La enfermedad profesional da partida con la Rev.

Industrial junto al fenmeno

del maquinismo que provocaron concentraciones de mano de obra que con ello
tambin el aumento de las enfermedades laborales. Los accidentes se cimento
sobre la doctrina de la culpa, pero a medida que nacen las medidas de
proteccin en el trabajo la enfermedad profesional logra su reconocimiento
como una consecuencia del trabajo.
La legislacin nace a finales del XIX luego del riesgo profesional y doctrina en
Europa. Entre los pases pioneros se encuentran Alemania en 1833, Suiza en
1877, Inglaterra en 1895, Italia en 1898, y Francia en 1901 que inician el
camino reparador de las enfermedades profesionales.
La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) en Colombia mediante la ley
129 de 1931 planteo una lista de enfermedades profesionales durante el plano
nacional el artculo 200 del cdigo sustantivo del trabajo y el artculo 5 del
decreto 3170 de 1964 reglamento el seguro social obligatorio para trabajo y
enfermedades profesionales del instituto de seguros social (ISS), y se entiende
por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como
consecuencia obligada de las de trabajo que desempea el individuo o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar bien sea determinado por los
agentes fsico qumicos biolgicos.
En Colombia el sistema de riesgos profesionales establecido a partir de la ley
100 de 1993 el decreto 1295 de 1994 y loa ley 776 de 2002 donde la
legislacin define al sistema de riesgos profesionales como: Un conjunto de
entidades pblicas y privadas normas y procedimientos que tienen la finalidad
de prevenir proteger y atender las consecuencias que se derivan de los riesgos
profesionales.
Que se deriv en primera instancia en la poca de proteccin al trabajador en
Colombia que se da en el ao 1915 con la primera ley de accidentes de trabajo
mediante la ley 57 de 1915 como una normativa netamente reparadora, esta
se formaliza en legislacin laboral mediante el decreto ley 2350 de 1994 y la
Ley 6 de 1954.
Posteriormente con el cdigo sustantivo del trabajo de 1950 an vigente se
establecen las prestaciones por accidentes y enfermedades en el trabajo de los
empleados del sector privado, mientras que las prestaciones para el sector
pblico mediante los decretos 3135 y 1848 de 1968 y 1969 respectivamente
de all se inician los esfuerzos hacia la prevencin y fortalecen los derechos
asistenciales y econmicos de los trabajadores vctimas de los riesgo laborales.
El tercer instante normativo se centra a partir de los aos 80 que se centran en
el establecimiento de actividades y programas permanentes en salud
ocupacional y finalmente mediante la constitucin de 1991 con la expedicin
de la ley 100 de 1993 hay un nuevo modelo de seguridad social que brinda
diferente instrumentos como la libre escogencia de entidades, la combinacin
de la gestin pblica con la privada fortaleciendo la financiacin y la unificacin
de regmenes formativos. Tomando la lnea de la constitucionalidad la ley 100
como eje principal de la administracin del sistema pero declara al decreto

1295 como normativa vigente de la seguridad social y el sistema de riesgos

profesionales unificando as lo pblico con lo privado.
Por eso las administradoras ARP son el instituto de seguro social (ISS) y las
compaas aseguradoras de vida que sean autorizadas para administrar
riesgos profesionales el cual est diseado como un sistema de aseguramiento
en el cual el empleador har la afiliacin correspondiente a su entidad a una
administradora de riesgos profesionales (ARP) asegurando a sus empleados
como beneficiarios en ocurrencia al riesgo previamente asegurado
propiamente dicho el cual es un sistema que funciona en relacin estrecha con
el rgimen contributivo al sistema de salud.
Colombia en su doctrina segn el decreto 1295 de 1994 en su artculo 11
define el concepto de enfermedad profesional y el consejo nacional de riesgos
profesionales determinan en forma peridica la tabla de clasificacin de
enfermedades contenida en el decreto 778 del 1987 el cual fue derogado por
decreto 1832 de 1994 y se dictan disposiciones especiales en caso de que la
enfermedad no se encuentre en la tabla pero si demuestra relacin con los
factores de riesgo ocupacional ser reconocida como enfermedad profesional .
Colombia se encuentra dentro de la teora mixta de cuarenta idos
enfermedades profesionales y relacin de casualidad conforme al decreto 1832
de 1994 (responsabilidad objetiva, presuncin de legalidad y relacin de
casualidad).
El concepto actual de enfermedad profesional es evolutiva y no repentina
como el accidente de trabajo mediante el artculo 11 del decreto 1295 de 1994,
que define la enfermedad profesional como todo estado patologa permanente
o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea. Por tanto las empresas y administradoras de
riesgos profesionales son quienes deben demostrar lo contrario y las
instituciones prestadoras de servicios de salud solo deben declarar que
efectivamente el trabajador padece una de las 42 enfermedades las cuales se
encuentran establecidas en el artculo 1 del decreto 1832 de 1994 establecidas
como de origen profesional.
Dadas las disposiciones anteriores se recomienda a las empresas para que no
asuman enfermedades profesionales que no le corresponden as mismo
prcticas y pagar por su cuenta unos buenos exmenes de ingreso los cuales
deben ser preferiblemente practicados por un especialista en salud
ocupacional si se contrata de manera externa ya sea persona jurdica o natural
quien practique estos exmenes de ingreso, pre ocupacionales, peridicos y de
egreso debe hacerse conforme al artculo 8 de la resolucin 1016 de 1989 y
resolucin 2318 de 1996.
El decreto 2463 de 1994 en el artculo 25 consagra la solicitud de enfermedad
profesional y la determinacin del origen de invalidez, se debe repuntar la
enfermedad profesional a contener los exmenes mdicos de ingreso,
certificados de los cargos y labores, Anlisis de puestos de trabajo mediciones
ambientales y exmenes peridicos. Es tos documentos o pruebas le

corresponden a la administradora de riesgos profesionales que es la que tiene

la carga de la prueba pero para ello debe colaborar y aportar los documentos
que posea al respecto.
As mismo el Artculo 10 del decreto 1295 de 1994 excepciones como:
Los accidentes de trabajo que ocurran o se produzcan por la ejecucin de
actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, como labores
recreativas deportivas o culturales incluidas las previstas en el art. 21 de la ley
50 de 1990, que se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actu
por cuenta o representacin del empleador como tambin el accidente, sufrido
por el trabajador fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin
remuneracin, as se trate de permisos sindicales. Este literal se debe
interpretar bajo los criterios de:
1. Ejecucin de actividades diferentes para los que fue contratado el
trabajador.
2. Actividades recreativas, deportistas o culturales, incluidas las previas en
el artculo 21 de la ley 50 de 1990 as se produzcan durante la jornada
laboral.
3. Actividades recreativas, deportivas y culturales incluidas las previstas en
el artculo 21 de la ley 50 de 1990 as se produzcan durante la jornada
laboral, a menos que se actu por cuenta o en representacin del
empleador.
No se considera accidente de trabajo la realizacin de actividades como
oficios, mandados favores y en gerencia de diligencias que no alimentan
o benefician el objeto social de la empresa. Por otra parte las actividades
recreativas deportivas o culturales las cuales se excluyen de la nocin de
accidente de trabajo previstas en el artculo 21 de las ley 50 de 1990,
pero siempre que se actu en representacin por cuenta del empleador
ser declarado como accidente de tabajo.

La diferencia que se encuentra como accidente de trabajo y enfermedad

profesional se pueden constituir conceptualmente como