COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

INTRODUCCIN

La CTS busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, se destina a proteger al
trabajador y a su familia de las contingencias del cese.
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) econmicamente hablando tiene la naturaleza
de un ahorro forzoso, pero jurdicamente tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a
los dems conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones asignacin familiar,
participacin laboral, etc.).
La presente monografa est estructurada de la siguiente manera: primero trataremos lo
referente a los trabajadores que tienen derecho a este beneficio y los que no lo tienen, luego los
tiempos de servicios computables y no computables, remuneracin computable y no computable
y finalmente los depsitos de la CTS.

1.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DEFINICIN
La Compensacin por tiempo de servicios es un beneficio social que adquieren las
personas que por diversas razones han dejado de laborar en la empresa. Algunos
autores consideran a la Compensacin por Tiempo de Servicios como un seguro de
desempleo para los trabajadores.
Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
(Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg. 650, aprobado por D.S.N 001-97-TR).

1.1.

1.2.

CTS CON CALIDAD DE BIEN COMN

Tiene esta calidad solo a partir del matrimonio civil, o de haber transcurrido dos
aos continuos de la unin de hecho y mantendr dicha calidad hasta la fecha de
la escritura pblica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios o de la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
CTS COMO GARANTA

Los depsitos de la CTS y sus inters, solo pueden garantizar sumas adecuadas
por los trabajadores a sus empleados por conceptos de prstamos, adelanto de
remuneracin, siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio. Esto
tambin es vlido para trabajadores de cooperativas y de crdito.
En estos casos, el empleador lo comunicar al depositario acompaando copia del
documento que acredite garanta, para efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios tambin se pueden garantizar los prstamos y sus
inters hasta con el 50% de la CTS depositada y sus intereses .Cualquier exceso
ser de cargo del depositario.
1.3.
PAGO DE LA CTS
El pago de retiro de la CTS debe efectuarse solo al momento del cese del trabajador , con las
nicas excepciones de los retiros autorizados .el depositario no puede retener la CTS una vez
abonada al trabajador .Para el retiro de los depsitos y sus intereses, el trabajador lo solicitar al
depositario adjuntando la certificacin que acredite el cese. El empleador deber entregar dicha
certificacin dentro de 48 horas de producido en cese .En caso contario el acreditado extender
dicha certificacin en sustitucin del empleador.
2.

TRABAJADORES CON DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS

Pueden gozar de este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan por lo menos un promedio de mnimo una jornada diaria de
cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en que la jornada
semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, segn corresponda resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias.
En caso la jornada laboral semanal sea menor a cinco das, se considera cumplido el requisito
mnimo si el trabajador labora veinte horas a la semana como mnimo.
Tambin tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de
Trabajadores.
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos
una jornada mnima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg. 650;
Art. 3 D.S. N 004-97-TR)
3. TRABAJADORES SIN DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS
Los trabajadores que no cumplan el requisito mnimo de cuatro horas diarias de labor.
Los trabajadores que reciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios.
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios,
tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y anlogos.
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin integral
anual.
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin
civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, los cuales se rigen
por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650)
4. REMUNERACIN COMPUTABLE
4.1.
REMUNERACIN A CONSIDERAR

La remuneracin a considerar para calcular la compensacin por tiempo de

servicios es, para los depsitos a efectuar en los meses de mayo, la remuneracin
de abril y para los meses de noviembre la remuneracin del mes de octubre.
4.2.

CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia
para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor,
cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. (Art. 9 TUO D.Leg. 650)

Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la

remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
el inicio del cmputo de la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se
computa por treintavos. (Art. 2 TUO D.Leg. 650)
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con
descuento de los das de inasistencia no computables.(Art.21 TUO D.Leg. 650)
Por excepcin tambin son computables:
- Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.
- Los das de descanso pre y post natal.
- Los das de suspensin de la relacin con pago de remuneracin por el empleador.
- Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
- Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.(Art. 8 TUO
D.Leg. 650)
4.3.

Remuneraciones Variables o Imprecisas

Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa
(por ejemplo horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6)
meses. (Art. 16 TUO D.Leg. 650)
Pueden ser de dos tipos:
a) Principal (Comisionistas o Destajeros).- en el caso de los comisionistas,
destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal
imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de
las comisiones, destajo o remuneracin principal recibida por el trabajador en
el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse es inferior a los seis meses la
remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho perodo.
(Art.17 TUO D.Leg. 650).
b) Complementaria.- las remuneraciones de naturaleza imprecisa (horas extras)
son computables si son regulares; y en este caso, se considera cumplido el

requisito de regularidad si el colaborador las ha percibido cuanto menos tres

meses en cada perodo de seis a efectos de los depsitos semestrales. Para
su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
4.4.

Remuneraciones Peridicas
a) Remuneraciones Fijas de Periodicidad menor a un Semestre pero superior
a un mes.- se incorporarn aplicndole la regla de las remuneraciones
regulares, es decir, se incluir el promedio de lo percibido en el semestre o
perodo a liquidar, para ello se suman las remuneraciones percibidas en el
semestre y el resultado se divide entre seis.
b) Remuneraciones de Periodicidad Semestral.- se computarn a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad. Para el clculo de las CTS acumuladas al 32/12;
debe comprenderse en la remuneracin computable, el doceavo de las
gratificaciones percibidas durante el ltimo ao cualquiera que sea la
periodicidad con la que se otorguen.
c) Remuneraciones que se Abonan con periodicidad mayor a un semestre.- se
computarn a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo.
d) Remuneraciones que se abonan con periodicidad mayor a un ao.- No son
computables.
e) Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador, en dinero a denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin.
f) Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.(Art. 9 y 16 TUO D.Leg 650)

5. RENUMERACIN NO COMPUTABLE
De acuerdo con el Texto nico Ordenado (TUO) de la ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios no se considerara como remuneraciones computables:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad o que hayan sido materia de convencin
colectiva.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que juiciosamente cubra el respectivo traslado.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y afines.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin, para
el consumo directo del trabajador y su familia.
Todos los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor,
o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, etc.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, o cuando derive de
mandato legal. (Art.19 TUO D.Leg. 650)

6. DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El colaborador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn fecha de ingreso, el
nombre de depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y la moneda en que deber
efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con su obligacin de de elegir al depositario, el empleador
har el depsito en cualquiera de las instituciones financieras permitidas por la ley ,
financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. (Art.32
TUO D.Leg. 650), bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.
6.1.

DEPSITO

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es
inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. (Art. 22 TUO D.Leg. 650)
al depositario de la CTS. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a
su empleador por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de
cuenta y moneda en que deber de efectuarse el depsito. Si el trabajador no realiza la
comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones
autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. (Art. 23 TUO D.Leg. 650)
la condicin legal de los depsitos de la CTS , incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y el 50%, su abono solo procede al cese del
trabajador. (Art. 37 TUO D.Leg. 650)

a) Constancia y Liquidacin de los depsitos.- el empleador debe entregar al

colaborador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles, de efectuado el
depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin:
Fecha y nmero que indique la realizacin del depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del patrono que suscribe la liquidacin.

El depositario a su vez, a travs del patrono entregar a los colaboradores el

documento que acredite la titularidad del depsito.
Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin efectuada por el empleador,
podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el
plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin.
el clculo de la CTS
La remuneracin computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que
perciba el trabajador, segn sea el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao,
obteniendo la equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto

COMERCIALIZADORA PACFICO
Av. Las Condes 130- SURCO
Nombre
Fecha de Ingreso
Perodo de Pago
Tiempo de Servicios
Remuneracin
1.

:
:
:
:

LIQUIDACIN DE CTS
Daz Pealosa Karina Lucero
1.9.96
Semestre Noviembre 2004 Abril 2005
:
Seis meses
S/. 1,000.00

siCTS
el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador
dar
lugar a que acreditado
dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
1.1.Remuneracin
computable
Bsico
:
1,000.00de permitir al
sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin
aS/.efectos
Asignacin Familiar
:
46,00
trabajador
el retiroNavidad
de sus(S/.1,046.00
beneficios
sociales,independientemente
de la sancin a
Gratificacin
6)
174.33
aplicarTotal
a la empresa infractora. (Art. 46 TUO D.Leg. 650) S/. 1,120.33
1.2.Clculo de la CTS
S/.1,120.33 126

S/.

610.17

Monto Depositado:
S/.
610.17
Fecha: 15 de Mayo del 2005

CARACTERSTICAS DE DEPSITOS
6.1.1.1.
INTANGIBILIDAD
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
procede al cese del trabajador cualquiera que sea la causa que lo motive, con
las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 50 % de la
CTS depositada y sus intereses, y la asignacin provisional por despido nulo
ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno
derecho.
6.1.1.2.
BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.
La CTS tiene calidad de bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego
transcurridos dos aos continuos de unin de derecho, y mantendr dicha
calidad hasta la fecha de la escritura publica en que se pacte el rgimen de
separacin de patrimonios por de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fin al rgimen de gananciales.
6.1.1.3.
POSIBILIDAD DE GARANTIZAR PRSTAMOS
Ante el empleador
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as como los depsitos de
CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los
trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de

6.2.

remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su

empleador, siempre que excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Ante Cooperativas de Ahorro y Crdito.
Los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y
crdito a las que pertenece, as como sus intereses pueden ser
garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de
la CTS devengada al 31 de siembre de 1990, la depositada y sus intereses.
Antes los Depositarios.
Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la
CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del
depositario. La violacin de estas normas seria especialmente sancionada
por la SBS. El otorgamiento de estos prstamos por parte de los
depositarios, no limita el pago de los intereses que genera el depsito de la
CTS.
DEPSITOS SEMESTRALES

Los empleadores depositarn en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao

tantos doceavos de la remuneracin computable percibida por el colaborador en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fraccin de meses se depositar por treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple
el requisito de un mes completo de de servicios desde su fecha de ingreso, su
importe se calcular y pagar conjuntamente con la que corresponda al siguiente
perodo.
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse dentro de los primeros
quince das naturales de los meses de Mayo y Noviembre de cada ao, si el ltimo
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
6.2.1. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS SEMESTRALES
El nuevo rgimen de la CTS obliga al empleador a depositar semestralmente y en
la institucin bancaria o financiera que elija el trabajador.
Los depsitos de la CTS se deben efectuar en los meses de mayo y noviembre de
cada ao, en tanto siga vigente el vnculo laboral. El depsito de mayo corresponde
al semestre comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de abril del
ao siguiente, y el depsito de noviembre corresponde al semestre comprendido
entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. En caso que el empleador cese en un
perodo menor a un semestre, la CTS se le entregar directamente al trabajador,
dentro de las 48 horas de producido en cese.
6.3.
TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO
Tienen derecho a la CTS aquellos trabajadores que pertenecen al rgimen laboral
de la actividad privada.
Trabajadores con jornada mnima de cuatro horas.
La ley exige que la jornada mnima de debe ser cuatro horas diarias para tener
derecho a la CTS; en caso de que las horas de trabajo sean inestables, pero el
promedio de las horas de trabajo de una semana es no menor a cuatro horas,
tiene derecho a la CTS.

Trabajadores con contrato a plazo fijo

Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depsito de la CTS
siempre y cuando cumplan con el mnimo diario de horas.
Trabajadores con rgimen especial de remuneracin

6.4.

6.5.

6.6.

6.7.

6.8.

Socios trabajadores de cooperativas

De conformidad con el decreto supremo, los socios trabajadores de las
cooperativas tienen derecho a percibir la CTS.
TRABAJADORES SIN DERECHO A DEPSITO
Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios que prestan.
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como pescadores,
artistas trabajadoras del hogar, constructores civiles, entre otros; estos estn
regidos por sus propias normas.
DERECHO DEL TRABAJADOR A ELEGIR AL DEPOSITARIO
El trabajador podr elegir la entidad donde se deposite su CTS, as como el tipo de
moneda en el que se le depositara, para lo cual comunicara al empleador en forma
escrita y bajo cargo dentro de un plazo no mayor del 30 de abril o 31 de Octubre
incluyendo datos como el nombre, su fecha de ingreso, el tipo de depositario, el
tipo de moneda y cuenta. De caso contrario el empleador efectuara el depsito en
cualquier institucin permitida por la ley, con la modalidad de plazo fijo y el periodo
ms largo permitido.
DERECHO DE TRASLADAR EL DEPSITO
El trabajador tambin podr trasladar su CTS de una entidad a otra incluyendo sus
intereses, para ello debe notificar al empleador , podr trasladar su CTS dentro de
15 das hbiles d notificado , el incumplimiento de este plazo ser sancionado por la
SBS.
DEPOSITARIOS-EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO
El Texto nico Ordenado de la ley de Compensacin por tiempo de Servicios,
seala que entidades del Sistema Financiero pueden ser depositarios de la CTS.
Las Empresas Bancarias
Cuyo propsito es recibir dinero del pblico, bajo cualquier modalidad a forma
de usar ese dinero, su capital y la de otras fuentes para aplicarlos a
operaciones sujetas a riesgo de mercado.
Las empresas Financieras
Cuya especialidad es facilitar las colocaciones de primeras emisiones de
valores, operar con valores mobiliarios y brindar asesora de carcter
financiero.
Las cajas Municipales de Ahorro y Crdito
Son aquellas que captan recursos del pblico y cuya especialidad consiste en
realizar operaciones de de financiamiento, en especial a pequeas y micro
empresas
Las cajas rurales de Ahorro y Crdito
Es aquella que capta recurso del pblico y cuya especialidad consiste en
otorgar financiamiento a la mediana, pequea y microempresa.
Cooperativa s de Ahorro y crdito
Las cooperativas de Ahorro y crdito pueden operar con recursos del pblico,
entendindose as las personas ajenas a los accionistas.
Estas cooperativas se rigen por la ley general del sistema Financiero y se
encuentran sujetas a la supervisin directa de la Superintendencia de Banca y
Seguros.
EFECTO CANCELATORIO DE LOS DEPSITOS

Una vez depositada por el empleador realice los depsitos queda cumplidas
obligacin, si el depsito esta de forma completa, el trabajador tiene derecho a
reclamo.
6.8.1. CASO DE JUICIOS POR ALIMENTOS
En este caso el empleador deber informar al juzgado de inmediato y bajo
responsabilidad, sobre el depsito elegido por el trabajador demandado, los
depsitos efectuados, u cualquier otro.
El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al
depositario.
6.9.
EMPLEADORES NO OBLIGADOS A EFECTUAR LOS DEPSITOS
No hay obligacin al depsito de la CTS en caso de que los empleadores hayan
suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral, esto es posible
de acuerdo a ley de productividad y competitividad laboral.
6.10. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
En caso de que el empleador no cumpla con el deposito de la CTS, este deber
pagar de forma obligatoria los intereses que hubiera generado en caso de haberse
deposita a tiempo, si el pago de la CTS fuera en moneda extranjera deber asumir
la diferencia de cambio; las multas se ejecutan en caso de que el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo verifique el incumplimiento.
el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo
podr ser pagado al trabajador y/o derecho habientes, segn corresponda, al
producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a
su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese. (Art. 45 TUO
D.Leg.650)
en caso de fallecimiento del trabajador el pago de la CTS
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador,
proceder de la siguiente manera:
- A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite o
conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente
sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los
intereses
correspondientes del trabajador fallecido.
- El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o declaratoria de herederos. (Art. 54 y 55 TUO D.Leg.
650)

El Uso Del 80% De La Cts Para La Adquisicin,

Construccin O Mejoramiento De Vivienda
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez,
hasta el 80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses,
destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin
de terreno. (Art. 2 de la Ley N 28461)
- Construccin de vivienda: Construccin de vivienda nica en terreno.
- Adquisicin de vivienda: Compra de una unidad habitacional.
- Adquisicin de terreno: Compra de terreno urbano; debidamente independizado,
para la construccin de una vivienda nica.
- Mejoramiento de vivienda: Comprende las obras de remodelacin, ampliacin,
modificacin, reparacin, refaccin, acondicionamiento o puesta en valor de la
vivienda nica.

El trabajador podr utilizar hasta el 80% del saldo total acumulado de la CTS ms
sus intereses, a la fecha en que se disponga de la liberacin de dichos fondos.
El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre
disposicin, y el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la
Ley N 28461 (solo para fines de vivienda).(Art. 4 del D.S.N 009-2005-VIVIENDA,
Reglamento de la Ley N 28461)
Segn el Artculo 11.- Formas de uso de la CTS
El trabajador para la adquisicin de vivienda, utilizar el importe solicitado de su
CTS, de las siguientes formas:
a) Para la cancelacin del valor total de la vivienda;
b) Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando parte del precio
haya sido cubierto por el trabajador; y,
c) Para la cancelacin de parte del valor de la vivienda, cuando el saldo de precio
sea cubierto mediante un crdito otorgado por una empresa del Sistema Financiero
Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?
d )EL MONTO MXIMO POSIBLE QUE PODR RETIRAR UN TRABAJADOR
DE SUS DEPSITOS DE CTS
no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo
de servicios depositadas y sus intereses, computada desde el inicio de los
depsitos. (Art. 41 TUO D.Leg. 650)
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le
ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el
cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la
fecha de cese del trabajador. (Art. 3 TUO D.Leg 650)
7. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS
Conclusin 1:
Actualmente el trabajador ha dejado de ser considerado como una simple
mquina, actualmente el hombre se impone y domina a la empresa, por lo que no
ve la compensacin como una retribucin sino como un medio para satisfacer
necesidades de seguridad ante los riesgos y el futuro imprevisible as como sus
necesidades primarias.
Sugerencia:
El contrato de trabajo consta de dos partes una de ellas es el salario o
remuneracin del trabajo, y la otra es el servicio que presta el trabajador a cambio
de la misma. En una empresa es importante recalcar los derechos del trabajador,
por lo que La compensacin busca que el trabajador se sienta satisfecho en su
trabajo lo cual se ver reflejado en el xito de la organizacin.

Conclusin 2:
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona
y su familia; por lo cual entendemos que verdaderamente es un beneficio que todo
trabajador debera de tener, esto no es posible puesto que existen restricciones
para que un trabajador cuente con la CTS.
Sugerencia 2:
Para que todos trabajadores que tengan esa posibilidad de tener este beneficio,
sera mejor que trataran de cumplir con las condiciones que se da, ya que de esa

manera pueden aprovechar mejor de las oportunidades que no a todos se les

presenta.
GLOSARIO

Bonificacin Beneficio que se otorga a un asalariado.

Compensacin: Modo de extinguir deudas vencidas, entre personas que son
recprocamente acreedoras y deudoras, de manera que una se considera pagada
por la condonacin de la deuda que tiene con la otra.
Cooperativa : Asociacin de personas con intereses comunes para vender o
comprar sin intermediarios
Depositario Tesorero de una dependencia pblica o privada

Efectivo El efectivo est integrado por aquellas cosas que comnmente se

aceptan como medios de cambio. Para que sea considerada como efectivo, una
cosa tiene que ser convertible inmediatamente a dinero, a su valor nominal. Esto
incluye a monedas, billetes, etc.
Importe : Valor, precio en dinero de algo:
Jornada : Duracin del trabajo diario de los obreros y empleados
Liquidacin: Consiste en la paga por acreditacin de los aos trabajados en una
compaa, estos te los dan cuando los despiden, y es segn los aos laborados
en una empresa.
Rgimen : Modo de gobernarse o regirse en algo

Remuneracin : Pago de un trabajo, servicio, etc.:

Tarifa : Precio fijo estipulado oficialmente por un servicio o trabajo

BIBLIOGRAFA

CARRASCO BULEJE Luciano y TORRES CARDENAS Germn. Aplicacin Prctica

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