N3

Santiago, marzo 25 de 2015

ERROR Y FALTA DE PROLIJIDAD EN LA GESTION POR PARTE DE LA

ADMINISTRACION:

LA IMPOSICIN NO REPRESENTA LO QUE LOS TRABAJADORES

Y LAS TRABAJADORAS HAN EXIGIDO DURANTE MUCHOS MESES
INCENTIVOS POR VENTA COURIER PARA SUCURSALES A $100.CADA UNO
Han sido muchos los errores cometidos con los trabajadores en el desarrollo de la
relacin laboral, tanto en aspectos de forma como de fondo. Sin embargo, hay uno
que merece especial anlisis y corresponde al Sistemas de Incentivos por venta de
Courier en sucursales.
El fundamento de la firma del anexo de contrato individual es simplemente darnos
migajas que sirviesen de justificacin a ellos y a sus aliados. La administracin est
empeada en aparentar logros de gran relevancia cuando en realidad lo que han
hecho es dinamitar la reivindicacin de los derechos conculcados de los trabajadores
e impedir que se sistematizase la recuperacin de poder adquisitivo y la
compensacin de los incrementos de productividad. ...
Desde nuestro punto de vista entendemos que el documento enviado por la
Gerencia de Personas no representan lo que los trabajadores y las trabajadoras han
exigido durante muchos meses y por lo tanto no es ms que una salida en falso en
cuanto a la falta de rigor sindical de algunos y a la impotencia de otros.
Hacemos un llamado a NO FIRMAR el documento enviado por la Gerencia de
Personas, denominado ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, por las
razones que a continuacin se indican:
En primer lugar, el documento en su inicio individualizaba como Gerente de
Personas a quin no detentaba esa condicin, error y falta de prolijidad en la
gestin que representan ya un patrn instalado en la cultura. El documento
ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, en el cual consta una
tabla que explica el denominado incentivo Courier y que la administracin
pretende sea firmado por los trabajadores de sucursales, importa una forma de
modificacin unilateral del contrato individual de trabajo, hecho que carece de
valor en la medida que el trabajador no manifieste su consentimiento a travs
de la firma del mismo. Esto implica entonces una imposicin unilateral no
autorizada por la ley que la administracin pretende aplicar en forma
inconsulta.

 Es necesario precisar que los contratos individuales corresponden a un

acuerdo de voluntades entre ambas partes, y en caso alguno pueden ser
unilateralmente impuestos por el empleador, dado que ello implica una
vulneracin del necesario consentimiento propio de estos documentos.
Las organizaciones sindicales no pueden negociar directamente contratos
individuales de trabajo, sino solo instrumentos colectivos, motivo por el cual,
cualquier acuerdo colectivo requiere como condicin habitante que este fuera
anexado a un contrato colectivo vigente.

Paulina Inostroza Dattoli

Directora
Sindicato Uno

Flavio Garrido Seplveda

Director
Sindicato Uno