Encuesta de Coyuntura Laboral

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
SECRETARA GENERAL TCNICA

SUBDIRECCIN GENERAL DE ESTADSTICA
ENCUESTA DE
COYUNTURA
LABORAL
PRIMER TRIMESTRE DE 2010
CUESTIONARIO
IDENTIFICACIN DEL CENTRO DE COTIZACIN AL QUE SE REFERIRN LOS DATOS
ETIQUETA
PARA CUALQUIER DUDA SOBRE LA FORMA DE CUMPLIMENTAR ESTE

CUESTIONARIO PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON:
Srta. Rosa Gonzlez
Tels. 900 21 06 92 - 91 548 17 08 - 91 541 86 56
Fax 91 559 53 55 - 91 547 46 22
ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL DEL
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN
www.ipdcuest.com/ecl
usuario:pc7950 - contrasea: ecl
1/2010
Plazos de envo de
la informacin
Este cuestionario, debidamente cumplimentado, deber remitirse

antes del da 25 de abril de 2011.
Objetivos de la encuesta
El objetivo de la Encuesta de Coyuntura Laboral es disponer de

informacin peridica de determinados aspectos del mercado de
trabajo: efectivos laborales y su composicin, movilidad laboral,
ausencias al trabajo y sus motivaciones, determinados aspectos de
la relaciones laborales y las opiniones de los empresarios respecto
a la evolucin del empleo.
Informacin obligatoria
Normativa que regula el
secreto estadstico
Sern objeto de proteccin y quedarn amparados por el secreto

estadstico, los datos personales que obtengan los servicios
estadsticos, tanto directamente de los informantes como a travs
de fuentes administrativas (art. 13.1 de la Ley 12/1989, de la
Funcin Estadstica Pblica, de 9 de mayo [LFEP]). Todo el
personal estadstico tendr la obligacin de preservar el secreto
estadstico (art. 17.1 de la LFEP).
Normativa que regula la

obligacin de facilitar los
datos.
El art. 2 del Real Decreto 1708/2010, de 17 de diciembre, por el

que se aprueba el Programa Anual 2011 del Plan Estadstico
Nacional 2009-2012, establece la obligacin de facilitar los datos
que se soliciten para la elaboracin de esta estadstica.
Los Servicios estadsticos podrn solicitar datos de todas las
personas fsicas y jurdicas nacionales y extranjeras residentes en
Espaa (art. 10.1 de la LFEP).
Todas las personas fsicas y jurdicas que suministren datos, tanto
si su colaboracin es obligatoria, como voluntaria, deben contestar
de forma veraz, exacta, completa y dentro del plazo, a las
preguntas ordenadas en la debida forma por parte de los servicios
estadsticos (art. 10.2 de la LFEP). El incumplimiento de las
obligaciones establecidas de la LFEP, en relacin con las
estadsticas para fines estatales, ser sancionado de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 48.1 de esta Ley. Las infracciones muy
graves sern sancionadas con multas de 3.005,07 a 30.050,61
euros. Las infracciones graves sern sancionadas con multas de
300,52 a 3005,06 euros. Las infracciones leves sern sancionadas
con multas de 60,11 a 300,51 euros (art. 51.1, 51.2 y 51.3 de la
LFEP).
INFORMACIN SUJETA A SECRETO ESTADSTICO

(Ley 12/89, de 9 de mayo, de la Funcin Estadstica Pblica)
ENCUESTA DE CUMPLIMENTACIN OBLIGATORIA
(Art. 2 del Real Decreto 1708/2010, de 17 de diciembre, por el que se aprueba
el Programa Anual 2011 del Plan Estadstico Nacional 2009 - 2012)
8
S
CONTROL
8.1
G A C T
ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL

A. DATOS DE IDENTIFICACIN
A.1. DATOS DEL CENTRO DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Cumplimente los siguientes apartados
Cdigo de cuenta de cotizacin
2
Actividad econmica principal (descrbase con precisin y detalle)

(A)
20
Cumplimente aquellas casillas para las cuales el contenido de la etiqueta es errneo o incompleto.
Denominacin del centro de trabajo
9
Tipo de va pblica o emplazamiento
Calle
Plaza
1
Avenida
2
Paseo
3
Ronda
4
Travesa
5
Carretera
6
Camino
7
Polgono
Otro
10
Si ha marcado la opcin 10 consigne el tipo de va ......................................................................................... (B)
10
Nombre de la va pblica
11
Nmero
Escalera
Piso
Puerta
Municipio
12
13
14
15
16
Entidad de mbito territorial inferior al municipio

(C)
Provincia
Cdigo postal
Telfono (con prefijo)
17
18
19
Prefijo
Telfono
A.2. DATOS DE LA EMPRESA

Cumplimente las siguientes casillas
Razn social o apellidos y nombre
23
Tipo de documento identificativo

CIF
22
DNI
1
Pasaporte
2
Anote dicho nmero
Otro
3
21
Actividad econmica principal (descrbase con precisin y detalle)

(D)
33
Tipo de empresa
(Selese lo que proceda)
SECTOR PBLICO
SECTOR PRIVADO
Empresas privadas
Empresario
Individual
34
Empresario
Colectivo
Otros
Empresa Pblica
Consignar ....................
(E)
Otros
Consignar ......................................................
(F)
Cumplimente las siguientes casillas slo si la direccin de su empresa es diferente a la consignada para la Cuenta de Cotizacin a la que se refieran los datos.
Tipo de va pblica o emplazamiento
Calle
Plaza
1
24
Avenida
2
Paseo
3
Ronda
4
Travesa
5
Carretera
6
Camino
7
Polgono
8
10
Si ha marcado la opcin 10 consigne el tipo de va ................................................................................................................... (G)
Nombre de la va pblica
25
Nmero
Escalera
26
27
Piso
Puerta
28
29
Municipio
Provincia
Cdigo Postal
30
31
32
Entidad de mbito territorial inferior al municipio

(H)
Otro
9
2
SE RECOMIENDA LEER LAS INSTRUCCIONES ANTES DE PROCEDER A LA CUMPLIMENTACIN DE CADA APARTADO
Fecha inicial
Fecha final
01-01-10
31-03-10
Trimestre de referencia:
B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS

B.1
EFECTIVOS LABORALES DEL CENTRO DE COTIZACIN
Indique los efectivos laborales pertenecientes al centro de cotizacin a

la Seguridad Social, consignado en la pgina anterior, a la fecha final
del trimestre de referencia del encabezamiento.
EFECTIVOS LABORALES
TOTAL
VARONES
MUJERES
Se entiende por efectivos laborales del centro de cotizacin, el conjunto de

trabajadores asociados a la cuenta de cotizacin a la Seguridad Social
consignada en la pgina anterior.
Por tanto, debe anotarse el nmero total de trabajadores por cuenta ajena por
los que existe la obligacin de cotizar a la Seguridad Social en el ltimo da
del trimestre de referencia de la encuesta, excluidos aquellos trabajadores que
han causado baja en la empresa durante dicho mes e incluidos aquellos que
han causado alta en el citado mes. (Ver apartado B.3 para la definicin de
altas y bajas).
En consencuencia se excluirn:
. Presidente y miembros del Consejo de Administracin, o similares, siempre

que no sean retribuidos por otro motivo laboral.
. Socios de cooperativas que no tengan la consideracin de trabajadores por

cuenta ajena.
35
36
37
. Empresario y/o miembros de su familia no dados de alta en la Seguridad

Social como trabajadores por cuenta ajena.
B.2
COMPOSICIN DE LOS EFECTIVOS LABORALES SEGN

SU JORNADA LABORAL Y TIPO DE CONTRATO
Distribuya, por favor, el total de los efectivos laborales de la pregunta

anterior (casillas 35, 36 y 37, de la pregunta B.1) en los colectivos
que se resean.
Contrato indefinido: Es aquel que ha sido concertado sin establecer lmites
de tiempo en la prestacin de servicios. Deben incluirse los trabajadores fijos
discontinuos.
TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO

TOTAL
VARONES
MUJERES
TOTAL
CONTRATO
INDEFINIDO
CONTRATO
TEMPORAL
38
39
40
41
42
43
44
45
46
Contrato temporal: Es aquel que se concierta por una duracin

determinada, que estar en funcin del tipo de contrato efectuado y lo
establecido al respecto en el mismo.
Trabajadores a tiempo completo: Se trata de los efectivos laborales

contratados con jornada a tiempo completo.
TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

TOTAL
VARONES
MUJERES
TOTAL
CONTRATO
INDEFINIDO
47
48
49
50
51
52
Trabajadores a tiempo parcial: Se trata de los efectivos laborales

contratados con jornada a tiempo parcial. Deben incluirse los trabajadores
fijos discontinuos.
Casilla 38 + Casilla 47 = Casilla 35

CONTRATO
TEMPORAL
53
54
55
3
Fecha inicial
Fecha final
01-01-10
31-03-10
B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS

B.3 MOVILIDAD DE LOS EFECTIVOS LABORALES
Consigne el total de los efectivos laborales del centro de cotizacin en las

fechas que se indican y el nmero de altas y bajas ocurridas durante el trimestre
de referencia del encabezamiento.
Si ha cumplimentado el cuestionario en el trimestre anterior (01-10-09 al 31-1209) tenga en cuenta que los valores de las casillas 56, 57 y 58 del presente
cuestionario (01-01-10 al 31-03-10) deben coincidir con las cifras que consign
en las casillas 65, 66 y 67 del cuestionario del trimestre anterior.
TOTAL
VARONES
MUJERES
Altas en el centro de cotizacin durante el trimestre de referencia:

se trata de todas las nuevas contrataciones de trabajadores en el centro
de cotizacin ocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Tambin
debern contabilizarse como altas las correspondientes a traslados dentro
de la misma empresa, siempre que este traslado suponga un alta en el
centro de cotizacin objeto de la encuesta.
Asimismo, tambin debern considerarse como alta las
reincorporaciones de los trabajadores con contrato fijo discontinuo
Bajas en el centro de cotizacin durante el trimestre de referencia:
se trata de todas las bajas de trabajadores en el centro de cotizacin
ocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Entre ellas se encuentran
las debidas a jubilacin, finalizacin de contrato, baja voluntaria, etc.,
junto con las que han sido debidas a traslados y adscripciones a otros
centros de cotizacin de la misma empresa.
No deben contabilizarse los movimientos de signo opuesto que se
producen dentro del mismo mes, pero s los que se produzcan en meses
distintos del mismo trimestre.
EFECTIVOS LABORALES EN LA
FECHA FINAL DEL TRIMESTRE
ANTERIOR
56
57
58
Ejemplos: - Si un trabajador es baja en el primer mes, alta en el

segundo, y baja en el tercero debe consignarse como dos
bajas y un alta.
59
60
61
- Si un trabajador es alta el da 10 del primer mes y baja el

da 20 del mismo mes no debe consignarse ni como alta ni
como baja.
62
63
64
- Si un trabajador es alta el da 10 del primer mes, baja el

da 20 del primer mes y alta en el segundo mes, debe
contabilizarse nicamente como un alta.
65
66
67
ALTAS DURANTE EL
TRIMESTRE
BAJAS DURANTE EL
TRIMESTRE
EFECTIVOS LABORALES EN LA
FECHA FINAL DEL TRIMESTRE
DE REFERENCIA
No debe incluirse en esta rbrica las modificaciones de contrato,ver para

ello apartado B.6
Casilla 65 = 56 + 59 - 62.
Casilla 65 = Casilla 35
Casilla 66 = 57 + 60 - 63.
Casilla 67 = 58 + 61 - 64.
B.4 CLASIFICACIN DE LAS ALTAS Y BAJAS SEGN TIPO DE CONTRATO
Distribuya el total de las altas y bajas ocurridas durante el trimestre de referencia y consignadas en las casillas 59 y 62, respectivamente, segn su tipo de
contrato.
(No deben incluirse las modificaciones de contrato, que se researn en el epgrafe B.6).
ALTAS
BAJAS
TOTAL
TOTAL
68
69
TIEMPO
TIEMPO
TIEMPO
TIEMPO
COMPLETO
PARCIAL
COMPLETO
PARCIAL
CONTRATO
INDEFINIDO
CONTRATO
70
71
72
73
CONTRATO
TEMPORAL
INDEFINIDO
74
75
76
77
CONTRATO
Casilla 68 = Casilla 70 + Casilla 71 + Casilla 72 + Casilla 73
TEMPORAL
Casilla 69 = Casilla 74 + Casilla 75 + Casilla 76 + Casilla 77
Fecha inicial
Fecha final
01-01-11
31-03-11
B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS

B.5 CLASIFICACIN DE LAS BAJAS SEGN CAUSA
Distribuya el total de las bajas consignadas en la casilla 62 segn las causas de las
mismas
TOTAL DE BAJAS
|______|
78
BAJAS POR FINALIZACIN DEL CONTRATO:

FINALIZACIN DE CONTRATOS TEMPORALES
O DE DURACIN DETERMINADA
|______|
79
BAJA DE TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS
|______|
80
BAJAS POR DESPIDO:

DESPIDO DISCIPLINARIO
|______|
DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS OBJETIVAS
|______|
81
82
De los despidos disciplinarios e individuales por causas

objetivas, indique los que hayan sido RECONOCIDOS
IMPROCEDENTES POR EL EMPRESARIO (Art 2.3 Ley
45/2002) distinguiendo:
DE TRABAJADORES CON CONTRATO
INDEFINIDO ORDINARIO
En la rbrica DESPIDO DISCIPLINARIO se incluirn las extinciones de

contratos producidas por decisin del empresario, basadas en un
incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador y, de
forma especfica, por alguna de las causas establecidas en el artculo 54 del
Estatuto de los Trabajadores.
En la rbrica DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS OBJETIVAS se
incluirn las extinciones motivadas por alguno de los supuestos
establecidos en el artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
En estos dos ltimos epgrafes se consignar el nmero de despidos
siempre que se produzca la baja efectiva del trabajador e
independientemente de que dichos despidos sean declarados procedentes o
improcedentes.
|______|
196
DE TRABAJADORES CON CONTRATO

INDEFINIDO DE FOMENTO DE LA
|______|
CONTRATACIN INDEFINIDA Art 3.4 Ley 35/2010
197
DESPIDO COLECTIVO (EXPEDIENTE DE
REGULACIN DE EMPLEO)
En la rbrica BAJA DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS se

incluirn los trabajadores con esta modalidad de contratacin que han sido
dados de baja en cotizacin por fin de campaa, fin de temporada u otros
motivos, pero que manteniendo su contrato, volvern a incorporarse a la
empresa una vez reiniciado el perodo de actividad. Las extinciones
definitivas de este tipo de contrato debern anotarse en otra casilla, segn
sea la causa.
|______|
83
BAJAS POR JUBILACIN:

JUBILACIONES ORDINARIAS
|______|
JUBILACIONES ANTICIPADAS
|______|
84
Dentro de la rbrica RECONOCIDOS IMPROCEDENTES POR EL

EMPRESARIO, se distinguirn los despidos de trabajadores con contrato
indefinido ordinario (45 das de indemnizacin, Ley 45/2002) y los despidos
de trabajadores con contrato indefinido de fomento de la contratacin
indefinida (33 das de indemnizacin, Ley 35/2010).
En la rbrica de DESPIDO COLECTIVO (EXPEDIENTE DE
REGULACIN DE EMPLEO) se incluirn los despidos colectivos
fundados en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y
las extinciones de la relacin laboral por fuerza mayor o por extincin de la
personalidad jurdica del contratante.
85
BAJAS POR OTRAS CAUSAS:

BAJA POR NO SUPERAR EL PERODO DE PRUEBA
|______|
86
TRASLADO DE CUENTA DE COTIZACIN DENTRO

DE LA MISMA EMPRESA
|______|
BAJA VOLUNTARIA
|______|
87
En la rbrica BAJA VOLUNTARIA se incluyen las dimisiones del

trabajador, las extinciones de contrato producidas por voluntad del
trabajador con causa justificada y las producidas por mutuo acuerdo de las
partes, siempre y cuando no puedan ser clasificadas dentro de otro epgrafe.
Tambin incluye las bajas por excedencia.
88
DEFUNCIN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
|______|
Casilla 78 = 79+80+81+82+83+84+85+86+87+88+89+90
89
OTRAS CAUSAS (Refljese) ................................................. |______|

90
B.6 TRABAJADORES A LOS QUE SE HA MODIFICADO EL TIPO DE CONTRATO
Consigne el total de trabajadores que ya pertenecan al centro de cotizacin y cuyos contratos han experimentado modificacin, durante el trimestre de
referencia.
91
Distribuya el colectivo consignado en la casilla 91 segn tipo de contrato, anotando en el cuadro de la izquierda (ALTAS) las altas producidas en cada
una de las modalidades de contratos y en el de la derecha (BAJAS) las bajas correspondientes.
Tngase en cuenta que cada modificacin de contrato reseada debe anotarse dos veces; una en el cuadro de ALTAS y otra en el cuadro de BAJAS
ALTAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO
TIEMPO
COMPLETO
BAJAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO
TIEMPO
PARCIAL
TIEMPO
COMPLETO
TIEMPO
PARCIAL
CONTRATO
INDEFINIDO
92
93
CONTRATO
INDEFINIDO
96
97
CONTRATO
TEMPORAL
94
95
CONTRATO
TEMPORAL
98
99
Casilla 91 = Casilla 92 + Casilla 93+ Casilla 94 + Casilla 95
Casilla 91 = Casilla 96 + Casilla 97+ Casilla 98 + Casilla 99
5
Fecha inicial
Fecha final
01-01-10
31-03-10
B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS

B.8 INCENTIVOS A LA CONTRATACIN DE SU COMUNIDAD
AUTNOMA O ADMINISTRACIN LOCAL
B.7 CONTRATOS DE FOMENTO AL EMPLEO
Del total de contratos efectuados durante el trimestre, ya sea por nuevas

altas o por transformacin de contratos ya existentes, indique cuntos
estn incentivados econmicamente por su Comunidad Autnoma o
Administracin Local, diferenciando si son indefinidos o temporales. No
consigne los que estn incentivados exclusivamente por la
Administracin General del Estado.
Del total de contratos efectuados durante el trimestre, ya sea por nuevas

altas o por transformacin de contratos ya existentes, indique cuntos
pertenecen a alguna modalidad de fomento al empleo.
TOTAL
100
CONTRATOS INDEFINIDOS
TOTAL
101
103
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATOS INDEFINIDOS
102
104
CONTRATOS TEMPORALES
105
C. JORNADA LABORAL
C.1 DISTRIBUCIN DE LA JORNADA LABORAL
Consigne el nmero de sbados o domingos en los que alguno de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario ha
trabajado en el trimestre de referencia.
SBADOS TRABAJADOS
DOMINGOS TRABAJADOS
106
107
Especifique el total de sbados y domingos trabajados por todo el colectivo de trabajadores consignado en la casilla 35 del apartado B.1 de este
cuestionario. (El clculo deber hacerse acumulando en cada caso los das trabajados por cada uno de los trabajadores).
TOTAL DE SBADOS TRABAJADOS
TOTAL DE DOMINGOS TRABAJADOS

108
109
Existen turnos rotativos de trabajo en su centro?

S
NO
1
110
En caso afirmativo, distribuya el total de trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este
cuestionario segn el turno que realicen. Resee una sola de las opciones indicadas, porcentaje o nmero de
trabajadores en cada uno de ellos.
TARDE
MAANA
NOCHE
NO REALIZAN
PORCENTAJE
111
112
113
114
115
116
117
118
Se considera trabajo a turnos toda

forma de organizacin del trabajo en
equipo, segn la cual los trabajadores
ocupan sucesivamente los mismos
puestos de trabajo, segn un cierto
ritmo,
continuo
o
discontinuo,
implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en
horas diferentes en un perodo
determinado de das o semanas.
NMERO DE TRABAJADORES
Qu tipo de jornada ha realizado la mayor parte de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario, durante la mayor
parte del trimestre de referencia? Marque con una cruz la casilla correspondiente.
JORNADA PARTIDA
JORNADA CONTINUADA
119
120
Indique si mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se ha establecido una
distribucin irregular de la jornada de trabajo a lo largo del ao. Por distribucin irregular se entender aquella jornada diaria que sea distinta a lo largo
del ao en funcin de diversos motivos, como por ejemplo, climatologa (jornadas continuas en verano frente al resto del ao); sobrecarga de trabajo;
acumulacin de tareas; razones de carcter tcnico, organizativo y/o de produccin; necesidades no programadas; adecuacin a las exigencias del mercado.
S
NO
1
121
6
Fecha inicial
l Fecha final
01-01-10
31-03-10
C. JORNADA LABORAL
DURACIN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO
Con referencia a los trabajadores a tiempo completo consignados en la casilla 38 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:
C.2 NMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
Indique el nmero de horas anuales pactadas por trabajador a tiempo completo segn el convenio vigente al final del trimestre de referencia por el que se rija ese
centro o, en su defecto, la acordada con los trabajadores o la que est previsto se realice. En esta jornada no estarn includas las vacaciones retribuidas, descanso
semanal, fiestas oficiales y puentes no recuperables. Si todos los trabajadores no estn sujetos al mismo convenio, consigne el dato correspondiente a la mayor
parte de ellos.
NMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
122
C.3 NMERO DE DAS DE VACACIONES ANUALES Y FIESTAS NO OFICIALES PACTADAS
Indique el nmero de das de vacaciones anuales pactadas por trabajador a tiempo completo. Se trata de las recogidas en el convenio vigente al final del trimestre
de referencia o, en su defecto, de las acordadas con los trabajadores. Resee una sola de las opciones indicadas,das laborables o das naturales
NMERO DE DAS DE VACACIONES ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR
123
124
DAS NATURALES
NMERO DE DAS PACTADOS EN CONCEPTO DE FIESTAS NO OFICIALES POR TRABAJADOR
DAS LABORABLES
125
(Contabilizar nicamente los das laborables concedidos voluntariamente por la empresa).

C.4 HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL TRIMESTRE
Consigne el total de horas extraordinarias realizadas en el trimestre de referencia por todos los trabajadores a tiempo completo, ya sean stas por fuerza mayor o
por otros motivos, y el nmero de trabajadores que las han realizado, ya sean retribuidas econmicante o por compensacin horaria. Si un trabajador ha realizado
horas extraordinarias en varios meses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una nica vez
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS
126
TOTAL DE TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO
127
C.5 JORNADA SEMANAL REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
Respecto a la jornada media semanal realizada por los trabajadores a tiempo completo, indique
NMERO DE HORAS SEMANALES
POR TRABAJADOR
128
HORAS MINUTOS
C.6 TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE

TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO EN EL TRIMESTRE
129
LOS
Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia como

consecuencia de los motivos que se indican en las rbricas, por el
conjunto de trabajadores a tiempo completo, consignados en la casilla
38.
TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO
Total de das naturales no trabajados por:

VACACIONES
130
INCAPACIDAD TEMPORAL
131
MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO
PREVIO
EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO
(Tanto de suspensin de empleo como de reduccin
de jornada).
NMERO DE DAS DE LA SEMANA TRABAJADOS

POR TRABAJADOR
132
133
Total de das laborables no trabajados por:
El clculo deber hacerse acumulando los das no trabajados por cada

uno de los trabajadores. As, por ejemplo, si se trata de un conflicto
laboral que ha durado 5 das en el trimestre y en el que han participado
15 trabajadores a tiempo completo, deber anotarse 75 en la casilla
nmero 136. En el supuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficiales
concedidas por la empresa, deber multiplicar igualmente el nmero de
stas en el trimestre por los trabajadores a tiempo completo que las han
disfrutado.
Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totales
del colectivo.
FIESTAS OFICIALES
134
FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR
LA EMPRESA
135
CONFLICTIVIDAD LABORAL
136
PERMISOS REMUNERADOS
137
PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMO
NO JUSTIFICADO
138
La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad comn y

profesional y accidente comn y de trabajo.
En la casilla EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO, en el
supuesto de reduccin de jornada, si sta ha sido establecida en horas,
deber realizarse la correspondiente conversin a das multiplicando el
porcentaje de reduccin de jornada por el nmero de das de duracin de
esta medida. De forma anloga se actuar en el caso de
CONFLICTIVIDAD LABORAL cuya duracin sea inferior a un da de
trabajo, es decir, el total de las horas no trabajadas por el colectivo de
trabajadores deber convertirse a das.
Total de horas no trabajadas por:
En PERMISOS REMUNERADOS debe incluir las ausencias por

traslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de un familiar, etc...
ACTIVIDADES DE REPRESENTACIN SINDICAL

LEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatuto
de los trabajadores).
139
DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIN

POR HORAS EXTRAORDINARIAS
140
ACTIVIDADES FORMATIVAS
141

OTROS MOTIVOS (Consgnese..................................)
En ACTIVIDADES FORMATIVAS deben incluirse las horas dedicadas

a asistir a cursos o a otras acciones formativas as como a asistir a
exmenes, siempre que estas horas estn incluidas en el horario
habitual de trabajo. La formacin puede ser especfica para su
profesin o no y puede ser recibida dentro o fuera del centro de trabajo.
El clculo se realizar en das naturales o laborales o en horas, segn se
seala en cada caso.
(J)
142
7
Fecha inicial
01-01-10
Fecha final
31-03-10
C. JORNADA LABORAL
DURACIN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
Con referencia a los trabajadores a tiempo parcial consignados en la casilla 47 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:
C.7 JORNADA DE TRABAJO REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
EL NMERO DE HORAS HABITUALMENTE TRABAJADAS por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre del
encabezamiento. Elija la opcin que mejor se adapte a la informacin de que disponga, horas por mes o por semana, y consigne una sola. En caso de realizarse
horas extraordinarias, no deben contabilizarse en esta casilla.
NMERO DE HORAS HABITUALES POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
HORAS
MINUTOS
HORAS
MES
MINUTOS
SEMANA
143
144
EL NMERO DE DAS trabajados por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre del encabezamiento. Elija, la misma
opcin que en la preguna anterior.
NMERO DE DAS POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
MES
SEMANA
145
146
C.8.1 HORAS COMPLEMENTARIAS REALIZADAS EN EL TRIMESTRE
Consigne el total de horas complementarias realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el nmero de trabajadores que las han
realizado ya sean retribuidas econmicamente o por compensacin horaria. Si un trabajador ha realizado horas complementarias en varios meses del mismo
trimestre, debe figurar contabilizado una nica vez.
TOTAL HORAS COMPLEMENTARIAS
147
TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO
148
C.8.2 HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR REALIZADAS EN EL TRIMESTRE
Consigne el total de horas extraordinarias por fuerza mayor realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el nmero de
trabajadores que las han realizado ya sean retribuidas econmicamente o por compensacin horaria. Si un trabajador ha realizado horas extraordinarias en varios
meses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una nica vez
TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS
149
TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO
150
C.9 TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE LOS

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EN EL TRIMESTRE
Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia como

consecuencia de los motivos que se indican, por el conjunto de trabajadores
a tiempo parcial, consignados en la casilla 47.
TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO
Total de das naturales no trabajados por:

VACACIONES
151
INCAPACIDAD TEMPORAL
152
MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO
PREVIO
EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO
(Tanto de suspensin de empleo como de reduccin
de jornada).
153
154
Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totales del
colectivo.

FIESTAS OFICIALES
155
FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR
LA EMPRESA
156
157
PERMISOS REMUNERADOS
158
PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMO
NO JUSTIFICADO
159
La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad comn y

profesional y accidente comn y de trabajo.
En caso de EXPEDIENTE DE REGULACIN DE EMPLEO, debe tenerse
en cuenta que en el supuesto de reduccin de jornada deber realizarse la
correspondiente conversin a das, multiplicando el porcentaje de
reduccin de jornada por el nmero de das de duracin de esta medida. De
forma anloga se actuar en el caso de CONFLICTIVIDAD LABORAL
cuya duracin sea inferior a un da de trabajo, es decir, el total de las horas
no trabajadas por el colectivo de trabajadores deber convertirse a das.
En concepto de PERMISOS REMUNERADOS deben incluirse las
ausencias por traslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de un
familiar, etc...
Total de horas no trabajadas por:

ACTIVIDADES DE REPRESENTACIN SINDICAL
LEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatuto
de los trabajadores).
160
DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIN

POR HORAS COMPLEMENTARIAS O
EXTRAORDINARIAS
161
ACTIVIDADES FORMATIVAS
162

OTROS MOTIVOS (Consgnese..................................)
El clculo deber hacerse acumulando los das no trabajados por cada uno
de los trabajadores. As, por ejemplo, si se trata de un conflicto laboral que
ha durado 5 das en el trimestre y en el que han participado 15 trabajadores
a tiempo parcial, deber anotarse 75 en la casilla nmero 157. En el
supuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficiales concedidas por la
empresa, deber multiplicar igualmente el nmero de stas en el trimestre
por los trabajadores a tiempo parcial que las han disfrutado.
(K)
163
En concepto de horas no trabajadas por ACTIVIDADES

FORMATIVAS, deben incluirse las horas dedicadas a asistir a cursos o
a otras acciones formativas as como a asistir a exmenes, siempre que
estas horas estn incluidas en el horario habitual de trabajo. La
formacin puede ser especfica para su profesin o no, y puede ser
recibida dentro o fuera del centro de trabajo.
El clculo se realizar en das naturales o laborales o en horas, segn se
seala en cada caso.
8
Fecha inicial
Fecha final
01-01-11
31-03-11
D. MARCO DE RELACIONES LABORALES

D.1
MARCO JURDICO DE REGULACIN DE LAS RELACIONES LABORALES
Indique la forma de regulacin de las relaciones laborales de la mayora de los trabajadores del centro de cotizacin. Para ello, marque con una cruz la
casilla correspondiente:
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA ( de mbito inferior)
E
164
CONVENIO COLECTIVO DE MBITO SUPERIOR A LA EMPRESA

165
OTRA FORMA
(Especificar)...........................................................................................
166
D.2
Se ha visto afectado ese centro por algn conflicto laboral en el trimestre de referencia?
NO
1
167
En caso afirmativo, qu tipo de conflicto?

HUELGA
168
CONFLICTO COLECTIVO
169
CIERRE PATRONAL
170
OTRO
(Especificar) ..................................
171
D.3
TRABAJADORES CON REMUNERACIN IGUAL AL

SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL
NMERO DE
TRABAJADORES
TOTAL
VARONES
MUJERES
TOTAL
172
173
174
Indique el nmero de trabajadores que en el ltimo mes del trimestre de

referencia tenan una remuneracin igual o inferior al Salario Mnimo
Interprofesional (SMI). Segn establece el R.D. 1795/2010, de 30 de
diciembre, las cuantas vigentes para 2011 son de 641,40 euros mensuales
21,38 euros al da.
Debe tenerse en cuenta que los trabajadores a consignar son aquellos cuya
tarifa salarial mensual o diaria referida a la jornada legal de trabajo en cada
actividad es igual o menor que la fijada por el SMI, independientemente del
salario efectivo que reciban en funcin de realizacin de horas extraordinarias,
descuentos por ausencias al trabajo, jornada parcial, etc.
Fecha inicial
Fecha final
01-01-11
31-03-11
E. OPINIONES EMPRESARIALES
E.1 TENDENCIA PREVISIBLE DE LOS EFECTIVOS LABORALES
Indique la variacin prevista de los efectivos laborales (plantilla) de ese centro de cotizacin en los perodos que a continuacin figuran.
En la casilla de la izquierda consigne la variacin prevista de la plantilla en el prximo trimestre, es decir, entre el 31/03/11 y el 30/06/11, y
en la de la derecha la variacin prevista en los prximos doce meses, esto es, entre el 31/03/11 y el 31/03/12
PRXIMO TRIMESTRE
(31/03/11 a 30/06/11)
PRXIMOS DOCE MESES

(31/03/11 a 31/03/12)
175
176
SE INCREMENTAR
PERMANECER ESTABLE
DISMINUIR
(Indique con una X las casillas que correspondan)

Si ha respondido se incrementar o disminuir, cuantifique la variacin prevista para el/los perodos que corresponda. Si es posible,
consigne la variacin en valores absolutos, en su defecto, hgalo en porcentaje respecto a su plantilla del da 31/03/11.
VARIACIN DE LA PLANTILLA
PRXIMO TRIMESTRE
(31/03/11 a 30/06/11)
PRXIMOS DOCE MESES

(31/03/11 a 31/03/12)
VALORES ABSOLUTOS
177
PORCENTAJE
178
%
179
180
F. OTRA INFORMACIN
F.1 VACANTES U OFERTAS DE EMPLEO
Indique el nmero de vacantes u ofertas de empleo en su centro. Se entiende como vacante u oferta de empleo el puesto de
de trabajo creado recientemente, o no ocupado, o que est a punto de quedar libre, para el cual el empresari
empresario est tomando
medidas activas al objeto de encontrar un candidato idneo ajeno a la empresa.
Vacantes u ofertas de empleo a fecha (31/03/2011)
|_______|
184
Las medidas activas incluirn, entre otras: publicar la vacante en los medios de comunicacin (por ejemplo Internet, peridicos,
revistas), notificar la vacante de empleo a los servicios pblicos de empleo, recurrir a una agencia de colocacin, ponerse en
contacto, entrevistarse o realizar un proceso de seleccin con posibles candidatos, etc.
Si no existe ninguna vacante u oferta de empleo en su centro (casilla 184 = 0), indique el motivo: |__| 185
1. No se necesita ningn trabajador ms
2. Elevado coste de contratacin
3. Falta de demandantes con la cualificacin y formacin adecuada.
4. Otros (Especificar)..............................................................................................................................................(N)
10
Fecha inicial
Fecha final
01-01-10
31-03-10
F. OTRA INFORMACIN
F.2
TAMAO DEL CENTRO DE TRABAJO
Como se indica a lo largo del cuestionario, los datos consignados en las rbricas precedentes van referidos a los trabajadores por cuenta ajena asociados a la
cuenta de cotizacin consignada en la portada del mismo. No obstante, estos trabajadores pueden desarrollar su actividad laboral en uno o varios centros de
trabajo, definido el centro de trabajo como la unidad productora de bienes o servicios, situada en un emplazamiento geogrfico individualizado (taller,
mina, almacn, oficina, etc.) y perteneciente a una misma empresa.
Indique si los trabajadores de la cuenta de cotizacin respecto a la que se han cumplimentado las rbricas precedentes de este cuestionario desarrollan su
actividad laboral en un solo centro de trabajo o en ms de un centro de trabajo.
En un solo centro
En ms de un centro
1
186
Si ha sealado la casilla "En un solo centro", consigne el nmero total de trabajadores por cuenta ajena del centro,
independientemente de si todos ellos figuran includos en la cuenta de cotizacin consignada en la portada de este cuestionario o en
alguna otra cuenta perteneciente a la misma empresa.
188
PERSONA INFORMANTE: .....................................................................................................................................
189
REFERENCIA PROFESIONAL:..............................................................................................................................
190
TELFONO DE CONTACTO:
187
Por favor no olvide sellar o firmar este

cuestionario
SELLO/FIRMA DE LA EMPRESA
(Escrbase con prefijo provincial)

Prefijo
191
Telfono
FAX DE CONTACTO:
Fax
192
E-MAIL DE CONTACTO:
193
FECHA DE ENTREGA
DA/MES/AO
NOMBRE DEL AGENTE: ...................................................................................................................................

194
CDIGO DE AGENTE: .......................................................................................................................................

CDIGO DE AGENTE DEPURADOR: ..............................................................................................................
S
OBSERVACIONES: .............................................................................................................................................
F
6
Se sugiere a la persona informante, que guarde una copia de este cuestionario por si fuera motivo de depuracin o control de calidad por parte de este Ministerio.

Encuesta de Coyuntura Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Encuesta de Coyuntura Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

SECRETARA GENERAL TCNICA

PARA CUALQUIER DUDA SOBRE LA FORMA DE CUMPLIMENTAR ESTE

Este cuestionario, debidamente cumplimentado, deber remitirse

El objetivo de la Encuesta de Coyuntura Laboral es disponer de

Sern objeto de proteccin y quedarn amparados por el secreto

Normativa que regula la

El art. 2 del Real Decreto 1708/2010, de 17 de diciembre, por el

INFORMACIN SUJETA A SECRETO ESTADSTICO

ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL

Actividad econmica principal (descrbase con precisin y detalle)

Tipo de va pblica o emplazamiento

Si ha marcado la opcin 10 consigne el tipo de va ......................................................................................... (B)

Entidad de mbito territorial inferior al municipio

Telfono (con prefijo)

A.2. DATOS DE LA EMPRESA

Tipo de documento identificativo

Anote dicho nmero

Actividad econmica principal (descrbase con precisin y detalle)

Si ha marcado la opcin 10 consigne el tipo de va ................................................................................................................... (G)

Entidad de mbito territorial inferior al municipio

B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS

EFECTIVOS LABORALES DEL CENTRO DE COTIZACIN

Indique los efectivos laborales pertenecientes al centro de cotizacin a

Se entiende por efectivos laborales del centro de cotizacin, el conjunto de

. Presidente y miembros del Consejo de Administracin, o similares, siempre

. Socios de cooperativas que no tengan la consideracin de trabajadores por

. Empresario y/o miembros de su familia no dados de alta en la Seguridad

COMPOSICIN DE LOS EFECTIVOS LABORALES SEGN

Distribuya, por favor, el total de los efectivos laborales de la pregunta

TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO

Contrato temporal: Es aquel que se concierta por una duracin

Trabajadores a tiempo completo: Se trata de los efectivos laborales

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Trabajadores a tiempo parcial: Se trata de los efectivos laborales

Casilla 38 + Casilla 47 = Casilla 35

B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS

Consigne el total de los efectivos laborales del centro de cotizacin en las

Altas en el centro de cotizacin durante el trimestre de referencia:

Ejemplos: - Si un trabajador es baja en el primer mes, alta en el

- Si un trabajador es alta el da 10 del primer mes y baja el

- Si un trabajador es alta el da 10 del primer mes, baja el

No debe incluirse en esta rbrica las modificaciones de contrato,ver para

B.4 CLASIFICACIN DE LAS ALTAS Y BAJAS SEGN TIPO DE CONTRATO

B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS

BAJAS POR FINALIZACIN DEL CONTRATO:

BAJA DE TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS

BAJAS POR DESPIDO:

DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS OBJETIVAS

De los despidos disciplinarios e individuales por causas

En la rbrica DESPIDO DISCIPLINARIO se incluirn las extinciones de

DE TRABAJADORES CON CONTRATO

En la rbrica BAJA DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS se

BAJAS POR JUBILACIN:

Dentro de la rbrica RECONOCIDOS IMPROCEDENTES POR EL

BAJAS POR OTRAS CAUSAS:

TRASLADO DE CUENTA DE COTIZACIN DENTRO

En la rbrica BAJA VOLUNTARIA se incluyen las dimisiones del

DEFUNCIN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

OTRAS CAUSAS (Refljese) ................................................. |______|

B.6 TRABAJADORES A LOS QUE SE HA MODIFICADO EL TIPO DE CONTRATO

BAJAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO

Casilla 91 = Casilla 92 + Casilla 93+ Casilla 94 + Casilla 95