La ISO 2600 es una es una norma internacional producto de esfuerzo ms de

90 pases y 45 organizaciones asociadas a la ISO, que casi durante 8 aos se

dedicaron a sumar las buenas practicas que se haban encontrado en una
cantidad de organizaciones.
A partir del ao 2002 se reunieron en trinidad y Tobago un grupo de expertos
que queran llevar a cabo una normaqu describiera como debera de ser una
responsabilidad social corporativa, de las organizaciones esto se a genera a
consecuencia de diferentes situaciones que se haban dado en el mundo, una
seria de organizaciones que haban tenido problema, puesto los ejecutivos se
llevaban el dinero y dejaban a todos los accionistas en la calle, puestohaban
descuidadouna accinpreventiva sobre el medio ambiente que tuvieron
consecuencias mundiales.
A consecuencia de eso como la ISO es una entidad internacional para la
creacin de normas decide crear un grupo de trabajo. Si se poda ser una
norma sobre responsabilidad social, a consecuencia se le quita el ttulo de
corporativo puesto ya no solo iba a ser para las empresas sino para
todo y todo tipo de organizaciones. Entonces la primera reunin se lleva a
cabo en junio de 2004 en Suecia como consecuencia de esa primera reunin
aparece el primer borrador de la norma, ese borrador fue reiterativamente
revisado, en Brasil en el ao 2005, en Portugal 2006, Australia 2007, en Chile
2008, Canad 2009, y finalmente fue aprobada la norma en Copenhague en
Dinamarca, en el 2010. Entonces esta norma, es el compendi de todas
las buenas practicas sobre responsabilidad social empleada en todo
el mundo.
Que contiene la normaISO 26000?
Lanorma explica que es la responsabilidad social, explica los conceptos
medulares que son elementos que debe cumplirse antes que cualquier cosa,
primero ser totalmente tico, ser transparente, ser capaz de responder a todo
los requisitos legales y reglamentarios que pudieran existir, cumplir con todo
los convenios a nivel internacional y adems defender todos los derechos
humanos que tienen toda la personas, adems tratando de satisfacer las
expectativas y necesidades de cada una de esas partes interesadas pudieran
tener.
Despus que se cumplen
esos principios la norma habla de 7 temas
medulares:
1 Tema: gobernanza organizacional.-En la organizacin que debe tener la
empresa para garantizar, para ayudar, para que a la organizacin pueda rendir
cuentas, ser transparente y tener un comportamiento tico a todo lo largo de
toda su organizacin que cumpla con toda as leyes y que
realicperidicamente, y que se respete todos los intereses de todas las partes
interesadas al momento.

2.Elcumplimiento de todo los derechos humanos.-el cumplimiento y la defensa

de los derechos humanos, pasa por evadir completamente la complicidad que
pudiera ver en la organizacin para influir en mecanismos, que vayan en su
propio beneficio que seantransparentes y ticos, manejar todo los riesgos que
se pueden llevar a cabo a todo lo largo de su gestin para que no se vaya
incurrir en unaafectacin de losderechos humanos, tener cuidado de no actuar
en una forma discriminativa contra grupos vulnerables nios,
mujeres,
extranjeros inmigrantes etc.
Finalmente el cumplimiento de todos los derechos civiles y polticos los
derechos econmicos, culturales, sociales y laborales.
Dentro de eso cumplimentes civiles y polticosestn derecho a la vida, a la
libertad,
la
igualdad
ante
la
ley
y
libertad
de
expresin.
Ydentrolosdemsderechosestn la alimentacin y la salud la educacin la
seguridad social y un no rotundo a la pena de muerte.
Dentro de todo esto hay un nuevo tema medular es todo relacionado con toda
las practicas profesionales que van a garantizar un equilibrio entre el gobierno
los sindicatos y los trabajadores a travs de un concepto que le denominan el
dialogo social, este dialogo social promueve a que el trabajador se le respete
se les de oportunidades de desarrollo que se les de las condiciones laborales
segura para que no tenga ningnconflicto y riesgo.
El otro concepto imprtate es al preservacin y proteccin y cuidado del medio
ambiente, con la idea de afectar el medio ambiente, y si acaso ha habido una
afectacin mitigarlo o adecuarlo a esos cambio que se estn produciendo en el
planeta como esel cambio climtico.
Entonces es todo esos cambios hay que evitar todas las contaminaciones el
efecto invernadero, todo los efectos que puedehaber en el medio ambiente en
la actualidad.
El otro aspecto es el relacionado con los consumidores,- en los
consumidores son el centro la razn de ser de todas las empresas, pero
tambin hay que tener un cuidado de evitar un consumo irresponsable, un
consumo desmedido por tener lo que el otro tiene y para ello la norma habla
mucho de un proceso de educacinpara crear conciencia entre
los
consumidores sobre el uso consecuente que pueda permitir la sustentabilidad
del planeta, y esa sostenibilidad del planeta que pretendemos lo nico que
busca es que las nuevas generaciones que puedan llevar acabo
y que puedan satisfacer su expectativas igual que nosotros lo estamos
haciendo.
En consecuencia nosotros no debemos ir afectando las posibilidades de la
nueva generaciones de tener de lo que deben tener, lgicamente en todas las
cosas que tienen que tener los consumidores lograr que se le apoye a los
consumidores cuando tenga el deseo especifico de un producto, tambin que
tenga la facilidad de manifestar su quejas reclamos lo que fuera.
Un aspecto interesantsimo que hace interesantsimo y completa a la norma es
que no simplemente se le entiende a los consumidores, sinotambin a la

sociedad a travs de las comunidades que estnconexas a las organizaciones,

que estnalrededor, la norma pretende que se haga un mecanismo, de
involucrarlos de forma tal, saber que necesitan y invertir en el desarrollo de
esas comunidades. Darles formacin a esas comunidades crear empleo para
esa comunidades fomentar la educacin de cultura y salud de esas
comunidades de forma tal
que esa comunidades se haga como parte
imprescindible de ese aspecto de hacer la vida mejor para la comunidad, de
esos 7 aspectos la norma explica cmo hacer para involucrar a su personal
para todo lo largo de la cadena productiva sea capaz de tener la misma
conciencia y sobre el medio ambiente y despusestablece mecanismos como
hacer para para publicitar el esfuerzo que se ha hecho y entonces las empresas
tiene forma de reporte y esas formas de reporte busca que se establezcauna
responsabilidad de establecer qu importancia oque relevancia tiene cada uno
de los temas sobre la organizacin y las comunidades y consumidores, que se
puede hace en primer instancia y en segundainstancia y tercera instancia y
establecer proyectos que permita que cada una de esas expectativas que tiene
los consumidores y clientes sean satisfechas bien este ao o el ao prximo o
ms adelante pero bien en una forma bien clara de forma tal que cada quien
no se sienta como olvidado y dejado a un lado y descartado y en todo
momento se tenga una clara disposicin de que es lo qu se quiere hacer.
Un ejemplo de responsabilidad social es la empresa POLAR, que nos facilitaron
un ejemplar de su publicacin de su revista, si vas viendo en todo el ao todas
las actividades que se han hecho en la empresa POLAR es el rol de satisfacer a
sus trabajadores a sus empleados a sus comunidades y a todas
lasorganizaciones que necesitaran de ellos, y lo publican de una forma de que
el documento tiene un proceso bien completo, hay un programa que se llama
escuela modelo, un programa de fortalecimiento comunitario un programa para
la capacitacin para el trabajo y el emprendimiento, un programa del buen uso
del tiempo libre, un
programacompitiendovisitas y voluntariado de los
empleados, con la comunidades y un programainstitucionales que lo hacen
para donaciones.
ESTA MISMA ACTIVIDAD ES CONFORMABLE ES VERIFICABLE ES AUDITABLE Y LA
EMPRESA EN ESTE MECANISMO EMPIEZA A DAR UNA DEMOSTRACION DE
TRANSPARIENCIA Y DE VOLUNTAD DE QUERER COLABORAR CON LA SOCIEDAD
Y QUE ESO POCO A POCO LA MISMA SOCIEDAD LE ESTA RECONOCIENDO, SU
ESFUERZO.