HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La explicacin de Jean-Jaques Rousseau, explanada en su obra El Contrato

Social publicada en 1762, sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad
entre los hombres, seala a la propiedad privada como causa de todos los males
humanos.
Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la
experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad
privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y
consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los
grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo
que la lucha de clases es la ley de la historia. As se perfil la concepcin
dialctica general del marxismo: la pre-historia es la tesis, la etapa en la que la
tierra y sus frutos, los instrumentos y productos de la caza son de todos y para
beneficio de todos, en esa ingnita concepcin gregaria del homo sapiens que lo
impulsa a vivir en sociedad; la historia es la anttesis, pues en ella, la tierra, los
instrumentos materiales de la produccin y aun los hombres, y los bienes
producidos, son propiedad de los amos, de los seores o de los empresarios; la
sntesis ser el mundo del maana, cuando todo sea igual como al principio, la
gran utopa de la igualdad entre los hombre, el cielo nuevo y la tierra nueva
revelada en el libro de Apocalipsis, o el fin de la historia a la que se refiere
Francis Fukuyama, no precisamente por lo esgrimido en su obra, ms bien por
una suerte de pacto o armisticio, hoy tan utpico y distante, como la tesis misma
del marxismo en su concepcin idealista primigenia.
La historia del derecho del trabajo en opinin de muchos pensadores, es uno de
los episodios ms trgicos de la lucha de clases, por su profundo sentido de
reivindicacin de los valores humanos, tal vez el ms hondo de todos, porque es
la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es tanto como decir la
liberacin y dignificacin del hombre en su integridad. Recordemos un poco las
concepciones esclavista y de castigo asociadas al trabajo.
La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse en contra
de cualquier propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que regulara las
relaciones entre el trabajo y el capital, unas de naturaleza terica, otras derivadas
de la fuerza del poder poltico. Entre las primeras se contaban: los postulados del
liberalismo econmico y poltico. La segunda arma era el poder del Estado, ese
aparato que Friedrich Engels defini como los ejrcitos y las crceles de la
burguesa para mantener su dominio sobre la clase trabajadora.
El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista
y liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su estado. Tuvo que luchar con las
armas que le permita el estado de derecho, pero tambin otras que eran
consideradas ilcitas, como la asociacin sindical no autorizada y la huelga.

Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso
de relieve que uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el
transito del taller a la fbrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad
econmica pequea y un nmero limitado de obreros y de aprendices, a la
produccin en la fbrica, en donde se amontonaban decenas o centenares de
trabajadores. Fue ah, en esas grandes aglomeraciones de hombres, donde se
gest la rebelda contra la injusticia, consecuencia de un murmullo y de las
conversaciones y de la contemplacin de los accidentes, cuya causa eran las
mquinas.
El segundo de los factores, es la aparicin, crecimiento y organizacin del
movimiento obrero, sin duda alguna el factor fundamental. Desde los orgenes del
movimiento obrero, conocedor de la existencia de la ley fundamental de la
historia, entendi que se trataba de una lucha total, en la que nada tena que
esperar de su enemigo, que era la burguesa y de su cmplice, el estado. La
batalla del trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un fin
inmediato, condicin indispensable para el triunfo, la conquista de las fortalezas
que tenan como lemas la negacin de las libertades de coalicin, de
sindicalizacin y de huelga.
En oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la sociedad burguesa,
irrumpi un tercer factor en la lucha, al que podra llamarse la rebelin del
pensamiento. Vinieron los escritores y polemistas con una concepcin tica
comn frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible
modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden
econmico:
Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que
Marx llam el socialismo utpico y Sombart el socialismo racionalista. Siendo sus
tericos el conde de Saint-Simon, Roberto Owen, Charles Fourier, entre otros.
Otro grupo entre quienes se destaca, Louis Auguste Blanqui ocupa un lugar
especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales, pues, en abierta
oposicin con el socialismo utpico, fue no solamente un pensador, sino ms bien
un luchador, actitud que adopt desde los 16 aos, cuando entr en la secta de
los carbonari. Es el socialismo pragmtico o cientfico.
En esa polmica, irrumpe tambin la corriente de los anarquistas, liderada por
Sbastien Faure, en abierta oposicin, donde no es posible conciliar entre las
partes en pugna para lograr la justicia social y plantea en riesgosa rebelda
contra el statu quo, que debe optarse por la abolicin del Estado y todos los vicios
que le son propios.

LA EDAD HEROICA

Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del
movimiento obrero y del derecho del trabajo, una denominacin que corresponde
primeramente a la lucha sindical, pero pertenece tambin al derecho del trabajo,
porque se luchaba por su idea, pues las libertades sindical, de huelga y de
negociacin y contratacin colectivas, son su finalidad inmediata, la condicin
para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su
estado era impotente frente a la frmula del laisser-faire, laisser-passer (dejar
hacer, dejar pasar) de los fisicratas (gobierno de la naturaleza). En los aos
finales del periodo que consideramos aqu, se produjeron dos grandes
acontecimientos que provocaron el trnsito a la era de la tolerancia: la entrada
del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento bsico de los trabajadores
y las revoluciones europeas de mediados del siglo.
En el mes de febrero de 1848 se public en Londres el Manifiesto Comunista,
ste, concluye con la conocida invitacin: Proletarios de todos los pueblos,
unos, que era tambin un llamado a favor de la accin sindical.

LA ERA DE LA TOLERANCIA.
En esta etapa comprendida aproximadamente de 1842 a 1872, los trabajadores
pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el Estado
pudiera estorbar su formacin, pero las reformas a las leyes penales y la
consecuente libertad se sindicacin, no trajeron consigo su reconocimiento legal
como personas jurdicas; fueron asociaciones de hecho, razn por la cual los
empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las
condiciones de trabajo.
Otto von Bismarck, llamado El Canciller de hierro, comprendi la misin que
desempeaba la burguesa y se puso a su servicio para que se lanzara a la lucha
econmica y a la conquista de los mercados internacionales; pero se dio tambin
cuenta de que la prosperidad de la economa no poda sostenerse sobre la miseria
de las masas. La idea socialista cobraba fuerza da con da y condujo a la
organizacin de la Internacional Comunista y a la formacin por Fernando
Lassalle del Partido Obrero Social Demcrata. En el congreso que se celebr en
Eisenach en 1869, que constituyo una prueba de la fuerza del movimiento
sindical y de la libertad que principiaba a disfrutarse, se aprob un programa
con una amplia reivindicacin de los beneficios que deberan corresponder a los
trabajadores en el proceso de produccin.
Bismarck recogi el guante y
adelantndose a su tiempo, inici la llamada poltica social; en realidad su
objetivo era ganar la adhesin a su credo poltico liberal, de los trabajadores y
alejarlos as de la tentacin del marxismo. La esencia de la poltica social
consisti en la promocin del bienestar de los trabajadores, a cuyo fin se
promulg en 1869 la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del

siglo XIX. Con Guillermo I en 1881 se anunci la institucin de

los seguros sociales y en 1898 se expidi la ley de accidentes de trabajo,
introductora de la teora del riesgo profesional.
Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislacin
obrera, lo que a su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde. Los
trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales, lanzaron desde
1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha, se incluyeran las
normas fundamentales para la proteccin futura de los trabajadores, tendencia
que culmin con la propuesta del secretario de estado francs Justin Godard,
para que se redactara una carta Internacional del Trabajo.
Los aos posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos
trascendentales para la evolucin del derecho europeo del trabajo: la creacin de
la Organizacin Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalles del 28 de
junio de 1919 y la proclamacin de la Constitucin alemana de Weimar el 11 de
agosto de 1919.
La Declaracin de los derechos del trabajo, cuya repercusin en Europa fue
inmensa contiene: el derecho colectivo que comprenda la libertad sindical, de
negociacin y contratacin colectiva y el derecho de huelga, y adems, los
consejos de empresa y econmica, adoptados en varias naciones, y cuya funcin
consiste en dar oportunidad a los trabajadores para participar en la
administracin de empresas. El derecho individual de trabajo recogi todas las
instituciones bsicas, lo que permiti al derecho alemn de aquellos tiempos
constituir la legislacin ms progresista de su poca. Y la seguridad social parti
de la proteccin a la maternidad y de la educacin y preparacin del nio, para
llegar a la preservacin de la salud y de la vida y a la ayuda al hombre y a su
familia cuando los riesgos de la actividad y de la vida provocan la imposibilidad
de trabajar.
La Constitucin de Weimar, y en general, el derecho del trabajo de aquellos aos
veinte, cre en Europa el principio de la igualdad jurdica del trabajo y el capital.
Como consecuencia natural, en todos los pueblos de Europa surgi un intenso
fervor legislativo, que se concret en Francia, entre otros estados, en una
recopilacin a la que se dio el ttulo de Cdigo del Trabajo.
En la Declaracin de Filadelfia de 1944, la Organizacin internacional del Trabajo
expreso que la experiencia ha demostrado plenamente la legitimidad de la
Declaracin contenida en la carta constitutiva de la organizacin, segn la cual,
no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia social;
despus de lo cual ratific y ampli los principios de 1919. La Carta de las
Naciones Unidas, proclamada en San Francisco el 26 de junio de 1945 sealo el
deber de la Organizacin de promover niveles de vida ms elevados, trabajo
permanente y condiciones de progreso y desarrollo econmico y social.

Finalmente, la Declaracin universal de los derechos del hombre aprobada el 10

de diciembre de 1948, recogi los principios generales fundamentales del derecho
del trabajo, los que serviran para asegurar al trabajador y a su familia una
existencia conforme a la dignidad humana.
En el prembulo de la constitucin de octubre de 1946 el pueblo francs ratific
los principios de la declaracin de derechos humanos de 1789 y aadi los
derechos del hombre a un trabajo libre. Y el pueblo italiano, en su carta magna
del ao siguiente, declaro que la Republica reconoce a todos los ciudadanos el
derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible.
William Beveridge formul en los aos de la guerra un plan para el futuro de la
comunidad de naciones y para una vida justa en cada pueblo, cuyo lema se
expresa en dos palabras: seguridad social.
El derecho de trabajo, producto de la lucha de clases y apoyado en el
pensamiento socialista, en sus captulos sobre las condiciones de trabajo, es un
esfuerzo para atemperar la miseria de los trabajadores y elevar sus niveles
materiales sobre la vida puramente animal, pero no es ni puede ser una relacin
plena de la justicia, porque esta no podr existir en tanto subsistan el rgimen
capitalista y su estado, la enajenacin del trabajo y la explotacin del hombre por
el hombre.
La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) el 28 de junio de
1919, se produjo en una de las ltimas sesiones de la Conferencia de la Paz; su
funcionamiento fue inmediato, pues su primera conferencia inicio las sesiones en
la ciudad de Washington el 29 de octubre de 1919.

RESPECTO AL PRIMERO DE MAYO COMO DIA INTERNACIONAL DEL

TRABAJADOR:
Desde su establecimiento en la mayora de pases (aunque la consideracin de da
festivo fue en muchos casos tarda) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de
la Segunda Internacional, celebrado en Pars en 1889, es una jornada de lucha
reivindicativa y de homenaje a los Mrtires de Chicago, sindicalistas anarquistas,
que fueron ejecutados en Estados Unidos por su participacin en las jornadas de
lucha por la consecucin de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su
origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto lgido tres das ms
tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket
Square en Chicago.
Llamativamente en los Estados Unidos no se celebra esta conmemoracin. All
celebran el Labor Day el primer lunes de septiembre desde 1882 en una parada
realizada en Nueva York y organizada por la Noble Orden de los Caballeros del
Trabajo (Knights of Labor, en ingls). El presidente Grover Cleveland, auspici la
celebracin en septiembre por temor a que la fecha de mayo reforzase el

movimiento socialista en los USA, algo a lo que histricamente siempre le han

temido y han combatido de todas las formas posibles.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO VENEZOLANO

Histricamente, la legislacin laboral venezolana se inici con la Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos, promulgada el 26 de junio de 1917, durante el
gobierno de Juan Vicente Gmez, representando la etapa donde los principios
humanos del trabajo como el carcter orgnico as como su aplicacin
generalizada a todos y cada uno de los trabajadores signaron hasta la actualidad
el camino de la normativa moderna laboral. La incorporacin elementos claves
en las relaciones de trabajo tales como fijacin de lmites en las jornadas hasta de
8,5 horas diarias evidenciaron las intenciones de humanizar el trabajo
imprimindole aspectos de equilibrio y cambiando significativamente el
paradigma bajo el cual se vena operando en la poca donde los abusos y las
arbitrariedades hacia los empleados se presentan con mucha frecuencia. Otro
aspecto interesante se denota con la consideracin de los das de descanso as
como la obligacin expresa por parte de los patronos a garantizar la estabilidad y
seguridad hacia sus trabajadores incluyendo el mantenimiento adecuado de
condiciones de ventilacin y salubridad en los talleres y puestos de trabajo.
Para el 23 de julio de 1928, se promulg la primera Ley del Trabajo, realizada
tambin bajo el gobierno de Juan Vicente Gmez,
prevista nica y
exclusivamente como producto de presiones de poltica exterior, tal afirmacin
nace pues en ningn momento se trabaj para su aplicacin y defensa,
exceptuando algunos preceptos que fueron objeto de discusin inherentes a los
riesgos profesionales en materia laboral. Entre las disposiciones de mayor peso
en la citada Ley de 1928 resalta la implementacin de la jornada laboral hasta
nueve horas, sin embargo, segn algunas investigaciones realizadas, se pudo
constatar que para esa poca en algunas empresas de peso importante para el
pas, los empleados cumplan jornadas de hasta doce y diecisis horas diarias.
Adicionalmente, aspectos asociados a higiene y salud laboral e industrial, trabajo
de mujeres y menores formaban parte integral de la ley. La implementacin de la
legislacin laboral, permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre
arrendamiento de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la
promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un
conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados
del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua

influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del

pas.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de
sucesivas reformas parciales (en los aos 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983),
sufriendo una evolucin sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carcter
orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de mayo de
1991.
La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola
privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto
social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de
una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta
categora, remozando de esta manera el contrato social existente.
Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el avance de las teoras
neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, la
cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se logr
consagrar la supresin de una de las ms importantes conquistas de la clase
trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del clculo de las
prestaciones de antigedad. Esa misma ola logr que un ao despus, el 23 de
septiembre de 1998, se decretara adems la liquidacin del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron
ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las
deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej sin
efecto la liquidacin del IVSS e incluy en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los
amparen en caso de cesanta (CRBV, artculo 92), complementada con una
disposicin transitoria que ordena la instauracin de un nuevo rgimen para el
derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin,
el cual integrar el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado,
estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos (CRBV, disposicin
transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada ordena que la
legislacin laboral contemple normas que regulen la jornada laboral y propendan
a su disminucin progresiva (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).

Este punto de quiebre se debe, sin lugar a dudas, a la valiente decisin de la

Asamblea Nacional Constituyente de incluir el precedente doctrinario ms
importante en materia social en Venezuela, la doctrina social de El Libertador,
Simn Bolvar, el cual se resume de la mejor manera en la proposicin recogida
en su clebre Discurso al Congreso Constituyente de Angostura, el 15 de febrero
de 1819:
El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de
felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad
poltica.
No poda ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el Pueblo en
1999 otorg el poder constituyente originario fue, precisamente, transformar el
Estado y crear un nuevo ordenamiento jurdico que permita el funcionamiento
efectivo de una democracia social y participativa, como lo reconoce la Asamblea
Nacional Constituyente en el epgrafe con el cual decreta la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Esto es lo que explica que, ms all de las reparaciones al desmantelamiento de
los derechos laborales que lograron colarse en las normas venezolanas en las
horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un
salto cualitativo de enorme importancia en la concepcin doctrinaria del derecho
laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educacin, como
procesos fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado (CRBV,
artculo 3).
De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye
adems un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes
venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.
La promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) del 07 de mayo de 2012, resulta especialmente oportuna a
la luz de la manera como la coyuntura poltica internacional ha evolucionado
desde 1999: evidencias de un agotamiento del modelo econmico predominante y
la subsecuente explosin de crisis estructurales, que han llevado a los gobiernos
de muchos pases del mundo a ceder ante la tentacin de introducir regresiones a
los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incurriendo en evidentes
violaciones de derechos fundamentales de la poblacin.
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Francis Fukuyama (nacido el 27 de octubre de 1952 en Chicago) es un
influyente politlogo estadounidense de origen japons. El Dr. Fukuyama ha

escrito sobre una variedad de temas en el rea de desarrollo y poltica

internacional. Su libro El fin de la historia y el ltimo hombre, publicado por
Free Press in 1992, ha sido traducido a ms de 20 idiomas.
Fukuyama es conocido sobre todo por haber escrito el controvertido libro El fin
de la Historia y el ltimo hombre de 1992, en el que defiende la teora de que la
historia humana como lucha entre ideologas ha concluido, ha dado inicio a un
mundo basado en la poltica y economa de libre mercado que se ha impuesto a lo
que el autor denomina utopas tras el fin de la Guerra Fra. Inspirndose en
Hegel, idealista alemn, y en alguno de sus exegetas del siglo XX, como Alexandre
Kojve, afirma que el motor de la historia, que, afirma, es el deseo de
reconocimiento, el thymos platnico, se ha paralizado en la actualidad con lo que
Fukuyama califica el fracaso del rgimen comunista, que demuestra que la nica
opcin viable es el liberalismo democrtico, constituyendo as en el llamado
pensamiento nico: las ideologas ya no son necesarias y han sido sustituidas por
la Economa. Estados Unidos sera as la nica realizacin posible del sueo
marxista de una sociedad sin clases. Pero esto no significa que ya no sucedern
ms cosas a travs de la historia: sta va generalmente determinada por la
ciencia, la cual no ha encontrado todava sus lmites. En la actualidad sera el
turno de la biologa, y los descubrimientos que se hagan en esta ciencia
determinarn el futuro.
En contraposicin a lo expresado por el citado autor, sabemos que las luchas
ideolgicas son inmanentes a la existencia del hombre y que nunca cesarn
totalmente, aunque haya en la historia algn momento de receso en sus
enconadas manifestaciones.
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TECNOLOGA, DEMOGRAFA Y LOS TRABAJOS DEL FUTURO
Ha habido una revolucin en el mundo laboral.
Nadie previ internet, la invencin de la imprenta o la Revolucin Francesa. Hoy
ms que nunca, en un mundo en permanente cambio tecnolgico y econmico, el
futuro es un terreno que por definicin nadie jams ha pisado.
Pero el presente nos ofrece pistas y tendencias, como indic a BBC Mundo Robert
Bednarzik, co-autor de "30 aos de panorama laboral de la OECD (Organizacin
de la Cooperacin y el Desarrollo Econmico)" y ex funcionario del departamento
de Trabajo estadounidense.
Los trabajos que veremos en los prximos 10 y 20 aos tendrn un fuerte
componente tecnolgico y estarn muy influidos por el hecho de que la gente vive

cada vez ms tiempo y eso va a requerir una gama cada vez ms amplia de
trabajos para atenderlos.
La tecnologa
Desde la Revolucin Industrial en el siglo 18 la tecnologa ha cambiado el mundo
destruyendo puestos laborales, creando nuevas ocupaciones y transformando el
panorama econmico-social. Los artesanos del siglo XVIII y XIX fueron borrados
por la mecanizacin. A fines del siglo XX la robotizacin industrial y la revolucin
electrnica y digital sacaron del mercado a obreros, oficinistas, empleados
bancarios, telefonistas, radiotelegrafistas, el teletipistas, carteros, amoladores,
zapateros, etc.
"Los trabajos que veremos en los prximos 10 y 20 aos tendrn un fuerte
componente tecnolgico y estarn muy influidos por el hecho de que la
gente vive cada vez ms tiempo"
Robert Bednarzik
"Esta revolucin se ve muy claramente en el campo. Hace 100 aos en Estados
Unidos uno de cada tres trabajadores estaba empleado en una granja. Hoy casi
toda la produccin est mecanizada", seala Bednarzik.
La robtica ha dado pasos gigantescos para sustituir la fuerza humana con la
automatizacin.
Las computadoras detectan fraudes y hasta enfermedades con ms precisin que
los humanos.
Segn un estudio de la Universidad de Oxford en 2013, que examin 700 tipos de
trabajos en Estados Unidos analizando su vulnerabilidad a un mundo
computarizado, un 47% podran ser automatizados en las prximas dos dcadas:
el transporte, la administracin y logstica de una compaa se encontraban entre
los empleos de "alto riesgo".
"Los trabajadores tendrn que moverse a tareas que requieren ms creatividad e
inteligencia social. Tendrn que mejorar estas habilidades laborales", seala Carl
Benedikt Frey de la Universidad de Oxford.
Este mundo tecnolgico dividido a nivel laboral en empleos de baja, media y alta
cualificacin tendr un profundo impacto en la estratificacin econmico-social.
"Siempre ha sido as. La educacin, en este caso tecnolgica, est marcando el
tipo de trabajo al que se accede. La diferencia ahora es que aumentar mucho la
diferencia de ingresos entre los alta y bajamente cualificados", seala Bednarzik.
Ciencia ficcin y realidad

Uno se puede imaginar yendo a la oficina en un coche volador como el Pal-V que
hizo su primer vuelo en 2012 e imaginar un trfico areo urbano superpoblado de
naves que sobrevuelan edificios para posarse en una terraza y ser atendidos por
robots en la oficina.
Nunca hay que descartar estos escenarios de ciencia ficcin que, desde Julio
Verne en adelante, muchas veces han anticipado con precisin el futuro.
Pero investigaciones en Estados Unidos y el Reino Unido indican claramente que
muchos de los puestos de trabajo que aparecern en el futuro sern simplemente
reemplazo de los que existen hoy.
"Desde los trabajos que requieren una cualificacin profesional como contadores
o abogados hasta los que exigen una cualificacin media como carpinteros o
albailes, hay una amplsima variedad de empleos que simplemente
experimentarn un reemplazo generacional o una movilidad laboral. Gente que se
jubila y otra que cambia de trabajo y deja el puesto vacante", seala Bednarzik.
Cada vez ms viejos
La tecnologa, el mejoramiento de las condiciones de vida (calefaccin,
refrigeracin, etc.) y los avances mdicos han producido un cambio radical en la
composicin demogrfica de la poblacin moderna.
A principios del siglo XX la expectativa de vida media a nivel mundial era de 31
aos: hoy es de 69 aos.
Una proyeccin indica que para el 2030 la mitad de la poblacin de los Estados
Unidos tendr ms de 65 aos.
"Se necesitarn desde mdicos y enfermeras hasta empleados administrativos
especializados y hospitales para atender esta creciente demanda. Es unos de los
sectores del mercado laboral que ms crecer", seala Bednarzik.
El futuro laboral en desarrollo
Casi la mitad de los empleos podran ser automatizados en dos dcadas.
Esta similitud con el mundo desarrollado se debe principalmente a dos factores.
"La brecha tecnolgica se ha achicado. Avances tecnolgicos como el celular o el
internet se diseminan por todo el mundo muy rpidamente. Todava hay una
diferencia en los extremos, entre Alemania y Bangladesh, pero se ha achicado
mucho, entre Alemania y Argentina o Brasil. Al mismo tiempo el crecimiento de
una clase media en Amrica Latina, Asia e incluso en el frica Subsahariana,
impone determinados modelos de consumo", seal Torres.
La demanda de educacin, bienes culturales, ocio y turismo son rasgos
caractersticos de la clase media de todo el mundo.
Lo mismo sucede con el acceso a la salud y la extensin de la expectativa de vida.

Segn la Organizacin Panamericana de la Salud, la expectativa de vida en

Amrica Latina y el Caribe aument de una media de 29 aos en 1900 a 74 aos
en 2010, por encima del promedio mundial, y apenas por debajo del de la Unin
Europea (75,3 aos).
"Esto implica que, al igual que en el mundo desarrollado, habr un crecimiento
de los empleos que no puedan ser robotizados. Es decir, menos demanda de
trabajo rutinario y ms del que necesita un desarrollo de habilidades
tecnolgicas, creativas y de interaccin social", subraya Torres.
No todas son rosas
Se est acentuando el fenmeno del trabajo en negro.
Este lado luminoso del desarrollo econmico-social mundial y regional, coexiste
con uno ms oscuro.
"El trabajo est cada vez ms fragmentado. No hay estabilidad laboral ni a nivel
de los empleados ni de los directores: las mismas firmas continuamente cambian
de dueos. La tendencia a la precarizacin laboral no es exclusiva de Amrica
Latina. En el mundo desarrollado vemos la misma tendencia. Mientras que en la
regin la clase media aparece como un fenmeno positivo, en los pases ricos
vemos una clase media en crisis", indic Torres.
La globalizacin ha acentuado un fenmeno casi crnico de Amrica Latina: el
trabajo en negro. Segn la OIT hay un 47% de informalidad en el mercado
laboral de la regin: trabajadores que no contribuyen ni tienen cobertura social o
previsional. A pesar de los esfuerzos de varios gobiernos regionales y la propia
OIT esta informalidad ser una realidad del empleo futuro regional.
Entre los futurlogos del mercado laboral hay un debate no solo a nivel regional
sino mundial en cuanto a cul ser la suma final de esta ecuacin de trabajos
perdidos a la tecnologa y ganados con nuevas innovaciones y capacitacin.
Entre los optimistas se encuentran medios como el semanario britnico The
Economist convencido que, al igual que en el pasado, la tecnologa crear muchos
ms empleos que los que destruir.
Algunos autores auguran que el impacto neto ser por primera vez en la historia
negativo y no permitir crear suficientes empleos como para cubrir el vaco. Es
un gran debate hoy. Por el momento en la OIT dice no tener un anlisis lo
suficientemente riguroso como para contestar a esta pregunta, sobre el
particular.