DERECHO PREVISIONAL

1. ANTECEDENTES
1.1. CONTEXTO INTERNACIONAL
En 1991 el departamento de seguridad social de la oficina internacional de trabajo OIT , en
conjunto con el centro internacional de formacin de la OIT con sede en Turn y la asociacin
internacional de la seguridad social (AISS), en ginebra publicaron un documento denominado
administracin de la seguridad social, que hace mansin sobre la seguridad social en
pensiones definindola como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, a
travs de una serie de medidas publicas contra las privaciones econmicas y sociales.
El estado debe establecer un sistema de registro o afiliacin de los interesados y de sus
beneficiarios calificados, a travs de las entidades empleadoras o promoviendo una afiliacin
directa para quienes no cuenten con una relacin de dependencia.
2. SISTEMA PREVISIONAL PERUANO
2.1. ANTECEDENTES
La constitucin poltica del Per de 1979 en su ttulo I denominado derechos y deberes
fundamentales de la persona y dentro de este en su capitulo iii regulaba acerca de la seguridad
social, salud y bienestar, esta constitucin sealaba en su articulo 12 que el estado garantizaba
el derecho de todos a la seguridad social, as mismo en su articulo 14 sealaba que una
institucin autnoma y descentralizada, con personera jurdica de derecho pblico y con fondos
y reservas propios aportados obligatoriamente por el estado, empleadores aseguradores, tienen
a cargo la seguridad social de los trabajadores y sus familiares. Dichos fondos no podrn ser
destinados a fines distintos de los de su creacin.

2.2. SITUACIN ACTUAL

En la actualidad, la constitucin de 1993 regula la seguridad social en el titulo I denominado de
La persona y de la sociedad, capitulo ii denominado de los derechos sociales y econmicos, en
sus artculos 10,11,12.

Art. 10 el derecho de la seguridad social

El estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad
social, para su proteccin frente a las contingencias que precise la ley y para la
elevacin de su calidad de vida

Art. 11 el libre acceso a las prestaciones de salud y pensiones

El estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a travs de
entidades pblicas privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.

Art. 12 fondos de seguridad social

Los fondos y las reservas de la seguridad social son intangibles. Los recursos se aplican
en la forma y bajo la responsabilidad que sealaba la ley

2.3. SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER

En nuestro sistema actual existen dos regmenes de administracin estatal y de
administracin privada:
2.3.1. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, RGIMEN DEL DECRETO LEY N 19990
Con fecha 30 de abril de 1973 se creo el sistema nacional de pensiones de la seguridad
social a travs del Decreto Ley 19990, en sustitucin de los sistemas de pensiones, de las
cajas de pensiones, de la caja nacional de seguro social, del seguro social del empleado y
del fondo especial de jubilacin de empleados particulares.

En este sistema el aporte no ingresa a una cuenta individual sino a un fondo colectivo. Para
estos efectos, el estado fija una pensin tope (mnima y mxima) y una contribucin definida
(aporte mnimo). El sistema nacional de pensiones es administrado por la oficina de
normalizacin previsional-ONP desde enero 1993.
Son beneficiarios del sistema nacional de pensiones lo asegurados que se detallan a
continuacin:

Los trabajadores que prestan servicio bajo el rgimen de la actividad privada a

empleadores particulares, cualesquiera que sean la duracin del contrato de trabajo y/o

el tiempo de trabajo por da, semana o mes.

Los trabajadores al servicio del estado bajo los regmenes de la ley N 11377 o de la
actividad privada, incluyendo al personal que a partir de la vigencia del presente decreto
ley ingrese a prestar servicio en el poder judicial, en el servicio diplomtico y el

magisterio.
Los trabajadores de empresas de propiedad sociales, cooperativas y similares.
Los trabajadores al servicio del hogar.
Los trabajadores artistas.
Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema, por Decreto Supremo, previo
informe del consejo Directivo nico de los seguros sociales.

Podrn asegurarse facultativamente en el sistema nacional de pensiones:

Las personas que realicen actividades econmicas independientes.

Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios y que opten por la
continuacin facultativa.

El decreto ley N 19990 otorga las siguientes pensiones:

Jubilacin,
Invalidez,
Viudez,
Orfandad
Ascendencia

En este sistema, la pensin tiene un valor tope determinado por el estado, ya que este
rgimen pensionario est sujeto a restricciones presupuestarias, la pensin mxima que se
otorga en este sistema es de s/. 857.36
No obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener pensin hasta el 18 de
diciembre de 1992 tienen derecho a que la pensin mxima obtenida de la siguiente
manera: 80% (10 RMV).
2.3.2. EL RGIMEN ESPECIAL DE D.L. N 20530
Este sistema fue creado con fecha 27 de febrero 1974 mediante decreto ley N 20530,
rgimen de pensiones y compensaciones por servicios civiles prestada al estado no
comprendido en el decreto ley N 19990.
La caracterstica principal de este rgimen es que el clculo de la pensin permite ajustar
las pensiones con relacin a las remuneraciones del personal activo.
Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedan pensiones vitalicias a cargo del
Tesoro Pblico a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado, como recompensa por
los servicios prestados. Con los aos, el mbito de aplicacin de este rgimen se fue
ampliando, incluyendo ms beneficiarios y con mayores beneficios. As, fue convirtindose
en una preocupacin fiscal, no slo porque en este sistema las aportaciones a lo largo de la
vida no financian el beneficio de la pensin, sino porque la brecha entre aportaciones
acumuladas y pagos de pensiones se incrementa.
Cabe sealar que desde el 12 de julio de 1967 se intent cerrar este rgimen, de manera
que se extinguiera cuando falleciera el ltimo beneficiario. En tal sentido, el Decreto Ley No.
20530, promulgado el 26 de febrero de 1974, fue expedido para ordenar y restringir este
sistema, en el que quedaron comprendidos nicamente los servidores pblicos que se
encontraban trabajando dentro de la carrera administrativa hasta el 11 de julio de 1962. Se
estima que, a esa fecha, los pensionistas y afiliados activos comprendidos en este rgimen
no eran ms de treinta mil. Sin embargo, ste no se extingui y, por el contrario, fue
creciendo debido tanto a las leyes posteriores que ampliaron el nmero de personas
comprendidas y beneficios otorgados, como las que se sealan a continuacin:
4

Se permiti el reingreso al servicio activo y acumulacin de tiempo de servicios de los

cesantes que haban ingresado a este rgimen antes del 11 de julio de 1962. Asimismo, se
incorpor a todos los servidores que a esa fecha tenan reclamaciones pendientes de
resolucin sobre su reincorporacin (Ley No. 23329 derogada por el Decreto Legislativo No.

763, 08/11/1991).
Se acogieron pensionistas del Ministerio de Aeronutica que ingresaron bajo el rgimen
laboral de la actividad privada antes del 11 de julio de 1962, que no fueron acogidos por el
Decreto Ley No. 17262 y que, al 1 de mayo de 1973, contaban con veinte o quince aos de

servicios, segn fueran hombres o mujeres (Ley No. 23627, 15/06/1983)

Se incorpor a los trabajadores que ingresaron al sector pblico antes del 27 de febrero de

1967 (Ley No. 24366, 22/11/1985).

Se ampli el universo de posibles beneficiarios al personal contratado o nombrado que
ingres al sector pblico antes del 27 de febrero de 1974 y que continuaba laborando al 23

de junio de 1989 (Art. 27 de la Ley No. 25066, 23/06/1989).

Se incorpor a los trabajadores del Banco de la Nacin sujetos al rgimen de la actividad
privada que haban ingresado a la carrera administrativa antes de 1962(Ley No. 25146,

20/12/1989).
Se incorpor al personal nombrado incluido en la Ley del Profesorado ingresado hasta el 31

de diciembre de 1980 (Ley No. 25212, 20/05/1990).

Se incorpor a un grupo de trabajadores de Petroper, sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada: los que haban sido trabajadores de la Empresa Petrolera Fiscal

ingresados antes del 11 de julio de 1962.8 (Ley No. 25219, 31/05/1990).

Se aprob la reincorporacin de los trabajadores de empresas del Estado sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que antes haban pertenecido a la carrera administrativa,
habiendo pasado de la administracin pblica a la empresa sin interrupcin (Ley No. 25273,

17/07/1990).
Se permiti el ingreso de los magistrados que cumplan diez aos laborando
(Decreto Legislativo No. 767, 4/12/1991). Este beneficio es aplicable a los miembros del
Ministerio Pblico (Decreto Legislativo No. 052).
A lo sealado, se suman las disposiciones legales establecidas constitucionalmente:

Si bien el rgimen original estableca pensiones renovables a partir de los treinta aos de
servicios, la Octava Disposicin Transitoria de la Constitucin de 1979 introdujo una
5

nivelacin progresiva a partir de los veinte aos de servicios, no prevista en el Art. 49 del
Decreto Ley No. 20530, el cual fijaba en 30 aos el requisito para acceder a una pensin
renovable. Esta Disposicin Constitucional fue desarrollada por la Ley No. 23495, del
20/11/1982, indicando que: "cualquier incremento posterior a la nivelacin que se otorgue a
los servidores pblicos en actividad que desempeen el cargo u otro similar al ltimo cargo
en que prest servicios el cesante o jubilado, dar lugar al incremento de la pensin en igual
monto que corresponde al servidor en actividad"; es decir se establece una nivelacin

automtica y permanente hacia futuro.

Finalmente, la Primera Disposicin Final y Transitoria de la Carta Magna de 1993 consagr
la Teora de Derechos Adquiridos en materia pensionaria.
El rgimen del Decreto Ley No. 20530 otorga las siguientes pensiones: (1) cesanta; (2)
invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia.
a) Pensin de cesanta
Edad de jubilacin: No determinada
Aos de aportacin: 15 aos en el caso de hombres y 12,5, en el de mujeres.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable desde agosto de 2003 (antes

de esta fecha, la contribucin era de 6%).

Pensin a otorgar: Las pensiones se calculan sobre la base de un ciclo laboral
mximo de 30 aos (hombre) y 25 aos (mujeres), a razn - segn sea el caso de
1/30 1/25 del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas durante
los ltimos doces meses, por cada ao de servicios. A partir de los 20 aos se tiene
derecho a una pensin nivelable.

b) Pensin de invalidez:
Requisitos: El trabajador debe ser declarado invlido por resolucin del Instituto
Nacional de Administracin Pblica. Previamente, deber ser revisado por una junta
mdica nombrada por el Ministerio de Salud. Para continuar recibiendo esta

pensin, deber someterse a un examen de esta junta cada dos aos.

Aos de aportacin: No existe un mnimo perodo de aportaciones.
Pensin a otorgarse: En caso de invalidez causada como consecuencia del
desempeo laboral, la pensin asciende al 100% de la remuneracin del trabajador,
independientemente del tiempo de servicios. De otro lado, aqul que se invalide
accidentalmente en circunstancias ajenas a sus labores tiene derecho a recibir el

50% de su remuneracin (excepto cuando la pensin por cesanta que le

corresponde sea mayor).
c) Pensin de viudez:
Requisitos: Tienen derecho a pensin la cnyuge mujer de un pensionista fallecido.
El cnyuge hombre de una pensionista fallecida tiene derecho a esta pensin slo si
ste se encuentra discapacitado, carece de rentas superiores al monto de la

pensin y no est amparado por ningn sistema de seguridad social.

Pensin a otorgarse: Cuando no existen hijos del afiliado, el cnyuge recibe el 100%
de la pensin del titular. En el caso de que existan hijos, el cnyuge recibir slo el

50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido entre stos.
d) Pensin de orfandad:
Requisitos: Tienen derecho a recibir pensin por orfandad, los hijos del pensionista
fallecido que sean menores de edad; los hijos mayores de edad con incapacidad
fsica o mental; y las hijas solteras del trabajador que no estn cubiertas por la

seguridad social y que carezcan de actividad lucrativa.

Pensin a otorgarse: La pensin de orfandad es igual al ntegro de la pensin del
titular, si no existe cnyuge. En caso opuesto, el cnyuge recibir slo el 50% de
dicho monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido entre los hijos con
derecho a la pensin de orfandad. Estas pensiones son susceptibles de nivelacin,
puesto que no slo se transfiere el importe de la pensin, sino las caractersticas de

la misma.
e) Pensin de ascendiente:
Requisitos: Corresponde a la madre, al padre o a ambos padres (por partes iguales)
del hijo pensionista fallecido, en caso de que no existan beneficiarios de pensin de
viudez u orfandad. Los padres deben demostrar haber dependido econmicamente
del trabajador al momento de su fallecimiento y no percibir rentas mayores al monto
de la pensin. Estas pensiones son susceptibles de nivelacin, puesto que no slo

se transfiere el importe de la pensin, sino las caractersticas de la misma.

Pensin a otorgarse: 100% de la pensin de cesanta del trabajador.

2.3.3. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que
7

realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones

se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a travs del
Decreto Ley 25897. Tras 19 aos, el SPP cuenta hoy con ms de cinco millones de
personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento econmico del Per, ya que ha
generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economa y la creacin de
nuevos puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio dinamismo y mayor eficiencia a la
seguridad social del pas.
En la actualidad es:
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DEL SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACION
DE FONDOS DE PENSIONES.

2.3.4. Objeto Del SPP

El Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) tiene como objeto
contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea de
pensiones y est conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
(AFP), las que administran los Fondos de Pensiones a que se refiere el Captulo II del Ttulo
II de la presente Ley y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de
jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio a que se refiere el Captulo V del
Ttulo III de la presente Ley.
2.3.5. LIBRE ELECCIN Y TRASPASO. AFILIACIN POR EL EMPLEADOR
El trabajador puede elegir libremente la AFP a la cual desea afiliarse.
Asimismo, puede cambiar de AFP siempre que cuente con seis o ms cotizaciones
consecutivas en la AFP de la cual desea trasladarse. Para tal efecto, el afiliado informar, a
la AFP que abandona, su voluntad de traspasarse en la forma que establezcan los
reglamentos y abonar el importe por concepto de gastos de traspaso que establezca la
Superintendencia.
Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un
centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a la AFP que aqul elija,
8

salvo que, expresamente y por escrito, en un plazo improrrogable de 10 das naturales

manifieste su deseo de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP). El empleador que contrate en calidad de independiente a quien, por la naturaleza de
los servicios
prestados, tiene la calidad de trabajador dependiente, ser responsable de regularizar todos
los aportes al SPP devengados en el correspondiente perodo, incluidos los intereses por
mora. Esta obligacin existe sin menoscabo de las sanciones que aplique el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social en funcin de las normas laborales pertinentes.

2.3.6. OBLIGACIN DE LA AFP DE AFILIAR

Las AFP tienen la obligacin de afiliar a cualquier trabajador que lo solicite, en las
condiciones establecidas en la presente Ley, sus reglamentos y las disposiciones generales
que emita la Superintendencia. El incumplimiento de la obligacin establecida en el prrafo
precedente da lugar a la cancelacin de la licencia de funcionamiento de la respectiva AFP.
En tal caso, el Fondo pasa a ser administrado por otra AFP, segn como lo determine la
Superintendencia.

2.3.7. DERECHO AL BONO DE RECONOCIMIENTO

En caso de optar el trabajador por dejar el rgimen del SNP e incorporarse al SPP, recibe un
Bono de Reconocimiento emitido por la ONP por el monto correspondiente a los beneficios
del trabajador en funcin a los meses de sus aportes al SNP hasta el 6 de diciembre de
1992. nicamente, estn facultados a recibir el Bono de Reconocimiento los trabajadores
afiliados a los sistemas de pensiones administrados por el IPSS al 6 de diciembre de 1992 y
que hayan cotizado en el SNP los 6 meses inmediatamente anteriores a su incorporacin al
SPP y un mnimo de 48 meses en total dentro de los 10 aos previos al 6 de diciembre de
1992. Los Bonos de Reconocimiento deben ser entregados por la ONP a la AFP que el
trabajador indique, quien a su vez los debe entregar a una entidad de servicios de guarda
fsica de valores, salvo que los mismo se encuentren representados por anotaciones en
cuenta.

2.3.8.

AFP Y ADMINISTRACIN DE LOS FONDOS

Corresponde a cada AFP administrar los Fondos en la forma que establece la presente Ley.
Cada AFP ofrecer a sus afiliados por lo menos dos tipos de fondos para aportes
obligatorios. Con respecto a los aportes voluntarios de los afiliados al SPP, las AFP pueden
ofrecer a sus afiliados tipos de Fondos adicionales, previa autorizacin de la
Superintendencia.

2.3.9. TIPOS DE FONDOS

Las AFP podrn administrar tres tipos de Fondos tratndose de aportes obligatorios:
A.

Fondo se Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservacin de Capital

Tipo de fondo con el cual se busca un crecimiento estable con baja volatilidad en el marco
de los lmites de inversin. Este tipo de Fondo ser de carcter obligatorio para todos los
afiliados mayores de sesenta (60) aos, o aquellos que cuenten con una pensin otorgada
bajo la modalidad de Retiro Programado o Renta Temporal, salvo que el afiliado exprese por
escrito su voluntad de mantener su Fondo en el Tipo 2. Es obligacin de cada AFP brindar
un Fondo de este tipo a sus afiliados.
B.

Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto

Tipo de Fondo con el cual se busca un crecimiento moderado con volatilidad media en el
marco de los lmites con volatilidad media en el marco de los lmites.
C.

Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciacin del Capital (Fondo de

Crecimiento)
Tipo de Fondo con el cual se busca un alto nivel de crecimiento del Fondo con alta
volatilidad en el marco de los lmites.

2.3.10. INEMBARGABILIDAD DEL FONDO

Los bienes que integran los Fondos de Aportes Obligatorios, el Encaje Legal, el Fondo de
Longevidad, el Fondo Complementario y los aportes voluntarios con fin previsional y en
general, las garantas que determine la Superintendencia son inembargables.
10

2.3.11. LOS APORTES

a) ORIGEN DE LOS APORTES
Los aportes al Fondo pueden provenir de los trabajadores dependientes, de los
trabajadores independientes o de los empleadores. En el primer caso, los empleadores
actan como agentes retenedores.

b) OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RETENER LOS APORTES

Los aportes a los que se refieren el Artculo 30 precedente, deben ser declarados
retenidos y pagados por el empleador a la AFP en la que se encuentre afiliado el
trabajador. El pago puede ser hecho a travs de la institucin financiera o de otra
naturaleza que designe la AFP. La declaracin, retencin y pago deben efectuarse
dentro de los primeros cinco das del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas.
La forma de pago de los aportes del empleador a que se refiere el Artculo 31 debe
efectuarse en el mismo plazo que el sealado en el prrafo precedente. La forma de
pago de los aportes del trabajador independiente se establece de comn acuerdo entre
ste y la respectiva AFP.
El monto de los aportes al SPP no pagados dentro del plazo previsto en las normas
pertinentes, generar una obligacin del empleador por un importe equivalente a una
tasa que no podr exceder del lmite previsto en el Artculo 33 del Cdigo Tributario
aprobado por Decreto legislativo N 816. Dentro del indicado lmite, la Superintendencia
de Administradoras privadas de Fondos de Pensiones fijar la tasa de inters moratorio
respecto de la deuda previsional.

11

2.3.12. CUADRO COMPARATIVO

12

3. CONCLUSIONES

El estado garantizaba el derecho de todos a la seguridad social, as tambin su

calidad de vida
.
Un aspecto fundamental es eliminar las restricciones a los traspasos, generando
competencia entre empresas que se traduzcan en un beneficio para el afiliado.
Actualmente estas restricciones a los traspasos son una de las principales
barreras para la entrada de nuevos competidores, para quienes resulta muy

costoso quitarle afiliados de las otras AFPs.

Incentivar la competencia entre AFPs
Aumento de la rentabilidad de fondos administrados. Para ello habra que
analizar la pertinencia del marco regulatorio vigente con respecto a: a) la
flexibilizacin de los lmites de inversin de las AFPs en el exterior; b) la
eliminacin de la penalidad existente que obliga a las AFPs a no desviarse de
una media de rendimientos de todas las AFPs, lo que lleva a que finalmente
todas las AFPs tengan el mismo portafolio de inversiones y no permitiendo una
diferenciacin de producto; entre otros aspectos.

4. BIBLIOGRAFA

PIONER LABORAL 2012 Sistema Integral De Informacin para abogados, jefes

de recursos Humanos, administradores y gerentes, Seccin J: Seguro Social
Previsional Decreto Supremo N 054-97-EF (14/05/1997), Gaceta Jurdica

S.A.Lima-Per.
MANUAL DE SEGURIDAD SOCIAL, tratamiento de las prestaciones de salud y

pensiones, Sara Rosa Campos Torres, Gaceta jurdica

Informe Trimestral: Los Sistemas de Pensiones en el Per, Direccin General de

Asuntos Econmicos y Sociales- MEF

La reforma constitucional y el rgimen previsional del Decreto ley 20530,
capitulo xv la seguridad social y los tratados internacionales, el derecho
constitucional.

13

1.

ANTECEDENTES....................................................................................1

1.1.
2.

CONTEXTO INTERNACIONAL...............................................................1
SISTEMA PREVISIONAL PERUANO...........................................................1

2.1.

ANTECEDENTES.................................................................................1

2.2.

SITUACIN ACTUAL............................................................................2

2.3.

SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER..................................................2

2.3.1. EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, RGIMEN DEL DECRETO LEY N

19990 2
2.3.2. EL RGIMEN ESPECIAL DE D.L. N 20530.............................................4
2.3.3. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES......................................................8
2.3.4. OBJETO DEL SPP................................................................................9
2.3.5. LIBRE ELECCIN Y TRASPASO. AFILIACIN POR EL EMPLEADOR............9
2.3.6. OBLIGACIN DE LA AFP DE AFILIAR...................................................10
2.3.7. DERECHO AL BONO DE RECONOCIMIENTO.........................................10
2.3.8. AFP Y ADMINISTRACIN DE LOS FONDOS..........................................10
2.3.9. TIPOS DE FONDOS...........................................................................11
2.3.10. INEMBARGABILIDAD DEL FONDO...................................................11
2.3.11. LOS APORTES...............................................................................12
A)

ORIGEN DE LOS APORTES..................................................................................12

B)

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RETENER LOS APORTES................................12

2.3.12. CUADRO COMPARATIVO.................................................................13

3.

CONCLUSIONES...................................................................................14

4.

BIBLIOGRAFA.....................................................................................14

14