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La evaluacin del desempeo constituye una base sistemtica para determinar las
contribuciones de los empleados, asesorar para lograr un mejor desempeo y
distribuir las remuneraciones.
Explique que son y que incrementa el sistema de incentivos?
Con frecuencia, la administracin del desempeo se apoya en sistemas de incentivos
para ofrecer diferentes salarios en relacin con alguna medida de desempeo. Estos
sistemas tienden a incrementar las expectativas del empleado de que las
recompensas seguirn al desempeo, aunque el desfase puede ir desde una semana
hasta un ao.
Porque se necesita muchos tipos de pago para desarrollar sistema de recompensas?
Como los empleados tienen diferentes necesidades, se requieren muchos tipos de
programas de salarios para conformar un sistema completo de estmulos econmicos.
Las actitudes de los empleados son importantes y porque hay que vigilarlas,
entenderlas y manejarlos?
Es importante observar, entender y administrar las actitudes de los empleados. Se desarrollan como
consecuencia de las apreciaciones de equidad o inequidad en el sistema de recompensas, as como del
tratamiento del supervisor.
Por que decimos que el ambiente de trabajo est lleno de cambios que perturban el
sistema social?
El ambiente laboral est lleno de cambios que a menudo alteran el sistema social y requieren que los
empleados se adapten.
Las estructuras organizacionales clsicas son bsicamente mecanicistas, pues su intencin es lograr que
las personas acten de manera tan eficiente y previsible como las mquinas.
Con el fin de proteger a las empleados las empresas establecen polticas para
tomar sus decisiones acerca de?
Con el fin de proteger tanto a la organizacin como al trabajador, las empresas suelen establecer
polticas respecto de la privacidad, programas contra el abuso de alcohol y drogas, pruebas genticas,
acoso sexual y otras situaciones.
La disciplina correctiva es la medida que sigue a la infraccin de una regla; intenta desalentar ms
infracciones de modo que las acciones futuras se apeguen a las normas.
La disciplina preventiva es la medida que toma la organizacin para motivar a los empleados a
seguir las normas y reglas de manera que no ocurran infracciones.