SALUD OCUPACIONAL

Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de
los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad
de trabajo.
Dentro de las ramas de la salud ocupacional se encuentran:
medicina del trabajo: es la especialidad médica que se dedica al estudio de las
enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad
laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias.
ergonomía: es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas
y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización de los tres
elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de
estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Psicología organizacional: es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se
encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.
Higiene industrial: tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se construye
en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea
posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Objetivos
La salud ocupacional tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales,
proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral
donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las
condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:

Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.

la productividad y las finanzas de la empresa. hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. social y físico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e imprevistos. una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa. promoviendo un clima organizacional positivo.  Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores. organización. Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos. los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes. ¿En qué consiste un programa de salud ocupacional? Consiste en la planeación. la evaluación médica de los empleados. infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas. posteriormente . se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios. a la manipulación de materiales de uso delicado. Política de Salud Ocupacional Como punto de partida del Programa. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad. a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional. El incremento en los accidentes de trabajo. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo. asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar. Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar mental. las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente. se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia. siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gestión de la calidad. ejecución. debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados. algunos más serios que otros. logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral.

de todos los trabajadores. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad. procedimientos y programas adecuados. Esta política será publicada y difundida a todo el personal. Para vivir seguros tenemos que:     Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos Analizar las causas de los accidentes de trabajo Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidente Medicina preventiva y del trabajo . Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar. Seguridad ocupacional: Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo. disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Para lograrlo hacemos:    Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas. logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida. tanto físico como mental. La política contempla entre otros puntos los siguientes:         Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Para realizar u obtener una salud ocupacional se requiere lo siguiente Higiene ocupacional: Se busca identificar. siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. la magnitud de los riesgos para determinar su real peligrosidad.se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados. para obtener así su cooperación y participación. la del personal bajo su cargo y de la empresa. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas. reconocer. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo. por medio de equipos. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos.

junto a los lumbagos. el Síndrome del Túnel del Carpio y del manguito rotador Estos malestares no solo se presentan en áreas administrativas sino en la población en general que está expuesta a movimientos repetitivos. doctora en ciencias de la . El Gobierno Nacional determinará. y en los casos en que una dolencia no figure en la tabla de enfermedades laborales. depresión y acoso sicológico laboral. De acuerdo con lo anterior. dados por malas posiciones y cargas profesionales estáticas y dinámicas. Los malestares más comunes en el entorno laboral La enfermedad laboral es reconocida en la Ley 1562 de 2012 como la contraída del resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad o del medio en el que el empleado se ha visto obligado a trabajar. relación del tiempo para ejecutar las tareas.5 % y de conservar la misma postura 80. las patologías causadas por estrés en el trabajo son consideradas dentro de las más frecuentes por temas como sobrecarga.Es el conjunto de actividades de salud. turnos largos. las enfermedades que se consideran como laborales. afirma Liliana Parra Osorio.5%. conforme lo establecido en las normas legales vigentes. dirigidas a promover y mejorar la salud de los trabajadores     Exámenes médicos de Ingreso Exámenes médicos periódicos Semana de la Salud Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. También. pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como laborales. en forma periódica. Cifras que alertan Un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que el Síndrome de Túnel de Carpio ocupa el primer lugar en enfermedades de origen profesional en Colombia y representa el 30 % de los casos. Otros datos recogidos por el Ministerio de Salud y Protección Social en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo y Salud (2007) indican que los principales factores de riesgo para el bienestar del empleado son ergonómicos. que al finalizar la jornada llegan al hogar a desarrollar la misma tarea. en relación con movimientos repetitivos de manos y brazos que representan el 84. No obstante. como personal de aseo y mantenimiento. problemas ergonómicos y sordera. estados de ansiedad. los padecimientos profesionales más frecuentes son músculoesqueléticos. Por ejemplo.2 %. actividades con técnicas de producción en masas. los agentes de riesgo Sico laboral o sicosocial ocupan el segundo lugar y se vinculan a la atención de público en 73 % y trabajo monótono en 36.

Estandarizar las prácticas seguras en los puestos de trabajo. Muchos de los accidentes laborales o enfermedades no son reportadas porque el trabajador no es consciente de la situación. Tener indicadores para realizar una evaluación precisa. Crear un plan de vigilancia epidemiológica de los peligros prioritarios. Colombia es uno de los países que más fuerte ha trabajado en el tema de riesgos profesionales desde el marco legislativo. Prevención. la meta Las acciones que las empresas deben implementar para mitigar las cifras de enfermedades laborales son:       Implementar sistemas de gestión en seguridad y salud. Ejecutar un plan de acción con actividades para intervenir en cada uno de esos riesgos. el seguimiento y capacitación en seguridad y promoción de la salud. que conllevan a establecer las causas y los sitios a intervenir. pero aún falta mayor adopción interna de las estrategias que la ley ha mencionado para acoger buenas prácticas.salud en el mundo del trabajo y directora de la Revista Colombiana de Salud Ocupacional de la Universidad Libre de Cali. . Determinar los riesgos de alto impacto para los empleados. Además no puede compararse el contexto nacional con el de la región porque las industrias de comercio y manufactura tienen procesos distintos. porque tiende a confundirse con un incidente que pudo generar un daño mientras desarrollaba alguna tarea o con lesiones de bajo riesgo.