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ADIESTRAMIENTO:
LA IMPORTANCIA DE LA
ASISTENCIA Y RESPONSABILIDAD
EN EL AMBIENTE LABORAL
MANUAL DEL FACILITADOR

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PREPARADO POR:
BELINDA ACOSTA SUAREZ

Tabla de Contenido
Descripcin

Pgina

Descripcin del adiestramiento

Meta Instruccional

Objetivo General

Materiales

Preparacin Previa

3-4

Bienvenida

Mdulo 1: Asistencia en el ambiente laboral

Mdulo 2: Responsabilidad laboral

Evaluacin Final

Descripcin del adiestramiento

Este adiestramiento ir dirigido a los empleados de la empresa WG, con el propsito de adiestrar
sobre el conocimiento sobre la importancia de la asistencia en el ambiente laboral. El
adiestramiento se dividir en dos (2) mdulos de 50 minutos aproximadamente y los temas a
tratar son: Asistencia en el ambiente laboral y Responsabilidad laboral.

Meta Instruccional
Al finalizar el curso los empleados sern capaces de desarrollar un plan que mejore las
consecuencias individuales y colectivas del ausentismo y la responsabilidad laboral.

Objetivos Generales
Al finalizar el curso los empleados de la empresa WG podrn:
1. Desarrollarn un plan que mejore la asistencia y la responsabilidad laboral.

Objetivos especficos:
1.
2.
3.
4.

Identificarn la importancia de la asistencia al trabajo.

Conocern las consecuencias individuales y colectivas del ausentismo.
Conocern las normas y polticas de la empresa en cuanto al ausentismo.
Identificarn las estrategias para no incurrir en ausentismo.

Materiales
1. Una computadora
2. Tener acceso a la conexin por internet.
3. Tener los documentos disponibles tales como: el manual del participante y el
prontuario.
Preparacin Previa
1. Alrededor de una (1) semana previa a la fecha de comienzo del adiestramiento, el
facilitador disear el mismo en la plataforma de Coursesites (www.coursesites.com); y
completarn las reas bsicas del curso a saber:

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

Bienvenida
Anuncios
Evaluaciones
Foros
Informacin de contacto
Mdulos con sus actividades, tareas, assessment.
Recursos adicionales

2. El facilitador matricular a todos los participantes que sern capacitados de la compaa

WG, una semana previa al comienzo del adiestramiento se enviar un mensaje a travs de
correo electrnico a todos los participantes del adiestramiento con instrucciones bsicas
para tener acceso a la plataforma utilizada.
3. En adicin se les indicar que pueden dejarse guiar por el manual del participante, que se
encontrar en el rea de Anejos de la plataforma.
4. El facilitador crear una rbrica para el foro de discusin.

Bienvenida

Actividades
1. Bienvenida:
a. El facilitador les dar la bienvenida a los participantes del curso a travs de un
Voki.
b. El facilitador discutir lo siguiente:
i.
ii.
iii.
iv.

Descripcin del curso

Objetivos
Mdulos
Mtodos de evaluacin como:
1. Participacin en el foro de discusin
2. Trabajo en el Blog
3. Post-Prueba

Mdulo 1: Asistencia en el ambiente laboral

Objetivos
Al finalizar el curso el participante podr:
1. Identificarn la importancia de la asistencia al trabajo.
2. Conocern las consecuencias individuales y colectivas del ausentismo.
Actividades
1. Tema:
a. Estrategias instruccionales:
El facilitador presentar un video en donde el participante visualice el caso
presentado y realice un estudio del mismo. Adems tendrn una presentacin que les
mostrar alternativas capaces de solucionar la problemtica de la empresa.
b. Avalo:
Los participantes realizarn una pre-prueba y una post prueba.

Mdulo 2: Responsabilidad laboral

Objetivos
Al finalizar el curso el participante podr:
1. Conocern las normas y polticas de la empresa en cuanto al ausentismo.
2. Identificarn las estrategias para no incurrir en ausentismo.
Actividades:
2. Tema:
a. Estrategias instruccionales:
El facilitador presentar un video en donde los participantes conozcan e identifiquen
la importancia de la responsabilidad social.
b. Avalo:
Los participantes completarn una autoevaluacin que demuestre el aprendizaje
adquirido y exprese su experiencia. Realizarn un mapa de conceptos que muestre la
importancia de la responsabilidad social.

Evaluacin del adiestramiento

Actividades
1. El facilitador le otorgar una post- prueba a travs de la plataforma, esto con el
propsito de evidenciar el logro obtenido sobre los temas presentados. Tendr media
hora para completar la misma.
2. Una vez finalizada la post-prueba los participantes completarn una encuesta que les
permitir evaluar los adiestramientos ofrecidos por la compaa.