DERECHO INTERNACIONAL

SENTENCIA LABORAL

Wendy Dayana Rincn Rodrguez

Angie Liseth Maldonado Navas
Lina Soraya Alvarado Obando

Carolina Barrios Lpez

Fundacin Universitaria Del rea Andina.

Programa De Administracin De Empresas.
Derecho Internacional
Bogot D.C., Colombia
201

Tabla de Contenidos

Introduccin...................................................................................................................2
2. Que es una Sentencia Laboral?..............................................................................3
3. Analisis de la Sentencia Sentencia T-346/13............................................................4
2.1 Identificacin de la Estructura...........................................................................4
2.2 Identificacin de las partes, demandante, demandado y Juez............................4
2.3 Identificacin de los hechos de la Sentencia......................................................5
2.4 Argumentos del demandante y el demandado mas lo seado por el Juez.........5
2.5 Identificacin de los temas tratados y su relacion con el denominado
preambulo de la constitucion de la OIT...........................................................5
2.6 Sentido del Fallo................................................................................................5
4. Anexos.....................................................................................................................9
5. Referencias..............................................................................................................9

Introduccin

El siguiente trabajo tiene como objetivo investigar, analizar y comprender la estructura,

partes y como se lleva a cabo una SENTENCIA LABORAL
Para dar inicio a la investigacin inicialmente se identificara qu es una sentencia
laboral?, luego a travs de la Sentencia seleccionada T-346/13 se desglosara en temas
especficos a travs de una comprensin de lectura, Tambin se dar a conocer las personas y
empresas involucradas en esta sentencia definiendo los argumentos por parte del demandante y el
demandado. Y para finalizar con el estudio por ultimo esta concluir con la explicacin del
sentido de fallo.

1. Qu es una Sentencia?

La sentencia es una resolucin judicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a
la litis (civil, de familia, mercantil, laboral, contencioso-administrativo, etc.) o causa penal.
La sentencia declara o reconoce el derecho o razn de una de las partes, obligando a la
otra a pasar por tal declaracin y cumplirla. Enderecho penal, la sentencia absuelve o condena
al acusado, imponindole la pena correspondiente.
El derecho laboral se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo
humano, Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de trabajo.

6. Analisis de la Sentencia T-346/13.

2.1 Identificacin de la estructura

2.2 Identificacin de las partes, demandado, demandante y juez

2.3 Identificacin de los Hechos de la Sentencia.

La seora Claudia Johana Noriega Gmez (Demandante) informa haber sido vinculada al

DAS mediante contrato de prestacin de servicios como abogada en la oficina 2 de control

interno, a desarrollar entre febrero 21 de 2012 y agosto 30. El 16 de Julio del mismo ao
comunico a su jefe inmediato verbalmente que se encontraba en estado de embarazo, afirma ella
que despus de la noticia fue objeto de tratos inditos, discriminaciones, situaciones
irrespetuosas y degradantes psicolgicamente que afectaron su salud, siendo su embarazo de alto
riesgo le ocasiono varias incapacidades mdicas, de all su contrato fue extendi hasta
septiembre 16 del referido ao.
Aclaro que durante su incapacidad labor desde su casa, con informacin que le fue
enviada a su correo personal, que tramit en forma oportuna y responsable, pese a lo cual en
cada una de las incapacidades el contrato le fue suspendido sin remuneracin, por falta de
presencia en la oficina. Posteriormente le informan verbalmente que no le renovaran su
contrato, pero luego le notifican que si pero con una desmejora salarian sin alguna justificacin.
Solicito a Talento Humano un derecho de peticin con todos los hechos ya abusos adems de la
renovacin de su contrato, a lo cual obtuvo respuesta negativa en Septiembre 20 del mismo ao.
Afirma tener 15 semanas de embarazo y sus nicos ingresos son los de su trabajo.

2.4 Argumentos del demandante y el demandado ms lo sealado por el Juez

La Demandante Claudia Johana Noriega Gmez, afirma haber sido objeto de tratos
inditos, discriminaciones, situaciones irrespetuosas y degradantes psicolgicamente que
afectaron su salud, ocasionado por su estado de embarazo. Le fueron reconocidas varias
incapacidades, conllevando que su contrato estuviera suspendido entre julio 24 y agosto 30 de
2012. Y por tal motivo se extendi hasta el 16 de Septiembre de 2015. Aclara que en medio de su

incapacidad laboraba desde su casa con informacin enviada a su computador personal. Pese a lo
cual en cada una de las incapacidades el contrato le fue suspendido sin remuneracin, por falta
de presencia en la oficina. Adicionalmente le comunican de manera verbal que su contrato no
ser renovado, pero luego por medio de una notificacin le informan que si ser renovado pero
con desmejora salarian sin alguna justificacin.
El demandado (DAS) La Jefe de la Oficina Asesora Jurdica de la entidad accionada
seal que la terminacin del contrato fue por facultad legal, por ser de prestacin de servicios,
observndose en su clusula dcima que no se considera contrato de trabajo de conformidad con
el numeral 3, artculo 32 de la Ley 80 de 1993, por lo tanto no genera ninguna relacin laboral ni
prestaciones sociales, nicamente dar derecho a la 4 cancelacin del valor estipulado en la
clusula segunda
Indic que el acta de suspensin N1 del contrato de prestacin de servicios N 0079 del
2012 de mutuo acuerdo desde el 18 de julio de 2012 hasta el 27 de julio del 2012, denota que el
DAS en proceso de supresin no tena la obligacin de pagarle a la accionante ninguna suma por
concepto de honorarios durante los tres lapsos de suspensin, pues no se estaba ejecutando el
objeto del contrato por parte de la contratista, quien, de otra parte, cotizaba salud y pensin como
independiente.
adicional, indic: se debe tener en cuenta que el contrato N0079 de 2012, implicaba la
prestacin de un servicio que la peticionaria no est en las condiciones de cumplir, pues entre las
obligaciones all previstas se encontraba la establecida en el literal h) de la Clusula Octava del
mismo, que reza: octava: obligaciones del contratista- Adems de las obligaciones de orden
legal, el CONTRATISTA cumplir con aquellas que se deriven del objeto del contrato y en

especial las siguientes: h) El profesional prestar el servicio principalmente en la ciudad de

Bogot con posibles desplazamientos a las diferentes Seccionales de la Entidad. As, estima
claro que el contrato de prestacin de servicios profesionales se debe celebrar nicamente por el
trmino estrictamente indispensable, como lo ordena la ley. Finalmente asever que si lo
pretendido es demostrar una relacin laboral y as lograr prestaciones sociales y renovacin
automtica, cuenta con el proceso ordinario laboral
7. Anexos

Anexo No. 1: PDF Sentencia Laboral T-346/13.

file:///C:/Users/master/Documents/Anexo%20No%201%20%20Sentencia.pdf

8. Lista de referencias