INFORME INTERPRETATIVO, PRUEBA 16PF

Clemente Ochoa
Edad: 24
Martes, 14 de Junio de 2011
COMPETENCIAS INTELECTUALES
Su creatividad es baja.
Busca activamente situaciones de grandes estmulos. Su pensamiento es de
estilo divergente, generando con frecuencia muchas ideas a la vez, llevndolo
con frecuencia a desenfocarse. No se desempea con xito en empresas a
largo plazo. Tendr ms xito en trabajos que requieren diversidad, no es
recomendable para trabajos rutinarios.
Muestra dispersin en su trabajo.
Tiende a poseer habilidad para atender varios frentes de trabajo, con pocos
errores. Puede ser competente en labores que exijan memoria y que requieran
observar y recordar detalles irrelevantes. Tiende a adaptarse con facilidad a la
rutina
Tiende a rechazar la tradicin y el convencionalismo. Puede ser un tanto
rebelde en sus ideas, y orientarse hacia el cambio. Puede mostrar algo de
molestia hacia cualquier cosa que percibe como obstculo y como opresiva. En
algunas ocasiones puede tener dificultades al interactuar con figuras de
autoridad y de control. Puede ser pensador innovador, cuya competencia para
romper los modos tradicionales de pensamiento le podra permitir encontrar
mejores maneras para realizar su trabajo.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta motivacin
para acometer tareas difciles.
De fcil y rpida adaptacin a situaciones y personas diferentes, flexible.
Tiende a ser un poco tolerante con las frustraciones y resolver problemas.
Maneja normalmente los retos que origina el da da. Tiende a tener xito en la
realizacin de trabajos donde tenga que enfrentar obstculos y asumir
desafos.
Tiende a hacer evaluaciones con base en intenciones subjetivas y puede
reaccionar de manera emocional. A verces juzga con base en los sentimientos
y no en los hechos, esto le puede obstaculizar la toma de decisiones donde
estn involucrados sus afectos, creando algunas veces retrasos excesivos en
estas. Tiende a ser indulgente consigo mismo y con los dems.
No siente incomodidad ni preocupacin frente al no acato de las normas y al no
cumplimiento de compromisos. Muy poco sensible a la aprobacin o
desaprobacin de los dems. Despreocupado frente al compromiso, carece de
empata.
Tiende a vivir en el presente, no se proyecta demasiado al futuro. En general
puede tener pocas ambiciones y tiende a lograr poco. Puede ser difcil de
motivar. Puede ser indiferente frente al esfuerzo para lograr xito social o
econmico.
COMPETENCIAS SOCIALES
Presenta muy buenas competencias de liderazgo.

Es una persona extrovertida.

Sigue sus propias guas internas, depende poco de los modelos
convencionales. Es independiente en su pensamiento y en el modo de
comportarse.
Tiene la tendencia a defender sus puntos de vista de manera insistente y en
ocasiones busca que los dems hagan las cosas como l dice. Tiende a ser
competente en trabajos en los que se requiere capacidad para presionar a
otros. Sin embargo, su posible estilo autocrtico puede llevar a algunas
dificultades en su relacin con sus colegas y colaboradores.
Hbil para asumir cargos que impliquen viajar, exponerse a personas y
situaciones desconocidas donde tenga que realizar acciones y tomar decisiones
rpidas. Es atrevido, intrpido, socialmente audaz, le gusta conocer nuevas
personas. Aventurado, se arriesga a lo desconocido.
Suspicaz y desconfiado. Su desempeo social se ve afectado por su alta
tendencia a exigirle a las personas que acepten las responsabilidades de sus
errores. Se le dificulta soportar las flaquezas humanas y por esto, se opone a
los dems. Es buscador de faltas y tiene alta propensin a encontrar
problemas.
Suele ser exitoso socialmente en su interaccin con colegas y conocidos. Busca
tener una imagen social correcta. Es elocuente y diplomtico en su
conversacin. Tiene en cuenta la etiqueta, tiene cuidado de no ofender.
Algunas veces prefiere estar en compaa de otros ms que solo, decide sobre
lo correcto de su desempeo al compararse con otros, ms que confiar en su
propio juicio. En ocasiones compromete su criterio, por la necesidad de hacer
alianzas afectivas con otros. Es posible que no le gusta estar solo, sus
relaciones se caracterizan por una necesidad de pertenecer.
Puede tener alguna capacidad de perseguir metas de manera metdica,
evitando errores y prestando atencin a los detalles. Tiende a exigirse fuerza
de voluntad. Tiende a ser perfeccionista y realizador.
COMPETENCIAS TICAS
Tiende a ser un poco abandonador e inconstante y a veces descuida sus
obligaciones personales, pudiendo ser indulgente consigo mismo. Puede ser
poco perseverante. En ocasiones desacata las normas, pudiendo no ser
confiable en cargos que impliquen apego irrestricto a normas y procedimientos
organizacionales. A veces presenta hbitos de trabajo poco eficientes.
Su estabilidad emocional un poco alta indica un nivel aceptable de moral
general.
No sufre por las faltas.