ACADEMIA

NACIONAL DE POLICAS

PARALELO: primero e

SEMESTRE: primer

ASIGNATURA: derechos humanos

TEMA: conflictos sociales

DOCENTE: CAP. Marco Antonio Trrido

CADETE: Huanca flores jhony

AO: 2015

DEDICATORIA

A MI TO QUE EN PAZ DESCANSE POR HABERME APOYADO EN TODO

MOMENTO, POR SUS CONSEJOS, SUS VALORES, POR LA MOTIVACIN
CONSTANTE QUE ME HA PERMITIDO SER UNA PERSONA DE BIEN, PERO
MS QUE NADA, POR SU AMOR. A MI PADRE POR LOS EJEMPLOS DE
PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA QUE LO CARACTERIZAN Y QUE ME HA
INFUNDADO SIEMPRE, POR EL VALOR MOSTRADO PARA SALIR ADELANTE
Y POR SU AMOR. A MI HERMANA POR SER EL EJEMPLO DE UNA HERMANA
MAYOR Y DE LA CUAL APREND ACIERTOS Y DE MOMENTOS DIFCILES Y A
TODOS AQUELLOS QUE AYUDARON DIRECTA O INDIRECTAMENTE A
REALIZAR ESTE DOCUMENTO.

CONFLICTO SOCIAL

Concepto de conflicto social

El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad el
cual perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores, creencias o
necesidades son contradictorios, crendose una situacin que podra derivar en
violencia.Conflicto es una situacin en la que dos o ms personas no estn de
acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo.
Definicin de Conflicto
Una definicin generalmente aceptada de conflicto en el sentido sociolgico es
una lucha por los valores y por el estatus, el poder y los recursos escasos, en el
curso de la cual los oponentes desean neutralizar, daar eliminar a sus rivales.
Un conflicto social ser cuando transciende lo individual y proceda de la propia
estructura de la sociedad., el conflicto es un hecho social universal y necesario
que se resuelve en el cambio social.. Pero para definir el conflicto es necesario y
tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es
decir, sentir que sus intereses estn siendo afectados o que existe peligro de que
sean afectados.
El conflicto se puede definir de la siguiente manera; es un proceso que se inicia
cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que
est a punto de afectar de manera negativa alguno de sus intereses.
Todo conflicto implica necesariamente dos o ms personas o grupos que
interactan, es decir tienen una relacin de doble sentido, donde A se comunica
con B, y B se comunica con A, este proceso donde interactan las dos partes es
donde se produce el conflicto.

1 .-Teoras del Conflicto Social

Las teoras de todo conflicto social buscan explicar cmo la sociedad necesita
tanto leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr Integracin social lo
que puede conseguirse ya sea con consenso o con coaccin.
En cualquier caso, el conflicto es el factor del progreso, que se basa en la
formacin de grupos de cambio y accin social, a fin de obtener la integracin,
mediante pactos o acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de
nuevas relaciones o estructuras, que propician los grupos de presin o inters de
los artfices del cambio.
Es por tanto, que la teora de los conflictos sostiene que estos no son ni buenos ni
malos en s, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un
conflicto sea bueno o sea malo. Moral y Derecho" afirma "las normas jurdicas
forman parte de la superestructura de la sociedad y constituyen pautas que
tienden a reafirmar la dominacin de una Clase social por otra. De ste modo el
Cdigo Napolen de 1804, no es ms que la forma de proteger la propiedad
burguesa".
2.-Tipos de Conflicto Social

Conflictos funcionales.

Conflictos disfuncionales.

Conflictos unilaterales.

Conflictos bilaterales.
1.Conflictos funcionales.
son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que
mantienen y sobretodo mejoran el desempeo de las partes, pertenecen a este
grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar
tensiones, fomentan un entorno de evaluacin de uno mismo y de cambio; Por
ejemplo: si promueven la creatividad, la solucin, la toma de decisiones, la
adaptacin al cambio, estimulan el trabajo en equipo y fomentan el
replanteamiento de metas.
2.-Conflictos disfuncionales.

Este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relacin
armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estrs, desconfianza,
frustracin, temores o deseos de agresin, lo cual afecta el equilibrio emocional y
fsico de las personas, reduciendo su creatividad y en general su productividad y
eficacia personal.
Estos conflictos se distinguen entre s fundamentalmente por sus efectos y
consecuencias, los cuales determinan que un conflicto sea bueno o malo,
funcional o disfuncional, positivo o negativo.
3. conflicto unilateral.-cuando slo una de las partes est en desacuerdo
4.-conflicto bilateral.-cuando todas las partes esperan algo de la otra.
Pongamos el caso de un inquilino que no paga su alquiler. Si simplemente no lo
hace porque no tiene el dinero, entonces el conflicto es unilateral pues el problema
lo tiene el propietario, pero si no lo hace porque espera que el propietario cumpla
con determinado acuerdo, como arreglar la calefaccin o una gotera, entonces el
conflicto es bilateral porque ambos necesitan algo de la otra parte para sentirse
satisfechos.
Caractersticas de Conflicto social
Conflicto es algo inherente, caracterstica natural e inevitable de la existencia
humana y de la interaccin social. La complejidad de los conflictos est
determinada por los problemas que los originan, las percepciones acerca de ellos,
el nmero de actores que intervienen, entre otros elementos (diversidad cultural,
econmica, social y poltica; la debilidad institucional, la violencia, etc.) Conflicto y
violencia no son lo mismo. La violencia es una manifestacin concreta del
conflicto.
3.-Actores en los conflictos sociales.

Actores primarios: son los que participan concisamente en el conflicto.

Actores secundarios: Est conformado por conjuntos que respaldan a

cualquiera de las partes; tambin forman parte los organismos, instituciones de la
sociedad o personas que cooperan en la canalizacin del conflicto, o que pueden
hacerlo.

Actores terciarios: individuos u organismos sealados como ecunimes, que

poseen la viabilidad de ejercer como conciliadores o comisionados.
2.-Estado del Conflicto social.

Conflicto activo: Es el conflicto social referido por cualquiera de las partes

o por terceros por medio de demandas pblicas, consecuentes e inconsecuentes.

Conflicto latente: Es el conflicto social no citado abiertamente. Subsiste de

manera escondida, taciturna o indiferente, observndose la abundancia de
componentes que obtienen un rumbo de colisin pero no se descubren o
habindose revelado han dejado de hacerlo en un tiempo desmedido.

Conflicto resuelto: Es el conflicto social cuyo cierre aprobado por las

partes, a travs de compromisos, pronunciamiento legal, resolucin judicial o
administrativa, etc., reintegra los vnculos entre ellas en circunstancias de
conformidad.
Sin embargo, Coser dice, que cualquier situacin de conflicto que no ataca el
ncleo valorativo fundamental de un sistema social y en consecuencia solo ataca
la periferia, puede llegar ser funcional, y mantener el sistema.
Actuara como una vlvula de escape ante una situacin de tensin. Aso por ej. La
prostitucin sera la vlvula de escape de las tensiones acumuladas en la
sociedad por no resolver conflictos sexuales como los que provoca la tasa anual
de violacin.
Vulneracin de los derechos humanos en los conflictos sociales
En cuanto se produce un conflicto social se puede llegar o llega a vulnerarse los
derechos de la persona los cuales pueden ser los siguientes
. Toda persona tiene derecho a la vida y a la integridad fsica, psicolgica y sexual.
Nadie ser torturado, ni sufrir tratos crueles, inhumanos, degradantes o
humillantes en los conflictos sociales se llegara a vulnerarla
Derecho a la libre transcitabilidad derecho al medio ambiente por q tenemos el
derecho a un medio ambiente protegido y equilibrado el cual garantiza la vida
humana en el presente y el futuro y los conflictos sociales tambin lo estaran
vulnerando con la quema de llantas de dems
4.-PRINCIPALES FORMAS DE

CONFLICTO SOCIAL
1. Conflicto en el seno de las lites.
2. Conflictos populares (ver Conflicto por tipos).
3. Conflictos comunitarios y societarios
4. Revoluciones.
5. Guerras.
6. Comportamientos anmicos
7. Conflictos privados.
8. Contra sociedades agresivas.
9. Nuevos movimientos sociales
5.-CONSECUENCIAS
DEL CONFLICTO SOCIAL
A nivel Psicosocial
A nivel Poltico y social.
A nivel Ideolgico y cultural.