REGLAMENTO

INTERIOR
BAJO

DE

TRA

Advan Soluciones Integrales, S. C.

INDICE
Disposiciones Generales..

Jornada de Trabajo y Horarios

Reclamaciones, Solicitudes, Permisos y Faltas de Asistencia.

Normas de uso, cuidado y conserv. del equipo y vehculos de

la empresa.

De las vacaciones y actividades sabatinas.

De los Viticos.

Seguridad e Higiene.

De las reas comunes.

Obligaciones de los Trabajadores.

Prohibiciones a los trabajadores.

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RIT-01

Causales Especiales de Rescisin.

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Medidas Disciplinarias y Sanciones.

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIR EL DESARROLLO DE

LAS LABORES EN LA EMPRESA ADVAN SOLUCIONES INTEGRALES, S.
C.
OTORGADO ENTRE ESTA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DE LA MISMA.
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
El presente reglamento es de observancia obligatoria tanto para los
trabajadores que prestan sus servicios para Advan Soluciones Integrales,
S. C. como para esta ltima en su carcter de patrn, dentro de las
instalaciones de el patrn ubicadas en la calle de Tonal 358 Col. Roma
Sur, Mxico D.F., o en cualquier otro domicilio presente o futuro en el
que establezca oficinas el patrn, incluyendo aqullos trabajadores que
ingresen a la misma en el futuro, quedando ambas partes obligadas a su
observancia y a su pleno conocimiento, toda vez que ante su aplicacin,
no podrn argumentar ignorancia, desconocimiento o prcticas
contrarias a las disposiciones en l contenidas.
Artculo 2.
Asimismo, tanto ADVAN SOLUCIONES INTEGRALES, S. C. como los
trabajadores adscritos a la misma manifiestan y estn de acuerdo en
que tomando en consideracin el objeto de la empresa, algunos de sus
trabajadores realizan sus actividades fuera de las instalaciones de la
empresa e incluso en domicilios de terceros; por lo que no obstante esto
se obligan a cumplir con todas y cada de las disposiciones contenidas en
el presente reglamento de manera puntual, as como acatar todas y
cada una de las polticas que la empresa maneja, las cuales son de su
conocimiento y se reflejan a lo largo del presente reglamento.

RIT-01

JORNADAS DE TRABAJO Y HORARIOS

Artculo 3.
Los trabajadores estn obligados a iniciar sus labores en punto de su
hora de entrada. El horario de labores es de lunes a viernes de las ocho
a las catorce horas y de las Quince horas con Quince minutos a las
Dieciocho horas ( 8:00 a 14:00 y 15:15 a las 18:00 ), y los Sbados de
las Nueve a las Catorce horas, ( 9:00 a las 14:00 ); sin embargo, los
trabajadores tendrn diez minutos de tolerancia para llegar despus de
la hora convenida hasta por tres veces en el trmino de quince das; en
la inteligencia de que si acumulan tres llegadas despus de la hora
establecida, tendrn como sancin el descuento de un da de salario.
Los trabajadores que lleguen despus de las diez de la maana no
podrn entrar al trabajo y se considerar una falta injustificada, a menos
que cuenten con autorizacin previa y por escrito de su jefe inmediato.
Todos y cada uno de los trabajadores estn obligados a registrar sus
entradas y salidas.
Ambas partes manifiestan estar de acuerdo en que los horarios de
trabajo establecidos en la empresa son horarios discontinuos, de
conformidad con lo que para el efecto establece el prrafo segundo del
Artculo cincuenta y nueve de la Ley Federal del Trabajo.
Articulo 4.
Para efectos de controlar la puntualidad y asistencia de los trabajadores,
stos debern registrar su entrada en los registros que al efecto fije la
empresa, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita, en el
entendido de que los trabajadores iniciarn sus labores en el lugar que
cada uno tenga asignado para la prestacin de sus servicios, a mas
tardar 5 minutos despus de haber registrado su entrada al centro de
trabajo.
Ningn trabajador podr salir de las instalaciones de la empresa o
abandonar sus actividades durante su jornada de trabajo, a menos de
que cuente con la autorizacin previa y por escrito de su jefe inmediato,
para el caso de que esto ocurriera sin la autorizacin correspondiente se
considerar abandono de trabajo, de conformidad con lo que establece
el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

RIT-01

RECLAMACIONES,
ASISTENCIA

SOLICITUDES DE PERMISOS Y FALTAS DE

Artculo 5.
Slo por causa justificada a criterio del patrn o con permiso por escrito
dado por este, podrn los trabajadores faltar o suspender sus labores.
De no darse alguna de estas circunstancias, la falta o suspensin de que
se trate ser injustificada y el trabajador se har acreedor a la sancin
correspondiente, la cual podr ser desde la aplicacin de un descuento
en su salario hasta la rescisin de la relacin de trabajo, dependiendo de
la gravedad de la falta.
Articulo 6.
Los trabajadores que se encuentren impedidos para asistir a sus labores,
estn obligados a dar aviso inmediato a la empresa por si mismos o por
conducto de un tercero, dentro de las dos primeras horas que
transcurran a partir de su hora de entrada. En caso contrario, los
trabajadores se harn acreedores a las sanciones correspondientes y se
entender injustificada la falta respectiva.

Articulo 7.
De negarse la empresa a otorgar algn permiso solicitado por los
trabajadores y stos faltaren a sus labores, o las suspendan dentro de la
jornada de trabajo que tienen asignada, se considerar como falta
injustificada al trabajo o abandono de trabajo y
desobediencia al patrn, en su caso, y se harn acreedores a la sancin
correspondiente la cual podr ser desde la aplicacin de un descuento
en su salario hasta la rescisin de la relacin de trabajo, dependiendo de
la gravedad de la falta.
Artculo 8.
Los permisos debern ser solicitados por escrito, dirigido a su jefe
inmediato mediante el formato establecido. El permiso deber de ser
solicitado, en la medida de lo posible, cuando menos con veinticuatro

RIT-01

horas de anticipacin, mediante el formato que se solicitar al rea de

Recursos Humanos.
Artculo 9.
Los Gerentes de rea son los responsables de autorizar los permisos y
las condiciones en las que ste se autorice, mediante el formato arriba
mencionado. El formato deber ser entregado al rea de Recursos
Humanos.
Artculo 10.
Las inasistencias causadas por enfermedad, slo podrn ser justificadas
mediante el correspondiente certificado de incapacidad, expedido por
los servicios mdicos. (Cartillas del IMSS o receta mdica particular).
Artculo 11.
De acuerdo al Artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son das de
descanso obligatorio el Primero de Enero, el primer lunes de febrero en
conmemoracin del Cinco de febrero, el tercer lunes de marzo en
conmemoracin del veintiuno de marzo, el Primero de mayo, el dieciseis
de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del
Veinte de noviembre, el Primero de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder del Ejecutivo Federal, el
Veinticinco de diciembre, los cuales han quedado perfectamente
sealados en los Contratos Individuales de Trabajo.
NORMAS DEL USO, CUIDADO Y CONSERVACION DEL EQUIPO Y
VEHICULOS DE LA EMPRESA.
Artculo 12.
Todo vehculo propiedad de la empresa que utilicen los trabajadores para
el desempeo de sus actividades, deber de ser considerado como una
herramienta de trabajo y no como una prestacin, por lo que los
trabajadores se obligan a no modificar las condiciones originales del
vehculo.
Queda estrictamente prohibido traer a bordo gente ajena a la empresa
o hacer uso del vehculo para fines personales.
Los trabajadores se obligan a respetar las polticas establecidas para el
uso de vehculos de la empresa y a firmar el resguardo correspondiente

RIT-01

y sern responsables de los daos que sufra el vehculo si son

ocasionados por su negligencia o mal uso del mismo.
Artculo 13.
Cuando se infrinjan las leyes o reglamentos de trnsito, las multas sern
pagadas por el trabajador, siendo ste adems responsable de notificar
a su jefe inmediato de la existencia de la misma.
Para el caso de que el trabajador omita dar aviso a su jefe inmediato de
la existencia de la multa y del pago de las mismas, ser causal de
rescisin, de conformidad con lo que para el efecto establece el Artculo
cuarenta y siete de la Ley Federal del Trabajo.
Artculo 14.
Para el caso de que al trabajador le sea asignado un telfono celular,
este deber de ser considerado como herramienta de trabajo y no como
una prestacin; por lo que el uso que se d al mismo deber de tener
ntima relacin con su trabajo, por lo que no lo podr utilizar para
asuntos personales.
Los trabajadores se obligan a respetar las polticas establecidas para el
uso de telfonos celulares de la empresa y a firmar el resguardo
correspondiente y sern responsables de los daos que sufra el equipo si
son ocasionados por su negligencia o mal uso del mismo.
Artculo 15.
En relacin al equipo de cmputo que le es asignado a los trabajadores,
ste es considerado como herramienta de trabajo y no como prestacin;
por lo que es responsabilidad de cada trabajador mantener en buenas
condiciones y dar el uso debido al equipo de cmputo que le hayan
asignado para la realizacin de sus actividades laborales.
El equipo de cmputo no deber ser usado para otros fines que no sean
de trabajo. Adems est prohibido tener instalados programas ajenos y/o
no autorizados por la empresa.
Los trabajadores se obligan a respetar las polticas establecidas para el
uso del equipo de cmputo de la empresa y a firmar el resguardo
correspondiente y sern responsables de los daos que sufra el equipo si
son ocasionados por su negligencia o mal uso del mismo.

RIT-01

Artculo 16.
Queda estrictamente prohibido llevar el equipo de cmputo el personal
que viaje en servicio pblico. En caso de faltar a esta norma y surgiere
algn robo, extravo y/o descompostura ocasionado por ello, el
trabajador deber pagar la prdida.
DE LAS VACACIONES Y ACTIVIDADES SABATINAS
Artculo 17.
Los trabajadores antes de solicitar vacaciones, debern validar su carga
de trabajo junto con su jefe inmediato para revisar pendientes.
Artculo 18.
La Empresa conceder vacaciones anuales conforme a lo sealado por la
Ley Federal del Trabajo o en el Contrato Individual de Trabajo respectivo.
La solicitud de vacaciones deber realizarse con un mes de anticipacin
mediante el formato correspondiente, asimismo, se cubrir la prima
vacacional correspondiente.
Artculo 19.
Los perodos de vacaciones debern hacerse efectivos mximo seis
meses despus de haber cumplido el ao laboral.
Artculo 20.
No se acumularn vacaciones de aos anteriores, ni se anticiparn del
ao siguiente
Artculo 21.
Los trabajadores tienen la obligacin de elaborar un reporte de las
actividades realizadas los das sbados, detallando las acciones
realizadas, reporte que deber de ser entregado por escrito a su jefe
inmediato y al Director General.
DE LOS VITICOS
Artculo 22.

RIT-01

Los trabajadores que por necesidades del servicio tengan que

trasladarse a prestar sus servicios a otra entidad, tendrn derecho a que
se les paguen viticos, debindose de ajustar a lo establecido en este
reglamento.
Artculo 23.
Los viticos a los que se refiere el artculo anterior tendrn que
solicitarse a ms tardar con cuarenta y ocho horas de anticipacin al
viaje de que se trate y todos los
trabajadores se apegarn al Tabulador formulado para el uso y
asignacin de viticos, el cual se muestra a continuacin:

Para los Alimentos est autorizado la cantidad de $60.00 pesos por

Evento.
Para el transporte de Taxi Casa-Aeropuerto-Casa se autoriza $600.00
pesos.
Cambio de vuelo, con previa autorizacin.
Para el Hospedaje se autoriza $700.00 pesos.
Transportes Forneo (Taxis), Se requiere previa autorizacin
especificando origen y destino.
Tarjetas Telefnicas requieren autorizacin.
Casetas segn la ruta.

La comprobacin de viticos deber realizarse a ms tardar 2 das

hbiles despus de haber regresado del viaje.
Para el caso de que el trabajador no compruebe los gastos realizados o
que la pretendida comprobacin resulte improcedente, se descontar al
trabajador de su nmina el importe no comprobado.
SEGURIDAD E HIGIENE.
Artculo 24.
La Empresa podr adoptar las medidas de Higiene y Seguridad que
estime pertinentes y las que las autoridades competentes sealen.
El personal est obligado a dar aviso al jefe inmediato de los accidentes
que sucedan en el centro de trabajo, tan pronto como tenga
conocimiento de los mismos.
Todo el personal quedar sujeto a las siguientes reglas de observancia
obligatoria:
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RIT-01

1. Someterse a exmenes mdicos previos y verdicos que ordene el

Instituto Mexicano del Seguro Social o la Empresa.
2. Cumplir con las medidas profilcticas que decreten las autoridades
para contrarrestar epidemias o simples enfermedades.
3. Observar las medidas preventivas de higiene que acuerden las
autoridades competentes y las que indique la empresa o la
Comisin de Seguridad e Higiene para la seguridad y proteccin
propia de los compaeros de trabajo, del edificio o instalaciones.
Cuando un trabajador se reporte ausente por enfermedad, la Empresa
tendr derecho a enviar a su representante para efecto de comprobar la
existencia de causa o de la incapacidad.
Cuando algn trabajador sufra accidente en trnsito, dar aviso lo ms
pronto posible a la misma.
Todo el personal se abstendr de ejecutar cualquier trabajo o acto que
pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo, de terceras personas o la del centro de trabajo.
Ningn aparato o equipo de seguridad, como extinguidores, se
removern de sus lugares, salvo por el personal autorizado para tal
efecto. Cuando se efecten las labores de limpieza o reciban
mantenimiento, se realizar sin interrupciones esa labor, hasta dejarlo
instalado nuevamente en condiciones normales de utilizacin.
Los trabajadores estn obligados a observar las disposiciones y medidas
de seguridad y proteccin que sealen las autoridades, la Empresa o la
Comisin de Seguridad e Higiene.
Para los efectos de este Captulo, se formar en la Empresa una
Comisin Mixta Permanente de Seguridad e Higiene.
Artculo 25.
Sern atribuciones obligatorias de la Comisin Mixta Permanente de
Seguridad e Higiene:
a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene
industrial, comercial o de servicios.

RIT-01

b) Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar

que stas se cumplan estrictamente, as como los das y horas
para hacer limpieza y aseo.
c) Vigilar que la Empresa proporcione a los trabajadores los equipos
de proteccin que sean necesarios, especialmente para proteger a
menores y embarazadas de labores insalubres o peligrosas.
d) Los trabajadores se abstendrn de realizar todo acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de
la Empresa.
e) Sealar la forma y el tiempo en que los trabajadores se
sometern a exmenes mdicos y a las medidas profilcticas que
dicten las autoridades.
Artculo 26.
En los lugares estratgicos de la Empresa se colocarn extintores as
como botiqun de primeros auxilios, debiendo nombrar la Comisin de
Seguridad e Higiene a la persona que deba prestar los primeros auxilios.
Artculo 27.
Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste
o cualquier otro trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del
hecho estarn obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el
trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Artculo 28.
La Empresa inscribir a sus empleados en el Instituto Mexicano del
Seguro Social, quedando en consecuencia a cargo de esta ltima el
otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en
los trminos de la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DE LAS REAS COMUNES
Artculo 29.
El comedor es la nica rea designada y autorizada exclusivamente para
el consumo de alimentos. El horario de comida comprende de las
catorce horas a las quince horas con quince minutos.
Artculo 30.

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RIT-01

La cocina deber mantenerse aseada, los trastes utilizados lavados,

adems de mantener limpio el horno y el refrigerador.
Artculo 31.
Despus de las quince horas con quince minutos nadie podr estar
consumiendo alimentos en el comedor, el cual deber estar desocupado
y limpio.
Artculo 32.
Los baos debern mantenerse en las mejores condiciones de higiene.
Se debe mantener la ventana abierta y la tapa del bote de basura
cerrada. Cualquier anomala se deber informar al responsable de
limpieza y mantenimiento.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Artculo 33.
Adems de las obligaciones derivadas del Contrato Individual de Trabajo
y de las que seala el artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo, el
personal tendr de manera especfica, las siguientes obligaciones:

Apegarse directamente a todas las disposiciones de este

Reglamento Interior de Trabajo.
No distraer a sus compaeros con actos o conversaciones
ajenas a su labor.
No separarse de su rea de trabajo, a menos que se justifique.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
Observar las medidas preventivas e higinicas que indique la
empresa para la seguridad y proteccin de los empleados.
Desempear el servicio bajo la direccin del jefe directo de la
empresa, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, profesionalismo, y esmero
apropiados; y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato a la empresa, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo.
Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo
de sus labores, cuidando de su presentacin y buenas
costumbres durante la jornada de trabajo.

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RIT-01

Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y

de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento
por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicios a la empresa.
Cooperar con la empresa en las investigaciones que realice,
para la determinacin o verificacin de cualquier asunto
relacionado con las labores.
Utilizar los controles de horario y asistencia que fije la empresa,
registrando las horas de entrada y salida.
Usar los sanitarios para el fin especfico.
Usar las mquinas y herramientas propiedad de la Empresa en
la forma que sta seale.
Reportar los desperfectos e irregularidades, condiciones o lugar
inseguro, desperfecto o deterioro, que noten en la maquinaria o
en sus instalaciones.
Presentarse a laborar aseados y con la vestimenta y/o uniforme
correspondiente.
Mantener limpios y en buen estado el mobiliario e instalaciones
de la empresa, as como de los asignados para sus labores, ya
que los mismos sern su exclusiva responsabilidad.
Respetar y atender a los clientes de la Empresa.
Asistir a los cursos de capacitacin o adiestramiento que
establezca la Empresa, cubrir los exmenes de aprendizaje y
todos los procedimientos inherentes a la capacitacin y
adiestramiento, as como cumplir con lo estipulado en el
Artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
Acatar y ejecutar las disposiciones tcnicas, administrativas y
operativas que dicte la Empresa.
Reportar a su jefe inmediato los objetos que se encuentren
extraviados con el fin de reintegrarlos a su dueo.
Revisar al finalizar el da que todas las ventanas permanezcan
debidamente cerradas, adems, la ltima persona en salir de la
oficina deber cerrar la puerta y activar la alarma.
Apagar su equipo de cmputo cuando salga a comer y, al
finalizar el da, debern desconectar el mismo de la corriente
elctrica.
Dar mantenimiento y limpieza a su equipo de cmputo por lo
menos una vez al mes.
Solicitar mantenimiento preventivo del equipo de cmputo que
le ha sido asignado al rea de Desarrollo.
Mantener ordenados sus maletines de equipo de cmputo.

12

RIT-01

Mantener ordenados los papeles y material de trabajo de su

escritorio, as como mantener organizadas todas sus
pertenencias dentro de los cajones.
Para el caso de hacer uso de materiales y/o equipo de otro
compaero de trabajo, devolverlo lo antes posible.
Organizarse con el personal de otras reas para el caso de que
exista la necesidad de compartir equipo y/o oficina.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artculo 34.
Queda estrictamente prohibido a los trabajadores incurrir en las
conductas que a continuacin se enumeran:

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia

seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas,
as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempee.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso.
Substraer de la empresa equipo de trabajo o materia prima sin
autorizacin.
Presentarse en el trabajo en estado de ebriedad o con aliento
alcohlico, o bajo influencia de algn narctico o droga enervante, as
como introducirlos, inhalarlos e ingerirlos en los locales de la
Empresa.
Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la Empresa.
Atender asuntos distintos al trabajo, durante la jornada de labores.
Daar en forma dolosa o por negligencia los implementos, equipo y
mobiliario de trabajo, as como las instalaciones de la empresa.
Molestar en el ms amplio sentido de la palabra a sus compaeros de
trabajo, impidiendo el que stos realicen sus labores o las suspendan.
Usar indebidamente los materiales, equipo y tiles de trabajo
propiedad de la empresa, o utilizarlos para objeto distinto al que se
encuentran destinados.
Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
Provocar escndalos o rias que alteren el orden y disciplina de la
empresa.
Utilizar el Internet para fines distintos a los de las actividades
laborales.
Instalar en los equipos propiedad de la empresa, software no
autorizado, as como entrar en la red y abrir informacin que ponga
en peligro los sistemas y redes de informacin.

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RIT-01

Permanecer o ingresar en las oficinas de la empresa fuera de las

horas y das laborables.
Divulgar a terceros informacin confidencial de la empresa o
informacin relativa a las operaciones y estrategias comerciales de la
empresa, o cualquier otro asunto de carcter reservado o exclusivo
de la misma.
Extraer de la Empresa documentos, tiles, herramientas u objetos
pertenecientes a la misma o que estn bajo su cuidado o custodia.
Introducir a la Empresa objetos ajenos a la misma.
Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en
horas de labor.
Alterar o modificar Registros de Control propios de la Empresa.
Portar armas de cualquier clase dentro de la Empresa.
Cometer cualquier acto inmoral u obsceno; usar lenguaje soez y
vulgar dentro de las instalaciones de la empresa.
Dormirse en horas de trabajo. Chatear, jugar, navegar en la
computadora para asuntos personales.
Realizar las mujeres embarazadas cualquier actividad que ponga en
peligro su salud o su vida o la del producto.
Leer peridicos, revistas, libros, en horas de trabajo que no se
relacionen con las labores del puesto.
Introducir a la Empresa personas ajenas a la misma.
Usar minifaldas, escotes y tenis.
Mascar chicle dentro de las instalaciones de la empresa.
Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los
dems, o que pueda daar el mobiliario y equipo en general
propiedad de la Empresa.
Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso o permiso de
su jefe inmediato.
Todos aquellos actos que impliquen una prohibicin derivada de
alguna disposicin legal, contractual o reglamentaria.
Arrojar basura en reas de trabajo, as como jugar o molestar a los
compaeros de trabajo. Pintar, rayar, escribir sobre el mobiliario,
edificios, carteles o avisos de la Empresa.
Tomar alimentos en horas restringidas de trabajo. Hacer rifas, tandas,
colectas o ventas en el centro de trabajo.
Usar el telfono de la Empresa para asuntos personales, sin permiso
del jefe inmediato.
El incumplimiento de las dems disposiciones que se sealan en este
Reglamento.
Guardar alimentos y comer en el rea de trabajo.
Dejar cosas de valor sobre sus escritorios como dinero, celulares
personales, tarjetas bancarias, etc. En caso de presentarse un
extravo ser responsabilidad del dueo, por no respetar lo estipulado
en este Artculo.
14

RIT-01

Participar en algn acto inmoral y/o de robo a algn compaero del

rea o de alguna otra, se proceder con la rescisin de la relacin
laboral.

Artculo 35.
Es inaceptable el establecer una relacin informal con los clientes, por lo
que a la persona que sea sorprendida hablando con algn cliente con
groseras, sobrenombres, atender en forma inapropiada al cliente o
alguna otra falta de respeto, ser sancionado segn lo considere el
Gerente de rea y Director.
CAUSALES ESPECIALES DE RESCISION
Artculo 36.
Los trabajadores reconocen expresamente que sern consideradas como
faltas de propiedad y honradez, en el marco de lo establecido por el
articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo y por ende constituirn causales
especiales de rescisin sin responsabilidad para el patrn, lo siguiente:

Robo.
No acatar las normas, polticas, procedimientos y reglamentos de la
Empresa.
Utilizar el equipo asignado para otros fines.
Vender los productos e informacin de la Empresa a terceros.
Aceptar ddivas de clientes o proveedores de la empresa, o aceptar
dinero que no corresponda a las ventas y cobranza.
Alterar inventarios fsicos o notas de ventas, as como proporcionar
informacin falsa a la empresa en relacin a sus labores.
Reincidencia culpable en las faltas que ameritan sanciones.
Revelar cualquier documento confidencial de la Empresa, listas de
precios, de clientes, archivos, sistemas de comercializacin o
tecnologa de la Empresa.
Presentarse al trabajo con aliento alcohlico, en estado de ebriedad
o bajo la influencia de bebidas alcohlicas o drogas enervantes o
consumir dichas drogas o bebidas en el centro de trabajo.
Sustraer dinero, materiales, mercanca u otros objetos de la
Empresa, por cualquier causa, sin previa autorizacin de los jefes.
Vender en nombre propio o de terceros, mercancas, equipo o
tecnologa que comercializa la Empresa o los clientes de la misma o
vender fuera de las normas establecidas.
Sustraer documentos de cualquier naturaleza, propiedad de la
Empresa, que no deban salir de ella.

15

RIT-01

Faltar ms de tres veces durante un periodo de 30 das sin causa

justificada.
Ocasionar intencionalmente o por negligencia, imprudencia, dolo o
falta de cuidado, daos en los programas, tiles, herramientas,
equipo, documentos, edificio y dems bienes de la Empresa, o que
estn bajo su cuidado o resguardo.
Incurrir contra sus jefes o familiares de stos, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratos, as como intimidacin dentro o
fuera de la Empresa.
Incurrir contra cualquiera de sus compaeros o familiares de stos
en actos de violencia, amagos, injurias, intimidacin o malos tratos,
dentro o fuera de la Empresa.
Desobedecer a sus jefes, en lo relacionado con el trabajo
contratado.
Hacer prstamos de dinero con intereses a compaeros de trabajo.
Recolectar fondos para cualquier propaganda.
Solicitar adhesin de sus compaeros dentro del centro de trabajo,
para hacer peticiones o reclamaciones de cualquier naturaleza, o
realizar juntas o reuniones sin la debida autorizacin en el local de
la Empresa.
Hacer trabajos dentro de la Empresa ajenos a la misma.
Interrumpir o suspender sus labores sin causa justificada an
cuando permanezca en su puesto.
Usar los equipos, herramientas, redes, vehculos de la Empresa para
un uso distinto que no sea su objeto social.
Desobedecer las rdenes de la Empresa siempre que se trate del
trabajo contratado.
Participar directa o indirectamente en negocios propios, de
competidores, proveedores, clientes, que compitan con los intereses
de la Empresa.
Dejar de cumplir con las actividades y metas establecidas por la
empresa.
No depositar el dinero producto de las ventas ni informar a la
empresa el impedimento o razn para no realizar el depsito.
En general, toda aquella conducta o actividad que a criterio de la
Empresa haga imposible poder continuar con la relacin de trabajo.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

Articulo 37.
Todo el personal adscrito a ADVAN SOLUCIONES INTEGRALES, S. C. est
obligado a cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.

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RIT-01

Las medidas disciplinarias a que se refiere el presente reglamento

podrn ser:
A) Amonestaciones verbales o por escrito cuando las faltas sean
leves.
B) Cuando una persona acumule cuatro retardos en el mes, se har
acreedora a un da de suspensin sin goce de sueldo, de
conformidad con las necesidades de operacin.
C) Suspensin de labores hasta por un mximo de ocho das, cuando
la falta altere el orden y la disciplina, o sean reiterativas.
D) Rescisin de Contrato de Trabajo, si la falta atenta contra la
integridad del orden, la disciplina o los intereses de la empresa.
La imposicin de las sanciones a que se refiere este Artculo sern a
discrecin del Director General y sus decisiones sern inapelables.
Artculo 38.
Los trabajadores podrn ser separados de su trabajo, sin responsabilidad
alguna para la empresa, cuando incurran en alguna de las causales
previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Los hechos o faltas que no ameriten la rescisin de la relacin
contractual de trabajo, se sancionarn segn la gravedad del hecho o
falta cometida, con amonestaciones o suspensiones en el trabajo. Esto a
consideracin de la Direccin.
Articulo 39
.
En el caso de que se aplique la suspensin en el trabajo, sta no podr
exceder de ocho das.
En caso de reincidencia en las faltas de asistencia injustificadas, se
sancionar con suspensin hasta por tres das sin goce de sueldo y
cuando stas sean ms de tres y no se justifiquen, se proceder
conforme a lo previsto en el Artculo 47, Fraccin X de la Ley Federal del
Trabajo.
Articulo 40.
Cuando el caso lo amerite, se levantar una acta de investigacin con la
participacin de la Empresa as como con los testigos respectivos.

17

RIT-01

Articulo 41.
Se sancionar con amonestacin a los trabajadores que por primera vez
incurran en violacin respecto de alguno de los conceptos que en este
Reglamento se contiene o dejen de cumplir con las disposiciones que se
consignan en el mismo.
Articulo 42.
Se sancionar con suspensin o descuento de un da a los trabajadores
que habindose comprometido a laborar en un da de descanso o en un
da festivo no lo hicieren.
Articulo 43.
Se sancionar con suspensin o descuento de uno a cuatro das a los
trabajadores que por segunda vez incurran en violaciones a las
prohibiciones o dejen de cumplir con las obligaciones establecidas en
este Reglamento.
Articulo 44.
Se sancionar con suspensin o descuento de cinco a siete das a los
trabajadores que incurran en violacin a las prohibiciones o dejen de
cumplir con las obligaciones establecidas en este Reglamento, por
tercera vez.
Artculo 45.
Al trabajador que incurra por primera vez en una falta injustificada de
asistencia se sancionar con un da de suspensin o descuento.
Articulo 46.
Queda bien entendido que las sanciones aplicables a los trabajadores
que incurran en faltas de asistencia injustificadas al trabajo, no alteran,
ni interrumpen en manera alguna
el cmputo de las faltas injustificadas al trabajo, que para efectos de
rescisin de la relacin laboral proceda en trminos del articulo 47 de la
Ley Federal del Trabajo.
ARTICULOS TRANSITORIOS.

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RIT-01

PRIMERO.- El presente Reglamento ser distribuido para el

conocimiento de todo el personal, o en su defecto ser fijado en lugares
visibles de la Empresa.
SEGUNDO.- Este Reglamento entrar en vigor a partir del da de su
publicacin, y su observancia es de carcter obligatorio para todo el
personal.
TERCERO.- Este Reglamento podr ser modificado o complementado y
notificado oportunamente a los empleados de la Empresa.

ESTE REGLAMENTO TIENE VIGENCIA A PARTIR DEL 27 DE AGOSTO DE

2012.

ACUSE DE RECIBIDO
POR EL PRESENTE, ACUSO DE RECIBIDO EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO APLICABLE PARA ADVAN SOLUCIONES INTEGRALES, S. C. Y
ENTIENDO LAS REGLAS Y CONSECUENCIAS EN L DESCRITAS, Y ESTOY
CONSCIENTE DE QUE EL MISMO ME SER APLICABLE A PARTIR DE LA
PRESENTE FECHA.
NOMBRE:
FECHA:
FIRMA:

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