Las Empresas Petroleras slo podrn efectuar ventas de Combustible, exoneradas del IGV e ISC, a las Empresas Comercializadoras o Consumidores Directos que renan los requisitos establecidos en este reglamento. Asimismo, podrn efectuar ventas exoneradas al pblico, para su consumo, a travs de Establecimientos de Venta al Pblico de Combustibles propios, sin que les resulten aplicables los requisitos previstos en el artculo 3 de la presente norma. Artculo 2.- Refrendo El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro de Energa y Minas. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes de junio del ao dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO Ministro de Economa y Finanzas ELEODORO MAYORGA ALBA Ministro de Energa y Minas 1096521-2 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525233 Rat i fi can acuer do de PROI NVERSI N sobr e i ncor por aci n al Pr oceso de Pr omoci n de l a I nver si n Pr i vada del Pr oyect o Nueva Subest aci n 220 kV Cr pac y Lnea de Tr ansmi si n 220 kV I ndust r i al es Cr pac RESOLUCIN SUPREMA N 026-2014-EF Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin Ministerial N 149- 2014-MEM/DM, publicada en el Diario Oficial El Peruano el da 21 de marzo de 2014, el Ministerio de Energa y Minas encarg a la Agencia de Promocin de la Inversin Privada PROINVERSIN, la conduccin del proceso de licitacin necesario, hasta la adjudicacin de la Buena Pro, del proyecto Nueva Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220 kV Industriales Crpac; Que, mediante Ocio N 518-2014-MEM/DGE, de fecha 27 de marzo de 2014, el Ministerio de Energa y Minas solicita a PROINVERSIN inicie el proceso de licitacin del proyecto Nueva Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220 kV Industriales Crpac, en cumplimiento de lo sealado en la Resolucin Ministerial N 149-2014-MEM/DM; Que, el Informe de Evaluacin del Proyecto Nueva Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220 kV Industriales Crpac N 04-2014-MEM/DGE, elaborado por la Direccin General de Electricidad del Ministerio de Energa y Minas, cumple con el contenido mnimo descrito en el numeral 5.1 del Artculo 5 del Decreto Supremo N 146-2008-EF, Reglamento del Decreto Legislativo N 1012 que aprueba la Ley Marco de Asociaciones Pblico Privadas para la Generacin del Empleo Productivo y dicta Normas para la Agilizacin de los Procesos de Promocin de la Inversin Privada; Que, mediante acuerdo de Consejo Directivo de PROINVERSIN, adoptado en su sesin de fecha 14 de abril de 2014, se acord incorporar al Proceso de Promocin de la Inversin Privada, el Proyecto Nueva Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220 kV Industriales Crpac; asimismo se asign al Comit de PROINVERSIN en Proyectos de Energa e Hidrocarburos PRO CONECTIVIDAD, la conduccin del indicado proceso de promocin; Que, en virtud de lo dispuesto en el Decreto Supremo N 059-96-PCM y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 060-96-PCM y el Decreto Legislativo N 1012 y sus normas reglamentarias, complementarias y modificatorias, el acuerdo de Consejo Directivo de PROINVERSIN referido en el considerando anterior debe ser ratificado por resolucin suprema; De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 059-96-PCM, el Decreto Legislativo N 1012 y sus normas reglamentarias, complementarias y modicatorias y; Estando a lo acordado; SE RESUELVE: Art cul o 1.- Ratificar el acuerdo adoptado por el Consejo Directivo de la Agencia de Promocin de la Inversin Privada PROINVERSIN, en su sesin de fecha 14 de abril de 2014, en virtud del cual se acord incorporar al Proceso de Promocin de la Inversin Privada el Proyecto Nueva Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220 kV Industriales Crpac, de conformidad con lo dispuesto en los Decretos Supremos N 059-96-PCM y N 060-96-PCM y bajo el marco del Decreto Legislativo N 1012 y su Reglamento. Artculo 2.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Ministro de Economa y Finanzas y por el Ministro de Energia y Minas. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO Ministro de Economa y Finanzas ELEODORO MAYORGA ALBA Ministro de Energa y Minas 1096521-11 Modi fi can ndi ces de Di st r i buci n del Canon y Sobr ecanon Pet r ol er o en el depar t ament o de Lor et o, a fi n de i ncor por ar a l os di st r i t os de Rosa Pandur o y Yaguas, pr ovi nci a de Put umayo RESOLUCIN MINISTERIAL N 195-2014-EF/11 Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N 204-88-EF, modicado por los Decretos Supremos N 143-95-EF y N 034-2002-EF y las Resoluciones Ministeriales N 007-2005-EF-15 y N 630-2005-EF-15, se establecen los ndices de distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero en el departamento de Loreto; Que, mediante la Ley N 30186 se cre la provincia de Putumayo, y los distritos de Rosa de Panduro y Yaguas, en el departamento de Loreto; Que, la Ley N 27555, Ley que autoriza la reasignacin y aplicacin de recursos en los nuevos distritos creados, autoriz al Ministerio de Economa y Finanzas a reasignar los recursos del Canon y Sobrecanon Petrolero a los nuevos distritos creados, estableciendo que dicha reasignacin implica la modicacin de los ndices de distribucin y transferencia de los montos que correspondan a cada circunscripcin resultante; Que, mediante el Decreto Supremo N 031-2002- EF, Reglamento de la Ley que autoriza la Reasignacin y Aplicacin de Recursos en los nuevos distritos creados o por crearse, se dispuso los procedimientos y mecanismos que permitan la reasignacin, as como la aprobacin de los ndices de distribucin de los recursos del Canon y Sobrecanon Petrolero que les correspondan a los nuevos distritos creados, en base a la informacin ocial que proporcione el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - INEI y otras dependencias responsables; Que, el literal b) del numeral 15.5 del artculo 15 del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N304-2012-EF, en concordancia con lo dispuesto en la Cuarta Disposicin Complementaria Final del Decreto Supremo N 117-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Economa y Finanzas, establece que los ndices de distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero son aprobados por el Ministerio de Economa y Finanzas, mediante Resolucin Ministerial, sobre la base de los clculos que para tal efecto formule la Direccin General de Presupuesto Pblico de este Ministerio, segn los criterios establecidos en el marco legal correspondiente; Que, sobre la base de la informacin proporcionada por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica mediante Ocio N 456-2014-INEI/DTDIS, la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de Economa y Finanzas ha efectuado los clculos correspondientes para la modicacin de los ndices de Distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero del departamento de Loreto, aprobados mediante Decreto Supremo N 204-88-EF, modicado por los Decretos Supremos N 143-95-EF y N 034-2002-EF y las Resoluciones Ministeriales N 007- 2005-EF-15 y N 630-2005-EF-15; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525234 Que, en virtud de lo sealado en los considerandos precedentes es conveniente modicar los mencionados ndices de Distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero del departamento de Loreto; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27555, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 031-2002-EF, y el literal b) del numeral 15.5 del artculo 15 del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto; SE RESUELVE: Artculo 1.- Modifquense los ndices de Distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero en el departamento de Loreto aprobados mediante Decreto Supremo N 204-88- EF, modicado por los Decretos Supremos N 143-95-EF y N 034-2002-EF y las Resoluciones Ministeriales N 007-2005-EF-15 y N 630-2005-EF-15, a n de incorporar en la distribucin a los distritos de Rosa Panduro y Yaguas creados en la provincia de Putumayo, departamento de Loreto, conforme al Anexo que forma parte de la presente Resolucin Ministerial. Artculo 2.- La presente Resolucin Ministerial y su respectivo Anexo sern publicados en el Diario Ocial El Peruano y en el portal institucional del Ministerio de Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe), en la misma fecha de la publicacin ocial de la presente Resolucin. Regstrese, comunquese y publquese. LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO Ministro de Economa y Finanzas ANEXO Modicacin de los ndices de distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero por la creacin de la Provincia de Putumayo y los distritos de Rosa Panduro y Yaguas DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO NDICE Loreto Maynas Torres Causana 1.3541 Putumayo Putumayo 0.6613 Rosa Panduro 0.1138 Teniente Manuel Clavero 0.4045 Yaguas 0.1908 1096329-1 Apr ueban Di r ect i va par a el Uso del Apl i cat i vo I nfor mt i co par a el Regi st r o Cent r al i zado de Pl ani l l as y de Dat os de l os Recur sos Humanos del Sect or Pbl i co - Apl i cat i vo I nfor mt i co RESOLUCIN DIRECTORAL N 001-2014-EF/53.01 Lima, 9 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin Directoral N 016-2009- EF-76.01, se aprob la Directiva N 001-2009-EF/76.01 Directiva para el Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico; Que, la Undcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012, establece que la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas, en el mbito de sus funciones, es la responsable del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico - Aplicativo Informtico, herramienta operativa de gestin en materia de recursos humanos del Estado para las entidades que se encuentran comprendidas en el mbito de aplicacin previsto en el artculo 2 de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Asimismo, reere que los datos registrados en el referido aplicativo sirven de base para las fases del proceso presupuestario, para establecer el nmero de plazas, polticas salariales, obligaciones sociales y previsionales, y gastos en personal cualquiera sea su modalidad de contratacin directa o indirecta; Que, del mismo modo, a travs de la antes mencionada Undcima Disposicin Complementaria Final es condicin necesaria para realizar el pago de remuneraciones, compensaciones econmicas, entregas econmicas, pensiones, bonificaciones, dietas, asignaciones, estmulos, incentivos, y en general retribuciones de naturaleza contraprestativa y beneficios de toda ndole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento, que los datos personales de los beneficiarios y las planillas de pago se encuentren expresamente descritos y registrados mediante los procesos del aplicativo informtico; Que, lo establecido en la citada Undcima Disposicin Complementaria Final se implementa en forma progresiva durante los aos scales respectivos, a travs de programas piloto, para cuyo efecto el Ministerio de Economa y Finanzas aprueba las normas complementarias que resulten pertinentes, disposicin que concuerda con lo establecido en la Primera Disposicin Complementaria Final de la Ley N 29874, Ley que implementa medidas destinadas a jar una escala base para el otorgamiento del incentivo laboral que se otorga a travs de los Comits de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo (CAFAE), en la que se faculta a la Direccin General de Gestin fe Recursos Pblicos a emitir directivas sobre la materia; por lo que, la presente directiva regula ntegramente el uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico - Aplicativo Informtico; Que, asimismo, es necesario incorporar disposiciones enmarcadas en la implementacin de lo dispuesto en la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, referidas al Cuadro de Puestos de la entidad; En uso de las atribuciones conferidas en la Primera Disposicin Complementaria Final de la Ley N 29874 y lo dispuesto en el literal e) del artculo 106 del Decreto Supremo N 117-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Economa y Finanzas; SE RESUELVE: Artculo 1.- Aprobar la Directiva N 001-2014- EF/53.01 Directiva para el Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico Aplicativo Informtico. Artculo 2.- Publicar la presente Resolucin en el Diario Ocial El Peruano, asimismo, publicar en la pgina web del Ministerio de Economa y Finanzas (www.mef. gob.pe) la presente Resolucin y la Directiva N 001- 2014-EF/53.01 Directiva para el Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico Aplicativo Informtico y los Anexos N 1 y 2, que forman parte integrante de la directiva. Regstrese, comunquese y publquese. J ORGE PABLO NICOLAS NOZIGLIA CHAVARRI Director General Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos 1095979-1 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525235 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525236 EDUCACION Acept an r enunci a y encar gan funci ones de Di r ect or de l a Di r ecci n de Educaci n I ni ci al de l a Di r ecci n Gener al de Educaci n Bsi ca Regul ar, dependi ent e del Vi cemi ni st er i o de Gest i n Pedaggi ca RESOLUCIN MINISTERIAL N 245-2014-MINEDU Lima, 11 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin Ministerial N 0428-2011- ED se design a la seora NEKY VANETTY MOLINERO NANO, como Directora de la Direccin de Educacin Inicial de la Direccin General de Educacin Bsica Regular, dependiente del Viceministerio de Gestin Pedaggica del Ministerio de Educacin; Que, la citada funcionaria ha presentado su renuncia al cargo que vena desempeando; Que, en consecuencia resulta necesario encargar las funciones de Director de la Direccin de Educacin Inicial, a n de garantizar la continuidad del servicio; De conformidad con lo previsto en el Decreto Ley N 25762, Ley Orgnica del Ministerio de Educacin, modicado por la Ley N 26510; en el Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM; y, en el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Educacin, aprobado por Decreto Supremo N 006-2012-ED; SE RESUELVE: Artculo 1.- Aceptar la renuncia formulada por la seora NEKY VANETTY MOLINERO NANO al cargo de Directora de la Direccin de Educacin Inicial de la Direccin General de Educacin Bsica Regular, dependiente del Viceministerio de Gestin Pedaggica del Ministerio de Educacin, dndosele las gracias por los servicios prestados. Artculo 2.- Encargar las funciones de Director de la Direccin de Educacin Inicial de la Direccin General de Educacin Bsica Regular, dependiente del Viceministerio de Gestin Pedaggica del Ministerio de Educacin, a la seora SANDRA NORMA CARDENAS RODRIGUEZ, Especialista de la Direccin de Educacin Inicial, en adicin a sus funciones, y en tanto se designe al titular del referido cargo. Regstrese, comunquese y publquese. J AIME SAAVEDRA CHANDUV Ministro de Educacin 1096098-1 ENERGIA Y MINAS Der ogan el Decr et o Supr emo N 030- 2013-EM DECRETO SUPREMO N 020-2014-EM EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante el Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica de Hidrocarburos, aprobado mediante Decreto Supremo N 042-2005-EM, se regulan las actividades de Hidrocarburos en el territorio nacional; Que, el artculo 17 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica de Hidrocarburos, seala que el Contratista o cualquiera de las personas naturales o jurdicas que lo conformen, podr ceder su posicin contractual o asociarse con terceros, previa aprobacin por Decreto Supremo refrendado por los Ministros de Economa y Finanzas y de Energa y Minas; Que, mediante Decreto Supremo N 023-2009-EM, publicado el 16 de abril de 2009, se aprob el Contrato de Licencia para la Exploracin y Explotacin de Hidrocarburos en el Lote XXVII, ubicado en la provincia de Sechura del departamento de Piura, suscrito entre PERUPETRO S.A. y FAULKNER SUITS EXPLORATION INC. S.A., SUCURSAL DEL PER; Que, FAULKNER SUITS EXPLORATION INC. S.A., SUCURSAL DEL PER, mediante escritura pblica de fecha 30 de junio de 2009, modic su denominacin social a FAULKNER EXPLORATION INC. S.A., SUCURSAL DEL PER; Que, mediante Decreto Supremo N 030-2013-EM, publicado el 08 de agosto de 2013, se aprob la cesin de posicin contractual en el Contrato de Licencia para la Exploracin y Explotacin de Hidrocarburos en el Lote XXVII por parte de FAULKNER EXPLORATION INC. S.A., SUCURSAL DEL PER, a favor de SINTANA ENERGY PERU S.A.C; Que, mediante carta s/n, recibida por PERUPETRO S.A. el da 20 de setiembre de 2013, FAULKNER EXPLORATION INC. S.A., SUCURSAL DEL PER y SINTANA ENERGY PERU S.A.C, comunicaron a dicha entidad su decisin de dejar sin efecto la cesin de posicin contractual, antes de suscribirse la modicacin del Contrato de Licencia respectivo; Que, mediante Acuerdo de Directorio No. 106-2013, el Directorio de PERUPETRO S.A. aprob solicitar al Ministerio de Energa y Minas dejar sin efecto el Decreto Supremo N 030-2013-EM; De conformidad con lo dispuesto en los numerales 8) y 24) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; y el Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica de Hidrocarburos, aprobado mediante Decreto Supremo N 042-2005-EM; DECRETA: Artculo 1.- Derogacin del Decreto Supremo N 030-2013-EM Derguese el Decreto Supremo No. 030-2013-EM, por las razones expuestas en la parte considerativa del presente Decreto Supremo. Artculo 2.- Refrendo El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Ministro de Energa y Minas y por el Ministro de Economa y Finanzas. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes de junio del ao dos mil catorce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO Ministro de Economa y Finanzas ELEODORO MAYORGA ALBA Ministro de Energa y Minas 1096521-3 INTERIOR Aut or i zan vi aj e de per sonal de l a Pol i ca Naci onal del Per a Ar gent i na, en comi si n de ser vi ci os RESOLUCIN SUPREMA N 104-2014-IN Lima, 12 de junio de 2014 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525237 VISTO, el Mensaje N CR 9758/13/UDI/G.9/FEF del 20 de mayo de 2014 de la Ocina Central Nacional INTERPOL Buenos Aires Repblica Argentina, comunicando que el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto de la Nacin, ha conrmado la concesin denitiva de la extradicin del ciudadano peruano Ysaac Alejandro GUTIERREZ MEDINA, requerido por el J uzgado Penal Colegiado B de la Corte Superior de J usticia de Caete. CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin N 051-2014-J US del 4 de marzo de 2014, expedida por el Ministerio de J usticia y Derechos Humanos, se accede a la solicitud de extradicin activa a la Repblica Argentina del ciudadano peruano Ysaac Alejandro GUTIERREZ MEDINA, formulado por el J uzgado Penal Colegiado B de la Corte Superior de J usticia de Caete y declarada procedente por la Sala Penal Transitoria de la Corte Suprema de J usticia de la Repblica, para ser procesado por la presunta comisin de los delitos (i) contra la vida, el cuerpo y la salud homicidio simple, en agravio de Csar Enrique YACTAYO REYNA, y (ii) contra la administracin de justicia encubrimiento personal, en agravio del Estado peruano y disponer su presentacin por va diplomtica a la Repblica Argentina, de conformidad con el Tratado vigente y lo estipulado por las normas legales peruanas aplicables al caso; Que, con Hoja de Estudio y Opinin N 179-2014- DIRGEN PNP/EMP-OCNI del 26 de mayo de 2014, el Estado Mayor Personal de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, estima conveniente que el General de Polica Director General de la Polica Nacional del Per, autorice el viaje al exterior en comisin del servicio del 14 al 18 de junio de 2014, del Comandante de la Polica Nacional del Per J uan Alfredo PEREZ URIONDO y del Subocial Tcnico de Segunda de la Polica Nacional del Per Marco Antonio HERNANDEZ CHAVARRI, a la ciudad de Buenos Aires Repblica Argentina, a n de que ejecuten la extradicin activa del ciudadano peruano mencionado en el considerando precedente; Que, con Memorndum Mltiple N 235-2014- DIRGEN-PNP/EMP-OCNI del 27 de mayo de 2014, el General de Polica Director General de la Polica Nacional del Per, dispuso la formulacin del proyecto de resolucin autoritativa de viaje al exterior en comisin del servicio de los funcionarios policiales antes mencionados; cuyos gastos por concepto de viticos sern sufragados por el Estado peruano, con cargo a la Unidad Ejecutora 002 de la Direccin de Economa y Finanzas de la Polica Nacional del Per del Pliego 007-Ministerio del Interior y los gastos correspondientes a pasajes e impuestos de viaje para personal policial y el extraditable, sern asumidos por el Poder J udicial; Que, el ltimo prrafo del numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014, respecto a los viajes al extranjero de servidores o funcionarios pblicos y representantes del Estado, establece que el requerimiento de excepcin adicionales a las sealadas en los literales del artculo en mencin, en el caso de las entidades del Poder Ejecutivo deber canalizarse a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros y se autoriza mediante resolucin suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros, la misma que es publicada en el diario ocial El Peruano; y, De conformidad con la Ley N 27619 - Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 047-2002-PCM, modicado con Decreto Supremo N 056-2013-PCM; la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; el Decreto Legislativo N 1135 - Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior, el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2013-IN y el Decreto Legislativo N 1148 - Ley de la Polica Nacional del Per. SE RESUELVE: Art cul o 1.- AUTORIZAR el viaje al exterior en comisin del servicio del 14 al 18 de junio de 2014, del Comandante de la Polica Nacional del Per J uan Alfredo PEREZ URIONDO y del Suboficial Tcnico de Segunda de la Polica Nacional del Per Marco Antonio HERNANDEZ CHAVARRI, para que ejecuten la extradicin activa del ciudadano peruano Ysaac Alejandro GUTIERREZ MEDINA, requerido por el J uzgado Penal Colegiado B de la Corte Superior de J usticia de Caete, para ser procesado por la presunta comisin de los delitos contra la vida, el cuerpo y la salud homicidio simple en agravio de Csar Enrique YACTAYO REYNA, y contra la administracin de justicia - encubrimiento personal, en agravio del Estado peruano, a realizarse en la ciudad de Buenos Aires - Repblica Argentina, con costo para el Estado peruano. Artculo 2.- Los gastos por concepto de viticos que ocasione el viaje a que se hace referencia en el artculo precedente se efectuarn con cargo a la Unidad Ejecutora 002 de la Direccin de Economa y Finanzas de la Polica Nacional del Per del Pliego 007-Ministerio del Interior, de acuerdo al detalle siguiente: Importe Das Personas T/C Total S/. Viticos US$ 370.00 05 X 2 = 3,700.00 2.776 10,271.20 Artculo 3.- Dentro de los quince (15) das calendario de efectuado el viaje, el personal policial designado para la comisin del servicio, debern presentar ante el titular del sector un informe detallado, describiendo las acciones realizadas y los resultados obtenidos; as como la rendicin de cuentas debidamente documentada por los viticos asignados. Artculo 4.- La presente resolucin suprema no dar derecho a exoneracin o liberacin del pago de impuestos o derechos aduaneros, cualquiera sea su clase o denominacin. Artculo 5.- La presente resolucin suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y por el Ministro del Interior. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros WALTER ALBN PERALTA Ministro del Interior 1096521-12 Aut or i zan vi aj e de funci onar i os de l a SUCAMEC a l os EE.UU. en comi si n de ser vi ci os RESOLUCIN SUPREMA N 105-2014-IN Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Facsmil OF.RE (DGM-DSD) N 2-10- C/455 CE del 26 de mayo de 2014, el seor Carlos Gil de Montes Molinari, Director de Seguridad y Defensa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Presidente Alterno de la Comisin Nacional Contra la Fabricacin y el Trco Ilcito de Armas de Fuego, Municiones, Explosivos y Otros Materiales Relacionados - CONATIAF, comunica a la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC, que del 16 al 20 de junio de 2014, en la sede de las Naciones Unidas (ONU), ubicada en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de Amrica, se llevar a cabo la Quinta Reunin Bienal (BMS5) para la implementacin del Programa de Accin de las Naciones Unidas para Prevenir, Combatir y Erradicar el Trco Ilcito de Armas Pequeas y Ligeras en todos sus aspectos (UNPOA); El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525238 Que, el UNPOA es un instrumento internacional aprobado en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Trco Ilcito de Armas Pequeas y Ligeras en todos sus aspectos, celebrada en julio de 2001, que tiene por nalidad plantear la elaboracin y consolidacin de normas y medidas con miras a la elaboracin y aplicacin de medidas nacionales e internacionales acordadas para poner n a la fabricacin y trco ilcito de armas pequeas y ligeras, alentar la cooperacin internacional sobre la materia, promover actividades concertadas y coordinadas para regular el comercio internacional de armas de fuego; Que, el UNPOA ha remitido a los Estados Miembros para su evaluacin la ltima versin del documento nal de la BMS5, el cual contiene importantes referencias sustantivas y recomendaciones a seguir respecto de las cuatro reas temticas principales sobre las que versar dicha reunin, siendo estas: Manejo de Almacenes; instrumento Internacional que permita a los estados identicar y rastrear, de forma oportuna y dedigna, las armas pequeas y ligeras ilcitas (ITI), Cooperacin Internacional para la aplicacin efectiva y completa del UNPOA y el ITI; y seguimiento de la Segunda Conferencia de Revisin del UNPOA; Que, la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC, como Organismo Tcnico Especializado adscrito al Ministerio del Interior, tiene por funcin controlar, administrar, supervisar, scalizar, normar y sancionar las actividades en el mbito de los servicios de seguridad privada, fabricacin y comercio de armas, municiones y conexos, explosivos y productos pirotcnicos de uso civil, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales y la legislacin nacional vigente; Que, por lo antes sealado resulta necesario autorizar el viaje del seor Derik Roberto Latorre Boza, Superintendente Nacional y del seor Piero Miguel Vsquez Villalobos, Gerente de Armas, Municiones y Artculos Conexos de la indicada Superintendencia Nacional, a fin de exponer el proceso de reforma y actualizacin normativa que en materia de armas de fuego experimenta actualmente nuestro pas y que incluye el marcaje de armas, tema que ha sido considerado en la versin final de la BMS5 en evaluacin, as como el manejo de almacenes, y finalmente por la posibilidad de beneficiarnos con el intercambio de experiencias y conocimientos sobre la materia que podrn generar marcos de cooperacin y asistencia internacional; Que, el penltimo prrafo del numeral 10.1 del Artculo 10 de la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014, respecto a los viajes al exterior de servidores o funcionarios pblicos y representantes del Estado con cargo a recursos pblicos, establece que el requerimiento de excepciones adicionales a las sealadas en los literales del citado artculo, para el caso de las entidades del Poder Ejecutivo, deber canalizarse a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros y se autoriza mediante Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros, la misma que es publicada en el Diario Ocial El Peruano; Que, en tal sentido y dado que en la reunin aludida en el primer considerando de la presente resolucin, se tratarn temas que nuestro pas viene desarrollando a travs de la SUCAMEC en la prevencin y el combate al trco ilcito de armas, por su evolucin y conexin con la criminalidad organizada, el problema mundial de las drogas, el terrorismo, el sicariato, la delincuencia comn, entre otros temas, que ponen en riesgo la seguridad ciudadana y nacional, es necesario autorizar el viaje solicitado, cuyos gastos de pasajes y viticos sern asumidos con cargo al Pliego Presupuestal 072: Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil -SUCAMEC Unidad Ejecutora 001; Que, mediante la Nota N 0000000507 de fecha 06 de junio de 2014, la Ocina General de Planeamiento y Presupuesto de la SUCAMEC certica el crdito presupuestario para cubrir el costo de los pasajes de los dos funcionarios aludidos en los considerandos precedentes; Que, mediante el Memorando N 561-2014- SUCAMEC-OGA de fecha 06 de junio de 2014, la Oficina General de Administracin de la SUCAMEC adjunta la documentacin que sustenta la certificacin presupuestaria de los montos de los pasajes areos y de los viticos de los dos funcionarios cuya autorizacin de viaje se aprueba a travs de la presente resolucin; Que, asimismo, la Gerencia de Polticas de la SUCAMEC, a travs del Memorando N 66-2014- SUCAMEC-GP de fecha 09 de junio de 2014 justica la participacin de la SUCAMEC en la citada Quinta Reunin Bienal (BMS5) para la implementacin del UNPOA; De conformidad con lo establecido en la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 047-2002-PCM, modicado por los Decretos Supremos N 005-2006-PCM y N 056-2013-PCM; Decreto Legislativo N 1135, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior; y Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar, por excepcin, el viaje del seor Derik Roberto Latorre Boza, Superintendente Nacional y del seor Piero Miguel Vsquez Villalobos, Gerente de Armas, Municiones y Artculos Conexos de la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC, a la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de Amrica, del 16 al 20 de junio de 2014, para los nes expuestos en la parte considerativa de la presente Resolucin. Artculo 2.- Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente Resolucin Suprema sern con cargo al Pliego Presupuestal 072: Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil -SUCAMEC Unidad Ejecutora 001, de acuerdo al siguiente detalle: Comisionado Fecha Pasaje areo Viticos por 5 das Derik Roberto Latorre Boza Del 16-06-2014 al 20-06-2014 S/. 4 551,95 S/. 6 226,00 Piero Miguel Vsquez Villalobos Del 16-06-2014 al 20-06-2014 S/. 4 551,95 S/.6 226,00 Artculo 3.- Dentro de los quince (15) das calendario siguientes de efectuado el viaje, los citados funcionarios debern presentar un informe detallado describiendo las acciones realizadas, los resultados obtenidos y la rendicin de cuentas por los viticos entregados. Artculo 4.- La presente Resolucin no dar derecho a exoneracin ni liberacin de impuestos de ninguna clase o denominacin. Artculo 5.- La presente Resolucin Suprema es refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro del Interior. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros WALTER ALBN PERALTA Ministro del Interior 1096521-13 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525239 I nst aur an pr oceso admi ni st r at i vo di sci pl i nar i o a ser vi dor a pbl i ca desi gnada como Comi si onada par a l a Paz y el Desar r ol l o en Puno de l a Di r ecci n Gener al par a l a Segur i dad Democr t i ca del Mi ni st er i o del I nt er i or RESOLUCIN VICEMINISTERIAL N 040-2014-IN/VGI Lima, 23 de mayo de 2014 Visto, el Acta de Sesin N 06-2014-IN-1300- COPERPROADMI de fecha 21 de enero de 2014, la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de los rganos No Policiales del Ministerio del Interior, designada mediante Resolucin Ministerial N 095-2013-IN/DRGH de fecha 14 de febrero de 2013, modicada con Resolucin Ministerial N 0331-2013-IN/ DGRH de fecha 27 de marzo del 2013, recomienda por mayora instaurar Proceso Administrativo Disciplinario a Eliana Beatriz Delgado Ramos servidora pblica designada en el cargo de Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno de la Direccin General para la Seguridad Democrtica del Ministerio del Interior. CONSIDERANDO: Que, mediante Ocio N 0001295-2013/IN/DGSD, la Direccin General para la Seguridad Democrtica remite a la Direccin General de Recursos Humanos, el Informe N 14-2013-IN-DGSD-EPF, comunicando las presuntas infracciones administrativas incurridas por la Sra. Eliana Beatriz Delgado Ramos, servidora pblica designada como Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno, mediante Resolucin Ministerial N 1142-2011-IN/1001 de fecha 24 de octubre de 2011 y contratada posteriormente mediante Contrato Administrativo de Servicios (CAS) N 068-OPER-2011 de fecha 22 de noviembre de 2011; Que, conforme se aprecia del Informe N 14-2013-IN- DGSD-EPF en cuestin, se atribuye a la citada servidora pblica, el haber solicitado con fecha 05 de octubre de 2012, a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (Intendencia Aduana de Puno) ochocientos (800) galones de petrleo y ocho (08) llantas AT-15, pedido que fue atendido con Resolucin de Intendencia N 181-3H0000-2012 de fecha 07 de noviembre de 2012, que dispone adjudicar a la Ocina del Comisionado para la Paz y el Desarrollo de Puno, mercadera por un valor de US$1,876.70 (mil ochocientos setenta y seis con 70/100 dlares americanos), sin embargo la referida servidora no se encontrara autorizada para gestionar un pedido de donacin, omitiendo adems comunicar y dar cuenta del destino de los bienes donados a la Direccin General para la Seguridad Democrtica; Que, mediante Decreto Supremo N 008-2001-IN publicado el 06 de noviembre de 2001, se crea el cargo de Comisionado para la Paz y el Desarrollo, que tiene por funcin disear, coordinar y dirigir la puesta en prctica de una estrategia integral de pacicacin y desarrollo, desempeando su funcin en cada una de las zonas en las que subsisten rezagos de actividad de grupos terroristas, ejerciendo su labor en el mbito territorial en el cual asumen competencia; conforme expresa el artculo 3) de la norma en cuestin. Sus funciones, acorde con los objetivos del cargo, estn expuestas en el artculo 4) de la citada disposicin, en ellas no se otorga la facultad de gestionar y/o solicitar donaciones, no obstante, la referida servidora realiz tal requerimiento, omitiendo informar a la Direccin General para la Seguridad Democrtica, el destino de los bienes adjudicados, rgano al que se encuentra subordinada conforme determina el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior, aprobado por Decreto Supremo N010-2013-IN; Que, los actos irregulares presuntamente cometidos por la servidora pblica, Eliana Beatriz Delgado Ramos, habran transgredido principios, establecidos en la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, Ley N 27815, artculo 6, numerales 5, 6 y 7 referidos a la veracidad, lealtad y obediencia, justicia y equidad, asimismo se habra vulnerado los deberes de la funcin pblica, previstos en el artculo 7, numerales 2 y 5 referidos a la transparencia y uso adecuado de los bienes del Estado, respectivamente. Considerando que conforme al artculo 4) del Decreto Supremo N008-2001-IN, la atribucin asumida por la citada servidora, que ser materia de investigacin, no se encuentra regulada dentro de las funciones que corresponde a un Comisionado para la Paz y el Desarrollo, incumpliendo adems en informar sobre el destino de los bienes donados al rgano jerrquico del cual depende, incurriendo presuntamente en responsabilidad administrativa. Cabe precisar que, el Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, aprobado por Decreto Supremo N 033-2005-PCM, establece en el artculo 6 que se considera infraccin a la Ley y al presente Reglamento, la transgresin de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en los artculos 6, 7 y 8 de la Ley, generndose responsabilidad pasible de sancin, conforme lo dispone el inciso 1 del artculo 10 de la misma; Que, el inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin Poltica establece, como principio de la funcin jurisdiccional, la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional, que no slo se limita a las formalidades de un procedimiento judicial, sino se extiende a los procedimientos administrativos sancionatorios y disciplinarios. En efecto, el debido proceso est concebido como el cumplimiento de todas las garantas, requisitos y normas de orden pblico que deben observarse en las instancias procesales de todos los procedimientos, a n que las personas estn en condiciones de defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto del Estado que pueda afectarlos, que comprende, entre otros, el derecho a exponer sus argumentos de defensa, a ofrecer y producir prueba, a obtener una decisin motivada y fundada en derecho, a la pluralidad de instancias, a los medios de prueba, a un proceso sin dilaciones, derechos que no deben transgredirse en el curso del procedimiento; Que, mediante Acta de Vistos, los miembros de la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de los rganos No Policiales, luego de evaluar y analizar el contenido del Informe N 14- 2013-IN-DGSD-EPF, recomiendan por unanimidad la instauracin de Proceso Administrativo Disciplinario contra la Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno, Eliana Beatriz Delgado Ramos por presuntamente haber transgredido la Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica y su respectivo Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 033-2005-PCM; Con la visacin de la Ocina General de Asesora J urdica del Ministerio del Interior; y; De conformidad con el Decreto Legislativo N 1135 que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior, el Decreto Supremo N 010- 2013-IN que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior, el Reglamento Interno de Procedimientos Administrativos Disciplinarios del Ministerio del Interior aprobado por Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN y modicatorias, y en uso de las facultades delegadas al Despacho Viceministerial de Gestin Institucional en materia de instauracin de procesos administrativos disciplinarios del personal civil, dispuesta mediante Resolucin Ministerial N 0117-2014- IN de fecha 04 de febrero de 2014; SE RESUELVE: Artculo 1.- INSTAURAR Proceso Administrativo Disciplinario a la servidora pblica Eliana Beatriz Delgado Ramos, Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno de la Direccin General para la Seguridad Democrtica del Ministerio del Interior, al haber transgredido presuntamente los principios establecidos en la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, Ley N 27815, artculo 6), numerales 5, 6, 7 referidos a la veracidad, lealtad y obediencia, justicia y equidad, asimismo por haber vulnerado los deberes de la funcin pblica, previsto en el artculo 7), numerales 2 y 5, sobre transparencia y uso adecuado de los bienes del El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525240 Estado, en atencin a los fundamentos expuestos en la presente Resolucin. Artculo 2.- Noticar la presente Resolucin a la servidora pblica, de conformidad a las normas legales vigentes. Artculo 3.- Otorgar el plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir de la noticacin de la presente resolucin, a n que la servidora pblica mencionada cumpla con presentar sus descargos por escrito adjuntando los medios probatorios que considere pertinentes para desvirtuar su presunta responsabilidad, en legtimo ejercicio del derecho a la defensa. Artculo 4.- Precisar que de conformidad con el artculo 49 del Reglamento Interno de Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior, aprobado mediante Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN de fecha 3 de Octubre de 2005, el plazo para la presentacin del descargo escrito y pruebas sealado en el artculo anterior podr ser prorrogado excepcionalmente por cinco (05) das hbiles previa peticin debidamente justicada y presentada dentro de la vigencia del plazo inicial; entendindose automticamente prorrogado dicho plazo a partir del da hbil siguiente de su vencimiento. Artculo 5.- Remitir todos los actuados a la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de los rganos No Policiales del Ministerio del Interior, para que dentro del plazo de Ley, lleve a cabo el Proceso Administrativo Disciplinario instaurado mediante la presente Resolucin. Regstrese y comunquese. ROBERTO REYNOSO PEAHERRERA Viceministro de Gestin Institucional 1096080-1 I nst aur an pr ocesos admi ni st r at i vos di sci pl i nar i os a ser vi dor es de l a SUCAMEC RESOLUCIN VICEMINISTERIAL N 041-2014-IN/VGI Lima, 23 de mayo de 2014 VISTO, el Acta de Sesin N 0101-2013-IN-1300- COPERPROADMI de fecha 25 de setiembre de 2013, de la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de los rganos No Policiales del Ministerio del Interior, designada mediante Resolucin Ministerial N 095-2013-IN/DRGH de fecha 14 de febrero de 2013 y modificada con Resolucin Ministerial N 0331-2013- IN/DGRH de fecha 27 de marzo del 2013, por el cual se recomienda por unanimidad instaurar Proceso Administrativo Disciplinario contra los servidores J os Francisco Luis Domingo Arauzo Chvez (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de confianza), Wilder Daz Uriarte (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de confianza), Mario Gonzalo Ojeda Carrasco (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de confianza, Luis Miguel Gutirrez Gambeta (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de confianza), Edna Pariasca Mansilla, Beatriz Susana Lizrraga Zavala, Mnica del Pilar Carmen Quispe, Epifana Azorsa Gonzles, Carla Rossina Rodrguez Vsquez, de la Direccin General de Control Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil, ahora Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC. CONSIDERANDO: Que, mediante Ocio N 001725-2013/IN/SG de fecha 26 de agosto de 2013 remitido a la Directora General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, se pone en conocimiento el Informe N 006-2013-IN/OCI, Examen Especial a la Direccin General de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municin y Explosivos de Uso Civil-DICSCAMEC, en donde se recomienda implementar las acciones administrativas contenidas en el acpite IV del citado documento, sobre el deslinde de responsabilidades de los servidores J os Francisco Luis Domingo Arauzo Chvez (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Wilder Daz Uriarte (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Mario Gonzalo Ojeda Carrasco (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Luis Miguel Gutirrez Gambeta (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Edna Pariasca Mansilla, Beatriz Susana Lizrraga Zavala, Mnica del Pilar Carmen Quispe, Epifana Azorsa Gonzles, Carla Rossina Rodrguez Vsquez, de la Direccin General de Control Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil, ahora Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil SUCAMEC; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II del Informe N 006-2013-IN/OCI, numeral 1, se establece que la Ocina de Licencia de Armas de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC), de la J efatura Departamental de la Libertad (Trujillo), durante el periodo 2012 dio conformidad a doce (12) expedientes para la expedicin de renovacin de licencia de posesin y uso de armas de fuego, sin cumplir los requisitos establecidos en la normatividad vigente, al vericarse que no contienen certicado de salud mental suscrito por psiquiatra, no cuentan con tarjeta de compra de municin, no adjunta certicado mdico para mayores de 70 aos, no registra vericacin de armas, no presentan original de certicados de antecedentes penales, judiciales y policiales, siendo J efe Departamental de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) La Libertad, el Crnl. EP (R) J os Francisco Luis Domingo Arauzo Chvez, quien no realiz ninguna observacin sobre los referidos expedientes; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2 del Informe N 006-2013-IN/OCI, se establece que la Direccin de Control de Armas, Municiones y Artculos Conexos de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC), dio conformidad a veinticinco (25) expedientes para la expedicin de inicial, renovacin y transferencia de licencia de posesin y uso de armas de fuego, sin cumplir los requisitos establecidos en la normatividad vigente, al vericarse que no contienen certicado de salud mental suscrito por psiquiatra registrado en la DICSCAMEC, certicados de salud suscritos por mdicos que no se encuentran registrados por especialidad en el Colegio Mdico del Per, certicado de salud que no est visado por el Director Mdico registrado en la DICSCAMEC, no cuentan con tarjeta de compra de municin; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2 literal a) del Informe N 006-2013-IN/OCI, se establece que el Director de Control de Armas, Municin y Explosivos de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC), durante el periodo de gestin del 18 de marzo de 2011 al 02 de abril de 2012, el Crnl. PNP (R) Wilder Diaz Uriarte, no supervis ni realiz ninguna observacin en ocho (8) expedientes de licencia de posesin y uso de armas de fuego de uso civil, ni haber realizado ninguna observacin en la emisin de las citadas Licencias, en las modalidades de inicial, renovacin, y transferencia, sin que los administrados hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal b), del Informe N 006-2013-IN/OCI se establece que el Director de Control de Armas, Municin y Explosivos de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) Tnte. Crnl. EP (R) Mario Gonzalo Ojeda Carrasco, durante el periodo de gestin del 2 de abril al 18 de mayo de 2012, no supervis ni realiz alguna observacin en el procesamiento de diez (10) expedientes sobre emisin de El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525241 licencias de posesin y uso de armas de fuego de uso civil, sin que los administrados hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal c), del Informe N 006- 2013-IN/OCI se establece que el Director de Control de Armas, Municin y Explosivos de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) durante el periodo de gestin comprendido entre el 18 de mayo de 2012 a la fecha de emisin del presente informe de control (16 de agosto de 2013), Crnl. EP (R) Luis Miguel Gutirrez Gambetta, no supervis ni realiz alguna observacin en el procesamiento de siete (7) expedientes sobre emisin de licencia de posesin y uso de armas de fuego de uso civil, sin que los administrados hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal d), del Informe N 006-2013-IN/OCI se establece que la servidora Edna Pariasca Mansilla, Sub Directora (e) de la Direccin de Armas y Municin de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) durante el periodo de gestin del 30 de enero al 01 de marzo de 2012, no supervis, control, ni veric el procesamiento y cumplimiento de normas en seis (6) expedientes sobre licencia de armas, validando la autorizacin de las licencias de posesin y uso de armas de fuego para uso civil, en su modalidad de inicial y transferencia, sin que los administrados, hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal e), del Informe N 006-2013-IN/OCI se establece que la servidora Beatriz Susana Lizrraga Zavala, Asistente Administrativo I de la Sub Direccin de Armas y Municin de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) durante el periodo de gestin del 01 de enero de 2008 al 11 de octubre de 2012, no revis, ni proces debidamente ocho (8) expedientes de licencia de armas, dando conformidad en la evaluacin para la emisin de la licencia de posesin y uso de arma de fuego de uso civil, en su modalidad de inicial, renovacin y transferencia, sin que los administrados hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente, favorecindolos con las respectivas autorizaciones en desmedro de la seguridad ciudadana que se vera afectada ante la posibilidad de su inadecuada utilizacin; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal f), del Informe N 006-2013-IN/OCI se establece que la servidora Mnica del Pilar Carmen Quispe, Asistente Administrativo I de la Sub Direccin de Armas y Municin de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) durante el periodo de gestin que comprende desde el 27 de enero de 2010 a la fecha de emisin del presente informe de control (16 de agosto de 2013), no revis, ni proces debidamente tres (3) expedientes de licencia de armas, dando conformidad en la evaluacin para la emisin de la licencia de posesin y uso de arma de fuego de uso civil, en su modalidad de inicial, sin que los administrados, hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal g), del Informe N 006-2013-IN/OCI se establece que la servidora Epifania Azorsa Gonzales, Asistente Administrativo I de la Sub Direccin de Armas y Municin de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) durante el periodo de gestin del 01 de enero de 2008 al 11 de octubre de 2012, no revis, ni proces debidamente 6 expedientes de licencia de armas, dando conformidad en la evaluacin para la emisin de la licencia de posesin y uso de arma de fuego de uso civil, en su modalidad de inicial, sin que los administrados, hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, de las observaciones contenidas en el acpite II, numeral 2, literal h), del Informe N 006-2013-IN/OCI se establece que la servidora Carla Rossina Rodrguez Vsquez, Asistente Administrativo I de la Sub Direccin de Armas y Municin de la DICSCAMEC (hoy SUCAMEC) durante el periodo de gestin del 04 de abril al 08 de mayo de 2008, no revis, ni proces debidamente dos (2) expedientes de licencia de armas, dando conformidad en la evaluacin para la emisin de la licencia de posesin y uso de arma de fuego de uso civil, en su modalidad de renovacin y transferencia, sin que los administrados, hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa vigente; Que, estando a lo antes expuesto, es necesario esclarecer los hechos respecto al presunto incumplimiento de sus funciones por parte de los funcionarios J os Francisco Luis Domingo Arauzo Chvez (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Wilder Daz Uriarte (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Mario Gonzalo Ojeda Carrasco (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), Luis Miguel Gutirrez Gambeta (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado con cargo de conanza), transgrediendo el artculo 6 y artculo 7 del Cdigo de tica; Que, es necesario esclarecer los hechos respecto a la presunta conducta negligente de las servidoras Edna Pariasca Mansilla, Beatriz Susana Lizrraga Zavala, Mnica del Pilar Carmen Quispe, Epifana Azorsa Gonzles, Carla Rossina Rodrguez Vsquez, al haber transgredido de este modo la obligacin establecida en los literales a) y d) del artculo 21 del Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico; accionar que se congurara como faltas de carcter administrativo disciplinario contenidas en los literales a) y d) del artculo 28 del referido Decreto Legislativo, al inobservarse el Manual de Organizacin y Funciones de la DICSCAMEC hoy SUCAMEC, aprobado mediante Resolucin Directoral N 0233-2000-IN-1707/ F2, numeral 1 del punto A Funciones Especcas de los Cargos incisos b), c), f) y g). De conformidad con el artculo 41 del Reglamento Interno de Procedimientos Administrativos Disciplinarios del Ministerio del Interior aprobado por Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN, modicado por Resolucin Ministerial N 0117-2014, que seala que la instauracin o no de procesos administrativos disciplinarios mediante acto resolutivo sern determinados por el Ministro del Interior o por quien ste haya delegado dicha facultad; Con lo opinado por la Ocina General de Asesora J urdica del Ministerio del Interior; y, De conformidad con el Decreto Legislativo N 1135 que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior, el Decreto Supremo N 010- 2013-IN que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior, al Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM, la Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica- y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 033- 2005-PCM; el Reglamento Interno de Procedimientos Administrativos Disciplinarios del Ministerio del Interior aprobado por Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN y modicatorias, as como la Resolucin Ministerial N 117-2014-IN por la que el Seor Ministro del Interior delega la facultad de Instaurar Procesos Administrativos Disciplinarios en el Seor Viceministro de Gestin Institucional; SE RESUELVE: Artculo 1.- INSTAURAR Proceso Administrativo Disciplinario a J os Francisco Luis Domingo Arauzo Chvez (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado en cargo de conanza), Wilder Daz Uriarte (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado en cargo de conanza), Mario Gonzalo Ojeda Carrasco (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado en cargo de conanza), Luis Miguel Gutirrez Gambeta (Servidor contratado por Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado en cargo de conanza), por presuntamente haber transgredido el Principio tico del servidor pblico, contenido en el artculo El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525242 6 numeral 7 J usticia y equidad, artculo 7, Deberes de la funcin pblica numeral 6 Responsabilidad, de la Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Artculo 2.- INSTAURAR Proceso Administrativo Disciplinario a las servidoras Edna Pariasca Mansilla, Beatriz Susana Lizrraga Zavala, Mnica del Pilar Carmen Quispe, Epifana Azorsa Gonzles, Carla Rossina Rodrguez Vsquez, por presunta negligencia funcional transgrediendo de este modo la obligacin establecida en los literales a) y d) del artculo 21 del Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico; accionar que congurara faltas de carcter administrativo disciplinario contenidas en los literales a) y d) del artculo 28 del referido Decreto Legislativo, al inobservarse el Manual de Organizacin y Funciones de la DICSCAMEC hoy SUCAMEC, aprobado mediante Resolucin Directoral N 0233-2000-IN-1707/F2, numeral 1 del punto A Funciones Especcas de los Cargos incisos b), c), f) y g). Artculo 3.- Noticar la presente Resolucin a los citados servidores, de conformidad a las normas legales vigentes. Artculo 4.- Otorgar el plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir de la noticacin de la presente resolucin, a n que los citados servidores cumplan con presentar sus descargos por escrito adjuntando los medios probatorios que considere pertinentes para desvirtuar su presunta responsabilidad, en legtimo ejercicio del derecho a la defensa. Artculo 5.- Precisar que de conformidad con el artculo 49 del Reglamento Interno de Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior aprobado mediante Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN de fecha 3 de Octubre de 2005, el plazo para la presentacin del descargo escrito y pruebas sealado en el artculo anterior podr ser prorrogado excepcionalmente por cinco (05) das hbiles previa peticin debidamente justicada y presentada dentro de la vigencia del plazo inicial; entendindose automticamente prorrogado dicho plazo a partir del da hbil siguiente de su vencimiento. Artculo 6.- Remitir todos los actuados a la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de los rganos No Policiales del Ministerio del Interior, para que dentro del plazo de Ley, lleve a cabo el Proceso Administrativo Disciplinario instaurado mediante la presente Resolucin. Regstrese y comunquese. ROBERTO REYNOSO PEAHERRERA Viceministro de Gestin Institucional 1096080-2 MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Dej an si n efect o l a R.M. N184-2014- MI MP, medi ant e l a cual se desi gn a Di r ect or I I de l a Ofi ci na de Asunt os Fi nanci er os de l a Ofi ci na Gener al de Admi ni st r aci n del MI MP RESOLUCIN MINISTERIAL . 193-2014-MIMP Lima, 11 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin Ministerial N 184-2014- MIMP publicada el 10 de junio de 2014, se design al seor J ulio Cedesias Canchis Manrique en el cargo de Director II de la Ocina de Asuntos Financieros de la Ocina General de Administracin del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables MIMP; Que, por necesidad de servicio resulta conveniente dejar sin efecto, la citada Resolucin Ministerial; De conformidad con lo dispuesto por la Ley 29158 Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley 27594 Ley que regula la participacin del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designacin de funcionarios pblicos; el Decreto Legislativo 1098 Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables MIMP; y, su Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por Decreto Supremo 003-2012-MIMP; SE RESUELVE: Artculo nico.- Dejar sin efecto la Resolucin Ministerial N 184-2014-MIMP. Regstrese, comunquese y publquese. CARMEN OMONTE DURAND Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables 1096372-1 PRODUCE Desi gnan Asesor I I del Despacho Mi ni st er i al RESOLUCIN MINISTERIAL N 203-2014-PRODUCE Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N 1047, se aprob la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Produccin, siendo que mediante Resolucin Ministerial N 343-2012-PRODUCE, se aprob el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Produccin, determinndose su estructura orgnica; Que, mediante Resolucin Ministerial N 374-2012- PRODUCE, se aprueba el Cuadro para Asignacin de Personal- CAP del Ministerio de la Produccin, mediante Resolucin Ministerial N 164-2014-PRODUCE se aprob su actualizacin y con Resolucin Ministerial N 167- 2014-PRODUCE se aprob el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP; Que, se encuentra vacante el cargo de Asesor II del Despacho Ministerial del Ministerio de la Produccin, resultando pertinente designar al profesional que desempear dicho cargo; Con la visacin de la Secretara General, de las Ocinas Generales de Recursos Humanos y de Asesora J urdica; y, De conformidad con la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, el Decreto Legislativo N 1047, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la Produccin y su Reglamento de Organizacin y Funciones aprobado por Resolucin Ministerial N 343-2012-PRODUCE; SE RESUELVE: Artculo 1- Designar con efectividad al 12 de junio de 2014, al seor J UAN MANUEL GARCA CARPIO, en el cargo de Asesor II del Despacho Ministerial del Ministerio de la Produccin, cargo considerado de conanza. Artculo 2.- Publquese la presente Resolucin Ministerial en el Diario Ocial El Peruano y en el Portal Institucional del Ministerio de la Produccin (http://www. produce.gob.pe). Regstrese, comunquese y publquese. PIERO EDUARDO GHEZZI SOLIS Ministro de la Produccin 1096516-1 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525243 RELACIONES EXTERIORES Dan por concl ui das desi gnaci ones de Agent e Di pl omt i co y Co-Agent es del Est ado per uano ant e l a Cor t e I nt er naci onal de J ust i ci a en el caso sobr e del i mi t aci n mar t i ma ent r e el Per y Chi l e RESOLUCIN SUPREMA N 080-2014-RE Lima, 12 de junio de 2014 VISTA: La Resolucin Suprema N 003-2008-RE, que design al Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, J orge Chvez Soto, como Co-Agente del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile; CONSIDERANDO: Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional de J usticia emiti el fallo que establece el lmite martimo entre el Per y Chile; Que, el fallo de la Corte Internacional de J usticia encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de las coordenadas geogrcas precisas correspondientes a los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de buena vecindad; Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al Fallo de la Corte Internacional de J usticia, del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y administrativos internos, ha nalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional de J usticia; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N 2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de 2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014; De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; SE RESUELVE: Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, en situacin de retiro, J orge Chvez Soto, como Co-Agente del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha. Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos intereses del Per. Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096519-2 RESOLUCIN SUPREMA N 081-2014-RE Lima, 12 de junio de 2014 VISTA: La Resolucin Suprema N 309-2011-RE, que design al Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, J os Antonio Garca Belaunde, como Co-Agente del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile; CONSIDERANDO: Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional de J usticia emiti el fallo que establece el lmite martimo entre el Per y Chile; Que, el fallo de la Corte Internacional de J usticia encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de las coordenadas geogrcas precisas correspondientes a los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de buena vecindad; Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al Fallo de la Corte Internacional de J usticia, del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y administrativos internos, ha nalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional de J usticia; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N 2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de 2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014; De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; SE RESUELVE: Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, en situacin de retiro, J os Antonio Garca Belaunde, como Co-Agente del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha. Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos intereses del Per. Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096519-3 RESOLUCIN SUPREMA N 083-2014-RE Lima, 12 de junio de 2014 VISTA: La Resolucin Suprema N 357-2007-RE, que design al Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, Allan Wagner Tizn, como Agente Diplomtico del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile; CONSIDERANDO: Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional de J usticia emiti el fallo que establece el lmite martimo entre el Per y Chile; Que, el fallo de la Corte Internacional de J usticia encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de las coordenadas geogrcas precisas correspondientes a los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de buena vecindad; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525244 Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al Fallo de la Corte Internacional de J usticia, del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y administrativos internos, ha nalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional de J usticia; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N 2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de 2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014; De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; SE RESUELVE: Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, en situacin de retiro, Allan Wagner Tizn, como Agente Diplomtico del Estado peruano ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha. Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos intereses del Per. Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096519-5 Dan por concl ui das desi gnaci ones de i nt egr ant es de l a Del egaci n per uana ant e l a Cor t e I nt er naci onal de J ust i ci a en el caso sobr e del i mi t aci n mar t i ma ent r e el Per y Chi l e RESOLUCIN SUPREMA N 082-2014-RE Lima, 12 de junio de 2014 VISTA: La Resolucin Suprema N 200-2012-RE, que incorpor al Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica J os Manuel Rodrguez Cuadros, como miembro de la Delegacin peruana en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile ante la Corte Internacional de J usticia; CONSIDERANDO: Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional de J usticia emiti el fallo que establece el lmite martimo entre el Per y Chile; Que, el fallo de la Corte Internacional de J usticia encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de las coordenadas geogrcas precisas correspondientes a los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de buena vecindad; Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al Fallo de la Corte Internacional de J usticia, del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y administrativos internos, ha nalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional de J usticia; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N 2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de 2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014; De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores SE RESUELVE: Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, J os Manuel Rodrguez Cuadros, como integrante de la Delegacin peruana ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha. Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos intereses del Per. Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096519-4 RESOLUCIN SUPREMA N 084-2014-RE Lima, 12 de junio de 2014 VISTA: La Resolucin Suprema N 003-2008-RE, que design a los miembros integrantes de la Delegacin peruana ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile; CONSIDERANDO: Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional de J usticia emiti el fallo que establece el lmite martimo entre el Per y Chile; Que, el fallo de la Corte Internacional de J usticia encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de las coordenadas geogrcas precisas correspondientes a los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de buena vecindad; Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al Fallo de la Corte Internacional de J usticia, del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y administrativos internos, ha nalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional de J usticia; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N 2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de 2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014; De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores; SE RESUELVE: Artculo 1.- Dar por concluida la designacin de los integrantes de la Delegacin peruana ante la Corte Internacional de J usticia en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha: Abogados nacionales Doctor Eduardo Ferrero Costa; Doctor Roberto Mac Lean Ugarteche; y, Doctor J uan Vicente Ugarte del Pino. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525245 Gegrafo Capitn de Corbeta (r) J aime Valdz Huamn. Coordinadora Ministra en el Servicio Diplomtico de la Repblica Marisol Flavia Agero Colunga. Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos intereses del Per. Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096519-6 Del egan facul t ades sufi ci ent es par a suscr i pci n del Acuer do ent r e l a Repbl i ca del Per y l a Secr et ar a de l a Convenci n Mar co de l as Naci ones Uni das sobr e el Cambi o Cl i mt i co y su Pr ot ocol o de Kyot o con r espect o a l a Vi gsi ma Sesi n de l a Confer enci a de l as Par t es en l a Convenci n Mar co de l as Naci ones Uni das sobr e el Cambi o Cl i mt i co, l a Dci ma Sesi n de l a Confer enci a de l as Par t es en cal i dad de Reuni n de l as Par t es en el Pr ot ocol o de Kyot o y l as sesi ones de l os r ganos subsi di ar i os RESOLUCIN SUPREMA N 085-2014-RE Lima, 12 de junio de 2014 Vista la Hoja de Trmite (GAB) N 594, de fecha 06 de junio de 2014, del Despacho Ministerial de Relaciones Exteriores; Debindose suscribir el Acuerdo ent re l a Repbl i ca del Per y l a Secret ara de l a Convenci n Marco de l as Naci ones Uni das sobre el Cambi o Cl i mt i co y su Prot ocol o de Kyot o con respect o a l a Vi gsi ma Sesi n de l a Conf erenci a de l as Part es en l a Convenci n Marco de l as Naci ones Uni das sobre el Cambi o Cl i mt i co, l a Dci ma Sesi n de l a Conf erenci a de l as Part es en cal i dad de Reuni n de l as Part es en el Prot ocol o de Kyot o y l as sesi ones de l os rganos subsi di ari os; De conformidad con lo establecido en el artculo 5.6 de la Ley N 29357, y el Decreto Supremo N 031-2007-RE; Estando a lo acordado; SE RESUELVE: Artculo 1.- Delegar en la persona del seor Manuel Gerardo Pedro Pulgar-Vidal Otlora, Ministro del Ambiente, las facultades sucientes para que suscriba el Acuerdo entre la Repblica del Per y la Secretara de la Convencin Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climtico y su Protocolo de Kyoto con respecto a la Vigsima Sesin de la Conferencia de las Partes en la Convencin Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climtico, la Dcima Sesin de la Conferencia de las Partes en calidad de Reunin de las Partes en el Protocolo de Kyoto y las sesiones de los rganos subsidiarios. Artculo 2.- Extender los Plenos Poderes correspondientes al seor Manuel Gerardo Pedro Pulgar- Vidal Otlora, Ministro del Ambiente. Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por la seora Ministra de Relaciones Exteriores. Regstrese, comunquese y publquese OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica EDA A. RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096521-14 Aut or i zan vi aj e de funci onar i o di pl omt i co a Bol i vi a, en comi si n de ser vi ci os RESOLUCIN MINISTERIAL N 0371/RE-2014 Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, la Cumbre Extraordinaria de J efas y J efes de Estado y de Gobierno del Grupo de los 77 +China se llevar a cabo en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014; Que, se ha visto por conveniente que el Ministro en el Servicio Diplomtico de la Repblica Luis Benjamn Chimoy Arteaga, Director de Amrica del Sur, de la Direccin General de Amrica, acompae a la seora Canciller durante su participacin en la citada Cumbre; Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAB) N 626, del Despacho Ministerial, de 12 de junio de 2014; y el Memorndum (OPR) N OPR0195/2014, de la Ocina de Programacin y Presupuesto, de 12 de junio de 2014, que otorga certicacin de crdito presupuestario al presente viaje; De conformidad con la Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos, modicada por la Ley N 28807 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 047-2002-PCM, y sus modicatorias; la Ley N 28091, Ley del Servicio Diplomtico de la Repblica, su Reglamento y modicatorias; la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores y su Reglamento; y el numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje, en comisin de servicios, del Ministro en el Servicio Diplomtico de la Repblica Luis Benjamn Chimoy Arteaga, Director de Amrica del Sur, de la Direccin General de Amrica, a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014, por las razones expuestas en la parte considerativa de la presente resolucin. Artculo 2.- El seor Presidente de la Repblica y su comitiva viajarn en el avin presidencial, por lo que la presente comisin de servicios no irrogar gastos por concepto de pasajes areos. Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente comisin de servicios por concepto de viticos sern cubiertos por el pliego presupuestal del Ministerio de Relaciones Exteriores, Meta 0082625: Acciones de Poltica Exterior en Amrica, debiendo rendir cuenta documentada en un plazo no mayor de quince (15) das calendario, al trmino del referido viaje, de acuerdo con el siguiente detalle: Nombres y Apellidos Viticos por da US$ N de das Total Viticos US$ Luis Benjamn Chimoy Arteaga 370.00 2 740.00 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525246 Artculo 3.- Dentro de los quince (15) das calendario, posteriores a su retorno al pas, el citado funcionario diplomtico presentar a la Ministra de Relaciones Exteriores, un informe detallado sobre las acciones realizadas y los resultados obtenidos en el viaje autorizado. Artculo 4.- La presente Resolucin Ministerial no libera ni exonera del pago de impuestos o de derechos aduaneros, cualquiera sea su clase o denominacin. Regstrese, comunquese y publquese. EDA RIVAS FRANCHINI Ministra de Relaciones Exteriores 1096515-1 SALUD Aut or i zan vi aj e de pr ofesi onal del I nst i t ut o Naci onal de Sal ud del Ni o al Rei no de Espaa, en comi si n de ser vi ci os RESOLUCIN SUPREMA N 023-2014-SA Lima, 12 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, en el Centro de Asma y Alergia Subiza, de la ciudad de Madrid, Reino de Espaa, se llevar a cabo la pasanta y capacitacin cientca en Alergologa, del 16 al 30 de junio de 2014; Que, con Resolucin Directoral N 062-2014-INSN- DG-OP de fecha 27 de enero de 2014, se aprob el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado 2014 del Instituto Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, que consta de 280 actividades educativas, entre las que se encuentra la realizacin de una pasanta: Actualizacin en Alergias Alimentarias, Diagnstico y Tratamiento; Que, el Director del Centro de Asma y Alergia Subiza, comunica que el Mdico Cirujano Csar Alberto Galvn Calle, profesional contratado bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios del Instituto Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, ha sido aceptado para realizar una pasanta y capacitacin cientca en Alergologa, en el referido Centro, del 16 al 30 de junio de 2014, la cual se inserta en la actividad educativa sealada en el considerando precedente; Que, a travs del Ocio N 2530-DG N 1110-OEA N 1440-OP-INSN-2014, la Directora de Instituto Especializado del Instituto Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, solicita se autorice el viaje del citado profesional del Instituto Nacional a su cargo, a la ciudad de Madrid, Reino de Espaa, para que participe en la referida actividad educativa, en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas 2014 PDP-INSN-2014 del Instituto Nacional de Salud del Nio; Que, el Instituto Nacional de Salud de Nio, es un rgano desconcentrado del Ministerio de Salud responsable del desarrollo de la investigacin cientca e innovacin de la metodologa, tecnologa y normas, para su difusin y aprendizaje por los profesionales y tcnicos del Sector Salud, as como de brindar atencin especializada en salud a nios y adolescentes que la requieran e incrementar y sistematizar la interrelacin cientca internacional en el campo de su especialidad; Que, la Direccin Ejecutiva de Administracin del Instituto Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, informa que el viaje del Mdico Cirujano Csar Alberto Galvn Calle, a la ciudad de Madrid, Reino de Espaa, cuenta con la disponibilidad presupuestal correspondiente, en la fuente de nanciamiento de Recursos Ordinarios de la Unidad Ejecutora N 010 del Pliego 011: Ministerio de Salud, para la adquisicin de los pasajes en tarifa econmica, as como viticos para quince das, y un da adicional por gastos de instalacin, para una persona; Que, mediante Informe N 119-2014-EGC-ODRH- OGGRH/MINSA, remitido con Memorndum N 1232- 2014-OGGRH-ODRH-EGC/MINSA, la Ocina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, ha emitido opinin favorable respecto de la autorizacin del referido profesional, para que realice la actividad educativa antes mencionada, precisando que la misma se encuentra prevista en el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado 2014 del Instituto Nacional de Salud del Nio, aprobado por Resolucin Directoral N 062-2014-INSN-DG-OP, segn lo previsto en el artculo 28 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1025 sobre Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico, aprobado por Decreto Supremo N 009-2010-PCM y dems normas que regulan la materia; Que, conforme a lo dispuesto en el ltimo prrafo del numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014, el requerimiento de viajes al exterior en el caso de las entidades del Poder Ejecutivo con cargo a recursos pblicos, por supuestos distintos a los sealados en los literales a), b), c), d) y e) del mismo numeral, deber canalizarse a travs de la Presidencia del Consejo de Ministros y se autoriza mediante Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros; De conformidad con lo dispuesto en el artculo 10 de la Ley N 30114 , Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014; en la Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de los servidores y funcionarios pblicos; en su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 047- 2002-PCM, y sus modicatorias; y en el Reglamento del Decreto Legislativo N 1025 sobre Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico, aprobado por Decreto Supremo N 009-2010-PCM; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar el viaje del Mdico Cirujano Csar Alberto Galvn Calle, profesional contratado bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios del Instituto Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, a la ciudad de Madrid, Reino de Espaa, del 14 de junio al 1 de julio de 2014, para los nes expuestos en la parte considerativa de la presente Resolucin Suprema. Artculo 2.- Los gastos que irrogue el cumplimiento de la presente Resolucin Suprema sern cubiertos con cargo a la fuente de nanciamiento de Recursos Ordinarios, de la Unidad Ejecutora 010: Instituto Nacional de Salud del Nio del Pliego 011: Ministerio de Salud, conforme al siguiente detalle: - Pasaje tarifa econmica (Incluido TUUA) : US$ 2,135.00 - Viticos por 16 das : US$ 7,020.00 TOTAL : US$ 9,155.00 Artculo 3.- Disponer que dentro de los quince (15) das calendario posteriores a su retorno, el profesional citado en el artculo 1 de la presente Resolucin Suprema, presente a la Alta Direccin, con copia a la Ocina General de Gestin de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y a la Directora de Instituto Especializado del Instituto Nacional de Salud del Nio, un informe detallado, con conclusiones y recomendaciones sobre la experiencia obtenida en la actividad a la que acudir, as como la rendicin de cuentas debidamente documentada. Artculo 4.- La presente Resolucin Suprema no dar derecho a exoneracin o liberacin de impuestos aduaneros de ninguna clase o denominacin. Artculo 5.- La presente Resolucin Suprema ser refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros y por la Ministra de Salud. Regstrese, comunquese y publquese. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica REN CORNEJ O DAZ Presidente del Consejo de Ministros MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI Ministra de Salud 1096521-15 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525247 Apr ueban l a Gua Tcni ca par a l a Met odol oga de Est i maci on de l as Br echas de Recur sos Humanos en Sal ud par a l os Ser vi ci os Asi st enci al es del Segundo y Ter cer Ni vel de At enci n RESOLUCIN MINISTERIAL N 437-2014/MINSA Lima, 10 de junio de 2014 Visto, el Expediente N 14-035103-001 que contiene el Informe N 057-2014-DGRH-DT/MINSA, de la Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos, el Informe N 144-2014-OGPP-OPI/MINSA, de la Ocina General de Planeamiento y Presupuesto, el Memorndum N 1326-2014-DGSP/MINSA, de la Direccin General de Salud de las Personas, y el Memorndum N 843-2014- OGGRH-OARH-EPP/MINSA, de la Ocina General de Gestin de Recursos Humanos, y; CONSIDERANDO: Que, el numeral II del Ttulo Preliminar de la Ley N 26842, Ley General de Salud, establece que la proteccin de la salud es de inters pblico; por tanto, es responsabilidad del Estado regularla, vigilarla y promoverla; Que, la Primera Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo 1161, seala que el Ministerio de Salud es la Autoridad de Salud a nivel nacional, tiene a su cargo la formulacin, direccin y gestin de la poltica nacional de salud y es la mxima autoridad en materia de salud; Que, a travs del artculo 67-A del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto Supremo N 023-2005-SA y sus modicatorias, la Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos, es el rgano responsable de la Gestin de Capacidades y del Trabajo en el Sistema Nacional de Salud y est a cargo entre otras funciones de conducir la planicacin estratgica de la formacin, especializacin, capacitacin y dotacin de los recursos humanos para el Sistema Nacional de Salud; Que, mediante el documento del visto, la Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos, propone para su aprobacin el proyecto de Gua Tcnica para la Metodologa de Estimacin de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atencin, cuya nalidad es promover la implementacin de estrategias de dotacin de recursos humanos en salud para servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atencin en el marco de la Reforma del Sector Salud, el Aseguramiento Universal en Salud y la Descentralizacin, siendo su mbito de aplicacin los establecimientos de salud del segundo y tercer nivel de atencin del Ministerio de Salud, Direcciones Regionales de Salud o Gerencias Regionales de Salud, y podr ser de uso referencial para otras organizaciones del Sector Salud; Estando a lo propuesto por la Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos; Con el visado del Director General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos, del Director General de la Direccin General de Salud de las Personas, del Director General de la Ocina General de Gestin de Recursos Humanos, de la Directora General de la Ocina General de Asesora J urdica y de la Viceministra de Prestaciones y Aseguramiento en Salud; De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo N 1161, que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud; SE RESUELVE: Artculo 1.- Aprobar la GUA TCNICA PARA LA METODOLOGA DE ESTIMACION DE LAS BRECHAS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA LOS SERVICIOS ASISTENCIALES DEL SEGUNDO Y TERCER NIVEL DE ATENCIN, la misma que forma parte integrante de la presente Resolucin Ministerial. Artculo 2.- Encargar a la Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos Humanos la difusin de lo dispuesto en la citada Gua Tcnica. Artculo 3- Los establecimientos de salud del segundo y tercer nivel de atencin pertenecientes al Ministerio de Salud, Instituto de Gestin de Servicios de Salud, Direcciones Regionales de Salud (DIRESAs) o Gerencias Regionales de Salud (GERESAs), son responsables del cumplimiento y aplicacin de la Gua Tcnica precitada, dentro del mbito de sus respectivas jurisdicciones. Artculo 4.- Encargar a la Ocina General de Comunicaciones publique la presente Resolucin Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de Salud en la direccin electrnica: http://www.minsa.gob. pe/portal/transparencia/normas.asp. Regstrese, comunquese y publquese. MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI Ministra de Salud 1095767-1 TRANSPORTES Y COMUNICACIONES Ot or gan a Lnea Ar ea Car guer a de Col ombi a S.A. l a r enovaci n de per mi so de oper aci n par a pr est ar ser vi ci o de t r anspor t e ar eo r egul ar i nt er naci onal de car ga RESOLUCIN DIRECTORAL N 229-2014-MTC/12 Lima, 12 de mayo de 2014 Vista, la solicitud de LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. sobre Renovacin de Permiso de Operacin de Servicio de Transporte Areo Regular Internacional de carga. CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin Directoral N 042-2010-MTC/12 del 16 de febrero del 2010, modicada mediante Resolucin Directoral N 022-2014-MTC/12 del 24 de enero del 2014, se otorg a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. el Permiso de Operacin para prestar Servicio de Transporte Areo Regular Internacional de carga, por el plazo de cuatro (04) aos, hasta el 16 de abril del 2014; Que, mediante documento de Registro N 026598 del 10 de febrero del 2014, LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. solicita la Renovacin de su Permiso de Operacin para prestar Servicio de Transporte Areo Regular Internacional de carga, por el plazo de cuatro (04) aos; Que, segn los trminos del Memorando N 267-2014- MTC/12.LEG, Memorando N 018-2014-MTC/12.POA, Memorando N 088-2014-MTC/12.07.CER, Memorando N 020-2014-MTC/12.07.PEL e Informe N 130-2014- MTC/12.07, emitidos por las reas competentes de la Direccin General de Aeronutica Civil y que forman parte de la presente Resolucin Directoral, conforme a lo dispuesto en el artculo 6 numeral 2) de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General; se considera pertinente atender lo solicitado al haber cumplido la recurrente con los requisitos establecidos en la Ley N 27261 - Ley de Aeronutica Civil del Per, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 050- 2001-MTC y dems disposiciones legales vigentes; Que, la Autoridad Aeronutica Civil de Colombia ha designado a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. para efectuar Servicios de Transporte Areo Internacional Regular de carga; Que, segn lo establecido en el Artculo 176 del Reglamento de la Ley de Aeronutica Civil del Per, aprobado por Decreto Supremo N 050-2001-MTC, procede otorgar la Renovacin del Permiso de Operacin cuando la empresa acredite que mantiene las capacidades necesarias para la realizacin de sus operaciones y que El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525248 fueron sustento para el otorgamiento del permiso que solicita renovar; Que, en aplicacin del Artculo 9 literal g) de la Ley N 27261, la Direccin General de Aeronutica Civil es competente para otorgar, modicar, suspender o revocar los Permisos de Operacin y Permisos de Vuelo, resolviendo el presente procedimiento mediante la expedicin de la Resolucin Directoral respectiva; Que, la Administracin, en aplicacin del principio de presuncin de veracidad, acepta las declaraciones juradas y la presentacin de documentos por parte del interesado, tomndolos por ciertos, vericando posteriormente la validez de los mismos, conforme lo dispone la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General; Estando a lo dispuesto por la Ley N 27261 - Ley de Aeronutica Civil del Per, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 050-2001-MTC, dems disposiciones legales vigentes, y con la opinin favorable de las reas competentes; SE RESUELVE: Artculo 1.- Otorgar a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A., de conformidad con la Decisin 582 de la Comunidad Andina de Naciones, la Renovacin de Permiso de Operacin por el plazo de cuatro (04) aos, contados a partir del 17 de abril del 2014, da siguiente al vencimiento de la Resolucin Directoral N 042-2010- MTC/12, modicada mediante Resolucin Directoral N 022-2014-MTC/12 del 24 de enero de 2014, sujeto a las siguientes caractersticas:
NATURALEZA DEL SERVICIO: - Aviacin Comercial: Servicio de Transporte Areo Regular Internacional de carga MBITO DEL SERVICIO: - Internacional MATERIAL AERONUTICO: - Boeing B767 - Boeing B777 (con carga restringida segn Publicacin de informacin Aeronutica del Per - AIP) RUTAS Y DERECHOS AEROCOMERCIALES: CON DERECHOS DE TRFICO DE TERCERA Y CUARTA LIBERTAD DEL AIRE: - BOGOT LIMA Y/O MIAMI Y/O LIMA BOGOT, con una (01) frecuencia semanal SIN DERECHOS DE TRFICO ENTRE LIMA MIAMI Y VV. BASE DE OPERACIONES: - Aeropuerto Internacional El Dorado, Bogot Colombia Art cul o 2.- Las aeronaves autorizadas a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. deben estar provistas del correspondiente Certificado de Matrcula y de Aeronavegabilidad vigentes, as como de los seguros que cubran los riesgos derivados de su actividad area. Artculo 3.- En relacin al Per, la publicidad y la venta de servicios de transporte areo que realice LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A., se efectuarn de conformidad con lo establecido en el artculo 197 del Reglamento de la Ley de Aeronutica Civil del Per. Artculo 4.- LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. deber presentar los datos estadsticos e informes que correspondan a su actividad area, de acuerdo a los procedimientos que establece la Direccin General de Aeronutica Civil. Artculo 5.- El ejercicio y utilizacin de este Permiso de Operacin implica por parte de LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A.: a) Su renuncia a todo derecho para invocar cualquier reclamo o inmunidad diplomtica derivada de cuestiones de soberana y de otro origen, frente a reclamaciones surgidas como consecuencia de operaciones realizadas bajo este permiso. b) Su expreso sometimiento a la jurisdiccin peruana. Artculo 6.- LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. queda obligada con el Gobierno del Per para que ste pueda emplear en su servicio aeronaves, elementos, material y personal peruano de que disponga dicha empresa, en los casos de conictos internacionales, desrdenes internos y calamidades pblicas. El Gobierno del Per abonar los gastos ocasionados de conformidad con la legislacin vigente y la prctica internacional. Artculo 7.- La vigencia del presente Permiso de Operacin se mantendr mientras la beneciaria no pierda alguna de las capacidades legal, tcnica o nanciera, exigidas por la Ley N 27261 - Ley de Aeronutica Civil del Per, su Reglamento, dems normas vigentes y cumpla las obligaciones a que se contrae la presente Resolucin. Artculo 8.- Si la Administracin vericase la existencia de fraude o falsedad en la documentacin presentada o en las declaraciones hechas por el interesado, la Direccin General de Aeronutica Civil proceder conforme a lo sealado en el Artculo 32.3 de la Ley del Procedimiento Administrativo General. Artculo 9.- LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. deber constituir la garanta global que establece el Artculo 93 de la Ley N 27261, por el cumplimiento de las obligaciones derivadas del servicio que solicita, en las condiciones y monto que establezca su Reglamento. El incumplimiento de esta obligacin determinar la automtica revocacin del presente Permiso de Operacin. Artculo 10.- LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. queda obligada a cumplir dentro de los plazos sealados con las disposiciones que respecto a ruido y medio ambiente emita la Direccin General de Aeronutica Civil. Artculo 11.- LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. deber respetar la riqueza cultural, histrica y turstica que sustenta la buena imagen del pas. Artculo 12.- El Permiso de Operacin que por la presente Resolucin Directoral se otorga a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. queda sujeto a la Ley N 27261 - Ley de Aeronutica Civil del Per, su Reglamento y dems disposiciones legales vigentes; as como a las Directivas que dicte esta Direccin General; y podr ser revocado total o parcialmente en caso que el Gobierno de Colombia no otorgue a las lneas areas peruanas derechos aerocomerciales recprocos. Regstrese, comunquese y publquese. J AVIER HURTADO GUTIRREZ Director General de Aeronutica Civil (e) 1087518-1 Aut or i zan a Cent r o de I nspecci ones Tcni cas Vehi cul ar es Cusco I mper i al S.A.C. como Cent r o de I nspecci n Tcni ca Vehi cul ar, par a oper ar en l ocal ubi cado en el depar t ament o de Cusco RESOLUCIN DIRECTORAL N 2254-2014-MTC/15 Lima, 26 de mayo de 2014 VISTO: El Parte Diario N 082085 presentado por la empresa denominada CENTRO DE INSPECCIONES TCNICAS VEHICULARES CUSCO IMPERIAL S.A.C., y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N 025-2008-MTC que aprueba el Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares, el mismo que tiene como objeto regular el Sistema Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29237, cuya El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525249 nalidad constituye certicar el buen funcionamiento y mantenimiento de los vehculos que circulan por las vas pblicas terrestres a nivel nacional; as como vericar que stos cumplan con las condiciones y requisitos tcnicos establecidos en la normativa nacional, con el propsito de garantizar la seguridad del transporte y el trnsito terrestre y las condiciones ambientales saludables; Que, mediante Parte Diario N 082085 de fecha 12 de mayo de 2014, la empresa denominada CENTRO DE INSPECCIONES TCNICAS VEHICULARES CUSCO IMPERIAL S.A.C., en adelante La Empresa, solicita autorizacin para operar un Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular - CITV, con una (01) Lnea de Inspeccin Tcnica Vehicular Tipo Mixta, en el local ubicado en Parque Industrial A-10 del Distrito de Wanchaq, Provincia y Departamento de Cusco; para cuyo efecto maniesta disponer de personal tcnico calicado, infraestructura y equipamiento para realizar las inspecciones mencionadas; escrito en el cual adems sealan que se consideren los Partes Diarios Ns 034605, 039120, 062953; Que, estando a lo opinado por la Direccin de Circulacin y Seguridad Vial en el Informe N 1343-2014-MTC/15.03. AA.vh, resulta procedente emitir el acto administrativo correspondiente; en el cual se concluye que La Empresa, ha cumplido con presentar los requisitos establecidos en el Artculo 37 del Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares, por lo que resulta procedente emitir el acto administrativo correspondiente; siendo de aplicacin, adems, los principios de informalismo, de presuncin de veracidad y de privilegio de los controles posteriores contenidos en el artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444; De conformidad con la Ley N 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, Ley N 29370 - Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Ley N 27181 - Ley General de Transporte y Trnsito Terrestre; Decreto Supremo N 058- 2003-MTC y sus modicatorias y el Decreto Supremo N 025-2008-MTC y sus modicatorias; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Autorizar por el plazo de cinco (05) aos a la empresa denominada CENTRO DE INSPECCIONES TCNICAS VEHICULARES CUSCO IMPERIAL S.A.C. como Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular para operar con una (01) Lnea de Inspeccin Tcnica Vehicular Mixta, en el local ubicado en Parque Industrial A-10 del Distrito de Wanchaq, Provincia y Departamento de Cusco. Artculo Segundo.- La Empresa autorizada deber obtener, dentro del plazo mximo de ciento veinte (120) das calendario a contarse a partir del da siguiente de la publicacin de la presente Resolucin Directoral, la Conformidad de Inicio de Operaciones expedido por esta Direccin General, la misma que ser emitida luego de recepcionar los documentos: Certicado de Homologacin de Equipos, Certicado de Inspeccin Inicial y la Constancia de Calibracin de Equipos emitidos todos ellos por una Entidad Supervisora autorizada o alguna empresa inspectora legalmente establecida en el pas y cuya casa matriz est asociada a la Internacional Federation Of Inspection Agencies-IFIA. Artculo Tercero.- Es responsabilidad de La Empresa autorizada renovar oportunamente la Carta Fianza presentada a efectos de respaldar las obligaciones contenidas en el Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares aprobada por Decreto Supremo N 025-2008-MTC durante la vigencia de la autorizacin, antes del vencimiento de los plazos sealados en el siguiente cuadro:
ACTO Fecha mxima de presentacin Primera renovacin de carta anza 28 de febrero de 2015 Segunda renovacin de carta anza 28 de febrero de 2016 Tercera renovacin de carta anza 28 de febrero de 2017 Cuarta renovacin de carta anza 28 de febrero de 2018 Quinta renovacin de carta anza 28 de febrero de 2019 En caso que la empresa autorizada no cumpla con presentar la renovacin de la Carta Fianza antes de su vencimiento, se proceder conforme a lo establecido en el literal c), Artculo 45 del Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares, referida a la caducidad de la autorizacin. Artculo Cuarto.- La Empresa autorizada, bajo responsabilidad, debe presentar a la Direccin General de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones la renovacin de la pliza de seguro de responsabilidad civil contratada, antes del vencimiento de los plazos que se sealan a continuacin: ACTO Fecha mxima de presentacin Primera renovacin o contratacin de nueva pliza 01 de marzo de 2015 Segunda renovacin o contratacin de nueva pliza 01 de marzo de 2016 Tercera renovacin o contratacin de nueva pliza 01 de marzo de 2017 Cuarta renovacin o contratacin de nueva pliza 01 de marzo de 2018 Quinta renovacin o contratacin de nueva pliza 01 de marzo de 2019 En caso que la empresa autorizada, no cumpla con presentar la renovacin o contratacin de una nueva pliza al vencimiento de los plazos antes indicados, se proceder conforme a lo establecido en el literal c), Artculo 45 del Reglamento Nacional de Inspecciones Tcnicas Vehiculares, referida a la caducidad de la autorizacin. Artculo Quinto.- Disponer que ante el incumplimiento de las obligaciones administrativas por parte de la empresa denominada CENTRO DE INSPECCIONES TCNICAS VEHICULARES CUSCO IMPERIAL S.A.C., a travs de su Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular, se apliquen las sanciones administrativas establecidas en la Tabla de Infracciones y Sanciones correspondiente. Artculo Sexto.- Remitir a la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancas - SUTRAN, copia de la presente Resolucin Directoral para las acciones de control conforme a su competencia Artculo Sptimo.- La empresa CENTRO DE INSPECCIONES TCNICAS VEHICULARES CUSCO IMPERIAL S.A.C., debe presentar a la Direccin General de Transporte Terrestre del Ministerio de Transportes y Comunicaciones los siguientes documentos: Documentos Fecha mxima de presentacin Relacin del equipamiento requerido por el Artculo 34 del presente Reglamento acompaada con los documentos que sustenten la propiedad y/o condiciones de arrendatario nanciero sobre los mismos. Noventa (90) das calendarios de otorgamiento la autorizacin Planos de ubicacin, distribucin y Memoria Descriptiva del local del Centro de Inspeccin Tcnica Vehicular CITV con su respectiva memoria descriptiva. Treinta (30) das calendarios de otorgada la autorizacin. Contrato de arrendamiento que acredite la posesin legtima y el atributo de usar y usufructuar la infraestructura inmobiliaria Treinta (30) das calendarios de otorgada la autorizacin Licencia de Funcionamiento y Certicado de compatibilidad de uso emitido por la municipalidad correspondiente Noventa (90) das calendarios de otorgada la autorizacin En caso que la empresa autorizada, no cumpla con presentar la documentacin sealada se proceder de acuerdo a la normatividad vigente. Artculo Octavo.- La presente Resolucin Directoral surtir efectos a partir del da siguiente de su publicacin, siendo de cargo de la empresa denominada CENTRO DE INSPECCIONES TCNICAS VEHICULARES CUSCO IMPERIAL S.A.C., los gastos que origine su publicacin. Regstrese, comunquese y publquese. J OS LUIS QWISTGAARD SUREZ Director General (e) Direccin General de Transporte Terrestre 1093817-1 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525250 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525251 ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Apr ueban car go de dest i no par a l a asi gnaci n de pr ofesi onal es que confor man el Cuer po de Ger ent es Pbl i cos en el Segur o Soci al de Sal ud (ESSALUD) RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 112-2014-SERVIR-PE Lima, 9 de junio de 2014 VISTO, el Informe N 082-2014-SERVIR/GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N 030-2009-PCM se aprob el Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos creado por el Decreto Legislativo N 1024; Que, el citado Reglamento establece en su artculo 11 que la Autoridad Nacional del Servicio Civil denir, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo del Consejo Directivo, los cargos de direccin o de gerencia de mando medio de destino, susceptibles de asignacin de Gerentes Pblicos, en el marco de lo establecido en el artculo 8 del Decreto Legislativo N 1024; Que, atendiendo a lo informado por la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica, corresponde emitir la resolucin respectiva conforme al Acuerdo adoptado por el Consejo Directivo en la Sesin N 015- 2014, de conformidad con el artculo 8 del Decreto Legislativo N 1024 concordante con el artculo 11 del Reglamento; Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y de la Ocina de Asesora J urdica; De conformidad con el literal o) del artculo 10 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM y modicatorias; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Aprobar como cargo de destino para la asignacin de profesionales que conforman el Cuerpo de Gerentes Pblicos, el que se indica a continuacin: ENTIDADSOLICITANTE CARGO DE DESTINO Seguro Social de Salud - EsSalud Director de Red Asistencial de la Direccin de Red de la Red Asistencial Hunuco Artculo Segundo.- Publicar en el Diario Ocial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR la presente Resolucin. Regstrese, comunquese y publquese. J UAN CARLOS CORTS CARCELN Presidente Ejecutivo 1096497-1 INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Apr ueban Li neami ent os Gener al es par a el Et i quet ado, Envasado, Empaque y Publ i ci dad en cumpl i mi ent o de l a Ley de Pr omoci n de Uso Efi ci ent e de l a Ener ga RESOLUCIN N 001-2014-LIN-CCD/INDECOPI Lima, 16 de abril de 2014 Lineamientos Generales para el Etiquetado, Envasado, Empaque y Publicidad en cumplimiento de la Ley de Promocin de Uso Eciente de la Energa La Comisin de Fiscalizacin de la Competencia Desleal: CONSIDERANDO: Que, el artculo 3 de la Ley N 27345, Ley de Promocin del Uso Eciente de la Energa 1 establece que los equipos y artefactos que requieren suministro de energticos incluirn en sus etiquetas, envases, empaques y publicidad la informacin sobre su consumo energtico en relacin con estndares de eciencia energtica, bajo responsabilidad de sus productores y/o importadores. Que, el mencionado artculo, tambin prescribe que la aplicacin de la referida disposicin requerir la previa aprobacin de las pautas y lineamientos que correspondan por parte de la Comisin de Fiscalizacin de la Competencia Desleal del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de Proteccin de la Propiedad Intelectual - INDECOPI 2 . Que, en ese sentido, el establecimiento de dichas pautas y lineamientos, fortalecer el objetivo planteado por la Ley N 27345, Ley de Promocin del Uso Eciente de la Energa, lo que, a su vez, incentivar la eciencia econmica en el mercado nacional, promover la competitividad econmica del pas y mejorar el bienestar de los consumidores. RESUELVE: Primero: Dejar sin efecto la Resolucin N 001-2013- LIN-CCD/INDECOPI. Segundo: Aprobar los Lineamientos Generales para el Etiquetado, Envasado, Empaque y Publicidad en cumplimiento de la Ley de Promocin de Uso Eciente de la Energa, los mismos que forman parte integrante de la presente resolucin. 1 LEY N27345, LEY DE PROMOCINDEL USOEFICIENTE DE LAENERGA Artculo 3.- Derecho a la informacin 3.1. Los equipos yartefactos que requierensuministro de energticos incluirn ensus etiquetas, envases, empaques ypublicidadla informacinsobre su consumo energtico enrelacinconestndares de eciencia energtica, bajo responsabilidadde sus productores y/o importadores. 3.2. La aplicacinde esta disposicinpara cada tipo de equipo yartefacto requerir la previa aprobacinde las pautas ylineamientos que correspondanpor parte de la Comisinde Represinde la Competencia Desleal del Instituto de Defensa del Consumidor yde la PropiedadIntelectual (INDECOPI); yla determinacinde sus estndares de consumo energtico por parte de las correspondientes Direcciones Generales del Ministerio de Energa yMinas. 3.3. Para efectos de adecuarse a lo dispuesto enel presente artculo, el productor y/o importador tendrnunplazo de 90(noventa) das calendario contados a partir de la fecha de aprobacina que se reere el prrafo precedente, siendo la autoridadcompetente para velar por sucumplimiento la Comisin de Represinde la Competencia Desleal del INDECOPI. 2 El artculo 20del Decreto Legislativo N1033, Leyde OrganizacinyFunciones del INDECOPI modic la denominacin de la Comisin de Represin de la Competencia Desleal a Comisinde Fiscalizacinde la Competencia Desleal. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525252 Tercero: Solicitar al Consejo Directivo del INDECOPI que ordene la publicacin de la presente Resolucin en el Diario Ocial El Peruano. Con la intervencin de los seores Comisionados: Alfredo Castillo Ramrez, Edward Tovar Mendoza, Ana Rosa Martinelli Montoya y Jos Tavera Colugna. ALFREDO CASTILLO RAMREZ Presidente Comisin de Fiscalizacin de la Competencia Desleal LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL ETIQUETADO, ENVASADO, EMPAQUE Y PUBLICIDAD EN CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE PROMOCIN DE USO EFICIENTE DE LA ENERGA Artculo 1 Para efectos de estos Lineamientos se tendrn en cuenta las siguientes deniciones: a) Consumo Energtico: Gasto total de energa para un proceso determinado. b) Eciencia Energtica: Optimizacin del consumo de energa para un proceso determinado. c) Energticos: Todos aquellos materiales que se pueden utilizar para producir energa. d) Envase: Recipiente o receptculo en el que se conservan, contienen y transportan los equipos y artefactos que requieren suministro de energticos. e) Empaque: Conjunto de materiales que forman la envoltura y armazn de los paquetes que contienen los equipos y artefactos que requieren suministro de energticos. f) Etiqueta: Marbete o cdula que se adhiere a los equipos y artefactos que requieren suministro de energticos, as como a sus empaques o envases, a efectos de identicar, valorar o clasicar dichos productos, as como de dar cumplimiento a la legislacin vigente sobre rotulado. g) Lineamientos: Lineamientos Generales para el Etiquetado, Envasado, Empaque y Publicidad en cumplimiento de la Ley de Promocin de uso eciente de la energa. h) Proveedores 3 : Personas naturales o jurdicas, de derecho pblico o privado, que calican como: (i) Productores o fabricantes: Las personas naturales o jurdicas que producen, industrializan o transforman bienes intermedios o nales para su provisin a los consumidores; y/o, (ii) Importadores: Las personas naturales o jurdicas que importan equipos y/o artefactos elctricos para su venta o provisin en otra forma en el territorio nacional. i) Publicidad: Toda forma de comunicacin difundida a travs de cualquier medio o soporte, y objetivamente apta o dirigida a promover, directa o indirectamente, la imagen, marcas, productos o servicios de una persona, empresa o entidad en el ejercicio de su actividad comercial, industrial o profesional, en el marco de una actividad de concurrencia, promoviendo la contratacin o la realizacin de transacciones para satisfacer sus intereses empresariales. j) Rotulado: informacin bsica comercial, consistente en los datos, instructivos, antecedentes o indicaciones que el proveedor suministra al consumidor, en cumplimiento de una norma jurdica o en virtud a estndares de calidad recomendables, expresados en trminos neutros o meramente descriptivos, sin valoraciones o apreciaciones sobre las caractersticas o benecios que la informacin aporta al producto, es decir, sin la nalidad de promover su adquisicin o consumo. Se excluye de la denicin de rotulado la informacin sobre el consumo energtico de los productos materia de los Lineamientos, incluyendo a la Tabla de Eciencia Energtica. k) Tabla de Eciencia Energtica: Informacin obligatoria y estandarizada sobre eciencia energtica que deber consignar la etiqueta, envase, empaque y publicidad del equipo o artefacto al que correspondan. Artculo 2 El objeto de los Lineamientos es el de establecer las pautas generales que se debern tener en cuenta para informar a los consumidores respecto del consumo de energa de los equipos y artefactos que se ofrezcan en el mercado en relacin con estndares de eciencia energtica. Dicha informacin deber ser consignada en las etiquetas, envases, empaques y publicidad de los referidos productos. Los Lineamientos servirn de base para la elaboracin de los distintos Reglamentos Tcnicos correspondientes a cada uno de los equipos y artefactos que deber aprobar el Ministerio de Energa y Minas. Asimismo, los Lineamientos se complementarn con lo establecido en los referidos Reglamentos Tcnicos en lo que resulte pertinente. Artculo 3 Las etiquetas, envases, empaques y publicidad de los equipos y artefactos debern contener informacin clara y precisa, en idioma castellano, respecto de su consumo energtico, en relacin con estndares de eciencia energtica. Para tal efecto, los proveedores debern tener en cuenta la Tabla de Eciencia Energtica aprobada en el Reglamento Tcnico aplicable al equipo o artefacto ofertado o que comercializa en el mercado, el mismo que ser elaborado por el Ministerio de Energa y Minas. Artculo 4 Si los equipos o artefactos se venden por correo postal o electrnico, catlogo, sitio web u otros medios que no permitan al comprador examinar presencialmente el equipo o artefacto ofertado, el proveedor deber exhibir en dichos medios la Tabla de Eciencia Energtica correspondiente a dicho producto. Los proveedores que promocionen o comercialicen equipos o artefactos mediante la Internet debern emplear medios electrnicos susceptibles de autenticacin, conforme a las prcticas vigentes para el comercio electrnico. Artculo 5 La Comisin de Fiscalizacin de la Competencia Desleal es la autoridad competente para velar por el cumplimiento de los Lineamientos, conforme al procedimiento administrativo sancionador establecido en el Decreto Legislativo N 1044, Ley de Represin de la Competencia Desleal. La Comisin de Proteccin al Consumidor del Indecopi es la autoridad competente para scalizar el cumplimiento de las normas de rotulado correspondientes a los equipos o artefactos materia de los Lineamientos. Artculo 6 Con la nalidad de garantizar que no se adopten obstculos tcnicos innecesarios al comercio, los reglamentos tcnicos o su aplicacin debern cumplir con lo dispuesto por el Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio de la Organizacin Mundial de Comercio (OMC), la Decisin 562, Directrices para la elaboracin, adopcin y aplicacin de Reglamentos Tcnicos en los Pases Miembros de la Comunidad Andina y a nivel comunitario, el Decreto Ley N 25629, el Decreto Ley N 25909, y la dems normativa nacional y compromisos internacionales asumidos por el pas sobre la materia. Artculo 7 Los Proyectos de Reglamentos Tcnicos elaborados por el Ministerio de Energa y Minas debern ser aprobados mediante Decreto Supremo, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 4 del Decreto Ley N 25629 y los artculos 1 y 2 del Decreto Ley N 25909, y debern contar con el refrendo de los titulares de los sectores involucrados y del Ministerio de Economa y Finanzas. Artculo 8 De conformidad con las disposiciones contenidas en el Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio de la Organizacin Mundial del Comercio (OMC), as como con lo establecido en la Decisin 562, Directrices para 3 Al respecto, artculo 3de la LeyN27345, Leyde Promocindel Uso Eciente de la Energa establece que su cumplimiento es de responsabilidad de los productores y/o importadores. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525253 la elaboracin, adopcin y aplicacin de Reglamentos Tcnicos en los Pases Miembros de la Comunidad Andina y a nivel comunitario, se deber noticar a la Organizacin Mundial del Comercio (OMC) y a la Comunidad Andina los Proyectos de Reglamentos Tcnicos, en un plazo no menor de noventa (90) das calendario antes de la publicacin de los correspondientes Reglamentos Tcnicos en el Diario Ocial El Peruano. Artculo 9 En concordancia con lo establecido en el artculo 7 del Decreto Supremo N 149-2005-EF y en el artculo 14 del Decreto Supremo N 001-2009-J US, los Proyectos de Reglamentos Tcnicos para cada tipo de equipo debern ser publicados en el Diario Oficial El Peruano o en el sitio web del Ministerio de Energa y Minas en un plazo no menor de noventa (90) das calendario antes de la publicacin oficial de los correspondientes Reglamentos Tcnicos, a efectos de recibir los comentarios de la ciudadana sobre los citados Proyectos. Artculo 10 Los Lineamientos entrarn en vigencia desde el da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. La determinacin de los estndares de consumo energtico para cada tipo de equipo se realizar a travs de los correspondientes Reglamentos Tcnicos que elabore el Ministerio de Energa y Minas, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio de la Organizacin Mundial del Comercio (OMC), as como lo establecido en la Decisin 562, Directrices para la elaboracin, adopcin y aplicacin de Reglamentos Tcnicos en los Pases Miembros de la Comunidad Andina y a nivel comunitario. En tal sentido, la entrada en vigencia de los referidos Reglamentos Tcnicos no podr ser inferior a seis (6) meses contados desde la fecha de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. 1095798-1 Apr ueban Nor mas Tcni cas Per uanas sobr e sal ud y segur i dad ocupaci onal , l eche y pr oduct os l ct eos y ot r os RESOLUCIN COMISIN DE NORMALIZACIN Y DE FISCALIZACIN DE BARRERAS COMERCIALES NO ARANCELARIAS N 38-2014/CNB-INDECOPI Lima, 22 de mayo de 2014 CONSIDERANDO: Que, conforme a lo establecido en el Artculo 28 de la Ley de Organizacin y Funciones del Indecopi, aprobada mediante el Decreto Legislativo 1033, en los Artculos 4 al 11 de la Ley de los Sistemas Nacionales de Normalizacin y Acreditacin, aprobada mediante el Decreto Legislativo 1030, y en el Reglamento de esta ltima Ley, aprobado mediante el Decreto Supremo 081- 2008-PCM, corresponde a la Comisin de Normalizacin y de Fiscalizacin de Barreras Comerciales No Arancelarias, en su calidad de Organismo Nacional de Normalizacin, aprobar las Normas Tcnicas recomendables para todos los sectores y administrar y supervisar el correcto funcionamiento de los Comits Tcnicos de Normalizacin; Que, las actividades de Normalizacin deben realizarse sobre la base del Cdigo de Buena Conducta para la Adopcin, Elaboracin y Aprobacin de Normas que figura como Anexo 3 del Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio de la Organizacin Mundial del Comercio, que fuera incorporado a la legislacin nacional mediante Resolucin Legislativa 26407. Dicho Cdigo viene siendo implementado por la Comisin a travs del Sistema Peruano de Normalizacin, del cual forman parte el Reglamento de Elaboracin y Aprobacin de Normas Tcnicas Peruanas y el Reglamento de Comits Tcnicos de Normalizacin, aprobados mediante Resolucin 048- 2008/CNB-INDECOPI; Que, toda vez que las actividades de elaboracin y actualizacin de Normas Tcnicas Peruanas deben realizarse con la participacin de representantes de todos los sectores involucrados: produccin, consumo y tcnico, constituidos en Comits Tcnicos de Normalizacin, la Comisin conform los siguientes Comits Tcnicos de Normalizacin: a) Salud y seguridad ocupacional, b) Cacao y chocolate c) Aditivos alimentarios y d) Productos agroindustriales de exportacin, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento de Comits Tcnicos de Normalizacin antes sealado; Que, los Comits Tcnicos de Normalizacin citados, presentaron Proyectos de Normas Tcnicas Peruanas (PNTP) y fueron sometidos a Discusin Pblica en las fechas indicadas: a) Salud y seguridad ocupacional, 01 PNTP, el 26 de noviembre de 2013, mediante el Sistema 2 u ordinario por un periodo de 60 das contados a partir del 14 de febrero de 2014; b) Cacao y chocolate, 01 PNTP, el 02 de diciembre de 2013, mediante el Sistema 2 u ordinario por un periodo de 60 das contados a partir del 14 de febrero de 2014; c) Aditivos alimentarios, 01 PNTP, el 03 de enero de 2014, mediante el Sistema 2 u ordinario por un periodo de 60 das contados a partir del 21 de marzo de 2014; d) Productos agroindustriales de exportacin, 01 PNTP, el 16 de enero de 2014, mediante el Sistema 2 u ordinario por un periodo de 60 das contados a partir del 21 de marzo de 2014; Que, no habindose recibido observaciones a los Proyectos de Normas Tcnicas Peruanas, y luego de la evaluacin correspondiente, la Secretara Tcnica de la Comisin recomend su aprobacin como Normas Tcnicas Peruanas; Estando a lo recomendado por la Secretara Tcnica, de conformidad con el Decreto Legislativo 1030, el Decreto Legislativo 1033, el Decreto Supremo 081-2008-PCM y la Resolucin 048-2008/CNB-INDECOPI, la Comisin con el acuerdo unnime de sus miembros. RESUELVE Primero.- APROBAR como Normas Tcnicas Peruanas, las siguientes: NTP 851.003:2014 SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. Deniciones y nomenclatura usadas para proteccin y prevencin de cadas. 1 Edicin NTP 208.013:2014 CACAO Y CHOCOLATE. Chocolate compuesto y relleno. Requisitos. 3 Edicin Reemplaza a la NTP 208.013:1999 NTP 209.710:2014 ADITIVOS ALIMENTARIOS. Agentes gelicantes. Denicin y clasicacin. 1 Edicin NTP 011.453:2014 GRANOS ANDINOS. Quinua y caihua. Buenas prcticas de manufactura en plantas de procesamiento. 1 Edicin Segundo.- Dejar sin efecto la siguiente Norma Tcnica Peruana: NTP 208.013:1999 CACAO Y CHOCOLATE. Chocolate compuesto y relleno. Requisitos. 2 Edicin Con la intervencin de los seores Eldda Bravo Abanto, Augusto Ruiloba Rossel, talo Laca Ramos y J aime Miranda Sousa Daz. Regstrese y publquese. AUGUSTO RUILOBA ROSSEL Presidente de la Comisin de Normalizacin y de Fiscalizacin de Barreras Comerciales No Arancelarias 1095799-1 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525254 RESOLUCIN COMISIN DE NORMALIZACIN Y DE FISCALIZACIN DE BARRERAS COMERCIALES NO ARANCELARIAS N 39-2014/CNB-INDECOPI Lima, 22 de mayo de 2014 CONSIDERANDO: Que, conforme a lo establecido en el Artculo 28 de la Ley de Organizacin y Funciones del Indecopi, aprobada mediante el Decreto Legislativo 1033, en los Artculos 4 al 11 de la Ley de los Sistemas Nacionales de Normalizacin y Acreditacin, aprobada mediante el Decreto Legislativo 1030, y en el Reglamento de esta ltima Ley, aprobado mediante el Decreto Supremo 081-2008-PCM, corresponde a la Comisin de Normalizacin y de Fiscalizacin de Barreras Comerciales no Arancelarias, en su calidad de Organismo Nacional de Normalizacin, aprobar las Normas Tcnicas recomendables para todos los sectores y administrar y supervisar el correcto funcionamiento de los Comits Tcnicos de Normalizacin; Que, las actividades de Normalizacin deben realizarse sobre la base del Cdigo de Buena Conducta para la Adopcin, Elaboracin y Aprobacin de Normas que gura como Anexo 3 del Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio de la Organizacin Mundial del Comercio, que fuera incorporado a la legislacin nacional mediante Resolucin Legislativa 26407. Dicho Cdigo viene siendo implementado por la Comisin a travs del Sistema Peruano de Normalizacin, del cual forman parte el Reglamento de Elaboracin y Aprobacin de Normas Tcnicas Peruanas y el Reglamento de Comits Tcnicos de Normalizacin, aprobados mediante Resolucin 048-2008/CNB-INDECOPI; Que, el Reglamento de Elaboracin y Aprobacin de Normas Tcnicas Peruanas vigente, establece en su artculo 15 que las Normas Tcnicas Peruanas sern revisadas peridicamente para lograr su actualizacin; Que, de conformidad con la reglamentacin anterior, acorde con la vigente, se ha venido ejecutando el Plan de Revisin y Actualizacin de Normas Tcnicas Peruanas con el objeto de poner a disposicin de los usuarios normas tcnicas conables que satisfagan sus expectativas; Que, toda vez que las actividades de elaboracin y actualizacin de Normas Tcnicas Peruanas deben realizarse con la participacin de representantes de todos los sectores involucrados: produccin, consumo y tcnico, constituidos en Comits Tcnicos de Normalizacin, la Comisin conform los siguientes Comits Tcnicos de Normalizacin: a) Leche y productos lcteos y b) Seguridad elctrica, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento de Comits Tcnicos de Normalizacin antes sealado; Que, de conformidad con lo solicitado por los Comits citados, se evalu la necesidad de dejar sin efecto 43 Normas Tcnicas Peruanas; Estando a lo recomendado por la Secretara Tcnica, de conformidad con el Decreto Legislativo 1030, el Decreto Legislativo 1033, el Decreto Supremo 081-2008-PCM y la Resolucin 048-2008/CNB-INDECOPI, la Comisin con el acuerdo unnime de sus miembros. RESUELVE DEJAR SIN EFECTO las siguientes Normas Tcnicas Peruanas: NTP 202.114:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Mtodo de muestreo. 1 a
Edicin NTP 202.117:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de cido lctico. Mtodo espectrofotomtrico. 1 a Edicin NTP 202.120:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de protena. Mtodo I de jacin de colorante. 1 a Edicin NTP 202.124:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de lactosa. Mtodo gravimtrico. 1 a
Edicin NTP 202.125:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de lactosa en la leche. 1 a Edicin NTP 202.127:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de grasa en la leche. Mtodo de extraccin por ter. Mojonnier modicado. 1 a
Edicin NTP 202.128:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de grasa. Mtodo Babcock. 1 a
Edicin NTP 202.129:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de grasa en leche. Mtodo turbidimtrico automatizado I. 1 a Edicin NTP 202.130:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de grasa, lactosa, protena y slidos en leche. Mtodo espectroscpico infrarrojo medio. 1 a Edicin NTP 202.131:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Determinacin de gelatina. Anlisis cualitativo. 1 a Edicin NTP 202.132:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de preservantes. 1 a Edicin NTP 202.133:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de aditivos de color. Anlisis cualitativo. 1 a Edicin NTP 202.134:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Crema. Determinacin de grasa. 1 a
Edicin NTP 202.138:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche en polvo. Determinacin de protena. 1 a Edicin NTP 202.140:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche entera en polvo. Determinacin de alcalinidad de la ceniza. Mtodo de titulacin. 1 a Edicin NTP 202.141:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Preparacin de la muestra. 1 a Edicin NTP 202.142:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Determinacin de humedad. 1 a Edicin NTP 202.143:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Determinacin de grasa. 1 a Edicin NTP 202.144:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Determinacin de casena, ceniza y sal. 1 Edicin NTP 202.145:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Determinacin de sal. Mtodo de titulacin. 1 a Edicin NTP 202.146:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Mantequilla. Examen de la grasa. 1 a
Edicin NTP 202.147:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Grasa de mantequilla. Determinacin del ndice de acidez. Mtodo de titulacin. 1 a Edicin NTP 202.148:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Queso. Preparacin de muestras. Procedimiento.1 a Edicin El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525255 NTP 202.149:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Queso. Determinacin de humedad. Mtodo II (Mtodo rpido). 1 a
Edicin NTP 202.150:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Queso. Determinacin de cloruro total. 1a Edicin NTP 202.151:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Queso. Determinacin de acidez. Mtodo de titulacin. 1 a Edicin NTP 202.152:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Helados postres congelados. Determinacin de grasa. 1 a Edicin NTP 202.154:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche evaporada. Determinacin de plomo. Mtodo espectrofotomtrico de absorcin atmica. 1 a Edicin NTP 202.155:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Aceites y grasas. Determinacin de cidos voltiles. Mtodo de titulacin. 1 a Edicin NTP 202.156:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Grasa. Determinacin de cido butrico. Mtodo de columna cromatogrca. 1 a Edicin NTP 202.157:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Grasa de mantequilla. Determinacin de grasas vegetales. Mtodo de punto de fusin del esterol acetato. 1 a Edicin NTP 202.158:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Grasa de mantequilla. Determinacin de grasas vegetales. Mtodo cromatogrco de gas. 1 a Edicin NTP 202.159:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de residuos mltiples de tetraciclina en leche. 1 a Edicin NTP 202.160:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de hipocloritos y cloraminas en leche. Mtodo colorimtrico. 1 a Edicin NTP 202.161:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Mtodo de ensayo para determinar sedimento. 1 a Edicin NTP 202.170:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de antibiticos Beta-lactmicos en productos lcteos lquidos. Ensayos cualitativos por reaccin de color. 1 a
Edicin NTP 202.174:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Antibiticos Beta- lactmicos en leche. Determinacin cuantitativa por anidad. 1 a Edicin NTP 202.175:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Antibiticos Beta- lactmicos en leche. Mtodo cualitativo mediante discos con Bacillus stearothermophilus II. 1 a
Edicin NTP 202.176:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Antibiticos Beta- lactmicos en leche. Ensayo cualitativo de campo mediante discos con Bacillus subtilis. 1 a Edicin NTP 202.180:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Determinacin de la gravedad especca de la leche. Mtodo del picnmetro. 1 a Edicin NTP 202.183:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Leche cruda. Recuento de bacterias y coliformes. Mtodos de la pelcula rehidratable seca. Placa para recuento de aerobios petrilm y placa para recuento de coliformes petrilm. 1 Edicin NTP-ISO 707:1998 LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS. Lineamientos para el muestreo.1 a
Edicin NTP-IEC 60669-1:2004 INTERRUPTORES PARA INSTALACIONES ELCTRICAS FIJ AS DOMSTICAS Y SIMILARES Parte 1: Requisitos generales Con la intervencin de los seores Eldda Bravo Abanto, Augusto Ruiloba Rossel, talo Laca Ramos y Jaime Miranda Sousa Daz. Regstrese y publquese. AUGUSTO RUILOBA ROSSEL Presidente de la Comisin de Normalizacin y de Fiscalizacin de Barreras Comerciales No Arancelarias 1095799-2 ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO Desi gnan Sub Di r ect or a de Super vi si n y Moni t or eo de l a Di r ecci n de Super vi si n RESOLUCIN N 187-2014-OSCE/PRE J ess Mara, 11 de junio de 2014 CONSIDERANDO: Que, conforme el artculo 57 de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobada mediante Decreto Legislativo N 1017, modicada por Ley N 29873, el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado OSCE, es un organismo pblico adscrito al Ministerio de Economa y Finanzas, con personera jurdica de derecho pblico, que goza de autonoma tcnica, funcional, administrativa, econmica y nanciera, estando su personal sujeto al rgimen laboral de la actividad privada; Que, mediante Resolucin N 856-2014-OSCE/PRE de fecha 08 de mayo de 2014, se acept la renuncia presentada por el seor Luis Mijail Vizcarra Llanos, al cargo de Sub Director de Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin en el cual fue designado por Resolucin N 112-2012-OSCE/PRE; Que, mediante Resolucin N 159-2014-OSCE/ PRE, de fecha 10 de mayo de 2013, se encarg las funciones de la Sub Direccin de Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin a la seora Laura Lisset Gutirrez Gonzales, hasta la designacin de su titular; Que, se ha considerado conveniente designar al profesional que ocupar el cargo de Sub Director de Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado OSCE, por lo que resulta necesario emitir el acto de designacin correspondiente; De conformidad con lo dispuesto el artculo 11 inciso c) del Reglamento de Organizacin y Funciones del OSCE, aprobado mediante Resolucin Ministerial N 789-2011- EF/10, modicado por Decreto Supremo N 006-2014-EF ; y con la visacin de la Secretara General y la Ocina de Asesora J urdica; El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525256 SE RESUELVE: Artculo nico.- Designar a la seora Laura Lisset Gutirrez Gonzales en el cargo de Sub Directora de Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin, cargo pblico de libre designacin y remocin. Regstrese, comunquese y publquese. MAGALI ROJ AS DELGADO Presidenta Ejecutiva 1096074-1 PODER J UDICIAL CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL Di sponen l a uni for mi zaci n del si st ema de t ur no penal en t odas l as Cor t es Super i or es de J ust i ci a del pas RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 121-2014-CE-PJ Lima, 2 de abril de 2014 VISTO: El Ocio N 067-2014-GTP-CE/PJ , cursado por el seor Consejero Giammpol Taboada Pilco. CONSIDERANDO: Primero. Que de conformidad con lo previsto en el artculo 82, inciso 26), de la Ley Orgnica del Poder J udicial y el artculo 8, numeral 26), del Reglamento de Organizacin y Funciones del Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, son funciones y atribuciones de este rgano de Gobierno adoptar acuerdos y dems medidas necesarias para que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y eciencia; y para que jueces y dems servidores del Poder J udicial se desempeen con la mejor conducta funcional. Segundo. Que a la entrada en vigencia del Nuevo Cdigo Procesal Penal de 2004, las diferentes Cortes Superiores de J usticia del pas han instaurado progresivamente diversas medidas de implementacin para el cumplimiento de las normas previstas en dicho cuerpo normativo. Precisamente una de estas medidas consisti en el establecimiento del turno de los J ueces Penales de Investigacin Preparatoria. Sin embargo, la determinacin de su duracin ha seguido diferentes criterios, dando lugar a turnos penales diarios, semanales, decenales, quincenales e incluso mensuales, en los Distritos J udiciales que cuentan con ms de un J uzgado Penal de Investigacin Preparatoria. Similar situacin ha sido advertida en relacin al turno que cumplen los J ueces Penales de los Distritos J udiciales en los que an se encuentra vigente el Cdigo de Procedimientos Penales de 1940; de tal manera que surge la necesidad de estandarizar la duracin de dicho turno, a n de atender las formalizaciones de investigacin preparatoria o de denuncias con detenido, o de las acciones de Hbeas Corpus; y todos aquellos actos procesales de extrema urgencia, que requieran la inmediata y efectiva decisin de la autoridad judicial penal de turno. Tercero. Que la regulacin de este turno penal constituye una facultad administrativa de carcter estrictamente organizacional, a partir de la cual se establece -bajo pautas objetivas internas- un sistema de asignacin de competencia temporal a determinado J uez Penal a n de que ste pueda intervenir vlidamente en las causas penales o constitucionales (Hbeas Corpus) ingresadas fuera del horario de atencin regular que tiene programado cada Distrito J udicial. Si bien la delimitacin [tiempo de duracin] del turno penal, no se encuentra expresamente determinada en una norma, la exibilidad en su instauracin debe sujetarse a la observancia obligatoria de los principios de equidad, razonabilidad y proporcionalidad, considerando a su vez que el modelo funcional del J uez Penal de Turno, debe prestar el servicio de justicia penal en forma permanente, atendiendo a los principios de eciencia y ecacia administrativa y jurisdiccional. Cuarto. Que el actual sistema de turnos de los J ueces Penales de los Distritos J udiciales del Per, est basado en la asignacin de jornadas de trabajo rotativas, fuera del horario ordinario de atencin del Poder J udicial y son calculadas en das, semanas y meses; es decir, no existe un criterio uniforme en la determinacin de su duracin. As pues, dentro de los Distritos J udiciales en los que se encuentra vigente totalmente el Cdigo Procesal Penal de 2004, la mayora de las Cortes Superiores del Poder J udicial, correspondientes a los Distritos J udiciales de Huaura, La Libertad, Moquegua, Tacna, Arequipa, Lambayeque, Piura, Sullana, Tumbes, Cusco, Madre de Dios, Caete, Ica, Amazonas, Cajamarca, El Santa, Ancash, Pasco e incluso San Martn han establecido un turno permanente semanal, que comienza el da lunes, a partir del minuto siguiente de concluida la jornada laboral ordinaria del Poder J udicial, segn el horario dispuesto en cada sede judicial y concluye al stimo da de iniciado; es decir, el prximo lunes, hasta un minuto antes del inicio de la jornada laboral. Sin embargo, otros Distritos J udiciales como Puno, cumple un turno mensual, mientras que Hunuco y Loreto un turno quincenal; en tanto en Ucayali y San Martn (especcamente en Moyobamba) el servicio de turno tiene una duracin de 10 das. Quinto. Que, de otro lado, en los Distritos J udiciales en los que an se encuentra vigente el Cdigo de Procedimientos Penales de 1940, la tendencia mayoritaria es jar un servicio de turno semanal, tal como ocurre en las Cortes Superiores de J usticia de Lima, Lima Norte y Lima Sur. Precisamente, en el caso de la primera, este Consejo Ejecutivo, considerando el adelantamiento de la vigencia de los artculos 2, 160, 161, 268, 269, 270, 271 y 311 del Cdigo Procesal Penal de 2004, mediante Ley N 30076, dispuso por Resolucin Administrativa N 255- 2013-CE-PJ la reestructuracin del turno penal, pasando de un sistema de turno de 48 horas (con post turno de 24 horas) a uno de duracin semanal, recogiendo as la experiencia positiva de la mayora de Distritos J udiciales en los que se encuentra vigente totalmente el nuevo ordenamiento procesal penal, pues el antiguo sistema de turno de este Distrito J udicial prevea un periodo muy prolongado de trabajo, de 72 horas continuas entre el turno efectivo y el post turno, exponiendo la salud de los J ueces Penales y del personal de apoyo jurisdiccional que cumplan este servicio especial. Sexto. Que la duracin del tiempo de trabajo que cumple el J uez Penal de Turno, tanto en el nuevo esquema procesal penal como en el regido por el Cdigo de Procedimientos Penales de 1940, repercute indefectiblemente tanto en su salud fsica y mental como en su rendimiento laboral; en consecuencia, existen razones sucientes para preocuparse por el tiempo de trabajo, en sentido tanto cualitativo como cuantitativo, pues un horario inadecuado o una jornada laboral demasiado laxa, como producto de la desacertada ponderacin en la duracin del servicio de turno, pueden repercutir negativamente en la salud de los profesionales que prestan este servicio y por ende en el mismo sistema de administracin de justicia. Por el contrario, la formulacin y aplicacin acertada de disposiciones razonables en materia de tiempo de trabajo pueden producir considerables benecios. Por lo tanto, teniendo en cuenta la coincidencia de la mayora de Distritos J udiciales del pas, en cuanto al establecimiento de un sistema de turno, con una duracin razonable de siete das (una semana), resulta pertinente estandarizar -bajo el mismo esquema- los das y horas del servicio de los despachos judiciales de turno a nivel nacional, a n de garantizar el ejercicio permanente de la funcin de control de garantas, manteniendo un equilibrio entre la ecacia del servicio de justicia y la salvaguarda de la integridad fsica y mental de jueces y personal de apoyo jurisdiccional, responsables de asumir esta funcin. Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 228- 2014 de la novena sesin del Consejo Ejecutivo del Poder J udicial de la fecha, adoptado con la intervencin de los seores Mendoza Ramrez, De Valdivia Cano, Lecaros El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525257 Cornejo, Meneses Gonzles, Taboada Pilco y Escalante Crdenas. Por mayora, SE RESUELVE: Artculo Primero.- Disponer en todas las Cortes Superiores de J usticia del pas, la uniformizacin del sistema de turno penal a uno de duracin semanal, el mismo que se iniciar el da lunes, a partir del minuto siguiente de concluida la jornada laboral ordinaria del Poder J udicial, segn el horario dispuesto en cada sede judicial, concluyendo al stimo da de iniciado; es decir, el prximo lunes, hasta un minuto antes del inicio de la jornada laboral ordinaria, de conformidad con los lineamientos establecidos en la Resolucin Administrativa N 255-2013-CE-PJ , del 30 de octubre de 2013 y resolucin aclaratoria. Artculo Segundo.- La presente disposicin rige para los Distritos J udiciales en los que existe tres o ms J uzgados Penales. En las sedes de las Cortes Superiores de J usticia, las que cuenten con menos de tres J uzgados Penales, el turno ser mensual; salvo las necesidades del servicio exigido en las mismas. Artculo Tercero.- Transcribir la presente resolucin al Presidente del Poder J udicial, Ministerio Pblico, Ocina de Control de la Magistratura del Poder J udicial, Cortes Superiores de J usticia del pas; y a la Gerencia General del Poder J udicial, para su conocimiento y nes consiguientes. Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. S. ENRIQUE J AVIER MENDOZA RAMREZ Presidente El voto del seor Consejero Jos Luis Lecaros Cornejo, es comos sigue: VOTO DEL SEOR CONSEJERO JOS LUIS LECAROS CORNEJO Teniendo en consideracin mi posicin establecida en la Resolucin Administrativa N 255-2013-CE-PJ , de fecha 30 de octubre de 2013; MI VOTO es por que el J uzgado Penal de turno debe prestar servicios 24 horas, con un post turno de 48 horas. Lima, 2 de abril de 2014 J OS LUIS LECAROS CORNEJ O J uez Supremo - Consejero 1096292-1 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA Reconfor man l a Ter cer a Sal a Penal par a Pr ocesos con Reos en Cr cel , di sponen per manenci a y desi gnan magi st r adas pr ovi si onal y super numer ar i as en di ver sos j uzgados CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 182-2014-P-CSJLI/PJ
Lima, 12 de junio de 2014
VISTOS Y CONSIDERANDOS: Que, mediante el ingreso nmero 243500-2014 la doctora Nancy Tiburcia vila Len de Tambini, J uez Titular del 18 J uzgado Especializado en lo Penal de Lima, solicita al trmino de su licencia por motivos de salud concedida hasta la fecha reincorporarse a partir del da 13 de junio del presente ao a una Sala Penal de esta Corte Superior de J usticia, toda vez que cuando solicit la licencia ejerca funciones como J uez Superior Provisional en la Tercera Sala Penal Para Procesos con Reos Libres de Lima; ahora, la referida magistrada ampara su solicitud en su antigedad y mritos alcanzados en su trayectoria como magistrada de esta Corte Superior de J usticia; al respecto y vericado el Cuadro de Mritos y Antigedad se observa efectivamente que la motivacin de la magistrada vila Len De Tambini resulta vlida y acorde a la normatividad vigente, ante ello, corresponde designarla como J uez Superior Provisional en una Sala Penal. Que, mediante el ingreso nmero 221465-2014, el doctor Ricardo J onny Moreno Ccancce, J uez Supernumerario del 14 J uzgado Especializado en lo Contencioso Administrativo de Lima solicita se le conceda hacer uso de sus vacaciones pendientes de goce por el periodo del 13 al 27 de junio del presente ao. Que, mediante el ingreso nmero 229101-2014, la doctora Irina Del Carmen Villanueva Alcntara, J uez Titular del 17 J uzgado Especializado en lo Penal de Lima solicita se le programen sus vacaciones pendientes de goce por el periodo del 16 al 30 de junio del presente ao, por motivos personales. Que, mediante el ingreso nmero 256347-2014 la doctora J uana Celia Rios Chu, J uez Titular del 19 J uzgado Especializado de Familia de Lima solicita se le conceda licencia por motivo de onomstico por el da 16 de junio del presente ao; asimismo, mediante el ingreso nmero 172975-2014, la referida magistrada solicita se le conceda hacer uso de sus vacaciones pendientes de goce por el periodo de 15 das a partir del 17 de junio al 01 de julio del presente ao. Que, mediante el ingreso nmero 242154-2014, la doctora Elvia Rosario Canorio Pariona, J uez Supernumeraria del 4 J uzgado de Paz Letrado de Surco y San Borja, solicita licencia sin goce de haber, por el periodo de dos meses una vez culminada su licencia por maternidad, solicitando la referida licencia por motivos estrictamente personales que requieren su atencin directa. Que, estando a lo expuesto en los considerandos anteriores, resulta necesario a n de no afectar el normal desarrollo de las actividades jurisdiccionales del 14 J uzgado Especializado en lo Contencioso Administrativo, 17 J uzgado Especializado en lo Penal, 19 J uzgado Especializado de Familia y 4 J uzgado de Paz Letrado de Surco y San Borja proceder a la designacin de los J ueces Supernumerarios que correspondan y la designacin como J uez Superior Provisional de la doctora vila Len De Tambini en alguna Sala Penal de esta Corte Superior de J usticia. Que, el Presidente de la Corte Superior de J usticia, es la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su cargo y dirige la poltica interna de su Distrito J udicial, con el objeto de brindar un eciente servicio de administracin de justicia en benecio de los justiciables; y en virtud a dicha atribucin, se encuentra facultado para designar y dejar sin efecto la designacin de los Magistrados Provisionales y Supernumerarios que estn en el ejercicio del cargo jurisdiccional. Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder J udicial,
SE RESUELVE: Artculo Primero.- Reconformar la siguiente Sala Penal a partir del 13 de junio del presente ao, quedando conformado el Colegiado de la siguiente manera: TERCERA SALA PENAL PARA PROCESOS CONREOS ENCRCEL Dr. Pedro Fernando Padilla Rojas Presidente Dr. J uan Carlos Aranda Giraldo (T) Dra. Rita Adriana Meza Walde (P) Dra. Nancy Tiburcia vila Len De Tambini (P) Dr. Demetrio Honorato Ramrez Descalzi (P) Dra. Pilar Luisa Carbonel Vilchez (P) Artculo Segundo.- DISPONER LA PERMANENCIA de la doctora SONIA IRIS SALVADOR LUDEA, como J uez Provisional del 18 J uzgado Especializado en lo Penal de Lima, a partir del 13 de junio del presente ao y mientras dure la promocin de la doctora vila Len De Tambini. Artculo Tercero.- DESIGNAR a la doctora INDALECIA SIERRA MIGUEL, como J uez Supernumeraria del 14 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525258 J uzgado Especializado en lo Contencioso Administrativo de Lima, a partir del 13 de junio del presente ao y mientras duren las vacaciones del doctor Moreno Ccance. Artculo Cuarto.- DESIGNAR a la doctora J UANA BEATRIZ DURAND FLORES, como J uez Supernumeraria del 17 J uzgado Especializado en lo Penal de Lima, a partir del 16 de junio del presente ao y mientras duren las vacaciones de la doctora Villanueva Alcntara. Artculo Quinto.- DESIGNAR a la doctora LILIANA FANNY PORTUGAL CORNEJ O, como J uez Supernumeraria del 19 J uzgado Especializado de Familia de Lima, a partir del 16 de junio del presente ao y mientras duren las vacaciones de la doctora Ros Chu. Artculo Sexto.- DISPONER LA PERMANENCIA de la doctora NANCY DEL CARMEN PAULINI POMA, como J uez Supernumeraria 4 J uzgado de Paz Letrado de Surco y San Borja, a partir del 16 de junio del presente ao y mientras dure la licencia de la doctora Canorio Pariona. Artculo Stimo.- PONER la presente Resolucin en conocimiento de la Presidencia del Poder J udicial, del Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, la Ocina de Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder J udicial, de la Ocina de Administracin Distrital, Ocina de Personal de la Corte Superior de J usticia de Lima y de los Magistrados para los nes pertinentes. Publquese, regstrese, cmplase y archvese. IVN ALBERTO SEQUEIROS VARGAS Presidente 1096298-1 Desi gnan J uez Super numer ar i o del St i mo J uzgado de Paz Let r ado Tur no A , de l a Comi sar a de Zr at e CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 028-2014-P-CSJLE/PJ Chaclacayo, once de junio del ao dos mil catorce. VISTO: El escrito del seor Magistrado Csar Augusto Rivero Ramos, J uez Titular del Stimo J uzgado de Paz Letrado Turno A, de la Comisara de Zrate, mediante el cual solicita licencia con goce de haber por motivo de salud, del once de junio al uno de julio del ao dos mil catorce; y, CONSIDERANDO: Primero.- Que, el Magistrado recurrente solicita licencia con goce de haber por salud, desde el once de junio al uno de julio del ao en curso, por haber sufrido un accidente que le impide movilizarse con normalidad, adjuntando la documentacin correspondiente, expedida por el Ministerio de Salud. Segundo.- Que, el artculo 241, inciso 1 del Texto nico de La Ley Orgnica del Poder J udicial establece que: Las licencias con goce de haber slo pueden ser concedidas en los siguientes casos: 1. Por enfermedad comprobada; norma que concuerda con lo establecido en el artculo 19 del Reglamento de Licencias Para Magistrados del Poder J udicial, aprobado por Resolucin Administrativa N 018-2004-CE-PJ , de fecha cinco de febrero de dos mil cuatro, que dispone: La licencia por enfermedad se otorga al magistrado que sufre una dolencia que le impide el normal desempeo de sus funciones judiciales, sus efectos se retrotraen al da en que inici su inasistencia al despacho y no afecta el rgimen retributivo o remunerativo de quien la obtenga. Tercero.- Que, estando a lo expuesto en el considerando anterior, resulta pertinente emitir el pronunciamiento respectivo, a n de no afectar el normal desarrollo de las actividades jurisdiccionales del Stimo J uzgado de Paz Letrado Turno A, de la Comisara de Zrate, por tanto, debe designarse a un J uez Supernumerario para que se haga cargo del referido J uzgado. Por las consideraciones expuestas, la Presidencia de la Corte Superior de J usticia de Lima Este, en uso de las facultades conferidas en Artculo 90 de la Ley Orgnica del Poder J udicial, incisos 3 y 9. RESUELVE: Primero.- CONCEDER LICENCIA CON GOCE DE HABER, por enfermedad, al seor Magistrado Csar Augusto Riveros Ramos, J uez Titular del Stimo J uzgado de Paz Letrado Turno A, de la Comisara de Zrate, a partir del once de junio al uno de julio del ao dos mil catorce. Segundo.- DESIGNAR al seor Abogado Wolfray Huerta Robles, como J uez Supernumerario del Stimo J uzgado de Paz Letrado Turno A, de la Comisara de Zrate, mientras dure la licencia mdica del J uez Titular Csar Augusto Riveros Ramos, con cargo a dar cuenta a la Sala Plena de esta Corte Superior de J usticia. Tercero.- PONER en conocimiento de la presente Resolucin a la Presidencia del Poder J udicial, del Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, la Ocina de Control de la Magistratura, Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura de la Corte Superior de J usticia de Lima Este, Gerencia General del Poder J udicial, de la Ocina de Administracin Distrital, Ocina de Personal de la Corte Superior de J usticia de Lima Este y de los Magistrados para los nes pertinentes. Publquese, comunquese, regstrese, cmplase y archvese. MARIA DEL CARMEN PALOMA ALTABAS KAJ ATT Presidenta 1096503-1 Est abl ecen r ol del J uzgado Penal Tr ansi t or i o de Tur no Per manent e de l a Cor t e Super i or de J ust i ci a de Li ma Sur par a l os meses de j ul i o a oct ubr e de 2014 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA SUR RESOLUCIN ADMINISTRATIVA DE PRESIDENCIA N 0594-2014-P-CSJLIMASUR/PJ Lima, nueve de junio del ao dos mil catorce//. I. ANTECEDENTES: Las Resoluciones Administrativas N 003-2010-P- CSJ LIMASUR/PJ , de fecha 13 de octubre de 2010, N 0709- 2013-P-CSJ LIMASUR/PJ , de fecha 29 de agosto de 2013 y N 050-2014-P-CSJ LIMASUR/PJ del 10 de enero de 2014. II. FUNDAMENTOS: 1. Mediante Resolucin Administrativa N 003-2010- P-CSJ LIMASUR/PJ , de fecha 13 de octubre de 2010, se estableci el sistema de Turno Permanente en materia penal de esta Corte Superior de J usticia, precisndose que el turno ser cubierto por los J ueces Penales y Mixtos con competencia Penal de la jurisdiccin durante perodos de 24 horas cada uno, de acuerdo al rol establecido por esta Presidencia en base a los principios de equidad, proporcionalidad y razonabilidad. 2. Mediante Resolucin Administrativa N 219-2013- CE-PJ del 02 de octubre de 2013, emitida por el Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, se convierte el J uzgado Penal Transitorio de Turno Permanente de San J uan de Miraores, en Primer J uzgado Penal Transitorio de San J uan de Miraores; asimismo, se convirtieron y reubicaron el J uzgado Mixto Civil - Constitucional - Laboral Transitorio de Huacho en Segundo J uzgado Mixto Transitorio de Villa El Salvador y el Segundo J uzgado Mixto de San Martn de Porres en Segundo J uzgado Penal Transitorio de San J uan de Miraores. 3. En ese orden de ideas, estando en la puesta en vigencia de la Ley N 30076 - Ley que modica el Cdigo Penal y Cdigo Procesal Penal entre otros cuerpos normativos y, crea Registros y Protocolos con la nalidad de combatir la inseguridad ciudadana, publicada en el diario Ocial El Peruano, el da 19 de agosto del ao en curso, por Resolucin Administrativa N 0709- El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525259 2013-P-CSJ LIMASUR/PJ , de fecha 29 de agosto de 2013, se reformularon las disposiciones administrativas que regulaban el horario del Turno Permanente, en tal sentido, en la medida que continen vigentes los criterios adoptados en la citada resolucin corresponde establecer el nuevo rol del Turno Permanente del Distrito J udicial de Lima Sur, programar el rol de los meses de julio a octubre de 2014, debindose incluir en el turno penal a los juzgados mencionados en el fundamento segundo, que fueron creados luego de la emisin de la Resolucin Administrativa N 0709-2013-P-CSJ LIMASUR/PJ . 4. El Presidente de la Corte Superior de J usticia, es la mxima autoridad administrativa en el Distrito J udicial a su cargo y dirige la poltica interna con el objeto de brindar un eciente servicio de imparticin de J usticia en benecio del usuario del sistema judicial. Por tanto, en uso de las facultades conferidas por los incisos 3), 4) y 9) del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder J udicial. III. DECISIN: El Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, de conformidad con las normas invocadas y lo expuesto, resuelve: Artculo Primero.- PROGRAMAR el rol de los seores J ueces que atendern el J uzgado Penal Transitorio de Turno Permanente de la Corte Superior de J usticia de Lima Sur, para los meses de julio a octubre de 2014: INICIO CULMINA JUEZ DE TURNO 05 julio 11 julio Primer Juzgado Penal de Villa Mara del Triunfo 12 julio 18 julio Segundo Juzgado Penal de Villa Mara del Triunfo 19 julio 25 julio Segundo Juzgado Penal Transitorio de Reos Crcel 26 julio 01 agosto Primer Juzgado Penal de San Juan de Miraores 02 agosto 08 agosto Juzgado Mixto de Villa El Salvador 09 agosto 15 agosto Primer Juzgado Penal Transitorio de Villa El Salvador 16 agosto 22 agosto Primer Juzgado Penal Transitorio de Reos Crcel 23 agosto 29 agosto Primer Juzgado Mixto Transitorio de Villa El Salvador 30 setiembre 05 setiembre Juzgado Mixto Transitorio de Lurn 06 setiembre 12 setiembre Juzgado de Investigacin Preparatoria 13 setiembre 19 setiembre Segundo Juzgado Penal de San Juan de Miraores 20 setiembre 26 setiembre Juzgado Mixto de Lurn 27 setiembre 03 octubre Juzgado Mixto de Villa Mara del Triunfo 04 octubre 10 octubre Segundo Juzgado Penal Transitorio de Villa El Salvador 11 octubre 17 octubre Primer Juzgado Penal Transitorio de San Juan de Miraores 18 octubre 24 octubre Segundo Juzgado Mixto Transitorio de Villa El Salvador 25 octubre 31 octubre Segundo Juzgado Penal Transitorio de San Juan de Miraores Artculo Segundo.- Hacer de conocimiento la presente resolucin al Seor Presidente de Corte Suprema de J usticia, Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, Consejo Nacional de La Magistratura, Fiscala de la Nacin, Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores del Distrito J udicial de Lima Sur, Ocina de Control de la Magistratura, Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura, Ocina de Administracin Distrital, Ocina de Personal y Magistrados, para los nes pertinentes. Regstrese, publquese, notifquese y cmplase. OCTAVIO CESAR SAHUANAY CALSIN Presidente 1096075-1 Apr ueban Nmi na de Mar t i l l er os Pbl i cos par a el ao 2014 de l a Cor t e Super i or de J ust i ci a de Huaur a CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUAURA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 196-2014-P-CSJHA-PJ Huacho, 19 de mayo del 2014 EL PRESIDENTE DE LA CORTE SUPERIOR DE J USTICIA DE HUAURA VISTOS: El Informe N 114 -2014-OA-CSJ HA-PJ de fecha 15 de mayo del ao en curso, y; CONSIDERANDO: Que, mediante el documento de la referencia, la J efe de la Ocina de Administracin de esta Corte Superior de J usticia, da cuenta de los requerimientos de inscripcin y reinscripcin de Martilleros Pblicos, una vez concluido el plazo dispuesto mediante la Resolucin Administrativa N 153-2014-P-CSJ HA/PJ , para la presentacin de dichas solicitudes con los requisitos exigidos. Que, mediante el Decreto Supremo N 008-2005-J US, que aprob el Reglamento de la Ley N 27728, Ley del Martillero Pblico, se establece que todo Martillero Pblico mantendr su inscripcin vigente mediante la habilitacin anual para el ejercicio de sus funciones. Que, mediante Resolucin Administrativa N 206- 2005-SUNARP/SN, la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos, design a la Zona Registral N IX- Sede Lima como rgano Desconcentrado de la SUNARP, que tendr a su cargo el Registro de Martilleros Pblicos con competencia en el mbito nacional, con excepcin de Lima y Callao. Que, mediante Resolucin J efatural N 203-2014- SUNARP-Z-R-NIX/J EF, publicada en el Diario Ocial El Peruano el quince de marzo del ao en curso, el J efe de la Zona Registral N IX - Sede Lima, de la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos, ha dispuesto la habilitacin anual de los Martilleros Pblicos all indicados para el presente ao dos mil catorce. Que, a la fecha de concluido el plazo dispuesto mediante la Resolucin Administrativa N 153-2014- P-CSJ HA/PJ , se han recibido veintinueve solicitudes de Martilleros Pblicos Habilitados para la inscripcin y reinscripcin en la Nmina de Martilleros Pblicos de esta Corte Superior de J usticia de Huaura; a efectos de que se puedan desempear como rganos de Auxilio J udicial, conforme lo establece el artculo 281 del Texto nico del Poder J udicial. Que, de la revisin de los documentos presentados, se verica veintisis solicitudes recibidas dentro del plazo establecido en la Resolucin Administrativa N 153-2014-P-CSJ HA/PJ ; entre ellas, slo dos en el rubro inscripciones, de los seores Miguel ngel Llaque Moya y Rudy Oscar Ramos Romani. Que, adems de ello, se verica tres solicitudes de reinscripcin presentadas fuera del plazo otorgado por la Resolucin Administrativa descrita en el prrafo precedente; no obstante y teniendo en cuenta el principio de razonabilidad, debido a la Huelga J udicial que acataron los trabajadores judiciales slo es posible admitir la solicitud presentada por el Martillero Pblico Orlando Florencio Roca Cuzcano, toda vez, que se advierte que el pago ante el Banco de la Nacin fue realizado antes de culminar el plazo otorgado, no correspondiendo admitir las solicitudes de los seores Abraham Marias Snchez y Marco Antonio Urbina Chumpitassi, ya que el pago y la presentacin se han realizado extemporneamente. Que, todos los solicitantes adems de estar autorizados por la Zona Registral N IX-Sede Lima de la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos, han cumplido con abonar el arancel correspondiente, segn lo dispone el Texto nico de Procedimientos Administrativos aprobado por Resolucin Administrativa N 265-2013-CE- PJ . Que, estando a los considerandos expuestos y en uso de las facultades conferidas por el artculo 90, inciso 3 y El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525260 9 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder J udicial. RESUELVE: Artculo Primero.- APROBAR, la Nmina de Martilleros Pblicos para el ao dos mil catorce (2014) de la Corte Superior de J usticia de Huaura, conformada de la siguiente manera: 1. CHAVEZ ENCISO, GIANNI GASTTONE 2. CORREA GUERRERO, ALCIBIADES ORLANDO 3. DIAZ GARCIA, ROSA FRANCISCA 4. FARFAN ZAMBRANO, RODOLFO ALBERTO 5. GAMARRA ESCALANTE, ADOLFO BENJ AMIN 6. GONZALES BARZOTTI, CARLOS ALBERTO 7. GONZALES VILA, ALCIDES ANDRES 8. GUTIERREZ QUISPE, NELLY ISABEL 9. GUTIERREZ QUISPE, ROBERTO 10. IPENZA NEGRI, VICTOR MANUEL 11. J ARA CHUMBES, SANDRO ALBERTO 12. LLAQUE MOYA, MIGUEL ANGEL 13. LEON USURIN, ROXANA ELENA 14. LUNA TAY DE CORREA, ALIDA MARIA 15. LUPA NAVARRO, NELLY ELEUTERIA 16. OSNAYO PAZOS, DIANA ESMILDA 17. PONCE VALDIVIA, HCTOR MAURICIO 18. RAMOS ROMANI, RUDY OSCAR 19. RAMOS WONG, ALBERTO OSCAR 20. REYNOSO EDEN, EDWIN FERNANDO 21. ROCA CUZCANO, ORLANDO FLORENCIO 22. ROJ AS ALANIA. NORMA REVECA 23. ROSAS CALOPINO, J ORGE ANDRES 24. ROJ AS TAMAYO, PABLO COLBERT 25. VEGA TIRADO, ASDEL EDILBERTO 26. ZAPATA OBANDO, CESAR ARMANDO 27. ZEBALLOS ALVA, MARIA ANGELA Artculo Segundo.- DECLARAR IMPROCEDENTE por EXTEMPORNEO las reinscripciones solicitadas por los seores Abraham Marias Snchez y Marco Antonio Urbina Chumpitassi, para la Nmina de Martilleros Pblicos del ao dos mil catorce (2014). Artculo Tercero.- DISPONER que la nmina aprobada, sea registrada en el REPEJ de esta Corte Superior, Registro que se encuentra a cargo de la Ocina de Administracin y que los requerimientos de los diversos rganos J urisdiccionales de este Distrito J udicial, en cuanto a la designacin de Martilleros Pblicos, se realicen aleatoriamente. Artculo Cuarto.- ENCARGAR a la Ocina de Administracin de esta Corte Superior, la publicacin de la presente resolucin en el Diario Ocial El Peruano y en la pgina web Institucional, asimismo la noticacin a los seores Martilleros Pblicos mencionados en la presente resolucin a sus correos electrnicos personales. Artculo Quinto.- PONER la presente resolucin en conocimiento del Consejo Ejecutivo del Poder J udicial, de la Gerencia General, de la Ocina de Administracin, de esta Corte Superior de J usticia de Huaura, y de los interesados para los nes pertinentes. Regstrese, comunquese y cmplase. J AIME LLERENA VELSQUEZ Presidente 1095493-1 FE DE ERRATAS RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 019-2014-P-CSJLE/PJ Mediante Ocio N 003-2014-SG-CSJ -LE/PJ , la Corte Superior de J usticia de Lima Este solicita se publique Fe de Erratas de la Resolucin Administrativa N 019-2014- P-CSJ LE/PJ , publicada en la edicin del mircoles 4 de junio de 2014. En el artculo primero: DICE: ... J uzgado Mixto de La Molina y Cieneguilla ... DEBE DECIR: ... Segundo J uzgado de Paz Letrado de La Molina y Cieneguilla... En el artculo segundo: DICE: ... Primer J uzgado de Paz Letrado de La Molina y Cieneguilla... DEBE DECIR: ... Segundo J uzgado de Paz Letrado de La Molina y Cieneguilla... En el artculo tercero: DICE: ... Primer J uzgado de Paz Letrado de La Molina y Cieneguilla ... DEBE DECIR: ... Segundo J uzgado de Paz Letrado de La Molina y Cieneguilla ... 1096501-1 ORGANOS AUTONOMOS CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA Resuel ven no r at i fi car a magi st r ado en el car go de Fi scal Pr ovi nci al Mi xt o de Yaul i del Di st r i t o J udi ci al de J unn RESOLUCIN DEL CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA N 003-2014-PCNM Lima, 30 de enero de 2014 VISTO: El expediente de evaluacin integral y raticacin de don J uan Enrique Alcntara Medrano, interviniendo como ponente el seor Consejero Gonzalo Garca Nez y, CONSIDERANDO: Primero.- Que, por Resolucin N 790-2005-CNM de 6 de abril de 2005, don J uan Enrique Alcntara Medrano fue nombrado en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli del Distrito J udicial de J unn, habiendo juramentado en el cargo el 19 de abril de 2005, fecha desde la cual ha transcurrido el perodo de siete aos a que se reere el artculo 154 inciso 2) de la Constitucin Poltica del Per, para los nes del proceso de evaluacin integral y raticacin correspondiente; Segundo.- Que, el Pleno del Consejo Nacional de la Magistratura en su sesin de 5 de marzo de 2013, aprob la Convocatoria N 002-2013-CNM de los procesos individuales de evaluacin integral y raticacin, entre otros, de don J uan Enrique Alcntara Medrano. El perodo de evaluacin del citado magistrado comprende desde el 19 de abril de 2005 a la fecha de conclusin del presente proceso, cuyas etapas han culminado con la entrevista personal efectuada en sesin pblica el 30 de enero de 2014, habindose garantizado el acceso previo al expediente e informe nal para su lectura; por lo que, corresponde adoptar la decisin nal respectiva; Tercero.- Que, con relacin al rubro conducta, analizados los documentos que obran en su expediente individual, se aprecia que durante el perodo de evaluacin registra tres medidas disciplinarias rmes, segn se indica a continuacin: i) Una multa ascendente al 25% de su haber bsico El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525261 mensual, por incumplimiento de disposiciones normativas de carcter interno dictadas tanto por la Fiscala Suprema de Control Interno como por sus superiores jerrquicos, en la investigacin de un delito de Trco Ilcito de Drogas. Al respecto el magistrado evaluado aleg desconocimiento de la Directiva Interna N 005-95-MP-FN debido a que no le fue remitida, tampoco aparece como normativa interna del Ministerio Pblico y no consta en el Sistema Peruano de Informacin J urdica (SPIJ ), respuestas que no enervan la responsabilidad disciplinaria del evaluado; ii) Una multa del 15% de su haber bsico mensual, por incumplimiento de normas dictadas por la Fiscala Suprema de Control Interno y por sus superiores jerrquicos, en la investigacin por el delito de Trco Ilcito de Drogas, debido a que omiti formular apelacin contra la resolucin judicial que adecu el tipo penal de la gura agravada al tipo penal bsico, entre otros cargos. Al respecto, el evaluado ha esgrimido diversos argumentos de descargo, siendo en parte declarados insubsistentes en la Resolucin N 071-2008 que le impuso la medida disciplinaria, agregando otros argumentos que no desvirtan las imputaciones formuladas en su contra en la referida resolucin sancionatoria; y, iii) Una amonestacin por inconducta funcional; De otro lado, el magistrado evaluado registra treinta quejas por presuntas irregularidades en el ejercicio de sus funciones, abuso de autoridad y prevaricato, estando seis en trmite. Asimismo, mediante el mecanismo de participacin ciudadana, ha recibido los siguientes cuestionamientos a su conducta y labor realizada: i) Denuncia N 046822 recada en el expediente N 258- 2008-D Essalud-Red Asistencia J unn, en la que se le atribuye al magistrado ser artce de una invasin y construccin ilegal en el terreno de propiedad de Essalud, instigando a incurrir en el ilcito penal de Abuso de Autoridad. En su descargo, el magistrado evaluado indica que dispuso la realizacin de distintas diligencias, no hallndose evidencia de inters criminalstica; por lo que, concluy por la no responsabilidad del denunciado, archivndose provisionalmente la investigacin; posteriormente, el recurrente interpuso queja de derecho, en la que se resolvi nuevamente por el archivo de la investigacin. ii) Denuncia formulada por don J hon Williams Delgado Palomino, quien seala haber sido vctima de un intento de homicidio, estando las investigaciones a cargo del evaluado, imputndole la desaparicin de actas de entrevistas a dos testigos, con el propsito de favorecer al denunciado, disponiendo el archivamiento provisional de la investigacin. iii) Tres denuncias formuladas por don Percy J aime Nateros Porras, abogado representante de la Procuradura Pblica Especializada en Trco Ilcito de Drogas, Lavado de Activos y Prdida de Dominio del Ministerio del Interior, por los siguientes procesos: a) Expediente N 175-2011, seala que en la ciudad de La Oroya, donde ejerce funciones el magistrado evaluado, existe una elevada incidencia del delito de Trco Ilcito de Drogas, procedente del Huallaga, Hunuco y Pucallpa Zona Vraem. As resulta, siendo que la polica y el Fiscal de Antidrogas, intervinieron un vehculo conducido por Daniel Ramos Po, y como copiloto Dionicio Vargas Verde, encontrndose veintids kilos con seiscientos setenta y cinco gramos de clorhidrato de cocana, hecho que fue denunciado ante el Primer J uzgado Mixto de La Oroya por el delito de Trco Ilcito de Drogas agravado. Ambos imputados solicitaron la terminacin anticipada del proceso, pedido aceptado por el magistrado evaluado, previo acuerdo con los abogados de los imputados, solicitando al J uez se imponga nueve aos de pena privativa de libertad efectiva, y el pago de seis mil nuevos soles por reparacin civil, sin pronunciarse respecto a la situacin del vehculo utilizado en el delito. En su descargo el magistrado evaluado reconoce los hechos imputados, negando haber cometido irregularidad alguna, agregando que el J uez aprob la terminacin anticipada, elevndose en apelacin al superior jerrquico, quien revoc la resolucin en el extremo que ja la reparacin civil elevndola a quince mil nuevos soles; asimismo, el magistrado reere que no registra investigacin disciplinaria sobre estos hechos. Por otro lado, en la entrevista personal se le consult al magistrado si estando ante un supuesto de agrancia, por qu opin por imponer una pena por debajo del lmite mximo legal a los imputados; adems, por qu consider la confesin sincera, evidencindose en sus respuestas, deciencias en la motivacin de sus dictmenes, falta de criterio y sustento jurdico en sus actuaciones scales. Adicionalmente, se le consult sobre el mecanismo procesal de la confesin sincera, revelando en su respuesta desconocimiento de instituciones importantes del derecho procesal penal. b) Expediente N 079-2012, seala que el ciudadano Severiano Eleuterio Bravo Aliaga, fue intervenido conduciendo un vehculo camin por personal policial en ruta desde la ciudad de Lima a La Oroya, con mil kilos con quinientos sesenta gramos de cido sulfrico, disponiendo la incautacin del vehculo. Que, la esposa del imputado solicit la devolucin del vehculo al J uez de La Oroya; por lo que, se remiti al despacho scal del magistrado evaluado, quien opin por la procedencia de dicha devolucin, argumentando que el imputado contaba con mejor derecho de propiedad; adems, de ser su herramienta de trabajo. En su descargo, el magistrado evaluado indica que lo armado por el denunciante es falso, por cuanto en su dictamen se limit a sealar que es potestad del J uez disponer la devolucin del vehculo, no constituyendo ello ninguna irregularidad; tambin agrega, que no existe ninguna investigacin disciplinaria por este hecho, estando adems el proceso judicial en trmite. c) Expediente N 097-2013, seala que el 17 de marzo de 2013, don Moiss Bozz Bizares Lpez, fue intervenido por el personal policial de la Comisara de Yauli La Oroya, conduciendo un vehculo en compaa de su hermano y otras dos personas y al efectuarse el registro vehicular se encontr veintin paquetes de Clorhidrato de Cocana con un peso de veintin kilos. La defensa del imputado dedujo la excepcin de naturaleza de accin ante el J uez del Primer J uzgado Mixto de La Oroya, remitiendo los actuados al scal evaluado quien opina que se declare fundada la excepcin deducida, coincidiendo con la decisin judicial posterior. Adicionalmente, opin por la procedencia de la devolucin del vehculo. Al respecto, el magistrado evaluado indic que el proceso se encuentra en trmite en sede judicial y, contest a las interrogantes formuladas en la entrevista personal de modo dubitativo e inconsistente, evidenciando falta de debida motivacin en sus dictmenes; De otro lado, registra once documentos que apoyan su conducta y labor realizada y once mritos, condecoraciones y reconocimientos; En relacin a los resultados de los referndums organizados por el Colegio de Abogados de J unn en los aos 2006, 2007, 2010, 2011 y 2012, se aprecia que result aprobado; asimismo, no registra sancin alguna en el referido colegio profesional. No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales. En lo correspondiente a asistencia y puntualidad, no registra ausencias ni tardanzas injusticadas. En el aspecto patrimonial, de la revisin de sus declaraciones juradas de bienes, ingresos y rentas, no se aprecia inconsistencias ni desbalance en los rubros declarados peridicamente por el magistrado evaluado. No registra procesos judiciales como demandante; en condicin de demandado, registra dos procesos judiciales de Hbeas Corpus declarados improcedentes. Asimismo, no registra procesos judiciales en calidad de imputado, inculpado o acusado; Por consiguiente, considerando los parmetros previamente anotados, la evaluacin del rubro conducta permite concluir que en el perodo sujeto a evaluacin el magistrado no ha observado conducta adecuada acorde con el delicado cargo que desempea en sede scal, de acuerdo a los parmetros exigidos por la normatividad vigente, existiendo elementos objetivos que lo desmerecen signicativamente en dicho rubro, como son las sanciones disciplinarias rmes de multa por haber incurrido en importantes inconductas funcionales, desconocimiento de normas internas; as como, por un actuar indebido en sede scal en el procesamiento de imputados por el delito de Trco Ilcito de Drogas, delito de gran trascendencia social, siendo especialmente llamativo que mediante el mecanismo de participacin ciudadana, ha recibido serios cuestionamientos, imputndole precisamente un actuar benevolente frente a imputados por el delito de Trco Ilcito de Drogas acotado; Cuarto.- Que, considerando el rubro idoneidad, en calidad de decisiones fueron evaluados diecisis documentos obteniendo en promedio 1.01 puntos por cada uno, siendo calicados seis dictmenes como buenos frente a dos dictmenes regulares y ocho decientes, obteniendo un total de 16.30 sobre un total de 30 puntos, encontrndose por debajo del estndar mnimo exigible para ejercer la funcin scal. En relacin a la gestin de los El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525262 procesos, fueron evaluados nueve expedientes, habiendo obtenido un promedio de 1.45 puntos, obteniendo un total de 13.05 puntos sobre un total de 20 puntos. En celeridad y rendimiento, obtuvo 30 puntos; y, en organizacin del trabajo, alcanz 1.20 puntos sobre un mximo de 10 puntos, siendo evaluado nicamente el ao 2010, por cuanto los informes de los aos 2009, 2011 y 2012 fueron presentados extemporneamente. Asimismo, en el sub rubro publicaciones obtuvo 0.62 puntos. Respecto a su desarrollo profesional obtuvo 5 puntos, habiendo obtenido el Grado de Magister en Derecho Penal en la Universidad Nacional Federico Villareal y es egresado del Doctorado en Derecho en la citada casa superior de estudios; En tal sentido, de la evaluacin conjunta de los indicadores que comprenden el rubro idoneidad, ha quedado en evidencia importantes deciencias en los indicadores evaluados cuyos resultados en algunos casos estn por debajo del promedio requerido para la funcin scal; as como, incumplimiento reiterado de normas imperativas sobre algunos de los rubros evaluados tales como el artculo 26 del Reglamento de Evaluacin Integral y Raticacin que establece la obligacin de presentar los informes de organizacin del trabajo dentro del primer mes del ao siguiente al que corresponda el informe, situacin que fue aceptada por el evaluado en la entrevista personal; por lo que, se puede colegir que no cuenta con el estndar de idoneidad exigido para el delicado ejercicio de la funcin scal que desempea; Quinto.- Que, de lo actuado en el proceso de evaluacin integral y raticacin han quedado evidencias objetivas que don J uan Enrique Alcntara Medrano, durante el perodo sujeto a evaluacin no ha satisfecho en forma global las exigencias de conducta e idoneidad acordes con el delicado ejercicio de la funcin scal, tal como ha quedado debidamente glosado en los considerando precedentes. Asimismo, este Colegiado tiene presente el examen psicomtrico (psiquitrico y psicolgico) practicado al magistrado cuyas conclusiones le resultan favorables; Sexto.- Que, por lo expuesto, tomando en cuenta los elementos objetivos citados, se determina por unanimidad del Pleno del Consejo Nacional de la Magistratura, en el sentido de no renovarle la conanza al magistrado evaluado; En consecuencia, el Consejo Nacional de la Magistratura en cumplimiento de sus funciones constitucionales, de conformidad con el inciso 2 del artculo 154 de la Constitucin Poltica del Per, artculo 21 inciso b) y artculo 37 inciso b) de la Ley N 26397, Ley Orgnica del Consejo Nacional de la Magistratura, y artculo 36 del Reglamento de Evaluacin Integral y Raticacin de J ueces del Poder J udicial y Fiscales del Ministerio Pblico, aprobado por Resolucin N 635-2009- CNM; y, estando al acuerdo por unanimidad adoptado por el Pleno en sesin de 30 de enero de 2014; SE RESUELVE: Primero: No Renovar la conanza a don J uan Enrique Alcntara Medrano; y, en consecuencia no raticarlo en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli del Distrito J udicial de J unn. Segundo: Notifquese personalmente al magistrado no raticado y una vez que haya quedado rme remtase copia certicada al seor Fiscal de la Nacin, de conformidad con el artculo trigsimo noveno del Reglamento del Proceso de Evaluacin Integral y Raticacin de J ueces del Poder J udicial y Fiscales del Ministerio Pblico, y remtase copia de la presente resolucin a la Ocina de Registro de J ueces y Fiscales del Consejo Nacional de la Magistratura para los nes consiguientes. MAXIMO HERRERA BONILLA LUZ MARINA GUZMAN DIAZ LUIS MAEZONO YAMASHITA GASTON SOTO VALLENAS VLADIMIR PAZ DE LA BARRA GONZALO GARCIA NUEZ PABLO TALAVERA ELGUERA 1095433-1 Decl ar an i nfundado r ecur so ext r aor di nar i o i nt er puest o cont r a l a Res. N003-2014- PCNM, que r esol vi no r at i fi car en el car go a Fi scal Pr ovi nci al Mi xt o de Yaul i , Di st r i t o J udi ci al de J unn RESOLUCIN DEL CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA N 098-2014-PCNM Lima, 15 de abril de 2014 VISTO: El recurso extraordinario interpuesto el 18 de marzo de 2014, por don J uan Enrique Alcntara Medrano, contra la Resolucin N 003-2014-PCNM de 30 de enero de 2014, que resolvi no raticarlo en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli del Distrito J udicial de J unn, interviniendo como ponente el seor Consejero Gonzalo Garca Nez y, CONSIDERANDO: Fundamentos del recurso extraordinario: Primero.- Que, el recurrente interpone recurso extraordinario contra la Resolucin N 003-2014-PCNM, alegando la presunta afectacin al debido proceso, en base a los siguientes argumentos: i. Sostiene que la valoracin que ha efectuado el Consejo Nacional de la Magistratura en relacin a las dos medidas disciplinarias de multas del 15% y 25%, constituye un nuevo juzgamiento (sic.) sobre hechos que en su oportunidad ya fueron materia de pronunciamiento disciplinario por el rgano de Control Interno del Ministerio Pblico, y que motivaron las sanciones indicadas precedentemente, por lo que el CNM, al pronunciarse sobre las mismas, ha infringido el principio ne bis in dem. ii. Reere que la primera sancin de multa se le impuso poco tiempo despus de haber iniciado sus funciones scales, y la segunda sancin (tambin de multa), se dict tres aos despus de la primera, habiendo transcurrido desde ese entonces ms de cinco aos sin haber sido sancionado nuevamente hasta la actualidad. Asimismo, agrega que todas las sanciones que registra en el mbito disciplinario son leves y no estn vinculadas con actos reidos con la tica o asociados con actos de corrupcin. iii. Seala que el CNM ha raticado a otros magistrados que contaban con indicadores similares a los suyos en el rubro conducta, por lo que invoca la aplicacin del derecho a la igualdad, solicitando ser raticado. iv. Considera que las treinta quejas registradas en su legajo personal (de las cuales seis se encuentran pendientes), no deben ser consideradas como demrito, por cuanto le asiste el principio de licitud, ms an si un gran porcentaje de las mismas son indebidamente utilizadas por abogados y justiciables como una tercera instancia. v. Sostiene que no debieron ser tomados en cuenta los cuestionamientos formulados mediante participacin ciudadana, por cuanto algunos fueron tramitados como quejas ante la Fiscala Suprema de Control Interno (Resoluciones N 332-2010 y N 26-2010), en donde result absuelto. Con relacin a las denuncias formuladas por Percy J aime Nateros Porras, indica que fueron presentadas extemporneamente, por lo que tampoco debieron ser consideradas, ms an si no fueron materia de acciones de control, por lo que le asiste la presuncin de licitud. Agrega que lo consignado como descargo en la resolucin recurrida, respecto a la denuncia N 046822 Essalud, no corresponde a sus descargos formulados ante el CNM. vi. Finalmente, en el rubro idoneidad, reconoce que no todas sus resoluciones tienen un grado de satisfaccin deseado, sin embargo, indica que no pudo seleccionar adecuadamente sus dictmenes ni reconsiderar las calicaciones obtenidas de algunos de ellos, por las condiciones difciles en que se desarroll su trabajo en la scala de turno permanente. Asimismo, se remite a dos resoluciones recadas en otros magistrados (Resoluciones N 188-2013-PCNM que ratica al magistrado Vctor Alejandro Barriga Alva y la Resolucin N El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525263 203-2013-PCNM del Fiscal Hugo Eduardo Martnez Mamami), indicando que respecto de los referidos magistrados, habiendo obtenido una calicacin inferior a la suya en el sub rubro calidad de decisiones, el CNM sostiene que cuentan con el estndar mnimo exigible para ser raticado, lo que no ha ocurrido en su caso. Finalidad del recurso extraordinario: Segundo.- Que, para los nes de evaluar el presente recurso extraordinario, debe considerarse que de conformidad con el artculo 40 y siguientes del Reglamento de Evaluacin Integral y Raticacin de J ueces del Poder J udicial y Fiscales del Ministerio Pblico, el referido recurso slo procede por afectacin al debido proceso y tiene por n esencial permitir que el CNM revise sus propias decisiones ante la posibilidad de que se haya vulnerado los derechos fundamentales de un magistrado sujeto a evaluacin; de manera tal que el anlisis del presente recurso se orienta en ese sentido, vericando si de los extremos del mismo se acredita la afectacin de derechos que invoca el recurrente. Anlisis de los argumentos que sustentan el recurso extraordinario: Tercero.- Que, evaluados los argumentos esbozados en el recurso extraordinario, no se evidencia la vulneracin del debido proceso ni los derechos del recurrente, conforme al anlisis que se aprecia a continuacin: i. En relacin a la presunta vulneracin del principio ne bis in dem por parte del CNM, al haberse considerado las medidas disciplinarias impuestas al recurrente, no resulta un argumento amparable, por cuanto el proceso de raticacin tiene por nalidad la evaluacin integral de un magistrado en los rubros conducta e idoneidad durante un perodo de siete aos de ejercicio del cargo, siendo un proceso independiente del proceso disciplinario, conforme expresamente lo establece el artculo VIII de las Disposiciones Generales del Reglamento de Evaluacin Integral y Raticacin de J ueces y Fiscales vigente, por lo tanto, la decisin adoptada por el Pleno del CNM que no ratica a un magistrado no implica en modo alguno una sancin disciplinaria. Adicionalmente a lo indicado, debe considerarse que por mandato normativo, la evaluacin que hace el CNM en un proceso de raticacin necesariamente debe incluir el anlisis de las medidas disciplinarias impuestas al magistrado, conforme lo dispone expresamente el artculo 21 numeral 1 del Reglamento acotado, por lo tanto, el factor disciplinario debe ser tomado en cuenta, conjuntamente con otros aspectos o indicadores referidos a los rubros conducta e idoneidad. ii. Respecto a la presunta afectacin del debido proceso en el extremo de la supuesta infraccin al principio constitucional de igualdad que alega el recurrente, se sustenta en la comparacin que ha efectuado respecto a resoluciones adoptadas por el CNM en relacin a otros magistrados en procesos de evaluacin integral y raticacin. Debe precisarse que cada proceso de evaluacin integral y raticacin obedece a una valoracin individual y personal del magistrado, no siendo vlida la comparacin respecto a un aspecto de evaluacin aislado del mismo (en el rubro conducta o en el rubro idoneidad), como argumenta el recurrente, por cuanto ello desconoce el carcter integral de la evaluacin y los dems parmetros de la misma, razn por la cual dicho extremo del recurso extraordinario deviene en infundado. iii. As tambin, conforme a lo dispuesto por el artculo 21 del Reglamento de Evaluacin Integral y Raticacin de J ueces y Fiscales, uno de los aspectos que comprende el rubro conducta, son las comunicaciones remitidas al CNM mediante el mecanismo de participacin ciudadana que apoyen o cuestionen su conducta con prueba indubitable, no distinguiendo si las mismas fueron o no tramitadas como quejas ante el rgano de control competente, por lo tanto, necesariamente debe evaluarse la expresin ciudadana en relacin a un magistrado en proceso de raticacin. En relacin a que los cuestionamientos formulados por Percy J aime Nateros Porras contra el recurrente no debieron ser tomados en cuenta por extemporneos, como alega el recurrente, debe precisarse que el 6 de diciembre de 2013 el magistrado evaluado present sus descargos a los referidos cuestionamientos dentro del tiempo hbil - tal como consta en el escrito de descargo que obra a fojas 1576 del Tomo III de su expediente de evaluacin integral y raticacin - sin alegar o argumentar la extemporaneidad de los mismos, razn por la cual, el referido argumento deviene en infundado. iv. Finalmente, cabe precisar que en la pgina dos, segundo prrafo de la resolucin impugnada, se consign el descargo del evaluado respecto a la Denuncia N 046822 (Expediente N 258-2008-D Essalud- Red Asistencia J unn), que corresponda a otra denuncia (formulada por J ohn Williams Delgado Palomino), sin embargo, el error material subsanable antes indicado no enerva la existencia de otros indicadores negativos en el rubro conducta e idoneidad del recurrente, que han sido evaluados en forma conjunta por el Pleno del CNM, dando lugar a la no renovacin de la conanza al scal impugnante. Cuarto.- Que, objetivamente se puede concluir que el magistrado recurrente no ha acreditado la afectacin del debido proceso en su dimensin sustancial ni formal, subsistiendo hechos objetivos que afectan negativamente la calicacin del rubro conducta e idoneidad, al haber sido objeto de sanciones disciplinarias de multa por incumplimiento de normativas internas dictadas por la Fiscala Suprema de Control Interno del Ministerio Pblico en las investigaciones de delitos de trco ilcito de drogas, as como haber sido objeto de quejas que cuestionan su desempeo funcional scal. De otro lado, el recurrente ha obtenido calicaciones por debajo de lo requerido para ejercer la funcin scal en el rubro idoneidad, razn por la cual, los fundamentos de la resolucin impugnada no han sido desestimados. En consecuencia, estando al Acuerdo N 324-2014 adoptado por unanimidad por el Pleno del Consejo Nacional de la Magistratura en sesin de 15 de abril de 2014, y en virtud de las consideraciones precedentes y de conformidad con lo dispuesto por los artculos 40 y 48 del Reglamento de Proceso de Evaluacin Integral y Raticacin de J ueces del Poder J udicial y Fiscales del Ministerio Pblico, aprobado por Resolucin N 635-2009-CNM; SE RESUELVE: Artculo nico.- Declarar infundado el recurso extraordinario interpuesto por don J uan Enrique Alcntara Medrano, contra la Resolucin N 003-2014-PCNM de 30 de enero de 2014, que resolvi no raticarlo en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli, del Distrito J udicial de J unn. Regstrese, comunquese, publquese y archvese. PABLO TALAVERA ELGUERA LUIS MAEZONO YAMASHITA GASTON SOTO VALLENAS VLADIMIR PAZ DE LA BARRA GONZALO GARCA NUEZ LUZ MARINA GUZMN DA MAXIMO HERRERA BONILLA 1095433-2 INSTITUCIONES EDUCATIVAS Aut or i zan subvenci n econmi ca a favor de Di r ect or es de Escuel a y Pr esi dent e de l a Comi si n de Acr edi t aci n ABET-FI I S de l a Facul t ad de I ngeni er a I ndust r i al y de Si st emas de l a Uni ver si dad Naci onal de I ngeni er a, par a par t i ci par en r euni ones a r eal i zar se en EE.UU. UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA RESOLUCIN RECTORAL N 850 Lima, 29 de mayo de 2014 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525264 Visto el Prov. N 1157-Rect.- de fecha 28 de mayo de 2014, del Despacho del Rectorado de la Universidad Nacional de Ingeniera; CONSIDERANDO: Que, la Ley Universitaria, Ley N 23733 en su artculo 2, establece como uno de los nes de la Universidad, el de realizar investigacin en las humanidades, las ciencias y las tecnologas, y fomentar la creacin intelectual y artstica; Que, el Decano (a.i.) de la Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas mediante el Ocio N 0693/FIIS- 2014, solicita autorizacin para otorgar la subvencin econmica a los Directores de Escuela y al Presidente de la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS, quienes viajarn a Arlington Virginia USA del 08 al 12 de julio de 2014, para participar en reuniones con el J efe del Equipo de Evaluacin del ABET; Que, en atencin a lo acordado por la Comisin de Planicacin, Economa y Finanzas de la Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas, mediante Resolucin Decanal N 036 del 26 de mayo de 2014, se aprob la subvencin econmica por el monto de S/. 27,303.00 (Veintisiete mil trescientos tres con 00/100 nuevos soles), para que los Directores de Escuela y el Presidente de la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS, participen en reuniones con el J efe del Equipo de Evaluacin del ABET; De conformidad con lo dispuesto en el artculo 50 inciso c) del Estatuto de la Universidad Nacional de Ingeniera; SE RESUELVE: Art cul o 1.- Autorizar la subvencin econmica para los Directores de Escuela y el Presidente de la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS de la Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas, por el monto de S/. 27,303.00 (Veintisiete mil trescientos tres con 00/100 nuevos soles), para que viajen a Arlington Virginia USA del 08 al 12 de julio de 2014, y representen a la Universidad Nacional de Ingeniera, en las reuniones con el J efe del Equipo de Evaluacin del ABET, segn detalle: N NOMBRES Cdigo Pasajes Ida-vuelta, Impuestos y Seguro S/. Inscripcin S/. Monto por Viticos S/. 01 ZULOAGA ROTT, Luis Alberto 19788901B 5651.00 750.00 2700.00 02 LEYTON DIAZ, Vctor Adolfo 19858447C 5651.00 750.00 2700.00 03 SANCHEZ ESPINOZA, Javier Concepcin 19798714K 5651.00 750.00 2700.00 Artcul o 2.- El monto consignado en el artculo precedente ser nanciado a travs de los recursos directamente recaudados de la Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas. Dentro de los quince (15) das calendario siguientes de efectuado el viaje, se presentar un informe detallado sobre las acciones realizadas y los logros obtenidos durante el evento; asimismo, se presentar, la rendicin de las cuentas respectivas. Artculo 3.- Disponer que la Ocina Central de Logstica publique la presente Resolucin en el diario Ocial El Peruano, con cargo a los Recursos Directamente Recaudados de la Facultad de Ingeniera Industrial y de Sistemas. Regstrese, comunquese y archvese AURELIO PADILLA ROS Rector 1095475-1 Aut or i zan subvenci n econmi ca a favor de docent e i nvest i gador de l a Uni ver si dad Naci onal de I ngeni er a, par a que asi st a a event o a r eal i zar se en Espaa UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA RESOLUCIN RECTORAL N 893 Lima, 4 de junio de 2014 Visto el Prov. N 1018-Rect.- de fecha 12 de mayo de 2014, del Despacho del Rectorado de la Universidad Nacional de Ingeniera; CONSIDERANDO: Que, la Ley Universitaria, Ley N 23733 en su artculo 2, establece como uno de los nes de la Universidad, el de realizar investigacin en las humanidades, las ciencias y las tecnologas, y fomentar la creacin intelectual y artstica; Que, el Director General de Administracin mediante el Ocio N 0000681-2014-DIGA/UNI, informa con respecto al documento presentado por el Docente Investigador Inventor WALTER HCTOR GONZALES ARNAO, quien solicita una subvencin econmica por el monto de S/. 4 800.00 (Cuatro mil ochocientos con 00/100 nuevos soles), para asistir a la 10 Conferencia Internacional FAB Lab, que tendr lugar en Barcelona, al cual ha sido invitado a exponer proyectos de investigacin patentados, de los que tiene conocimiento el Instituto General de Investigacin de la Universidad IGI-UNI; evento de mucha importancia para los nes de la Universidad, por cuanto permite dotar de conocimientos actualizados a la plana docente, en la tcnica del diseo digital; De conformidad con lo dispuesto en el artculo 50 inciso c) del Estatuto de la Universidad Nacional de Ingeniera; SE RESUELVE: Artculo 1.- Autorizar la subvencin econmica para el Docente Investigador Inventor WALTER HCTOR GONZALES ARNAO de la Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Artes, por el monto de S/. 4 800.00 (Cuatro mil ochocientos con 00/100 nuevos soles), para que asista en representacin de la Universidad Nacional de Ingeniera a la 10 Conferencia Internacional FAB Lab que se llevar a cabo en la ciudad de Barcelona del 02 al 08 de julio de 2014, segn detalle: N NOMBRES Pasajes ida-vuelta, impuestos y seguro S/: 01 GONZALES ARNAO, Walter Hctor 4,800.00 Artcul o 2.- El monto consignado en el artculo precedente ser nanciado a travs de los recursos directamente recaudados de la Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Artes. Dentro de los quince (15) das calendario siguientes de efectuado el viaje, se presentar un informe detallado sobre las acciones realizadas y los logros obtenidos durante el evento; asimismo, se presentar, la rendicin de las cuentas respectivas. Artculo 3.- Disponer que la Ocina Central de Logstica publique la presente Resolucin en el diario Ocial El Peruano, con cargo a los Recursos Directamente Recaudados de la Facultad de Arquitectura, Urbanismo y Artes. Regstrese, comunquese y archvese. AURELIO PADILLA ROS Rector 1095476-1 El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525265 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES Confi r man acuer do de concej o que r echaz sol i ci t ud de vacanci a for mul ada cont r a al cal de y r egi dor es de l a Muni ci pal i dad Di st r i t al de Si cchez, pr ovi nci a de Ayabaca, depar t ament o de Pi ur a RESOLUCIN N 294-2014-JNE Expediente N J-2014-0072 SCCHEZ - AYABACA - PIURA RECURSO DE APELACIN Lima, diez de abril de dos mil catorce. VISTO en audiencia pblica de la fecha, el recurso de apelacin interpuesto por Segundo Yanayaco Valencia contra el acuerdo de concejo adoptado en la Sesin Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013, que rechaz la solicitud de vacancia que formul en contra de Porrio Machacuay Yamo, Wlmer Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba, alcalde y regidores, respectivamente, de la Municipalidad Distrital de Scchez, provincia de Ayabaca, departamento de Piura, por las causales previstas en el artculo 22, numerales 8 y 9, concordante con el artculo 63, de la Ley N. 27972, Ley Orgnica de Municipalidades, con el Expediente acompaado N J -2013-01201, as como odos los informes orales. ANTECEDENTES Solicitud de vacancia Con fecha 24 de setiembre de 2013, Segundo Yanayaco Valencia solicit, ante el J urado Nacional de Elecciones, el traslado de su solicitud de vacancia formulada contra Porrio Machacuay Yamo, Wlmer Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba, alcalde y regidores, respectivamente, de la Municipalidad Distrital de Scchez, sobre la base de los siguientes argumentos (fojas 1 a 11, Expediente N J -2013-01201): Respecto de la causal de nepotismo, prevista en el artculo 22, numeral 8, de la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades (en adelante LOM): El alcalde Porrio Machacuay Yamo realiz injerencia de manera directa o indirecta para contratar a Martha Huamn Gonza como trabajadora de limpieza del palacio municipal, quien es cuada de la regidora Vilma Mulatillo Chamba, ya que aquella es hermana de No Huamn Gonza, cnyuge de la citada regidora. El alcalde contrat a su primo hermano, Hernn Cortez Parrilla, para que labore como vigilante de la municipalidad en el turno de noche. El regidor Wlmer Granadino Cunya no realiz algn acto de scalizacin administrativa y nanciera, permitiendo, de esta manera, que el alcalde y la regidora antes mencionados, realicen contrataciones irregulares. Respecto de la causal de restricciones de contratacin, prevista en el artculo 22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la LOM: El alcalde constituy, de manera encubierta, la empresa Servicios Generales Aristocor E.I.R.L., siendo gerente general de la misma Asael Tomapasca Villalta, quien, a su vez, es testaferro del burgomaestre. En su condicin de persona natural, este celebr diversos contratos con la Municipalidad Distrital de Scchez en 2011, percibiendo dinero del municipio, y como titular de la referida persona jurdica, en 2012 celebr tambin contratos con la entidad edil, percibiendo tambin dinero de la comuna. Adicionalmente, formul las siguientes imputaciones contra el alcalde: El burgomaestre incurri en los delitos de falsedad genrica porque no declar ante el J urado Nacional de Elecciones que es propietario de un inmueble ubicado en el distrito de San J uan de Miraores, provincia y departamento de Lima, as como tampoco declar que es propietario y gerente general de la empresa ABC Rivera S.A.C., declarando, en su hoja de vida, que curs estudios secundarios en la institucin educativa Tpac Amaru en el antes mencionado distrito, empero, dicha entidad est ubicada en otro distrito. Incurri en el delito de abuso de autoridad ya que contrat como trabajador de limpieza del municipio a un discapacitado, a quien le pag sumas irrisorias e inferiores a la remuneracin mnima vital, conducta que reiter con otros trabajadores y, adems, se neg a brindar informacin sobre diversos gastos. Cometi el delito de enriquecimiento ilcito puesto que, considerando sus ingresos como autoridad elegida, no puede justicar el costo del inmueble antes indicado. Incurri en los delitos de malversacin de fondos y peculado de uso, pues sobrevalor el costo de la construccin de servicios higinicos, que no fueron autorizados por el concejo municipal, y porque sus familiares utilizan las camionetas de la municipalidad para realizar viajes a diversas ciudades. Descargos de las autoridades sometidas a vacancia A travs de los escritos presentados el 11 de noviembre de 2013, las autoridades cuestionadas formularon sus descargos, rechazando las imputaciones formuladas en su contra sobre la base de los siguientes argumentos: Porrio Machacuay Yamo, en relacin a la causal de nepotismo, manifest que en el pedido de vacancia no se adjuntaron partidas de nacimiento que acrediten el supuesto vnculo de parentesco con Hernn Cortez Parrilla. Asimismo, manifest que la Ocina de Registro Civil de la comuna le inform que en sus archivos no se encuentra registrada la partida de nacimiento de dicha persona, y que la jefa de personal del municipio le inform que aquel no ha laborado en la entidad edil. En relacin con la causal de restricciones de contratacin, aleg que no se ha demostrado la vinculacin que tendra con el propietario de la empresa Servicios Generales Aristocor E.I.R.L. (fojas 116 a 121 del principal). Wlmer Granadino Cunya manifest que la causal que se le imputa (no realizar actos de scalizacin administrativa y nanciera), no est tipicada como tal en la LOM (fojas 128 a 130 del principal). Vilma Mulatillo Chamba seal que no se acredit la existencia de un vnculo de parentesco con Martha Huamn Gonza con las respectivas partidas de nacimiento o de matrimonio (fojas 131 a 133 del principal). Posicin del Concejo Distrital de Scchez En la Sesin Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013, el Concejo Distrital de Scchez, contando con la asistencia de sus seis miembros, rechaz la solicitud de vacancia de las tres autoridades, por unanimidad (fojas 108 a 110 del principal). Sobre el recurso de apelacin Con fecha 6 de enero de 2014, Segundo Yanayaco Valencia interpuso recurso de apelacin contra el acuerdo de concejo adoptado en la Sesin Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013, formulando las siguientes alegaciones (fojas 102 a 106 del principal): Solicita que se revoque el acta de la mencionada sesin, que se declare nula dicha acta y que se declare la vacancia de las tres autoridades. Se vulner su derecho de defensa por cuanto no se le permiti presentar pruebas antes y durante el procedimiento de vacancia; la jefa de Registro Civil de la Municipalidad Distrital de Scchez se neg a expedir las partidas de nacimiento y matrimonio que acreditaban la relacin de parentesco del alcalde y los regidores, con trabajadores de la comuna, a pesar de que solicit aquellos documentos por escrito. En la Sesin Extraordinaria N 26 nicamente le concedieron cinco minutos para que expusiera los hechos El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525266 que sustentan el pedido de vacancia, siendo insuciente dicho lapso de tiempo. No se cumpli con el Auto N 1, recado en el Expediente N J -2013-01201, en el cual se tramit el traslado de la vacancia, pues no fue el gerente municipal, sino el asesor legal del municipio, dgar Cornejo J urez, quien dirigi la referida sesin extraordinaria, siendo que este, adems, es asesor legal del alcalde y los regidores sometidos a vacancia. La sesin no fue convocada observando el plazo de ley, ya que el Auto N 1 fue noticado el 22 de octubre de 2013 y la sesin se efectu el 13 de diciembre del mismo ao. No fue noticado con la convocatoria a la sesin extraordinaria, pues tom conocimiento de esta de forma circunstancial, con lo cual, se limit su derecho de defensa. En el acta se aprecia que la motivacin es insuciente, adems, no se valoraron las pruebas que ofreci y las autoridades sometidas a vacancia no formularon sus descargos. CUESTIN EN DISCUSIN En el presente caso, el Pleno del J urado Nacional de Elecciones deber determinar: a) Si el Concejo Distrital de Scchez ha respetado el debido procedimiento en la tramitacin de la vacancia del alcalde Porrio Machacuay Yamo y de los regidores Wlmer Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba. b) De ser ese el caso, se proceder a resolver el fondo de la controversia, es decir, dilucidar i) si las tres autoridades antes mencionadas incurrieron en la causal de vacancia prevista en el artculo 22, numeral 8, de la LOM, y ii) si el alcalde Porrio Machacuay Yamo incurri en la causal de vacancia prevista en el artculo 22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la LOM. CONSIDERANDOS a) El debido proceso en los procedimientos de vacancia en sede municipal 1. El debido proceso es un derecho constitucional concebido como el cumplimiento de todas las garantas y normas de orden pblico que deban aplicarse a todos los casos y procedimientos existentes en el derecho y, por lo tanto, debe ser observado de forma escrupulosa en todo mbito, ya sea judicial, administrativo o privado, tal como ha resuelto el Tribunal Constitucional en la Sentencia N 0858-2001-AA/TC. Al respecto, el artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (en adelante LPAG), establece, en su numeral 1.2, como uno de sus principios, el debido procedimiento, que es como se denomina en sede administrativa al debido proceso. 2. Consecuentemente, el debido proceso constituye un derecho continente que comprende una serie de derechos cuyos titulares son los sujetos del procedimiento, as como de deberes por parte de la instancia decisoria, todas ellas tendientes a garantizar la justicia de la decisin, siendo exigible en los procedimientos administrativos de vacancia y de suspensin que residen en los concejos municipales, los cuales estn compuestos por una serie de actos encaminados a demostrar la existencia o no de la comisin de alguna de las causales sealadas en los artculos 22 o 25 de la LOM, y cuyo trmite se desenvuelve inicialmente en las municipalidades. Por ello mismo, debe estar revestido de las garantas propias de los procedimientos administrativos, ms an si se trata de uno de tipo sancionador (artculo 230 de la LPAG), pues, de constatarse que se ha incurrido en alguna de las causales establecidas, se declarar la vacancia o la suspensin del cargo de alcalde o regidor, a quienes se les retirar (de manera permanente o temporal) la credencial otorgada en su momento como consecuencia del proceso electoral en el que fueron declarados ganadores. Anlisis del caso concreto 3. En relacin con la supuesta vulneracin del derecho de defensa del recurrente, no obra en autos el cargo de presentacin de escrito alguno presentado por este a la municipalidad ya sea de manera personal, a travs de un notario o de un juez de paz, posterior a la solicitud de vacancia, en el cual ofreciera medios de prueba que acrediten sus armaciones. Asimismo, tampoco formul una queja ante este mximo rgano electoral denunciando que se le restringi su derecho a presentar las alegadas pruebas, en sede municipal. 4. De igual modo, no obran en autos las solicitudes que el recurrente habra remitido a la jefa de Registro Civil de la Municipalidad Distrital de Scchez, a n de que expida las copias certicadas de las partidas de nacimiento y de matrimonio que acreditaran la relacin de parentesco del alcalde y los regidores, con trabajadores y funcionarios de la comuna. En ese sentido, le corresponde al recurrente, en su condicin de peticionario de la vacancia, ofrecer los medios de prueba correspondientes o, en todo caso, acreditar que realiz las gestiones necesarias para obtenerlos y que su pedido no fue atendido. 5. En cuanto al tiempo que le concedieron al recurrente para sustentar su pedido, en la Sesin Extraordinaria N 26, aquel formul sus argumentos en la solicitud de vacancia que present el 24 de setiembre de 2013 y pudo ampliarlos con otros escritos, pero no lo hizo. En ese sentido, en la referida sesin, se le otorg el lapso de cinco minutos a n de que sustente su pedido, siendo este periodo razonable para que exponga sus argumentos. 6. En relacin al alegado incumplimiento del Auto N 1, recado en el Expediente acompaado N J -2013- 01201 (fojas 75 a 77), en el cual se tramit el traslado de la vacancia, en el acta de la sesin extraordinaria antes mencionada (fojas 108 a 110 del principal), consta que el asesor legal del municipio, dgar Cornejo J urez, se limit a informar de las pautas para llevar a cabo la sesin, es decir, el procedimiento a seguir en dicha reunin para que el concejo municipal resuelva el pedido de vacancia, empero, no corre en autos prueba alguna respecto a que el citado funcionario dirigi la sesin. Por otro lado, tampoco est acreditado que este patrocinara al alcalde y los regidores sometidos a vacancia. 7. Respecto de la convocatoria a la Sesin Extraordinaria N 26, a fojas 76 a 78 y 80 a 82 del expediente principal, corren las constancias de noticacin del Auto N 1, recado en el Expediente N J -2013-01201, remitidos a los miembros del Concejo Distrital de Scchez, en las cuales consta que fueron noticados con dicho auto el 6 de noviembre de 2013. Posteriormente, con fecha 12 de noviembre de 2013, se convoc a la sesin extraordinaria, para el 13 de diciembre del mismo ao (fojas 111 y 112 del principal). 8. Al respecto, el numeral 1 del artculo tercero del mencionado Auto N 1 (fojas 76 del acompaado), prescribe que el alcalde o los regidores, en caso aquel no lo hiciera, deban convocar a la sesin extraordinaria respectiva dentro de los cinco das hbiles posteriores a la noticacin del citado auto. De lo antes expuesto se colige que entre la noticacin del Auto N 1 a los miembros del concejo municipal y la convocatoria a la sesin extraordinaria, mediaron tres das hbiles, por lo cual, la convocatoria se hizo dentro del plazo otorgado. 9. En relacin con la noticacin de la citacin a la Sesin Extraordinaria N 26, jada para el 13 de diciembre de 2013, en la constancia de la citacin remitida al recurrente (fojas 112 del principal), se aprecia que el concejo edil no observ las formalidades establecidas en el artculo 21 de la LPAG, no obstante, debe considerarse que en dicha sesin, a la cual acudi el recurrente acompaado de su abogado, no formularon observacin alguna respecto de la mencionada noticacin, por lo cual, aquel defecto qued saneado, en aplicacin del artculo 27 de la LPAG. 10. Sobre la supuesta ausencia de motivacin, de valoracin de las pruebas y de descargos, en el acta de la Sesin Extraordinaria N 26 (fojas 108 a 110 del principal), consta que se permiti a las partes exponer sus argumentos de defensa, los cuales estn plasmados en la solicitud de vacancia y los escritos de descargos correspondientes, sealando las pruebas pertinentes. Una vez culminada la exposicin del abogado del recurrente y de las autoridades cuestionadas, los miembros del Concejo Distrital de Scchez votaron en contra de la vacancia, y ello en modo alguno implica que no se valoraron los medios de prueba puesto que tuvieron a la vista los documentos presentados por el recurrente en su pedido de vacancia, varios das antes de que se lleve a cabo la sesin extraordinaria. El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525267 No habindose congurado las vulneraciones al debido procedimiento denunciadas por el apelante, corresponde analizar el fondo de la controversia, es decir, las causales de vacancia imputadas a las tres autoridades cuestionadas. b) Sobre la causal de nepotismo 11. La causal de vacancia invocada por el recurrente es la de nepotismo, conforme a la ley de la materia, segn lo seala el artculo 22, numeral 8, de la LOM. Por ello, resultan aplicables la Ley N 26771, Ley de Nepotismo, que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico (en adelante, la Ley), y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM, y modicado por Decreto Supremo N 017-2002-PCM (en adelante, el Reglamento). 12. A n de establecer fehacientemente la existencia de la causal de nepotismo en un supuesto concreto, resulta necesario identicar los siguientes elementos: a) la existencia de una relacin de parentesco en los trminos previstos en la norma, entre el funcionario y la persona contratada; b) la existencia de una relacin laboral o contractual entre la entidad a la cual pertenece el funcionario y la persona contratada; y c) la injerencia por parte del funcionario para el nombramiento o contratacin de tal persona. Cabe precisar que el anlisis de los elementos antes sealados es secuencial, en la medida en que cada uno es condicin para la existencia del siguiente. Anlisis de los elementos de la causal de nepotismo Existencia de relacin de parentesco 13. En los presentes autos no obran medios de prueba que acrediten la existencia de algn vnculo de parentesco en los grados establecidos en la Ley y el Reglamento, ya sea por consanguinidad o anidad, entre el alcalde Porrio Machacuay Yamo y Hernn Cortez Parrilla. De igual modo, no obran medios de prueba que acrediten la existencia del anotado vnculo entre la regidora Vilma Mulatillo Chamba y Martha Huamn Gonza. 14. En lo concerniente al regidor Wlmer Granadino Cunya, en autos no consta que se mencione que dicha autoridad es pariente por consanguinidad o anidad con algn funcionario o trabajador de la comuna, y tampoco obran medios de prueba que nos permitan concluir ello. 15. Por otro lado, se le imputa al citado regidor no haber realizado algn acto de scalizacin administrativa y nanciera, a n de denunciar los supuestos actos de nepotismo en que habran incurrido Porrio Machacuay Yamo y Vilma Mulatillo Chamba. Al respecto, en vista de que no est demostrado que estos guarden vnculo de parentesco con sus supuestos familiares, conforme se indic en los considerandos precedentes, esta imputacin carece de todo sustento, mxime si no se demostr que el citado regidor es pariente de algn funcionario o trabajador de la municipalidad. En consecuencia, no se ha determinado la existencia de vnculo de parentesco entre las tres autoridades sometidas a vacancia y sus supuestos parientes, por lo que, no habindose cumplido con el primer elemento, carece de objeto continuar con el anlisis del siguiente. c) Sobre la causal de restricciones de contratacin 16. La nalidad de la causal de vacancia establecida en el artculo 22, numeral 9, de la LOM, cuyo parmetro normativo se encuentra establecido en el artculo 63 de la citada ley, es la proteccin del patrimonio municipal, disposicin de vital importancia para que las municipalidades cumplan con sus funciones y nalidades de desarrollo integral, sostenible y armnico dentro de su circunscripcin. En atencin a ello, a efectos de sealar si se ha incurrido en la prohibicin de contratar, que acarrea la declaracin de vacancia del cargo de alcalde o regidor, es necesario vericar lo siguiente: a) Si existe un contrato, en el sentido amplio del trmino, con excepcin del contrato de trabajo de la propia autoridad, cuyo objeto sea un bien municipal. b) Se acredite la intervencin, en calidad de adquirente o transferente, de: i) El alcalde o regidor como persona natural. ii) El alcalde o regidor por interpsita persona. iii) Un tercero (persona natural o jurdica), con quien el alcalde o regidor tenga un inters propio o un inters directo. Inters propio: En caso de que la autoridad forme parte de la persona jurdica que contrata con la municipalidad en calidad de accionista, director, gerente, representante o cualquier otro cargo. Inters directo: En caso de que se acredite inters personal del alcalde o regidor cuestionado con el tercero; para ello es necesario vericar si existe una evidente relacin de cercana u otra razn objetiva por la que pueda considerarse que el alcalde o regidor tendra algn inters personal en relacin a un tercero, por ejemplo, si ha contratado con sus padres, con su acreedor o deudor, etctera. c) Si, de los antecedentes, se verica que existe un conicto de intereses entre la actuacin del alcalde o regidor en su calidad de autoridad y su posicin o actuacin como persona particular. El anlisis de los elementos antes sealados es secuencial, en la medida en que cada uno es condicin para la existencia del siguiente. Anlisis del caso concreto Elementos que sustentan la causal de restricciones de contratacin 17. El primer elemento para la determinacin de la infraccin del artculo 63 de la LOM hace referencia a la existencia de un contrato cuyo objeto sea un bien municipal. En el presente caso, de los reportes aparecidos en el Portal de Transparencia econmica del Ministerio de Economa y Finanzas que obran en el expediente principal, se colige que Asael Tomapasca Villalta fue proveedor de la Municipalidad Distrital de Sicchez en el ao 2011 (fojas 24, 35 y 39), y que aquel y la persona jurdica Servicios Generales Aristocor E.I.R.L., fueron proveedores de dicha comuna en 2012 (fojas 27 y 29) y 2013 (fojas 37), percibiendo las respectivas contraprestaciones, conforme se indica en aquellos reportes. 18. De esta manera, se constata, por lo tanto, la disposicin de caudales municipales, los mismos que constituyen bienes de carcter edil, conforme al artculo 56, numeral 4, de la LOM, cumplindose, de esta manera, con el primer elemento para vericar la infraccin del artculo 63 de la LOM. 19. El segundo elemento para vericar la infraccin del artculo 63 de la LOM consiste en constatar la participacin de la autoridad (alcalde o regidor) como contratante de la municipalidad, conforme a los supuestos desarrollados en el considerando primero de la presente resolucin. 20. Al respecto, corresponde acreditar que el alcalde Porrio Machacuay Yamo haya actuado en calidad de adquirente o transferente como persona natural, por interpsita persona o mediante un tercero (persona natural o jurdica) con quien aquel, en su calidad de burgomaestre, tenga un inters propio o directo, a n de probar que los vnculos contractuales anotados, tuvieron como nalidad beneciarlo. 21. En esa lnea de ideas, a continuacin, procederemos a analizar los supuestos del segundo elemento de la causal imputada: El alcalde no actu como persona natural puesto los proveedores del municipio fueron Asael Tomapasca Villalta y la persona jurdica Servicios Generales Aristocor E.I.R.L.. Cabe sealar que no obran en autos medios de prueba que nos permitan concluir que el burgomaestre suscribi los contratos u otros documentos que vinculan a dichos proveedores con la Municipalidad Distrital de Scchez. No obran en autos medios de prueba que acrediten que Asael Tomapasca Villalta y la persona jurdica Servicios Generales Aristocor E.I.R.L., actuaran como interpsitas personas en los contratos que celebraron con la Municipalidad Distrital de Scchez, El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525268 a fin de beneficiar indebidamente al alcalde Porfirio Machacuay Yamo. Los contratos fueron celebrados por la Municipalidad Distrital de Scchez y aquellos. De los presentes autos no se acredita que el burgomaestre tuviera un inters directo con estas, es decir, una relacin de cercana o de otra ndole, pues no est probado que Asael Tomapasca Villata sea su pariente, o que este y la referida persona jurdica fueran acreedores, deudores, etctera, del burgomaestre. 22. Del anlisis efectuado en el considerando precedente, tenemos que Porrio Machacuay Yamo no intervino en calidad de transferente en los contratos que vincularon a Asael Tomapasca Villalta y a Servicios Generales Aristocor E.I.R.L. con la comuna. De igual modo, tenemos que el alcalde no actu como adquirente en ambos contratos, ya sea como persona natural, por interpsita persona o a travs de terceros. 23. Consecuentemente, no est acreditado que el burgomaestre actuara como adquirente o transferente, en las referidas relaciones contractuales. No habindose congurado el segundo elemento de la causal, carece de objeto continuar con el anlisis del tercero. Cuestiones adicionales 24. Si bien podra alegarse que los miembros del Concejo Distrital de Scchez no fundamentaron sus votos en el acta de la Sesin Extraordinaria N 26, en la cual se rechaz el pedido de vacancia del alcalde, por lo que, dicho acto carecera de una debida motivacin, es menester tener presente que, tal como se ha determinado en los considerandos precedentes, la solicitud de vacancia carece de los medios de prueba que demuestren que el alcalde y los regidores cuestionados incurrieron en la causal de nepotismo, y que el citado burgomaestre incurriera en la causal de restricciones de contratacin. 25. En consecuencia, anular el acuerdo de concejo venido en grado conllevara dilatar innecesariamente el procedimiento de vacancia tramitado en sede municipal, puesto que es deber del solicitante ofrecer los medios probatorios que acrediten sus armaciones, conforme prescribe el artculo 200 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria al caso de autos, siendo ello inherente a una actuacin de buena fe, en aplicacin del artculo 109, numeral 1, del mismo cuerpo normativo. 26. En esa lnea de ideas, la conducta procesal de Segundo Yanayaco Valencia es temeraria, ya que la solicitud de vacancia que formul carece de los mnimos elementos probatorios y fundamentos jurdicos que permitan arribar a la conclusin que los tres miembros del concejo edil incurrieron en las causales imputadas, mxime si a lo largo del procedimiento en sede municipal no ofreci los medios de prueba necesarios para sustentar sus armaciones, de lo cual se colige que l y el letrado que lo patrocina no observaron lo prescrito en el artculo 112, numeral 1, del referido cdigo adjetivo. 27. Por lo tanto, este Supremo Tribunal Electoral, en aplicacin del principio de economa procesal, contenido en el artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, concluye que carece de objeto anular la Sesin Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013, siendo, en virtud del aludido principio, plenamente acorde a ley que se resuelva el fondo de la controversia, es decir, emitir un pronunciamiento sobre las causales de vacancia atribuidas a las tres autoridades cuestionadas. 28. De igual modo, este mximo rgano electoral considera que debe exhortarse al recurrente y al letrado que lo patrocina, a que, en lo sucesivo, procedan con lealtad y buena fe en todos sus actos e intervenciones en los procedimientos de vacancia, suspensin u otros, que se tramiten en sede municipal y los que sean conocidos por este colegiado. 29. Por otro lado, en relacin a los supuestos delitos imputados por el impugnante al alcalde Segundo Yanayaco Valencia (falsedad genrica, abuso de autoridad, enriquecimiento ilcito, malversacin de fondos y peculado de uso), estos no se encuentran contemplados como causales de vacancia en los artculos 11 y 22 de la LOM, por lo tanto, debe observarse el principio de legalidad en materia sancionatoria contenido en el artculo 2, numeral 24, literal d, de la Constitucin Poltica del Per, el cual impide que se pueda atribuir la comisin de una falta si esta no est previamente determinada en la ley, y tambin prohbe que se pueda aplicar una sancin si esta no est determinada en la ley, segn indica el Tribunal Constitucional en la Sentencia N 00197-2010-PA/TC., razn por la cual tales imputaciones no pueden ser materia de un procedimiento de vacancia. No obstante, se deja a salvo el derecho del recurrente para que lo haga valer en la va ordinaria correspondiente. 30. Por lo expuesto, en cumplimiento de lo prescrito en el artculo 181 de la Constitucin Poltica del Per, valorando de manera conjunta los medios probatorios contenidos en autos, este rgano colegiado concluye que Porrio Machacuay Yamo, Wlmer Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba, alcalde y regidores, respectivamente, de la Municipalidad Distrital de Scchez, no incurrieron en la causal de vacancia prevista en el artculo 22, numeral 8, de la LOM, y que el citado burgomaestre no incurri en la causal de vacancia prevista en el artculo 22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la LOM, por lo cual el recurso de apelacin debe ser rechazado. Por lo tanto, el Pleno del J urado Nacional de Elecciones, en uso de sus atribuciones, RESUELVE Artculo Primero.- Declarar INFUNDADO el recurso de apelacin interpuesto por Segundo Yanayaco Valencia y, en consecuencia, CONFIRMAR el acuerdo de concejo adoptado en la Sesin Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013, que rechaz la solicitud de vacancia en contra de Porrio Machacuay Yamo, Wlmer Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba, alcalde y regidores, respectivamente, de la Municipalidad Distrital de Scchez, provincia de Ayabaca, departamento de Piura, por las causales previstas en el artculo 22, numerales 8 y 9, concordante con el artculo 63, de la Ley N. 27972, Ley Orgnica de Municipalidades. Artculo Segundo.- EXHORTAR a Segundo Yanayaco Valencia y al letrado que lo patrocina, a que, en lo sucesivo, procedan con lealtad y buena fe en todos sus actos e intervenciones en los procedimientos de vacancia, suspensin u otros que se tramiten en sede municipal y los que sean conocidos por este Supremo Tribunal Electoral. Regstrese, comunquese y publquese. SS. TVARA CRDOVA CHVARRY VALLEJ OS AYVAR CARRASCO CORNEJ O GUERRERO RODRGUEZ VLEZ Samaniego Monzn Secretario General 1095986-1 Confi r man Acuer do de Concej o N 045- 2013-MPB que r echaz sol i ci t ud de vacanci a for mul ada cont r a al cal desa de l a Muni ci pal i dad Pr ovi nci al de Bagua, depar t ament o de Amazonas RESOLUCIN N 301-2014-JNE Expediente N J-2014-00110 BAGUA - AMAZONAS RECURSO DE APELACIN Lima, diez de abril de dos mil catorce. VISTO en audiencia pblica de la fecha, el recurso de apelacin interpuesto por William Nolberto Segura Vargas y J os Nicols Cerdn Abanto en contra del Acuerdo de Concejo N 045-2013-MPB, que rechaz la solicitud de vacancia que formularon contra Norma Burgos Mondragn en el cargo de alcaldesa de la Municipalidad El Peruano Viernes 13 de junio de 2014 525269 Provincial de Bagua, departamento de Amazonas, por la causal de restricciones de contratacin, prevista en el artculo 22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades, con el Expediente acompaado N J -2013-01376, y odos los informes orales. ANTECEDENTES Respecto a la solicitud de vacancia El 31 de octubre de 2013, William Nolberto Segura Vargas y J os Nicols Cerdn Abanto solicitaron la vacancia de Norma Burgos Mondragn (fojas 1 a 5, Expediente acompaado N J -2013-01376), alegando que la referida alcaldesa se hallaba incursa en la causal de restricciones de contratacin, sobre la base de los siguientes argumentos: Mediante Resoluciones de Alcalda N 245-2013- MPB-A y N 246-2013-MPB-A, ambas de fecha 5 de junio de 2013 (fojas 7 a 9 y 10 a 12 del acompaado), se aprobaron los expedientes tcnicos de las obras Instalacin de pistas, veredas, sardineles y reas verdes en el sector El Estadio Ciudad, Distrito y Provincial de Bagua e Instalacin de pistas, veredas, sardineles y reas verdes en el sector Terminal Terrestre Ciudad, Distrito y Provincial de Bagua. Con Resolucin de Alcalda N 286-2013-MPB-A, de fecha 19 de julio de 2013 (fojas 13 a 15 del acompaado), se aprobaron y adicionaron ambas obras al plan anual de contrataciones de la Municipalidad Provincial de Bagua. Consecuentemente, deba iniciarse la convocatoria para el proceso de seleccin a n de ejecutar las referidas obras. No obstante, mediante la Resolucin de Alcalda N 379-2013-MPB-A, del 27 de setiembre de 2013 (fojas 16 y 17 del acompaado), se declar la nulidad de ocio de la licitacin pblica N 001-2013- MPB-CE, de la obra Instalacin de pistas, veredas, sardineles y reas verdes en el sector El Estadio - Ciudad, Distrito y Provincial de Bagua, sin que, en dicha resolucin, se indique una causal precisa para que se declare la nulidad de la licitacin. En ese sentido, existe una clara intencionalidad y negociacin incompatible de la alcaldesa ya que al declarar la nulidad de un procedimiento que cuenta con recursos asignados y que iba a iniciarse, contraviene las obligaciones que, conforme a su cargo, debe cumplir. As pues, en vista que las causales de nulidad de un proceso de seleccin estn claramente detalladas en la ley de la materia, la burgomaestre procedi conforme a intereses particulares y no cautel los de la comuna que representa, al emitir una resolucin que no cumple con los requisitos de ley y, adems, perjudicando a la ciudad de Bagua, pues la obra no se ejecutar. Respecto al escrito de descargo de la alcaldesa Con fecha 16 de diciembre de 2013, Norma Burgos Mondragn present su escrito de descargo (fojas 27 a 38 del expediente principal), solicitando que se rechace el pedido de vacancia en atencin a los siguientes argumentos: La Resolucin de Alcalda N 379-2013-MPB-A, por la cual se declar la nulidad de ocio del proceso de seleccin de la Licitacin Pblica N 001-2013-MPB-CE, de la obra Instalacin de pistas, veredas, sardineles y reas verdes en el sector El Estadio - Ciudad, Distrito y Provincial de Bagua, es un acto administrativo emitido en legtimo ejercicio de sus funciones, en su condicin de titular del pliego edil, por lo que no incurri en la causal que se le imputa. Asimismo, en vista de que el valor referencial de la obra es mayor a seis meses, procedi a declarar la nulidad de ocio, amparndose en el artculo 16 del Decreto Supremo N 138-2012-EF; por lo tanto, la aludida resolucin se encuentra debidamente motivada. La solicitud de vacancia se fundamenta en la expedicin de la Resolucin de Alcalda N 379-2013- MPB-A, sin embargo, ello no constituye causal de vacancia toda vez que no existe contrato en el que se aprecie la contratacin indebida o negociacin incompatible que alega el solicitante. Por lo tanto, al no haber contrato, no est incursa en la causal de restricciones de contratacin, mxime si tampoco se conguran los otros dos elementos de la referida causal. Posicin del Concejo Provincial de Bagua En la Sesin Extraordinaria N 30-2013, de fecha 16 de diciembre de 2013, a la cual asistieron siete de sus diez miembros, rechaz por unanimidad, la vacancia de la alcaldesa Norma Burgos Mondragn (fojas 15 a 21 del principal). Esta decisin fue formalizada mediante el Acuerdo de Concejo N 045-2013-MPB, del 19 de diciembre de 2013 (fojas 13 y 14 del principal). Del recurso de apelacin Con fecha 15 de enero de 2014, William Nolberto Segura Vargas y J os Nicols Cerdn Abanto interpusieron recurso de apelacin en contra del Acuerdo de Concejo N 045-2013-MPB, sobre la base de los mismos argumentos formulados en su solicitud de vacancia (fojas 3 a 9 del principal). CUESTION EN DISCUSIN Corresponde determinar si Norma Burgos Mondragn, alcaldesa de la Municipalidad Provincial de Bagua, incurri en la causal de vacancia establecida en el artculo 22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades (en adelante LOM). CONSIDERANDOS S