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1- Centro de Cmputos
Un centro de cmputo representa una entidad dentro de la organizacin, la cual
tiene como objetivo satisfacer las necesidades de informacin de la empresa, de
manera veraz y oportuna.
Su funcin primordial es apoyar la labor administrativa para hacerla ms segura,
fluida, y as simplificarla.
El centro de cmputo es responsable de centralizar, custodiar y procesar la
mayora de los datos con los que opera la compaa.
1.1-
control y documentacin.
Operar el sistema de computacin central y mantener el sistema disponible
aplicaciones.
Realizar labores de mantenimiento y limpieza de los equipos. Tener como
Hardware.
Asesorar a los otros departamentos en lo concerniente a procesamiento de
datos.
Cumplir con las normas, reglamentos y procedimientos establecidos.
1.2-
1.3-
1.4-
1.5-
1.6-
Analista
predecir su comportamiento.
Anlisis como paso previo al diseo de un nuevo sistema-producto.
1.7- Programador
Un programador se encarga de implementar algoritmos mediante un lenguaje de
programacin. El trmino programador tambin puede asociarse al ingeniero de
institucional.
Instalar y dar mantenimiento a la red de Video-vigilancia.
Administrar los servicios del correo electrnico institucional.
Disear, implementar y mantener nuevas redes de comunicacin
nivel
emergentes.
Disear y analizar topologas de redes fsicas y lgicas para la
institucin.
Brindar consultora y asesora tcnica en el rea de redes y
recuperacin de desastres
planificar e implementar el aprovisionamiento de los datos y aplicaciones
disear planes de contigencia
disear y crear las bases de datos corporativas de soluciones avanzadas
analizar y reportar datos corporativos que ayuden a la toma de decisiones
en la inteligencia de negocios
Unidad 2
1- Administracin
La palabra administracin proviene del latn ad hacia, direccin, tendencia, y
minister subordinacin, obediencia, al servicio de; y significa aquel que realiza
una funcin bajo el mando de otro; es decir, aquel que presta un servicio a otro,
estar al servicio de otro de la sociedad, hacindola ms productiva (eficiencia),
para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia).
2- Funcin administrativa
Las cinco funciones bsicas de la administracin son:
Planeacin.
Organizacin.
Integracin de Personal.
Direccin y
Control.
5- Planeacin
Forma parte de la fase "mecnica" de la Administracin y es en esta etapa donde
inicia el Proceso Administrativo. La planeacin, como comienzo va acompaada
del cuestionamiento Qu se quiere hacer? o Qu se va a hacer?, en esta etapa
se determinan la visin, misin, propsitos, objetivos y estrategias; se realizan la
formulacin de polticas y reglas, y el establecimiento de programas, presupuestos
y procedimientos para alcanzar el xito del organismo social. Dicho de otra
manera la Administracin implica la formulacin de planes estratgicos, tcticos y
operativos con resultados a corto, mediano y largo plazos, de ah que la
planeacin proporcione bases para el inicio de cualquier Ente.
6- Planeacin Estratgica.
La planeacin o planificacin estratgica es el proceso a travs del cual se declara
la visin y la misin de la empresa, se analiza la situacin externa e interna de
7- Planeacin de Recursos.
Es la planificacin o estrategia a seguir en torno a los recursos, econmicos,
humanos, equipos, etc. Con los que ha de contar la empresa.
8- Planeacin Operativa.
La planeacin operativa marca la diferencia entre empresas eficientes y eficaces,
y las que desaparecen al cabo de cierto tiempo hundidas en un mar de problemas.
La planeacin operativa se rige de acuerdo con los lineamientos establecidos por
la planeacin tctica, su funcin consiste en la formulacin y asignacin de
actividades ms detalladas que deben ejecutarse en los niveles jerrquicos ms
bajos de la empresa. Por lo general, determina las actividades que debe realizar el
elemento humano. Los planes operativos son de corto plazo y se refieren a cada
una de las unidades en que se divide un rea de actividad.
9- Planeacin de Personal
La planeacin de Personal es un proceso utilizado para establecer objetivos de la
funcin de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales
objetivos. La planeacin de Personal puede hacerse de una manera relativamente
formal o informal. El proceso de planeacin tiende a seguir un modelo congruente
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Unidad 2
1- Planeacin de los servicios de cmputos
En todo centro de cmputo existen variables para su planeacin estratgica y es
que en todo centro de cmputo debe haber reas de trabajo para cada una de las
funciones que se realizan de entre las cuales podemos mencionar:
1.1-
Sistemas:
Control de la produccin
1.2-
Asesora tcnica
Sistemas Operativos
Capacitacin
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solicitud y curriculum.
Remuneracin: Hace del buen candidato un trabajador.
Entrenamiento: Hace del buen candidato un buen trabajador.
Promocin Interna: Consiste en llenar la mayor parte de las vacantes con
empleados responsables de la misma empresa, a los cuales se les dar
capacitacin mediante adiestramiento en el trabajo,quiz con algn
tratamiento formal complementario.
1.3-
Unidad 3
Adquisicin de hardware y software
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Los parmetros sobre los cuales debe medirse dicha solicitud son los objetivos
y las polticas, los cuales debe fijar el usuario, aunque puede ser que el
departamento de anlisis le brinde ayuda en su clarificacin. Ambos
parmetros deben quedar establecidos por escrito.
Unidad 4
Computadoras Clones Vs Computadoras de Marca
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Las computadoras Clones son llamadas as, porque tienes todos sus
componentes de distingas marcas, las cuales son armadas a voluntad del
interesado, mientras que las computadoras de una marga, vienen ya armadas y
por lo general es un equipo completo.
Ventajas
Clones:
Las ventajas de los clones es la flexibilidad a la hora de armarla ya que se acuerdo
a lo que se requiere se puede equilibrar el precio de un componente menos
necesario, que otro ms necesario para una determinada tarea, as como tambin
ofrece una mayor flexibilidad de configuracin.
Marcas:
Mejor soporte por parte del fabricante, el cual se encarga de solucionar o
reemplazar el equipo se sufre cualquier desperfecto, tambin al ser todo armado
por una misma marca suele trabajar ms armoniosamente, ya que existen menos
conflictos entre componentes, al ser todos seleccionados por un mismo fabricante,
lo que permite que el usuario menos experimentado pueda tener un equipo que no
le de muchos problemas.
Desventajas
Clones:
Al ser armada con diferentes componentes los cuales son comprados
individualmente, conlleva un nivel tcnico ms avanzado para su armado,
instalacin y uso, ya que no tiene una marca que le d el soporte cuando surte
algn problema.
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Marcas:
Su desventaja es su cerrado o limitado nivel de expansin ya sea a otros
componentes que no sea los que trae, tambin su rendimiento es equilibrado y
para un usuario avanzado puede ser limitado.
Unidad 5
1.
Licencia de Software
La licencia de software es, la autorizacin que el autor o autores, que son quienes
ostentan el derecho intelectual exclusivo de su obra, conceden a otros para utilizar
sus obras, en este caso los programas.
Los autores, pueden otorgar distinto tipo de licencia, pueden slo autorizar su uso,
pueden autorizar su modificacin o distribucin, etc.
Una licencia de software es un contrato entre el licenciante (autor/titular de los
derechos de explotacin/distribuidor) y el licenciatario del programa informtico
(usuario consumidor /usuario profesional o empresa), para utilizar el software
cumpliendo una serie de trminos y condiciones establecidas dentro de sus
clusulas.
Las licencias de software pueden establecer entre otras cosas: la cesin de
determinados derechos del propietario al usuario final sobre una o varias copias
del programa informtico, los lmites en la responsabilidad por fallos, el plazo de
cesin de los derechos, el mbito geogrfico de validez del contrato e incluso
pueden establecer determinados compromisos del usuario final hacia el
propietario, tales como la no cesin del programa a terceros o la no reinstalacin
del programa en equipos distintos al que se instal originalmente.
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2.
2.1 Licenciante
El licenciante o proveedor-licenciante es aquel que provee el software ms la
licencia al licenciatario, la cual, le permitir a este ltimo tener ciertos derechos
sobre el software. El rol de licenciante lo puede ejercer cualquiera de los
siguientes actores:
del software.
Distribuidor: Es la persona jurdica a la cual se le otorga el derecho de
distribucin y la posibilidad de generar sublicencias del software mediante
la firma de un contrato de distribucin con el titular de los derechos de
explotacin.
3.
desensamblado,
copiado
distribuido
de
formas
no
de copias que pueden ser instaladas e incluso los fines concretos para los
cuales puede ser utilizado. La mayora de estas licencias limitan
fuertemente la responsabilidad derivada de fallos en el programa.
Los fabricantes de programas sometidos a este tipo de licencias por lo
general ofrecen servicios de soporte tcnico y actualizaciones durante el
tiempo de vida del producto.
Algunos ejemplos de este tipo de licencias son las llamadas CLUFs:
Contrato de Licencia para el Usuario Final o EULAs: End User License
Agreement, por sus siglas en Ingls.
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por
parte
del
fabricante.
Encargndose
el
distribuidor
del
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4.2 Precio
El precio determina el valor el cual debe ser pagado por el licenciatario al
licenciante por el concepto de la cesin de derechos establecidos en la licencia.
Unidad 6
1. Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo
tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de
metas y objetivos.
Tambin se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administracin
de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto,
de forma eficaz y eficiente, sea ste personal, gerencial o institucional (dentro del
proceso administrativo de la organizacin).
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El liderazgo entraa una distribucin desigual del poder. Los miembros del grupo
no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras.
Aunque, por regla general, el lder tendr la ltima palabra.
2. Tipos de liderazgos
En opinin de expertos en Desarrollo Organizacional, existen muchos tipos de
liderazgo. En opinin de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el
liderazgo es uno y, como los lderes son personas (individuos con caractersticas
personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o
han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica
que sea un lder.
es
aquella
persona
que
adquiere
el
poder
mediante
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consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Lder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el lder delega a sus
3.
Ideologa
La bsqueda de los rasgos de lderes ha sido una constante en todas las culturas
durante siglos. Escrituras filosficas como "la Repblica" de Platn o las "Vidas"
de Plutarco han explorado una pregunta bsica: "Qu cualidades distinguen a un
lder?"
En el pensamiento occidental los tradicionalistas de tipo autocrtico dan al papel
del liderazgo una similitud con la figura romana del Pater familias. Por otra parte
otros pensadores ms modernos se oponen a estos modelos patriarcales, con los
modelos matriarcales que dan un mayor valor a la orientacin emptica y
consensual del lder.
La teora de los rasgos se explor a fondo en una serie de obras del siglo XIX.
Con los escritos de Thomas Carlyle y Francis Galton , cuyas obras han llevado a
dcadas
de
investigacin.
Carlyle
identifica
los
talentos,
habilidades
caractersticas fsicas de los hombres que llegaron al poder y Galton, examin las
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Unidad 7
1.
Unidad 8
1. Anlisis de riesgo
El anlisis de riesgo (tambin conocido como evaluacin de riesgo o PHA por sus
siglas en ingls: Process Hazards Analysis) es el estudio de las causas de las
posibles amenazas, y los daos y consecuencias que stas puedan producir.
Este tipo de anlisis es ampliamente utilizado como herramienta de gestin en
estudios financieros y de seguridad para identificar riesgos (mtodos cualitativos)
y otras para evaluar riesgos (generalmente de naturaleza cuantitativa).
El primer paso del anlisis es identificar los activos a proteger o evaluar. La
evaluacin de riesgos involucra comparar el nivel de riesgo detectado durante el
proceso de anlisis con criterios de riesgo establecidos previamente.
La funcin de la evaluacin consiste en ayudar a alcanzar un nivel razonable de
consenso en torno a los objetivos en cuestin, y asegurar un nivel mnimo que
permita desarrollar indicadores operacionales a partir de los cuales medir y
evaluar.
Los resultados obtenidos del anlisis, van a permitir aplicar alguno de los mtodos
para el tratamiento de los riesgos, que involucra identificar el conjunto de
opciones que existen para tratar los riesgos, evaluarlas, preparar planes para este
tratamiento y ejecutarlos.
1.1 Anlisis de Riegos Cualitativos
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27
Unidad 9
1. Seguridad Fsica y Seguridad lgica de un centro de cmputo
Fsica:
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Riesgos de Vecindad:
Lgica:
La Seguridad Lgica consiste en la "aplicacin de barreras y procedimientos que
resguarden el acceso a los datos y slo se permita acceder a ellos a las personas
autorizadas para hacerlo." Los objetivos que se plantean sern:
Asegurar que los operadores puedan trabajar sin una supervisin minuciosa
y no puedan modificar los programas ni los archivos que no correspondan.
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Unidad 10
Plan de continuidad de negocio
Este plan es la respuesta prevista por la empresa ante aquellas situaciones de
riesgo que le pueden afectar de forma crtica .No importa el tamao de la empresa
o el coste de las medidas de seguridad implantadas, toda organizacin necesita
un Plan de continuidad de negocio ya que tarde o temprano se encontrar con una
incidencia de seguridad.
Un plan de continuidad del negocio (o sus siglas en ingls BCP, por Business
Continuity Plan) es un plan logstico para la prctica de cmo una organizacin
debe recuperar y restaurar sus funciones crticas parcial o totalmente
interrumpidas dentro de un tiempo predeterminado despus de una interrupcin no
deseada o desastre. En los Estados Unidos, las entidades gubernamentales se
refieren al proceso como planificacin de continuacin de operaciones (en ingls
Continuity Of Operations Planning, o sus siglas COOP).
En lenguaje sencillo, BCP es el cmo una organizacin se prepara para futuros
incidentes que puedan poner en peligro a sta y a su misin bsica a largo plazo.
Las situaciones posibles incluyen desde incidentes locales (como incendios,
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Lo primero que se debe realizar es un anlisis del impacto al negocio (BIA). ste
es bsicamente un informe que nos muestra el coste ocasionado por la
interrupcin de los procesos de negocio.
Una vez obtenido este informe, la compaa tiene la capacidad de clasificar los
procesos de negocio en funcin de su criticidad y lo que es ms importante:
establecer la prioridad de recuperacin (o su orden secuencial).
En el BIA se identifican los componentes claves requeridos para continuar con las
Operaciones de Negocio luego de un incidente, dentro de estos componentes se
encuentran:
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Personal requerido
reas de trabajo
Registros vitales- Backups de informacin
Aplicativos crticos
Dependencias de otras reas
Dependencias de terceras partes
Criticidad de los recursos de informacin
Participacin del personal de seguridad informtica y los usuarios finales
Anlisis de todos los tipos de recursos de informacin
Aplicacin
El plan de continuidad de negocio abarca todos los sectores de negocio, dado con
ms nfasis en aquellos donde la disponibilidad de la informacin es su mayor
activo. A partir del 11 de septiembre de 2001, los planes de continuidad de negocio
cobraron importancia abarcando con mayor cobertura a compaas del sector
financiero y sus asociados, donde hoy en da tiene su mayor aplicacin. No hay
importancia del tamao de la empresa o institucin, un plan de continuidad puede
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Mantenimiento
Este plan es la respuesta prevista por la empresa ante aquellas situaciones de
riesgo que le pueden afectar de forma crtica .No importa el tamao de la empresa
o el coste de las medidas de seguridad implantadas, toda organizacin necesita
un Plan de continuidad de negocio ya que tarde o temprano se encontrar con una
incidencia de seguridad.
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