TICA EMPRESARIAL

PROYECTO AULA: TICA, EMPRESA Y ECONOMA

Presentado por: Diana Marcela Caldern Carreo

Sandra Viviana Serrano
Cubillos
Nicols Suarez Espinosa
Johana Pamela Chaustre Romero
Audrey Carolina
Monsalve Salazar

Presentado a: Juan Carlos Lpez

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
OCTUBRE DE 2012

BOGOT D.C.

CAFAM Caja de compensacin familiar

La empresa CAFAM se han destacado por un nivel alto en cuanto a:

Manejo pulcro
tico
Humano
Valioso de sus recursos humanos y materiales

CAFAM tiene un manejo positivo pues es una corporacin autnoma, sin nimo
de lucro, encargada de promover solidaridad social entre el empleador y el
empleado
Esta ha crecido de tal forma, que hoy es reconocida como modelo en Amrica en
algunos de sus servicios.
Posee el mayor centro de recreacin, en Melgar (Tolima).
En salud tambin logr y sostuvo el primer lugar y los costos para el usuario,
tambin favorables. Adems, en su momento fue de las pocas cajas que ofreca
todas las especializaciones mdicas y que atenda no solo a los hijos, sino
tambin a los padres de los trabajadores solteros.
En educacin, con los colegios que se hicieran famosos porque su sistema
educativo gan un premio internacional y fue recomendado como modelo en
varios pases, tambin lleva la bandera en el sector y ms recientemente la
creacin de la Fundacin Universitaria Cafam, rea que completa el ciclo formativo
que imparte educacin desde el preescolar hasta la educacin superior, integrados
en un mismo modelo pedaggico de excelencia.
El Centro de Educacin para el Trabajo de Cafam ofrece la oportunidad de mejorar
las capacidades y habilidades profesionales, adems de desarrollar nuevas
competencias mediante un modelo terico-prctico enfocado en las reas con
mayor demanda empresarial.
Cuenta con 150 alternativas de formacin en Sistemas de Informacin e
Informtica, Electrnica y Electricidad, Telecomunicaciones y Redes, y una amplia
gama para la generacin de negocios, con programas de Formacin para el
Trabajo y programas Tcnico Laborales

Es una alternativa a la universidad, para los bachilleres de cualquier edad que por
factores de tiempo o de capacidad econmica no han accedido a la educacin
superior, y tambin para quienes, an teniendo formacin universitaria, buscan
una opcin prctica de formacin para establecer su propio negocio en una
actividad que demande el mercado.
El nfasis de los programas se orienta hacia el establecimiento de negocios
propios, y en algunos programas se han establecido vnculos con importantes
firmas e instituciones nacionales (Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y
Wella, entre otros) e internacionales (Pivot Point, Ricoh, Grupo VIPs y ONU), para
dar mayor soporte y competitividad a los egresados.
Tambin en su momento el rea de mercadeo social, marc pauta en la regulacin
de precios al consumidor.
La Caja de Compensacin Familiar CAFAM, y el Grupo xito concretaron un
acuerdo por medio del cual, ste ltimo operar los supermercados de Cafam a
partir del 2010. Esta alianza se concret despus de varios meses de negociacin,
contempla que la marca de supermercados Cafam desaparecer del mercado a
partir del ao 2011. Sin embargo, las dos partes dejaron claro que el negocio no
debe interpretarse como una venta, una fusin, una integracin o un arriendo, se
trata, segn indicaron, de un contrato de colaboracin empresarial en el que las
dos empresas uniendo o compartiendo parte de sus capacidades o recursos,
establecen una relacin con el objeto de aprovechar sus ventajas competitivas.
Este convenio permiti agrupar 150 establecimientos dedicados al comercio de
medicamentos, con la ventaja para la entidad de tener alcance nacional en la
prestacin de este servicio clave para sus afiliados.
Esta conducida hacia el ncleo familiar con un punto de vista en preparacin
para la vida y de su proteccin econmica, por medio del otorgamiento del
subsidio, bien sea en dinero, especie y/o ejecucin de obras sociales, para lo cual
organiza, hace inversiones y ejecuta actos necesarios para el desarrollo de sus
objetivos.
ticamente es aceptable pues contribuye a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores afiliados ante la entidad
Esta dirigida por Arcesio Guerrero Prez, pensador y emprendedor de visin
exacta y anticipatoria. Se le vio creando instrumentos de exaltacin, como la
vivienda, los almacenes, los centros recreacionales, la dignificacin de la mujer y
antes que nada, pensando en la educacin, innovando, avanzando con una nica
brjula: elevar el destino del ser humano.

Siempre buscando retos y haciendo desafos. No conoci la fatiga, se convirti en

el alma de CAFAM durante 40 aos como Director Administrativo, fue el principal
artfice de una gestin digna de exaltar y emular. l, con profesionalismo, humildad
y siempre reconociendo el compromiso y la msica de su equipo humano, hizo de
CAFAM una entidad de Seguridad Social que es motivo de orgullo para todos los
Colombianos.
Sus hechos y acciones que la han hecho la empresa de hoy en da, es que siendo
una caja de compensacin, CAFAM realiza diferentes operaciones comerciales
independientes de esta, dedicndose a la comercializacin de todos los productos
de la canasta familiar, comercializando electrodomstico, ropa, etc. Adicional a
esto cuenta con drogueras por todo el pas prestando el servicio de bienestar
fsico.
CAFAM da el ejemplo a responsabilidad social respetando de esta manera su
filosofa, con su trayectoria en aprendizaje, construccin, crecimiento y desarrollo
ha convertido a nios, jvenes, hombres y mujeres de bien.
Ha demostrado todos sus esfuerzos por hacer una patria valiosa, dando hogares
bajo un techo propio, a nios y familias un acceso a un mejor servicio de salud, a
muchos nios colombianos ejercindolos como grandes profesionales.
A ofrecido apoyo econmico, apoyo en las necesidades de la canasta familiar,
creo espacios para la diversin y recreacin en familia, dando as momentos
memorables para llegar adonde hoy en da se ha logrado posicionar, la mejor caja
de compensacin familiar, eso es CAFAM.

PACIFIC RUBIALES ENERGY Corp

La empresa PACIFIC RUBIALES ENERGY ha sido criticado por un nivel bajo en

cuanto a: manejo, tica humana, no ejerce bien sus recursos humanos y
materiales, pero econmicamente es sostenible.
Es por esta razn que un grupo de trabajadores petroleros inician una huelga para
exigir mejores condiciones salariales y laborales. Sufran de explotacin laboral y
abandono por parte de las respectivas autoridades, se veian sometidos a trabajos
forzosos y como los trabajadores no se haban organizado en sindicato, no saban
como hacer valer sus derechos.
Es as como Montajes JM S.A. empresa encargada de la prestacin de servicios
ante PACIFIC RUBIALES ENERGY toma la decisin de despedir masivamente a
1.100 empleados mostrando esto como un manejo negativo

Hace siete aos cuatro venezolanos se encontraron, casi por azar, en Bogot.
Haban emigrado a Colombia por cuenta del rechazo visceral al gobierno del
presidente Hugo Chvez. Ronald Pantin, un ingeniero graduado en administracin
en Mississippi State University y luego en ingeniera industrial y de petrleo en
Stanford, pas 23 aos de su vida laboral en PDVSA, la empresa estatal Petrleos
Venezolanos S.A. hasta que tuvo que retirarse por las medidas del Plan Colina de
Chvez, en el que salieron 22.000 empleados, entre ellos varios directivos como
Pantin, quien se desempeaba como presidente de servicios de la petrolera.
Pantin haba formado parte del equipo de profesionales que contribuy a convertir
a PDVSA en el segundo productor de petrleo ms grande del mundo despus de
Saudi Aramco.
Pantin, como muchos venezolanos vinculados al sector de hidrocarburos, empez
a mirar hacia Colombia. Con la creacin en 2003 de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos para la administracin de los recursos de hidrocarburos y la poltica
de estmulo a la inversin extranjera del presidente Uribe, la explotacin del
subsuelo colombiano se volva muy atractiva para los inversionistas. Igual
pensaba su amigo Jos Francisco Arata, un gelogo de la Universidad de Torino e
Ingeniero Gelogo de la Universidad Central de Venezuela con amplia experiencia
en la exploracin y produccin de petrleo. Juntos decidieron correr suerte en
Colombia.
Los astros parecan estar a su favor cuando, ya en Bogot, se encontraron con
Miguel ngel de la Campa, otro exilado del gobierno de Hugo Chvez. Su
experiencia de treinta aos estaba ms orientada a la financiacin y
comercializacin de petrleo y minera en lugares como Estados Unidos, Amrica
Latina, Europa y frica. Estaba as conformado el triunvirato tcnico y comercial
pero faltaba el msculo financiero. Fue entonces cuando Arata y de la Campa
buscaron al economista Serafino Iacono, otro coterrneo con amplia experiencia
en el mercado de capitales que tambin viva en Colombia. Era el indicado para
asumir la promocin del proyecto.
Entonces apareci en el horizonte la bolsa de valores de Toronto, en Canad,
como el lugar preciso para buscar inversionistas. El nuevo escenario colombiano
no era difcil de vender porque sus condiciones eran perfectas: campos petroleros
maduros pero con maquinaria y procesos de exploracin obsoletos en los que la
experiencia acumulada de los venezolanos marcara la diferencia. Serafino Iaono
y Ronald Pantin lograron capturar el inters y en 2004 fundaron en Toronto la firma
Pacific Stratus Energy con un primer objetivo: participar en algn campo petrolero
colombiano.

La primera apuesta fue en el campo La Creciente, en Sucre, cuyas condiciones

resultaban favorables, especialmente en reservas de gas natural. La obsesin era
el petrleo y en el 2007 se dio la oportunidad. Los cuatro venezolanos se
asociaron con Meta Petroleum, la empresa que en ese entonces operaba el
campo Rubiales, localizado a 167 kilmetros de Puerto Gaitn, en el Meta. Un
campo que haba sido descubierto en 1982, pero fue abandonado por los altos
costos para la extraccin de crudos pesados y la amenaza de la guerrilla de las
Farc. El terreno haba sido adquirido en 2001 por el empresario brasileo Germn
Efromovich.
Es asi como esta compaa se ha mantenido como independiente en el sector de
hidrocarburos en Latinoamrica, con activos en produccin y reas de exploracin
A pesar de ser una empresa compaa canadiense de exploracin y produccin de
petrleo y gas con operaciones en Colombia y Per, donde su casa matriz queda
ubicada en Toronto (Canad) y la oficina principal en Bogot (Colombia), se nota
su falta de seguimiento y de autoridad de los respectivos gobiernos.
Esta conducida a la explotacin de petrleo
No Es ticamente aceptable pues ningn trabajador esta contratado
directamente por la empresa evadiendo su responsabilidad. Los trabajadores a
dems de trabajar en el pozo de mayor produccin en el pas reciben ingresos
inferiores al promedio de la industria, trabajan jornadas continuas de 21 das con 7
de descanso e incluso existen casos de trabajadores que han tenido que laborar
40 das continuos. A todo esto se suma la situacin de hacinamiento en los
campamentos y la alta accidentalidad.
Esta dirigida por Jos Francisco Arata Presidente de PACIFIC RUBIALES
ENERGY
Jos Francisco Arata Venezolano, busco al economista Serafino Lacono, un
venezolano de cincuenta aos con amplia experiencia en el mercado de capitales
que ya viva en Colombia. Un promotor de tal efectividad que en los ltimos 13
aos ha conseguido ms de 1 billn de dlares de financiacin para proyectos
internacionales de extraccin de recursos de minera e hidrocarburos . Sus hechos
y acciones han hecho que se vuelva un millonario en Colombia
Petro Rubiales Energy Corporation, de propiedad de Germn Efromovich, con
sede en Vancouver, puso su experiencia en la produccin de crudo pesado, y
Pacific Stratus Energy en la exploracin de gas natural. De esta unin surgi
Pacific Rubiales Energy Corp, que naci primero en la Bolsa de valores de Toronto
y que desde 2010 cotiza en la Bolsa de Valores de Colombia. Los venezolanos le
presentaron al presidente lvaro Uribe el Plan Maestro Rubiales y le anunciaron
que se convertiran en la compaa de mayor crecimiento de petrleo y de gas en
el pas, y el segundo operador despus de Ecopetrol. La frmula era simple:

tecnologa de punta y la experiencia de PDVSA aplicada a un subsuelo rico,

inexplotado hasta el momento. Aunque han cumplido la meta, al parecer el saldo
social no se ha saldado.
Trabajadores y contratistas de Pacific Rubiales han expresado su inconformidad y
a llamar la atencin sobre la desatencin de los compromisos laborales. Es la
primera emergencia social con connotaciones de orden pblico que atraviesa el
boom petrolero colombiano. El conflicto deber resolverse de la mejor manera
posible para crear un precedente constructivo para un sector que se ha vuelto
determinante en la economa colombiana.