Contrato Colectivo de Trabajo que,, celebran por una parte, el Instituto del Fondo Nacional

de la Vivienda para los Trabajadores, en lo sucesivo, EL INFONAVIT, representado por

su Director General, Contador Pblico Vctor Manuel Borrs Setin y por la otra, el
Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores, en lo sucesivo, EL SINDICATO, representado por su Secretario
General, Arquitecto Rafael Riva Palacio Pontones, de conformidad con lo siguiente

CONTRATANTES
EL INFONAVIT, es un organismo de servicio social, con personalidad jurdica y
patrimonio propio, con domicilio legal en Barranca del Muerto nmero 280, Colonia
Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01029 en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, cuya finalidad fundamental es la administracin del fondo nacional de la vivienda
para los trabajadores.
EL SINDICATO, es una organizacin legalmente constituida como sindicato de
empresa, con nmero de registro 4298, segn constancia que obra a fojas 460 del libro
respectivo de la Direccin General de Registro de Asociaciones de la Secretaria de
Trabajo y Previsin Social; con domicilio en Minerva nmero 30, Colonia Crdito
Constructor, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03940 en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal.

PRINCIPIOS Y VALORES
I ntegridad
N obleza
F ortaleza
O ptimismo
N acionalismo cultural
A prendizaje permanente
V ocacin social y de servicio
I nnovacin y
T ransparencia
CLAUSULA 1

TITULARIDAD
"EL INFONAVIT" reconoce expresamente que "EL SINDICATO" representa el inters
profesional y mayoritario de sus trabajadores y por tanto, es titular y administrador de este
Contrato, cuyo objeto es determinar las condiciones, conforme a las cuales deber
prestarse el trabajo, en todos los establecimientos de "EL INFONAVIT" que existan o
lleguen a existir dentro del territorio nacional.

CLAUSULA 2

CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
"EL INFONAVIT" y "EL SINDICATO" estn de acuerdo que el desarrollo profesional del
personal de ese Instituto se base en los siguientes principios:
a) Marco para el crecimiento profesional permanente y sostenible
b) Protocolo de Compensacin Variable
c) Fortalecimiento de la capacitacin profesional.
Lo anterior, en los trminos del Acuerdo de Responsabilidad Social Compartida firmado
por las partes.
EL INFONAVIT y EL SINDICATO estn de acuerdo en constituir el Comit Mixto de
Profesionalizacin y Desarrollo, que vigilar la instrumentacin y operacin de la
capacitacin o adiestramiento del personal operativo. El Comit, de acuerdo al Sistema
INFONAVIT de Profesionalizacin y Desarrollo, tomar como base criterios orientados a
la estrategia Institucional y al logro de su misin y visin, para mejorar la calidad de vida,
eficiencia, productividad y desempeo de los trabajadores, conforme a nuestros principios
y valores de actuacin.
"EL INFONAVIT", se obliga a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o
adiestramiento en su trabajo, de conformidad con lo establecido en la fraccin XIII del
Apartado "A", del artculo 123 Constitucional y disposiciones relativas de la Ley Federal
del Trabajo, conforme a los planes y programas que para tal efecto se establezcan.
CLAUSULA 3

Las partes se fijan el objetivo conjunto de buscar de manera permanente el

perfeccionamiento de sistemas y procedimientos que permitan la modernizacin de las
estructuras administrativas y la superacin y desarrollo del personal, a efecto de contribuir
de una manera decisiva en la elevacin de la productividad y la calidad en las metas
institucionales.
CLAUSULA 4
Las partes se comprometen a desarrollar y fomentar en el personal, la conciencia sobre la
necesidad de elevar la productividad y calidad a travs de acciones encaminadas a la
simplificacin administrativa, racionalizacin de los recursos y reduccin de gastos.
El Instituto proporcionar los recursos materiales y la capacitacin que sean necesarios
para estos fines, de acuerdo al presupuesto autorizado.
CLAUSULA 5
Las partes estn de acuerdo en generar un grupo de reclutamiento, semillero, para
brindar una oportunidad de empleo temporal, que se ofrezca a jvenes talentos recin
egresados de licenciatura, con el objeto de desarrollar en ellos las competencias
Institucionales y los conocimientos necesarios que les permitan en un futuro, incorporarse
definitivamente al Instituto constituyndose como lderes e impulsores del cambio.

CLUSULA 6

EXCELENCIA EN EL SERVICIO
Con el fin de asegurar el compromiso de excelencia en el servicio contrado por EL
INFONAVIT, con sus derechohabientes, acreditados, patrones y para con la sociedad en
general, las partes estn conscientes de la necesidad que tiene el Instituto, de
modernizarse y adaptarse al continuo cambio; en ese sentido, EL INFONAVIT deber
contar con estructuras flexibles y funcionales que
le permitan responder de manera eficiente a las necesidades y expectativas de servicio de
sus usuarios. Las partes estn de acuerdo, en que el personal debe contar con las
capacidades, conocimientos y competencias requeridas para desempear su trabajo, de
acuerdo a las necesidades de la institucin.
En base a ese compromiso, las partes acuerdan cumplir cabalmente los lineamentos,
rumbo a la excelencia en el servicio INFONAVIT, con el propsito de lograr que nuestro
personal responda eficientemente a las necesidades y expectativas de servicio de
nuestros derechohabientes, acreditados, patrones y para la sociedad en general, para
lograrlo adoptan como objetivos especficos:
Incrementar la vocacin social y de servicio de nuestro personal
Promover la excelencia basada en la satisfaccin de servir con eficiencia a nuestros
usuarios, principalmente a los de bajos ingresos
Fomentar una actitud de excelencia en el servicio hacia nuestros usuarios internos, en
beneficio de los usuarios externos.
Incrementar la productividad en nuestras actividades de manera que, contribuyamos a
reducir costos y tiempos de respuesta.
Ejercer la vocacin del deber de servicio que define al INFONAVIT y a quienes tenemos
el orgullo de formar parte de l.
Contagiar la excelencia en el servicio a lo largo y ancho de la organizacin.
Contribuir al bienestar de nuestros trabajadores y sus familias, impulsando la creacin
de espacios habitacionales sustentables y competitivos que generen comunidades ms
armnicas y humanas.
CLUSULA 7

PAZ LABORAL
EL INFONAVIT y EL SINDICATO convienen en garantizar que en todos los
establecimientos del Instituto, a nivel nacional se logre la paz laboral, entendida sta
como las condiciones colectivas laborales, para que se pueda ejercer el trabajo, como
son: posibilidad de ejercicio del liderazgo institucional, personal que acepte ese liderazgo
y un sindicato convencido de que sus agremiados deben respetarlo.
CLUSULA 8

JORNADA DE TRABAJO
La jornada semanal de trabajo ser de 40 horas, distribuidas de lunes a viernes de cada
semana, salvo que las necesidades de EL INFONAVIT, requieran de otra distribucin; el
trabajador disfrutar de 30 minutos para alimentos y descanso, al final de la jornada,
teniendo prohibido laborar tiempo extraordinario, salvo autorizacin electrnica u orden

por escrito de EL INFONAVIT. El horario general de EL INFONAVIT, ser de 8:00 a

16:00 horas.

CLUSULA 9

LICENCIAS
Las partes estn de acuerdo en que los trabajadores sindicalizados que sean designados
por el Instituto, para ocupar una plaza no sindicalizada, podrn solicitar licencia a su plaza
sindicalizada, en los trminos de los estatutos del Sindicato o separarse del mismo para
poder ser designados al cargo propuesto.
En el caso de haber solicitado la licencia a su plaza sindicalizada, el trabajador en
cuestin ocupar el puesto no sindicalizado por un trmino mximo e improrrogable de un
ao, concluido el cual podr optar por separarse del Sindicato para seguir ocupando la
plaza no sindicalizada o regresar a la plaza sindicalizada que tena.
CLAUSULA 10

CALIDAD DE VIDA DELTRABAJADORYSUFAMILIA

Concepto

Salario Tabular

Descripcin

Tabulador 4 x 4 con niveles certificado

Concepto

Aguinaldo

Vacaciones y
Prima
Vacacional

Febrero
2010

Febrero
2011

Febrero
2012

Se
incrementar
con la
inflacin 2009
que emita
Banxico

Se
incrementar
con la
inflacin 2010
que emita
Banxico

Se
incrementar
con la
inflacin 2011
que emita
Banxico

Descripcin
-15 mes de salario tabulado, pagadero en dos partes
iguales, una la segunda catorcena de marzo y la otra en
la segunda catorcena de septiembre.
-1 mes de salario tabulado prorrateado en las 26
catorcenas del ao.

Aos de
Antigedad

% de
Prima
Vacacional

Das
hbiles de
vacaciones

1
2
3
4
5
6
7
8y9
10
11, 12 y 13
14 a 25
26 ms

25
26
27
28
29
30
50
55
60
65
75
100

15
21
22
23
23
23
23
23
23
23
23
23

El porcentaje de la Prima Vacacional se calcular con

base en el salario tabulado, incluyendo la parte
proporcional de los descansos semanales sin descuento

alguno.
nicamente para efecto de pago, el trabajador podr
recibir como mximo, veintinueve das hbiles.

Concepto

Anticipo a
cuenta de
salario

Descripcin
Anticipo a cuenta salario sin intereses a trabajadores de
planta con un ao o ms de antigedad, que se concede
bajo las siguientes:
I. BASES
1) DE 1 A MENOS DE 3 AOS, HASTA 3 MESES DE
SALARIO TABULADO
2) DE 3 A MENOS DE 5 AOS, HASTA 3 MESES Y
MEDIO DE SALARIO TABULADO
3) DE 5 A MENOS DE 7 AOS, HASTA 5 MESES DE
SALARIO TABULADO
4) DE 7 A MENOS DE 9 AOS, HASTA 6 MESES DE
SALARIO TABULADO
5) DE 9 A MENOS DE 11 AOS, HASTA 6 MESES Y
MEDIO DE SALARIO TABULADO
6) DE 11 A MENOS DE 16 AOS, HASTA 8 MESES DE
SALARIO TABULADO
7) DE 16 A MENOS DE 21 AOS, HASTA 9 MESES DE
SALARIO TABULADO
8) DE 21 AOS EN ADELANTE, HASTA 10 MESES DE
SALARIO TABULADO

II. Los adeudos que se originen por los anticipos que se

otorguen de acuerdo a los incisos 1) al 3) se amortizarn
con descuentos hasta en un plazo mximo de 104
catorcenas, y para los que se originen de acuerdo a los
inicios del 4) al 8), el plazo ser de 130 catorcenas.
Teniendo como base el
descuento sealado en la fraccin I del artculo 110 de la
Ley
III. En el caso de trabajadores eventuales con antigedad
mnima de un ao, se les conceder el importe de un mes
de salario, ms la parte proporcional a la duracin de su
contrato
IV. El trabajador tendr derecho a redocumentar hasta
cuatro veces al ao, hasta por el monto de la diferencia
resultante entre el mximo a que tenga derecho y lo
amortizado.

Premio de
asistencia

Se otorgarn mensualmente 3 das de salario tabulado, a

los trabajadores que no tengan retardos, ni faltas
injustificadas durante el mes inmediato anterior en que se
paguen, se considerarn das laborados: las vacaciones,
incapacidades mdicas expedidas por el Servicio Mdico de
Urgencias (hasta 3 das); o las incapacidades mdicas
expedidas por el IMSS (hasta 5 das); incapacidades
provenientes de un riesgo de trabajo; comisiones de trabajo
y comisiones sindicales.

Fondo de
Ahorro

El INFONAVIT aportar el 13% del salario tabulado del

trabajador y este ltimo aportar el 13% de su salario
tabulado, entregndose un prstamo de ste en la primera
catorcena de junio, liquidndose la diferencia en la primera
catorcena de diciembre

Ayuda de
despensa

El INFONAVIT depositar catorcenalmente en la tarjeta

electrnica SI VALE, la cantidad de $321.00

Ayuda de

Se depositarn catorcenalmente en efectivo $550.00,

Independientemente del salario.

Concepto

Descripcin

Transporte
Premio de
Puntualidad

Se pagarn $500.00 pesos catorcenales por este

concepto

Das de
descanso
obligatorio

Adicionalmente a los establecidos en la Ley Federal del

Trabajo, se agregan:
El lunes, martes, mircoles, jueves y viernes de la semana
mayor; 10 de mayo; 2 de noviembre; 24 de diciembre y el
31 de diciembre

Seguro de
gastos
mdicos
menores

Este beneficio se otorga al trabajador, su cnyuge e hijos

menores de 25 aos.

Seguro de
gastos mdicos
mayores

Este beneficio se otorga al trabajador, su cnyuge e hijos

menores de 25 aos, la suma asegurada por evento ser
de $2,000,000.00.

Seguro de
proteccin
familiar

Prstamos
para la
adquisicin
de auto o
Prstamo
para la
adquisicin de
bienes de
consumo
duradero

40 meses de salario tabulado en los siguientes casos:

a) Muerte del trabajador.
b) Incapacidad total permanente o parcial del 50% o ms,
que tenga como consecuencia la terminacin de la relacin
laboral.
c) Invalidez definitiva, que tenga como consecuencia la
terminacin de la relacin laboral.
d) Doble indemnizacin por muerte accidental.
Por prdidas orgnicas se pagar de acuerdo a tabla de
indemnizaciones Escala B.
$48,000.00 por concepto de pago de marcha a la muerte
del trabajador.
$840.00 mensuales por concepto de Seguro Escolar para
los hijos de los trabajadores que fallezcan, se jubilen, o se
les dictamine una incapacidad total permanente o parcial
del 50% o ms o en su caso sufran de invalidez definitiva
que conlleve
a la terminacin de la relacin laboral, siempre y cuando los
hijos sean menores de 25 aos y acrediten estar
estudiando.

Adquisicin de auto con un Monto mximo a prestar de

hasta $80,000.00, una tasa de inters del 4.5% anual sobre
saldos insolutos y un plazo mximo de pago de 130
catorcenas.
Adquisicin de bienes de consumo duradero, con un monto
mximo de hasta $50,000,00, un inters de 4.5% anual
sobre saldos insolutos y plazo mximo de pago de 71
catorcenas.
El trabajador no podr disfrutar de estos dos beneficios de
manera simultnea.

CLUSULA 11

COMPENSACIN FIJA Y VARIABLE

La compensacin total del personal sindicalizado estar integrada por un Componente
Fijo y otro Variable:
Compensacin Fija (Lo que somos)
La Compensacin Fija ser de acuerdo al tabulador de salarios de diecisis puestos, con
sus respectivos niveles certificados que forma parte de este Contrato Colectivo de
Trabajo.

ROLES

ENCARGADO

SINDICALIZADO

$21,533.11

$22,287.47

$23,418.98

$23,748.77

$24,243.45

$24,572.15

$25,065.18

$25,393.88

ENLACE

NO SINDICALIZADO

$21,533.11

$22,287.47

$23,418.98

$23,748.77

$24,243.45

$24,572.15

$25,065.18

$25,393.88

ANALISTA
ESPECIALIZADO

SINDICALIZADO

$15,875.53

$16,629.87

$23,418.98

$18,138.56

$18,704.31

$19,081.48

$19,647.24

$20,401.59

SUPERVISOR

NO SINDICALIZADO

$15,875.53

$16,629.87

$17,761.40

$18,138.56

$18,704.31

$19,081.48

$19,647.24

$20,401.59

ANALISTA

SINDICALIZADO

$11,558.81

$11,868.88

$17,761.40

$12,619.07

$13,046.74

$13,838.47

$15,026.06

$15,365.86

AUXILIAR
ESPECIALIZADO

NO SINDICALIZADO

$11,558.81

$11,868.88

$12,333.96

$12,619.07

$13,046.74

$13,838.47

$15,026.06

$15,365.86

ASISTENTE

SINDICALIZADO

$8,974.87

$9,181.57

$12,333.96

$9,790.60

$10,239.05

$10,425.48

$10,705.12

$11,046.60

AUXILIAR

NO SINDICALIZADO

$8,974.87

$9,181.57

$9,491.66

$9,790.60

$10,239.05

$10,425.48

$10,705.12

$11,046.60

Compensacin Variable (Lo que aportamos individual y colectivamente al cumplimiento

de los objetivos del Instituto)
Con el objetivo de promover el desempeo personal, el de los equipos de trabajo y la
productividad, se establece la Compensacin Variable bajo los siguientes lineamientos:
Cada trabajador podr recibir por este concepto hasta 30 das de salario tabulado
anuales, compuestos por:
Hasta 15 das de salario al ao, sujeto a la Evaluacin de desempeo Individual que
realiza el jefe inmediato. Esta compensacin se otorga de acuerdo a la siguiente tabla:
Evaluacin de Desempeo

Compensacin

90-100 puntos

15 das de salario

80-89 puntos

12.5 das de salario

70-79 puntos

10 das de salario

69 o menos

No recibe compensacin

E
Desempeo Compensacin

Adicionalmente, cada trabajador podr recibir hasta 15 das de salario al ao,

dependiendo de la Evaluacin Global de la Delegacin, Coordinacin o Subdireccin
General correspondiente. Esta compensacin se otorga de acuerdo a la siguiente tabla:
Evaluacin de,

Evaluacin de la Delegacin,
Coordinacin o Subdireccin

Compensacin

15 das de salario

10 das de salario

7.5 das de salario

3 das de salario

No recibe compensacin

TRANSITORIA
El presente Contrato, se celebra por tiempo indeterminado; su vigencia comprender de
las 00:01 horas del da uno de febrero del ao dos mil diez, a las 24:00 horas del da
treinta y uno de enero del ao dos mil doce.
Enteradas del contenido y alcance del presente Contrato, ambas partes lo firman de
conformidad en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal el da uno del mes de febrero de
dos mil diez.

POR EL INFONAVIT

POR EL SINDICATO

C.P. VICTOR Manuel Borrs Setin

Director General
del Instituto del Fondo Nacional de la

Arq. Rafael Riva Palacios Pontones

Secretario General
del Comit Ejecutivo Nacional del

Vivienda para los Trabajadores

SNTINFONAVIT