Metologia de La Investigacion

UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA
FACULTAD DE CIENCIAS FISICAS Y FORMALES
OBJETIVOS DEL PROYECTO
| ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
Tabla 1. Tabla de cumplimiento de objetivos

1
del proyecto
CUMPLIMEINTO
Se realiz una evaluacin cualitativa y
cuantitativa y se determin el nivel de
cumplimiento de la norma N 005-2012TR Segn cada etapa del ciclo PHVA
Disear y establecer los programas y

procesos de la empresa en base a los
requisitos de la norma N 005-2012-TR
Ley N 29783
Se dise e implemento el programa de

salud
ocupacional,
procedimiento
documentos
y
dems
actividades
necesarios para dar cumplimientos a los
requisitos de la norma poner en marcha
el sistema de gestin
Realizar la implementacin de la
documentacin
planteada
para
el
cumplimiento de los lineamientos de la
norma en los procesos de la empresa por
parte de la gerencia
Se
aprob
e
implemento
la
documentacin
propuesta
con
los
cambios a que hubiere objeto, de los
lineamientos de la norma en los procesos
de la empresa por parte de la gerencia
Desarrollar 3 auditoras internas con el

fin de verificar el cumplimiento de los
requisitos de la norma y complementar
los indicadores que permitan la correcta
medicin del sistema
Se realiz 2 auditoras internas con el fin

de verificar el cumplimiento de los
requisitos de la norma y se realiz por
parte del MTPE, una auditoria de
certificacin que dio como resultado el
otorgamiento de la certificacin dela ley
N 29783 para Lder Security
06 de JUNIO del 2015
Realizar una evaluacin del estado actual

de la empresa constatando sus acciones
en lo referente a la seguridad y salud
ocupacional
de
que
gozan
sus
trabajadores
Elaborar el plan de accin para tomar las

medidas correctas y preventivas, segn
los resultados de la auditoria interna,
garantizando
la
sostenibilidad
del
sistema
OBJETIVOS.
1
INFORME DE MINADO SUBTERRANEO

2
2.1 OBJETIVO GENERAL
Disear , documentar y establecer los programas

y procesos del sistema de seguridad de la
empresa en base a los requisitos de la norma N
005-2012-TR Ley N 29783 con el fin de controlar
los riegos y peligros para una correcta medicin
del sistema
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Realizar una evaluacin del estado actual de la

empresa constatando sus acciones en lo referente
a la seguridad y salud ocupacional de que gozan
sus trabajadores
Disear y establecer los programas y procesos del
sistema de seguridad de la empresa en base a los
requisitos de la norma N 005-2012-TR Ley N
29783.
Realizar la implementacin de la documentacin
planteada
para
el
cumplimiento
de
los
lineamientos de la norma en los procesos de la
empresa por parte de la gerencia
Desarrollar 3 auditoras internas con el fin de
verificar el cumplimiento de los requisitos de la
norma y complementar los indicadores que
permitan la correcta medicin del sistema
2

3
Elaborar el plan de accin
para tomar las medidas
correctas y preventivas, segn los resultados de
la auditoria interna, garantizando la sostenibilidad
del sistema
Especificacin del proyecto

1.1.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A nivel mundial los accidentes de trbajo son considerados como una de las
cusas mas imporantes del ausentismo laboral, segn cifras de la OIT
(Organizacin Internacion Del Trabajo); en el Per ocurren 18 muertes al ao
en accidentes de trabajo de un total de cien mil empleados y estas ocurren
principalmente en los sectores construccin, industria y minera.
La tasa de accidentes de trabajo sigue siendo muy alta en la mayora de los
pases pero, a diferencia de Per, estos tratan de mantener una poltica de
prevencin de accidentes. En nuestro pas se carece de polticas, normas y
planes nacionales que prevean estrategias concretas en relacin a la
seguridad y salud en el trabajo, recin en el ao 2011 se aprob la LEY 29783:
Ley de Seguridad y Salud del Trabajo la cual tiene como propsito promover
una cultura de prevencin de riesgos laborales en el Per, y en agosto del 2012
se aprob su reglamento.
PROTECTUS S.A. tiene por misin dar propuestas a las diferentes empresas
promoviendo la ley 29783 dando diferentes mejoras en la seguridad del
trbajador en las empresas lo cual puede representar un incremento de por lo
menos 10% en la productividad de sus empleados en el rea de riesgos, la
reduccion de factores de riesgo para la generacin de accidentes o lesiones y
ahorros
Es preciso recordar que el recurso humano es el ms importante de todos los
factores productivos en cualquier tipo empresa, por lo que se le debe prestar
especial atencin. Es por esto, que la implementacin de un sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional con la ley 29783 mejora las condiciones de vida
de los trabajadores, basada principalmente en la bsqueda continua de un
ambiente de trabajo seguro.
Nuestra empresa PROTECTOS S.A. propone la implementacin de un control a
las empresas para tener un adecuado ambiente con las condiciones necesarias
para el desarrollo del trabajador con un sistema para actividades de promocin
y prevencin en base a la ley 29783 con el nico fin de mejorar las condiciones
3

de trabajo dentro de las instalaciones de

4 manteniendo asi de este modo vamos
mejorando la salud individual y colectiva de todo el personal en sus diversas
labores.
Asi mismo PROTECTOS S.A. cumplimos con la norma OHSAS 18001
estableciendo los requisitos mnimos para mejorar la prctica en gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabaje con nosotros para integrar la norma
OHSAS 18001 en su empresa y podr obtener el mximo desempeo para sus
empleados, sus operaciones y sus clientes.
INDICES ESTADISTICOS DE SEGURIDAD

Todas las empresas deben dar importancia a la interpretacin de los ndices
estadsticos y a los ndices de seguridad. Ambos ndices establecen una
relacin con la disminucin de costos de la empresa.
Establece adems el nivel de reduccin de los costos directos e indirectos de
una empresa al disminuir los riesgos de accidentes.
Nota.- El seguro del trabajador corresponde al 0.95% del sueldo imponible.
Los ndices estadsticos de seguridad se complementan con la tasa de riesgo y
su importancia para rebajar los costos directos anuales del hotel.
Esta tasa de riesgo se maneja con los ndices de frecuencia; con los ndices de
gravedad; y los ndices de accidentabilidad.
1 INDICE DE FRECUENCIA:
I.F. =
Es la tasa utilizada para indicar la cantidad de accidentes por lesiones

incapacitantes, ms de una jornada de trabajo perdida por cada milln de
horas hombre trabajadas ( M.H.H.T. ) en un perodo determinado, puede ser
mensual, trimestral, semestral o anual.
N D E ACC . INCAPACITANTES1.000 .000

H . H .T .
Ej.: Una empresa con 200 trabajadores ha tenido durante un mes 5 acc.
incapacitantes y 40.000 H.H.T. cul es el I.F. ?
I.F. =
4
51.000 .000
=125
40.00 0

En este caso, la empresa del ejemplo

5 tiene un I.F. de 125 lo que
significa que por cada milln de H.H.T. la empresa tiene 125 acc. con
lesiones incapacitantes.
2 INDICE DE GRAVEDAD :
Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones ocurridas por

accidentes del trabajo por cada milln de H.H.T.
El perodo considerado para el clculo de este ndice puede ser semestral o
anual.
I.G. =
DIAS PERDIDOS1.000 .00 0

=
H .H .T .
Ej.: Una empresa tiene 20 acc. en 6 meses, que significan 120 das perdidos en
240.000 H.H.T. cul es el ndice de gravedad en la empresa ?
I.G. =
1201.000 .000
240.000 .
= 500 das perdidos
En este caso, la empresa tiene un I.G. de 500, lo que significa que de

cada un M.H.H.T. ha tenido 500 das perdidos de trabajo por
accidentes.
Cuando las lesiones producidas han causado incapacidades permanentes con

perdidas de rganos como por ejemplo : manos, pies, etc., se consideran
adems de los das perdidos ya descritos en la frmula, los das de cargo
correspondientes a los rganos del cuerpo por ejemplo por una mano = 100
( existe una tabla para sealar los distintos das de cargo ).
3 INDICE DE ACCIDENTABILIDAD :
Normalmente se utiliza como un medio de medida ms simple pero no menos

importante, es el ndice de accidentabilidad.; es el porcentaje de accidentes
ocurridos en relacin al nmero de trabajadores de la empresa.
I.A. =
N DE ACCIDENTES x 100
N DE TRABAJADORE S .
Ejemplo :
5

I.A. =
13 X 100
= 2.5 %
520
En una empresa que tiene 520 trabajadores

6
se producen 13 accidentes cul
es el ndice de accidentabilidad ?
Si sumamos los tres ndices obtenidos de los tres ejercicios vamos a tener
como resultado el ndice de responsabilidad ( I.R. ) de una empresa, en este
caso resulta ser : 621.5 ; . Cuando el ndice de responsabilidad es mayor de
500, significa que un milln de hombre hora ( 1 M.H.H. ) tuvo 621.5
posibilidades de riesgo.
ANEXO 01

TABLA DE DIAS CARGADOS POR
LESIONES INCAPACITANTES Segn Norma ANSI Z16.1-1967

7

MAPEO DE PROCESOS DEL PLAN DE SSO

Una de las etapas ms importantes para gestionar eficazmente un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) es enfocarlo desde un punto de vista
de Procesos por las siguientes razones:
a) Trabajar en cada una de las etapas que componen los procesos de gestin S&SO,
evitando el sesgo.
b) Obtener resultados en cada una de sus etapas.
c) Gestionar de forma metdica y sistemtica.
d) Comprender el alcance de cada proceso de gestin S&SO.
Una forma sencilla y practica de entender a la S&SO como un proceso de gestin, es

como se muestra en el siguiente grfico.1
Grfica 1. Procesos Clave para la Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

1
NB OHSAS 18001 2007 "Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional Requisitos", La Paz,
IBNORCA, 2008.
En el grafico anterior, se citan los procesos clave para gestionar eficazmente la S&SO, sin
embargo, es importante aclarar que cada uno de los proceso est compuesto de
subprocesos que deben ser identificados y clasificados para entender mejor el contexto
de cada uno de ellos (los subprocesos difieren de acuerdo al sistema de gestin particular
de cada compaa). Un ejemplo comn es el que se cita a continuacin.

Grafico 2. Sub-procesos de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguno de los procesos es ms importante que el otro, todos se complementan e

interrelacionan entre si, por ejemplo no podemos centrarnos en la prevencin de
incidentes, dejando de lado la preparacin para una respuesta ante emergencias
probables (ejemplo claro del sesgo). Recuerde la ley de Murphy "Si algo puede salir mal,
tarde o temprano saldr mal".
Muchas compaas que cuentan con un Sistema de Gestin S&SO implementado, a
veces, orientan su gestin a generar una serie de documentacin para dar cumplimiento a
cada uno de los requisitos, pudiendo caer en la rutina de generar documentos, o generar
sesgo en algn proceso. En este sentido esta prctica aporta valor para gestionar
eficazmente un Sistema de Gestin S&SO.
Los Sistemas de Gestin S&SO son formas estructuradas para administracin de la
Seguridad y Salud Ocupacional. Su aplicacin puede ser voluntaria u obligatoria
dependiendo de la legislacin de cada pas.
Sin lugar a duda, existen muchos modelos de sistemas de gestin S&SO, sin embargo el
ms conocido y difundido es OHSAS 18001 (por su implementacin desde el punto de
vista estratgico comercial), el cual fue desarrollado en base a la BS 8800 Gua para la
Gestin de Seguridad y Salud de la Brithis Standard.
9

10
Grafico 3. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud OHSAS 18001
La mayora de los Sistemas de Gestin, han sido adaptados al Ciclo de Mejora Continua
de Deming (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), debido a que esta metodologa es
coherente al ciclo de un proceso.
Grafico 4. Ciclo de mejora contina
La implementacin de un modelo de Sistema de Gestin S&SO (el que la

organizacin vea conveniente), es muy necesaria debido a que debe tener muy claro que
se pretende y a donde se quiere llegar con relacin a la S&SO.
Sin embargo, como se haba citado anteriormente, uno de los aspectos negativos cuando
se cuenta con un Sistema de Gestin implementado, es que el personal se centra en
la Gestin Documental (evidencias documentadas para el cumplimiento de requisitos)
descuidando la Gestin Operativa.
10

11
Grafica 5. Cuadro comparativo de (Gestin de Documentos - Gestin Operativa)
Sin lugar a duda otro de los factores clave para una Gestin Eficaz de la S&SO, es contar
con el personal idneo para disear, implementar y mantener exitosamente cada uno de
los procesos.
El tamao de una organizacin (fsica y organizacional), determina los niveles de

la estructura organizacional del departamento de Seguridad y Salud Ocupacional,
para diseo, implementacin y mantencin del Sistema de S&SO. Organizaciones de gran
envergadura pueden tener tres niveles o ms dentro su estructura (gerente, jefes,
inspectores), en empresas medianas o servicios a corto plazo, pueden tener dos niveles
dentro de su estructura (jefes o coordinadores e inspectores), lo cierto es que
independientemente de cuantos niveles cuanta la organizacin, el personal que conforma
cada uno de los niveles debe desarrollar ciertas habilidades para la Gestin eficaz de la
S&SO. Dichas habilidades sern descritas a continuacin:
Habilidades Tcnicas.
Conocimiento del trabajo que se realiza en la organizacin, procesos y las
barreras de control de peligros y riesgos que se aplican a cada uno de las
actividades para la prevencin de incidentes.
Habilidades Administrativas.
Conocimiento de la organizacin, como se realiza la coordinacin dentro de
ella, conocimiento de sistemas de gestin, habilidades para planear, dirigir y
controlar.
Habilidades para las Relaciones Humanas.
Conocimiento del comportamiento humano y habilidades para trabajar
efectivamente con individuos y grupos de trabajo.
11

12
Grafico 6. Habilidades necesarias conforme al nivel de la estructura organizacional
Como se puede ver en el grafico 6, en los inspectores (personal de campo) destacan mas
las habilidades tcnicas y las relaciones humanas, es decir conocimiento de procesos,
barreras de control de peligros y riesgos inherentes a cada actividad y las habilidades
para el manejo de individuos y grupos de trabajo, mientras que las habilidades
administrativas tienen menor relevancia, totalmente contrarias a un nivel Gerencial.
Los niveles gerenciales y/o jefaturas al margen de las habilidades administrativas, deben
ser innovadores y visionarios, es decir deben estar en constante bsqueda de
nuevos productos o servicios (en materia de seguridad y salud) para satisfacer a
sus clientes internos, adems para que la gestin S&SO no se convierta en una rutina del
da a da.2
2
Proceso. Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactan las cuales

transforman elementos de entradas en resultados autor Vctor Chambi Jamera.
12

13
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
13

14
14

15
15

16
16

17
17

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

18
Y SALUD EN EL TRABAJO DE
PROTECTUS S.A.
Ha establecido la vigencia del presente Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo con carcter de obligatoriedad para todo el personal que
labore o preste servicios en sus instalaciones, con el propsito de garantizar la
salud, la integridad fsica, la conservacin del medio ambiente y la produccin
continua en las instalaciones donde ejecute su labor servicio, dando
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes segn lo dispuesto en el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por D.S. N 009-2005TR, y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para las Actividades
Elctricas aprobado segn R.M. N 161-2007-MEM/DM.
Objetivos y alcances
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

(en adelante el Reglamento) ha sido elaborado para orientar al trabajador de
la empresa, incluyendo a sus contratistas y subcontratistas, a fin de que
mantengan una conducta dirigida hacia la prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales, garantizando condiciones que aseguren su
bienestar fsico, mental y social, as mismo de manera especfica se cuenta con
procedimientos e instructivos dentro del sistema de gestin integrado que
deben ser de cumplimiento por parte de todo el personal.
Artculo 2.- La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidades que

todo trabajador debe asumir como parte de sus obligaciones laborales. Este
Reglamento tiene como objetivos fundamentales: a. Fomentar y divulgar una
cultura de seguridad y salud en la Empresa. b. Establecer la disposicin
adecuada de equipos y herramientas as como tambin de elementos de
proteccin, en instalaciones seguras, adems que cumplan con la certificacin
de calidad de los organismos competentes. c. Promover en los trabajadores el
comportamiento seguro durante la ejecucin de su trabajo. d. Exponer a los
trabajadores las obligaciones que deben cumplir en materias de prevencin de
riesgos durante la ejecucin de su trabajo. e. Sealar los reconocimientos y
sanciones que deben aplicarse para el caso in cumplimiento o de
contravencin sobre las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo. f.
Considerar todas las iniciativas de los trabajadores para mejorar o eliminar
posibles fallas en las rdenes e instrucciones, en el equipo y en los
instrumentos usados en el trabajo.
Artculo 3.- Este reglamento ser de aplicacin y de cumplimiento general por
el personal de PROTECTUS, contratistas y subcontratistas que presten servicios
en cualquiera de sus instalaciones. No eximiendo a las reglamentaciones
sectoriales en materia de seguridad y medio ambiente aplicables.
18

19
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS
19

20
PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
20

21
21

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Disear y establecer los programas y

Se dise e implemento el programa de

Desarrollar 3 auditoras internas con el

Se realiz 2 auditoras internas con el fin

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Realizar una evaluacin del estado actual

Elaborar el plan de accin para tomar las

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Es la tasa utilizada para indicar la cantidad de accidentes por lesiones

N D E ACC . INCAPACITANTES1.000 .000

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En este caso, la empresa del ejemplo

Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones ocurridas por

DIAS PERDIDOS1.000 .00 0

= 500 das perdidos

En este caso, la empresa tiene un I.G. de 500, lo que significa que de

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Cuando las lesiones producidas han causado incapacidades permanentes con

Normalmente se utiliza como un medio de medida ms simple pero no menos

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Ninguno de los procesos es ms importante que el otro, todos se complementan e

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