Teora cientfica (1901)

Desarrollada inicialmente por Frederick WinslowTaylor (1856 1915). Planteo y/o

diseo una teora administrativa la cual sera la base para el desarrollo o
complemento de la teora clsica. Esta teora hace nfasis en la racionalizacin
de trabajo operacional, esto es la implementacin de un sistema de reduccin
del desperdicio del tiempo de los obreros, y minimizar los costos de produccin.
Favoreci el diseo de los cargos y asignacin de tareas de cada obrero,
concibiendo la estructuracin de una cadena repetitiva operacional. Dando paso a
la especializacin y fragmentacin de tareas.
Teora clsica (1916)
Planteada por Henry Fayol (francs), su estudio hizo nfasis directamente en las
funciones bsicas de la empresa naciendo as la: Planeacin, Organizacin,
Direccin Y control, y estableciendo a su vez las funciones bsicas (funciones,
tcnicas, comerciales, financieras contables y de seguridad).
La teora clsica se enfoca directamente en el desarrollo de la estructura dentro de
la organizacin como base para la eficiencia y productividad dentro de la empresa.
Concibi a la organizacin como un sistema cerrado (sin conexin con el
ambiente), de organizacin formal y como conjunto de rganos, cargos y tareas.
Apaece el hombre econmico, ya que se basa en la ingeniera humana y la
produccin.
Teora de las relaciones humanas (1932)
Surgi por la investigacin de la falta de eficiencia de la teora clsica, por lo que
tericos decidieron reforzarla mediante el uso de la sociologa, antropologa y
psicologa.
La teora de las relaciones humanas, hace nfasis como factor inherente al
desarrollo organizacional el ambiente laboral, el hombre es concebido como ser
social dentro de un grupo social.
El estudio de esta teora permiti llegar a
hu8mana en el trabajo y su repercusin en
experiencias sobre liderazgo y su resultado
subordinados, fortalezas del administrador,
influenciaban al desempeo.

la nocin de ciclo de motivacin

la actividad empresarial. Primeras
en cuanto al desempeo de sus
as como la comunicacin, que

Otro aspecto de esta teora fue la dinmica de grupo e inters sobre grupos
informales.

Teora de sistemas (1951)

Surgi con los trabajos del bilogo alemn Ludwig Bertalanffy. Esta teora o busca
resolver un problema o darle soluciones. Pone nfasis directamente en el
ambiente.
Predominio de la importancia del desempeo de las funciones.
Segn Idalberto Chiavenato en esta teora las organizaciones se conciben como
sistemas abiertos en constante interaccin con el ambiente, que hacen parte de
una sociedad mayor, tendientes a alcanzar un punto de equilibrio, poseedoras de
limites o fronteras.

Teora situacional (1972)

Considerada una de las ltimas teoras de administracin, se dice que esta va mas
all de la teora de sistemas, pues tambin plantea que mucho de lo que ocurre
dentro de la organizacin es consecuencia de lo que sucede en el ambiente
externo. Y que por ello este es vital para entender el comportamiento
organizacional, ms sin embargo esta teora hace nfasis en la importancia de la
variable tecnolgica utilizada dentro de la organizacin, asi plantea al hombre
complejo, donde el trabajado realiza su tarea basndose en el conocimiento y su
aplicacin en las tareas con apoyo tecnolgico para el desarrollo organizacional y
hacer tranformaciones en esta. La tecnologa se concibe desde dos perspectivas:
1. Tecnologa como variable ambiental la cual comprende el medio ambiente en la
medida en que estas adquieren y utilizan sistemas tecnolgicos creados y
desarrollados por otras empresas pertenecientes a su ambiente de tarea
2. Tecnologa como variable organizacional, es un componente organizacional en
la medida en que forma parte del sistema interno de la organizacin por lo tanto
influye en el y en su ambiente de tarea