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JAQUELINE SANCHEZ HERNANDEZ

TERCER CORTE

PERIODO DE PRUEBA
Es un periodo inicial donde el empleador y el trabajador inician el vnculo laboral
donde el empleador conoce las competencias del trabajador y el trabajador analiza
las conveniencias del trabajo.

El periodo debe de plasmarse por escrito ART 76


El periodo de prueba para los trabajadores del servicio se presume que son
los primeros 15 das.
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses
Cuando el periodo de prueba es inferos a dos meses, se puede prorrogar
sin que se pase de los dos meses.
En periodo de prueba se puede despedir al trabajador en cualquier
momento sin previo aviso.
El trabajador en periodo de prueba goza de todos las prestaciones sociales.
En los contratos a trmino fijo inferiores a un ao el periodo de prueba no
puede ser superiores a las quintas partes de lo pactado en un contrato a
trmino fijo (sin que exceda de dos meses). Ej: 3meses =90 das /5=18
meses.

EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO

ARTICULO: 55 - EJECUCION DE BUENA FE


ARTICULO: 57 - OBLIGACIONE ESPECIALES
ARTICULO: 58 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
ARTICULO: 59 - PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Est prohibido descontar el sueldo de los trabajadores


No imponer religin ni poltica
Prohibido realizar rifas

ARTICULO 8: - Certificar cargos sueldos y tiempo


ARTICULO 60: PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

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No apropiarse de nada que sea parte de la empresa


Presentarse en el trabajo en estado de embriagues
Disminuir el ritmo de trabajo

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO


ARTICULO 61: - Modificado artculo 5 ley 50 de 1.990 de Terminacin del Contrato
ARICULO 62: - Modificado artculo 7 Dto 2351 de 1965 de Terminacin del
Contrato por Justa Causa
ARTICULO 63: Subrogado artculo 7 Dto 2351 de 1965

EFECTOS JURIDICOS DEL PERIODO DE PRUEBA

Son los derechos que tiene el trabajador desde el primer da


Puedo despedir al trabajador en periodo de prueba
Puedo despedir al trabajador sin justa causa y no estoy obligado a pagarle
indemnizacin por el tiempo que faltare.

TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS


Fundamento Jurdico 158-159-160-161

DIURNO

6 A.M 10 PM

25%

NOCTURNO

10 P.M 6 A.M

75%

RECARGO NOCTURNO

10 P.M 6 A.M

35%

EJMPLOS:

1 hora vale $1.000 y labora 3 horas nocturnas:


Entonces $1.000X75%=750
$1.000+$750=$1.750 X 3=$5.250

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EJERCICIO NUMERO 1

Yenni Yurlei, laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2:


p.m. a 12: p.m., con un salario mensual de $2.000.000 (jornada laboral es de 8
horas).
Cul es el valor a pagar por horas extras?
NOTA:
Para liquidar una hora extra nocturna realizo el siguiente procedimiento:
1. Tomo el valor del salario mensual $2.000.000
2. Lo divido / en 30 para saber l valor de 1 das de salario
3. Tomo el valor de 1 das de salario y lo divido / en 8 horas (trabajo de horas
ordinarias) y tengo el valor de una hora ordinaria de trabajo
4. Tomo el valor de una hora ordinaria y le saca el 75% y el resultado lo sumo
con la hora ordinaria, teniendo como resultado el valor de una hora extra
nocturna

SOLUCION

2:00 p.m. a 10:00p.m son


10:00 p.m. a 12:00p.m son

8 horas ordinarias
2 horas extras nocturnas

1. $2.000.000/30=$66.666

1 hora de salario

2. $66.666/8=$8.333

Valor de 1 hora Ordinaria

3. $8.333X75%=$6.249 + $8.333= $14.582 este es el valor e una hora extra


nocturna
4. Tener en cuenta cuantas horas extras laboro en la semana del 20 al 24
Son 2 horas extras
5 das
5 X 2 =10
EJERCICIO 2
En la semana del 20 al 24 de Abril de 2015, Alejandro labor de 6:p.m a 7
a.m. su salario mensual es de $ 1.500.000.
Cul es el valor a pagar por horas extras?
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SOLUCION
1.
2.
3.
4.

1.500.000/30=$50.000
Valor de un da de salario
Ingresa
6 p.m. - 7 a.m.--------8 horas laborales
Horas ordinarias
6 a.m. - 2 a.m.
Horas extras
2 a.m. - 7a.m---------5 horas extras

5. NOCTURNO:

2 a 6 = 4 horas nocturnas = 4 X 5 = 20

6. DIURNA:

6 a 7 = 1 hora diurna = 1 X 5 = 5 das

7. $1.500.000/30/8 = $6.250
8. $6.250 X 25% = $1.562
9. $6.250 X 75% = $4.687
10. 1 hora extra diurna =$7.812
11. 1 hora extra nocturna = $10.937X20=$218.740
NOTA: Para el recargo nocturno no se tiene en cuenta el porcentaje del 35% y no
se le suma la hora de trabajo ose la hora ordinaria.
RECARGO NOCTURNO:

10: P.M

6: A.M

35%

EJERCICIO No 1
El seos Steven labora en la misma semana del 20 al 24 de Abril de 8:p.m a 4 a.m
en una Industria de Piedras Preciosas y devenga mensualmente $3.100.000.
Liquidar el valor del recargo nocturno de esa semana.

SOLUCION

20 24 = 5 DAS
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8:p.m 4 a-m = 8 horas ordinarias
10:p.m 4 a.m. = 6 horas con recargo nocturno
5 X 6 = 30

$3.500.000/30= $103.333 1hora de trabajo


$103.333/8= $12.912 1hora ordinaria de trabajo
$12.912 X 35% = $4.520
Con el recargo nocturno
$4.520 X 30=$135.624

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

EJERCICIO No 1

Mara, termin de laborar el 31 de diciembre de 2014, (labor todo el mes de


diciembre de 2014) su salario es de $2.000.000, a hoy 6 de mayo de 2015, no le
han pagado su liquidacin.

SOLUCION

Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

06 das

TOTAL

126 DAS

$2.000.000/30=$66.666 X 126 = $8.399.999


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EJERCICIO No 2

Jenni Yurley, trmino de laborar el 23 de febrero del ao 2013 su salario es de


$1.850.000, (hoy 6 de mayo de 2015). El empleador no le ha pagado la liquidacin
de ley a su extra bajadora
Cunto es el valor a pagar por concepto de indemnizacin por sancin moratoria

2013

360 DAS

2014

360 DAS

2015

Febrero

07 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

06 das

TOTAL

73 DIAS

------------------------------TOTAL

793 DIAS

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$1.850.000 / 30 = $61.666 X 793 das= $48.901.666

EJERCICIO DE REPASO

Eva Mara, ingresa a laborar el 24 de febrero de 2014, es despedida sin justa


causa el da 25 de febrero de 2015, su salario es de $2.000.000
Liquidar lo siguiente:
1. Despido sin justa causa
2. Prima
3. Cesantas
4. Intereses a las cesantas
5. Vacaciones
6. 3 horas extras diurnas
7. 3 horas extras nocturnas
8. 3 horas extras de recargo nocturno
9. Sancin moratoria artculo 65
10. Sancin moratoria artculo 99 del 90

SOLUCION

1. DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (contrato inferior a 10 SMLMV)


Los das laborados son:
24 febrero 2014----23 de febrero de 2015-----1 ao

30 das primer ao

Proporcional-------------02 das de febrero

20 das proporcional

RECORDAR: Para sacar el valor de los 20 das laborados tenemos que:


VALOR DEL SALARIO / 30 Das del mes X 20 en el caso del segundo ao en
adelante.

$2.000.000 / 30 X 20 = $1.333.333

FORMULA PARA EL PROPORCIONAL:


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VALOR DE LOS 20 DIAS / 360 X Los das laborados

$1.333.333 / 360 X 2 = $7.407

SUMAMOS:

$2.000.000
7.407
---------------$2.007.407

2. PRIMA DE SERVICIOS
FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS

VALOR DE LOS QUINCE DIAS DE SALARIO / 180 X DIAS LABORADOS


Los das laborados a 2015
Enero

30 das

Febrero

25 das

TOTAL

55 DAS

$2.000.000 / 2 = $1.000.000
$1.000.000 / 180 X 55 das = $305.555

CESANTIAS

VALOR DE 1 MES DE TRABAJO / 360 X DIAS LABORADOS

$2.000.000 / 360 X 55 = $305.555


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INTERSES A LAS CESANTIAS

FORMULA: VALOR DE LAS CESANTAS X 0.12 X LOS DAS LABORADOS/360


$305.555 X 0.12 X 55 / 360 = $5.501

VACACIONES
VALOR 15 DIAS / 360 X DAS LABORADOS
$1.000.000 /360 X 2 das = $55.555

3 HORAS EXTRAS DIURNAS


VALOR DEL SALARIO / 30
$2.000.000 / 30 = $66.666
$66.666 / 8 Horas laborales = $8.333 valor de 1 hora ordinaria
$8.333 X 25% = $2.083
$8.333 X 75% = $6.249
$8.333 X 35% = $ 2.916

HORAS DIURNAS
$8.333 + $2.083

$10.416 X 3

$31.248

$14.582 X 3

$43.748

HORAS NOCTURNAS
$8.333 + $6.249

RECARGO NOCTURNO
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$ 2.916 X 3

$8.749

TOTAL-------------------------------------------------------------------$83.745

SANCION MORATORIO AL DIA DE HOY 11 DE MAYO ARTCULO 65


VALOR UN MES DE SALARIO / 30 X DIAS DE MORA
Febrero

5 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

11 das

TOTAL

76 DIAS

$2.000.000 / 30 = $66.666 X 76 = $ 5.066.666

SANCION MORATORIA ARTICULO 99 LEY 50 DEL 90


Febrero

16 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

11 das

TOTAL

87 DIAS

$2.000.000 / 30 X 87 = $ 5.800.000

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LA LICENCIA DE MATERNIDAD

QUE ES LA LICENCIA DE MATERNIDAD?


Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
a la progenitora del recin nacido, a la madre adoptante del menor de 18 aos o al padre adoptante
cuando ste carezca de cnyuge o compaera permanente.
Cunto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de maternidad?
La Ley 1468 de junio 30 de 2011 Por la cual se modifican los artculos 236, 239,
57, 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones,
establece en el Artculo 1, lo siguiente:

ARTCULO 1. El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de


catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.

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2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo
o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicacin del da probable del parto

c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en


cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

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El salario es la remuneracin directa que recibe el empleado como
contraprestacin al servicio personal que hace al empleador; sin embargo no solo
es considerado salario lo que se paga de manera acordada ya de manera verbal
para los contratos verbales o de manera escrita para los que sustentan la
solemnidad.
Pagos que constituyen y no constituyen salario:
La ley laboral Colombiana es muy cuidadosa al expresar aquellos pagos que
constituyen y no constituyen salario. Art. 127 y siguientes del C.S.T

Si miramos la norma podemos expresar que todo lo que perciba el trabajador


como parte de su relacin laboral, es salario; por ejemplo una prima de navidad,
una bonificacin por cumplimiento de metas, la alimentacin o el alojamiento entre
otros ingresos.

Pero no nos asustemos con lo dicho, pues la misma ley laboral contempla las
excepciones:

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1) Lo que perciba el trabajador de su empleador de manera ocasional o por mera
liberalidad no es salario; por ejemplo una bonificacin entregada a un grupo de
empleados que ganaron el torneo interempresarial de Balonmano, una
gratificacin otorgada a todo el personal por el aniversario nmero 20.

2) Lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley como


prestacin social: Cesantas, Prima de Servicio, intereses a las cesantas, no
constituye salario.
) Esos pagos que recibe el trabajador de carcter extralegal como la prima de
antigedad, la prima de reyes, la prima de navidad, la prima de vacaciones, la
bonificacin por ubicacin, siempre y cuando se haya acordado por escrito que no
constituyen salario.
4) Esos dineros que recibe el trabajador como forma de garantizar una gestin
como los auxilios de transporte para trasladarse de un lugar a otro o para manejar
un tema de negocio en un restaurante (Gastos de representacin). Estos pagos no
engrosan el patrimonio del empleado pues se da para el cumplimiento de tareas
especficas. No se debe olvidar que todo lo que es salario es base para liquidar
prestaciones sociales y por ende variable para el pago de vacaciones e
indemnizaciones por despido sin justa causa.

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SALARIO INTEGRAL
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido
dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas
y sus intereses, subsidios
y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas
las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene
todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el
cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes seguridad social y
los aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior
a 10 salarios mnimos legales [6.443.500 para el 2015], ms un 30% considerado
factor prestacional [1, 933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea
considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13
salarios mnimos legales, que para el 2013 equivale a $8.376.550. Salario Mnimo
2015 $644.350]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad
social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como
el 100% ms el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para
determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad
social.
Para ser ms precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de
estado sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales:

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PARA TENER EN CUENTA

El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mnimos legales

mensuales, ms el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de dicha


cuanta. En consecuencia el salario integral corresponde al 100% de sueldos, ms
el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un porcentaje de 130%.
Esto implica que el porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende
incorporado en el salario integral igualmente acordado. As las cosas la
proposicin matemtica que toma el total del salario integral reportado por la
empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor
prestacional), permite establecer la base salarial mnima de la cual se parti para
llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a la base para liquidar los
aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al
factor prestacional .Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el SENA
que cita el recurrente, el salario integral reportado para 1994 es de $1.383.100,
aplicando la proposicin matemtica a que se ha hecho referencia, este se divide
en 1.3. se obtiene la base salarial mnima de la cual se parti para llegar al salario
integral pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%,
resultando por concepto del mismo un valor de $19.740.

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LA DOTACION

La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador


que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces
el salario mnimo mensual.
Se ha de entregar al trabajador una dotacin cada 4 meses para un total de tres
dotaciones al ao. Cada dotacin debe constar de un vestido (pantaln y camisa)
y un par de zapatos.
La dotacin se debe entregar al trabajador a ms tardar en las siguientes fechas:
30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
La dotacin se entregar al trabajador que al momento de la entrega de la
dotacin segn las fechas fijadas por la ley, haya cumplido ms de tres meses
trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe
entregar la primera dotacin el empleado apenas lleva dos meses con la empresa,
no tiene derecho a la dotacin.

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El trabajador est obligado a utilizar la dotacin suministrada. Si no lo hace, el
empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotacin del periodo siguiente.
No est permitido que la dotacin sea compensada en dinero.
La dotacin debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el
trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja.
La dotacin es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa
exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los
uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una forma especial del Derecho Laboral que busca facilitar el desarrollo de los
aprendizajes adquiridos durante la etapa de formacin terica, de aprendices y
estudiantes universitarios, a cambio que una empresa patrocinadora proporcione
los medios para adquirir formacin profesional, metdica y completa en el oficio,
actividad u ocupacin.

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