Lectura 19 - El Régimen de Trabajo de Los Menores

Mdulo 2
Unidad 9
Lectura 19
Trabajo de Menores
Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena
Trabajo de Menores
REFORMA LEGAL:
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 9
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo IX (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.
El 25 de Junio de 2008 se public en el Boletn Oficial la ley

26.390 (Adla Bol 17/2008, p. 7) que fue sancionada el da 4 del
mismo mes y ao y promulgada por el Poder Ejecutivo de la
Nacin el 24/6/08.
Merced a sus 25 artculos, introdujo importantes cambios en el rgimen de
trabajo de menores, modificando:
-La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) (DT, 1976-238)
-Las leyes 22.248 (DT, 1980-1031) relativa al Rgimen Nacional del Trabajo
Agrario, 23.551 (DT, 1988-A, 802)
-De Asociaciones Sindicales y 25.013 (DT, 1998-B, 1888)
-De Reforma Laboral,
-El decreto-ley 326/56 referente al Rgimen de Trabajo y Previsin del
personal que presta servicio domstico.
Voces: CONTRATO DE TRABAJO ~ MENOR ~ PROTECCION DEL
MENOR ~ TRABAJO DE MENORES ~ JORNADA DE TRABAJO ~
REMUNERACION ~ VACACIONES ~ ACCIDENTE DE TRABAJO ~
ENFERMEDAD ACCIDENTE ~ SERVICIO DOMESTICO ~ TRABAJO
AGRARIO ~ EMPLEADOR ~ RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ~
ASOCIACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES ~ TRABAJADOR ~
TRABAJO ~ TRABAJO PROHIBIDO ~ CONTRATO DE APRENDIZAJE
Ttulo: Ley 26.390: prohibicin del trabajo infantil y proteccin del
trabajo adolescente
Autores del comentario que se incluye: Maza, Miguel ngel Neiner,
Laura Vernica Maza, Mara Alejandra
Publicado en: La Ley Online
Opinin de la docente: Desde el dictado de esta reforma no ha sido
posible centralizar la valoracin de esta legislacin, por cuanto ha de ser
noble el propsito, si bien es cierto que debe meritarse la oportunidad de
estos temas.
No dudamos que el objetivo es ratificar el combate contra el TRABAJO
INFANTIL, pero esto no se lograr con una simple suba de edad, sino con
una profunda REFORMA ECONMICO - SOCIAL , que an est
pendiente.Es por ello que la realidad demostrar la bondad de la reforma legal que
analizaremos.-
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2
Esta reforma pone en lnea la ley nacional con las reglas del derecho
internacional a las que el pas ha adherido.
En efecto, el Convenio OIT n 138 de 1973 sobre edad mnima de
admisin al empleo, fue ratificado por la ley 24.650 (DT, 1996-B, 2118) y
establece que cada pas puede determinar la edad mnima de admisin en el
empleo siempre y cuando sta no sea inferior a 15 aos ni a la edad de
conclusin de la escolaridad obligatoria; as como tampoco puede ser
inferior a 13 aos para los trabajos "ligeros", de 18 aos para el trabajo
peligroso y de 16 para ste bajo determinadas condiciones estrictas.
Y bien, en lo que respecta a la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 26.390, en
primer lugar, modific su Ttulo VIII que se denominaba "del trabajo de los
menores" por uno ms amplio y abarcativo: "De la prohibicin del trabajo
infantil y de la proteccin del trabajo adolescente".
- Por otra parte, uno de los cambios ms significativos que trae aparejada la
reforma es que se eleva la edad mnima de admisin al empleo a 16 aos,
quedando prohibido el trabajo -en todas sus formas- de las personas
menores de esa edad.
-Empero, respecto de la aplicacin temporal de esta ley deben hacerse dos
aclaraciones. La primera es que la prohibicin de emplear a menores en los
trminos de esta ley no resulta aplicable a los contratos de trabajo
celebrados antes de la promulgacin, es decir con anterioridad al 24 de
Junio de 2008 (conf. art. 24). Por lo tanto los contratos celebrados antes de
dicha fecha con trabajadores de, por ejemplo, 14 aos ya cumplidos, son
vlidos.
- La segunda aclaracin consiste en que la regla que fija la edad mnima
para la admisin en el empleo en 16 aos recin entrar en vigencia el 25 de
mayo de 2010, tal como lo dispone el art. 23 de la ley bajo anlisis. La citada
clusula transitoria establece que hasta el Bicentenario de la Nacin la edad
mnima de admisin en el empleo ser 15 aos, es decir la sealada como
mnima por el Convenio 138 OIT.
- Con este matiz deben entenderse las siguientes referencias a las distintas
reformas introducidas por la nueva ley.
- II. La ley 26.390 modific asimismo el art. 32 de la LCT en relacin a la
capacidad, reafirmando que las personas obtienen la mayora de edad
laboral a los efectos de celebrar contrato de trabajo a los 18 aos, pero
estableciendo que antes de esa edad y desde los 16 aos, pueden igualmente
celebrarlo siempre que cuenten con la autorizacin de sus padres,
responsables o tutores, autorizacin que la ley presume se encuentra
otorgada cuando el "adolescente" viva independientemente de ellos.
- Otro artculo que se modific fue el 33 de la LCT ya que ahora, desde los
16 aos las personas estn facultadas para estar en juicio laboral y para
hacerse representar por mandatarios, ordenando expresamente que en tales
circunstancias se vele por el cumplimiento de las "garantas mnimas"
establecidas para el procedimiento previsto por el artculo 27 de la ley
26.061 que creara el "sistema de proteccin integral de los derechos de los
nios, nias y adolescentes" estableciendo la obligacin de que a dichas
personas se les garantice el derecho a ser odos ante la autoridad
competente, a que su opinin sea tomada en cuenta, a participar

activamente en todo procedimiento y a ser asistido por un letrado
apoderado, de ser posible especializado en niez y adolescencia.
- En cuanto a la retribucin que se debe abonar como contrapartida al
trabajo efectuado por el adolescente, se modific el art. 119 de la LCT que
autorizaba -a modo de excepcin- a abonar salarios inferiores a los que se
fijaban para determinar el salario mnimo, vital y mvil cuando existan
reducciones, entre otros casos, para los menores. Con la modificacin
introducida por la ley 26.390 ahora se encuentra expresamente prohibido
abonarle al adolescente salarios inferiores a los sueldos mnimos legales o
convencionales.
- En relacin a ello, la reforma tambin ratific el principio contenido en el
art. 187 de la LCT respecto a la necesidad de garantizar "igualdad de
retribucin" para los trabajadores mayores de 16 aos y menores de 18,
cuando realicen jornadas de trabajo u otras tareas propias de los
trabajadores mayores.
- Una novedad interesante consiste en la incorporacin a la Ley de Contrato
de Trabajo del art. 189 bis, que establece como excepcin a la prohibicin
general que las empresas de la familia del menor podrn ocupar personas
mayores de 14 aos y menores de 16 pero siempre que se obtenga la
autorizacin de la autoridad administrativa y que se cumplan con los
requisitos que la ley impuso para que la norma no se desvirte, a saber: que
el menor no supere la jornada de 3 horas diarias y 15 horas semanales, que
no se desempee en tareas penosas, peligrosas y/o insalubres y que se
cumpla con la asistencia escolar.
- El ltimo prrafo del art. 189 bis veda la excepcin cuando la empresa
familiar se encuentre "subordinada econmicamente o fuere contratista o
proveedora de otra empresa" disposicin introducida con un claro criterio
de evitar maniobras fraudulentas.
- En lo relativo a la jornada de trabajo, se modifica el art. 190 de la LCT
estableciendo que no podr ocuparse a menores de entre 16 a 18 aos en
jornadas superiores a las 6 horas diarias o 36 horas semanales
incorporando el tope de 7 horas diarias para el caso en que exista
distribucin desigual de las horas laborables.
- Asimismo, la nueva ley mantiene la disposicin que permite extender la
jornada de los trabajadores de ms de 16 aos a 8 horas diarias o 48 horas
semanales, siempre que exista autorizacin de la autoridad administrativa,
como as tambin mantuvo la prohibicin de ocupar a personas menores en
trabajos nocturnos (entre las 20 horas de un da y las 6 horas del da
siguiente) aunque se aclara que la norma se refiere a menores de 18 aos.
En cuanto a los trabajos efectuados en establecimientos fabriles de 3 turnos
diarios que abarcan las 24 horas del da, se sustituye la prohibicin slo
para menores de ms de 16 aos, por el lapso entre las 22 y las 6 horas del
da siguiente, eliminndose la referencia al trabajador varn.
- A su vez, la reforma derog los artculos 192 y 193 de la Ley de Contrato de
Trabajo que establecan la ya para crnica obligacin del empleador de
abrir una cuenta de ahorro a favor del menor para depositarle la
remuneracin.
- En cuanto a las vacaciones, se mantiene el perodo mnimo de licencia
anual no inferior a los 15 das corridos para los menores de 18 aos aunque
ahora no se hace referencia -con buen criterio expresivo- a "los menores de
uno u otro sexo" sino a las personas en general, que sean menores de esa
edad.
- IMPORTANTE : Otro aspecto innovador de la ley 26.390

consiste en la modificacin introducida en el art. 195 de la LCT ya
que dispone que en caso de accidente de trabajo o enfermedad
del trabajo comprendido en el ttulo VIII, se considerar estas
contingencias, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas
prohibidas respecto del menor o efectuada en condiciones que
signifiquen infraccin a sus requisitos, como resultante por ese
solo hecho de la "accin u omisin del empleador en los
trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil" sin
admitirse prueba en contrario. Con ello se dej atrs la
referencia a la "culpa del empleador" al igual que en el caso de de
obedecer el accidente o enfermedad al hecho de encontrarse
circunstancialmente el menor, sin conocimiento del empleador,
en un sitio de trabajo donde fuera ilcita o prohibida su
presencia, pudiendo el empleador probar "su falta de
responsabilidad" para eximirse del hecho.
- Por otra parte, en lo que respecta al Rgimen de Trabajo y Previsin del
personal que presta servicio domstico, la Ley 26.390 modific los artculos
2 y 31 del Decreto- Ley 326/1956 elevando -al igual que en la LCT- a los 16
aos la edad del menor para su admisin en el empleo, como para aquellos
que no podrn ser considerados como empleados de dicha actividad si viven
con sus padres en el domicilio del dueo de la casa donde presten sus
servicios.
- III. Asimismo, la Ley 26.390 introdujo cambios al Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario regulado por la ley 22.248, eliminando el permiso
concedido en su art. 28 a modo de excepcin para que las remuneraciones
del menor puedan ser inferiores al salario mnimo respectivo.
- A su vez, en el art. 107 se establece otra prohibicin para el empleador
como ser la de ocupar personas menores de 16 aos y para el caso de
explotaciones donde el titular sea el padre, madre o tutor del menor, se le
permite ocuparlos desde los 14 aos y hasta los 16 siempre que se cumplan
con los lmites de la jornada laboral -que no podrn superar las 3 horas
diarias y las 15 horas semanales- que no se trate de tareas penosas,
peligrosas y/o insalubres y que se cumpla con la asistencia escolar. Desde
ya que por tratarse de un caso de excepcin, para que el titular de la
explotacin pueda acogerse a ella, deber previamente obtener la
autorizacin de la autoridad administrativa local.
- En el ltimo prrafo del art. 107 y al igual que en la LCT, se introduce la
prohibicin de obtener dicha autorizacin si la explotacin familiar se
encuentra "subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora
de otra empresa" pues lo contrario implicara que se desdibuje al titular de
la empresa como familiar del menor autorizado a laborar.
- Tambin se modifica el art. 108 de la ley 22.248, elevndose a los 16 aos
la edad mnima de admisin al empleo agrario y autorizndoselo a celebrar
contrato de trabajo cuando el menor desde esa edad y hasta los 18 aos,
viva independientemente de sus padres, responsables o tutores.
- Asimismo, desde los 16 aos se los habilita tambin a estar en juicio
laboral y a hacerse representar, incorporndose expresamente la
disposicin de que en tales circunstancias se debe dar cumplimiento al
procedimiento previsto en el artculo 27 de la Ley 26.061 que, como

dijimos, crea el "sistema de proteccin integral de los derechos de los nios,
nias y adolescentes".
- Por otro lado, en lo que hace a la jornada laboral, se dispuso que el
empleador no podr ocupar a personas menores de 18 aos en trabajos
nocturnos, modificando de esta forma el art. 110 de la ley 22.248.
- IV. En lo que respecta a la ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, la
reforma bajo comentario modific el artculo 13, elevando la edad para
poder afiliarse sin autorizacin a los 16 aos.
- V. Finalmente, la ley 26.390 tambin introdujo cambio en la ley 25.013 de
Reforma Laboral, especficamente en su art. 1, que trata del contrato de
trabajo de aprendizaje, reafirmando la forma escrita y la indicacin de su
finalidad pero elevando a 16 aos la edad mnima para que el joven sin
empleo se encuentre habilitado para celebrar dicho contrato.
- VI. Por ltimo, nos parece conveniente recordar que esta reforma, amn
de su vinculacin con el ya citado Convenio 138 OIT, se debe leer en el
contexto del Convenio 182 por el que los gobiernos signatarios se han
comprometido a erradicar las "peores formas del trabajo infantil" (convenio
ratificado por nuestro pas mediante la ley 25.255, de la ya citada
Convencin sobre los Derechos del Nio de 1989 (ratificada en 1990 por la
ley 23.849 y, desde 1994, con jerarqua constitucional), de su antecedente la
Declaracin de los Derechos del Nio del 20/11/59, y de la reciente nueva
Ley Nacional de Educacin N 26.206.
La Ley S.A.
---------------------------------------------------------------------------------------- Introducimos el texto legal :
PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCION DEL
TRABAJO ADOLESCENTE
Ley 26.390
Modificacin de las Leyes Nos 20.744, 22.248, 23.551, 25.013 y
del Decreto Ley N 326/56.
Sancionada: Junio 4 de 2008
Promulgada de Hecho: Junio 24 de 2008
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en
Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTCULO 1 Sustityase la denominacin del Ttulo VIII de la Ley
20.744, la que quedar redactada de la siguiente manera:
"Ttulo VIII: De la prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del
trabajo adolescente"
ARTICULO 2 La presente ley alcanzar el trabajo de las personas
menores de dieciocho (18) aos en todas sus formas.
Se eleva la edad mnima de admisin al empleo a diecisis (16) aos en los
trminos de la presente.
Queda prohibido el trabajo de las personas menores de diecisis (16) aos
en todas sus formas, exista o no relacin de empleo contractual, y sea ste
remunerado o no.

Toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que
establezca una edad mnima de admisin al empleo distinta a la fijada en
el segundo prrafo, se considerar a ese solo efecto modificada por esta
norma.
La inspeccin del trabajo deber ejercer las funciones conducentes al
cumplimiento de dicha prohibicin.
ARTCULO 3 Sustityase el artculo 32 de la Ley 20.744, el que
quedar redactado de la siguiente manera:
Artculo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos,
pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16)
aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de
trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se
presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente
de ellos.
Artculo 33: Facultad para estar en juicio. Las personas desde los diecisis
(16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones
vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar
por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que
prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las
garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y
administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea
el sistema de proteccin integral de los derechos de nios, nias y
adolescentes.
Artculo 119: Prohibicin de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa
podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al
presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o
para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo
200.
Artculo 187: Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de
remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional. Las personas desde
los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar
toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los
artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones
colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a
estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de
trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los
trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos
estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se
dicten.

Artculo 189: Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis
(16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
ARTCULO 8 Incorporase como artculo 189 bis a la Ley 20.744, el
siguiente:
Artculo 189 bis: Empresa de la familia. Excepcin. Las personas mayores
de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior
podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o
tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las
quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas,
peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La
empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta
excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas
de descentralizacin productiva, la empresa del padre, la madre o del
tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o
proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida
en esta norma.
Artculo 190: Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse a
personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas
durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7)
horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin,
podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las
veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que
abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin
absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este
ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las
veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos.
ARTICULO 10. Sustityase el artculo 191 de la Ley 20.744, el que
Artculo 191: Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas,
peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a las personas menores de
dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige
lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo
dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.
ARTICULO 11. Derganse los artculos 192 y 193 de la Ley 20.744.

Artculo 194: Vacaciones. Las personas menores de dieciocho (18) aos
gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15)
das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley.
Artculo 195: Accidente o enfermedad. En caso de accidente de trabajo o de
enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente
ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su
respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus
requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la
enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los
trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse
prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de
encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el
cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador,
ste podr probar su falta de responsabilidad.
ARTICULO 14. Sustityase el artculo 2 del Decreto-ley 326/56, el
que quedar redactado de la siguiente manera:
Artculo 2: No podrn ser contratadas como empleadas en el servicio
domstico las personas emparentadas con el dueo de casa, ni aquellas
que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir
vehculos.
No podrn ser contratadas como empleadas en el servicio domstico las
personas menores de diecisis (16) aos.
ARTICULO 15. Sustityase el artculo 3 del Decreto-ley 326/56, el
que quedar redactado de la siguiente manera:
Artculo 3: En el caso de que se tome al servicio de un dueo de casa
conjuntamente un matrimonio, o a padres con sus hijos, las retribuciones
deben ser convenidas en forma individual y separadamente.
Los hijos menores de diecisis (16) aos, que vivan con sus padres en el
domicilio del dueo de casa, no sern considerados como empleados en el
servicio domstico, como tampoco las personas que acompaen en el
alojamiento a un empleado en el servicio domstico y que emparentadas
con l, no trabajen en el servicio domstico del mismo empleador.
Artculo 28: Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario
mnimo vital de ese momento. Su monto se determinar por mes o por da
y comprender, en todos los casos, el valor de las prestaciones en especie
que tomare a su cargo el empleador.
De la misma manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin
previstas en el artculo 33 y el porcentaje referido en el artculo 39.
Artculo 107: Queda prohibido el trabajo de las personas menores de
diecisis (16) aos, cualquiera fuere la ndole de las tareas que se
pretendiere asignarles.

Las personas mayores de catorce (14) aos y menores a la edad indicada
en el artculo anterior podrn ser ocupados en explotaciones cuyo titular
sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres
(3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se
trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la
asistencia escolar. La explotacin cuyo titular sea el padre, la madre o el
tutor del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la
edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la
autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas
de descentralizacin productiva, la explotacin cuyo titular sea del padre,
la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere
contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la
autorizacin establecida en esta norma.
Artculo 108: Las personas desde los diecisis (16) aos y hasta los
dieciocho (18) aos de edad, que con conocimiento de sus padres,
responsables o tutores vivieren independientemente de ellos, podrn
celebrar contrato de trabajo agrario, presumindose la autorizacin
pertinente para todos los actos concernientes al mismo.
Artculo 109: Las personas desde los diecisis (16) aos estarn facultadas
para estar en juicio laboral, en acciones vinculadas al contrato o relacin
de trabajo y para otorgar los poderes necesarios a efectos de hacerse
representar judicial o administrativamente mediante los instrumentos
otorgados en la forma que previeren las leyes procesales locales,
debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de
procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos
por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin
integral de los derechos de nios, nias y adolescentes.
Artculo 110: La jornada de labor de la persona de hasta diecisis (16)
aos deber realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino.
La autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin podr extender
la duracin.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las
veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente.
Artculo 13: Las personas mayores de diecisis (16) aos, sin necesidad de
autorizacin, podrn afiliarse.
ARTICULO 22. Modificase el artculo 1 de la Ley 25.013, el que
Artculo 1: Contrato de trabajo de aprendizaje. El contrato de
aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que ser

descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del
contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin
empleo, de entre diecisis (16) y veintiocho (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3) meses y
una mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un
certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite
la experiencia o especialidad adquirida. La jornada de trabajo de los
aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas semanales, incluidas
las correspondientes a la formacin terica. Respecto de las personas
entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos de edad se aplicarn las
disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido
una relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su plazo
mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del
mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por
ciento (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el
establecimiento de que se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10)
trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que no tuviere
personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un
aprendiz.
El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la
terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de
medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este
supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin
alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior.
En los dems supuestos regir los artculos 7 y concordantes de la
presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el
contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo
indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no
podrn hacer uso de este contrato.
ARTICULO 23. Clusula transitoria. A todos los efectos, la edad
mnima establecida en la presente se reputar como de quince (15) aos
hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima
establecida en los diecisis (16) aos, y al objeto de la regularizacin de los
contratos vigentes.
ARTICULO 24. La prohibicin dispuesta en el artculo 2 de la
presente ley no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con
anterioridad a la promulgacin de la presente ley.
ARTICULO 25. Comunquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN
BUENOS AIRES, A LOS CUATRO DIAS DEL MES DE JUNIO DEL AO
DOS MIL OCHO.
REGISTRADO BAJO EL N 26.390

EDUARDO A. FELLNER. JULIO C. C. COBOS. Enrique Hidalgo.
Juan H. Estrada.
----------------------------------------------------------------------------------
Bibliografa Lectura 19
Maza, M., Neiner, L. & Maza, Mara A. (s/f) Ley 26.390:
prohibicin del trabajo infantil y proteccin del trabajo adolescente. La ley
Online.
Ley 26.390- Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo
Adolescente.
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Lectura 19 - El Régimen de Trabajo de Los Menores

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Mdulo 2

Materia: Principios del Derecho Laboral

El 25 de Junio de 2008 se public en el Boletn Oficial la ley

- IMPORTANTE : Otro aspecto innovador de la ley 26.390

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