Buenos Aires, Viernes 19 de Junio de 2009

N 1720
Prctica laboral

Preguntas frecuentes:
Sueldo Anual Complementario.
1. Cmo y cundo debe abonarse?
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de
ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. (Art.
122 de la Ley de Contrato de Trabajo)

2. Cmo se calcula cada cuota del SAC

(1)?

Consiste en el 50% de la mayor remuneracin (2) mensual devengada por todo

concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de
cada ao. (Art. 1 de la Ley 23.041)

3. Debe percibirlo el trabajador cuando procede la extincin

del contrato de trabajo?
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir
la parte proporcional del sueldo anual complementario de las remuneraciones devengadas
en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

(Art. 123 de la Ley de Contrato de Trabajo)

4. Si el trabajador trabaj un perodo menor al semestre

cmo se liquida la cuota del SAC?
Deber ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre en
que se devengaron remuneraciones (2) computables, conforme lo establece el artculo
1 del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23041.

Actio Reporte Diario es una publicacin especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Direccin Jurdica: Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez.
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5. Cmo se liquida la cuota del SAC cuando la trabajadora

se encuentra con licencia por maternidad?
Deber ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre en
que se devengaron remuneraciones (2) computables, conforme lo establece el artculo
1 del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23041.

6. Cmo se liquida la cuota del SAC cuando el trabajador

se encuentra con licencia por incapacidad laboral temporaria
(ILT)?
Deber ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre en
que se devengaron remuneraciones (2) computables, conforme lo establece el artculo
1 del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23041.

7. Si el trabajador tiene embargada su remuneracin

tambin se debe practicar el embargo sobre la cuota del SAC?
Se deben practicar embargos sobre cada cuota del sueldo anual complementario
segn lo dispuesto en el Decreto 484/87, Artculo 1, las cuales sern embargables en
la siguiente proporcin:
1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual,
hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este ltimo.
2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual, hasta
el veinte por ciento (20%) del importe que excediere de este ltimo.

Notas.
(1) Sueldo anual complementario (SAC): se entiende por SAC al clculo del 50 %
de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres
que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao. (Art. 1 de la Ley 23.041)
(2) Remuneracin. Concepto: se entiende por remuneracin, a los fines del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, a todo ingreso en concepto de sueldo, sueldo anual
complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias, habilitacin,
propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y
regulares, viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribucin, cualquiera fuere la
denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados
en relacin de dependencia. (Artculo 6 de la Ley 24.241)
Se excluyen de los conceptos remunerativos a las asignaciones familiares, las
indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas
y por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional,
las prestaciones econmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de
becas. Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen en concepto de
gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral en el importe que exceda del
promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular. (Artculo 7 de la
Ley 24.241)

Legislacin citada: Ley N 23.041

Norma para su liquidacin en la actividad privada, Administracin Pblica
Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de
propiedad del Estado.

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Artculo 1 El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin

Pblica Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de
propiedad del Estado, ser pagado sobre el clculo del 50 % de la mayor remuneracin
mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses
de junio y diciembre de cada ao.
Artculo 2 Declranse de orden pblico las prescripciones de la presente ley y
derganse todas las disposiciones que se opongan a la misma.
Artculo 3 De forma.

Decreto N 1078/84: Reglamenta las disposiciones de la Ley 23041.

Art. 1 La liquidacin del sueldo anual complementario en virtud de lo determinado
por el artculo 1 de la ley 23041, ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios
en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables.
Art. 2 En todos los casos la proporcionalidad a que se refiere el artculo anterior se
efectuar sobre la base del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneracin mensual
nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.
Art. 3 El clculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro del semestre respectivo, deber efectuarse sobre el
total de las retribuciones que corresponde computar, de acuerdo con las disposiciones en
vigor, para la liquidacin del sueldo anual complementario.
Art. 4 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el rea de su competencia,
podr interpretar las disposiciones del presente decreto y adoptar las decisiones pertinentes
para su cumplimiento, cuando resulte necesario por las particulares caractersticas de la
actividad de que se trate o por especiales situaciones o modalidades de prestacin laboral.
Art. 5 La Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico ser el
organismo de interpretacin con facultades para aclarar las normas del presente decreto,
en los temas especficos sobre los que le acuerda competencia la ley 18753.
Art. 6 De forma.

Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar

Sumario Semanal Actio Reporte

Actio Reporte

Fecha

Noticia Laboral

Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar

Consultorio Jurdico: El deber de bueMartes 16 de
N 1717
na fe qu obligaciones implica? (Por la Dra.
Junio de 2009

N 1718

Mircoles 17 de
Junio de 2009

N 1719

Jueves 18 de
Junio de 2009

N 1720

Viernes 19 de
Junio de 2009

Diana Mara Uzal)

Elecciones 2009: Cdigo Electoral

Nacional.
Jurisprudencia laboral: Del amor al
odio hay un solo paso... (Comenta el Dr.
Rodolfo Anbal Gonzlez)

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Capacitacin

LTIMAS VACANTES

Disertacin dirigida a Directivos y Funcionarios de Recursos Humanos.

Martes

23

Junio

2009

Panorama Laboral
y Perspectivas 2009

Cuatro das antes del acto eleccionario, nos reuniremos para comentar sobre
el Panorama Laboral y las Perspectivas para el segundo semestre de 2009.
Analizaremos cuatro aspectos:
I. Los nuevos proyectos laborales presentados este ao por el bloque oficialista en
el Congreso de la Nacin. Comentario sobre las principales iniciativas.
II. Las tendencias actuales de los fallos judiciales. La desaparicin del "despido
sin causa"? "Todo" es discriminatorio? "Todo" ocasiona dao moral?
III. Nuevas pautas de la actividad sindical en las empresas, conforme a la
jurisprudencia de la Corte Suprema.
IV. El resultado del acto eleccionario: distintos escenarios y su incidencia sobre los
temas precedentes.
Disertante: Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez
(Abogado U.B.A.)

Aranceles:
Abonados: $ 120 (ms IVA)

Da: Martes 23 de Junio de 2009

No abonados: $ 220 (ms IVA)

Horario:
Acreditacin: 13.30 hs
Inicacin: 14.00 hs
Finalizacin: 17.30 hs
Estricta puntualidad.

Se otorga:
* Constancia de Asistencia
* Material
* Refrigerio

Lugar: Actio, Lavalle 648, 2 Piso, C.A.B.A.

Cupo limitado a 30 asistentes

Informacin e inscripciones

4322-6704 / 4393-8719
capacitacion@actio.com.ar

Inscripcin
* En el caso de empresas abonadas, enve un e-mail solicitando su inscripcin y el
nombre y apellido completo del participante. El importe le ser facturado con el arancel mensual.
* En el caso de empresas no abonadas, la inscripcin se realiza nicamente con el pago
del arancel.
IMPORTANTE: Una vez solicitada la inscripcin, el arancel ser facturado aun en caso
de inconcurrencia.

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