CDIGODETICADELBANCODELANACIN

CAPITULOI
DELOBJETOYALCANCES
Articulo 1. El presente Cdigo de tica tiene por objeto establecer los valores
institucionales, principios, derechos, deberes y prohibiciones ticos que deben regir el
desempeo de todo empleado del Banco de la Nacin, sus locadores de servicios y
practicantes,ascomoelrgimendisciplinarioencasodeinfraccinalCdigo.
ParaefectosdelpresenteCdigo,entindaseporempleadodelBancodelaNacina
todofuncionariointegrantedelaAltaDireccinoservidordelBanco,encualquieradelos
nivelesjerrquicosseastenombrado,contratado,designado,deconfianzaoelectoque
desempeeactividadesofuncionesennombredelBancodelaNacin.

CAPITULOII
DELOSVALORESINSTITUCIONALES
Artculo 2. Los valores institucionales del Banco de la Nacin que deben guiar el
desempeodesusempleados,locadoresdeserviciosypracticantessonlossiguientes:
Compromiso actitud que se refleja en el cumplimiento de normas internas, la lealtad,
responsabilidadeidentificacininstitucional,generandovalorenbeneficiodelosclientes
ylasociedad.
Innovacin consisteen eldesarrollo eimplementacindenuevos productos, servicios y
procesos orientados a elevar la productividad y atencin a los requerimientos y
necesidadesdelosclientesdelBanco.
Sensibilidad social se refleja en la no discriminacin y la consolidacin de la presencia
incluyentedelBancoentodoelterritorionacional.
Confianza consiste en brindar seguridad, transparencia y calidad en los productos y
serviciosdelBancoquepermitanelevarlapercepcinyvaloracindelosclientesydela
sociedadengeneral.
Integridadconeficienciaimplicaactuarconhonestidadytransparencia,cuidandoelmejor
usodelosrecursosinstitucionalesycumplimientodelosobjetivos.
Ecoeficienciasereflejaenelusoracionalyeficientedelaenerga,delagua,delpapel,de
losmaterialesdeoficinaydelosrecursosnaturalesengeneral,conelobjetivodequeel
Bancobrindeserviciosgenerandomenosdesechosyresiduos,paralograrasunamenor
contaminacinambiental.

CAPITULOIII
DELOSPRINCIPIOS
Artculo3.Principiosticos
ElempleadodelBancodelaNacin,suslocadoresdeserviciosypracticantesrigen su
comportamientodeacuerdoalossiguientesprincipios:
a) RESPETO.Implicaactuardeconformidadconelordenjurdico,ascomobrindar
untratoamableyoportunoalclientedelBanco.
b) PROBIDAD. Consiste en actuar con rectitud y honestidad, procurando satisfacer
elintersgeneralydesechandotodoprovechooventajapersonalobtenidosporsi
oporintermediodeterceros.
c) EFICIENCIA.Sereflejaenlacalidadencadaunadelasfuncionesoactividades
asignadasbuscandoelmejorresultadoparaelBanco.
d) IDONEIDAD. Implica desenvolverse con aptitud tcnica, legal y moral en el
desempeo de las funciones o actividades asignadas. Procurar una formacin
slida, capacitndose permanentemente para un mejor resultado en el
cumplimientodelasfuncionesoactividadesasignadas.
e) VERACIDAD. Consiste en expresarse con autenticidad en las relaciones
funcionales con todos los miembros de su institucin y pblico en general
contribuyendoalesclarecimientodelaverdad.
f) LEALTAD.Suponeactuarconfidelidadysolidaridadhaciatodoslosmiembrosdel
BancodelaNacin,siguiendolasinstruccionesyobjetivosplanteadosporlaAlta
Direccin,enlamedidaquerenanlasformalidadesdelcasoytenganporobjeto
larealizacindeactosdeservicioqueredundenenbeneficiodelaInstitucin.
g) JUSTICIA Y EQUIDAD. Implica tener permanente disposicin para el
cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido,
actuandoconequidadensusrelacionesconelEstado,conlosclientesyconlos
demstrabajadoresdelBanco.

CAPITULOIV
DELOSDEBERES
Artculo4.Deberesticos
ElempleadodelBancodelaNacin,suslocadoresdeserviciosypracticantestienenlos
siguientesdeberes:
a) IMPARCIALIDAD. Actuar con absoluta independencia de tendencias polticas,
econmicas o de cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones o
actividades.
Eldeberdeimparcialidadimplicabrindaruntratojustoyequitativoalosclientes,
proveedores, competidores y trabajadores del Banco. Ninguna persona podr
aprovecharsedeotraatravsdemanipulacin,encubrimientoousoindebidode
informacinprivilegiadaodeaccesorestringido.
b) TRANSPARENCIA. Ejecutar las funciones o actividades asignadas brindando la
informacindecarcterpblicoenformafidedigna,completayoportuna.
Durante las investigaciones que se realicen para prevenir y evitar delitos, en
especialdelitosfinancieros,elempleadodelBancodelaNacin,suslocadoresde
servicios y practicantes mantendrn un alto grado de transparencia y actitud de
colaboracinconlasautoridades.
c) DISCRECION. Guardar reserva respecto de los hechos o la informacin
privilegiadaqueseadesuconocimientoconmotivooenocasindelejerciciode
susfuncionesoactividades.
d) EJERCICIOADECUADODELASFUNCIONESOACTIVIDADES.Cumplimiento
de las funciones y responsabilidades que corresponden al cargo que se ocupa
dentrodelBancodelaNacin.Implicaeldeberdenoadoptarrepresaliadeningn
tipo o ejercer coaccin alguna contra otros trabajadores u otras personas en el
ejerciciodelcargo.
e) USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL BANCO. Proteger y conservar los
bienesdelBancodelaNacin,utilizandolosbienesquelefueranasignadospara
eldesempeodesusfuncionesdemaneraracional,evitandosuabuso,derroche
o desaprovechamiento tampoco podr emplearlos o permitir queotros lo hagan
parafinesparticularesopropsitosquenoseanaquellosparaloscualeshubieran
sidoespecficamentedestinados.

f) RESPONSABILIDAD. Desarrollar sus funciones o actividades a cabalidad,

haciendo suyos la misin,objetivos y polticasestablecidas porla Alta Direccin
poniendosumejoresfuerzoenalcanzarlosdemaneraprofesionalyresponsable.
g) RESGUARDO DE LA INFORMACIN DE ACCESO RESTRINGIDO O
PRIVILEGIADATodainformacindelBancodelaNacinquenoseadecarcter
pblico y quehaya sido clasificada como confidencialosecreta, de conformidad
con las normas internas, constituye informacin de acceso restringido o
privilegiada, por lo que la misma debe ser protegida de acuerdo a los controles
queestablecenlasnormasdelBanco.
ElempleadodelBancodelaNacin,suslocadoresdeserviciosypracticantesque
porrazndesufuncinoactividadtenganaccesoainformacinprivilegiadadel
Banco deben guardar absoluta reserva sobrela misma,evitando tratar odiscutir
sobre staenlugares pblicoseinclusiveporva telefnica mediante elsistema
de alto parlante o manos libres, a fin de minimizar el riesgo que personas no
autorizadaspuedanteneraccesoadichainformacin.Excepcionalmente,encaso
que sea necesaria la divulgacin de la informacin privilegiada, el empleado
pblicodelBancodelaNacin,suslocadoresdeserviciosypracticantesdebern
contar con el nivel de autorizacin correspondiente, segn el caso, en
cumplimientodelasnormasinternasyaquellasotrasqueresultenaplicablessobre
proteccin, privacidad, uso y transferencia de dicho activo de la informacin. En
caso de duda, se deber elevar la consulta a las reas tcnicolegales
correspondientes a travs de la Jefatura de Departamento o de la Divisin de
SoporteRegional.
Enespecial,elempleadodelBanco,suslocadoresdeserviciosypracticantesque
operen en los Mercados Financieros se comprometen a no revelar informacin
privilegiada referentealBanco dela Nacin, inclusocon posterioridadalafecha
desuceseoretirodelBanco.
Asimismo, el empleado del Banco de la Nacin, sus locadores de servicios y
practicantes no deben realizar declaraciones pblicas sobre asuntos que
conciernanalBancodelaNacin,sinladebidaautorizacin,nisobreasuntosque
puedanafectaralaimagen,reputacineintegridaddelBancodelaNacin
El mal uso de informacin privilegiada genera las responsabilidades civiles y
penalesquecorrespondansegncadacaso.

h) TICAPROFESIONAL
El empleado del Banco de la Nacin, sus locadores de servicios y practicantes
deben observar unaconductaprofesional recta,imparcial y honesta. Cuando as
corresponda,deberobservarelsecretoprofesional.
i) AHORRO
El empleado del Banco de la Nacin, sus locadores de servicios y practicantes
deben estar comprometidos con la responsabilidad ambiental del Banco de la
Nacin,loquesereflejaenelahorrodeenerga,depapelymaterialesdeoficina.

CAPITULOV
DELASPROHIBICIONES
Artculo5.Prohibicionesticas
El empleado del Banco de la Nacin, sus locadores de servicios y practicantes se
encuentranprohibidosdelosiguiente:
a) MANTENER INTERESES EN CONFLICTO. Mantener relaciones o aceptar
situaciones en cuyo contexto susintereses personales, laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes,
funcionesoactividadesasucargo.Encasodeconflictodeintereses,sedeber
anteponeralinterspropioeldebidocumplimientodelasobligaciones.
El empleado del Banco de la Nacin y sus locadores de servicios bajo ninguna
circunstanciapodrnadoptaracuerdosconcompetidoresqueafectenelpreciode
las transacciones o las polticas comerciales, ni que supongan competencia
desleal.
QuedaprohibidalacontratacinenelBancodelaNacindelosparienteshastael
cuarto grado de consanguinidad y el segundo grado por afinidad de sus
empleadospblicoscualquieraqueseansusnivelesjerrquicos,desuslocadores
deserviciosypracticantes(Entindase,dentrodeloslmitesdelaLeyN26771,
sobrenepotismo).
b) OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS. Obtener o procurar beneficios o ventajas
indebidas,parasoparaotros,medianteelusodesucargo,autoridad,influencia
oaparienciadeinfluencia.

Quedaprohibidalaintroduccinderumoresconelobjetodebeneficiarseconuna
reaccindelmercadoalosmismos.
De igual manera, queda prohibido recibir pagos indebidos, donaciones u
obsequios de proveedores, salvo que se trate de artculos de promocin o
publicidad,sinvalorcomercialalguno.
c) REALIZARACTIVIDADESDEPROSELITISMOPOLITICO.Utilizarlasfunciones
o la infraestructura, bienes o recursos pblicos, ya sea a favor o en contra de
partidosuorganizacionespolticasocandidatos.
d) HACERMALUSODEINFORMACIONPRIVILEGIADA.Difundiraterceros,sinla
debida autorizacin y conelfinde obtener unbeneficio oventajapara s o para
otros, informacin calificada como confidencial o secreta, segn las normas y
reglamentosvigentesdelBancodelaNacinuotrainformacinquepudieraponer
en riesgo al Banco. Utilizar en contra delosintereses del Banco informacin de
accesorestringidoalaquehatenidoconocimientoporrazndelejerciciodesus
funcionesoactividades.
Queda prohibido participar en transacciones uoperaciones financieras utilizando
expresamente informacin privilegiada del Banco, as como retirar de las
instalacionesdelBanco,confinesparticularesyajenosalservicio,cualquierclase
de documentacin, grabaciones o informacin registrada en sistemas o archivos
electrnicos,queseageneradaporclientesoconsultoresdelBancodelaNacin,
queseapropiedaddelBancooqueseencuentrabajocustodiadelBanco.
e) PRESIONAR,AMENAZARY/OACOSAR.Ejercerpresiones,amenazasoacoso
decualquiertipocontraotrostrabajadoresosubordinadosquepuedanafectarla
dignidadeintegridaddelapersonaoinduciralarealizacindeaccionesdolosas.
f) HOSTILIZAR AL DENUNCIANTE. Adoptar represalias luego de conocer la
identidaddelapersonaqueformuldenuncia.

CAPITULOVI
DELOSDERECHOS
Articulo6.LostrabajadoresdelBancodelaNacintienenderechoa:
a) Serreconocidosenactopblicoporsuconductatica.Paraello,laComisinde
tica anualmente recibir las propuestas provenientes de los Jefes de
Departamento y de las Divisiones de Soporte Regional, las que debern estar
acompaadasdelaopininfavorabledelDepartamentodePersonal.

b) PlantearmodificacionesalCdigodetica,afindequeelmismoseadecueala
realidaddelBanco.

CAPITULOVII
DELASSANCIONES
Articulo 7. Toda denuncia verbal o escrita sobre incumplimiento de los principios,
deberes y prohibiciones establecidas en el presente Cdigo deber formularse ante la
ComisindeticadelBancodelaNacin.
La denuncia escrita podr presentarse a travs delos mecanismos habilitados para tal
efecto:mesadepartes,buzonesdedenunciaoalcorreoelectrnicoetica@bn.com.pe.
Alpresentar denunciaantelaComisin de tica o ante cualquierade sus miembros, el
denunciante podr solicitar que no sea revelada su identidad hasta la conclusin de la
investigaciny,deserelcaso,delprocedimientosancionadorcorrespondiente.Cuandoel
denunciante se acoge a esta medida de proteccin, la Comisin de tica guardar
reserva sobre la identidad del denunciante, notificando al denunciado slo sobre la
trasgresinobjetodedenuncia.
Excepcionalmente,la Comisin de tica podr admitir atrmiteuna denuncia annima,
siempre y cuando la Comisin de tica previamente haya verificado la autenticidad y
veracidaddelaspruebasaportadassobreelhechodenunciado.
Las denuncias que no estn acompaadas de los medios probatorios correspondientes
no podr ser admitida a trmite. La denuncia con informacin falsa o engaosa tipifica
como falta laboral sancionable de conformidad con lo dispuesto en la Ley de
ProductividadyCompetitividadLaboral.
Artculo 8. Las infracciones al Cdigo de tica se investigan de acuerdo al
procedimiento establecido en el Reglamento para la Formulacin de Denuncias por
Violacin al Cdigo de tica de la Funcin Pblica y Medidas de Proteccin al
Denunciante.
Artculo9.ElincumplimientodelasdisposicionesprevistasenelpresenteCdigoser
considerado como una falta laboral sancionable de conformidad con el Reglamento
InternodeTrabajodelBancodelaNacinsiemprequeelprincipio,deberoprohibicin
queesobjetodetrasgresinnoesttipificadoenlaLeydelCdigodeticadelaFuncin
Pblica. De lo contrario, corresponder aplicar alguna de las sanciones previstas en la
LeyN27815:

 Amonestacinescrita
Suspensin
Multahastade12UIT
Resolucincontractual
Destitucinodespido
La aplicacin de las sanciones precedentes se har sin perjuicio de las dems
responsabilidades civiles, penales y/o administrativas que pudieran corresponder, en
atencinaldaoquelainfraccinalCdigodeticapudiesehabergeneradoalBancoo
aterceros.

CAPITULOVIII
DISPOSICIONESFINALES
ElDepartamentodeComunicacinCorporativa,encoordinacinconelDepartamentode
SecretaraGeneral,elDepartamentodePersonalyelDepartamentodeLogstica,tendrn
a su cargo la difusin del presente Cdigo, as como la evaluacin del grado de
adaptacindelmismoalarealidaddelBanco.
Todos los Departamentos o Divisiones de Soporte Regional, a travs de sus
representantes ante la Comisin de tica, son los responsables de capacitar sobre las
disposicionescontempladasenelpresenteCdigo.