INTRODUCCIN

Se aborda el estudio sobre la huelga. Sin duda alguna, la huelga es un

instrumento que busca lograr un equilibrio entre el capital y la clase
trabajadora. En este tema se maneja el concepto de huelga, sus
objetivos, requisitos, tipos de huelgas, etapas de huelga y la eficacia en
los sindicatos.
Es un anlisis descriptivo y objetivo aportando al conocimiento del
derecho de huelga. La huelga es un derecho que el trabajador tiene de
manifestar su inconformidad.

OBJETIVO

Conocer el concepto de la huelga, su finalidad, el objeto de causas, su

fundamento Jurdico en base a la Ley Federal del Trabajo, tipos de
huelga, sus etapas y la eficiencia de la huelga en los sindicatos.
De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los
trabajadores determinar cules son los fines que pretenden alcanzar a
travs de la proclamacin y, en su momento, del estallamiento de la
huelga.

HUELGA

Concepto: Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores,

agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como
mejoras en las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como
medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus
lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero
no prestar colaboracin en el trabajo. Muchas veces, van acompaadas
de manifestaciones peticionando los derechos.
Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores. Articulo 440 LFT.

FUNDAMENTO JURIDICO (LFT)

TITULO OCTAVO. HUELGAS
Capitulo I. Disposiciones generales
Artculo 440. Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalicin de trabajadores.
Artculo 441. Para los efectos de este ttulo, los sindicatos de
trabajadores son coaliciones permanentes.
Artculo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios
de sus establecimientos.
Artculo 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del
trabajo
Artculo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los
requisitos y persigue los objetivos sealados en el artculo 450.
Artculo 445. La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra
las personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
Artculo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables
al patrn.
Artculo 447. La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de
las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

Artculo 448. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin

de los conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la
junta de conciliacin y arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten,
salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la junta.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga
tenga por objeto el sealado en el artculo 450, fraccin VI.
Artculo 449. La junta de conciliacin y arbitraje y las autoridades civiles
correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a
los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que
soliciten para suspender el trabajo.
Capitulo II. Objetivos y procedimientos de huelga
Artculo 450. La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de
conformidad con lo dispuesto en el captulo III del ttulo sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el captulo IV del ttulo sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido
violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin
de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados
en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los
artculos 399 bis y 419 bis.
Artculo 451. Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el
artculo anterior;
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se
refiere esta fraccin, solo podr promoverse como causa para solicitar la
declaracin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo

dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la

suspensin de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo
siguiente:
Artculo 452. (Se deroga).
Artculo 453. (Se deroga).
Artculo 454. (Se deroga).
Artculo 455. (Se deroga).
Artculo 455. (Se deroga).
Artculo 456. (Se deroga).
Artculo 457. (Se deroga).
Artculo 458. (Se deroga).
Artculo 459. La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores
menor al fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450;
y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a
las sealadas en las fracciones anteriores.
Artculo 460. (Se deroga)
Artculo 461. (Se deroga)
Artculo 462. (Se deroga)
Artculo 463. (Se deroga)
Artculo 464. (Se deroga)
Artculo 465. (Se deroga)
Artculo 466. Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando
los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de
transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de
destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos
anlogos, continuara la atencin de los pacientes recluidos al momento
de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro
establecimiento.
Artculo 467. (Se deroga)
Artculo 468. (Se deroga)
Artculo 469. La huelga terminara:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas

en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las
partes; y
IV. Por laudo de la junta de conciliacin y arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisin.
Artculo 470. (Se deroga)
Artculo 471. (Se deroga)

CAUSAS DE HUELGA
Para que exista un conflicto de naturaleza laboral es necesario un
presupuesto importante y bsico: La existencia de relacin de trabajo.
Por lo que a partir de esta relacin el conflicto se puede materializar, es
decir el trabajador puede reclamar mejora salarial, condiciones ptimas
para trabajar, rechazar abusos de autoridad, etc., los cuales constituyen
la causa del conflicto.

OBJETO DE HUELGA
La huelga tendr por objeto:
1.- Conseguir el equilibrio entre la produccin, los derechos del trabajo y
capital.
2.- Obtener del patrn la celebracin de un contrato colectivo as como
exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia.
3.- La celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el
perodo.
4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley, as como las disposiciones legales de participacin con
respecto a las utilidades del trabajador.
5.- La revisin de los salarios contractuales.
As mismo para poder suspender las actividades laborales deber darse
la suspensin de la actividad del trabajo por la mayora de los
trabajadores de la empresa o establecimiento.

La huelga ser inexistente, si la realizan la minora de los trabajadores

de la empresa, y que no tenga por objeto conseguir el equilibrio entre la
produccin, los derechos del trabajo y capital.
Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en
buques, trenes, autobuses, sus actividades se suspendern hasta que
lleguen al destino propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales,
sanatorios y clnicas, se suspender el trabajo hasta que los pacientes
sean trasladados a otra institucin mdica.
TIPOS DE HUELGA
Por su calificacin las huelgas pueden ser:
Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos.
Ilcitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los
trabajadores huelguistas.
Justificada: cuando las causas de la huelga son imputables al patrn.
Por su alcance pueden ser:
Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se
declaran en huelga.
Parciales: Cuando slo en algunos de los lugares de trabajo se declaran
la huelga.
ETAPAS DE LA HUELGA
Gestacin: Se habla de gestacin del movimiento cuando los
trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrn,
analizar el desequilibrio econmico existente dentro de la empresa
elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la tctica de la accin,
la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.
Prehuelga: Es la etapa de la huelga que comprende desde la
presentacin del pliego petitorio ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje
hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores.
Sus fines son:
Favorecer la gestin conciliatoria de las juntas.
Otorgar al patrn la oportunidad de analizar las pretensiones de los
trabajadores.
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Evitar las consecuencias de la suspensin de las actividades.

Huelga estallada: Debe ser pacfica y con exactitud, en la fecha y hora
sealadas. Si no se colocan las banderas en el momento preciso o la
huelga no se limita a la mera suspensin de labores a criterio de la
junta, podr declararse inexistente.
Suspensin de labores.- deben suspenderse las actividades
precisamente el da y hora sealados (se acostumbra colocar banderas
rojinegras como smbolo del ejercicio del derecho) de lo contrario se
estima que desapareci la voluntad mayoritaria de los trabajadores.
Calificacin de la huelga.- la autoridad laboral analiza el comportamiento
de los sujetos, valorando su conducta, es decir, la actividad del tribunal
se desarrolla con posterioridad al estallamiento del movimiento
huelgustico.

EFICACIA DE LA HUELGA EN LOS SINDICATOS

La huelga es uno de los instrumentos que tiene la ciudadana para

responder de una forma contundente y generalizada; tienen
limitaciones, como el paro, la precariedad o la economa informal, que
impiden participar a una parte de la ciudadana, pero a pesar de eso las
huelgas son tiles tanto desde un punto de vista material como
simblico.
Las huelgas suponen "un esfuerzo enorme" de los sindicatos para
conseguir que todos los trabajadores de todos los sectores coincidan en
un da de protesta y reivindicacin. Tiene una enorme capacidad de
visibilidad social, de adquirir una presencia ciudadana que de otra
manera no se consigue, busca alterar la produccin de bienes y servicios
habitual. Es un elemento decisivo a efectos de estrategia sindical e
incluso ciudadana, para influir en los propsitos de la poltica: el efecto
concreto es cambiar una legislacin o impedir que se apruebe o aplique,

pero a medio y largo plazo, consiguen alterar el equilibrio poltico y

social.
Experimentan algn tipo de unin, de identidad social. Un sentimiento
que puede servir para abrir una brecha en la percepcin de la realidad y
de la capacidad para cambiarla o influir en ella. Una huelga exitosa es la
que consigue tocar "la conciencia de la mayora de los trabajadores, su
confianza en su capacidad de accin colectiva y de alcanzar metas y
reivindicaciones".

CONCLUSIONES

La huelga no constituye en s una finalidad, sino un medio para alcanzar

ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presin
sobre los patronos para que accedan a las exigencias de los
trabajadores. La meta autntica de este conflicto laboral consiste en
obtener reivindicaciones profesionales; pero la enorme fuerza que la
concertada pasividad obrera representa al paralizar la vida econmica
de un sector o de todo un pas, se explota a veces con intenciones
irregulares y al servicio de causas ajenas al trabajo en s.
Son efectos de la huelga la abstencin de actividades, suspensin del
contrato de trabajo, el impedimento del retiro de bienes de la empresa,
y no afecta la antigedad del trabajador.
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BIBLIOGRAFA

Cavazos Flores, Baltasar (1998). 40 Lecciones de Derecho Laboral.

Mxico: Trillas.
Buen Lozano, Nstor de (1969). "La naturaleza jurdica de la huelga".
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.

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