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Sal Antonio
Izaguirrez Espinoza
Cuenta: 201220050037
Introduccin
Nombre de la empresa
MISIN
Ser una empresa de manufactura rentable de productos novedosos y de alta
calidad ofreciendo un servicio superior a nuestros clientes y firmemente
comprometidos con:
VISIN
Crear en cada miembro una cultura de justicia e igualdad con el fin de reforzar
nuestros valores y contribuir a alcanzar a nivel laboral las metas y objetivos.
Funciones de RRHH.
Est empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para
mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al mximo y te
impulsa a crecer? Algunas de los aspectos que, en las grandes empresas, se
tienen en cuenta a la hora de pensar en las personas que la forman:
Reclutamiento y seleccin. Atraer a las personas indicadas para hacer
crecer la empresa es ms que llenar rpidamente un puesto especfico.
Planificar con anticipacin las necesidades de recursos humanos da
tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a
cubrirlo. Permite tambin ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a
travs de un proceso de seleccin ordenado.
Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se
sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un
acompaamiento durante los primeros das. Transmitir la cultura de la
empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del
nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.
Capacitacin. Las personas que son parte de la organizacin pueden
requerir formacin adicional para desempear mejor sus funciones. Con
el paso del tiempo, adems, es necesario ofrecerles espacios que los
mantengan motivados y actualizados. Cmaras empresariales,
sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos
aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas,
herramientas informticas, tcnicas de venta o redes sociales. Puede
armarse tambin una capacitacin a medida, teniendo en cuenta las
necesidades particulares de la empresa.
Remuneraciones. Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin
segn los convenios y normas correspondientes, esta funcin debera
contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen
resultados y ayuden a mantener la motivacin.
Organigrama
Conclusiones
En conclusin que un eje fundamental del xito de las empresas son las
personas, pero no las personas por s solas, sino que con el apoyo y
gestin de una buena direccin del rea de Recursos Humanos. Dicha
rea debe estar integrada en la organizacin como un pilar fundamental,
la cual aportar a todas las dems reas con herramientas para una
eficiente gestin de los Recursos Humanos.
Nos referimos a la direccin de Recursos Humanos analizada desde una
perspectiva estratgica de negocios, ya que una estrategia implantada
por la empresa es la de lograr ventajas competitivas con respecto a las
dems, pero no solo en la prestacin de sus servicios o en la produccin
de sus productos, sino que tambin lograr tener una gran ventaja
competitiva al obtener un personal comprometido con los objetivos de
la empresa, y si ste es de alta calidad porque se encuentra bien
gestionado, la empresa lograr sus objetivos, alcanzando as una alta
productividad y competencia con lo cual se aumentar el valor agregado
de la empresa.
A pesar que las funciones en la gerencia de recursos humanos de los
puntos tocados con anterioridad son muy similares en los pases
latinoamericanos y los estados unidos, existe una gran diferencia entre
las leyes y su grado de cumplimiento de pas a pas, se debe establecer
una excelente relacin y comunicacin entre jefes y empleados de la
empresa, ofrecer una buena calidad de vida laboral, definir los objetivos
y polticas a los empleados, y ms a los que necesiten capacitarse para
que tengan una mayor claridad de sus deberes dentro de la empresa.
La planificacin de los recursos humanos es una actividad propia de las
organizaciones, que alcanza su mxima eficacia cuando es capaz de
integrar los objetivos individuales de los empleados dentro de los
objetivos de la organizacin.