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Google una idea convertida en una organizacin exitosa, gracias a sus empleados que
progresan segn la calidad de sus ideas y por su saber tecnolgico. Es una empresa que
constantemente crea nuevos productos para los consumidores, o mejora los existentes; la
importante que se puedan llevar bien con sus prximos compaeros y trabajar en equipo.
La cultura de esta empresa, se basa en incluir todo tipo de perfiles, buscando un equilibrio
entre la capacidad y la experiencia, para integrarse en el proceso de la globalizacin, lo
cual, resulta enriquecedor para el talento humano de la misma.
Se esfuerzan por mantener esa cultura abierta que se suele dar en los inicios de una
empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma prctica y se siente cmodo al
compartir ideas y opiniones.
Los Googlers plantean sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directamente.
Sus oficinas y cafeteras estn diseadas para promover la interaccin entre los Googlers
y favorecer las conversaciones de trabajo y los juegos.
REFLEXIN.
Si una empresa realmente adoptar la idea de que las personas son su principal activo, las tratara
ms o menos como lo hace google. Google como organizacin no se conforma con el desarrollo
de nuevas tecnologas, sino que tambin se preocupan por el crecimiento econmico y personal
de sus empleados, creando una cultura organizacional de sentido de pertenencia.
Es increble ver tanto xito de dos emprendedores que nunca se imaginaron que lo podran tener,
cuya estrategia estaba dirigida a la bsqueda de informacin, sin embargo su orientacin
tecnolgica les permiti no slo ser un buscador temporal de informacin sino convertirse en la
herramienta de conocimiento ms grande, conocida y ms usada del mundo.
FUENTE DE CONSULTA.
SOPORTE ELECTRNICO:
Viera, R. (Mayo, 2011). La vida en Google Cultura Organizacional. Extrado el 01 de octubre del
2013, desde http://www.youtube.com/watch?v=jxD38ib7mwE.
Cumpl
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Si
Por qu?
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Hace
nfasis
personas.
en
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Se inspira en sistemas de
psicologa.
Delegacin
autoridad.
plena
de
la
Confianza y apertura.
Dinmica
grupal
interpersonal.
pero en diversos
PLAN DE CONTINGENCIA
Elegir una empresa y elaborar un plan de respaldo, emergencia y recuperacin.
PLAN DE RESPALDO.
PLAN DE EMERGENCIA.
PLAN DE RECUPERACIN.
Fuente: Entrevista.
Nombre y Apellido: Katty Curimilma.
Cargo: Gerente del Departamento de Produccin.
Hora: 15h00.
Da: Martes, 15 de octubre del 2013.
Ubicacin: Loja-Ecuador.