CDIGO DE TICA LABORAL

2013

- CDIGO DE TICA LABORALTTULO PRELIMINAR

PRINCIPIOS Y REGLAS GENERALES
El presente Cdigo asume las siguientes enunciaciones bsicas:
La tica de empleadores y trabajadores/as, es imprescindible para que la
Empresa pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida en que
constituye el requisito necesario e indispensable para garantizar y
equilibrar los derechos e intereses de todos los grupos de inters en ella
involucrados: empleados/as, clientes, accionistas, proveedores y socios
de negocio y sociedad en general.
La tica presupone el cumplimiento riguroso, en y por la Empresa, de la
legislacin que en cada caso sea aplicable, as como de los Estatutos
Sociales y Reglamentos de Funcionamiento Interno de la Empresa.
La tica en la Empresa requiere que los accionistas y propietarios se
constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de
administradores y directivos.
An cuando el presente Cdigo nace con la pretensin de ser aplicable
de manera general a toda la empresa y sus filiales, debe ser entendido
tambin como un marco general y bsico susceptible de ser adaptado a
las peculiaridades de cada una de ellas, de manera que contemple la
aplicacin de principios de tica y desarrollo sostenible en lnea con la
actividad especfica de esta empresa.
Idealmente, corresponde tanto a los directivos de la Empresa, como a los
distintos sindicatos y trabajadores en general la aprobacin del presente
Cdigo de tica Laboral.
CAPTULO PRIMERO
OBJETIVO
Artculo 1. La Empresa debe ser un instrumento al servicio de la
creacin de fuentes de empleo, haciendo compatible su ineludible
finalidad de obtencin de beneficios con un desarrollo social sostenible y
respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se
desarrolle de manera tica y responsable. As tambin se requiere
establecer a la Empresa como una institucin a medio y largo plazo sin
que el afn de enriquecimiento a corto plazo comprometa su
continuidad.
Para ello es necesario, actuar de modo informado,
Texto aprobado en la Sesin Ordinaria del. de. de 201
Vigencia a partir del de. de 201
Empresa.
Perodo 201 - 201.

- CDIGO DE TICA LABORALresponsable y exigir siempre la actuacin tica de los intervinientes en la

relacin laboral, incluyendo la aprobacin del correspondiente Cdigo
tico y procurando su efectiva aplicacin.
Artculo 2. El presente Cdigo es un estatuto que debe ser cumplido por
todos los intervinientes en la relacin laboral, tiene por objeto
fundamental normar la conducta tanto de los empleadores, como de los
trabajadores/as respecto a los principios ticos que han de regir el
ejercicio de las funciones que desempeen en su actividad laboral, con la
finalidad de que ambos mantengan un comportamiento ejemplar
apegado a los valores, principios de la Empresa.
Artculo 3. Todo empleador o trabajador/a que conozca de cualquier
hecho contrario a la normativa dispuesta en el presente Cdigo, que
atente contra los principios contenidos en el presente Cdigo, est en el
deber de informarlo a la Comisin de tica y Disciplina de la Empresa.
Artculo 4. En su conducta, tanto empleador como trabajador dar
ejemplo de su vocacin de servicio y de su compromiso con los valores
que inspiran la Empresa. En la funcin laboral antepondr el inters de
todos los intervinientes, en las actividades que se desempeen, antes que
el inters particular.
Artculo 5. Para efectos de este Cdigo se entiende por:
a) Cdigo: Cdigo de tica Laboral.
b) Comisin: Comisin de tica y Disciplina de la Empresa.
c) Intervinientes: empleador y trabajadores/as.
CAPTULO SEGUNDO
PRINCIPIOS GENERALES Y TICOS
Artculo 6. Todos los intervinientes, deben ejercer las funciones que
corresponden a su cargo de acuerdo con lo dispuesto en los reglamentos
internos de la Empresa, y las dems leyes y disposiciones aplicables,
cumpliendo adems las normas de conducta que aqu se establecen, de
modo general y sin excepcin, en lo pertinente, a todas las actividades,
dentro y fuera del recinto de la Empresa.
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Empresa.
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- CDIGO DE TICA LABORALArtculo 7. Tanto empleadores como trabajadores deben comportarse

siempre en su actividad pblica y privada, en forma tal que su conducta
pueda admitir, sin detrimento de la confianza de todos los grupos de
inters de la empresa.
Artculo 8. El empleador y trabajador realizaran su labor conforme a los
siguientes principios:
a)
La
honestidad
(principio
rector
preponderante):
Ningn
comportamiento puede afectar el inters colectivo, en funcin de los fines
particulares, por lo que debe estar signado por la rectitud y la integridad,
sin aprovechamiento particular alguno del cargo. Manejo honesto de los
recursos de la empresa que administre. Abstenindose de mentir o de
simular.
b) Independencia: Autonoma de su participacin en sindicatos, grupos, o
cualquier otra que le impidan actuar en beneficio de los intereses de la
colectividad.
c) La equidad: Frente a quienes solicitan o expongan alguna exigencia
se debe
actuar con
imparcialidad y objetividad, sin discriminacin ni preferencias, en la idea
esencial de ser til a los dems.
d) El decoro: El respeto al trabajador y/o empleador debe exteriorizarse
en el lenguaje y en el trato, con una conducta acorde con las buenas
costumbres establecidas, en todas sus actuaciones.
e) La lealtad: Permanente y debida fidelidad, con constancia, solidaridad y
fraternidad, sin aceptacin de presiones extraas.
f) La vocacin de servicio: Siempre con sentido proactivo, entrega
diligente a las labores asignadas y atencin respetuosa, oportuna, pronta y
eficaz a los justos requerimientos que se hagan, procurando en todo
momento los mejores resultados.
g) La disciplina: Cumplimiento cabal de la normativa establecida, con
digno acatamiento de la labor encomendada, sirviendo a la continuidad
administrativa, al mantenimiento personal en el trabajo y al respeto a la
documentacin e informacin ajenas y reservadas.
h) La eficacia: Realizacin de lo encomendado con el menor costo y
tiempo posibles y el logro ptimo en su resultado, manteniendo y
desarrollando lo ya alcanzado y cumpliendo la obligacin en todo momento
de ofrecer al ciudadano un mecanismo que le garantice un procedimiento
para atender debidamente quejas, reclamos, denuncias, peticiones,
solicitudes y sugerencias.
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Empresa.
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- CDIGO DE TICA LABORALi) La responsabilidad: Responder por lo que se asume, por asignacin o
a iniciativa propia, no evadiendo compromisos contrados, cuidando el
patrimonio de su mbito de trabajo.
j) La corresponsabilidad: En el funcionamiento e imagen de la
Empresa.
k) La puntualidad: Cumplimiento de lo convenido en los lapsos fijados o
aceptados, con exactitud y precisin, sin afectar el respeto y la cortesa con
los dems.
l) La transparencia: Claridad absoluta en la actuacin y accesibilidad
de los actos a quienes tengan inters legtimo en ello, teniendo la verdad
como un natural derecho del ciudadano, evitando lo intimidatorio y la
duda o la sospecha, asegurando la debida publicidad en todo lo que sea de
inters pblico.
m) La pulcritud: Adecuada presentacin de bienes de la Empresa, con la
debida conservacin de lo que es propiedad de ella.
n) El esfuerzo: Hacer un esfuerzo adicional al que cotidianamente se
hace, superando los mnimos de las obligaciones legales.
o) La unidad: Se relacionara de manera adecuada y cordial con las
dependencias y entidades para desarrollar sus funciones de manera
adecuada y gil, solo de manera conjunta y coordinada se alcanzan las
metas propuestas.
p) El respeto: Dar a cada uno de los intervinientes un trato digno, cortes,
cordial y tolerante.
q) La economa: Utilizar estrictamente lo necesario en cuanto a
instalaciones, capital humano, materiales y financieros, usando con
racionalidad y en las actividades propias del cumplimiento de sus
funciones, los bienes de la Empresa.
r) La eficiencia: Aplicar los conocimientos experiencia y esfuerzo para
resolver los asuntos que le sean encomendados adems de alcanzar las
metas y objetivos de los programas de trabajo.
s) La honradez: Como justa retribucin a su esfuerzo y dedicacin el
trabajador percibir una remuneracin justa y digna, acorde con las
funciones que desarrolle.
t) El liderazgo: Sera un promotor de los valores morales, ticos y
sociales, los cuales asumir como propios y aplicara personalmente en el
desempeo de su cargo. Su entusiasmo por el uso de la verdad y el apego
a las normas, sern garantes de su actuacin honesta y cumplida de los
principios con los que se encuentra comprometido.
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- CDIGO DE TICA LABORALArtculo 9. Para los efectos del presente Cdigo, se entiende por
incumplimiento la vulneracin de cualquiera de las normas establecidas
en el presente Cdigo, para la obtencin de un beneficio econmico o de
otra ndole, sea para s o a favor de un tercero.

CAPTULO TERCERO
DEBERES Y OBLIGACIONES
Artculo 10. Son deberes tanto del empleador como de los trabajadores,
adems de conocer y cumplir el Reglamento Interno de la Empresa, as
como conocer la legislacin laboral vigente:
a. Tratar a sus compaeros/as y al superior jerrquico con respeto y
tolerancia as como las normas de cortesa y las de disciplina laboral.
b. No pretender trato preferencial alguno, ya que todos/as los
trabajadores/as son iguales.
d. En el caso de participar en la discusin de temas y/o en el debate o
aprobacin de normas internas, deber actuarse con el mayor respeto
dando a conocer sus puntos de vista de la mejor forma.
Artculo 11. Est prohibido a los trabajadores/as:
a) Trabajar en beneficio propio u otorgarse, directa o indirectamente,
algn beneficio.
b) Celebrar directa o indirectamente o por representacin,
negociaciones en todos sus niveles, as como obtener concesin de
bienes pertenecientes a la empresa que implique privilegio.
c) Usar el poder o la influencia que surja de l, para conferir o procurar
servicios especiales, consideraciones especiales, nombramientos, o
cualquier otro beneficio personal a sus familiares, amigos o
cualquier otra persona, medie o no remuneracin.
d) Usar su cargo, los distintivos o tarjetas de identificacin, para
asuntos de carcter personal.
e) Usar los servicios del personal subalterno para beneficio propio, de
familiares o amigos.
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Empresa.
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- CDIGO DE TICA LABORALf) Participar en transacciones financieras utilizando informacin de la

Empresa que no es pblica.
g) Usar el equipo de oficina, tal como telfono, fax, fotocopiadora,
equipo electrnico, y dems bienes pblicos, para asuntos distintos
de su labor.
h) Utilizar vehculos de la Empresa para realizar actividades personales.
i) Discriminar en el ejercicio de sus funciones o en la seleccin del
personal de la Empresa, a persona alguna, por razn de su afiliacin
poltica.
j) Ingresar al recinto de la empresa o a las filiales en estado de
embriaguez o bajo los efectos subsecuentes y posteriores al consumo
de alcohol o, en su defecto, bajo la influencia de cualquier otro
estupefaciente, sustancia enervante o psicotrpico que altere la
conducta de ste o a ingerir estas sustancias en los recintos
sealados.
k) Realizar, dentro del recinto de la empresa, cualquier acto que
obstruya o perjudique el correcto trabajo de ella. Tales como
practicar juegos, bromas o conversaciones telefnicas estridentes.
l) Abandonar, sin causa que lo amerite y de manera constante y
repetida, el recinto de la empresa durante el desarrollo de las
sesiones de pleno.
m) Utilizar la figura del fuero (en todas sus formas) como una
herramienta para cometer excesos.
n) Fomentar la intriga, calumnia, odio o cualquier otro sentimiento de
encono que implique perjuicio en la imagen, reputacin o dignidad del
personal de la empresa y sus empleadores.
Articulo 12. Los diputados estn obligados a declarar la totalidad de los
ingresos que reciben incluyendo la dieta y todos los dems ingresos que
perciban independientemente de la denominacin, esta declaracin se
consideran informacin pblica
CAPTULO CUARTO
DE LA COMISIN DE TICA Y DISCIPLINA

Texto aprobado en la Sesin Ordinaria del. de. de 201

Vigencia a partir del de. de 201
Empresa.
Perodo 201 - 201.

- CDIGO DE TICA LABORALArtculo 13. Se crea en la Empresa la Comisin de tica y Disciplina como
una comisin permanente especial encargada de promover la tica laboral,
prevenir actos contrarios a la misma, absolver las consultas que se le
interpongan y resolver en primera instancia las denuncias que se formulen
de acuerdo con el presente Cdigo.
Artculo 14. La Comisin de tica y Disciplina est integrada por un
representante de cada uno de los Sindicatos, el presidente del directorio de
la empresa, y dos representante de los trabajadores no sindicalizados. Los
miembros de la Comisin se abstendrn, bajo responsabilidad, de conocer
e intervenir en aquellos casos en que tengan inters directo o indirecto en
el resultado de la denuncia. Para la eleccin de Presidente y Secretario de
la Comisin se seguir el mismo procedimiento que para las dems
comisiones permanentes.
Artculo 15. Las denuncias sern investigadas por la Comisin, luego de
verificar que cumplan los requisitos establecidos en el Reglamento de la
Comisin de tica y Disciplina Legislativa.
Artculo 16. La denuncia puede ser presentada por:
a) Uno o varios trabajadores.
b) El empleador, que considere que la actitud o conducta del trabajador
violenta el presente Cdigo.
Artculo 17. El denunciante puede aportar pruebas durante la
investigacin y participar en el procedimiento de acuerdo con el
Reglamento. Los miembros de la Comisin no pueden formular denuncias.
Artculo 18. La Comisin de tica y Disciplina informar al resto de los
intervinientes, en los plazos que establezca el Reglamento, de las
denuncias que han sido presentadas, as como del trmite y de las
sanciones impuestas.
Artculo 19. La Comisin elaborar y aprobar su Reglamento
estableciendo el procedimiento para absolver las consultas, y para resolver
las denuncias que se le formulen.
Artculo 20. Son facultades y obligaciones de los miembros de la
Comisin:
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Empresa.
Perodo 201 - 201.

- CDIGO DE TICA LABORALI.

Asesorar a los trabajadores/as en todo lo relativo a la aplicacin

de estas disposiciones, resolviendo las consultas que le formulen
por escrito cuando tengan duda sobre los alcances de un deber o
prohibicin en un caso concreto.

II.

Resolver las excusas que formulen los trabajadores/as en el

trmite de un asunto, en atencin al deber de separarse de su
conocimiento por un eventual conflicto de intereses.

III.

Proveer, por los medios que determine, informacin suficiente a

los trabajadores/as sobre el contenido y los alcances de las
normas aqu establecidas.

IV.

Resolver todas las cuestiones que le sean planteadas.

V.

Determinar las sanciones que deba aplicar la Empresa,

independientemente de los casos en que deba hacerlo del
conocimiento de autoridad competente distinta.

CAPTULO QUINTO
DE LAS SANCIONES

Artculo 21. Segn la gravedad de la falta y por infraccin del presente

Cdigo se impondrn las siguientes sanciones:
a)
b)
c)
d)

Apercibimiento.
Amonestacin escrita.
Sancin econmica.
Desvinculacin.

Toda impugnacin a las sanciones previstas en este artculo sern

resueltas en ltima instancia por el Empleador.
Cuando la falta sancionada, a juicio de la Comisin de tica y Disciplina,
presente indicios de la comisin de un delito, el caso se informara al
Ministerio Publico correspondiente para los fines de ley a que haya lugar,
sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiera lugar, por los
delitos tipificados en las leyes penales.

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Empresa.
Perodo 201 - 201.

- CDIGO DE TICA LABORALEn el Reglamento de la Comisin quedar establecida el tipo de sancin

segn los principios, valores y disposiciones afectados los cuales se
encuentran contemplados en los artculos 6, 7, 8 10 y 11 del presente
Cdigo.
SEPTIMO CAPTULO
DISPOSICIONES FINALES

Artculo 22. Con el fin de fortalecer la tica laboral, la empresa promover

y fomentar, entre los trabajadores, las capacitaciones necesarias para la
divulgacin de los principios y valores de este Cdigo.
Artculo 25. Sin menoscabo de lo establecido en este Cdigo, los rganos
de apoyo (sindicatos) debern mantener, elaborar e instrumentar
directivas,
manuales,
instructivos,
normas
y
procedimientos
complementarios que, enmarcados en el espritu de este Cdigo,
contribuyan a su efectiva aplicacin y la divulgacin de la Misin y Visin
de sta.
Artculo 26. En caso de exista duda, acerca de la interpretacin de este
cdigo, deber someterse a la consideracin de la Comisin.

TRANSITORIOS
Primero: El presente Cdigo entrar con fecha.. y su
duracin ser de ser de tres aos prorrogables, a partir de la vigencia de
este reglamento.
Segundo: Se derogan todas las disposiciones en contrario al presente
Cdigo.
Tercero: Este documento fue aprobado como Cdigo de tica propiamente
tal, con fecha.. La oficializacin de este Cdigo, conlleva la
aprobacin de todos y cada uno de los entes mencionados
precedentemente con contrato vigente a la fecha.

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Vigencia a partir del de. de 201
Empresa.
Perodo 201 - 201.

- CDIGO DE TICA LABORAL(Ciudad), (Fecha).

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