Elton Mayo y la Escuela Conductista

Orgenes Escuela Conductista Era un Filsofo. Ense en la

Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas
sociales como de contenido del trabajo. Entre 1926 y 1947 fue
profesor de investigacin industrial en la Harvard Business
School. Hizo evidente la necesidad de comprender las motivaciones
humanas y las relaciones en grupo, para lograr que las cosas se
realicen a travs de las personas. Podemos considerar como aportes
a la administracion por parte de Elton Mayo: Demostr que el aspecto
psicolgico es de gran importancia en las tareas administrativas El
conductismo se origin en la psicologa El conductismo puede ser
definido como una doctrina psico-socio-filosfica, que pretende
explicar los fenmenos sociales por medio del comportamiento de los
individuos y del estudio de las causas que influyen sobre ste.
Qu es? es una corriente de pensamiento aplicada inicialmente por
Elton Mayo y sus colaboradores. Sirve para estudiar a las personas en
el entorno laboral El conductismo plantea crticas a la teora clsica y
sus principios generales, a los que atribuye rigidez y mecanicismo.
Tambin rechaza la teora de la burocracia en razn de su modelo de
mquina.
Este movimiento estuvo fuertemente marcado por el sentido del
comportamiento organizacional, es decir, el estudio de los individuos y
los grupos dentro de las organizaciones.
El conductismo puede ser definido como una doctrina psico-sociofilosofica, que pretende explicar los fenmenos sociales por medio del
comportamiento de los individuos y del estudio de las causas que
influyen sobre este.
El conductismo se origin en la psicologa:
Elton mayo era un filsofo. Enseo en la universidad de Queensland
entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como del contenido del
trabajo. Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigacin industrial en
la Harvard business school
La idea principal de este socilogo fue la de modificar el modelo
mecnico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro

que tuviese ms encuenta los sentimientos , actitudes ,complejidad

motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
El nfasis en los aspectos emocionales: Elton mayo y su equipo
llamaron la atencin
Sobre una nueva teora de la motivacin, antagnica ala del homo
econmicus de los clsicos: el hombre es motivo no por estmulos
econmicos y salariales , sino con recompensas sociales , simblicas
y no materiales.
Hiso evidente la necesidad de comprender las motivaciones humanas
y las relaciones en grupo, para logras que las cosas se realicen
atreves de las persona.
Podemos considerar como aportes ala administraciones por parte de
Elton mayo:
Desmostro que los aspectos psicolgicos es de gran importancia en
las tareas administrativas.
Demostr la importancia que tienes los grupos informales dentro de
una empresa.
Demostr la importancia de la comunicacin.
Una crtica muy grande a Elton Mayo es que sus estudios fueron
realizados
en
una
sola empresa, con gente determinada, que tena la misma clase social
y
una
cultura
similar
y nunca tom en cuenta que estos factores afectan el comportamiento
del ser humano.
Fuentes:
http://www.qualityconsultant.com/libros/libro_0011.htm
http://joseamartingonzalez.blogspot.com/2007/11/elton-mayo-18801949.html
http://www.scribd.com/doc/31239511/ESCUELA-CONDUCTISTA-enla-ADMINISTRACION