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UNIVERSIDAD SALESIANA
DE BOLIVIA
WALTER JUAN AGUILAR SUMI

I - 2015
CARRERA CONTADURA PBLICA
DOSSIER
DERECHO DEL TRABAJO
Sexto semestre
PRESENTACION
El derecho del trabajo considerado como una de las

ramas del derecho en general, constituye por s en una
expresin humana, producto de las constantes luchas en
procura de mejoras salariales y sus consecuencias,
repercutiendo esta situacin en el desenvolvimiento
econmico y social de los pases.
En este contexto, me es grato presentar este sencillo
bosquejo a la opinin del estudioso de la materia y sobre
todo al estudiante de la Universidad Salesiana de Bolivia,
el presente Dossier, en el que tratamos de bosquejar
algunos objetivos y conceptos prcticos, que sean
acordes a la Carrera de Contadura Pblica y lo que es
mas importante, que sea capaz de orientar y llenar las
expectativas del Estudiante de sta prestigiosa Carrera,
sin dejar de lado a que todo estudiante de la Universidad
pueda considerarlo como material de consulta.
Se encuentra dividido en 15 unidades, que refieren desde
el aspecto histrico, doctrinario, prctico y procesal, vale
decir, que en primer trmino, nos dar una idea clara
respecto al origen del trabajo, su legislacin, los contratos
individuales y colectivos, los descansos a los que tiene
derecho todo trabajador, el salario, trabajo de menores y
2
mujeres, aguinaldos, primas, beneficios sociales, el

seguro social, el Cdigo Procesal del Trabajo, que regula
la actividad jurisdiccional, al cual en determinado
momento el trabajador debe recurrir, a fin que le sean
honrados sus derechos laborales y dems procedimientos
establecidos en la normativa laboral.
UNIDAD I
EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DE
TRABAJO
SUMARIO
-
Concepto de Trabajo, Definicin y Etimologa

El hombre como resultado del trabajo
Realidad social bsica objeto de regulacin por el
Derecho del Trabajo
Evolucin Histrica de las relaciones de trabajo
Modo de produccin capitalista
Revolucin burguesa e industrial
La cuestin social
El movimiento obrero
El trabajo como deber o un Derecho.
INDICE
Presentacin
12
UNIDAD II
CONSTITUCIONALIZACIN DEL DERECHO DEL

TRABAJO
SUMARIO
-
Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo.

Doctrina general
Procedimiento Constitucional
Ley
General
del
Trabajo.
Derecho Pblico, Derecho Privado, Derecho

Social
Fuentes del Derecho del Trabajo
Principios del Derecho del Trabajo
Carcter proteccionista del Derecho del
Trabajo. 36
UNIDAD No. IV
CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO
UNIDAD III
CARACTERSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
-
SUMARIO
-
El trabajo subordinado y dependiente

El trabajo asalariado, caractersticas
Relaciones con otras ciencias
Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo
Sujetos de la relacin jurdica en el mbito del

derecho del Trabajo.
Concepto de Patrono
Socio y Trabajador
Concepto de Trabajador, elementos
El contrato en materia civil, teoras
Teora de la relacin Obrero Patronal
Facultades que posee el Patrono respecto al
Trabajador
Empleado de confianza
Cambio de Patrn y muerte del mismo

Clases de Trabajadores, caractersticas
Trabajadores Temporales y de Temporada
Contenido del contrato de trabajo
La doble personalidad del Estado en la relacin
obrero
patronal
46
Tcita Reconduccin
El Contrato de Trabajo por Obra o Servicio
Determinado
Estabilidad en las Relaciones de Trabajo.
Otras modalidades de los Contratos de Trabajo
.. 57
UNIDAD VI
UNIDAD V
SUSPENSIN Y TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
SEGUNDA PARTE
SUMARIO
SUMARIO
-
El Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo

Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo
Definicin
Vicios del Consentimiento
Contrato de Trabajo de la mujer y el nio
Interpretacin del Contrato de Trabajo
La Condicin y el Trmino en el Contrato de
Trabajo
Contrato de Trabajo Indefinido
La suspensin del Contrato de Trabajo

Causas de suspensin segn la legislacin
laboral
La Extincin del Contrato de Trabajo
Cmputo del tiempo de servicios y antigedad
en caso de recontratacin
Certificado de trabajo
Finiquito y despido justificado
Despido
indirecto,
causales 63
UNIDAD VII
INDEMNIZACIN POR FALTA DE PRE AVISO Y
POR TIEMPO DE SERVICIOS
SUMARIO
-
El Pre-aviso
Indemnizacin por falta de pre-aviso
Licencias durante el pre-aviso
Indemnizacin
Plazos para el pago de la indemnizacin
Indemnizacin
y
falta
del
aviso 68
Indemnizacin por retiro voluntario

Concepto
Legislacin y recontratacin
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador
Indemnizacin en caso de quiebra y liquidacin
Doble indemnizacin
Inembargabilidad de las indemnizaciones, pago
de impuestos
Multas por infracciones
Prescripcin de los beneficios sociales
Seguridad e higiene en el trabajo
Aportes de acuerdo al nuevo sistema de
pensiones....
76
pre-
UNIDAD No. VIII

UNIDAD IX
EL SALARIO
INDEMNIZACIN POR RETIRO VOLUNTARIO

SUMARIO
6
- Concepto
- Etimologa, sus Denominaciones

-
- Definicin
- Clases de Salario
- El Salario Mnimo
- El Salario Bsico
Concepto y definicin
Jornada de trabajo, a) Jornada diaria, b)
Excepciones
Prolongacin de la jornada de trabajo
Das hbiles para el trabajo, a) Sobre tiempos
Jornada nocturna
Jornada por equipos
Jornada a destajo y por tarea
Reduccin de la jornada de trabajo para un
mayor
descanso
92
- El Salario Mnimo Vital

- El Salario de la Mujer y del Menor
Bonificaciones
84
UNIDAD No. XI
EL DESCANSO EN MATERIA LABORAL
SUMARIO
UNIDAD X
-
LA JORNADA DE TRABAJO
SUMARIO
Concepto
Descanso interlabor
Descanso entre dos jornadas
Descanso semanal
Sbado ingls
Trabajo continuo
Descansos eventuales
Horarios
de
trabajo
97
UNIDAD No. XIII
PRIMAS Y AGUINALDOS
SUMARIO
-
UNIDAD No. XII

EL DESCANSO ANUAL REMUNERADO
SUMARIO
-
Concepto
Prima anual
Descuentos y primas no cobradas
Aguinaldo de navidad
Aguinaldo de fiestas patrias
Fundamento
de
las
primas
aguinaldos..105
Concepto
Legislacin Nacional
Caractersticas de la Vacacin anual
Interrupcin por enfermedad del trabajador
Vacaciones y el pre aviso. Reduccin de la
jornada de trabajo para un mayor descanso..
101
UNIDAD No. XIV
NORMATIVA PROCESAL DEL TRABAJO
SUMARIO
-
SUMARIO
-
Antecedentes
Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Medidas cautelares o precautorias de seguridad
Actividad procesal
Citacin
y
notificacin
111
Laudo Arbitral Conflictos colectivos

Demanda Laboral
Excepciones
Contestacin a la demanda
Incidentes
La prueba, clases
Sentencia
Recurso de apelacin
Recurso de Nulidad o casacin
Ejecucin
de
sentencia
117
BIBLIOGRAFIA
118
GLOSARIO
..119
UNIDAD No. XV
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO
PROCEDIMIENTO LABORAL
UNIDAD I: EVOLUCIN HISTORICA DEL DERECHO

DEL TRABAJO
10
Competencia: A travs de esta unidad, el estudiante,

poseer elementos bsicos que le sern de gran utilidad
en la comprensin prctica de lo que constituye el
Derecho del Trabajo.
Descripcin general de la unidad: Esta unidad no se

encuentra dividida en temas, al igual que el resto de la
materia, empero abarca aspectos histricos del trabajo
acerca del desarrollo de la humanidad, sus actividades de
trabajo, su organizacin, y un marco conceptual que nos
ensea a identificar desde distintos puntos de vista al
Concepto de Trabajo, Definicin y Etimologa

El hombre como resultado del trabajo
Realidad social bsica objeto de regulacin por el
Derecho del Trabajo
Evolucin Histrica de las relaciones de trabajo
Modo de produccin capitalista
Revolucin burguesa e industrial
La cuestin social
El movimiento obrero
El trabajo como deber o un Derecho.
CONCEPTO DE TRABAJO.
El concepto de trabajo en el objeto y las estructuras de las
instituciones estn ligados al derecho del trabajo.
Y es aquel derecho que da una ordenacin especial a los
trabajadores dependientes, incluso se deca que era el
derecho del trabajo obrero, porque en principio la relacin
jurdico laboral era slo para los trabajadores manuales
(industria, campesinos) luego se fue ampliando, se fijaban
slo en el objeto. No tena en cuenta la complejidad de
instituciones que la integran. Actualmente se habla de las
relaciones de trabajo.
UNIDAD I
EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DE
TRABAJO
Definicin:
SUMARIO
10
11
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que

regula el trabajo libre por cuenta y bajo dependencia
ajena.
a las del progreso de las fuerzas productivas de la

sociedad, cuyo desarrollo marca el trnsito de un modo
de produccin social a otro ms avanzado.
Esta definicin se aproxima ms a la actualidad, pero

sigue marcada por fijarse slo en el objeto.
ETIMOLOGA.
Se entiende por trabajo al laboreo o actividad, faena
tarea, empleo, cargo, destino, oficio, profesin.
El profesor Alonso Garca, hace la siguiente definicin: el

derecho del trabajo es la normativa que ordena a la
relacin jurdica de trabajo a travs de sus distintas
manifestaciones, porque considera esta relacin jurdica
como compleja. El trabajador celebra el contrato e inicia la
relacin laboral propiamente dicha, a su vez est
iniciando tambin otras relaciones jurdicas que van
aparejadas a la relacin jurdica laboral, Ej. : Al contratarlo
puede ser que se afilie a un sindicato (o inicie un juicio
laboral). El derecho del trabajo tambin regula las
relaciones sindicales (y una ley de jurisdiccin social
distinta).
El conjunto de normas que regula los procesos de empleo
de los trabajadores por cuenta ajena as como la
regulacin de la organizacin y la actividad normativa de
las instituciones que intervienen en estos procesos
(Administraciones Pblicas, organizaciones sindicales,
relaciones judiciales).
El verbo trabajo, segn algunos autores

verbo latino:
proviene del
Laborare: Labrar, laborar (labor productiva).

En consecuencia, trabajo significa:
Accin despliegue de energa humana y esfuerzo penado,
fatiga, sacrificio por otro.
REALIDAD
SOCIAL
BASICA
REGULACION POR EL
DERECHO DEL TRABAJO
OBJETO
DE
Las actividades productivas o laborales de los individuos

estn determinadas por reglas sociales y desde que las
relaciones de trabajo aparecieron en la vida social, ha
existido algn tipo de regulacin jurdica que ha
perseguido una triple finalidad (M. VALVERDE):
Abelardo Villalpando: El trabajo es una actividad

consciente no exenta de sacrificio, que el hombre realiza
para la produccin de bienes tiles a la satisfaccin de
sus necesidades, a las de la perpetuacin de la especie y
11
12
La primera y principal: determinar a quin pertenecen

los frutos de trabajo y en particular a travs de que
mecanismos o ttulo jurdico los resultados de este trabajo
pueden pasar del trabajador a otra persona.
3. Libre: La atribucin originaria de los frutos a otro

distinto del que trabaja puede derivar de un acto
independiente de la voluntad de este (trabajo forzoso) o
de un acto voluntario del trabajador. Este es el supuesto
de trabajo libre en oposicin al forzoso.
La segunda: la determinacin de la forma de prestacin

del trabajo y las contrapartidas que compensan el mismo:
fijacin de condiciones de trabajo y empleo.
4. Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son atribuidos

inicial -ab initio, desde el momento mismo de su
produccin- y directamente a persona distinta de quien ha
ejecutado el trabajo. (Se opone a este el trabajo por
cuenta propia o autnoma). Los frutos se entienden de
forma amplia como todo resultado del trabajo productivo
del hombre.
La tercera: cuando el trabajador se inserta en una

organizacin de trabajo con cierta complejidad, se hacen
necesarios medios jurdicos de coordinacin, integracin
de la actividad del grupo de trabajadores, es lo que
actualmente se denomina facultades organizativas que
integran el poder de direccin del empresario.
EVOLUCIN HISTORICA DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO. MODO DE PRODUCCION CAPITALISTA.
REVOLUCIN BURGUESA E INDUSTRIAL. LA
CUESTIN SOCIAL. EL MOVIMIENTO OBRERO.
A. OLEA: La realidad social sobre la cual descansa el

Derecho del Trabajo, es el trabajo HUMANO,
PRODUCTIVO, LIBRE Y POR CUENTA AJENA, de lo que
derivan como Caracteres Derivados las notas de a)
Remuneracin del trabajo y onerosidad del pacto de
cesin b) Limitacin en el tiempo de la cesin c)
Limitacin de la subordinacin o en la dependencia.
Si bien dentro de las definiciones que dbamos de

Derecho del Trabajo se parta de un trabajo asalariado, en
el que una de sus notas caractersticas era la
voluntariedad y la libertad, procede ahora el examen de la
evolucin histrica de la regulacin del fenmeno del
trabajo y las caractersticas que presentaron en las
distintas etapas histricas, las cuales muestran grandes
diferencias con las relaciones de trabajo que actualmente
constituyen el Derecho del Trabajo.
1. Humano: Incluye tanto el trabajo manual, como el

intelectual
2. Productivo: Aquel que tiene como finalidad el
procurarse los bienes precisos para su subsistencia.
12
13
En las sociedades preindustriales no exista una

legislacin laboral en sentido propio al no estar
generalizado el trabajo voluntario, dependiente y por
cuenta ajena como factor fundamental de los procesos de
produccin; no obstante, antes de la revolucin industrial
existieron normas reguladoras del trabajo.
insolvente) y del Derecho de Gentes (cautivo de guerra) y

derecho natural (hijo de esclava).
Junto a la esclavitud existieron en Grecia y Roma el
trabajo por cuenta propia (trabajadores artesanales por
cuenta propia) y el trabajo libre por cuenta ajena o
locatio-conductio operarum en virtud al cual, un
trabajador (locator) se comprometa a realizar
personalmente un trabajo por cuenta de un patrono
(conductor) de quien reciba una retribucin. El trabajador
dispona de la actio locati para exigir la retribucin y el
empresario dispona de la actio conducti para exigir que el
trabajador realizase su trabajo diligentemente. Esta
institucin constituye el ms claro antecedente del
contrato de trabajo y se distingue de la locatio conductio
operis, antecedente de la ejecucin civil de obra, como
contrato en virtud del cual un trabajador autnomo pacta
la realizacin de un resultado u opus a cambio de un
precio.
Previa a la aparicin del modo de produccin capitalista,

la organizacin de la actividad social productiva en los
modelos de produccin precapitalista se sustent en el
trabajo forzoso, mediante dos formas institucionales: la
esclavitud y la servidumbre.
1. El trabajo en el Mundo Antiguo: Tanto en Grecia
como en Roma; la institucin de la esclavitud constituy la
forma ms frecuente de trabajo por cuenta ajena. La
regulacin jurdica en Roma del trabajo humano se
basaba en la figura del esclavo, regido por el Derecho de
Cosas, al ser considerado como cosa (esclavitud: relacin
en la que una persona -duea- detenta facultades
dominiales de uso, disfrute y disposicin sobre otra
persona -esclavo- a la que rebaja a la condicin de cosa o
semoviente), careciendo el esclavo de capacidad,
haciendo el dueo suyas las utilidades del trabajo del
esclavo. La condicin o status de esclavo se adquira por
nacimiento o por la guerra o condenas penales. De otro
lado, el Digesto distingua entre esclavos de Derecho Civil
(supuesto de la persona mayor de 25 aos que consiente
en ser vendido para participar en el precio o el deudor
2. El trabajo en la Edad Media (Feudalismo)

En esta etapa histrica haremos referencia a dos
instituciones: la servidumbre o condicin jurdica del
trabajador no libre y al trabajo gremial, caracterizado por
el trabajo libre y que constituye la prehistoria del Derecho
del Trabajo.
2.1. La Servidumbre: La condicin de siervo supona, a
diferencia de la esclavitud, el reconocimiento de la
13
14
persona y no de mera cosa, siendo el siervo sujeto de

derechos en la esfera personal y familiar, aunque no
puede disponer libremente de su propia actividad
productiva, la cual con carcter forzoso se ha de aplicar al
servicio del seor o al cultivo de la tierra. Esta institucin
aparece a medida que se fue debilitando la esclavitud y
los siervos eran tanto antiguos esclavos manumitidos,
como antiguos hombres libres que al ser ocupados sus
tierras por el Estado quedaban adscritos a las mismas. En
definitiva, la servidumbre se caracteriza por la transmisin
forzosa de los excedentes productivos de los siervos a los
seores, si bien cabe distinguir dentro de la servidumbre
entre trabajos por cuenta ajena (prestacin de servicios
personales a los seores o cultivo obligatorio de sus
tierras) y trabajos por cuenta propia (los siervos de la
gleba, titulares del dominio de la tierra y sobre los que
recae la obligacin de dedicar parte de las cosechas o de
sus trabajos en beneficio del seor).
sociales y profesionales diferentes: maestro -trabajador

por cuenta propia o patrono-, oficial - trabajador por
cuenta ajena- y aprendiz que presta servicios por cuenta
ajena a la vez que adquiere las habilidades y aptitudes del
oficio (desde los 12 aos y con una duracin entre 2 y 10
aos, obligndose a satisfacer una retribucin a cambio
de la formacin recibida).
2.2. El Trabajo Gremial: El trabajo libre en los gremios se

sita en las ciudades aforadas ajenas al poder seorial y
que aparecen en el siglo XI en Alemania e Inglaterra. El
gremio se rega por sus propias Ordenanzas y se hallaba
integrado por tres estamentos profesionales, siendo el
sustrato sobre el que se articularon contratos de trabajo
entre el maestro, de un lado, y oficiales y aprendices. Las
notas caractersticas de los gremios son:
3. El trabajo en la Edad Moderna
Ejecucin del trabajo gremial con arreglo a unas normas

de regulacin de las condiciones de trabajo, establecidas
por el gremio con carcter imperativo: las Ordenanzas
Gremiales, que a lo largo del tiempo se convirtieron en el
instrumento de defensa de los intereses monopolsticos
de los gremios.
Libertad de trabajo de los tres; la libertad de los
aprendices quedaba afectada por la larga duracin de sus
contratos.
La crisis del trabajo servil y la decadencia del sistema

gremial, junto con la aparicin de un nuevo modelo
productivo constituyen las notas configuradoras del
trabajo en la poca moderna.
Se asiste en el siglo XIV a la disminucin de la esclavitud,
no supresin, y de las relaciones de servidumbre con el
seor. Paralelamente, el trabajo gremial inicia su crisis a
partir del siglo XIV como consecuencia de la crisis de la
- Prestacin de servicios en el marco de una corporacin

profesional en la que se reconocen tres categoras
14
15
autonoma del gremio (pierde su poder de autorregulacin

al tener que someter sus ordenanzas a la homologacin
de la Corona o ser dictados posteriormente por la Corona)
y de la crisis de su organizacin: con el paso del tiempo el
gremio se fue convirtiendo en el negocio de un nmero
cada vez menor de maestros que cerraban de hecho a los
oficiales la posibilidad de llegar a ser maestros, exigiendo
cuantiosas tasas y obras maestras para obtener tal grado,
la categora de maestro se hace de hecho hereditaria.
Estos abusos provocaron reacciones de los oficiales que
se coaligaron - antecedente de los sindicatos- y
recurrieron a medios de presin.
capitales, de medios personales

caractersticas propias del capitalismo.
materiales,
La nueva organizacin del trabajo, basada en la

concentracin de los trabajadores en fbricas industriales
y en la creciente divisin y especializacin del trabajo dio
lugar a la aparicin de la clase proletaria u obrera y
cuando comienzan a surgir los problemas caractersticos
del trabajo industrial: salarios insuficientes, jornadas
excesivas, contratos de trabajo de gran duracin, locales
insalubres, obligaciones de adquirir bienes de consumo
en los establecimientos propios del empresario,
problemas estos que se van agravando a partir de la
segunda mitad del siglo XVIII.
La crisis del gremio supuso un doble proceso de

proletarizacin que alcanz tanto a los oficiales y
aprendices, como a numerosos maestros.
Este modo de produccin capitalista permiti la

acumulacin de capital y la aparicin de una nueva clase
social: la burguesa. La consolidacin del modo de
produccin capitalista dio el poder econmico a esta clase
social quien no detentaba el poder poltico, si bien con la
revolucin francesa quiebran los principios econmicos y
polticos
del
denominado
Antiguo
Rgimen,
desapareciendo la sociedad por estamentos y permitiendo
el acceso de la burguesa al poder poltico, posibilitando el
desarrollo de los medios de produccin y la consiguiente
revolucin industrial -como consecuencia de la aplicacin
de nuevas mquinas y medios tcnicos- , en la que el
trabajo dependiente, por cuenta ajena y libre, se
constituye en la relacin de trabajo predominante.
Frente a ese tipo de produccin gremial, se asiste en la

Edad Moderna, sobre todo a partir del siglo XVI, a la
aparicin de un nuevo modelo productivo basado en la
produccin a gran escala y a la generalizacin del trabajo
libre : modo de produccin capitalista.
4. Sistema de produccin capitalista. Revolucin
burguesa e industrial
A partir del siglo XVI comienzan a aparecer fbricas, fuera
incluso de los ncleos urbanos que aglutinan a un nmero
considerable de trabajadores desvinculados del control
corporativo, caracterizndose por la concentracin de
15
16
La revolucin burguesa llev consigo la aplicacin de los

principios liberales (laissez faire) a la regulacin de las
relaciones de trabajo, consagrando la libertad de trabajo y
el principio de autonoma de la voluntad o abstencin de
los poderes pblicos en las ordenaciones de las
relaciones entre los particulares. Estas relaciones de
trabajo se regularon mediante el contrato de
arrendamiento de servicios, en virtud del cual una de las
partes se obliga a prestar un servicio a otra por un precio
cierto (Art. 1544 CC).
Junto con esa situacin de sobre explotacin, las

primeras reacciones colectivas de defensa desarrolladas
por los propios trabajadores de forma espontnea u
organizada son reprimidas duramente. La posibilidad de
autodefensa colectiva por parte de los propios
trabajadores no era reconocida por el ordenamiento
jurdico, de carcter individualista y liberal que no
reconoca la existencia de grupos intermedios entre el
Estado y el ciudadano. Las agrupaciones, coaliciones o
sociedad de resistencia y de los sindicatos y dems
uniones de trabajadores fueron prohibidas e incluso
castigadas como delito de sedicin.
5. La cuestin social. El Movimiento Obrero

La cuestin social entendida como el complejo de
problemas polticos y sociales originados en el mundo del
trabajo en la fase inicial del liberalismo y la
industrializacin (M. VALVERDE) es uno de los aspectos,
que junto con la revolucin liberal, la revolucin industrial
y reforma social, van a posibilitar la aparicin del Derecho
del Trabajo.
La expansin del proletariado como clase social supuso

que estos tomaran conciencia rpidamente de la
necesidad de agruparse para hacer valer sus
reivindicaciones. As aparece el movimiento obrero como
resultado del divorcio entre el trabajador y los medios de
produccin y de la aparicin de una conciencia de clase
obrera. Este movimiento obrero va influir en el proceso de
formacin del Derecho de Trabajo, pues frente a la
postura de las organizaciones proletarias partidarias de la
accin directa, el Estado reacciona con medidas
reformistas tendientes a atenuar el conflicto social.
La aplicacin de los principios del liberalismo a las

relaciones de trabajo dependiente tpico de la revolucin
industrial trajo consigo la explotacin de la fuerza de
trabajo, incluida la mano de obra infantil. La regulacin de
las condiciones de trabajo en el arrendamiento de
servicios se fijaba de forma unilateral por los patronos,
bajo la apariencia o ficcin de la igualdad de ambos
contratantes.
Sin embargo, esta situacin cada vez ms insostenible,

junto con un movimiento obrero ms organizado y
articulado provoc que los poderes pblicos iniciaran
procesos de investigacin e informacin sobre las
condiciones de trabajo de las clases trabajadoras que
16
17
constituyen el fundamento cientfico de la que

posteriormente seran las primeras normas laborales.
Este cambio ideolgico se conoce con el nombre de
Reforma Social.
La progresiva consolidacin del movimiento obrero y las

ideas de la reforma social van a condicionar la aparicin
de la primera legislacin del trabajo. Estas ideas
contradicen los tres principales dogmas del liberalismo:
En la organizacin social tambin aparecen una serie de

idelogos, como David Ricardo, Carlos Marx, Adam Smit
y otros.
Frente a la igualdad de los contratantes, la legislacin

del trabajo se apoya en la idea de la asimetra del
contrato de servicios, puesto que patronos y obreros no
pueden situarse en el mismo plano, ya que existe
desigualdad de poder econmico entre ambos.
ORIGEN, EVOLUCION Y
DERECHO DEL TRABAJO
CONSOLIDACION
DEL
Frente al principio liberal de abstencionismo normativo
del Estado, la legislacin del trabajo significa la
intervencin del poder pblico para la proteccin de la
parte ms dbil en la relacin individual de trabajo.
ORIGEN
El Derecho del Trabajo ha surgido como un movimiento
legislativo de reforma social para resolver los aspectos de
la cuestin social relativos al trabajo asalariado y al
mercado de trabajo a raz de la primera revolucin
industrial, (M. VALVERDE)
Frente al dogma liberal de entendimiento directo entre

individuos en el mercado de empleo, la legislacin del
trabajo admitir la dimensin colectiva de las relaciones
laborales.
Los orgenes del Derecho del Trabajo presentan rasgos

similares en cuanto a su contenido en la mayora de los
pases, aunque no surge en el mismo momento en estos
pases, pues factores como las revoluciones burguesa e
industrial condicionan el momento de la aparicin de las
primeras normas tendientes a regular el trabajo
dependiente por cuenta ajena.
A. Leyes de Fbrica: Las primeras normas laborales son

las llamadas Leyes de Fbrica, debido tal denominacin
al hecho de que su mbito de aplicacin se limitaba al
sector industrial que era donde los problemas se
presentaban con mayor agudeza. Estas leyes de fbrica
se agrupan en 3 grupos: 1) Leyes de proteccin de los
menores y de las mujeres, 2) Normas de prevencin y
cobertura de accidentes, 3) Disposiciones sobre descanso
dominical y jornada mxima de trabajo.
17
18
laborales constituyan un conjunto normativo dotado de

sistematizacin. Asimismo, la expresin Derecho del
Trabajo permite incluir junto con la Ley, otras normas de
origen profesional.
B. Admisin de Sindicatos y Coaliciones: Junto a la

aparicin de esas primeras normas laborales, el
liberalismo tuvo que superar su inicial rechazo y por tanto
prohibicin de los grupos intermedios de carcter
profesional -porque se opona al libre juego del mercado
de trabajo- tolerando esas agrupaciones: sindicatos o
coaliciones, permitiendo que se acogieran a las normas
de derecho comn, si bien no les atribuye papel alguno en
la defensa de los intereses de los grupos a los que
representan.
La configuracin del Derecho del Trabajo como un

verdadero sistema normativo se produce en Europa en
los aos siguientes a la Primera Guerra Mundial.
Las seas de identidad en la formacin del Derecho del
Trabajo son dos: 1) La primera es el paso del
arrendamiento de servicios al contrato de trabajo y 2) la
segunda es el reconocimiento legal de determinadas
instituciones del sistema de relaciones laborales y por
tanto la aparicin del Contrato Colectivo del Trabajo, con
el reconocimiento de los sindicatos, de la asociacin
empresarial, el convenio colectivo, la huelga y las
medidas de conflicto.
C. Mecanismos de aplicacin efectiva de las primeras

leyes laborales: Ante la falta de eficacia de las primeras
normas laborales se hizo necesario la creacin de
organismos especficos de vigilancia para el cumplimiento
de esas normas, as como la regulacin de mecanismos
especiales que faciliten el acceso del trabajador a la
justicia, as como adaptando el funcionamiento de sta a
las peculiaridades del mundo del trabajo.
EVOLUCIN DEL TRABAJO EN RELACION AL

SALVAJISMO, BARBARIE Y CIVILIZACIN SEGN
LEWIS MORGAN Y FEDERICO ENGELS.
EVOLUCION Y CONSOLIDACION DEL DERECHO DEL

TRABAJO
ESTADIO INFERIOR
1.- Es la infancia del Gnero humano
2.- Frutos y nueces servan de alimento
3.- Lenguaje articulado
ESTADIO MEDIO
1.- Empleo alimenticio de los pescados con
el uso del fuego.
Tras la primera etapa de normas laborales que aparecen

de forma desordenada, asistimos a la etapa de formacin
del Derecho del Trabajo, o lo que se ha llamado paso de
la legislacin del trabajo al Derecho del Trabajo (M.
Valverde). Puesto que para que exista Derecho del
Trabajo es necesario que esas normas especficas
2.- El hombre se hace independiente del
18
19
clima y de los lugares.
con
3.- Instrumentos de piedra sin pulimentar

(paleolticos).
piedra
fibras de corteza o juncos, armas de

pulimentada (neolticas).
4.- Se adaptan a alimentos nuevos como

races y tubrculos cocidos entre ceniza
caliente y hornos excavados en el suelo.
5.- En la mayora de los casos el fuego y

el hacha
de piedra han producido ya la piragua,
formada
5.- Implementacin de la caza con la

invencin de las primeras armas (maza y
lanza).
S
A
L
V
A
J
I
S
M
O
por un tronco de rbol, as como las vigas

para construir las casas.
ESTADIO INFERIOR
1.- Se introduce el uso de la alfarera
2.- Caractersticas de este periodo la
domesticacin y
cra de ganado y el cultivo de cereales.
ESTADIO MEDIO
ESTADIO SUPERIOR
1.- La invencin del arco y de la flecha
constituye la caza que es una de las ramas
habituales del trabajo.
1.- La cra de animales, aves, ganado para el

suministro
de carne y leche. Consecuentemente dio
lugar a la
formacin de rebaos.
2.- El arco, la cuerda y la flecha constituyen un instrumento complejo cuyo uso

supone experiencia acumulada y facultades mentales superiores.
2.- Cultivo de hortalizas por medio del

riego y otras
plantas alimenticias diferentes segn la
orientacin y el
3.- Existen comienzos de residencia fija

en aldeas.
clima.
3.- El empleo de adobes (ladrillo sin cocer y
4.- Cierto dominio y medios de
seco al sol)
subsistencia
y de la piedra para la construccin de
vasijas, trebejos de madera, tejido a mano
edificios.
19
20
B
A
R
B
A
R
I
E
4.- Elaboran los metales, excepto el hierro.

5.- Existe una divisin del trabajo entre los
pueblos
pastores y las tribus atrasadas sin rebaos y
ah dos
grados de produccin diferentes y
ESTADIO SUPERIOR
1.- Comienza con la fundicin del mineral
de hierro
y pasa al estadio de la civilizacin con el
invento de la
escritura alfabtica y su empleo para la
notacin literaria.
simultneos.
2.- Se conoce el arado de hierro arrastrado
por los
animales, que hace posible el cultivo de la
tierra en
gran escala (agricultura). Que produjo un
aumento
casi ilimitado de los medios de existencia.
3.- Hizo aprovechables la tala de los
bosques y su
transformacin en tierras de labor y en
praderas.
4.- Presenta una divisin superior de
trabajo, entre la
agricultura y los oficios manuales de ah
la
produccin cada vez ms grande de
objetos
fabricados.
20
21
C
I
V
I
L
I
Z
A
C
I
O
N
En 1776, el Ministro de Luis XVI, Turgot, expresaba Dios,

al darle al hombre necesidades hizo del derecho a
trabajar la propiedad de todo hombre, esta propiedad es
la primera, la mas sagrada y la mas imprescriptible de
todas.
1.- Periodo en que el hombre aprende a

elaborar
productos artificiales, valindose de la
naturaleza, por
Despus de la Revolucin Francesa, el derecho liberal,

consideraba al trabajo como un derecho individual del
hombre. En sentido positivo (trabajador), en sentido
negativo (no trabajar).
medio de la industria propiamente dicha y

el arte.
2.- Aade una tercera divisin del trabajo:
Crea una una clase que no se ocupa de la produccin,
Por otra parte en la declaracin de los Derechos del

Hombre y del Ciudadano se consider al trabajo como un
derecho y ya no como una obligacin.
sino
nicamente del cambio de productos
(mercaderes).
La declaracin Americana de los Derechos y Deberes del

hombre en su art. XVI, establece que toda persona tiene
derecho al trabajo dentro de su capacidad y
posibilidades.
3.- Se crea la moneda metlica, la moneda

acuada.
4.- Surge una sociedad que en virtud del
conjunto de
condiciones econmicas se dividi en
La doctrina sobre todo el derecho natural, establecen que

el trabajo es ante todo una obligacin socialmente exigible
y no optativo para contribuir al bienestar general.
hombres libres y
esclavos, en explotadores y explotados en
constante
lucha de clases.
Por su parte la doctrina cristiana basada en los libros

bblicos, las enseanzas de filsofos religiosos
medievales, las encclicas de 1885 y 1891, especialmente
la Rerum Novarum propugnaron el trabajo como un deber
o funcin social, este criterio fue introducido en las
Constituciones de la mayora de los pases
5.- La gens haba dejado de existir dando

lugar al
Estado.
TRABAJO COMO DEBER O UN DERECHO.

21
22
Latinoamericanos durante el pasado siglo. En Bolivia en

la Constitucin de 1967, en la que por primera vez
caracteriz el trabajo como un derecho y un deber.
travs de sus Sentencias Constitucionales, vale decir la

constitucionalizacin del Derecho del Trabajo.
UNIDAD II
CONSTITUCIONALIZACIN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
SUMARIO
-

UNIDAD
II:
CONSTITUCIONALIZACION
DERECHO DEL TRABAJO
DEL
Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo.

Doctrina general
Procedimiento Constitucional
Ley General del Trabajo
CONSTITUCIONALIZACION
TRABAJO.
DEL
DERECHO
DEL
Competencia: Esta unidad, tiene relacin estrecha con la

unidad anterior, a travs del cual, el estudiante, ser
introducido en el campo del Derecho Laboral desde el
punto de vista general de la Ley General del Trabajo, el
Cdigo Procesal del Trabajo y Generalidades de los
recursos Constitucionales.
La proclamacin de la Constitucin Poltica del Estado y

la doctrina del Tribunal Constitucional, ha originado lo que
la
doctrina
ha
calificado
como
Bloque
de
Constitucionalidad Laboral: conjunto de normas
constitucionales que fijan las bases mismas del Derecho
del Trabajo.
Descripcin general de la unidad: Esta unidad se

encuentra referida a la formacin del Derecho del Trabajo
desde la perspectiva del sistema capitalista, y describe
aspectos de la normativa Laboral, as como referencias a
la Constitucin Poltica del Estado, que es de aplicacin
preferente desde la creacin del Tribunal Constitucional, a
La doctrina del Tribunal Constitucional, ha generado un

proceso de smosis entre la Constitucin Poltica del
Estado y el Derecho del Trabajo: el Derecho del Trabajo
ha propiciado situaciones que han posibilitado
pronunciamientos del Tribunal Constitucional, despus
extendidos a otras jurisdicciones, y a la vez, ha
22
23
constitucionalizado el Derecho del Trabajo a fin de

adecuarlo armnicamente a la CPE, ampliando los
contenidos del Derecho del Trabajo: ya no est integrado
solamente de normas escritas, sino tambin de los
valores y principios establecidos por la doctrina del
Tribunal Constitucional, ejemplo: principios del proceso
laboral sentados por la doctrina constitucional: no
indefensin, igualdad de armas, busca la verdad material,
rechazo al formalismo enervante, carcter tuitivo del
proceso laboral reparador de la desigualdad esencial, etc.
consagrados a favor de los trabajadores, los mismos que

han sido repetidos en las posteriores constituciones, en la
seccin segunda de los derechos y Garantas se
establece en el Art. 5, que La esclavitud no existe en
Bolivia. No se reconoce ningn gnero de servidumbre y
nadie podr ser obligado a prestar trabajos personales sin
la justa retribucin y sin su pleno consentimiento. Los
servicios personales slo podrn ser exigibles cuando as
lo establezcan las leyes; en el Art. 6. Inciso b), se
produce el antiguo principio de las garantas individuales,
libertades, libertad de dedicarse al trabajo, comercio o
industria, en condiciones que no perjudiquen el bien
colectivo; y el Art. 106 rompe con el principio de la
economa liberal de tipo lucrativo, para someterla a las
normas de la justicia social, al declarar que el rgimen
econmico debe responder esencialmente a principios de
justicia social que tiendan a asegurar para todos los
habitantes una existencia digna del ser humano.
DOCTRINA GENERAL:
No existe un cuerpo doctrinal extenso sobre el Tribunal
Constitucional. Nadie puede ser discriminado, ni directa ni
indirectamente, en razn de sus ideas o creencias, y que
no puede ser obligado a declarar en contra de su
ideologa (incluyendo como tal su afiliacin sindical).
Las primeras Constituciones hasta antes de 1938,
proclamaban solamente los principios de libertad de
trabajo e industria; mientras que los derechos de
asociacin, peticin, etc., no eran sino derechos sin
alcance al campo laboral. La duodcima constitucin de
30 de octubre de 1938, introduce modificaciones
substanciales e incorpora la seccin Del rgimen social
con diez artculos; de esta manera la primera constitucin
introduce una modificacin de importancia en el campo
laboral, constitucionalizando los derechos fundamentales
de los trabajadores. Fuera de los derechos fundamentales
Estas garantas laborales fueron repetidas y ampliadas en

las constituciones de 1945, de 1947 y las posteriores,
hasta llegar a la de 2 de febrero de 1967. En una sntesis
apretada las garantas de la nueva Constitucin Poltica
del Estado, son las siguientes:
Que el trabajo es un derecho; que el trabajo y el capital
gozan de la proteccin del Estado; que se debe defender
el capital humano protegiendo la salud; se garantiza la
libre asociacin patronal y la sindicalizacin de los
trabajadores; se establece el derecho de huelga y el
23
24
fomento al cooperativismo; en cuanto a la ocupacin

preferente de cargos administrativos por los Benemritos
de la Patria en forma inamovible, que se encontraba
establecido en la anterior Constitucin, los mismos fueron
suprimidos por la actual Constitucin. Se indica que la ley
regular sobre el salario mnimo, jornada mxima, trabajo
de mujeres y menores, descansos, aguinaldos, primas,
indemnizaciones, imprescriptibilidad de los beneficios
sociales y otros beneficios, Art. 24, 35, 36, 37, 41, 45 y
Arts. 46 al 55 de la Constitucin Poltica del Estado,
vigente, que viene a constituir de aplicacin preferente en
un estado de derecho, en virtud al principio de la primaca
de la constitucin.
Dentro del mbito de los recursos constitucionales,

adems del citado anteriormente, se encuentra el recurso
extraordinario de accin de libertad o anteriormente
denominado habeas corpus, instituido para lograr la
libertad de las personas cuando son perseguidas,
detenidas, procesadas indebida e ilegalmente, la accin
de
proteccin
de
privacidad,
la
accin
de
inconstitucionalidad, la accin de cumplimiento, la accin
popular, instituidos en la nueva Constitucin Poltica del
Estado, de febrero de 2009. Estos recursos pueden ser
presentados ante los Tribunales de cada Capital de
Departamento del pas o en defecto de ellos, ante los
Juzgados Pblicos.
Algunos principios importantes en el mbito del Derecho

Constitucional, son el derecho de peticin, el debido
proceso, seguridad jurdica, la presuncin de inocencia, el
derecho a la defensa, la igualdad de armas en juicio, en
fin tiene la finalidad de regular en el mbito de la ley
nacional, sus instituciones, los derechos fundamentales y
garantas constitucionales de los particulares y
colectividades.
Ejemplo: Cuando un trabajador de alguna de las

instituciones pblicas del Estado boliviano, es retirado de
su fuente de trabajo sin que previamente haya sido odo y
juzgado en un proceso administrativo interno justo, o
habiendo sido juzgado mediante este tipo de
procedimiento, se haya vulnerado sus mas elementales
derechos, ante esa situacin tiene abierta la va para
plantear una accin de amparo constitucional, para
reivindicar esos derechos y por consiguiente ser
reincorporado a su fuente laboral. A este mismo recurso
pueden acudir las mujeres embarazadas que son
retiradas en forma intempestiva, cuando el empleador
hace odos sordos a los pedidos de reincorporacin de la
damnificada, que como ustedes conocen, son inamovibles
en sus funciones laborales hasta despus de 12 meses
de haber nacido su hijo.
Es as que en el mbito constitucional, todo trabajador,

que considera le fueron vulnerados sus ms elementales
derechos
constitucionales,
como
los
citados
anteriormente, puede acudir a la accin amparo
constitucional, instituido precisamente para proteger los
derechos de los trabajadores, en la va sumarsima.
24
25
la misma est inspirada en las legislaciones de Chile y

Mxico.
PROCEDIMIENTO
CONSTITUCIONAL.Este
procedimiento se encuentra regulado por la Ley 0254 de 5
de julio de 2012, del Tribunal Constitucional Plurinacional,
claro est bajo la tutela de la Constitucin Poltica del
Estado, en vigencia, conforme se tiene explicado en aula.
El mencionado Decreto Supremo de 1939, es elevado a

rango de ley, el 8 de diciembre de 1942, por Enrique
Pearanda, consolidndose su aplicacin por el D.R. de
23 de Agosto de 1943, este texto contiene los siguientes
aspectos:
LEY GENERAL DEL TRABAJO.

El derecho del Trabajo constituido en una de las ramas
del derecho en general, tiene por finalidad proteger al
trabajador de las consecuencias mediatas e inmediatas
del hecho social conocido con el nombre de trabajo. Por
esta razn en esta rama del derecho comprenden no solo
los contratos substanciales que tienen por objeto el
trabajo (contrato individual y colectivo, contratos
especiales), sino a la huelga, el paro patronal, los seguros
que ataen a los trabajadores y a los patronos por la
prestacin de servicios, la reglamentacin colectiva del
trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las
normas de polica de trabajo y derecho penal de trabajo
que imponen restricciones y establecen la sancin
correspondiente para el desenvolvimiento de las
relaciones laborales, etc.
En Bolivia la Ley General del Trabajo tiene sus orgenes

desde el proyecto presentado en el Gobierno de Toro y
posteriormente es aprobado por el Gobierno de Germn
Busch, mediante Decreto Supremo de 24 de mayo 1939,
Jornada de trabajo, Cuanta del Salario

El pago por tiempo o pieza producida en el local
del empleador o domicilio del obrero.
Rgimen de trabajo nocturno
Labores desempaadas por mujeres y nios
(mayores de 14 aos)
Das de descanso semanal, vacaciones
pagadas.
Proteccin a la maternidad
Formas de extinguir la relacin de trabajo
Indemnizacin por tiempo de servicios
Responsabilidades en caso de muerte,
accidentes o enfermedades profesionales
Cumplimiento del trabajo, calidad de la obra,
moralidad en la fuente del trabajo, lealtad,
fidelidad, disciplina
La huelga por parte del trabajador y el Lock out
por la empresa.
En todo caso, la Ley General del Trabajo es una

norma protectora de los derechos del trabajador, por
25
26
ser producto de la lucha de los trabajadores por

conseguir mejores das.
UNIDAD III
CARACTERSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
SUMARIO
-

UNIDAD III: CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL
TRABAJO

llegar a conocer las distintas caractersticas del Derecho
del Trabajo, as como podr distinguir los elementos
fundamentales del rea.
Descripcin general de la unidad: Posee elementos y

caractersticas, respecto
a la subordinacin y
dependencia del trabajador,
su relacin con otras
ciencias, la distincin de las reas, vale decir el derecho
pblico y el derecho privado, fuentes y principios del
Derecho Laboral, que tienen estrecha relacin con la
realidad del trabajador, puesto que por ejemplo, los
principios son elementos de interpretacin de la norma y
suple en casos de vacos legales, cuya interpretacin
proviene del Tribunal Constitucional.
El trabajo subordinado y dependiente

El trabajo asalariado. Caractersticas del
Derecho del Trabajo
Relaciones con otras ciencias
Naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo
Derecho Pblico, Derecho Privado, Derecho
Social
Fuentes del Derecho del Trabajo
Principios del Derecho del Trabajo
Carcter proteccionista del Derecho del Trabajo
EL TRABAJO SUBORDINADO Y DEPENDIENTE.

En las relaciones de trabajo, se produce un vnculo de
subordinacin y dependencia del trabajador en relacin al
empleador. Lo que no quiere decir que se trata de una
sumisin total, lo cual es inaceptable en una poca en la
que desde la Revolucin Francesa ha sido declarado la
libertad del hombre y se han proclamado las libertades de
industria, comercio, trabajo y contratacin.
26
27
La Ley General del Trabajo a travs del D.R. de 23-08-49,

Art. 5, dispone: Es contrato individual de trabajo aquel en
virtud del cual una o mas personas se obligan a prestar
sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras, del
cual se puede establecer que el trabajador se encuentra a
las ordenes del empleador, que tiene la potestad de dirigir
y fiscalizar las tareas de aquel.
Segn el D.S. No. 23570 de 26 de julio de 1993, la
relacin de subordinacin y dependencia constituye
caracterstica esencial de la relacin laboral.
a)
El Derecho del Trabajo es Socializador y

Proteccionista.- Por cuanto protege a la
poblacin trabajadora, de ah su sentido
socializador, vale decir que la proteccin alcanza
a sectores laborales empobrecidos.
b)
Es
reivindicador.Otorga
mejoras,
reivindicaciones econmicas y sociales a los
trabajadores.
c)
Es un derecho inconcluso.- El profesor De la

Cueva, sostiene que conforme crezcan las
necesidades de los trabajadores se produzcan
cambios sociales econmicos, las normas
laborales deben llenarse con nuevos contenidos.
d)
Protege al trabajador.- Como grupo social

econmicamente dbil, necesitado e indefenso.
Asimismo se debe tener presente que el derecho
del trabajo es bilateral, no solo protege los
derechos de los obreros, sino tambin los del
capital, empero con mayor incidencia a favor del
trabajador.
e)
Es autnomo.- Porque posee contenidos propios

respecto a las dems ramas del derecho en
general, en vista a que posee un verdadero
sistema normativo, con principios peculiares e
instituciones adaptadas al objeto normado,
EL TRABAJO ASALARIADO. CARACTERSTICAS DEL

DERECHO DEL TRABAJO.
El asalariado segn Manuel Osorio es el individuo que
realiza un trabajo personal por cuenta y bajo dependencia
ajena, recibiendo una retribucin de la persona a cuyo
servicio acta.
Esta retribucin puede ser en dinero o en especie:
El salario como recompensa econmica de la prestacin
de trabajo es la fuente de ingresos personales y
familiares.
CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
27
28
resultantes de un complejo proceso histrico de

progresiva maduracin.
e) Con el Derecho Internacional Pblico y Privado.

- Los Estados tenan inters para llegar a una legislacin
ms uniforme entre si.
RELACIONES CON OTRAS CIENCIAS.
- Finalidad de resolver los problemas cuando el derecho

interno debe ser aplicado en el extranjero o a un
extranjero, o cuando el derecho extranjero debe de ser
aplicado a un nacional.
CON LAS RAMAS DEL DERECHO PBLICO:

a) Con el Derecho Constitucional.
Por cuanto su fundamento normativo, contiene preceptos
constitucionales.
- Estas reglas solo operan en defecto de Tratado o

Convenio, son tres aspectos:
b) Con el Derecho Administrativo.

1)- Para determinar si el vnculo o el contrato existente
entre las partes es o no laboral se har con arreglo a la
Ley.
Por cuanto varias de sus reglamentaciones provienen del

Derecho Administrativo, que intervienen autoridades
administrativas como el caso de los Inspectores de
Trabajo.
2)- Una vez determinada la ley nacional aplicable al

contenido del contrato, ser sta misma ley la que
determina si el acto es vlido o no.
c) Con el Derecho Penal.

Debido a que se presentan casos de robo, hurto, abuso
de confianza, sabotaje, delitos contra la libertad de trabajo
y otros.
d) Con el Derecho Procesal.
3)- Si la Ley nacional es aplicable lo ser en todo su

sistema de fuentes.
Derecho Internacional Pblico: Conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones entre Estados como
entes
soberanos
o
con
otras
organizaciones
internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Tales
como la O.I.T., conferencias y tratados bilaterales o
plurilaterales que regulan instituciones anlogas en
Puesto que en algunos casos el Derecho Procesal del

Trabajo debe recurrir a las normas procesales de otras
ramas del derecho.
28
29
pases de distintas razas y culturas,

internacionales, convenios del trabajo, etc.
tratados
De donde proviene el Derecho del Trabajo; del Derecho

Pblico o Privado, a saber:
Derecho Internacional Privado: La proteccin del trabajo

de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros
fuera de su patria. Contratos de trabajo que deben
ejecutarse en otros pases y problemas de trabajadores,
migrantes, seguridad social, etc.
Derecho Pblico:
CON LAS RAMAS DEL DERECHO PRIVADO:
Definida como aquella relacin de los particulares entre si.
a)
Es la relacin de los particulares con el estado.

Derecho Privado:
Con el Derecho Civil.
UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Por cuanto el Derecho del Trabajo posee normativas que

provienen del Derecho Civil, tal el caso de los contratos,
personas jurdicas, sucesiones, etc.
b)
Los tratadistas del Derecho Laboral luego de efectuar una

serie de valoraciones y discusiones sobre si el Derecho
del Trabajo pertenece al Derecho Pblico o Privado, han
concluido que no obstante del intervensionismo estatal, el
Derecho del Trabajo es, por naturaleza, de la esfera del
Derecho Privado, puesto que gira alrededor del contrato,
el cual es esencialmente privado por los intereses que
regula.
Con el Derecho Comercial.
Instituciones como el pre aviso, la indemnizacin por

tiempo de servicios, despido, etc., provienen del Derecho
Comercial.
Posicin que fue adoptada por estudiosos como

Cabanellas, Prez Botija, Gmez de Mercado y otros.
c)
Finalmente tiene relaciones con la ciencia de la
Sociologa, Economa Poltica y Poltica.
NATURALEZA
TRABAJO.
JURDICA
DEL
DERECHO
Otros dicen que es un Derecho de Tercer Tipo un

derecho econmico obrero, que no pertenece a ninguna
de estas reas del Derecho.
DEL
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

29
30
e)
Contrato individual de trabajo; Que regula las

relaciones entre el trabajador y el patrono en los
marcos legales.
f)
Reglamentos emitidos por el Estado y

reglamentos internos para el funcionamiento de
una empresa.
Est referida a la voluntad creadora de normas jurdicas,

al origen, al principio de donde nace el Derecho del
trabajo.
a)
Nace del
costumbre.
Derecho
Consuetudinario;
la
b)
Del Derecho Escrito; de las leyes, de la

voluntad de las partes escrita; Ideologa que se
refleja en la ley. Ley Constitucional o ley de
leyes, Ley Suprema, que es la que tiene
preeminencia jerrquica dentro del derecho
positivo escrito.
En el mbito del Derecho Internacional, tenemos

como fuentes a los siguientes:
a)
Tratados bilaterales; referido a problemas de

los trabajadores migrantes.
b)
Convenios y recomendaciones; emitidos por

Conferencias Internacionales de la O.I.T.
c)
La doctrina; es otra de las fuentes importantes

que sirve para fundamentar el criterio que
poseen los tratadistas, Jueces y estudiosos del
derecho, respecto a la ley vigente o a ser
proyectada.
Sentencias dictadas por jueces en procesos

laborales.
c)
d)
Jurisprudencia; conjunto de fallos uniformes

dictados por el rgano Supremo de Justicia.
Sentencias, Sentencias dictadas en casos de
conflictos colectivos de trabajo, como los laudos
arbitrales.
Actualmente
las
Sentencias
Constitucionales, dictadas por el Tribunal
Constitucional, que segn algunos autores esta
sera la nica fuente del Derecho del Trabajo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

PRINCIPIO DEL INDUBIO PRO OPERARIO.
La equidad; Fuente de aplicacin supletoria de

la ley.
Se presentan situaciones en que la norma es

contradictoria, dudosa o de difcil decisin, por ello se la
debe interpretar de manera que sea ms favorable al
30
31
trabajador. El Derecho del Trabajo establece el indubio

pro operario, o lo que es lo mismo si hay duda en la
interpretacin o alcance de la norma se decidir por lo
ms favorable al trabajador. En la duda se favorece al
trabajador.
Esta libertad de contratacin se encuentra

limitado a favor de los trabajadores a travs del
citado Art. 46-II y 47-II de la C.P.E., referida a la
proteccin del trabajo y el capital por el Estado.
b)
De inembargabilidad: Como una conquista de

los trabajadores para proteger el salario de
embargos, ya sea en parte o en su totalidad.
Este principio se basa en que el salario tiene
carcter fundamentalmente alimentario para el
trabajador y su familia; lo contrario significa
condenar al trabajador de hambre o que busque
satisfacer sus necesidades mediante hechos
ilcitos. Excepcionalmente se permite que por
orden de Juez competente se efecte
retenciones para casos alimentarios y para el
caso de deudas pendientes de pago del
trabajador en una proporcin que no pase de la
quinta parte de la totalidad del salario. La
inembargabilidad a su vez alcanza a las
indemnizaciones.
c)
De inamovilidad: El tratadista Nicaragense

Sandino Arguello, considera que se traduce en
la estabilidad del empleo, frente a los excesos
del poder patronal.
d)
De rendimiento: Referido a la diligencia, lealtad

y buena conducta que debe tener el trabajador
PRINCIPIO DE LA LOCATIO CONDUCTIO OPERIS

(Locacin de obra).
En este caso el arrendador entrega una cosa y el
arrendatario debe trabajar el objeto entregado, con los
riesgos consiguientes (este es el origen de los contratos
de trabajo).
a)
Principio de Proteccin del Estado: El papel

del Estado no es el de un simple espectador en
las relaciones obrero-patronales, pues su
finalidad es la de proteger al trabajador;
entonces el intervencionismo del Estado,
restringiendo la libertad contractual de las
partes que intervienen en un contrato de
trabajo, tiende a precautelar los intereses de los
trabajadores evitando la explotacin inhumana
por parte de los patrones que buscan un
enriquecimiento rpido. El Art. 46-II de la
Constitucin Poltica del Estado, establece: El
Estado proteger el ejercicio del trabajo en
todas sus formas. Este principio reivindica a la
servidumbre que se vena ejerciendo hasta
antes de la Revolucin Nacional del ao 1952.
31
32
para cumplir esa actividad con un mnimo de

esfuerzo.
e)
f)
En sntesis, despus de varios aos de reflexin nos

inclinamos a admitir el principio de no discriminacin.
Pero no el de igualdad.
De irrenunciabilidad: El trabajador no puede

renunciar a los beneficios que la ley le otorga,
estos se hallan consagrados en el art. 48-III de
la Constitucin Poltica del Estado y art. 4 de la
Ley Laboral, es una medida de proteccin a los
derechos del trabajador.
El principio de no discriminacin lleva a excluir todas

aquellas diferenciaciones que colocan a un trabajador en
una situacin inferior o mas desfavorable que el conjunto.
Y sin una razn vlida ni legitima.
El principio de igualdad encierra la idea de la equiparacin
que es una fuente de conflictos y problemas;
desnaturaliza el carcter mnimo de las normas laborales
y lleva a impedir el otorgamiento de mejoras y beneficios
que podran existir.
De retroactividad: Se trata de la aplicacin de

la ley ms favorable al trabajador, en casos de
fijacin de salarios, jornada de trabajo, periodo
de vacaciones, participacin en las utilidades y
otros, conforme al art. 123 de la Constitucin
Poltica del Estado.
PRINCIPIOS
TRABAJO
DEL
DERECHO
MODERNO
II PRINCIPIO DE IGUALDAD
La tarea indagativa sobre los derechos laborales, resulta
sine qua nun el recuento de las lneas maestras que
orientaron el quehacer jurdico moderno, tanto para
percibir los matices del pensamiento acumulado en el
decurso histrico, como para avistar a travs del mismo
los procesos que condensan una realidad nacional.
DEL
El Derecho Laboral, dentro su Naturaleza Jurdica,

conceptualiza los principios y normas protectivas e
imperativas que tienen el propsito de velar por la justicia
social defendiendo al ms dbil. Esto es, garantizar un
mnimo de bienestar a los que a cambio de su fuerza de
trabajo reciben un salario.
Estas lneas maestras o matrices de orientacin doctrinal

son la Declaracin de los Derechos del Hombre y del
Ciudadano. Votada por la Convencin Francesa el 2 de
octubre de 1789; los Principios Generales, contemplados
en el artculo 427 del Tratado de Paz entre las potencias
Aliadas y Asociadas y Alemania, firmado en Versalles el
I. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
32
33
28 de Junio de 1919, y la Declaracin Universal de los

Derechos del Hombre, aprobada por las Nacionales
Unidas en su sesin plenaria del 10 de diciembre de
1948, entre los documentos importantes.
V. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS

DERECHOS LABORALES.
Principio universalmente aceptado como el ms profundo
y trascendente por el carcter imperativo de las normas
laborales y el orden pblico en el que se inserta.
Significando que los trabajadores no pueden, no tienen
que renunciar sus derechos laborales.
III EL PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD

Con pretensin de validez universal se reconoce este
carcter imperativo del derecho del trabajo del que se
desprende que adems de la irrenunciabilidad de los
derechos laborales y de sus indemnizaciones, los mismos
nunca podrn ser objeto de cesin o embargo;
compensacin, retencin o descuento. Se ha logrado
remontar de esta manera el prejuicio civilista que durante
siglos encaden la pauperizacin de los trabajadores al
libre acuerdo de voluntades. Se consolid el espritu
social de reivindicacin para el hombre que trabaja, por
encima de los avatares del utilitarismo y su legitimacin
en la teora de los contratos y de las obligaciones.
VI. EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Si bien el principio de buena fe no es especfico del
Derecho del Trabajo, en el mismo adquiere particular
relevancia, ya que el contrato no agota su contenido
obligacional con las prestaciones de carcter patrimonial,
al haber deberes de conducta tan importantes como los
deberes patrimoniales.
El estndar jurdico de la buena fe, que rige toda la
materia contractual, en su extrema ductilidad, recoger los
ms diversos aspectos de las relaciones laborales, sin
olvidar que como deca Ripert con referencia al Derecho
Civil, pero en frase que tiene plena validez para nuestra
disciplina, este derecho se perfecciona en la medida en
que puede tener en cuenta la buena fe de los sujetos del
Derecho.
IV. PRINCIPIO DE AJENIDAD DE LOS RIESGOS

El principio de ajenidad de los riesgos es de carcter
econmico, se refiere a la asuncin de deberes que tiene
el empleador respecto al empleado, ya que el obrero se
libra de la responsabilidad de cualquier contingencia que
se produzca.
VII. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO.
33
34
Nocin.- Este principio consiste fundamentalmente en la

afirmacin de que ambas partes deben realizar el mximo
esfuerzo en aumentar, acrecentar e impulsar la
produccin nacional. Para vincular el trabajo con el
aumento producto nacional, justamente en virtud de este
principio se entronca lo laboral con lo econmico.
sea posible ser cumplido por las partes tiene que haber
condiciones de trabajo que por sentido comn puedan
cumplirse, tienen que ser razonables las condiciones
tanto para el obrero como para el patrn entre los casos
mas tpicos, a la Ley por medios de contratistas, que se
presentaron en diferentes pases, entonces nos
limitaremos recordar el de una e importante firma como
ser la Empresa Elctrica, que para escapar de la
responsabilidad por accidentes de trabajo, haban
encargado a un ex empleado suyo, absolutamente
insolvente, proveer como contratista a la instalacin de
todas las nuevas lneas.
Consecuencias.- Las consecuencias que tiene este

principio se aplica sobre todo al trabajador y por la
relacin bilateral al empleador.
1. Determina una obligacin del trabajador de aplicar sus
energas normales al cumplimiento de las tareas
encomendadas.
IX PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
2. El trabajador disminuye intencionalmente la intensidad

de su labor como medio de presin.
Origen y fundamento. Partimos de la base de que el

contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo o
sea que dura en el tiempo.
3. Inspira y legitima diversos sistemas de retribucin como

por piezas o por tareas, remuneracin por destajo o crear
algn incentivo en el trabajador.
Durante cierta poca se crey ver en esta circunstancia el

peligro de que reaparecieron ciertas formas de esclavitud
y servidumbre, por eso es que el Cdigo Civil napolenico
incluy una disposicin que reprodujera casi todos los
cdigos inspirados en ese modo de tanta influencia en el
mundo latino, que en versin contenida en el Cdigo Civil
Uruguayo, en el artculo 1836 nadie puede obligarse sus
servicios personales sino temporalmente o por obra
determinada.
VIII. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD

1.- DEFINICIN
El principio de Razonabilidad, se dice que es razonable
cuando es conforme lo justo actan en forma sensata
establece la forma de limitar, es decir que todo lo pactado
entre las partes debe ser razonable, en el sentido de que
X. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

34
35
El Contrato de trabajo es realidad. El principio de primaca

de la realidad significa que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos
o acuerdos debe darse preferencia a lo primero, es decir,
a lo que sucede en el terreno de los hechos (Pla
Rodrguez).
Este principio determina que ser nulo todo contrato por
el cual las partes hayan procedido con simulacin o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposicin de personas o de
cualquier otro medio. El hecho de la prestacin de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa
presuncin operar igualmente an cuando se utilicen
figuras no laborales para caracterizar al contrato, y en
tanto que las circunstancias no sean dadas a calificar del
empresario a quien presta el servicio.

UNIDAD IV: CONTRATO DE TRABAJO
llegar a conocer las distintas caractersticas del contrato
de trabajo en el mbito del Derecho del Trabajo.
Descripcin general de la unidad: El contrato de trabajo
es el factor de la relacin obrero patronal, por ello en sta
unidad se conocern los aspectos conceptuales,
doctrinales y la distincin entre contratos civiles y
laborales, las clases de trabajadores y su relacin con el
Estado.
CARCTER PROTECCIONISTA DEL DERECHO DEL

TRABAJO.
Esta es la caracterstica esencial del Derecho de Trabajo,
denominado como derecho especial o social, conforme lo
establecen los Art. 46 y siguientes de la Constitucin
Poltica del Estado y Art. 4 de la Ley General del Trabajo.
35
36
Cambio de Patrn y muerte del mismo

Clases de Trabajadores, caractersticas
Trabajadores Temporales y de Temporada
Contenido del contrato de trabajo
La doble personalidad del Estado en la relacin
obrero patronal
SUJETOS DE
TRABAJO.
LA
RELACIN
JURDICA
DEL
El sujeto de la relacin jurdica se materializa en la

persona, y se constituye en uno de los elementos del
derecho. Este sujeto jurdico es el destinatario de la
norma y su titular lgico; a quin se le atribuye derechos y
obligaciones, pudiendo el sujeto jurdico constituirse en
activo cuando ejercita derechos y facultades y por otra
como pasivo cuando cumple obligaciones y otorga
prestaciones.
UNIDAD No. IV
CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO
-
Guillermo Cabanellas, al respecto nos dice: Son sujetos

del Contrato de Trabajo quienes, como trabajadores o
como patronos, con una calidad o con otra, contratan la
prestacin de sus servicios a los servicios ajenos; esto es
contratan trabajo.
Sujetos de la relacin jurdica en el mbito del

derecho del Trabajo.
Concepto de Patrono
Socio y Trabajador
Concepto de Trabajador, elementos
El contrato en materia civil, teoras
Teora de la relacin Obrero Patronal
Facultades que posee el Patrono respecto al
Trabajador
Empleado de confianza
En consecuencia, los trabajadores y los patronos son los

sujetos propios del Derecho del Trabajo y del Contrato de
Trabajo, aunque en estas relaciones intervienen otras
personas como entes fiscalizadores, tales como el Estado
que vela por el cumplimiento de las disposiciones
36
37
sociales, precautela la higiene y seguridad industrial,

protege a los menores y mujeres; luego, el Estado puede
estar representado por algunos rganos como la Caja
Nacional de Salud, Ministerio del Trabajo y
Microempresas, etc.
b)
CONCEPTO DE PATRONO.
El sujeto patrono a recibido tambin las denominaciones
de Empleador, Empresario, Principal, Dador de
empleo, Capitalista; en el derecho positivo, los trminos
mas generalizados son los de Empleador y Patrono,
aunque conforme a la doctrina la denominacin mas
apropiada es la de Empleador.
La Ley General del Trabajo, en el Art. 2, define al patrono

como: La persona natural o jurdica que proporciona
trabajo por cuenta propia o ajena para la explotacin de
una obra o empresa.
El Art. 13 del Cdigo de seguridad Social del mismo
modo.
Desde el punto de vista semntico, quiere decir, protector,

que ampara o favorece. A su vez, la palabra patrono tiene
dos acepciones: una econmica y otra jurdica.
a)
Concepto jurdico.- En trminos generales el

patrono es el que manda, ordena, dirige; y los
subordinados (obreros o empleados) son los que
obedecen y cumplen rdenes del patrono. El
patrono puede ser una persona natural o jurdica.
A diferencia del trabajador que slo puede ser
una persona natural.
SOCIO Y TRABAJADOR. Conviene plantearse la

interrogante de si un socio trabajador puede ser o no
sujeto del Derecho Laboral. Se entiende que el socio, no
slo es el que aporta capital para una actividad
determinada, sino que se obliga a cumplir funciones y
cargos sociales, vale decir, a prestar servicios a la
organizacin. Luego el socio es el co-propietario que
ingresa tanto a las prdidas como a las ganancias;
mientras que el trabajador es un dependiente y
subordinado que percibe remuneracin. Dicho esto,
conviene ver cundo el socio puede aparecer como
trabajador de la sociedad, o sea como sujeto laboral.
Concepto econmico.- El patrono dispone de

un instrumento de produccin, la empresa en
general, y para ponerla en marcha necesita del
trabajo ajeno, por un precio (salario) a fin de
obtener un bien que puede ser una mercanca o
un servicio (empresa de servicios) bienes que
pueden ser considerados por el patrono como
suyos, para utilizarlos de modo directo o
lanzarlos al mercado.
37
38
En realidad un socio, puede ser trabajador de la sociedad,

como en las sociedades annimas, las comanditas por
acciones y mixtas; En este caso el trabajador tiene
derecho a todos los beneficios que otorga la ley. La
discusin se presenta en las sociedades de personas,
cooperativas mineras donde los socios tienen que trabajar
y estos no pueden tener la doble condicin de trabajador
y patrono al mismo tiempo. Sin embargo, los casos que
se resuelven tienen como fundamento de que una
sociedad no es igual a una persona fsica.
Existen una serie de denominaciones al respecto como

ser: asalariado, jornalero, operario, agente, obrero,
empleado y trabajador.
ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS.
PERSONA NATURAL:
Alfredo Montoya Melgar, en su libro Derecho del trabajo,

seala que el trabajador define jurdicamente como
sujeto del contrato de trabajo. Siendo sta la razn por la
que el concepto de trabajador se estudia al tratar el
contrato de trabajo (Espaa).
Es una persona fsica o natural, el individuo de existencia

real.
En otras palabras es la subordinacin jurdica la que

determina la calidad de trabajador.
PERSONA JURDICA:
ELEMENTOS.
Persona de existencia ficticia, ente colectivo o jurdico; ej:

S.A., cooperativa, etc., creada por voluntad de los socios
o accionistas conforme a ley.
Los elementos que deben existir para ser considerado

trabajador una persona son los siguientes:
El trabajador es una persona fsica o natural, ya que las

personas jurdicas o abstractas no pueden realizar
trabajos. En consecuencia, a diferencia del patrono el
trabajador necesariamente tiene que ser una persona
natural, ya que el cumplimiento de las obligaciones
impone la actividad de una persona individual y concreta.
De persona natural o jurdica:
1.- Debe ser una persona fsica; ya que una persona

jurdica es incapaz de cumplir una labor individual.
CONCEPTO DE TRABAJADORES, ELEMENTOS.
2.- Debe trabajar por cuenta ajena.
38
39
3.- El trabajo puede ser manual, intelectual o de

ambos gneros.
El contrato para Aubry y Rau, es el acuerdo de dos o

ms personas sobre un objeto de inters jurdico.
4.- Deben existir

dependencia.
El Dr. Walter Kaune Arteaga, conocido profesor de la

Facultad de Derecho de U.M.S.A., conceptualiza al
contrato en los siguientes trminos: Es el conjunto de
principios, reglas e instituciones que presiden y regulan la
formacin de los contratos y el campo de aplicacin de la
autonoma de la voluntad, establecen sus requisitos y
modalidades, determinan sus efectos, sus vicisitudes y las
formas de disolucin y extincin de los mismos, a travs
de los cuales se elaboran los principios generales para
ser aplicados a los casos concretos de los contratos en
particular.
vnculos
de
subordinacin
5.- Los servicios deben prestarse en virtud de un

contrato de trabajo, verbal o escrito o presunto (cuando
el trabajador se incorpora de hecho a la empresa; y por
una remuneracin).
6.- Percepcin de un salario; entendida como a toda
entrega de dinero o en especie que efecta el patrono al
trabajador.
EL CONTRATO EN MATERIA CIVIL TEORIAS.
Nuestra legislacin a travs del Cdigo Civil, en su Art.

450, define: Hay contrato cuando dos o mas personas se
ponen de acuerdo para constituir modificar o extinguir
entre s una relacin jurdica.
El contrato es uno de los elementos obligacionales en los

cuales participan las personas y por ende la sociedad en
general, pues la mayora de sus actos se encuentran
regulados por un contrato, claro est bajo diferentes
caractersticas y connotaciones, siendo este el motivo
para que muchos estudiosos del derecho escriban y
fundamenten sus posiciones en todos los mbitos en los
que tienen participacin, en ese sentido, es que en el
presente dossier, simplemente tocaremos algunos
aspectos conceptuales desde el punto de vista del
Derecho Civil, para ingresar de inmediato al mbito del
Derecho Laboral, que es el que nos motiva, en ese
sentido:
En materia laboral, para que los contratos tengan valor,

se deben cumplir con los siguientes requisitos:
a)
b)
39
Capacidad; que es la aptitud legal para adquirir

derechos y contraer obligaciones. Aptitud o
idoneidad que se requiere para ejercer una
profesin, oficio o empleo.
Consentimiento; manifestacin de la voluntad
exteriorizada. Por el consentimiento una persona
40
se pone de acuerdo con otra para la realizacin

de una obra o servicio a cambio de un salario; de
manera que por falta de este requisito de
formacin del contrato, puede dar lugar a la
nulidad relativa o anulabilidad del mismo.
c)
Objeto cierto; el motivo del contrato, que su

realizacin debe ser posible. En materia laboral,
el objeto cierto es la prestacin de servicios por
parte del trabajador y el pago del salario por parte
del empleador. Vale decir, para el trabajador la
venta de su fuerza de trabajo para realizacin de
una determinada actividad concretada en el
contrato y para el empleador el pago del salario y
las obligaciones sealadas por ley.
d)
Causa lcita; la voluntad de las partes expresada

en el contrato, se sujete a las buenas
costumbres, la moral y el derecho. Es el porqu
del objeto, la razn, el motivo del objeto.
e)
Forma; debe adecuarse a las formalidades que

seala la ley, y cumplirse lo acordado en el
contrato entre las partes (escritos, verbales o
tcitos).
f)
Son las siguientes:

a)
Subordinacin: El trabajador acata las

instrucciones del empleador durante la vigencia
del contrato.
b)
Dependencia: vnculo o relacin jurdica entre

empleador y empleado.
c)
Exclusividad: El trabajador debe prestar su

fuerza de trabajo en forma exclusiva a favor del
empleador. Al respecto el tratadista Ramrez
Gronda, manifiesta: en el supuesto de que una
persona dedique, por ejemplo nicamente las
horas de la maana para una empresa y las de la
tarde a otra, cabe tambin hablar de exclusividad,
puesto que en definitiva, durante cada uno de los
lapsos , cada una de las empresas dispone en
forma exclusiva de la actividad profesional de
quin presta servicios (Tratado de Derecho del
Trabajo Pg. 433, B. Aires 1964)
Onerosidad: La relacin de trabajo debe poseer
una obligacin y una remuneracin (salario). Ya
que no se conciben trabajos gratuitos.
d)
Personal; La labor del trabajador es indelegable

intuito personae (exclusivo de la persona).
e)
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO LABORAL.

40
Es de tracto o cumplimiento sucesivo; porque

sus efectos se prolongan durante la vigencia del
contrato; referida tambin a la sucesin de
contratos continuos.
41
a) Eminentemente Social.- Porque sus efectos alcanzan

de manera directa o indirecta a gran parte de la poblacin.
Segn esta teora, existe un vnculo jurdico que establece

entre el trabajador y el empleador que nace de un hecho:
el ingreso efectivo del trabajador a la empresa;
aplicndose desde este momento las normas laborales al
trabajador; a partir de ese momento, se constituye la
relacin de trabajo, distinta a la relacin de cambio que
nace del contrato.
b) Predominantemente Humano.- Porque tiende a

proteger al ms necesitado, el trabajador.
Esta teora no invalida la teora del contrato, constituida

en la fuente normal de la relacin jurdica del trabajo.
c) De Orden Pblico.- Por que sus disposiciones son de

orden pblico y cumplimiento obligatorio.
EMPLEADO DE CONFIANZA.
Segn Francisco de Ferrari, en su obra denominada

Derecho del Trabajo, las caractersticas del contrato de
trabajo son:
Es aquel que por la responsabilidad que tiene las

delicadas tareas que desempean o la honradez que para
sus funciones se exige, cuentan con fe y apoyo
especiales por parte del empresario o direccin de la
empresa.
d) Orientador de la Actividad Profesional.- Redunda en

la produccin y la productividad, segn el contrato.
e) Esta al Margen del Comercio.- Porque el trabajador,
presta su fuerza fsica o intelectual, y no es objeto de
arrendamiento.
El concepto de empleado de confianza fue utilizado por

primera vez en la conferencia de la Organizacin
Internacional del Trabajo, que se celebr en Washington
el ao 1919; sealando que ese trmino deba ser flexible
y no definitivo.
TEORIA DE LA RELACIN OBRERO PATRONAL.

Es el vnculo jurdico que existe entre dos personas
denominadas una obrero y la otra patrono, en virtud del
cual ambos se prestan servicios mutuos; el primero
otorgando su fuerza de trabajo material o intelectual y el
segundo pagando un justo salario o estipendio.
CAMBIO DE PATRON Y MUERTE DEL MISMO.

El Derecho del Trabajo ha previsto los casos de
sustitucin de patrones, amparando a los trabajadores
contra un imprevisto fin del contrato de trabajo producidos
41
42
por el traspaso o cambio de dominio de la empresa o

negocio.
3.- De acuerdo a la duracin de la relacin de trabajo;

trabajadores fijos, interinos, eventuales y de temporada.
En ese sentido, mientras el contrato se encuentre vigente

y esos derechos le sean respetados, no le afecta el
cambio de personalidad de propietario que en muchas
oportunidades pasa inadvertida para los trabajadores.
La Ley General del Trabajo, en el Art. 2, clasifica en

empleados y obreros, tiene a su vez concordancia con el
Art. 3 de su D.R.
TRABAJADORES TEMPORALES Y DE TEMPORADA.
La relacin de trabajo no se extingue, por lo tanto, las

condiciones de trabajo vigentes en el momento de la
transferencia o muerte del empleador no pueden ser
objeto de alteracin, sino que deben ser respetados por el
nuevo empleador.
Alfredo Montoya, seala que el factor temporal, tiene una

especial relevancia en el contrato de trabajo y de modo
muy particular, en la prestacin laboral porque en funcin
del tiempo:
Directo o indirectamente se fija la duracin del contrato de
trabajo, los trminos inicial y final de ste.
Es de este modo que nuestra legislacin establece en el

Art. 11 de la Ley General del Trabajo y Art. 8 del D.S.
1592 de 19 de abril de 1949.
Se fijan las unidades de la prestacin del trabajador y sus

limites (jornada, descanso semanal, vacaciones).
CLASES DE TRABAJADORES CARACTERSTICAS.

Se fija la retribucin (salario por horas, semanas, meses).
Se establecen de acuerdo a la actividad que cumplen:
1.- Segn el sector econmico al que pertenezcan:
trabajadores agrcolas, de industria, de servicios.
Se acuerdan, la antigedad, la percepcin de pluses, en

la posibilidad de ascensos, las indemnizaciones por
despido, etc.
2.- Segn la dedicacin sea predominantemente

manual o intelectual, como los ingenieros, licenciados
tcnicos, administrativos, obreros y subalternos.
El contrato de trabajo es de ejecucin continuada; el

tiempo acta fijando la duracin de la relacin jurdica en
ese sentido tenemos:
42
43
1.- Contratos de trabajo por tiempo indefinido.- Es el

contrato que no fija un trmino, de modo que las partes
desconocen a priori la duracin de la relacin laboral,
constituyendo una garanta de estabilidad en su fuente de
trabajo.
Se hallan referidos a empresas que no precisan de la

prestacin de trabajo todos los das laborales, por ejemplo
las actividades agrcolas. Es decir, su ejecucin se
fragmenta en tractos discontinuos; concluido uno se
suspende el contrato, y se reanuda normalmente al
iniciarse el tracto siguiente.
2.- Contratos de trabajo de duracin determinada.Vale decir, aquel contrato en el que se han establecido
plazos de inicio y finalizacin. En estos casos el
trabajador conoce cuando concluir el contrato y por lo
tanto no precisa de un aviso previo.
Observando rigurosamente la antigedad, dentro de cada

especialidad.
Segn Baltazar Cavazos el trabajador temporal es el que
sustituye a otro por un lapso determinado y el trabajador
de temporada, es aquel que presta sus servicios en
labores cclicas, como el de zafra, algodn y tiene todos
los derechos de un trabajador de planta. Este criterio es
a su vez reiterado por el Dr. Isaac Sandoval Rodrguez.
LA DOBLE PERSONALIDAD DEL ESTADO EN LA
RELACIN OBRERO PATRONAL.
TRABAJADORES DE TEMPORADA DE ACUERDO A

NUESTRA LEGISLACIN.
Esta Regulado por el Art. 12 de la Ley General de
Trabajo.
El Dr. Isaac Sandoval Rodrguez, seala: que es una
categora contractual nueva, distinta al contrato a plazo
fijo, que se adecua a las labores agrcolas estacionales y
que al no precisarse los alcances y la naturaleza de esta
relacin de trabajo su aplicacin en la industria y en los
servicios dara lugar a una nueva deformacin de la Ley
General del Trabajo (L.G.T).
Los Art. 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54 de la
Constitucin Poltica del Estado, se refieren a este
aspecto.
El estado interviene en la relacin laboral como Institucin
soberana que ejerce la tutela o proteccin del trabajo, a
travs de la proteccin del empleo, refrendando los
contratos de trabajo, regulando el empleo de extranjeros
en territorio nacional y de nacionales en el extranjero, la
adopcin de diversas medidas legislativas destinadas a la
proteccin, estabilidad de la actividad laboral.
CONTRATOS DE TRABAJO FIJOS Y PERIODICOS DE

CARCTER DISCONTINUO.
43
44
A su vez, cuando se habla de que toda persona natural o

jurdica puede ser empleador, nos referimos a s su vez
que el Estado podra ser el patrono de las personas que
tenga a su servicio.

UNIDAD V: CONTRATO DE TRABAJO-II
El servidor pblico se encuentra subordinado al Estado en

su relacin de trabajo, pero si la subordinacin del
trabajador privado deriva del contrato, la de aqul es una
consecuencia del Jus Imperium, esto es, del poder de
supremaca inherente al Estado. Por lo cual los
funcionarios pblicos se encuentran excluidos de la
legislacin laboral y se rigen por las normas del Derecho
Administrativo, siendo el Estado el que fija los derechos y
obligaciones.

ser introducido en el conocimiento de los contratos de
trabajo, que lgicamente le ser de gran utilidad en su
vida profesional.
Descripcin general de la unidad: En sta unidad se
tendr conocimiento en primer trmino, de los aspectos
conceptuales y doctrinarios del contrato, as como de los
distintos elementos que compone el contrato de trabajo
en relacin al contrato en materia civil, as como las
distintas clases de contratos y modalidades.
Al respecto nos referimos al Art. 1 de la Ley General del

Trabajo, Art. 7 pargrafo III del Estatuto del Funcionario
Pblico, Ley No. 2027 de 27 de octubre de 1999, que
dice: Los derechos reconocidos para los servidores
pblicos en el presente Estatuto y su rgimen jurdico,
excluyen otros derechos establecidos en la Ley General
del Trabajo y otras disposiciones del rgimen laboral que
rige nicamente para los trabajadores.
UNIDAD V
EL CONTRATO DE TRABAJO
SEGUNDA PARTE
SUMARIO
44
45
Prez Patn seala que: El concepto relacin de trabajo

tiene un contenido ms amplio que el de contrato de
trabajo, ciertamente pues engloba la totalidad de los
vnculos que ligan a la empresa con sus trabajadores;
pero el contrato sigue siendo la fuente principal de esa
relacin, sino la nica. Toda relacin de trabajo se origina
en un acuerdo de voluntades, sea este expreso o tcito
entre el empleador y el trabajador, libres de vincularse
jurdicamente y de estipular condiciones, aunque sea en
medidas limitadas. An el simple hecho de la
incorporacin del obrero a un establecimiento, carece de
valor jurdico sino va acompaado del consentimiento de
partes, o sea un contrato, por el que una de ellas
resuelve utilizar los servicios de la otra y esta recibir, en
reciprocidad las remuneraciones y ventajas consiguientes.
Adems la relacin laboral no tiene su origen en puras
situaciones de factor. Estas situaciones revelan una
voluntad, una decisin interna, exteriorizada, sino
formalmente si materialmente. Solo con el entronque de la
relacin de trabajo al contrato, se tiene asegurado el
respeto de los derechos del trabajador, en contraposicin
de las medidas autoritarias del enrolamiento sin contrato,
con la mera adhesin al estatuto del establecimiento.
El Reglamento General del Trabajo en su Art. 7,
establece las especificaciones mnimas que debe
contener el contrato de trabajo, a saber:
El Contrato de Trabajo y Relacin de Trabajo

Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo
Definicin
Vicios del Consentimiento
Contrato de Trabajo de la mujer y el nio
Interpretacin del Contrato de Trabajo
La Condicin y el Trmino en el Contrato de
Trabajo
Contrato de Trabajo Indefinido
Tcita Reconduccin
El Contrato de Trabajo por Obra o Servicio
Determinado
Estabilidad en las Relaciones de Trabajo.
Otras modalidades de los Contratos de Trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN DE

TRABAJO
Al respecto, el tratadista De la Cueva nos dice: Al
celebrar el acuerdo de voluntades entre el patrono y el
obrero, es decir el contrato de trabajo, no nace ni el deber
de obediencia ni la facultad de mandar. En cambio en el
momento en el que el trabajador da cumplimiento a la
obligacin que contrajo, surge la subordinacin, con las
consecuencias mencionadas, es decir, las obligaciones
para ambas partes. Ello hace distinguir del contrato de la
relacin de trabajo.
-Nombre y apellido paterno materno o razn social de los

contratantes.
45
46
-Edad, nacionalidad,
trabajador.
estando
civil
domicilio
del
Garca Oviedo dice que el contrato de trabajo es un

contrato de arrendamiento de servicios. Solo que las
circunstancias le han impuesto una reglamentacin
cuidadosa y especial, que no tuvo en el arrendamiento
primitivo y que en cierto modo, modifica su naturaleza.
-Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado.

-Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por
unidad de tiempo, de obra por tarea o a destajo, por dos o
ms de estos sistemas.
Esta tesis fue rechazada, porque el arrendamiento es el

goce de una cosa que supone posesin de quien la va
utilizar, el trabajador no es una cosa que se arriende o
alquile.
-Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin

acordada.
La diferencia entre el arriendo y el contrato de trabajo es

el siguiente:
-Plazo del contrato.

-Seguro Social, pago de impuestos.
ARRENDAMIENTO:
-Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombre y
edad, para efecto de las disposiciones concernientes a las
reparaciones de los riesgos profesionales.
NATURALEZA JURDICA
TRABAJO.
DEL
CONTRATO
Es temporal, se paga un precio; se devuelve la cosa en

uso o goce.
DE
CONTRATO DE TRABAJO:
Generalmente de duracin indefinida, se paga un salario,
y no se devuelve la cosa.
Para Planiol, Ripert y Rugiero la denominacin de

contrato de trabajo es impropia, la nica expresin de
carcter cientfico es el arrendamiento de trabajo. Al
respecto Planiol expresaba: la cosa arrendada consiste
en la fuerza de trabajo de cada persona, y que es
utilizada por un tercero, que usa de ella como puede
disponer de la energa de un animal o de una mquina.
Tampoco se puede analizar desde el punto de vista de la

compra venta, puesto que la venta tiene por objeto
transferir la propiedad de una cosa, y el trabajador no
puede transferir la propiedad de su persona.
46
47
MANDATO:
Pic expresa: Es aquel en virtud del cual una persona se
obliga a ejecutar, temporalmente, por cuenta de otra, la
que, a su vez, se obliga a pagarle, durante el mismo
tiempo, el salario convenido o fijado por la costumbre o el
uso, los trabajos que entran en su profesin u oficio.
Planiol y Ripert, sostienen que el contrato de trabajo

podra asimilarse con el mandato remunerado del viejo
Derecho Romano; sin embargo se ha establecido que no
es as, debido a que no existe una representacin en el
contrato de trabajo, puesto que la realizacin del trabajo
es intuito personae, no se puede representar la actividad
del trabajador.
De la Cueva: Es aquel contrato mediante el cual un

trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono
bajo su dependencia y bajo una remuneracin.
CONTRATO INNOMINADO:
Isaac Sandoval Rodrguez: El contrato individual de
trabajo cualquiera sea su forma o denominacin, es aquel
en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
Otros autores afirman que el contrato de trabajo es

innominado en el que se presentan dos sujetos, el
empresario que da y el trabajador o prestatario que hace.
Y la mayora de los autores sealan que el mismo es
inadmisible ya que el contrato de trabajo est regulado
por el Derecho del Trabajo, que es una disciplina jurdica
autnoma, reconocida en todos los pases.
El D.R. de la L.G.T., Art. 5, dice: Aquel en virtud del cual

una o ms personas se obligan a prestar sus servicios
manuales o intelectuales a otra u otras.
DEFINICIN.
VICIOS DEL CONSENTIMIENTO.
Durand seala que: Es una convencin, por la cual una

persona calificada como trabajador, asalariado o
empleado, se compromete a cumplir actos materiales,
generalmente de naturaleza profesional, en provecho de
otra persona denominada empleador o patrono,
colocndose en una situacin de subordinacin mediante
una remuneracin en dinero, llamado salario.
El Cdigo Civil a travs del Art. 473, establece que no es

vlido el consentimiento prestado por error, o con
violencia o dolo, aspectos que hacen anulables el contrato
porque restringen la libertad. Concepto aceptado en el
mbito laboral.
47
48
Error: es la falsa apreciacin de la realidad, que consiste

en creer verdadero lo que es falso y falso lo verdadero.
matrimonio y la emancipacin autorizan al menor a

contratar antes de la edad fijada normalmente.
Violencia: o miedo grave es la coaccin ilcita para

intimidar a una persona y arrancarle su consentimiento
para la realizacin del acto jurdico.
El problema se plantea con el menor no emancipado, que

para ello precisa la autorizacin que solamente es para
suscribir un contrato de trabajo estableciendo para el
mismo una edad mnima que se requiere para poder
trabajar. Es lgico a su vez considerar que para estos
casos el trabajador no tiene ms que su trabajo para
poder subsistir, y no puede esperar hasta cumplir la
mayora de edad para disponer de l.
Dolo: Es la serie de artificios, maquinaciones

y
reticencias de las que se vale una de las partes o un
tercero, para arrancar el consentimiento de la otra parte
contratante.
CONTRATO DE TRABAJO DE LA MUJER Y EL NIO.
En la mayora de las legislaciones, la edad mnima para

trabajar es los catorce aos y dieciocho para adquirir el
ejercicio libre de la actividad profesional.
Diversos autores tienen la opinin que si bien se

encuentran en libertad de celebrar contratos de trabajo,
no es menos cierto que al mismo tiempo se hallan
restringidas y protegidas, precisamente por aquella labor
noble de la mujer, cual es la de cuidar y proteger a sus
hijos para preservar la unidad de la familia.
En ese sentido el Art. 54 de la L.G.T., sienta sus bases, en
relacin al Art. 99 del Cdigo de Familia.
Si un menor desea trabajar y su representante, padre,

tutor, cuidador, no lo autoriza, debe permitirse que el
mismo ocurra ante la autoridad pertinente judicial o
administrativa para que lo autorice. Y si no existe
desmedro para la salud moral o fsica, ni afecta el
desarrollo de su educacin, no podra negarse dicha
autorizacin.
Por su parte, los menores de edad, protegidos desde la

legislacin civil, posee connotaciones en el derecho
laboral al sealar que el menor de edad, se encuentra
capacitado para trabajar y no as para realizar un negocio
jurdico, vale decir, el de disposicin. Tambin el
La legislacin del trabajo en los Arts. 8 y 58, regulan estos

aspectos, tomando en cuenta que para una actividad de
trabajo, los menores deben poseer una autorizacin
expresa siempre y cuando el mismo no atente contra la
salud fsica, moral y las buenas costumbres del menor.
48
49
INTERPRETACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Por otra parte, cabe dejar establecido que es nula toda
clusula que pacta la extincin del contrato cuando
enferme el trabajador, y cualquier otra que implique
renuncia de los derechos del trabajador.
El contrato para las partes es la prueba fundamental, la

prdida o destruccin del mismo implica demostrar su
existencia el mismo se lo debe hacer por todos los medios
idneos existentes y cuando no existe, basta la prestacin
de servicio que en virtud al principio de la inversin de la
prueba el patrono debe ser quin pruebe lo contrario.
TERMINO:
Alfredo Montoya, al referirse al trmino en los contratos,
nos dice: La funcin del trmino tiene en las obligaciones
laborales un alcance que desborda el que posee en la
generalidad de los contratos: ms que evitar la
incertidumbre en la vida de la relacin jurdica, pretende
limitar en el tiempo, de acuerdo bsicamente con el
inters del empresario, su duracin. La especialidad del
trmino en materia laboral son objeto de estudio al
analizar la extincin del contrato de trabajo.
En consecuencia toda interpretacin del contrato de

trabajo debe estar dentro de los marcos de proteccin al
trabajador.
La Ley General del Trabajo en el Art. 6 establece estos
aspectos.
LA CONDICIN Y EL TRMINO EN EL CONTRATO DE
TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO.

Estos dos aspectos establecidos por la doctrina del
Derecho Civil, son a su vez planteados en el mbito
laboral.
El contrato de trabajo indefinido o por tiempo

indeterminado, es aquel contrato que no fija trmino final
predeterminado, de tal modo que las partes desconocen a
priori la duracin de la relacin laboral. La indefinicin
temporal del contrato de reputa como una garanta de
estabilidad del trabajador en su empleo.
Manuel Osorio, seala: Se habla de condicin cuando las

consecuencias de un acto jurdico quedan supeditadas a
un acontecimiento incierto y futuro que puede llegar o no,
o a la resolucin de un derecho ya adquirido. En ningn
caso la condicin puede referirse a una cosa imposible,
contraria a las buenas costumbres ni prohibidas por las
layes.
TACITA RECONDUCCIN.
49
50
La doctrina en materia civil al referirse a la tcita

reconduccin, generalmente considera que es aplicable
en materia de inquilinato u otros servicios, significando en
los hechos, que se trata de una renovacin del contrato
de locacin.
Rafael Caldera, profesor Venezolano, al respecto se

refiere sealando que el contrato de trabajo por tiempo
determinado constituye una figura excepcional referido a
determinados trabajadores.
Segn Alburquerque: el contrato de trabajo para una obra
o servios determinados, solo puede celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo es decir, si las tareas a
ejecutar son para la realizacin de una obra nica y
especfica o para el cumplimiento de un servicio
determinado, se formar este tipo de contrato,
independientemente de que se satisfaga o no
necesidades y exigencias correspondientes al giro normal
de la empresa.
La tcita reconduccin implica la renovacin del contrato

por un plazo igual que el estipulado en el contrato inicial;
en otras legislaciones, implica su transformacin en
contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Nuestra legislacin, mas concretamente en el Art. 21 de la
L.G.T., se encuentra establecido o nos habla sobre la
reconduccin del contrato en caso de que exista un
contrato a plazo fijo.
Esta modalidad de contrato se encuentra regulado por el

art. 12 de la Ley General del Trabajo, es el que se celebra
para la ejecucin o realizacin de un determinado trabajo.
En lo dems la reconduccin tcita de la relacin operada

con la prosecucin del trabajo, convierte al contrato de
duracin temporal en indefinido siendo favorable al
trabajador.
ESTABILIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.
EL CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO

DETERMINADO.
Es el derecho que todo trabajador por cuenta ajena tiende

a conservar su empleo, con la correlativa obligacin
patronal de mantenerle en el mismo, salvo que aquel
hubiese incurrido en causa justificada de despido
legalmente determinado. La estabilidad es la seguridad
jurdica brindada al trabajador de continuar su carrera
profesional en la empresa, mientras dure su aptitud y no
exprese su decisin contraria, por constituir el contrato de
Se caracteriza por su transitoriedad, pues en el momento

de su celebracin las partes estn conscientes de que su
vnculo no es duradero, que el mismo se extinguir al
cabo de determinado tiempo.
50
51
trabajo de tracto
continuidad.
sucesivo,
se
perfila
su
normal
Se hallan referidos a aquellos contratos laborales atpicos

que no tienen referencia legislativa, es en ese sentido que
Manuel Osorio lo ha definido indicando: que es contrato
innominado o atpico, el que la ley no designa con
denominacin especial ni es objeto de una
reglamentacin que lo individualice y distinga de los
dems, contrariamente a lo que sucede con el contrato
nominado tpico.
El Art. 46 de la Constitucin Poltica del Estado dice:

Toda persona tiene derecho: I. Al trabajo digno, con
seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin
discriminacin, y con remuneracin o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure para si y su
familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral
estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El
Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus
formas. III. Se prohbe toda forma de trabajo forzoso u
otro modo anlogo de explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa
retribucin. Vale decir, que regula la proteccin al
trabajador cuanto al capital propiamente dicho, regula la
estabilidad del trabajador y una remuneracin justa.
Estos contratos como los que comnmente conocemos,

deben poseer la premisa fundamental de que se
encuentren dentro de los marcos de la moral y las buenas
costumbres, as como que los mismos son elaborados de
acuerdo a la naturaleza de la actividad laboral que va ha
prestar el trabajador, para cada caso los ejemplos los
venimos exponiendo en clase.
Como es sabido, la antinomia es el Decreto Supremo

21060, que reflej en la disolucin de las empresas del
estado, con el consiguiente despido masivo de
trabajadores como producto de la aplicacin de los
principios de la libre empresa, libre competencia, libre
contratacin, donde la fuerza de trabajo del obrero se
convierte en mercanca sujeta a la libre oferta y demanda
del mercado sin proteccin del Estado.
UNIDAD VI: SUSPENSIN Y TERMINACION DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Competencia: A travs de esta unidad, el estudiante
conocer las distintas formas de extincin del contrato,
que si en las unidades anteriores se conoci la
constitucin de un contrato laboral, esta vez veremos
como concluyen.
OTRAS MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO.
Descripcin general de la unidad: En sta unidad

veremos la suspensin del contrato de trabajo, las causas
51
52
de extincin, recontratacin, el certificado de trabajo, los

finiquitos respecto de los beneficios sociales,
contrariamente se conocer las otras formas de retiro,
que tienen connotaciones de orden voluntario.
La suspensin del contrato de trabajo entendida como la

paralizacin de la actividad laboral por un determinado
tiempo debido a determinadas causas, sin que el
trabajador deje de ser tal con referencia a su empleador,
la misma que no significa una ruptura de la relacin
laboral, pues una ves desaparecida la causa el contrato
de trabajo vuelve a ser efectiva con los consiguientes
derechos y obligaciones del trabajador.
La suspensin del contrato genera efectos distintos que la
rescisin del mismo. La suspensin se produce por la
imposibilidad en que se encuentran empleadores y
trabajadores de cumplir sus obligaciones durante un
perodo corto, manteniendo subsistente el contrato. En
cambio la rescisin deja sin efecto el contrato; y si el
trabajador fuese nuevamente contratado, el nuevo
contrato de trabajo se perfecciona sin tener en cuenta el
anterior.
UNIDAD VI
SUSPENSIN Y TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SUMARIO
-
La suspensin del Contrato de Trabajo

Causas de suspensin segn la legislacin
laboral
La Extincin del Contrato de Trabajo
Cmputo del tiempo de servicios y antigedad
en caso de recontratacin
Certificado de trabajo
Finiquito y despido justificado
Despido indirecto, causales.
Las causas de suspensin de acuerdo a nuestra

legislacin laboral, se hallan establecidas en el art. 13 del
Reglamento General del Trabajo, cuya norma establece
que en caso de conflicto colectivo, siempre que se
hubiere seguido los pasos legales, se considerar que
hay suspensin y no ruptura del contrato de trabajo.
En ese sentido el D.R. de 19 de abril de 1949, seala las
siguientes causas de suspensin de la actividad laboral:
1.- Los perodos de enfermedad.
LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

52
53
cargo, el pago del salario y el reconocimiento del tiempo

de suspensin para el cmputo de la antigedad, para
efectos de indemnizacin y otros beneficios.
2.- Las vacaciones anuales.

3.- El descanso pre y post natal.
Esta suspensin puede producirse por causas no

imputables al patrono, ejemplo: la falta de materia prima;
por causas unilaterales del patrono, del trabajador y hasta
puede producirse una suspensin colectiva.
4.- Los periodos de descanso concedido por el patrono.

5.- Las interrupciones de trabajo originadas por causas
ajenas a la voluntad del trabajador.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

6.- Los periodos del Servicio Militar Obligatorio, o de
campaa, incluyendo el tiempo de viaje y regreso.
7.- El tiempo que dure la suspensin de labores como
consecuencia del lock out o de huelga declarada con
arreglo a la ley.
Desde el punto de vista general, diremos que terminacin

significa cesacin, conclusin, trmino, y en el Derecho
Laboral significa poner fin al contrato de trabajo ya sea
que el mismo se hubiere pactado a plazo fijo,
indeterminado, con acuerdo de partes.
8.- En general, cualquier suspensin de trabajo autorizada

por ley, el contrato colectivo o el contrato individual de
trabajo.
En este contexto veremos los diferentes aspectos que

seala nuestra normativa laboral dispersa con referencia
al tema en estudio:
Estas suspensiones en la generalidad de los casos son

remunerados a excepcin del servicio militar obligatorio.
1.- Todo contrato concluye en el plazo acordado o a la

conclusin de la obra; y en los casos de plazo
indeterminado, el mismo concluye con el trmino del pre
aviso.
EFECTOS DE LA SUSPENSIN.
Los casos de suspensin mencionados anteriormente,
son remunerados a excepcin del servicio militar
obligatorio. En consecuencia una de los efectos
fundamentales de la suspensin es la conservacin del
2.- Por el despido justificado, o conforme se halla

regulado en el art. 16 de la L.G.T.
53
54
3.- Por muerte del trabajador, por incapacidad total y

permanente para el trabajo. La muerte del empleador en
este caso no es relevante puesto que pese a ello el
contrato de trabajo tiene que seguir cumplindose.
fecha de su contratacin original, an cuando hubiera

percibido una o mas indemnizaciones
por retiro
voluntario, siempre que el contrato no hubiera sido
extinguido; y solo para efectos del cmputo de
categorizacin o bono de antigedad y del periodo anual
de vacaciones.
4.- Por acuerdo mutuo de las partes.

5.- Por renuncia o retiro voluntario del trabajador.
En suma, para efectos de categorizacin o bono de

antigedad y para el mayor goce de vacacin anual, el
cmputo de tiempo de servicios se hace desde el primer
contrato, incluyendo las recontrataciones; pero, siempre y
cuando no hubiera concluido el contrato, lo que quiere
decir que hubiera existido solucin de continuidad.
6.- Por despido intempestivo o forzoso que hace el

empleador, caso en el cual deben pagar el desahucio
respectivo y la indemnizacin por tiempo de servicios.
7.- Por quiebra o prdida de la Empresa (art. 14 de la
L.G.T.).
CERTIFICADO DE TRABAJO.
8.- Por cierre o liquidacin del establecimiento (art. 15 de

la L.G.T.).
COMPUTO
DEL TIEMPO
DE
SERVICIOS
ANTIGEDAD EN CASO DE RECONTRATACIN.
El art. 16 del Reglamento General del Trabajo, dispone

que el patrono a la terminacin del contrato y a solicitud
verbal del trabajador, expedir en papel comn un
certificado de retiro donde conste la fecha de ingreso, de
salida, la clase de trabajo, la causa de retiro y la conducta
observada y estas palabras deben ser: excelente, bueno,
regular o mala.
Actualmente el cmputo del tiempo de servicios, se

calcula desde la celebracin del contrato y la consiguiente
ejecucin, incluyendo los periodos de suspensin del
contrato laboral, ms los tres primeros meses que se
reputan de prueba.
Est prohibido que los empleadores consignen en los

certificados, signos o seales que perjudiquen a los
trabajadores.
El art. 3 del D.S. de 1ro. de diciembre de 1966, establece

que el trabajador conservar su antigedad desde la
FINIQUITO.
54
55
En caso de que el trabajador tenga derecho al pago de

beneficios sociales, a la conclusin del contrato de trabajo
se suscribir el finiquito; que no es otra cosa que el
documento donde se hace constar la fecha de ingreso,
retiro o despido, el cargo u ocupacin, el tiempo de
servicios, el salario, las tres ultimas ganancias mensuales
y la liquidacin de los beneficios sociales a que es
acreedor y que el trabajador declara haber recibido.
Posee dos caractersticas:

1.- Produce de inmediato la disolucin del contrato, no
precisndose del pre aviso de 90 das.
2.- No da lugar al pago de indemnizacin a excepcin de
los quinquenios.
El finiquito no es un documento definitivo y puede ser

objeto de revisin y en su caso del pago de reintegros, en
razn de que los derechos consagrados a favor de los
trabajadores
son
irrenunciables
por
convenios
particulares, as como que no tiene valor de una
transaccin (art. 48-III de la Constitucin Poltica del
Estado).
DESPIDO INDIRECTO, CAUSALES.

Esta referida a la disolucin del contrato de trabajo por
iniciativa del trabajador, basndose en causas justas o las
sealadas por el art. 16 de la L.G.T., entre ellos se podra
decir el incumplimiento del contrato (rebaja de sueldo,
traslado a un puesto inferior), injurias o conducta inmoral
en el trabajo por parte del patrn. En la doctrina esta
situacin es conocida a su vez como autodespido,
donde el trabajador disuelve el contrato de trabajo por
iniciativa propia.
DESPIDO JUSTIFICADO.
Son causas justificadas de despido del trabajador los
hechos o actos imputables al trabajador y que son motivo
de la disolucin del contrato; de manera que la conclusin
del contrato o relacin laboral no se origina en el patrono
sino en la voluntad del trabajador que debe ser
expresamente determinada en la ley. El despido
justificado se encuentra regulado por el art. 16 de la Ley
General del Trabajo que fue modificado por el art. 7 del
D.S. de 19 de abril de 1949, art. 9 del Reglamento
General del Trabajo agrega otras causales de retiro
justificado.
En contraposicin a lo anterior, el patrono haciendo abuso

del Jus variandi, puede hacer modificaciones
substanciales al contrato de trabajo, lo que da lugar a que
el trabajador no acepte estas medidas unilaterales,
considerndose despedido indirectamente. El art. 2do.,
del D.S. de 9 de marzo de 1937, establece que en caso
de rebaja de sueldos, los empleados tendrn la facultad
de permanecer en el cargo o retirarse de l, recibiendo la
indemnizacin correspondiente a sus aos de servicio.
55
56
INDEMNIZACIN POR FALTA DE PRE AVISO Y

POR TIEMPO DE SERVICIOS
SUMARIO
-
El Pre-aviso
Indemnizacin por falta de pre-aviso
Licencias durante el pre-aviso
Indemnizacin
Plazos para el pago de la indemnizacin
Indemnizacin y falta del pre-aviso
UNIDAD VII: INDEMNIZACIN POR FALTA DE PRE

AVISO Y POR TIEMPO DE SERVICIOS
EL PRE AVISO.
Competencia: La unidad tiene la caracterstica
fundamental de realizar prcticas de beneficios sociales,
aplicables a casos concretos que sern de gran utilidad
para el estudiante de la Carrera.
Normalmente en los contratos a plazo fijo, no existe el pre

aviso, porque se conoce la fecha de conclusin del
contrato de trabajo. Sin embargo el art. 17 de la L.G.T.,
expresa que ...el contrato a plazo fijo podr rescindirse
por cualesquiera de las causales indicadas en el art.
anterior..., en ese contexto, el retiro del trabajador regido
por un contrato tiene derecho a exigir el pago de sus
beneficios sociales con todos los derechos que ello
implica.
Descripcin general de la unidad: En sta unidad

conoceremos las distintitas formas de pre aviso, formas
de liquidacin de beneficios sociales, extincin,
recontratacin, los plazos para el pago de beneficios
sociales, el pago de beneficios cuando se produce el
retiro forzoso del trabajador.
INDEMNIZACIN POR FALTA DEL PRE AVISO.

UNIDAD VII
El despido intempestivo del trabajo, vale decir sin el preaviso de ley, se conoce con el nombre de desahucio; lo
que da lugar al pago de la indemnizacin por desahucio.
56
57
De acuerdo a la legislacin Brasilera y Argentina, existe

un permiso diario de dos horas durante la jornada normal
de trabajo para que el trabajador busque otra fuente y as
se evite que afronte situaciones de hambre al no poseer
un empleo.
La indemnizacin corresponde a favor del trabajador

cuando este fue retirado sin haberle otorgado el pre-aviso
respectivo, el mismo tiene por finalidad hacer conocer al
trabajador la decisin de concluir o disolver el contrato,
con un tiempo prudencial fijado por ley.
INDEMNIZACIN POR DESAHUCIO.

Tiene la finalidad de que el trabajador pueda lograr otro
empleo y el patrono el de procurar un sustituto, con el fin
de que el trabajador intempestivamente quede sin trabajo,
sin un salario que le permita satisfacer sus necesidades y
la de su familia.
Corresponde la indemnizacin a favor del trabajador

cuando es retirado en forma intempestiva, sin un pre
aviso al que tena derecho, este clculo se lo efecta de
acuerdo a lo que dispone el art. 12 de la L.G.T., en
sentido que ...la parte omitiere el aviso abonar una
suma equivalente al sueldo o salario de los periodos
establecidos., en relacin al Art. 19 de la misma norma,
vale decir, tomando en cuenta el promedio del salario de
los ltimos tres meses, incluyendo los bonos, comisiones,
sobre tiempos y otros; o sea, se saca el promedio del total
de remuneraciones de los ltimos tres meses.
El D.S. de 3 de julio de 1964 establece ...despus de tres

meses de trabajo ininterrumpido corresponde a los
trabajadores, sean empleados u obreros, un pre aviso de
90 das por parte del patrono y con 30 das de los
trabajadores al patrono.
LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO.
INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
Se halla referida a aquella situacin en que el trabajador

durante la vigencia del pre aviso, tenga derecho a unas
salidas que tienen por finalidad la de buscar otra fuente
laboral, nuestra legislacin al respecto no se refiere, sin
embargo la doctrina se ha pronunciado, como un derecho
para que el trabajador no quede desempleado.
Guillermo Cabanellas, al respecto nos dice: Es la

compensacin econmica que el empresario le abona al
trabajador por el lapso de servicios prestados y por los
perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo
imputable al obrero o empleado.
Se fundamenta esta posicin, en sentido que el trabajador
a lo largo de su actividad laboral va desgastando sus
57
58
energas, al final de un trabajo prolongado que puede ser

de varios aos se encuentra en una situacin de
cansancio y agotamiento, porque las fuerzas le
abandonan y es justamente en este momento en que el
trabajador requiere de una proteccin legal, ya que
dejando el trabajo unas veces por despido injusto y
arbitrario, y otras porque se halla en la imposibilidad de
trabajar, ocasionando una serie de problemas personales
y familiares, debido a la dificultad de no poder atender las
necesidades de los hijos, la esposa y las propias del
trabajador. Y es por esta situacin que se ha establecido
la indemnizacin por tiempo de servicios, es decir con el
fin de reparar estas injusticias sociales, de manera que en
la actualidad este beneficio alcanza a todos los
trabajadores.
EL PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS.
El tratadista Argentino Guillermo Cabanellas, dice que la
indemnizacin por antigedad es la compensacin
econmica que el empresario le abona al trabajador por el
lapso de servicios prestados y por los perjuicios que le
causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al
obrero o empleado. Hace constar que no le corresponde
esta indemnizacin al trabajador por el despido que tenga
justa causa y afirma, quien procede contra derecho, no
puede pretender amparo del mismo.
Para el cmputo del tiempo de servicios, se debe tomar
en cuenta las causas de suspensin legal del contrato y
en consideracin del art. 19 de la Ley General del
Trabajo, que a la letra dice: El clculo de la
indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino
medio de los sueldos o salarios de los ltimos tres
meses., por ello el clculo del salario, se har tomando
en cuenta el promedio del total de sueldos o salarios
ganados en los ltimos tres meses (90 das) tratndose
de salario mensual, y de los 75 ltimos das hbiles de
trabajo tratndose de salario diario.
A PARTIR DE QUE MOMENTO EL TRABAJADOR

TIENE DERECHO A COBRAR SU INDEMNIZACIN?
El pago de la indemnizacin de acuerdo a nuestra
legislacin, es el que el trabajador debe cumplir esta
actividad mnimo durante tres meses, en caso contrario
no procede este pago.
El tiempo de tres meses que se reputa como periodo de
prueba, en el caso de retiro intempestivo no surten
obligaciones para las partes, con excepcin de los
profesionales y otros que no estn obligados al periodo de
prueba.
Estos promedios a su vez deben ser tomados en cuenta

para los casos de pago por retiro unilateral, injustificado e
intempestivo por parte del empleador en contra del
trabajador que viene a constituir el desahucio por retiro
forzoso, como un medio de compensacin a la actividad
58
59
laboral que prest el trabajador y ante la posibilidad de

que no pueda conseguir trabajo inmediatamente.
De acuerdo a la legislacin vigente y la jurisprudencia
existente al respecto, el clculo de la indemnizacin se lo
efecta tomando en cuenta como promedio los ltimos
tres meses de sueldo que el trabajador percibi.

UNIDAD VIII: INDEMNIZACION POR RETIRO
VOLUNTARIO
DIFERENCIAS ENTRE INDEMNIZACIN Y FALTA DE

PRE AVISO.
a)
La indemnizacin por falta de pre aviso o

desahucio se impone al patrono como al
trabajador; mientras que la indemnizacin por
tiempo de servicios, solo se impone al patrono.
b)
La indemnizacin por desahucio se incluye dando

el pre aviso de ley; mientras que la indemnizacin
por antigedad es obligatoria y necesariamente
debe otorgarse en virtud al despido injustificado.
c)
La indemnizacin por desahucio se paga en

relacin al pre aviso, de un mes al patrono y de
tres meses a los trabajadores; mientras que la
indemnizacin por tiempo de servicios se paga al
trabajador en consideracin al tiempo de
servicios.
Competencia: Esta unidad posee particular importancia

para el estudiante de la Carrera de Contadura Pblica,
por cuanto desde el punto de vista prctico, conocer las
distintas indemnizaciones que le corresponde al
trabajador como efecto de los actos voluntarios y
normativos que se produce en la relacin obrero patronal.
Descripcin general de la unidad: El desarrollo de sta
unidad es para conocer las distintas clases de
indemnizacin que se producen en la relacin obrero
patronal, as la extincin de la obligacin patronal
respecto del pago de la indemnizacin que le corresponde
al trabajador.
UNIDAD No. VIII

INDEMNIZACIN POR RETIRO VOLUNTARIO
59
60
SUMARIO
-
cuando el trabajador espontneamente se retira o

renuncia sin tener ese tiempo mnimo.
Indemnizacin por retiro voluntario

Concepto
Legislacin y recontratacin
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador
Indemnizacin en caso de quiebra y liquidacin
Doble indemnizacin
Inembargabilidad de las indemnizaciones, pago
de impuestos
Multas por infracciones
Prescripcin de los beneficios sociales
El retiro voluntario ser indemnizable,

concurran los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
d)
INDEMNIZACION POR RETIRO VOLUNTARIO.
cuando
Continuidad de trabajo bajo la dependencia de

un patrono.
Haber cumplido el mnimo de antigedad pre
fijado por ley.
Que el retiro sea voluntario por parte del
trabajador.
Que el retiro del trabajador sea o no con el pre
aviso al patrono, para el pago de la
indemnizacin.
LEGISLACIN Y RECONTRATACIN.
La indemnizacin por retiro voluntario, es aquella

facultad que posee el trabajador de poner fin a sus
actividades laborales en forma voluntaria. Equivale a
una renuncia del empleo o cargo.
LEGISLACIN:
El D.S. No. 11478 de 16 de mayo de 1974, art. 2,
respecto al retiro voluntario y quinquenios, establece del
siguiente modo: Los derechos adquiridos por los
trabajadores cada cinco aos sino se acogen al retiro
voluntario, sern acumulados, o sea que la prdida de sus
beneficios sociales en aplicacin de las causales
sealadas en el art. 16 de la L.G.T., y 9 de su
Reglamento, solo se aplicar al quinquenio vigente sin
afectar a los anteriores. En virtud a esta norma, el
trabajador despedido por justa causa o las sealadas en
CONCEPTO.
El retiro voluntario puede ser o no indemnizable de
acuerdo con el tiempo de servicios o antigedad. Ser
indemnizable, cuando el trabajador se retira o hace
dejacin de su empleo una vez que hubiera cumplido
el tiempo mnimo legalmente establecido de servicios
a un patrono. No ser indemnizable el retiro voluntario,
60
61
el art. 16 de la Ley General del Trabajo, se le pagar la

indemnizacin por los quinquenios acumulados,
perdiendo el excedente.
La Ley de 18 de noviembre de 1947 y su D.R. de 5 de

julio de 1948, establecen que toda dejacin del trabajo por
muerte del trabajador, no ocasionada por accidente de
trabajo ni enfermedad profesional, se considera como
retiro forzoso; es decir, que los herederos legales tienen
derecho al pago de la indemnizacin por tiempo de
servicios a razn de un sueldo promedio por cada ao
continuo de cada trabajo y en proporcin a los meses y
das, por el tiempo que no alcanza a un ao. La
indemnizacin por tiempo de servicios se calcular sobre
la base del sueldo o salario que el trabajador perciba al
da del fallecimiento (art. 10 del D.S. No. 1260 de 5 de
julio de 1948). Adems, porque se considera como un
retiro forzoso, se pagar la indemnizacin por desahucio y
todos los dems derechos a que es acreedor como ser:
RECONTRATACIN:
Para reconocer la antigedad del trabajador recontratado,
se deber tener presente que el retiro haya
sido voluntario y que no hubiera existido
extincin del contrato de trabajo sino
continuidad de servicios.
El cmputo del tiempo de servicios en los casos en que el
trabajador hubiere recibido su indemnizacin
por retiro voluntario, es desde la ltima
recontratacin, vale decir que el trabajador
recontratado comienza de cero; por otra
parte, el trabajador recontratado aunque
hubiere recibido su indemnizacin por varias
ocasiones por retiro voluntario, conservar su
antigedad desde la fecha del primer
contrato, slo para efectos del cmputo de
categorizacin o bono de antigedad y para el
goce de las vacaciones anuales, siempre y
cuando el contrato no se hubiera extinguido.
El pago de la prima anual, trabajo nocturno, aguinaldo de

navidad y de fiestas patrias por duodcimas, vacacin
anual, etc., por ejemplo, si un trabajador muere a los tres
aos cuatro meses y quince das de trabajo, se le pagar
la indemnizacin por tiempo de servicios, con tres sueldos
y en proporcin a los cuatro meses y quince das y
adems se le pagar la indemnizacin por desahucio, con
tres sueldos.
INDEMNIZACION EN CASO DE QUIEBRA.
INDEMNIZACION
TRABAJADOR.
POR
FALLECIMIENTO
DEL
El D.S. No. 03642 de 11 de febrero de 1954, en su art.
nico, modific el art. 14 de la L.G.T., en la siguiente
forma: En caso de cesacin de servicios por quiebra o
61
62
prdida comprobada, el crdito del obrero gozar de

prelacin civil. En otros trminos, el trabajador debe
gozar el pago de sus beneficios en el 100%.
INEMBARGABILIDAD DE LAS INDEMNIZACIONES,

PAGO DE IMPUESTOS.
INDEMNIZACION EN CASO DE LIQUIDACIN DEL

NEGOCIO.
Ley General del Trabajo, en el Art.92 estableci que:Las

indemnizaciones son inembargables y los crditos por
ellas gozarn de prelacin en caso de quiebra.
Posteriormente la Ley de 18 de noviembre de 1947, en el
art. 2do., refirindose a la indemnizacin por tiempo de
servicios, establece: sobre esta indemnizacin el Estado
no cobrar ninguna clase de impuestos y ser
inembargable. Finalmente la Ley del Retiro Voluntario de
21 de diciembre de 1948, en su art. 6, prescribe: Las
indemnizaciones
previstas
por
esta
Ley,
son
inembargables.
El art. 15 de la L.G.T., establece que procede el pago de

la indemnizacin en caso de clausura por liquidacin o
muerte del propietario. En el caso de liquidacin por
clausura corresponde al patrono hacer el pago de la
indemnizacin y los dems beneficios a que son
acreedores los trabajadores, como ser vacaciones,
aguinaldos, sobre tiempos, etc., y en caso de muerte del
patrono corresponde el pago de la indemnizacin a los
herederos de este.
DOBLE INDEMNIZACION.
EXENCIN DEL PAGO DE IMPUESTOS.

Se halla referido al pago que puede exigir el trabajador, ya
sea por la indemnizacin propiamente dicha, o por el
pago indemnizatorio respecto a la enfermedad profesional
o accidente de trabajo que haya sufrido.
Las indemnizaciones por desahucio, despido forzoso e

intempestivo y por antigedad, se hallan tambin exentas
del pago de impuestos a la renta por servicios personales,
as como no se hallan obligados a pagar impuestos sobre
primas y aguinaldos (ley de 28 de diciembre de 1948).
Por lo cual el trabajador puede demandar a su patrono la

indemnizacin por antigedad y la correspondiente al
riesgo profesional en forma simultanea, ya que la una no
excluye a la otra. Similar situacin se presenta en caso de
que el trabajador deje de existir, cuyos derechos pueden
ser demandados por sus herederos.
MULTAS POR INFRACCIN A LEYES SOCIALES.

El art. 121 de la L.G.T., al respecto nos dice: Las
infracciones de las disposiciones que contienen la
62
63
presente Ley, se sancionarn con multas de cien a

cincuenta mil bolivianos y en caso de reincidencia, con la
duplicacin de la pena y an con la clausura del
establecimiento; de acuerdo con el procedimiento
indicado en el D.S. de 18 de enero del ao en curso.
Esta norma se aplica de acuerdo al siguiente
procedimiento establecido en el D.S. No. 05151 de 17 de
febrero de 1959, art. nico.- modificase el art. 121 de la
Ley General del Trabajo, 165 de su Reglamento y el art.
1ro. del D.L. No. 2763 de 22 de octubre de 1951, en su
parte relativa a sanciones de bolivianos mil a bolivianos
quinientos mil, en sentido de que se sancionar cada una
de las infracciones con multas de quinientos mil bolivianos
a cinco millones de bolivianos, considerndose una
infraccin cada caso individual de incumplimiento de las
leyes sociales. Procedimiento que ser planteado ante el
Juez del Trabajo, a denuncia del inspector del trabajo, tal
cual prescribe el actual Cdigo Procesal del Trabajo.
derechos y acciones provenientes de la L.G.T., se

extinguirn en el trmino de dos aos a partir de la fecha
en que nacieron; es decir, desde el da siguiente en que la
obligacin es exigible, an cuando la relacin obrero
patronal contine. En cambio en otras legislaciones como
en la chilena, venezolana, etc.; se establece que la
prescripcin se computar desde la fecha en que se
ponga fin a los servicios; lo que equivale a decir, desde
cuando se concluya con la relacin laboral.
La prescripcin no corre contra los menores de 18 aos, o
sea que los menores de 18 aos tienen asegurada la
imprescriptibilidad de sus derechos, porque el cmputo de
la prescripcin, comienza a correr desde esa edad, que
es la de la capacidad laboral. Tampoco corre la
prescripcin contra los trabajadores incorporados al
servicio militar en tiempo de guerra ni contra las personas
que se encuentran en estado de incapacidad mental, a
menos que conforme a la ley civil que les hubiere sido
designado un tutor o curador. Lo novedoso est en que la
nueva Constitucin Poltica del Estado, a travs del Art.
48 pargrafo IV, establece la imprescriptibilidad de los
salarios, beneficios sociales, aportes a la seguridad social
y otros.
PRESCRIPCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.

Es aplicable en este caso, la prescripcin liberatoria,
mediante el cual prescribe las acciones y derechos del
trabajador, por no haber ejercitado su derecho en el plazo
que seala la ley. El fundamento radica en que nadie
puede ser deudor de otro por toda la vida, y en el fondo
significa una sancin al acreedor negligente.
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Como en toda actividad laboral, el trabajador debe estar
protegido para todo riesgo que pueda sufrir ya en el
ejercicio de sus labores, cuanto fuera de l, sin perjuicio
El art. 120 de la Ley General del Trabajo, inspirado en la

Ley Federal de Mxico de 1931, dispone que los
63
64
que su familia del mismo modo debe gozar de este

beneficio, as lo determinan los arts. 67, 72, 80, 81, 84,
86, 97, 98 y siguientes de la Ley General del Trabajo, arts.
3 y siguientes del Cdigo de Seguridad Social y normas
conexas vigentes.
FCI: Fondo de Capitalizacin Individual.

PRC: Prima de Riesgo Comn.
PRP: Prima de Riesgo Profesional.
Pago de Cotizacin Prima y Comisin al Seguro Social
Obligatorio. Art. 7, R.S. 011.97
No se olvide que todo trabajador se encuentra protegido

por un rgimen de seguridad social inspirado en los
principios de universalidad, solidaridad, unidad de gestin,
economa, oportunidad y eficacia, cubriendo las
contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos
profesionales, invalidez, vejez, muerte, paro forzoso,
asignaciones familiares y vivienda de inters social, estos
principios se encuentran regulados por la Constitucin
Poltica del Estado.

UNIDAD IX: EL SALARIO
Competencia: A travs de la presente unidad, el
estudiante conocer la esencia o la razn de ser del
Descripcin general de la unidad: El salario, es el
meollo de los problemas para el empleador y medio de
lucha y subsistencia del trabajador y su familia, por ello se
desarrolla para conocer el aspecto conceptual del mismo
y las distintas clases de salario
APORTES DE ACUERDO AL NUEVO SISTEMA DE

PENSIONES
UNIDAD IX
COTIZACION
FCI
PRC
PRP
Comisin AFP
CNS
FONVIS
TOTAL
LABORAL
10%
1,71%
-------0,5%
--------------------12,21%
PATRONAL
------------------------1,71%
------------10%
2%
13,71%
ELSALARIO
Concepto
Etimologa, sus Denominaciones
Definicin
Clases de Salario
64
65
El Salario Mnimo
El Salario Bsico
El Salario Mnimo Vital
El Salario de la Mujer y del Menor
Bonificaciones
Garca Oviedo, expresa que el salario es el efecto

cardinal del contrato de trabajo y la obligacin primordial
del
empresario.
Baltasar Cavazos seala que el salario es la retribucin
del trabajo prestado por cuenta ajena.
CONCEPTO.
DENOMINACIONES.
De acuerdo con la doctrina sustentada por una gran

mayora de tratadistas el salario ha sido explicado como
un factor esencial del contrato de trabajo.
Muchos tratadistas estn de acuerdo en que el trmino

salario parece destinada a sustituir a todas las
denominaciones que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios (sueldo, prestacin, remuneracin,
emolumento, honorario, gratificacin, estipendio, jornal,
etc.).
El salario es la percepcin obligada del trabajo

subordinado y la persona que recibe la prestacin de
servicios est en el deber de remunerarlos. El salario de
esta manera, es un efecto, un vnculo del contrato de
trabajo y no es un elemento como impropiamente lo
llaman,
expresa
el
Profesor
Castorena.
El profesor uruguayo Ferrari sostiene que ni histrica ni

etimolgicamente se justifica que la expresin salario o
sueldo desplace a todos los dems como denominacin
genrica, ya que el salario proviene de salarium, que era
la cantidad de sal que genricamente reciba el domstico
en pago o recompensa de sus servicios.
De la Cueva considera que el salario es la fuente del

contrato de trabajo, que crea de hecho y en forma
constante una relacin de dependencia econmica. El
salario constituye la fuente nica o por lo menos principal
de vida para el obrero y de ah que tenga un carcter
alimenticio que constantemente le ha reconocido la
doctrina y la jurisprudencia por constituir el ingreso nico
del
trabajador
y
su
familia.
Por su parte la voz sueldo, proviene segn algunos de

solidus que significa la moneda gruesa o slida y segn
otros sueldo proviene, del vocablo castellano antiguo
soldada la moneda antigua que sola pagarse a los
soldados que integraban las huestes medioevales del rey
o de un seor, de ah que, el vocablo remuneracin es la
65
66
expresin genrica y comprensiva de todos los beneficios

de carcter material que recibe o puede recibir el
trabajador como consecuencia de la prestacin de sus
servicios.
EL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Este salario

constituye una retribucin de acuerdo a la duracin del
trabajo y no el esfuerzo realizado. Vale decir, toma en
cuenta la duracin del trabajo realizado por hora, da,
semana, mes, independiente de la cantidad de la obra
ejecutada, es mas frecuente el salario hora, o sea la
remuneracin del obrero por horas de trabajo efectivo.
Este salario, no cubre el valor de la fuerza de trabajo, el
salario por tiempo es un salario nominal.
ETIMOLOGA.
La palabra salario proviene de la voz latina salarium, y
esta a su vez de sal, antiguamente a los trabajadores de
las minas de sal, se les pagaba en especie es decir con
sal. Tambin viene del latn Solidum o sueldo, pago en
moneda dura o de curso legal.
Por 8 horas de trabajo se recibe a cambio segn el tipo de

valor una suma determinada y fija.
DEFINICIN.
CLASES DE SALARIO.
EL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O DESTAJO: El

pago del salario se lo efectiviza de acuerdo a la cantidad
de trabajo realizado con independencia del tiempo.
Tambin se lo denomina salario a destajo o por unidad de
obra, el salario es proporcional al resultado del esfuerzo,
aqu no existe un contrato de trabajo sino de obra y la
dependencia al patrn es menor. El trabajo invertido por el
obrero se mide por el nmero de las piezas que produce,
ejemplo: si el obrero entrega 6 sillas en 3 das, el
empleador toma como parmetro este tiempo de
produccin y contrata obreros quienes deben producir 6
sillas de la misma calidad en el mismo tiempo.
Existen clases de salario de acuerdo a la actividad que

cumple el trabajador, en ese sentido detallamos lo
siguiente:
EL SALARIO POR COMISIN: El pago del salario es

proporcional al xito que obtenga el trabajador
comisionista en las ventas realizadas y en la aceptacin
Segn Juan Carlos Moreno Reyes Ortiz como: La

retribucin directa e inmediata que recibe el trabajador, en
virtud del contrato de la relacin de trabajo, a cambio del
resultado de su labor en beneficio de un patrn, el salario
consiste generalmente en una suma fija no subordinada a
las utilidades o
perdida de la empresa.
Segn la mayora de las legislaciones el salario es la
retribucin del trabajo en dinero de curso legal y de valor
adquisitivo corriente.
66
67
que el producto haya logrado en el pblico. Este gnero

de remuneracin es usual en las actividades mercantiles.
EL SALARIO MNIMO.
explotacin de la mano de obra femenina e infantil y para

combatir el llamado salario del sudor, en el que
imperaban largas jornadas agotadoras a cambio de bajas
remuneraciones.
El salario como medio de subsistencia es objeto de

especial proteccin por parte de la legislacin laboral. Esa
proteccin no se manifiesta solamente respecto al
cumplimiento del pago del salario, sino que se introduce
en la faz negocial para limitar la autonoma de las partes
del contrato individual de trabajo mediante el
establecimiento del salario mnimo, garanta que se
constituye a travs de dos instrumentos tcnico jurdicos
que
son:
La ley General del Trabajo, respecto al salario regula lo

siguiente: Art.52, Remuneracin o salario es el que
percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No
podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin,
segn las ramas del trabajo y las zonas del pas, se har
por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al
trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.
1. El salario mnimo vital. Que comprende a todos los

trabajadores cualquiera sea la actividad a que se
dediquen
o
su
calificacin
profesional.
Art. 47. Del D.R. En caso de que el patrono fijara un

salario inferior al mnimo, el juez de trabajo y a falta de
ste la autoridad poltica superior inmediata, a simple
reclamacin verbal y previa comprobacin del hecho
ordenar el reintegro del salario adeuado, mas una multa
equivalente al duplo de dicho saldo.
2. El salario Mnimo Profesional. Es especfico para un

sector de trabajadores y corrientemente an dentro de
ese sector se establecen diferencias segn la calificacin
profesional.
El salario mnimo no es una retribucin que pueda ser

modificada por las partes, por tanto la prohibicin legal
busca impedir que se estipulen salarios inferiores al
mnimo fijado. La fijacin se la realiza segn los ramos del
trabajo y las zonas del pas, mediante el Ministerio del
Trabajo.
Al hablar de salario mnimo, debe considerarse y
distinguir otras clases de remuneraciones que tambin
Roberto Prez Patn seala que ninguna de las

cuestiones relacionadas con las condiciones del trabajo
ha suscitado tantas discusiones, expectativas y
exigencias de la clase trabajadora como la del salario
mnimo legal. Inicialmente su objetivo fue el de evitar la
67
68
son mnimas, entre estas tenemos al salario vital mnimo,

el salario vital mvil; el salario social, que es lo que
percibe el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo, por su condicin de trabajador o simplemente por
el hecho de ser miembro de la sociedad y el salario
bsico.
funcin del poder adquisitivo de la moneda para que

pueda cumplir la funcin de asegurar un ingreso que le
permita obtener al trabajador esos bienes o servicios
considerados esenciales para l y para su familia. Por eso
el ordenamiento jurdico, cuando lo incorpora,
ordinariamente exige que sea mvil, es decir, adaptable
a las variaciones del valor de las moneda.
El Art. 46 del Decreto Reglamentario respecto a su fijacin
establece:
EL SALARIO BSICO
El salario bsico es el que recibe el trabajador en
metlico, en moneda de curso legal o la forma combinada
de pago de salario, es decir parte en metlico y parte en
especie.
Art. 46 D.R. El Ministerio de Trabajo fijar peridicamente

los tipos de salario vital, dicha fijacin se har por
regiones geogrficas y econmicas y por categora de
trabajadores con sujecin a los principios y mtodos que
dicho Ministerio determine.
EL SALARIO MINIMO VITAL
EL SALARIO DE LA MUJER Y DEL MENOR
Desde el punto de vista tcnico jurdico el salario vital

mnimo, es un salario mnimo absoluto porque como
dice De Ferrari no puede negociarse contractualmente
otro inferior no solamente mediante negociacin
individual sino tampoco mediante la colectiva. Como
Vital, ese salario trata de asegurar la suficiencia del
ingreso del trabajador subordinado, teniendo en cuenta
que ste, en la generalidad de los casos, depende
exclusivamente del salario para subsistir, en relacin a las
necesidades de su propia vida y de su familia. Lo cual
equivale a decir que el salario vital, es ante todo un
salario real. Es el salario real que cubre las necesidades
consideradas esenciales del trabajador y su familia. Su
valor monetario, debe ser establecido, entonces, en
La legislacin en cuanto a las mujeres y a los menores

est referida fundamentalmente a la proteccin contra los
posibles abusos tanto del marido como de los padres
inescrupulosos o de las personas que tengan autoridad
sobre aquellos y sobre los salarios que ganen la mujer y
los
menores.
La proteccin establecida en el Art. 157 de la Constitucin
Poltica del Estado, seala que el trabajo y el capital
gozan de la proteccin del Estado, creando condiciones
que garanticen para todos posibilidades de ocupacin
laboral, estabilidad en el trabajo y remuneracin justa, a
68
69
los
trabajadores.
de los salarios percibidos por sus hijos menores.
En nuestra legislacin laboral se prohbe el trabajo de los

menores de 14 aos, los que no podrn ser contratados
para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan
retardar su desarrollo fsico normal. A su vez el artculo 59
de la L.G.T., seala la prohibicin del trabajo de las
mujeres y de los menores en labores peligrosas,
insalubres, pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen
su moralidad y sus buenas costumbres por ejemplo el
trabajo en minas tanto de mujeres como de menores para
precautelar su salud y su vida. En cuanto al salario la Ley
General de Trabajo establece en el Art. 52:
El Cdigo Nio, Nia, Adolescente establece:

Art. 129 Ley 2026. (SALARIO).- El salario para
adolescentes ser establecido de acuerdo con las normas
vigentes, en ningn caso ser menor al salario mnimo
nacional. Para fijar el monto y efectuar su cancelacin se
proceder en las mismas condiciones que a un adulto que
efecta el mismo trabajo.
Art. 143 Ley 2026. (FORMA DE REMUNERACIN).- El
adolescente recibir su salario en das hbiles, durante
las horas de trabajo y en moneda de curso legal. Queda
prohibido
el
pago
en
especie.
Los empleadores le otorgarn papeletas mensuales de
pago con la constancia de las deducciones legales que
efecten.
Art. 52 L.G.T. ... El salario es proporcional al trabajo, no

siendo posible hacer diferencias por sexo o nacionalidad.
El Art. 4 de la Ley General de Trabajo seala que los

derechos que esta ley reconoce a los trabajadores son
irrenunciables y ser nula cualquier convencin en
contrario, reconocindose el derecho que tienen los
menores trabajadores, de estudiar, de recibir su salario en
moneda de curso legal y otros derechos. El empleador
por ningn concepto puede efectuar compensaciones
alegando facilitar la educacin del menor, deducciones, ni
retenciones u otra forma de descuento que disminuya el
monto del salario.
Art. 54 L.G.T. Los trabajadores de ambos sexos menores

de 18 aos y las mujeres casadas recibirn vlidamente
sus salarios y tendrn su libre administracin.
Art.44 D.R. La mujer casada puede recibir hasta el 50%
de la remuneracin devengada por su esposo declarado
vicioso a peticin de ella, por el Juez de Trabajo.
Art. 45 D.R. Igual derecho se otorga a la madre respecto
69
70
En cuanto a las mujeres la vieja diferencia entre hombres

y mujeres ha desaparecido. En la mayora de las
constituciones se consagra esta igualdad, as como el
principio de la igualdad de remuneracin es establecida
en las leyes laborales a igual trabajo igual salario, es
decir la igualdad de percibir el mismo salario sin distincin
de sexos.
Art. 60 del D.S. 21060 seala En substitucin de toda

otra forma porcentual de aplicacin del bono de
antigedad, establece la siguiente escala nica
aplicable a todos los sectores laborales:
AOS
2 5
5 7
8 10
11 14
15 19
20 24
25 o ms
EL BONO DE ANTIGEDAD.
El Bono de Antigedad consiste en el reconocimiento
expreso a la lealtad del trabajador con su centro laboral, a
travs del tiempo cronolgico que lo vincula con un
determinado puesto de trabajo.
PORCENTAJE
5
11
18
26
34
42
50
El Art. 21 del D.S. 23528 dispone que el bono de

antigedad para las empresas productivas o proveedoras
de servicios del sector pblico ser calculado en base a
tres Salarios Mnimos Nacionales, la Administracin
Pblica calcular dicho bono de acuerdo al Art. 13 del
D.S. 21137.

UNIDAD X: LA JORNADA DE TRABAJO
70
71
Competencia: A travs de la presente unidad, el

estudiante conocer aspectos esenciales de la jornada
laboral, que en su vida profesional podr aplicarlos.
Descripcin general de la unidad: La jornada laboral,

ser desarrollada desde el punto de vista
conceptual, especificando las distintas clases de
jornada, donde se destaca la reduccin de la
misma para un mayor descanso del trabajador,
que dar
lugar a una eficiente y mayor
produccin bajo dependencia del empleador.
Jornada por equipos

Jornada a destajo y por tarea
Reduccin de la jornada de trabajo para un
mayor descanso
CONCEPTO.
Etimolgicamente la palabra jornada proviene de la voz
Italiana Giornata, que significa da, durante el cual
existe una relacin de trabajo. Donde se desprende que la
jornada de trabajo es la medida del tiempo que el
trabajador est a disposicin del patrono, cumpliendo
rdenes y ejecutando las obras o servicios
encomendados. Es el tiempo de laboreo o de
permanencia diaria del trabajador en el establecimiento
del patrono.
UNIDAD X
El profesor Montenegro Baca, define del siguiente modo:

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador permanece a disposicin del empleador desde
que sale de su domicilio hasta que regresa a l.
LA JORNADA DE TRABAJO
SUMARIO
JORNADA DE TRABAJO.
-
Concepto y definicin
Jornada de trabajo, a) Jornada diaria, b)
Excepciones
Prolongacin de la jornada de trabajo
Das hbiles para el trabajo, a) Sobre tiempos
Jornada nocturna
El art. 47 de la L.G.T., dice que, la jornada efectiva de

trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrono. Ese concepto se ampla en el
art. 35 del Reglamento General del Trabajo, cuando dice
Se considera como obligacin del trabajo, a los fines del
71
72
art. 47 de la Ley, el tiempo durante el cual el trabajador

permanezca a disposicin del patrono, en el lugar de la
faena sin poder disponer libremente de su tiempo .
1.- Para evitar perjuicios en la marcha normal del

establecimiento.
2.- Para impedir accidentes o efectuar arreglos o
reparaciones impostergables en las mquinas o
instalaciones.
3.- Cuando sobrevenga un caso fortuito.
a).- Jornada diaria.- Conforme al art. 46 de la L.G.T., la

jornada diaria del trabajo es de 8 horas, y 48 horas
semanales. Indudablemente que esa jornada es la
mxima en horarios diurnos de lunes a sbados inclusive.
En cuanto a la jornada mnima por no estar fijada por ley,
las partes pueden contratar libremente fijando una jornada
mas corta, de acuerdo con las costumbres, necesidades,
convenios, etc.; pero el patrono no puede fijar una jornada
superior a las ocho horas diarias.
b).- Excepciones.- La segunda parte del art. 46 citado
anteriormente, al respecto nos dice: Se exceptan a los
empleados u obreros que ocupen puestos de direccin,
vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente o
que realicen labores que por su naturaleza no pueden
someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrn
una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar
ms de 12 horas diarias.
DAS HBILES PARA EL TRABAJO.

Son das hbiles para el trabajo por principio general,
todos los del ao con excepcin 1 de los das domingo;
2 de los feriados civiles establecidos; 3 de los das que
as fueren declarados feriados ocasionalmente, por leyes
o decretos especiales, tal cual dispone el art. 41 de la
L.G.T.
Est establecido que las declaraciones de duelo sern sin
suspensin de actividades y que los das conmemorativos
de homenaje y recordacin, se realizarn tambin sin
suspensin de actividades.
SOBRE TIEMPOS.
PROLONGACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

La doctrina conoce con el nombre de jornada
extraordinaria, horas extraordinarias, horas extras, sobre
tiempos y suplementarias. La jornada extraordinaria de
trabajo, tal como indica su nombre, debe ser prestada en
forma eventual, circunstancial u ocasional, una vez que se
hubiere concluido la jornada efectiva del trabajo.
(Art. 47 de la L.G.T. y 37 del Reglamento General del

Trabajo). La ley permite tambin la prolongacin de la
jornada de trabajo en forma forzosa, en los siguientes tres
casos:
72
73
De acuerdo al art. 50 de la L.G.T., la jornada diaria de

trabajo puede ser aumentada hasta el mximo de dos
horas por da, previa autorizacin del inspector del trabajo
y a peticin del patrono. Tambin se determina que no se
consideran como horas extraordinarias o sobre tiempo,
las horas que el trabajador emplea en subsanar sus
errores, tal como se puede observar en las instituciones
bancarias.
Esta modalidad de trabajo se aplica en aquellas

actividades donde requieren un trabajo continuo de las 24
horas diarias como en las minas, industrias, empresas
comerciales de transporte areo, etc.
JORNADA NOCTURNA.
(Art.46 de la L.G.T.). Se entiende por trabajo nocturno el
que se realiza entre las 20.00 horas (8.00 p.m.) y las 6 de
la maana, no pueden exceder de las 7 horas.
El efecto principal del trabajo suplementario o sobre

tiempo es el pago con el recargo del 100% por hora
trabajada, o sea un salario doble, tal como determina el
art. 55 de la L.G.T.; mas no son acreedores al sobre
tiempo los empleados y obreros que ocupan puestos de
direccin, vigilancia y confianza, o los que realizan
labores que por su naturaleza no pueden someterse a
jornadas de trabajo.
Existe la prohibicin del trabajo nocturno para los

menores de 18 aos y mujeres, sobre todo en las
industrias, con excepcin de determinada clase de trabajo
tales como el de enfermera y el domestico.
Conforme al Art. 55 de la L.G.T., el trabajo nocturno se
paga con el recargo del 25 al 50%, estando exceptuados
de este pago las empresas periodsticas en razn de que
por las noches preparan sus ediciones matutinas (art. 46
L.G.T.), y los que trabajan en panaderas.
JORNADA POR EQUIPOS.

De acuerdo al art. 48 de la Ley General del Trabajo, que
establece que cuando el trabajo se realiza por equipos, la
jornada diaria de trabajo puede prolongarse de las 8
horas diarias y de las 48 horas semanales; siempre que el
promedio de horas de trabajo en tres semanas no exceda
de la jornada mxima. Por ejemplo, en la primera semana
54 horas, en la segunda 40 horas y en la tercera 50
horas, hacen 144 horas de trabajo en tres semanas, cuyo
promedio es de 48 horas semanales.
JORNADA A DESTAJO Y POR TAREA.

Es aquella en la que se persigue solo la unidad de trabajo
u obra y no la unidad de tiempo. Se caracteriza por las
piezas que debe producir el destajista, siendo por tanto
ilimitado el tiempo. Los pagos se hacen en consideracin
a la cantidad de trabajo realizado sin tomar en cuenta el
tiempo empleado en dicho trabajo.
73
74
Esta forma de trabajo es condenado por la doctrina,

porque permite la explotacin humana ya que el
trabajador para tener mayores ingresos, produce la mayor
cantidad de piezas trabajando da y noche.
Consecuentemente, quebranta su salud.
Recordemos a Tomas Moro, que en su UTOPIA de

1516, propuso la jornada de 6 horas; luego
Campanella, en su Ciudad del Sol de 1620,
plantea la reduccin de la jornada diaria a 4
horas, para que el resto del da el trabajador este
dedicado a estudiar, leer, escribir, etc.
Es una simple modalidad del trabajo a destajo. Consiste

en que el trabajador durante la jornada ordinaria de
trabajo debe cumplir determinada cantidad de trabajo.
Esta modalidad agudiza la explotacin con el incentivo del
pago de primas o bonos al rendimiento, a la eficiencia,
etc. Se estila que el trabajador que cumple la tarea antes
que finalice la jornada puede salir del establecimiento de
la empresa por haber cumplido ya su cupo de trabajo
correspondiente al da. Dr. Ral Nio de Guzmn
Manual de Derecho del Trabajo 1982, Potos-Bolivia.
REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA
UN MAYOR DESCANSO
A travs de la historia, la jornada de trabajo ha ido
acortndose progresivamente; desde las agotadoras
jornadas de 14, 16 h hasta 17 horas de trabajo diario que
no daban lugar a un tiempo libre para el esparcimiento,
formacin cultural y hasta para el ocio, se ha rebajado a
las 8 horas diarias y excepcionalmente en Francia en
1965, se establece la semana legal de 40 horas, para
luego generalizarse la semana legal de 40 horas en todos
los pases Europeos desde 1975.
74
75
UNIDAD XI: EL DESCANSO EN MATERIA LABORAL

-
Competencia: Esta unidad se caracteriza por una

evidente interiorizacin del alumno con referencia al
descanso al cual tienen derecho las personas que
cumplen una determinada actividad laboral.
Descripcin general de la unidad: El descanso en
materia laboral, es otro de los factores necesarios
del trabajador, para que pueda recuperarse de las
energas que pierde en el cumplimiento de su
deber, pues como todo trabajador, precisa
ineludiblemente de un descanso. En ese sentido,
en el desarrollo de la unidad conoceremos las
distintas clases de descanso y los horarios de
trabajo a los cuales debe obedecer el trabajador.
Concepto
Descanso interlabor
Descanso entre dos jornadas
Descanso semanal
Sbado ingls
Trabajo continuo
Descansos eventuales
Horarios de trabajo
CONCEPTO.
El descanso significa reposo, quietud o pausa en el
trabajo. Es el periodo durante el cual el trabajador deja de
trabajar, para la recuperacin de las energas fsicas y el
alivio de las tensiones mentales originadas por la
prestacin de servicios.
El descanso peridico a ms de permitir la reposicin de
las energas consumidas en el trabajo, es un medio que
permite compartir con los suyos asciendo del matrimonio
un verdadero hogar, permite tambin adquirir culturas y
expandir el espritu; de modo que se justifica el descanso
laboral por razones de orden personal, familiar, social e
incluso de produccin.
UNIDAD No. XI
EL DESCANSO EN MATERIA LABORAL
La fatiga, que es el resultado del trabajo intenso ya sea

fsico o mental, puede dar lugar a que el trabajador
cometa imprudencias, accidentes, disminucin de su
eficiencia e irritabilidad, en atencin a que el trabajador se
SUMARIO
75
76
halla cansado. El patrono en virtud al contrato de trabajo

tiene la obligacin de conceder al trabajador tiempos de
reposo, ya sea durante el da, la semana o el ao; con
remuneracin o sin ella, segn los casos.
Una vez concluida la jornada de 8 horas por da y en su

caso sumando las dos horas de la jornada extraordinaria,
que hacen un total de 10, surge inmediatamente un
descanso entre la jornada diaria cumplida y la que debe
iniciarse al da siguiente. Este descanso se produce
generalmente por la noche, por eso se conoce tambin
con el nombre de descanso nocturno.
Conforme al art. 43 de la L.G.T., el patrono debe colocar

carteles en lugares visibles del establecimiento, con la
indicacin clara de las horas en que comienza y termina
el trabajo general o el de cada equipo y, en su caso, la del
descanso en medio de la jornada. Este precepto legal
tiende a asegurar el cumplimiento exacto de la jornada
legal de trabajo y por consiguiente de las horas y das de
descanso.
Este descanso tiene su justificacin no solo porque el

trabajador debe recuperar las energas perdidas, sino
porque tambin debe hacer vida familiar, vida social,
atender sus asuntos personales y tener momentos de
esparcimiento; y en suma, porque el hombre no se ha
hecho slo para trabajar, sino tambin para recrearse,
descansar y dedicarse al ocio. Por estas razones, cuando
se luchaba por la jornada de 8 horas de trabajo, surgi
una cancin inglesa llamada de los cuatro ochos: ocho
horas de trabajo, ocho de horas de recreo, ocho horas
para dormir y ocho chelines por da.
DESCANSO INTERLABOR.
O el descanso en media jornada que debe producirse
dentro de la jornada diaria del trabajo.
De acuerdo al art. 49 de la L.G.T., la jornada diaria de
trabajo debe interrumpirse con uno o mas descansos,
cuyo total no sea inferior a dos horas, sin que pueda
trabajar ms de cinco horas continuas en cada periodo.
DESCANSO SEMANAL O HEBDOMADARIO.

Conocido con el nombre de descanso dominical o
hebdomadario que consiste en un reposo de 24 horas,
despus de seis das de trabajo.
Estos descansos denominados interlabor o en medio de

la jornada, tienen por objeto lograr la recuperacin de las
fuerzas del trabajador mediante un reposo para tomar
alimentos.
Su origen, Tiene antecedentes que se remontan a las

primeras pocas del catolicismo, que estableci el
descanso absoluto en domingo. Los hebreos tenan el
DESCANSO ENTRE DOS JORNADAS.

76
77
descanso sabtico porque Dos despus

descans el sptimo da que es sbado;
muerte de Cristo fue cambiada por la de
recordar la resurreccin de Jesucristo
domingo.
de la creacin
despus de la
domingo, para
producida en
alumbrado elctrico, mercados y tiendas de venta de

productos alimenticios, hoteles, hospitales, clnicas,
servicio de pompas fnebres, teatros y otros espectculos
pblicos, expendio de revistas, diarios, cigarrillos.
Actualmente, los emitas descansan en sbado, los

mahometanos el viernes, el lunes los chinos y en algunos
pueblos africanos el martes.
2.- Por razones de carcter tcnico, puede trabajarse

en domingo, cuando la materia prima puede alterarse, en
la explotacin de minas, en los, hornos de fundicin de
metales, fbricas de productos qumicos, jabn, papeles,
ladrillos, en las fbricas de cerveza, etc.
Durante el coloniaje, los espaoles implantaron en

Amrica el descanso dominical; mas durante los primeros
aos de la Repblica se impuso el trabajo en domingo; y
recin por ley de 23 de noviembre de 1915, se estableci
el descanso dominical para los trabajadores de las
capitales de departamento; y por el art. 41 de la Ley
General del Trabajo, se generaliz este beneficio a favor
de todos los trabajadores de la repblica.
3.- Por razones graves, se puede trabajar en domingo en

la reparacin y limpieza indispensables para no
interrumpir con ellos las faenas de la semana en
establecimientos industriales, as: apuntalando una
construccin que amenaza derrumbe, compostura de
caeras para evitar inundaciones, etc.
En los casos en que se realiza el trabajo en domingo, el
art. 31 del Reglamento General del Trabajo dice: los
trabajadores deben tomar otro da de descanso en el
curso de la semana, o les deben abonar el doble, vale
decir, con el recargo del 100% sobre el salario normal a
eleccin del patrono.
Este descanso se computa legalmente desde las 24 horas

del da sbado hasta las 24 horas del da domingo.
De conformidad al art. 42 de la L.G.T., en domingo no
podr efectuarse actividad de ninguna clase, aunque sea
de
enseanza
o
beneficencia.
Empero
excepcionalmente, conforme a la Ley de 30 de agosto de
1927, se permite en los siguientes tres casos:
En ese sentido se colige de que 1) el pago doble, o sea

con el recargo del 100% por el trabajo en domingo; 2) el
pago del domingo no trabajado, o sea el salario semanal,
a condicin de que el trabajador hubiera tenido faltas o
insistencias injustificadas. De manera que, un trabajador
que no ha tenido inasistencias de lunes a sbado y
1.- Por razones de inters pblico, puede trabajarse en

los servicios: de trenes buses, telfonos y telgrafos,
77
78
trabaja en domingo, tiene derecho a una remuneracin

triple y no as aquel otro que tuvo insistencias, porque
simplemente ser acreedor al pago del doble.
esparcimiento, estudio u otro tipo de actividad de acuerdo

a la exigencia de la vida.
En los pases densamente poblados y con un trfico
intenso, se presenta esta modalidad de trabajo como una
necesidad forzosa, para evitar la congestin de vehculos
y para evitar que el trabajador tenga que hacer cuatro
recorridos por da y especialmente cuando las distancias
son largas.
SBADO INGLES.
El art. 51 de la L.G.T., se refiere al descanso del sbado
por la tarde, en el sentido de que el patrono y los
trabajadores podrn aportar el descanso del sbado por
la tarde; pero a condicin de prolongar en una hora diaria
de trabajo hasta totalizar 48 horas. Lo que quiere decir
que, de lunes a viernes, o sea 5 das a la semana
trabajaran nueve horas diarias, lo que hacen 45 horas,
mas 3 horas el sbado por la maana, totalizando as las
48 horas semanales. Esta disposicin no es imperativa,
ya que establece que el patrono y los trabajadores podrn
llegar a ese acuerdo.
En cuanto se refiere a la denominacin de Sbado
Ingls, el mismo proviene de Inglaterra, donde se utiliz
por primera vez y consiste en la cesacin del trabajo al
medio da del sbado.
DESCANSOS EVENTUALES.
Dentro de este derecho, se encuentran los descansos en
das feriados declarados por ley, y los que posteriormente
se declaren por razones de carcter poltico y por
cualquier otro acontecimiento importante, a fin que los
trabajadores puedan concurrir a determinados actos
pblicos y participen en ciertas celebraciones.
Son tambin das de descanso los das conmemorativos
de cada actividad laboral, como el 6 de junio que es el da
del maestro; 19 de marzo, da de regocijo del trabajador
de radio y televisin; el 1ro., de diciembre da del
farmacutico; el 29 de julio, da del abogado, etc.
TRABAJO CONTINUO.
El trabajo continuo, llamado tambin semana inglesa, no
es lo mismo que el sbado ingls puesto que la jornada
diaria es continua hasta completar las 8 horas, con un
simple descanso para que el trabajador pueda tomar un
refrigerio, todo con el fin de que pueda tener en
compensacin un tiempo mas largo de descanso, para el
Entre los feriados, desde el punto de vista del Derecho

Laboral, el ms importante para los trabajadores es el 1
de mayo, da del trabajador universal, porque en el
descanso y regocijo se recuerda las luchas heroicas del
proletariado para conseguir la jornada de 8 horas diarias
78
79
de trabajo, la masacre de los trabajadores de Chicago del

1 de mayo de 1886 y la muerte mediante la horca de los
dirigentes obreros tales como Fisher, Engel, Fielden, Ling,
Spieds, Neebe y otros que derramaron su sangre por la
justa causa laboral.

UNIDAD XII: DESCANSO ANUAL REMUNERADO
Competencia: Es preciso que conozca el estudiante que
el descanso anual remunerado, es un derecho del
trabajador a efecto de reponer sus energas.
HORARIOS DE TRABAJO.
Se halla referido especialmente a las incompatibilidades
que poseen ciertas actividades laborales que prestan
servicios profesionales, respecto al horario de trabajo
incompatible, que se encuentra regulado por el D.S.
09357 de 20 de agosto de 1970.
Descripcin general de la unidad: El descanso anual

remunerado desde el punto de vista jurdico, es
un derecho que posee el trabajador; que dice
nuestra
legislacin
al
respecto,
sus
caractersticas, interrupcin, la vacacin y el pre
aviso. Elementos que en el curso de la unidad se
describen con la finalidad de que el trabajador a
ms de percibir su salario, tiene derecho a un
descanso con la finalidad de recuperar sus
energas y cumplimiento eficaz en el marco de la
subordinacin y dependencia.
Es aplicable en los casos en que un trabajador no puede

cumplir una doble labor en distintas instituciones al mismo
tiempo e inclusive esto ocurre en los casos de los
docentes universitarios que cumplen una labor a tiempo
completo, salvo que la misma sea en horarios
determinados que no perjudiquen la actividad laboral
normal para el cual fue contratado.
79
80
La vacacin anual se impone como derecho generalizado

despus de la guerra mundial de 1914, debido a las
reiteradas recomendaciones de la O.I.T., con el
fundamento de que el trabajador no es una mquina que
pueda trabajar ininterrumpidamente, sino que precisa de
un descanso mas o menos prolongado, despus de un
ao continuo de trabajo con el mismo patrono, sin que
deje de percibir su salario.
UNIDAD No. XII
En ese sentido, el trabajador requiere de una vacacin no
solo para descansar y reconstituirse fsica y
psquicamente por las energas perdidas, sino tambin
para cultivar su inteligencia, con viajes estudios y para
hacer vida social comenzando por estrechar los vnculos
familiares y de amigos.
EL DESCANSO ANUAL REMUNERADO

SUMARIO
-
Concepto
Legislacin Nacional
Caractersticas de la Vacacin anual
Interrupcin por enfermedad del trabajador
Vacaciones y el pre aviso. Reduccin de la
jornada de trabajo para un mayor descanso.
La doctrina a sealado la conveniencia de una

remuneracin anticipada, para que el trabajador
realmente pueda disfrutar de su vacacin, sin embargo la
realidad nos dice lo contrario, puesto que el trabajador ni
siquiera puede planificar una forma de pasar bien su
vacacin, porque el salario se lo paga una vez concluida
la vacacin anual; siendo este el motivo que estudiosos
de la materia, plantearon la necesidad de la creacin de
un bono vacacional, con pago a la iniciacin de la
vacacin anual.
CONCEPTO
El descanso anual remunerado o vacacin anual pagada,
tiene por finalidad que el trabajador para reponer sus
energas precisa de un descanso prolongado e
ininterrumpido, despus de haber cumplido determinado
tiempo de servicios, con el goce del salario que le
corresponde.
LEGISLACIN NACIONAL.
80
81
Conforme a la L.G.T. y dems disposiciones que

analizaremos, los empleados y obreros que prestan
servicios a su patrono por ms de un ao ininterrumpido,
o sea un ao continuo, gozarn de un descanso anual
remunerado en proporcin al tiempo de servicios, de
acuerdo con la escala vigente.
Correspondiendo las primeras a 4 vacaciones en perodos
de 15 das, y los siguientes 5 periodos a 20 das, y a partir
de la dcima vacacin a periodos de treinta das,
conforme se halla regulado en los arts. 33, 34 del
Reglamento General del Trabajo, Art. 2 de D.S. O3150 de
19 de agosto de 1952.
De 1 a 4 aos cumplidos de trabajo
De 5 a 9 aos cumplidos de trabajo
De 10 y mas aos cumplidos de
trabajo
b) NO ES ACUMULABLE; Las vacaciones debe

disfrutarse una vez por ao y sin interrupcin alguna. En
la prctica y de acuerdo entre partes, se permite la
acumulacin de la vacacin hasta por dos aos, unas
veces por inters del trabajador que desea hacer un largo
viaje al exterior o por otras razones similares y, otras
veces por inters del patrono en el manejo de sus
negocios. Nuestra legislacin (art. 33 del Reglamento
General del Trabajo) establece que no es acumulable, a
menos que hubiese estipulacin en ese sentido.
c) NO PUEDE SER DIVISIBLE; Se lo debe usar de una
vez y no en forma fraccionaria, justamente para
cumplir la finalidad de la vacacin. En muchas
instituciones es corriente admitir permisos o
licencias a cuenta de la vacacin anual,
situacin que atenta contra el principio doctrinal
de la indivisibilidad. Nuestra legislacin laboral
no dice nada sobre el particular; empero la
jurisprudencia nacional y la doctrina no admiten
la divisin de la vacacin anual, debiendo
concederse de acuerdo con la escala vigente en
su integridad.
15 das
20 das
30 das
CARACTERISTICAS DE LA VACACIN ANUAL

Las mismas son:
a) NO ES COMPENSABLE; En dinero ni especies;
porque se desvirtuara la esencia misma de la vacacin
que est destinada al descanso y a la recuperacin de las
energas perdidas. La doctrina se opone a que se paguen
las vacaciones no disfrutadas, con la finalidad de impedir
que en el trabajador exista esa tentacin de lucrarse en
contra de su salud. Segn nuestra legislacin laboral la
vacacin no es compensable en dinero (art. 33 del
Reglamento General del Trabajo).
INTERRUPCION
POR
TRABAJADOR.
ENFERMEDAD
DEL
En caso de que el trabajador se encontrare gozando de

su vacacin anual, cae enfermo, debe interrumpirse la
81
82
vacacin; as, en doctrina, muchos tratadistas lo han

considerado, porque un enfermo precisa curacin y no
descansa para recuperar su capacidad de trabajo. En
algunas legislaciones laborales como de Colombia, se
establece que la vacacin anual concedida al trabajador
se suspende por motivos de enfermedad, y en su caso
por accidente. Nuestra legislacin no dice nada al
respecto.

UNIDAD XIII: PRIMAS Y AGUINALDOS
Competencia: Si bien estos dos elementos son
conocidos de manera general por el estudiante, sin
embargo, en el desarrollo de la unidad, el alumno ser
introducido en factores especficos y caractersticas
esenciales que posee la Prima en relacin al Aguinaldo.
VACACIONES Y EL PRE AVISO.

El pre aviso y la vacacin son 2 instituciones diferentes;
mientras el pre aviso no es mas que el aviso que se da al
trabajador con la anticipacin que la ley indica para su
despido; la vacacin interrumpe el contrato de trabajo por
el tiempo fijado por la ley para el descanso del trabajador.
Descripcin general de la unidad: La Prima y el

Aguinaldo en la presente unidad, sern descritos
desde el punto de vista conceptual, as como los
aspectos referidos a los descuentos y primas no
cobradas, el destino que se dan a estos
descuentos, as como el aguinaldo que viene a
constituir un salario adicional a favor del
trabajador, tenga o no ganancias el empleador,
los fundamentos sobre los que se basan estos
dos elementos constitutivos del Derecho del
Trabajo desde el punto de vista de la doctrina.
Si el patrono no da el pre aviso, estar obligado al pago

del desahucio de manera que este para no pagar la
indemnizacin de los tres sueldos, puede conceder el pre
aviso y dentro de ese trmino la vacacin anual
respectiva, extremo que no perjudica en nada al
trabajador, ya que de no concederle la vacacin por el
despido est obligado a compensar la vacacin
devengada en dinero.
82
83
mayor remuneracin consistente a un premio al mayor

esfuerzo productivo.
El art. 57 de la L.G.T., nos dice: los patronos de
empresas que hubieren obtenido utilidades, al final del
ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima
anual, no inferior a un mes de sueldo a los empleados y
quince das de salario a los obreros, de acuerdo a
reglamentacin.
UNIDAD No. XIII

PRIMAS Y AGUINALDOS
SUMARIO
-
Los arts. 48, 49, 50 del Reglamento General del Trabajo,

el D.S. de 27 de diciembre de 1943, elevado a Ley de 22
de noviembre de 1945, as como la ley del 31 de mayo de
1947, D.R. de 23 de agosto de 1943 y otras disposiciones
legales establecen el derecho a la prima a favor de todos
los empleados y obreros que hayan trabajado
interrumpidamente durante el ao; las empresas y
establecimiento industriales y comerciales estn
obligados al pago en el plazo de 90 das de practicado el
balance anual; para este pago las empresas o
empleadores destinarn el 25% de las utilidades anuales,
con una distribucin a prorrata; a su vez la prdida del
derecho a la prima anual se produce en casos de
resolucin del contrato por culpa del trabajador y
concretamente por algunas de las causales sealadas en
el art. 16 de la L.G.T., tal como lo establece el art. 51 del
D.S. de 23 de agosto de 1943 y art. 4 del D.S. de 21 de
diciembre de 1944, a su vez esta prdida se produce por
la prescripcin sealada en el art. 120 de la L.G.T.
Concepto
Prima anual
Descuentos y primas no cobradas
Aguinaldo de navidad
Aguinaldo de fiestas patrias
Fundamento de las primas y aguinaldos
CONCEPTO DE PRIMA ANUAL.

Se trata de un sobre sueldo a favor de los trabajadores,
cuando se produce un excedente en la produccin de la
empresa.
Al respecto Guillermo Cabanellas, nos dice: que con esta
modalidad se trata de vencer la indolencia a que tiende el
trabajador remunerado por tiempo, indiferente al resultado
material a su tarea, estimulando con el pago de una
83
84
Esta Remuneracin ha sido legislada como beneficio

general para todos los trabajadores, estando obligados
los patronos a pagar a sus trabajadores un sueldo
mensual, o una doceava parte de todo lo percibido en el
ao, hasta antes del 25 de diciembre de cada ao, con el
objeto de hacer frente a las necesidades que demanden
la navidad y el ao nuevo. De manera que, el aguinaldo
de navidad por tener el carcter de obligatorio, resulta ser
un sueldo anual complementario, diferente a un aguinaldo
voluntario, que est librado al criterio del empresario.
PRIMA ANUAL.
De acuerdo al art. 57 de la L.G.T., y art. 48 del
Reglamento General del Trabajo, el monto de la prima se
halla establecido en un mes de sueldo para empleados y
quince das de jornal para obreros, ms la Ley de 11 de
junio de 1947, ampli el monto a 25 das de salario para
obreros y finalmente por D.S. de 3 de abril de 1954, art.
27, disposicin que se halla vigente, el clculo se hace
sobre un mes de salario en forma general; vale decir tanto
para empleados y obreros este beneficio no se toma en
cuenta para el pago de la indemnizacin.
De acuerdo a nuestra legislacin, el aguinaldo fue creado

por Ley de 18 de diciembre de 1944.
AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS.
DESCUENTOS Y PRIMAS NO COBRADAS.
Por D.S. 11510 de 10 de junio de 1974, se establece el

aguinaldo de fiestas patrias. En 1973 por D.S. de 10 de
julio y 17 de agosto, se lo denomin sueldo 14 o bono
patritico. A partir del 10m de junio de 1974, recibe la
denominacin genrica de aguinaldo de fiestas patrias,
pago que beneficia a todos los trabajadores del sector
activo y pasivo de la administracin pblica y privada, por
una sola vez en el mes de julio de cada ao. Actualmente
este aguinaldo ya no se encuentra vigente.
La prima no puede ser objeto de descuentos, ni siquiera

para la Caja de Seguridad Social, porque la Ley de 3 de
septiembre de 1958 lo establecen as, las primas no se
encuentran sujetas a las cotizaciones establecidas en el
Cdigo de Seguridad Social, menos por impuestos de
servicios personales y por estar exenta a este pago.
Las primas no cobradas se destinan a la proteccin de la
infancia.
FUNDAMENTO DE LAS PRIMAS Y AGUINALDO.

AGUINALDO DE NAVIDAD.
84
85
Es preciso considerar que el fundamento doctrinal de las

primas, se basa en la contribucin a la mayor produccin
y aumento de la riqueza del patrono, ya que las primas se
pagan siempre que exista utilidad; por tanto son una
forma de participacin de ellas y no una gratificacin o
liberalidad desprendida del patrono. En cambio el
aguinaldo es un sueldo complementario que debe
abonarse hayan o no utilidades, y aunque arrojen
prdidas. Este pago es constante con un sueldo por ao;
en cambio las primas pueden ser ocasionales. El
aguinaldo de las fiestas patrias, permiten que el
trabajador pueda sufragar los gastos que demandan la
conmemoracin de la independencia de la Repblica y
particularmente atender las necesidades de los hijos que
se encuentren en edad escolar.
Descripcin general de la unidad: Los antecedentes

referidos al origen de la normativa procesal del
trabajo, los principios sobre las que se basa el
proceso laboral, las medidas cautelares o
precautorias que tienen la finalidad de asegurar el
resultado del juicio laboral, la citacin,
notificacin, como elementos importantes para el
desarrollo del proceso propiamente dicho.
UNIDAD No. XIV

NORMATIVA PROCESAL DEL TRABAJO
SUMARIO
-

UNIDAD XIV: NORMATIVA PROCESAL DEL TRABAJO
Competencia: Es importante que el estudiante de la
materia, conozca el aspecto procesal del Derecho del
Trabajo en el ejercicio de su profesin, desde el punto de
vista general y especfico.
Antecedentes
Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Medidas cautelares o precautorias de seguridad
Actividad procesal
Citacin y notificacin
ANTECEDENTES.
El Cdigo Procesal del Trabajo, fue promulgado mediante
Decreto Ley No. 1989, durante el gobierno de David
Padilla Arancibia, publicado el 15 de diciembre de 1989 y
85
86
por determinacin de la Corte Nacional del Trabajo,

comenz a aplicarse desde el 3 de enero de 1980. Este
cuerpo legal derog el D.L. No. 14526 de 26 de abril de
1977 relativo a la Ley de Procedimiento del Trabajo.
Actualmente el ejercicio jurisdiccional se encuentra a
cargo del Tribunal Supremo de Justicia con cede en la
ciudad de Sucre-Bolivia y Tribunales Departamental de
cada distrito y los Juzgados en materia Laboral que
funcionan en cada uno de ellos.
4.- IMPULSIN DE OFICIO: Por el que los juzgadores

tienen la obligacin de instar a las partes a realizar los
actos procesales bajo conminatoria de seguir adelante en
caso de omisin.
5.- PRECLUSIN: Por el que el Juez, no cumpli por la
parte un acto procesal, dentro del tiempo conferido por la
ley, determina la clausura de la etapa procesal respectiva.
6.- LEALTAD PROCESAL: Por la que las partes ejerciten
en el proceso una actividad exenta de dolo o mala fe.
Contiene 253 artculos agrupados en dos libros.

PRINCIPIOS
TRABAJO.
DEL
DERECHO
PROCESAL
DEL
7.- PROTECCIONISMO: Por el que los procedimientos

laborales busquen la proteccin y la tutela de los
derechos de los trabajadores.
El Cdigo Procesal del Trabajo en su art. 3, establece los

siguientes principios:
8.- INVERSIN DE LA PRUEBA: Por el que la carga de

la prueba corresponde al empleador.
1.- GRATUIDAD: Por el que todas las actividades en los

juicios y trmites del trabajo sern absolutamente
gratuitos.
9.- CONCENTRACIN: Por la que se evita la

diseminacin
del
procedimiento
en
actuaciones
separadas.
2.- INMEDIACIN: Por el que es obligatorio la presencia

del juzgador en la celebracin de las audiencias, la
prctica de las pruebas y otros trmites.
10.- LIBRE APRECIACIN DE LA PRUEBA: Por la que

el juez valora las pruebas con amplio margen de libertad
conforme a la sana lgica, los dictados de su conciencia y
los principios enunciados.
3.- PUBLICIDAD: Por el que las actuaciones y trmites

del trabajo sern eminentemente pblicos, es decir, que a
ellos puedan asistir todos los que libremente as deseen.
MEDIDAS PRECAUTORIAS Y DE SEGURIDAD EN

MATERIA LABORAL.
86
87
depositario, todo de conformidad al art. 104 del Cdigo

Procesal del Trabajo.
Las medidas cautelares o precautorias y de seguridad,

tiene la finalidad asegurar el resultado de la accin
demandada. Procede ante el temor fundado del actor, de
que el demandado durante la tramitacin del proceso y
antes de la sentencia, disminuir su patrimonio o dejar el
pas.
Intervencin judicial: Como medida precautoria, supone

la designacin por el Juez de un interventor que
supervigile y lleve la cuenta de las entradas y salidas de
la empresa o establecimiento de trabajo sujeto a
intervencin.
De acuerdo al art. 100 del Cdigo Procesal, antes de

formalizar la demanda o durante la sustanciacin del
proceso pueden solicitarse las medidas precautorias
como: anotacin preventiva, embargo preventivo,
secuestro, intervencin judicial, inhibicin general de
bienes, arraigo y las medidas precautorias y previstas en
el art. 156 al 178 del Cdigo de Procedimiento Civil,
siempre que no signifiquen colisin con las normas
procesales laborales.
La inhibicin general de bienes: Conforme al art. 106

del Cdigo de la materia, procede en los casos en que no
pudiera hacerse efectivo el embargo, por no conocerse la
existencia de bienes del deudor, situacin que da lugar a
que el Juez conmine al patrono a la inhibicin general de
vender o gravar sus bienes, en garanta de los derechos
demandados por el trabajador.
El arraigo: Es un acto para precautelar los derechos del
trabajador demandante cuando exista el temor de que
aqul huya o se aleje para burlar el cumplimiento de sus
obligaciones; obligando al patrono a permanecer dentro
de la jurisdiccin de su domicilio hasta que constituya
garanta suficiente, conforme al art. 102 del Cdigo
Procesal del Trabajo.
Anotacin preventiva: Procede sobre bienes muebles e

inmuebles, sujetos a registro.
Embargo preventivo: En contra de los bienes del
demandado, para evitar que enajene o disminuya su
patrimonio, perjudicando los intereses del trabajador.
El secuestro: Procede sobre los bienes muebles o
semovientes, cuando el embargo no sea efectivo. Cuando
sea necesario la guarda de los bienes. El secuestro no
debe causar perjuicios en la marcha normal del
establecimiento de trabajo, se impone la designacin de
ACTIVIDAD PROCESAL.
Conforme al art. 71 del Cdigo Procesal, son aplicables
en los procesos sustanciados ante los jueces laborales lo
previsto en los arts. 86 al 155 del Cdigo de
87
88
Procedimiento Civil, salvo las excepciones sealadas en

la ley laboral.
redonda del Juzgado, caso contrario, el Juez sealar

domicilio en estrados. Constituye el acto por el cual se
hace conocer al demandado las actividades de la
Autoridad judicial.
Las normas procesales y civiles que se aplicarn en los

procesos sociales se refieren a los siguientes actos: a)
escritos: como la forma y manera de redactar estos, la
firma de abogado, de la parte, copias, cargo presentacin
en caso de urgencia, constancia de entrega, no
aceptacin de escritos, reproduccin y constancia de
domicilio. b) Audiencias: como la forma de llevar estas, el
sealamiento de da y hora, la intervencin del secretario,
la versin taquigrfica o gravada. c) Expedientes: en
cuanto a su formacin, depsitos judiciales, testimonios y
certificados. d) Comisiones: tales como exhortos,
rdenes instruidas, provisiones citatorias, cartas
acordadas para el verificativo de determinadas
diligencias. e) Citacin y notificacin: en todo lo que sea
aplicable al Cdigo Procesal. f) Incidentes: en cuanto a
su trmite, recepcin de pruebas, resolucin y sanciones.
La citacin de acuerdo al Cdigo de Procedimiento Civil

aplicable al proceso laboral, son la personal, cedularia,
por comisin y edicto.
La notificacin, conforme al art. 74 del Cdigo Procesal
del Trabajo, debe practicarse en el domicilio que sealen
las partes a una distancia no mayor a diez cuadras a la
redonda del Juzgado, caso contrario el juez sealar
domicilio en estrados.
La notificacin tiene por finalidad dar a conocer a las
partes las actuaciones que se vienen produciendo en el
proceso, as como cumplir con la publicidad del proceso.
PRDIDA Y REPOSICIN DEL EXPEDIENTE.
CITACIN Y NOTIFICACIN.
La citacin, es uno de los actos ms importantes de la
autoridad jurisdiccional, para que el demandado est a
derecho, y se lo efecta en forma personal, cedularia, por
comisin y por edicto.
La prdida de un expediente o parte de l hace presumir

que perjudicaba al empleador, razn por la cual se reputa
como confesin de ste, y repuesto el proceso da lugar a
la sentencia o auto condenatorio tal cual determina el art.
99 del Cdigo Procesal del Trabajo.
La notificacin, de acuerdo al art. 74 del Cdigo Procesal

del Trabajo, debe practicarse en el domicilio que sealen
las partes, a una distancia no mayor de diez cuadras a la
Comprobada la prdida de un expediente o alguna de sus

piezas, previo informe del Secretario, el juez dispondr la
reposicin con testimonios o fotocopias legalizadas de los
88
89
autos que cursan en los libros de tomas de razn y copias

de los escritos presentados por las partes a quienes se
los conminar para que los presenten, los cuales sern
agregados al expediente en orden cronolgico.
Descripcin general de la unidad: Esta unidad contiene

aspectos procesales en el mbito del derecho
laboral, desde la elaboracin de un memorial,
hasta presentacin de los mismos a la autoridad
que corresponda, la formulacin de excepciones,
la respuesta a la demanda, el trmino de prueba,
los incidentes que tienen por finalidad el dilatar el
proceso o subsanar algn vicio procesal, el
trmino de prueba, la presentacin de los medios
de prueba, la Sentencia, las clases de recursos
ordinarios y extraordinarios, la forma de ejecutar
una Sentencia concluida que fuere el juicio, a
efecto de que el trabajador pueda cobrar los
beneficios sociales que por ley le corresponde.
Cumplidos los trmites sealados, se dictar Resolucin

dando por repuesto el expediente.
Repuesto que fuere el expediente, se continuar con las
actuaciones que correspondan.
UNIDAD No. XV
PROCESO LABORAL
UNIDAD XV: PROCESO LABORAL
SUMARIO
Competencia: En sta unidad, el estudiante conocer de
forma prctica, el juicio en materia de Derecho del
Trabajo, el mismo que ser de mucha utilidad en el
ejercicio de la profesin del Contador Pblico.
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Demanda Laboral
Excepciones
Contestacin a la demanda
Incidentes
La prueba, clases
Sentencia
90
Recurso de apelacin
Recurso de Nulidad o casacin
Ejecucin de sentencia
Interpuesta la demanda corresponde al juez dar traslado

de ella al demandado para que en el trmino de 5 das
desde la citacin, pueda contestarla, bajo el
apercibimiento de que si no contesta dentro de ese
trmino, el proceso se seguir con notificaciones en los
estrados del tribunal. La falta de contestacin a la
demanda constituye un grave indicio en contra del
demandado, sobre el cual se dictar la sentencia
respectiva, siempre y cuando la prueba aparejada a la
demanda sea suficiente base para el fallo final.
DEMANDA.
La demanda es el acto procesal por el cual la parte actora
inicia el juicio ante el Juez competente, solicitando la
declaracin o la constitucin de un derecho.
La demanda por determinacin del art. 17 del Cdigo
Procesal del Trabajo, debe contener:
EXCEPCIONES.
Son de dos clases, las previas y las perentorias, las
primeras son las que dilatan y suspenden temporalmente
el procedimiento de la demanda y las segundas, son las
que destruyen y extinguen la accin del demandante.
1.- La designacin del juez a quin se dirige

2.- Nombre de las partes y el de sus representantes.
Despus de la suma que es la expresin sinttica de lo
que se, pide.
4.- La cuanta, cuando su estimacin sea necesaria.
El Cdigo Procesal Laboral, en el art. 127, reconoce como

excepciones las de: incompetencia, impersonera,
conexitud de causa e imprecisin o contradiccin en la
demanda y como excepciones perentorias: las de pago,
prescripcin y cosa juzgada.
5.- Las razones o fundamentos de derecho en que se

apoya la demanda. La misma debe estar firmada por el
abogado que la redacta.
Dichas excepciones se deben oponer, responder y

resolver en los plazos que sealan los arts. 128, 129, 130
del Cdigo Procesal de la materia.
TRASLADO Y CITACIN.
CONTESTACIN A LA DEMANDA.
3.- Lo que se demanda, con especificacin de los

conceptos y derechos pretendidos.
90
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que no rehuye la citacin; el juez asciendo uso de sus

facultades privativas, observando que la proposicin del
incidente no es mas que un medio de entorpecer y dilatar
la tramitacin del juicio, puede rechazar sin mas trmite.
El art. 124 del Cdigo Procesal Laboral, establece que

una vez citado el demandado, este debe responder a la
accin principal en el plazo de 5 das improrrogables, el
mismo puede ser, en forma afirmativa, afirmando en parte
y negando la demanda.
Los arts. 143 al 148 del Cdigo Procesal del Trabajo,

establece que los incidentes se tramitarn sin interrumpir
el curso normal del proceso principal.
Puede ocurrir que el demandado no conteste a la

demanda dentro del trmino legal; entonces el juez de la
causa, de oficio o a instancia de parte y en el da lo
declarar rebelde y contumaz sin requerir de previo
informe del secretario.
LA PRUEBA CLASES.
Con la contestacin a la demanda o sin ella, se da por
establecida la relacin jurdico procesal, disponindose la
apertura del trmino de prueba respectivo por el tiempo
de 10 das comn y perentorio a las partes de
conformidad al art. 149 del Cdigo Procesal del Trabajo,
que comienza a correr para ambas partes desde el
momento de la ltima notificacin con el referido auto, sin
que se pueda excluir los das domingos y feriados.
Contestada la demanda o declarada la rebelda, prosigue

la causa; se abre el trmino de prueba y dispone el
juzgador que las notificaciones con las providencias se
hagan mediante ceduln fijados en estrados; mas, como
no se puede privar a nadie en forma absoluta de su
derecho a la defensa, el demandado declarado rebelde en
cualquier tiempo y en el estado en que se encuentre la
causa, previo al pago de la multa impuesta por la ley,
puede asumir defensa, sin que le sea permitido hacer
retrotraer su tramitacin.
Durante el trmino de prueba el Juez del Trabajo, recibir

todas las pruebas, como ser: Instrumentales, confesin, la
declaracin de testigos, la inspeccin judicial, los informes
periciales, los medios cientficos y cualquier otro elemento
racional, siempre que no estn expresamente prohibidos
por ley, ni sean contrarios a la norma o al orden pblico.
Vencido el trmino probatorio y an en segunda instancia
solo se aceptarn documentos de fecha posterior o
siendo anteriores bajo juramento de no haber tenido
conocimiento de ellos.
INCIDENTES.
En los procesos laborales, es posible el planteamiento de
incidentes como por ejemplo la nulidad de la citacin con
la demanda o la existencia de vicios como el de no
entregar la copia y efectuar en la persona del demandado
91
92
en el plazo de 24 horas debe ser concedida en el efecto

suspensivo mediante auto expreso, ante el Tribunal
Departamental, a donde se remitir el proceso y anexos si
hubieren.
SENTENCIA.
La sentencia es el acto que pone trmino a la instancia y
ejecutoriada que sea, tiene el sello de cosa juzgada.
La sentencia debe recaer sobre los puntos litigados y

debe constar de una parte considerativa y otra resolutiva,
en la forma como hubiere sido demandada.
Recibido el expediente por el superior en grado, se

decretar su radicatoria y una vez que las partes se
apersonen, al Tribunal de alzada se proceder al sorteo
del vocal relator, quin en el plazo de 15 das dictar el
Auto de Vista respectivo que podr ser: a) Confirmatorio
total, con costas en ambas instancias; b) Confirmatorio
parcial, sin costas; c) Revocatorio total o parcial, sin
costas; d) Anulatorio o Repositorio, con responsabilidad al
inferior. Si ambas partes fueran apelantes no habr
condenacin en costas.
La sentencia se notificar primero a la parte afectada por

el fallo para que pueda hacer uso del recurso de
apelacin.
Pronunciado el Auto de Vista, se notificar a las partes

quedando el expediente a disposicin de estas para que
puedan interponer el recurso extraordinario de nulidad.
RECURSO DE APELACIN.
RECURSO DE NULIDAD O CASACIN.
Notificadas las partes con la sentencia, el litigante que se

cree agraviado por las decisiones del Juez, tiene el
trmino perentorio de cinco das para interponer el
recurso de apelacin fundamentada.
Este Recurso debe interponerse ante la Corte Suprema

de Justicia, en el plazo fatal de 8 das, computable desde
la notificacin con el mencionado Auto, en caso de ser
presentado fuera de este plazo, el fallo ser declarado
ejecutoriado para ser devuelto al juzgado de origen.
Vencido el trmino de prueba y con alegatos o sin ellos ni

solicitud expresa de resolucin, el juez debe pronunciar
sentencia en el plazo de 10 das, computable desde el
momento en que el secretario puso el expediente en el
despacho del juzgador.
La apelacin deber ser interpuesta ante el mismo juez,

quin deber correr en traslado a la parte apelada para
que conteste en el plazo de 5 das, respondida que fuere,
Remitido el expediente ante la Corte Suprema de Justicia,

este Tribunal dictar el Auto Supremo correspondiente, en
92
93
las siguientes formas: a) Declarndolo improcedente; b)

Declarndolo infundado; c) Anulando obrados, con
reposicin o sin reposicin; d) Casando el Auto de Vista.
BIBLIOGRAFA
EJECUCIN DE SENTENCIA.
AUTOR
Conforme al art. 213 del Cdigo Procesal del Trabajo, el

juez de primera instancia ser el que haga cumplir el fallo
ejecutoriado, en ese sentido otorgar un plazo de 3 das
para el cumplimiento de su obligacin en el caso en que
los fallos de instancia hubieren declarado probada la
demanda a favor del trabajador. Si transcurrido este
trmino el litigante perdedor no da cumplimiento a la
sentencia, debe librar el respectivo mandamiento de
apremio, comisionando su efectividad a las autoridades
poltico administrativas o en su caso ejecutar mediante
remate los bienes embargados.
OBRA
Cabanellas
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Tratado de
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La Paz Bolivia
Gaceta Oficial
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Resolucin
Ministerial
868/2010
La Paz Bolivia
Ministerio del
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Microempresas
Decreto
Supremo
0495/2010
La Paz Bolivia
Gaceta Oficial
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94

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