1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO

Real:

Formal:

PUBLICO

MERITO

Propuesta:
X

Deseable:

INTERNO

PCD

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
Denominacin del puesto

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Medico Clinico

Gs. 3.000.000 FF: 10 Rubro: 142

3.000.000 FF: 30 Rubro: 142
Vacancias)

5.16.18 Profesional I

Gs.
(2

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente

Unidad
inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Direccin de
Sanidad del
Hospital R.
Caballero

Jefatura del Hospital

Rigoberto Caballero

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Domicilio

Localidad-Regin

Mcal Lpez y Kubischek

Asuncin

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Mdico encargado/a de brindar atencin mdica integral por medios clnicos a los pacientes internados o que recurren a la
institucin.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio
trabajo o el de otros

Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos

DIRECCIN El puesto incluye supervisin de otros puestos de trabajo.

o coordinacin del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

1) Ejecutar las actividades mdicas especializadas dirigidas a la atencin de pacientes, de acuerdo con los protocolos o guas de manejo
establecidos.
2) Supervisar la
aplicacin adecuada de tratamiento mdico a los pacientes de acuerdo a normas y protocolos aprobados.
3) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en reas especializadas.
4) Ejecutar actividades asistenciales especializadas.
5) Participar en las rondas mdicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados.
EJECUCIN
6) Participar en la definicin y actualizacin de protocolos o guas de manejo para la atencin de los pacientes, en el campo de la
personal por parte del ocupante
del puesto especialidad de su competencia.
7) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por la entidad respectiva.
8) Cubrir el rea de urgencias, consultorios, cobertura de sala de Clnica Medica e interconsultas a pacientes de otras reas (Gnecoobstetricia y Ciruga), que presenten alguna complicacin clnica, evaluacin de pacientes pre-quirrgicos.
9) Realizar consultorios segn requerimiento de la Direccin de Sanidad y la Jefatura del Hospital, para servicios comunitarios dentro del
territorio nacional.
CONTROL Las tareas de control se refieren slo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente.
y/o evaluacin del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas:

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

El puesto no incluye
supervisin de otros puestos
de trabajo.

Incluye responsabilidad sobre la planificacin de Incluye responsabilidad primaria sobre

reas de la organizacin bajo su dependencia.
formulacin de las polticas y estrategias
institucionales.

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

La mayora de las tareas son de

La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecucin
ejecucin personal, manuales o
ejecucin personal, manuales o intelectuales pero la mayoria son intelectuales y complejas.
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.

Las tareas de control se

refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.

Puntaje

Incluye responsabilidad de planificar el

trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.

Existe supervisin o coordinacin de

otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Planificar y Decidir como realizar las

tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Incluye tareas de control y evaluacin sobre

reas de la organizacin bajo su coordinacin y
los resultados obtenidos por las mismas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

10

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

10

El puesto slo incluye tareas de

ejecucin personal indelegables y de muy
alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

VALOR
4,3

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

Experiencia general 2 aos.

Experienicia Especifica 1 ao.

EXPERIENCIA LABORAL

EDUCACIN FORMAL
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Ttulo de Medico/a General o Servicio familiar

Otros Certificados de estudios relacionados al cargo.

(excluyente).

Post-Grados

Conocimientos sobre Clinica Mdica

Honestidad y responsabilidad,
Capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de relacionamiento.
PRINCIPALES
Expresin verbal y escrita
COMPETENCIAS
Razonamiento lgico / analtico

OBSERVACIONES

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Educacin

Conocimientos

No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

Competencias

Educacin primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeo en el
puesto.

Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de

laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden
aos en total.
de entre 4 y 6 aos en total.
de entre 6 y 8 aos en total.

Educacin secundaria (Grado

2) o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeo en el
puesto.
2

Se requiere de un nivel bsico

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar y controlar el trabajo
propio y de otros
eventualmente dependientes,
ejecutar tareas tcnicas

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Educacion de nivel
universitario en las disciplinas
requeridas por el puesto. (nivel
4 Junior y Nivel 5 Senior)

Se requiere de un nivel medio

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
pequeas, coordinar, dirigir y
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos

Se requiere de nivel educativo de

posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.

Se requiere de un nivel superior

de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en
relacion al puesto

10

10

Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

10

Competencias de Alta
Gerencia Pblica, tales
como liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.

Se requiere de capacidad para

planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
representacin ante terceros
internos o externos.

Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO

3,8

OBSERVACIONES

EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
EXCLUYENTES

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

Nota de
postulacion

Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad

Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
DDJJ de 1626
titulo o constancia
parentesco
de estudios

Formato
CV

Constancia de
trabajo

Certificado
policial

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de
evaluacion

Certificado
judicial

Constancia de
cursos

MATRIZ DE EVALUACION

EVALUACION CURRICULAR
Formacin Acadmica
Cursos.
Especialidad

Nombre del
Postulante
Ttulo universitario (20Pts.)

25 Ptos.

Experiencia Experiencia
Especifica
General
PUNTAJE
Exp. 1
Relacionadas a
las funciones

Exp 3 - Exp.
General

30 Ptos.

25 Ptos.

TOTAL
100 Ptos.

Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 100 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que en el siguientes nivel academico: Post Grado (25 ptos), Profesional Universitario (20 ptos);
Cursos de Especializacin o de Formacin Profesional: Hasta 25 puntos. Se asignar 5 puntos por cada curso realizado que tenga relacin directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser
desarrollada.
Experiencia Especfica y General:
Hasta 55 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Trminos de Referencia (TOR's). Se otorgar 30 puntos
por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesin y/o actividad similar
incluyendo lo trabajado fuera del mbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 25 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendr en forma proporcional.
Puntaje
Total:
El puntaje total mnimo de calificacin por todas las reas no podr ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La seleccin se realizara por orden de mrito.
Se conformar la lista de elegibles de las personas que hayan superado el 60% .
En caso de empate se aplicar el criterio establecido en la Resolucin SFP N 150/12.