CARRERA DERECHO DEL TRABAJO

Y LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD X

GUA DE CLASES
UNIDAD X
PTO. I
1).- Introduccin:
Contrato de trabajo:
ART. 21 LCT: Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en
funcin del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a travs de la
realizacin de actos, la ejecucin de obras o la prestacin de servicios a favor del
empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o
indeterminado de tiempo.
*Acuerdo de voluntades
Principio de autonoma de la voluntad?
Principio - Continuidad de la Relacin Laboral:
Arts. 10 (en caso de duda) y 90 (ppio c. indeterminados) L.C.T.
En caso de duda, siempre por la existencia de contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, ejecucin continuada, se desarrolla por
medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
Esto apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo, tiene vocacin de permanencia
Seguridad y tranquilidad econmico y psicolgico.
Beneficia tambin empresarios rotacin alto costo econmico y aseguran experiencia.
Esto se observa en la Legislacin laboral que apunta a conservar el empleo y evitar la
extincin o suspensin en los contratos de trabajo.
ESTABILIDAD PROPIA E IMPROPIA:
Es el derecho del trabajador a mantener la relacin laboral por todo el tiempo
convenido.
Segn la intensidad con que se garantice el derecho a la estabilidad puede ser:
ESTABILIDAD PROPIA: ES CUANDO LA NORMA APLICABLE PREVEE LA
IMPOSIBILIDAD JURDICA DE EXTINGUIR LA RELACIN SIN CAUSA.
ABSOLUTA: VEDADA ABSOLUTAMENTE LA POSIBILIDAD.
RELATIVA: INDEMNIZACIN AGRAVADA. REPRESENTANTE GREMIAL LEY
23551, ART. 52.
ESTABILIDAD IMPROPIA: Legislacin argentina. Cuando no se le garantiza al
trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero si una indemnizacin en caso de
despido sin causa.
Art. 14 bis

Violacin del derecho de propiedad, poder discrecional, libertad de comercio e industria

(argumentos a favor de la estabilidad impropia.
Empleados pblicos.
DESPIDO:
El despido es un acto jurdico-voluntario, lcito, unilateral, receptivo y formal, que tiene
por finalidad extinguir el contrato de trabajo por decisin de alguna de las partes
motivado por el incumplimiento de la otra a sus deberes.
-

Es voluntario: efectuada con discernimiento, intencin y libertad (art. 897, CC).

Es lcito: porque es un acto admitido por el texto legal (art. 898, CC).
Es unilateral porque emana solo de la voluntad del denunciante y no requiere
de la conformidad del denunciado.
Es recepticio porque el acto se perfecciona slo cuando entre en la esfera del
conocimiento del denunciado, produciendo desde ese momento sus efectos
extintivos y cancelatorios, operando la irrevocabilidad de la voluntad rescisoria
(art. 234, LCT). Cuando se alegan distintas causales de extincin del contrato,
debe considerarse la virtualidad de aquella que qued configurada en primer
lugar.
Es motivado porque quien denuncia con causa el contrato de trabajo debe
expresar con suficiente claridad las razones que la llevan a rescindir el vnculo
por culpa de la contraria. No se requieren frmulas especiales, pero deben
indicarse con sencillez, claridad y precisin los motivos que determinan la
denuncia (Art. 243, LCT).
Es formal porque el legislador ha exigido a empleadores y trabajadores que,
para el acto de la denuncia con causa, se cumplan ciertos actos cuyo
cumplimiento hace a la licitud del despido (directo o indirecto). La forma escrita
exigida por el art. 243 LCT es una forma ad solemnitatem y no solamente ad
probationem.

CLASES DE DESPIDO:
1.- DESPIDO DIRECTO:
Es la extincin del vnculo laboral decidido unilateralmente por el empleador.
a.- SIN CAUSA: O cuando la expresa en forma insuficiente o habindola invocado
luego no la prueba.
Es el que no se funda en ningn motivo legalmente contemplado.
Genera obligaciones indemnizatorias.
b.- CON JUSTA CAUSA: Es el acto jurdico unilateral por el cual el empleador
extingue el C. de T. con fundamento en el incumplimiento grave de alguna de las
obligaciones en que incurre el trabajador.
2.- DESPIDO INDIRECTO:

Es la extincin del vnculo laboral decidido unilateralmente por el TRABAJADOR ante

un incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que
impida la continuacin del contrato.
Debe ser notificado por escrito, previa intimacin del trabajador para que revea su
actitud, expresando en forma clara los motivos que justifican su decisin.
Carga de la prueba Indemnizaciones.
Proteccin contra el Despido Arbitrario:
La llamada proteccin contra el despido arbitrario son las medidas adoptadas por las
legislaciones a fin de evitar el despido arbitrario del trabajador.
La L.C.T. indemnizacin tarifada abarcativa de todos los daos y perjuicios que pueda
haber causado la decisin rescisoria.
En la prctica un rgimen de libertad de despido con indemnizacin tarifada que cubre
todos los daos.
(no queda sujeta al arbitrio judicial)
DAO MORAL Slo excepcionalmente.
Conducta adicional Oprobiosa.
Prueba
TRIPLE
FUNCIN
DE
LA
INDEMNIZACIN:
REPARATORIA;
SANCIONATORIA Y DISUASIVA.
PERFECCIONAMIENTO DEL DESPIDO:
El hecho de la extincin es de carcter instantneo, produce efectos desde el momento
en que se perfecciona; esto es cuando la voluntad de extinguirlo llega a la esfera de
conocimiento de la otra parte.
DEBERES:
EMPLEADOR: Pagar las remuneraciones pendientes, rubros de pago obligatorio SAC
y Vacaciones; entregar los certificados de trabajo y devolver al trabajador sus efectos
personales y documentos. Indemnizaciones depende.
TRABAJADOR: debe otorgar recibos por las sumas abonadas y por los efectos
personales recibidos. Dar preaviso o pagarlo. Devolver documentos y herramientas de
trabajo y subsiste la obligacin de guardar reserva.
PREAVISO:
Obligacin y garanta bilateral de las partes que notifican la extincin del contrato de
trabajo con la antelacin dispuesta por la Ley.
Evitar la ruptura intempestiva y daos.
Plazos: trabajador 15 das.
Empleador: - 5 aos 1 mes
+ 5 aos 2 meses
Pymes: Siempre 1 mes
Perodo de prueba: 15 das
Debe llegar la notificacin al destinatario.

Plazo: Corre desde el da siguiente a la notificacin.

OMISIN:
Indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Integracin mes de despido.
NO
SE
APLICA:
CONSTRUCCIN.

SS

DOMESTICO,

TRABAJADOR

RURAL;

EFECTOS:

Art. 237 L.C.T. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de
dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras
o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas
de licencia en una o ms jornadas ntegras.
Art. 238. Obligaciones de las partes.
Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de
trabajo.
Art. 239. Eficacia.
El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra
suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de
salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente
para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la
prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que
no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la
notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones
pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a
la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que
la originaron.

COMUNICACIN DEL DESPIDO:

Recepticio
a) Requisitos materiales.
- Formulacin por escrito: del texto no surge otra exigencia que la forma escrita,
por lo que la carta de despido privada bien podra cubrir las expectativas
legales, a no ser por ciertas dificultades probatorias que ello acarrea. De ah que
se hace por telegrama colacionado o carta documentos, lo que dota al acto de
ciertos atributos indispensables (certeza, bilateralidad, fecha cierta), que
favorecen el derecho de defensa de las partes y facilitan la prueba.

Otras formas: se ha aceptado la comunicacin por acta notarial o en sede

administrativa y no se ha permitido suplir la notificacin por escrito, por la demanda
judicial y/o por su contestacin, salvo que cuando el trabajador intime telegrficamente
por algn incumplimiento patronal, sta conteste negando la relacin laboral. Tampoco
probar la notificacin por testigos.
- Expresin suficientemente clara de los motivos:
La comunicacin de la denuncia con causa no slo debe ser escrita sino que,
tambin, debe ser pormenorizada explicando en forma suficientemente clara los
motivos objetivos de la ruptura contractual. La comunicacin debe bastarse a s
misma, evitando con ello que queden dudas sobre el motivo invocado y toda discusin
ulterior sobre los hechos motivantes del despido.
No valen: comunicaciones ambiguas, genricas o vagamente formuladas,
destinadas a que luego las partes puedan referirla segn su propia conveniencia- a
otros hechos, ya que el denunciado tiene derecho a saber las razones de la ruptura para
poder rebatirlas en juicio, encontrndose involucrado su derecho de defensa amparado
por el artculo 18 de la CN.
La exigencia impuesta se funda en la preservacin de la buena fe.
Corte Suprema de Justicia de la Nacin: La obligacin de notificar las
causas del despido y no poder modificar stas en juicio, responde a la finalidad de dar al
dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada su defensa. Empero, el
detalle de esa informacin sobre las causas no puede importar un formulismo taxativo.
(CSJN, 16-2-93, Riobo, Alberto c/ La Prensa SA, DT, 1993-A-435).
No cubre los recaudos legales la comunicacin que menciona como causa
del despido:
- Una reestructuracin empresaria;
- Las inconductas genricas;
- Manifestaciones genricas tales como basar el despido en reiterados
incumplimientos, irregularidades;
- Las injurias reiteradas;
- Por graves incumplimientos y negligencia en el desempeo de sus tareas.
-

Invariabilidad de la causa.
Los mismos fundamentos de buena fe y de respeto por el derecho de defensa del
denunciado hacen que la causa no pueda ser modificada cuando la misma es ventilada
en sede judicial, lo que es un lmite para la actividad probatoria de las partes y para el
magistrado interviniente.
Eleccin del medio empleado. Deber de diligencia del emisor.
En la materia se utiliza como directriz la regla pretoriana de que quien elige el medio
de comunicacin, corre con las consecuencias que de ella derivan, principalmente de
su ineficiencia.
La consecuencia de haber utilizado un medio que no result eficaz es que la
comunicacin se debe considerar inexistente (regla de la receptividad).
Situaciones de excepcin que nos apartan de la regla:
a- cuando el envo del despacho telegrfico es la nica va posible, ante lo cual el
magistrado deber analizar como nico camino si las partes ajustaron su actuacin al
principio de buena fe;
b- cuando la comunicacin no es recibida por causas imputables a la mala fe (situacin
asimilable al dolo civil);

c- por culpa del destinatario (CNAT, Sala II, 31-10-79, DT 1980-223).

3- Deber de diligencia del receptor.
La culpa del receptor puede exonerar de responsabilidad al emisor ante el no
perfeccionamiento de la comunicacin cursada.
Bsicamente negligencia o desinters en facilitar un intercambio fluido de
correspondencia. Aplicando el art. 512 del Cd. Civil: la omisin de aquellas
diligencias que exigiere la naturaleza de la obligacin, y que correspondiesen a las
circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar.
- Cuando no llega a destino por circunstancias imputables a su inactividad (CNAT,
Sala II, 9-4-85, DT 1985-1152);
- Cuando el correo devuelve el despacho indicando que el domicilio estaba
cerrado y que dej aviso, debiendo tomarse como fecha de entrega el da en que
fue devuelta (Clab. Rosario, Sala I, 18-2-85, J 76-119);
Al omitir disponer lo necesario para que quienes con l conviven no rechacen
documentacin alguna que lo tengan como destinatario (CNAT, Sala II, 13-10-79, DT
1980-223).
A este anlisis derivado de la buena fe contractual (art. 63, LCT), es decir, aplicable a
ambas partes, se agrega que el empleador tiene una obligacin legal de recibir la
correspondencia laboral (enviada por sus trabajadores o por los apoderados de stos),
derivada del texto expreso del artculo 1 de la ley 24.487, lo que implica tener su
domicilio en condiciones, no rechazar los envos y concurrir a la oficina de correos, si le
fuera dejado un aviso en su ausencia.
Como excepcin al deber de diligencia del destinatario, debemos contemplar aquellas
circunstancias objetivas que le impidan cumplir con su obligacin, principalmente
derivadas de la fuerza mayor (por ej. trabajador detenido).
4- La buena fe.
En materia de comunicaciones telegrficas la buena fe tiene un rol primordial, en tanto
que la buena fe lealtad exigida a las partes de una relacin laboral dependiente en todo
momento, supone una posicin de honestidad y honradez en el comercio jurdico, que
lleva implcita la plena conciencia de no engaar, no perjudicar ni daar.
5- Deber de buena fe del emisor.
La buena fe del emisor, procura evitar todo ardid o situacin fraudulenta que ste
pretendiera ejecutar para obtener un provecho irregular o engaoso de determinadas
circunstancias.
Tales podran ser, a ttulo de ejemplo:
- Cuando oculta conocer el cambio de domicilio efectuado por el receptor;
Cuando conoce que el receptor no estar en el domicilio indicado o no podr
tomar contacto con la pieza de la comunicacin.
6- Deber de buena fe del receptor.
El receptor debe obrar con buena fe, lo que implica facilitar el perfeccionamiento de la
notificacin. A contrario sensu, habr mala fe cuando el destinatario trate de frustrar
todo intento de comunicacin.
La mala fe podra darse en dos estadios distintos:
El primero, al no actualizar el domicilio con el fin de sustraerse de toda posibilidad de
recibir comunicaciones. Se consider vlida la comunicacin no recepcionada por
destinatario desconocido (CNAT, Sala V, 17-3-86, DT 1986-694) o por haberse mudado
(CNAT, Sala II, 9-4-85, DT 1985-1152).

El segundo, cuando la comunicacin no puede perfeccionarse porque el

destinatario lo impide. La jurisprudencia consider vlida la comunicacin
frustrada por destino sin reparto del correo (CNAT, Sala VIII, 22-11-91, DT
1992-1444); se ha rehusado su recepcin (CNAT, Sala II, 31-10-79, DT 1980223) o la no entrega se debi a falta de chapa municipal identificatoria del
domicilio (CNAT, Sala I, 26-11-87).

INJURIA:
La voz injuria: agravio, ultraje de obra y de palabra, hecho o dicho contra razn y
justicia y dao o incomodidad que causa una cosa. Concurrencia de:
a) Elementos objetivos.
Es presupuesto de la injuria un acto contra derecho que afecte la relacin laboral,
(art. 242, LCT) la inobservancia por parte de uno de los sujetos de las obligaciones
resultantes del mismo, es decir, un ilcito contractual.
Los incumplimientos pueden ser: materiales (econmicas de hacer o de dar) e
inmateriales (de comportamiento).
Afectan la relacin posibilitando extincin por justa causa cuando su magnitud
(cuantitativa o cualitativa) torna imposible su prosecucin. Derecho positivo argentino:
se llam injuria a la situacin de incumplimiento que habilita a la ofendida a activar el
pacto comisorio implcito que tiene el contrato de trabajo (art. 242, LCT).
b) Elementos subjetivos.
1- Imputabilidad: para constituir una injuria, el acto contra derecho debe ser
imputable a la parte incumplidora: una actitud o conducta reprochada por el
ordenamiento vigente y que no encuentre justificativo o eximente de fuente legal o
convencional.
Deber mediar dolo o culpa (aunque sea leve) del ofensor.
2- Agravio: La sensacin o sentimiento de quien la padece, tiene directa relacin
con la proporcionalidad, lo que implica que segn las circunstancias del caso, una
inobservancia podr derivar en la denuncia contractual (despido directo o indirecto) o
en la eximicin de cumplir con el dbito contractual en alguno de sus aspectos
(suspensin o retencin de tareas).
La autocalificacin de la injuria no es determinante frente a un rgimen legal,
que remite el anlisis ltimo a la prudente apreciacin judicial (art. 242, LCT).
Habr injuria siempre que, producidas las pruebas a cargo del
denunciante, a criterio del Tribunal, haya agravio suficiente para denunciar el
contrato por justa causa.
La injuria laboral est dada en general por todo acto u omisin en que puede
incurrir tanto el trabajador como el empleador, que importen dao, menoscabo o
perjuicio a la seguridad, honor o intereses de una de las partes, o sea que para erigirse en
justa causa de despido, el obrar contrario a derecho debe asumir magnitud suficiente
para desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato (CTrab. II de
Mendoza, 02/09/92, Ferrando, Roberto A. y otro c/ Banco de Mendoza, DT 1992-B2074).
El dao y la injuria.
Del anlisis conjunto (elemen. objetivos y subjetivos), se determina la injuria
siempre que la inobservancia imputable, configure un dao en alguno de los
componentes materiales o inmateriales de la relacin contractual, de modo tal que

produzca una afectacin en los intereses materiales o inmateriales del ofendido (directa
o indirectamente).
Toda inobservancia a los deberes contractuales para ser constitutiva de una
injuria, de una manera u otra, debe provocar un dao en el vnculo para habilitar al
afectado a denunciar el contrato con justa causa. No hay injuria sin dao contractual,
aunque no todo dao contractual puede calificarse como injuria (depender de que se
torne imposible la prosecucin del vnculo y que no haya otra reparacin disponible que
la ruptura.
El dao podr ser:
- material o inmaterial: el hecho desencadenante de la injuria podr provocar un
perjuicio patrimonial al ofendido o simplemente una lesin a sus sentimientos
(principalmente en la confianza).
- cierto o potencial: bastando con la posibilidad cierta de que se hubiera
producido para considerar configurando el incumplimiento (art. 88, deber de no
concurrencia).
INJURIA Y DELITO.
Ante la rigidez que presenta el artculo 243 de la LCT en la enunciacin de la
causa de injuria y su imposibilidad ulterior de modificarla en juicio, la solucin
para sortear la prejudicialidad penal (art. 1101, Cd. Civ.) de la teora clsica
estara en no innovar un delito al despedir, sino un incumplimiento contractual
que, ms all de su posibles implicancias a la luz del derecho penal, tenga
virtualidad por s solo para disolver el contrato de trabajo por encuadrar en la
flexible nocin de injuria (art. 242, LCT).
No toda injuria es un delito y no todo delito ser injuria
LA REACCIN FRENTE A LA INJURIA.
Condiciones que deber reunir la respuesta o reaccin de la parte ofendida frente
a la injuria.
1) Causalidad: Luego de producida la injuria (antecedente), la reaccin del
ofendido en tanto decida la resolucin contractual deber estar vinculada
causalmente a sta. Es absolutamente indispensable que la respuesta del sujeto
contractualmente afectado est fundamentada en una injuria imputable a la otra
parte.
2) Proporcionalidad: La proporcionalidad en la reaccin est en directa relacin
con la gravedad de la falta, porque no todo incumplimiento contractual es apto
para habilitar a la parte ofendida a resolver el vnculo con causa, sino slo aqul
o aqullas reiteraciones de aqul que no permitan consentir, ni aun a ttulo
provisorio, la continuidad de la relacin de trabajo.
GRAVEDAD CUANTITATIVA Y GRAVEDAD CUALITATIVA.
No es un anlisis lineal o matemtico el que se efecta frente a una posible
injuria, sino que requiere de la aprehensin abstracta de los matices propios de
las circunstancias del caso y su comparacin con aqullos que resultan de un
standard preconcebido (tambin abstracto), que puede variar segn su mbito
territorial y temporal de interpretacin.
Este cotejo de conducta deseada, conducta reprochada y consecuencias posibles,
puede realizarse en dos niveles diferentes:
- Faz cualitativa: se mida la entidad de la falta por s misma y
- Faz cuantitativa: se pondera la reiteracin de inconductas o incumplimientos,
donde pesar el historial del ofensor frente a un ltimo suceso.
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LOS ANTECEDENTES DEL OFENSOR.

Historial del ofensor como elemento significante en la ponderacin de la
gravedad de la falta, cuando se trata de incumplimientos cualitativamente menores,
aunque reiterados, lo que merece efectuar cinco aclaraciones.
a) Sujetos comprendidos: habitualmente se refiere a los antecedentes del
incumplidor cuando ste sea el trabajador, puesto que el empleador dispone de la
facultad disciplinaria para corregir eventuales inobservancias menores del
trabajador, a fin de ajustar su comportamiento contractual a lo que es propio de
un buen trabajador.
Actitud frente a incumplimientos anteriores:
Si se invocan incumplimientos anteriores del trabajador, para que ello justifique
la denuncia con causa debi mediar una actitud constante y perseverante del empleador,
tendiente a corregir previamente al dependiente, de modo tal de posibilitar la
prosecucin del contrato conforme a lo que es debido.
De no procederse de tal manera, se entender que el empleador consinti esos
incumplimientos (por ms que efectivamente existan) y por aplicacin de la doctrina de
los actos propios, luego no podr invocarlos como antecedentes justificantes del
despido, aunque s podr aplicar otras sanciones disciplinarias, si invoca que los
incumplimientos perjudican a la comunidad laboral.
El trabajador tiene la carga de impugnar esas sanciones previas en tiempo oportuno,
porque de no hacerlo caducar el derecho (art. 67, LCT) y har presumir la justicia de
esas sanciones.
La correlacin con la regla non bis in idem.
La utilizacin o invocacin de los antecedentes desfavorables del ofensor no
puede dar lugar a la violacin de la regla non bis in idem, derivacin pretoriana de un
derecho constitucional (art. 18, Const. Nac.), por cuya aplicacin no puede juzgarse dos
veces a una persona por el mismo hecho.
Ser necesario que exista un nuevo incumplimiento erigido en causa que, juzgado a la
luz de esos antecedentes, construya el valor necesario de proporcin adecuada para la
resolucin contractual
d) Aspectos cualitativos de los antecedentes.
El anlisis debe construirse a raz de una visin panormica de la actitud del
ofensor frente a la relacin, en la que deben incluirse todas sus virtudes y sus
incumplimientos, de modo tal de meritar con mayor posibilidad de justicia si la decisin
resolutoria ha sido proporcionada o no.
e) Los antecedentes en un contexto integral.
La ponderacin de los antecedentes del ofensor, aun frente a causas
cualitativamente significantes, deber incluir todas las circunstancias relativas a la
relacin laboral y su contexto integralmente observado.
3) Oportunidad.
En doctrina y en jurisprudencia, debe existir una proximidad temporal entre la
reaccin de la parte afectada por la injuria y el momento en que su produccin o
comisin llega a su esfera de conocimiento. Debe existir una reaccin oportuna del
ofendido, de modo tal que no se entienda que ha existido un consentimiento tcito de la
inconducta, aspecto temporal que no es dable nominar en abstracto porque su
determinacin depender de las circunstancias del caso.

El artculo 242 de la LCT slo da una nocin genrica de injuria, dndole a

los jueces la facultad de determinar su existencia en cada caso en particular.
a) Ausencia sin aviso:
Suelen ser consideradas faltas menores que, consideradas aisladamente, no
justifican el despido por justa causa. Es por ello que se requiere que ante estos
incumplimientos el empleador primero le d derecho al trabajador a justificar su
ausencia y luego, si las explicaciones no fueran satisfactorias, tenga una actitud
constante y perseverante, tendiente a corregir previamente al dependiente, de modo tal
de posibilitar la prosecucin del contrato conforme a lo que es debido.
Se consider insuficiente que slo se hayan producido advertencias sin suspensiones,
requirindose que haya una cierta progresin en las sanciones disciplinarias, de manera
tal que acten como clara prevencin para el empleado hacindole saber que la
situacin no ha sido consentida por el empleador (Trib. Trab. N 2 de La Matanza, 2512-93, LLBA, 1994-318).
Finalmente, si no se logr corregir la actitud del trabajador, se justifica
cuantitativamente su despido por justa causa (CNAT, Sala VIII, 29-10-90, DT 1991832).
b) Ria entre trabajadores.
La jurisprudencia requiere que el empresario realice una investigacin para
deslindar responsabilidades entre los sujetos enfrentados, en forma previa a los
despidos. Lo que se procura es determinar quin ha sido el agresor para aplicarle la
mxima sancin (CNAT, Sala I, 21-4-97, DT 1998-298), porque no es dable considerar
justificado el despido de quin actu dentro de los lmites de la legtima defensa (CNAT,
Sala I, 4-7-99, TSS 1990-112), salvo que alguno de los que intervinieron en la ria
esgrima un arma (CNAT, Sala VIII, 10-3-98, DT 1998-1677).
En cuanto al agresor verbal, se ha considerado que no era motivo de despido el
exabrupto (insultos sin destinatario) cometido por quien no tena antecedentes en el
tema, o el emitir una frase que se emplea sin sentido injurioso en el lenguaje normal
(CNAT, Sala IV, 15-3-88, DT 1988-1279; Sala VI, 28-10-97, DT 1988-542).
En cuanto a la ria fsica, se ha considerado justificado el despido del agresor, aun
cuando haya sido sobresedo en sede penal por el delito de lesiones. (CNAT, Sala III,
20-8-90, DT 1991-72)
Ebriedad.
El alcoholismo constituye una patologa social, y en el seno de la disciplina
laboral se considera exculpable el episodio de intoxicacin alcohlica circunstancial,
salvo supuestos excepcionales, por ser factible lograr que el dependiente enmiende su
conducta sin que resulte en principio- necesaria la ruptura del vnculo (CNAT, Sala I,
31-10-78, DT 1979-494).
Si el alcoholismo no es ocasional entonces puede habilitarse el despido por justa
causa, mxime cuando en ese estado promueve un escndalo, o se constituya un peligro
para otras personas o bienes (CNAT, Sala III, 25-09-90, DT 1991-1853).
d) Prdida de confianza.
Como la nocin de prdida de confianza no constituye ms que un mero
sentimiento subjetivo, para que el despido resulte legtimo hace falta que tal figura se

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torne operativa en base a un incumplimiento objetivo del trabajador que traduzca la

imposibilidad de que la relacin de trabajo contine vigente, en tanto frustre las
expectativas acerca de una conducta leal y acorde con el deber de fidelidad, lo que lleva
a la conviccin de que el trabajador ya no es confiable. Ese hecho objetivo que lleva a la
prdida de confianza (reaccin subjetiva) debe ser consignado en el despacho rescisorio,
a los fines de dar posibilidad de defensa cierta al despedido (Art. 243, LCT).
Para proceder al despido por prdida de confianza, ste debe fundarse en algn
hecho objetivo que demuestre mala fe del dependiente, incumplimiento a sus deberes de
conducta: infidelidad, falta de colaboracin, falsear su ficha de entrada o salida, etc. o a
sus deberes de prestacin (roturas de maquinarias, dilapidacin de materiales,
fabricacin de accidentes laborales, etc.
Tratndose de juzgar el comportamiento de las partes, debe tenerse en cuenta el art. 902
C.Civil: Cuando mayor sea el deber de obrar con prudencia y pleno conocimiento de
las cosas, mayor ser la obligacin que resulte de las consecuencias posibles de los
hechos.
e) Despido por huelga.
Esta abstencin laboral tiene amparo constitucional, por lo que su sola
realizacin no puede justificar un despido. Para que ello as ocurra es menester que la
medida de accin directa se materialice desnaturalizando el derecho, lo que puede
ocurrir:
- Cuando la huelga se manifiesta o lleva a cabo en forma ilcita, porque su
ejercicio implica la comisin de un delito tipificado en el Cdigo Penal
(Sabotaje, ocupacin de planta, piquete activo, etc.), aspecto que no requiere de
declaracin alguna por parte de la autoridad pblica (administrativa o judicial)
para habilitar el despido;
-

Cuando la huelga es ilegal, por haberlo declarado as la autoridad de aplicacin

o, en su defecto, la judicial, lo que puede responder a diversos motivos, entre los
que estn: que no haya sido convocada por el sindicato con personera gremial
(salvo que no hubiera uno en la actividad o que el que estuviera transite por
alguna normalizacin), que no se haya acatado la faz procedimental
establecida en la ley 14.789, entre ella la conciliacin obligatoria, o por no haber
brindado las prestaciones mnimas requeribles cuanto se tratara de servicios
esenciales, conforme a la calificacin que efecte una comisin independiente
creada por el
La sola declaracin de ilegalidad, aun confirmada judicialmente, no permite
despedir al trabajador, porque para decidir sobre la legitimidad o ilegitimidad de un
despido dispuesto por la participacin de un trabajador en una medida de fuerza, no
slo es necesario calificar dicha medida, sino tambin apreciar la conducta del
trabajador en la emergencia y si, en su caso particular, puede articularse la
configuracin de una injuria impeditiva de la prosecucin del contrato, siempre que el
trabajador haya sido intimado previamente a retomar tareas (la intimacin es esencial).
Injuria del empleador:
Negativa del vnculo
Falta de pago de remuneraciones
Exceso de Ius Variandi

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PUNTO III.- REGIMEN INDEMNIZATORIO:

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado
preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante
el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas
salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en
el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o
al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.

REMUNERACIN:
MENSUAL
NORMAL: HORAS EXTRAS
HABITUAL: PERIODICIDAD
TOPE SALARIAL:
FALLO VIZZOTI:
14/09/2004
Director Mdico con una remuneracin mensual de $11000 y 26 aos de antigedad. El
tope salarial era de $1.040,31; indemnizacin con el tope era de $27.048 y sin tope
$286.00.
La Corte tom el 67% de $11000 - $7.370 y la indemnizacin fue de $191.620.Confiscatoriedad
Cuando la diferencia entre lo que debera cobrar sin tope y lo que debera cobrar con
tope excede del 33 % se ve afectada por una reduccin superior al 33 % es confiscatoria
y por ende inconstitucional.
DERECHOS HUMANOS EL MERCADO GIRA ALREDEDOR DEL HOMBRE Y
NO AL REVS.
.- INDEMNIZACIN MNIMA:
La indemnizacin mnima corresponde equivale a un mes de la mejor remuneracin
normal, mensual y habitual sin importar cul sea la antigedad del trabajador.
Tiempo trabajado tres meses y un da.

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Fallo Plenario 218 Sawadi v/ SADAIC- establece que el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres meses.
.- INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE PREAVISO
SAC sobre preaviso
Remuneraciones variables.
.- INTEGRACIN MES DESPIDO
Art. 233. Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del
mes del despido.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del
preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes
hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el
perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis.

PUNTO IV.CONCEPTOS DE PAGO OBLIGATORIO CUALQUIERA SEA LA CAUSA DE

LA EXTINCIN:
1.- S.A.C.
2.- VACACIONES PROPORCIONALES
3.- DAS TRABAJADOS HASTA EL DESPIDO
CONTRATO A PLAZO FIJO:
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del
plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por
extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del
derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien
los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la
sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato
ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la
indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.

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En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento
de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto
reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

B).- VENCIMIENTO DE PLAZO CIERTO

ART. 250: Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado
al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo
dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la
indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido
inferior a un (1) ao.

C).- CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL:

En caso de que se haya cumplido la tarea no genera indemnizacin
Si lo despide s.
Interrupciones: 60 das corridos o 120 das alternados en un ao.
D).- CONTRATO DE TEMPORADA:
No se extingue por su vencimiento ya que es un contrato permanente
discontinuo .
En caso de despido art. 245 slo por el tiempo efectivamente trabajado.
Ms una indemnizacin compensatoria por la ruptura anticipada. D. y P.
E).- VIAJANTES DE COMERCIO:
Indemnizacin por clientela Art. 14 Ley 14.546
25% art. 245; preaviso e integracin mes de despido.
PUNTO 5.- FALTA DE PAGO EN TRMINO DE LA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO:
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y
245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley
25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para
percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces,
mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento
indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.

LEY 25013
Sancionada: Septiembre 2 de 1998.
Promulgada Parcialmente: Septiembre 22 de 1998.

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ARTICULO 9- (Falta de pago en trmino de la indemnizacin por

despido incausado). En caso de falta de pago en trmino y sin causa
justificada por parte del empleador, de la indemnizacin por despido
incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumir la
existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el
artculo 275 de la Ley 20.744 (t.o. 1976).
ART. 275 L.C.T. INTERS 2,5 VECES EL QUE COBREN LOS BANCOS POR
OPRRACIONES DE DESCUENTO.
Presuncin iuris tantum.
PUNTO VI.- PROHIBICIN DE DESPEDIR:
En medio de la crisis del 2002 se dict la a presente Ley:
Ley 25.561
Parrafo 2 art. 16
07/01/2002
Suspenda los despidos sin causa por 180 das Duplicaba las indemnizaciones por
despido si ste se daba
Decretos de necesidad y urgencia prorrogaron estos 180 das.
Dec. 2639/2002 (12/2002)
No se aplicaba a los trabajadores incorporados a partir del 01/01/2003 y siempre
que implicara un aumento en la planilla de trabajadores desde 12/2003.
Hasta junio del 2004 se prorrog
EN JULIO DEL 2004: DEC. 823/04 LO PRORROG DESDE EL 01/07 AL 31/12/04
DUPLICACIN AL 80%.
LEY 25972 (17/12/04)
PRORROG HASTA 31/12/2005 HASTA QUE SEA INFERIOR AL 10% LA
DESOCUPACIN POR EL INDEC.

50%, segn el Dec. 1433/05, a partir de enero del 2005.

Constitucionalidad

El da 11 de septiembre se publico el decreto N 1224/2007 por el cual queda sin efecto la doble
indemnizacin de los despidos sin causa justificada prevista por el art. 16 de la Ley 25.562 y su ltima

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prrroga dispuesta por el art. 4 de la Ley 25.972. eliminacin del agravamiento indemnizatorio del 50%
sobre el rubro indemnizacin por antigedad dispuesto por el decreto N 1433/05.
Por el decreto se declaro cumplida la condicin prevista por el primer prrafo del artculo 4 de la Ley
25.972 por el cual estaban suspendidos los despidos sin causa justificada. en consecuencia ha quedado
sin efecto la suspensin de despedir sin causa y el consecuente pago del agravamiento indemnizatorio
del 50% sobre el rubro indemnizacin por antigedad conforme fuera previsto por el Decreto 1433/05.
No habindose fijado fecha expresa para la entrada en vigencia del decreto, conforme la dispuesto por el
Cdigo Civil, artculo 2, prrafo 2, la norma entra en vigencia dentro de los 8 8ocho) das siguientes a su
publicacin oficial o sea 11 de septiembre de 2007.

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