POR QUE SE DETERMINO REALIZAR LA CONSULTA PARA

RETIRARSE DE LA FEDERACION
Santiago octubre 2015
Comunicado N 15
Primero: El engao abierto y descarado con que se resolvi en la negociacin colectiva aceptar la
ltima oferta de la Empresa el ao 2013, segn la Federacin nada era descontado, sin embargo el
contrato colectivo dice otra cosas (anexo N 6), textual; se deja expresa constancia de los descuentos
referidos al pago liquido establecido en el inciso primero del articulo 50 del contrato colectivo de trabajo
contenidas en esta clausula. La autorizacin otorgada en este acto por los trabajadores ser titulo
suficiente para que la Empresa efectue los descuentos directamente de la planilla de remuneraciones.
Nos preguntamos; Qu autorizacin dieron los trabajadores, para que se les retenga el saldo del
articulo N 50?, Quin podria aceptar quedar debiendo el bono de trmino negociacin?. Jams
en la historia de las negociaciones paso algo semejante, mas an, cuando estuvieron en la calle casi
4.700 trabajadores movilizados, 22 dias aproximados de huelga legal, la prensa pendiente de nuestro
conflicto, el gobierno y los partidos politicos al tanto de los acontecimientos hasta las fuerzas policiales
tuvieron que preparar una contingencia especial y todo esto para que!!! Para quedar debendole a
la Empresa UN MILLON de pesos
Segundo: La Federacin de Correos traicion la confianza de los asociados al SOP, por ello, el ao
2014 se reunieron unas 400 firmas aprox., de asociados para solicitar a la directiva de aquel entonces a
llamar a las bases del SOP a una consulta sobre la continuidad de nuestra organizacin en la federacin,
organizacin que no habia respondido transparentemente a los trabajadores.
Tercero: El arrastre de la deuda de la negociacin colectiva del 2013, nos traer consecuencias
negativas respecto a la negociacin que se nos acerca este prximo junio del 2016 , producto que la
Empresa nos cobrar primero la deuda y luego conversar de un futuro reajuste.
Cuarto: El SOP hace mucho tiempo que dejo los pantalones cortos para transformarce en una
organizacin que aspira a determinar y establecer su propio camino, no necesita de otros para definir su
destino, en autonomia y liderazgo. Estar dispuesto siempre que la situacion lo amerite realizar acciones
unitarias con otras organizaciones de trabajadores, de forma interna y externa, por tanto la hegemona y
liderazgo mal usado por la Federacin, slo ser para nuestro sindicato un recuerdo amargo que
debemos tratar de corregir, y enmendar por el bien de nuestros asociados.
Atte
SAUL AQUEVEQUE PEREZ
PRESIDENTE SOP

JAIME ROMERO FUENTES

SECRETARIO SOP

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Santiago Centro
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