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Todos llevamos un lder dentro pero sin embargo hay muchas personas que no
desarrollan esa habilidad o capacidad de poder hacer que las dems personas te sigan, la
capacidad de inspirar y por sobre todo de motivar a los dems.
A mi parecer el lder debera ser una persona carismtica, emptica, basada en valores,
debe tener la habilidad de resolucin de conflictos y tambin de manejo del tiempo para
poder cumplir todos los objetivos y metas propuestas.
No existen parmetros psicomtricos para determinar quin puede ser lder y quien no,
pero sin embargo no caben dudas de que un lder es una persona en la cual inciden una
serie de factores especiales, como habilidades interpersonales, visin del futuro, ser un
buen organizador, un excelente planificador.
Tambin influyen las cualidades para poder liderar a los empleados de una organizacin
de manera tal que este pueda delegar actividades, y tambin ejercer un control sobre sus
subordinados para cumplir con lo planificado.
Otra de las cualidades de un lder es tener perseverancia en las cosas que se propone
realizar, ya que muchas quizs, no llegan a ser lderes porque no tiene esa constancia en
todo su proyecto y en alguna parte pierden esa persistencia de llegar hasta el final.
La autoestima es otro factor importante del ser lder, es aquella parte que da confianza a
una persona y habilita en esta la posibilidad de realizar grandes proyectos, una persona
con una autoestima baja es difcil, no imposible, que tenga altas expectativas de si
mismo. La alta autoestima le da la capacidad de poder proyectarles a otros, da la
seguridad no solo en el lder si no tambin en si mismos y en el proyecto propuesto.
Aunque parezca imposible estos lograrn tener la confianza en si mismos y asi poder
motivar a otros.
Tambin influye de manera muy significativa el trato con las personas, como se dijo al
inicio, las habilidades interpersonales son determinantes para poder ejercer el liderazgo,
tener empata. Estas se manifiestan en capacidades de aceptar a las personas cmo son y
no por los se desea que estas sean, tambin lo son aquellas facultades de enfocar las
relaciones en el presente y en lo que fueron, en hacer que las personas logren su
potencial para desempear las labores que les corresponde con excelencia y buen
desempeo.
Hoy da una caracterstica de los lderes igualmente, es lograr entender el fracaso como
parte de un proceso en el camino al xito, esta es quizs una de las cualidades que hace
qu, contrario a sentirse desfallecer ante el fracaso, esta sea una oportunidad de corregir
en el camino y de aceptar la crtica como algo constructivo ms que como algo
destructivo; hoy da se considera que el fracaso es parte del xito.
La creatividad es otro elemento que determina al lder, muchas veces hasta el pensar de
manera distinta constituye un factor que hace que tenga respuestas creativas, con este
tipo de soluciones se podran dar nuevas alternativas a las organizaciones.
Lder tambin es aquella persona que sabe liderar y no mandar, de ah la diferencia entre
lideres y jefes, es decir es aquel que logra que los otros den ms all de lo usual porque
han sido guiados para sentirse parte de algo que han sido persuadidos. Otro aspecto
relacionado es el formar parte de un equipo en el cual encuentran solidaridad, confianza
entre compaeros en una causa comn. Finalmente estara el sentimiento de que no
estn realizando un trabajo, sino una actividad que disfrutan y de la cual sacan
provecho, si bien no logran satisfacer todas sus necesidades lo que sacan de su trabajo
es una gran satisfaccin y beneficio personal.
Ahora bien, acorde con lo anterior casi todas las personas en un momento de su vida son
lderes, ms que todo son condiciones especiales las que determinan la aparicin del
lder, su identidad con algo o alguien lo har surgir como tal. Existen ciertos factores
tambin que inhibirn a que algunas personas se conviertan en lderes, principalmente
esta el posible rechazo y por ende ante esto algunas personas, por alguna razn no se
expondrn a este tipo de conflicto; tal vez su autoestima no les permite que se expongan
a ese potencial desprecio o desaprobacin.
En algunos casos el grupo patrocina por si al lder, porque cree que es la persona ptima
para dirigir una empresa o para implementar una idea, aqu inciden el apoyo que el lder
obtiene del grupo y la aceptacin que este le ofrece. Tambin esta en si el lder
considera que tiene las destrezas y capacidades para realizar lo que exige la
organizacin para lograr el fin de la misma.
Otra caracterstica importante en todo lder es la excelencia y la efectividad del mismo
en el desempeo de sus labores o bien para ejercer su autoridad, esta podra
determinarse como una constante que sigue a este tipo de personas en todas sus vidas.
Finalmente, lder es el que puede lograr que las personas compartan el conocimiento
dentro de la organizacin y ensearles a trabajar en grupo. Ambas son parte de lo mismo
y una se complementa con la otra, con ambas, compartir informacin y trabajar en
grupo se logra crear conocimiento, y su reutilizacin abarata los costos operativos de
una organizacin. El lder que logre esto (compartir informacin y trabajar en grupo)