UNIVERSIDAD DE CONCEPCIN

Facultad de Ciencias Sociales

Carrera de Sociologa
Sociologa de la empresa y el trabajo

Trabajo informal:

el caso del parque de diversiones

itinerante Mundo Feliz

Integrantes
Luis Alarcn Victoriano.
Mara Fernanda Beltrn.
Karla Gonzlez Leiva.
Brbara Torres Olivera.
Dagmar Troncoso Salazar.
Docente:
Jorge Rojas.

6 de enero de 2015, Concepcin.

ndice

Introduccin. Pgina 3
Fundamentacin y presentacin del tema Pginas 4 - 5
Precisiones metodolgicas.Pgina 6
Desarrollo del problema................................................................................... Pginas 7 14
ConclusionesPgina 15
Bibliografa... Pginas 16 - 17

Introduccin
El nivel de trabajo informal en Latinoamrica no es elevado en relacin a la
mayora de las economas en desarrollo con ingresos percapitas similares, debido a que
ha existido una preocupacin por los gobiernos locales y organismos internacionales en
estudiar y evaluar maneras de reducir su nivel tienen que ver con el nexo que existe entre
la formalidad y la precariedad laboral. Nuestro pas dentro de Latinoamrica es uno de los
pases con mejores indicadores en cuanto a trabajo formal independiente de la definicin
que se utilice en cuanto al concepto. (Perticaria y Celhai, 2007)
A pesar de que nuestro pas no presenta ndices elevados de trabajo informal es
de relevancia sociolgica estudiar a los trabajadores que forman parte de este tipo de
empleos ya que las condiciones laborales en las que se desenvuelven generalmente son
precarias y no se rigen bajo el cdigo laboral actual. Si bien estos trabajadores son
contratados por alguna empresa o patrn estos no estn obligados a proporcionarles de
cotizaciones en cuanto a salud y pensiones por lo tanto son trabajadores que se
encuentran en una constante inseguridad en cuanto a su futuro y calidad de vida.
Debido a lo anterior nos proponemos en el siguiente trabajo conocer las
condiciones y formas laborales que utilizan las personas que trabajan en el parque de
diversiones Mundo Feliz como una forma de economa informal ya que ellos no tienen
un trabajo fijo por lo que deben desplazarse por las distintas ciudades de nuestro pas
entregando sus servicios y generando ingresos. A travs del anlisis de entrevista
pretendemos conocer como se desarrolla el trabajo informal en nuestro pas y cuales son
las principales condiciones que este trabajo presenta.

Fundamentacin y presentacin del tema

Para Rosenbluth (Rosenbluth 1994 citado en Varela-Llamas, 2013) la informalidad

es una fuente importante de generacin de empleo en la regin latinoamericana, no
obstante que existe una profunda discusin en torno a su interpretacin y consecuencias.
Para algunos socilogos representa una estrategia de sobrevivencia, mientras que para
otros se relaciona con las alteraciones del mercado de trabajo asociadas a regulaciones
que impone el Estado. El autor plantea que la mayor parte de los pobres pertenecen al
sector informal sin suponer que todos los trabajadores informales son pobres como los
trabajadores por cuenta propia, se considera al empleo informal como inestable que no
goza de un esquema de prestaciones sociales as como tampoco de una modalidad de
contratacin que formalice las relaciones laborales y contractuales.
Por lo tanto, la importancia de estudiar el trabajo informal para la sociologa se
encuentra en el concepto que remite al orden de los fenmenos que es fundamental en la
constitucin de la sociedad, nos referimos a la organizacin del trabajo es decir a cmo se
organiza o divide el proceso de produccin y distribucin. Nos remitiremos al orden laboral
que construye no solo la creacin y distribucin de los valores sino que tambin donde
quedan definidas las condiciones de trabajo ya sea formal o informal.
Levy (2010) tambin argumenta que
vinculado a decisiones ptimas

el sector informal est en algn sentido

que toman tanto empleados como empleadores

motivados por las ventajas que ofrece este sector.

Por eso, tambin es de nuestro inters identificar la divisin o fragmentacin
significativa de la estructura social, en aquello que constituye las organizaciones
productivas y las interacciones laborales. La conformacin del trabajo se dicta a travs de
los componentes informales y formales no existe una empresa o desempeo laboral
nico sino que hay un dualismo entre ambos que generan una diversidad de empleos en
la sociedad lo que hace necesario generar una revisin de todos sin exclusin.
Por otra parte el inters sociolgico deriva en una preocupacin terico practica
que la modernizacin del trabajo genera en las organizaciones formales e informales, es
decir, cuales son los cambios que se producen debido al ingreso de la modernidad en la

sociedad lo que presumira un avance en la economa formal sin embargo en la prctica

no se vislumbra de esa manera.
Es de nuestro inters como socilogos conocer cules son las condiciones en las
que se desarrollan los trabajadores pertenecientes a una economa informal y ademas
cuales son los principales problemas en los cuales se ven envueltos debido a que no se
rigen bajo el cdigo laboral actual.

Precisiones Metodolgicas
Las afirmaciones y contenidos expuestos en ste trabajo tendr asidero emprico
en datos de tipo primario y secundario. Los datos primarios fueron recogidos a travs de
la realizacin de entrevistas de carcter semi-estructuradas (con un enfoque
eminentemente cualitativo) a los operadores de juegos electromecnicos del parque de
diversiones ambulante Mundo Feliz; mientras que los datos secundarios provienen de la
revisin de investigaciones tanto a nivel nacional como internacional sobre la temtica
estudiada.

Objetivo General.
.- Comprender el modo de organizacin laboral que establecen los trabajadores
itinerantes del parque de diversiones Mundo Feliz.

Objetivos Especficos.
.- Describir las condiciones de trabajo en las que estn insertos los trabajadores
itinerantes.
.- Identificar la instruccin y conocimientos de los trabajadores itinerantes.
.- Conocer consecuencias a nivel subjetivo del trabajo itinerante en los operarios.
.- Identificar las relaciones laborales entre los trabajadores itinerantes.

Desarrollo del problema

I.- Aproximaciones a una Definicin de Trabajo Informal.

Segn Freije (2002), la bsqueda de una definicin nica del trabajo informal no ha
estado libre de controversias, se trata de un fenmeno que no puede definirse con total
precisin, pero que se puede reconocer claramente cuando se le est enfrente. Siguiendo
ste argumento, en este captulo expondremos los principales componentes y
dimensiones analticas del concepto, para finalmente lograr una definicin holstica y
completa. En una primera lnea, las actividades del sector informal se relacionan con el
cumplimiento, o la falta de cumplimiento, de las normas y regulaciones sobre el uso de la
tierra, los contratos laborales, el control de la contaminacin, los impuestos de las
empresas, las contribuciones a la seguridad social y muchos otros aspectos.
Lo informal, como antnimo de formal, implica todo aquello que no cumple con los
requerimientos otorgadores de tal formalidad; todo trabajo que no cumpla con las
formalidades exigidas para su inclusin en el sistema de relaciones laborales imperante,
sera por esencia trabajo informal. En ste sentido, la primera definicin de esta
modalidad de trabajo provendra de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) del
ao 1972 y consistira en: una forma de ocupacin basada en actividades de escala
reducida, baja productividad, situadas fuera de la relacin salaria, y que se caracteriza por
bajo rendimientos y niveles de cobertura de proteccin social muy reducidos (OIT, citada
en Leite, 2009:11). De esta forma, segn Alvarado (2010), el trabajo informal se
determinara por no pertenecer al mbito del trabajo productivo, aunque a la luz de los
procesos de produccin flexible que incorporan al trabajo informal como mecanismo de
potenciacin de la productividad, resulta contradictoria tal distincin. Finalmente, el trabajo
informal se caracterizara por estar fuera de un sistema de registro como el de la
Seguridad Social.
El concepto de trabajo informal puede dividirse en tres dimensiones: en primer
lugar, se trata de un conjunto de unidades econmicas (ya sean individuos o empresas);
adems de que representan a un segmento de la poblacin econmicamente activa; y
finalmente, representan un estrato socioeconmico de la poblacin.

En este sentido, el trabajo informal se definira tambin en trminos de su

accesibilidad y calidad del empleo, los beneficios y el tipo de consumo de quines estn
inmersos en la modalidad; los ingresos seran relativamente ms bajos respecto al sector
formal y sus posibilidades de progreso y movilidad hacia otras formas distintas a las de las
actividades informales es limitada (Raczynski, 1977 citado en Portes, 1995). Se trata,
adems de personas que por motivos variados tales que falta de educacin y
capacitacin, de oportunidades, de segregacin social racial o provocada por limitaciones
fsicas, o tal vez por la sencilla razn de que disponen de un empleo formal mal
remunerado, buscan aumentar su ingreso por la va informal (Yunus, 2000).
Dentro de otras clasificaciones, se encuentran aquellas que definen al trabajo
informal en contraposicin con el trabajo formal: mientras el primero se caracteriza por
trabajadores empleados por cuenta propia, que no estn sujetos a la proteccin social,
que tienen como origen la necesidad de la autogeneracin, y que carecen de una relacin
de reconocimiento, alimentacin y regulacin con el Estado; el segundo estara definido
por la relacin salarial-contractual, que tiene como origen una respuesta a las
oportunidades de inversin y son reconocidas y fomentadas por el Estado (Freije, 2002).
II.- Contexto Socioeconmico y Cultural: Trabajo Informal en Amrica Latina.
Para la Organizacin Internacional del Trabajo, el empleo informal es persistente
en Latinoamrica y tiene una estrecha relacin con la pobreza y la desigualdad. Segn
Feije (2002), los datos recopilados por la OIT sugieren que ningn pas en Amrica Latina
ha sido capaz de eliminar la informalidad del trabajo, mientras que algunos datos
proporcionados por la CEPAL demuestran que pases como El Salvador, Chile y Honduras
han logrado avances significativos en la materia. En la regin, hay un aproximado de 130
millones de personas trabajando en la informalidad, y del 20% de las personas con
menores ingresos, un aproximado del 70% est inserto en la modalidad informal (OIT,
disponible en red).
Feije (2002) menciona que la principal fuente de informalidad en Amrica Latina
proviene de los empleos por cuenta propia, seguido por trabajadores asalariados de
pequeas empresas y trabajadores del servicio domstico. La mayor proporcin de
mujeres que trabajan en el servicio domstico en todos los pases, y de los trabajadores
por cuenta propia en algunos pases, puede explicarse por factores culturales y por la

flexibilidad que estas actividades proporcionan a las madres que trabajan. Ello conduce a
una mayor incidencia de la informalidad entre las mujeres que entre los hombres en todos
los pases. Los trabajadores del sector informal han seguido esa tendencia y sus ingresos
promedio estn siempre por debajo del promedio nacional.
La informalidad del empleo no es slo sinnimo de bajos ingresos sino tambin de
inestabilidad laboral, desproteccin, desaliento y violacin de derechos fundamentales,
para la OIT esto perpeta la pobreza y profundiza la desigualdad. Factores que han
estado relacionados con la historia del trabajo y el desarrollo en Amrica Latina, segn
Velada (2003), el trabajo informal en la regin era representado en el discurso pblico
como un efecto del subdesarrollo ligado a la pobreza, pues el modelo de modernizacin
estableca que el trabajo asalariado era a lo que deban aspirar los pases; el objetivo final
era que los que eran empleados en el sector informal seran integrados a la lgica formal
cuando el desarrollo se consiguiera, sin embargo esto no sucedi: la poblacin urbana
econmicamente activa creci de forma muy acelerada, imposibilitando la incorporacin al
mismo de los trabajadores.
Desde el punto de vista conceptual existe una importante controversia referida a
las causas que generan una mayor o persistente economa informal en Amrica Latina,
incluyendo el crecimiento del trabajo independiente. Por un lado, existe una mirada en la
que estos fenmenos son el resultado de la incapacidad de las economas para generar
empleos con una considerable productividad, por lo tanto, el trabajo independiente es un
refugio para realizar actividades que generen ingresos de subsistencias, es decir, es el
resultado de un fenmeno de exclusin. Asimismo, tambin la exclusin puede ser
explicada por el insuficiente desarrollo de polticas de mercado de trabajo que mejoren la
empleabilidad de las personas en un mundo laboral cada vez ms dinmico y con
cambios en la demanda de trabajo hacia trabajadores calificados (Bertranou, 2007).
Un aspecto que est muy vinculado al empleo informal es la relacin que existe
entre migracin y el trabajo informal. Para Freije (2002) existen variados modelos tericos
que relacionan el crecimiento del empleo informal con la emigracin rural-urbana en los
pases en desarrollo, los que constituyen una representacin casi exacta del proceso de
migracin que se vivi en Latinoamrica entre las dcadas del 50 y 60, mientras que los
estudios de las dcadas de los 70 y 8 no son concluyentes, debido a que la migracin

guarda una relacin con el sector informal del empleo solo en algunos casos en
especfico.
III.- Tipos de Trabajo Informal: Diferencias Salariales.
Segn Freije (2002), es posible distinguir varias brechas salariales al interior de las
actividades del trabajo informal. En promedio, los trabajadores por cuenta propia tienen
salarios mayores que los asalariados, y estos a su vez perciben mayores ingresos que los
del trabajo domstico en la mayora de los pases de la regin; y una brecha salarial
positiva entre hombres y mujeres que ha disminuido a travs del tiempo. Por otra parte, el
mismo autor menciona que es posible encontrar ingresos mayores en el sector formal que
en el informal; sin embargo, tambin se comprueba que algunos trabajadores informales
logran ganar ingresos muy superiores a los de muchos trabajadores formales. Esto an
est sujeto a controversia. Algunas afirmaciones sealan que esto podra causarse debido
a que los empleos formales cuentan con proteccin sindical, o por distintos tipos de
segregaciones estructurales (gnero, sexo, raza, etctera) que causara una especie de
rigidez salarial, imposibilitando su movilidad; o tambin, debido al capital humano y
calidades personales de algunos trabajos que prefieren trabajar en el sector informal, o
tienen ms tiempo de trabajar en torno a sus preferencias personales o individuales.

IV.- Trabajo Informal e Itinerante desde la Percepcin de los Sujetos.

A continuacin se exponen los subcaptulos relacionados con los resultados y
hallazgos encontrados a travs de la recoleccin de datos mediante entrevistas y
observacin participante a los operadores de juegos electromecnicos del parque de
diversiones Mundo Feliz. Principalmente, se expone la organizacin del trabajo; la
trayectoria del negocio; instruccin, conocimientos y habilidades;

estructura de la

organizacin y relacin entre los trabajadores; y finalmente, consecuencias en las

subjetividades y relacin hacia el trabajo que plantean los entrevistados.

4.1.- La organizacin del trabajo en el parque de diversiones Mundo Feliz.

En esta categora, se expone que el modo de organizacin del trabajo es de

carcter rotativo y siempre de acuerdo a las necesidades contingentes en el momento en
que funciona el parque; los trabajadores de base y permanentes son hombres y deben
asegurar una posicin de itinerancia nacional, es esta razn por la que se excluyen las
mujeres, ya que desde el punto de vista de los entrevistados, estas dificultan el carcter
nmada y flexible del parque al incluir a sus hijos y no estn preparadas fsicamente en el
armado y desarmado de las mquinas; en este sentido, el servicio e inclusin de las
mujeres es de carcter circunstancial y momentneo para que cumplan funciones de
boletera en la ciudad a la que llegan, mientras que por otra parte, los hombres que
deseen integrarse no estn sujetos a criterios de edad, slo ser buenos para el trabajo.
El parque funciona durante una jornada aproximada de seis horas durante
principalmente la tarde-noche, cerrando sus puertas al pblico a las dos de la maana,
posteriormente los trabajadores utilizan un tiempo de recreacin al interior de los vagones
y usando la maana para la limpieza del lugar. Esto dara cuenta de que la jornada (por lo
menos desde nuestro punto de vista) es extensa principalmente en la noche y muy
diferente a otras formas tradicionales de trabajo.
Aqu no es como trabajar en otro lugar donde te levantai a las ocho de la
maana y en la tarde te vai pa la casa cachai?, aqu te levantai a a las diez,
a la hora que querai () Nosotros a veces nos levantamo a las diez, a veces
ms tarde pero teni toda la maana libre y pa ti y toda la maana y a veces
toda la tarde.

Porque cuando est malo no abrimos () (R. 37 aos,

trabajador)

El funcionamiento correcto del parque est asegurado por una serie de estrategias
y pasos que deben realizar en cada una de las localidades en las que pretenden
asentarse que se expresan resumidamente de la siguiente manera: 1.- seleccin del
espacio fsico adecuado que permita el soporte de la totalidad de las mquinas; 2.negociacin y solicitud de permisos con autoridades polticas locales; 3.- aceptacin y
forma en que los vecinos del espacio perciben la llegada del parque. En este sentido, el
clima juega un papel importante en el modo de organizacin itinerante del trabajo,
principalmente el fuerte de temporada es durante el verano, el cierre del parque en una
localidad implica su traslado hacia otro extremo del pas, en una ruta norte-sur y sur-norte.

Otro punto importante respecto a la dinmica de trabajo es que para subsistir

durante el perodo que el parque no funciona, algunos operadores buscan empleos en
sectores agrcolas, principalmente en funciones de temporero. Esto dara cuenta de un
sistema de doble precarizacin: en un primer momento, el salario del parque depende
directamente de la cantidad de personas que ingresan al parque, y posteriormente los
trabajadores no buscan otros empleos que les permita tener un salario estable y
protecciones sociales asociadas. Cualquier eventualidad y contingencia (como una
enfermedad o accidente) reducira drsticamente su calidad de vida y su capacidad de
insertarse a otros trabajos o incluso de mantenerse fuera de condiciones de pobreza; el
trabajo itinerante y nmada se constituye como una estrategia de sobrevivencia.
4.2.- Instruccin, conocimientos y habilidades especficas.
Otro de los hallazgos ms significativos es que se constata que una parte
significativa de los operadores cuenta con un nivel de educacin e instruccin tcnica
especfica relacionados con la electricidad y electrnica; por otra parte, el conocimiento
sobre la operacin de las mquinas es generalizado a todos los trabajadores, ya que cada
uno debe saber cmo funcionan, desde su proceso de armado y desarmado, como
tambin de la seguridad de cada uno de los juegos, esto asegura la flexibilidad de cada
uno de los miembros involucrados.
Soy tcnico en electricidad () llegu a manejar el twister, desde que
llegue estuve como un ao manejando el twister, un ao entero de corrido y
despus ya me fui .Volv y pusieron a otro chico, por lo menos al que est ah
ahora que yo le ensee ms o menos todo lo que yo saba (M.A. 19 aos,
trabajador)
El conocimiento es compartido y enseado entre ellos para que cuando uno de los
operadores est ausente o deje el trabajo otra persona pueda reemplazarlo fcilmente.
Por otra parte, son los mismos trabajadores quines deben asegurar la seguridad interna
y externa parque ya que no cuentan con otros sistemas de proteccin o seguridad.

4.3.-Relaciones laborales entre los trabajadores.

Dentro de la estructura de la organizacin, es posible diferenciar a un jefe y al

resto de los operarios; sin embargo, los entrevistados reconocen libertad al momento de
elegir qu funcin desempear y el carcter generalizado de la horizontalidad entre ellos
expresado a travs del traspaso de conocimientos a quienes vayan integrndose al
trabajo.
Eeeh yo sali de un colegio tcnico y me vine al tiro pa ac a los juegos ()
aqu igual he aprendido harto de electrnica y la mecnica de los juegos
porque desarmar y armar los juegos no es nada fcil (R, 37 aos, trabajador)
Si bien se reconoce un sentido de igualdad, la responsabilidad final frente a
cualquier contingencia es asumida por el jefe (como la tarea de conseguir el terreno para
el asentamiento del parque) figura que tambin es visibilizada de forma positiva pues es
quin otorga el salario. Sin embargo tambin dentro los compaeros de labores hay una
figura preponderante a quien todos los entrevistados sealan como lder dentro del
grupo.
l

es el que tiene ms antigedad, ms experiencia es como ms

contenedor, nos ayuda demasiado ( M.A.19 aos, trabajador)

La antigedad y experiencia de uno de los trabajadores adems del apoyo que
entrega en cada una de las labores que se realizan en el parque as como tambin en el
aspecto emocional, ha permitido que todos sealen a la misma persona como lder
positivo dentro del grupo.

4.4.- Consecuencias en las subjetividades y relacin con el trabajo de los

operadores.
Segn los entrevistados, la principal consecuencia del modo de organizacin del
trabajo en el que participan deriva en el contacto con sus familiares y sus relaciones
interpersonales; si bien compensan esto a travs de momentos de recreacin con otros
compaeros.
Cada dos o tres aos, paso las fiestas con mi familia ()

da nostalgia

porque no puedo estar con mi familia con mis hijos, estai con nios ajenos
(L.E. 26 aos trabajador)

La visin que tienen su propio trabajo es positiva, principalmente por la flexibilidad

y posibilidades de recreacin, y principalmente, porque les permite romper y diferenciarse
de otras formas cotidianas o tradicionales de trabajos, con jornadas rgidas y
espacialmente definidos; ste trabajo, por el contrario, es altamente contingente, les
permite conocer y trasladarse.
Es que aqu como nunca la rutina es igual, no te aburr, todo los das hay
algo distinto () a la hora que querai, mirai pa fuera y mirai un pasaje distinto
del de ayer (R. 37 aos, trabajador)
Por otra parte, es importante mencionar que los entrevistados sealaron que s
tuvieran la posibilidad de elegir otro trabajo estuviera presente, estos lo tomaran; desde
nuestro punto de vista, eso se explicara porque los argumentos presentados en un inicio
para valorar positivamente su trabajo lo sera slo desde un punto justificativo a sus
acciones y permanencias en el lugar.

Conclusiones
La Oficina Regional para Amrica Latina y El Caribe de la organizacin
internacional de trabajo ha detectado el empleo informal como un persistente obstculo
para el progreso social y econmico de la regin por lo que ha creado el programa Forlac
que genera conocimiento sobre la informalidad.
En Chile, tanto el trabajo formal como el trabajo informal se reconocen como
presentes y ste ltimo se comprende como un problema pas. Las formas ms clsicas
de trabajo informal como los vendedores ambulantes, cada vez es mas comn verlos en
las calles, naturalizar su presencia sin hacer nada al respecto. En nuestro pas no hay
polticas que abarquen este problema social; se habla de l pero no se acta respecto de
l.
El trabajo informal es una problemtica social que se ha hecho cada vez ms
patente en nuestra sociedad. Ya no solo lo podemos encontrar en sus formas clsicas
donde hay cierta estabilizacin del espacio-territorio del trabajo informal, sino que ahora
tambin lo encontramos de manera no establecido como los trabajadores del parque de
diversiones Mundo Feliz, que cumplen sus funciones de trabajo en traslado constante.
Si bien los planteamientos tericos sealan que no hay especificidad de las
acciones laborales de los trabajadores, en la praxis de ste trabajo en particular de los
maquinistas, ellos poseen cierta tecnificacin de sus labores haciendo de cada uno una
funcin especfica.
El trabajo informal se presenta como una deuda a saldar que el Estado tendra que
abordar con todas sus dimensiones (seguridad laboral, contrato, condiciones laborales,
etc). Independiente de las causales, es un fenmeno que cada vez se hace mas habitual.

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