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Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 163 -2014- MIDIS


I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un profesional que se desempee como
coordinador territorial del Fondo de Estmulo al Desempeo y Logro de
Resultados Sociales en el departamento de Puno.
N

CARGO

VACAN
TE

CODIGO

Coordinador territorial
del Fondo de
Estmulo al Desempeo y Logro de
Resultados
Sociales
(FED)
en
el
departamento de Puno.

01

CFED
PUNO

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante


Direccin General de Polticas y Estrategias
3. Dependencia
encargada
de
realizar
el
Proceso
Contratacin

de

Oficina de Recursos Humanos


4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao
Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer
la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el
Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N
1057, Decreto Legislativo que regula el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de
Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N
1025, que aprueba Normas de Capacitacin
y Rendimiento para el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

III.

DETALLE
Experiencia laboral general mnima
de seis (6) aos en instituciones de
Sectores Sociales relacionados y/o
instancias descentralizadas.

Experiencia

Competencias que debe


reunir

Formacin Acadmica,
grado acadmico y/o nivel
de estudios

Experiencia
laboral
especfica
mnima de tres (3) aos en el sector
pblico en temas relacionados a
Planificacin,
Presupuesto
y/o
Gestin por Resultados.
Trabajo en equipo
Organizacin
Vocacin de servicio
Capacidad analtica
Profesional
titulado
en
Ciencias
Sociales,
Salud,
Educacin
o
carreras afines con estudios de
Maestra o Especializacin en Salud
Pblica, Educacin u otras reas
relacionadas.

Cursos y/o estudios de


capacitacin
Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mnimos
o indispensables y
deseables

No Indispensable.

Indispensable conocimiento de
Presupuesto Pblico y Gestin por
Resultados

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar asistencia tcnica y acompaamiento al Gobierno Regional
asignado en la implementacin de los procesos relacionados al
Fondo de Estmulo al Desempeo y Logros de Resultados Sociales
FED.
b) Brindar asistencia tcnica y acompaamiento a las Unidades
Ejecutoras-UE del Gobierno Regional en torno a los procesos de
programacin y ejecucin de bienes y servicios para los
Programas Presupuestales priorizados por el FED.
c) Brindar asistencia tcnica a las UE del Gobierno Regional para el
cumplimiento de compromisos de gestin y metas de cobertura
contemplados en el Convenio de Asignacin por Desempeo (CAD)
del FED.
d) Participacin en los espacios de concertacin departamental y en
el seguimiento a la implementacin de los Programas
Presupuestales priorizados por el FED.
e) Realizar el monitoreo de la informacin registrada en las bases de
datos administrativas del sector salud y educacin a nivel
regional, u otros vinculados a los compromisos de gestin y metas
de cobertura contemplados en los convenios de asignacin por
desempeo del FED.
f) Coordinar y participar activamente en la ejecucin del plan de
capacitacin y asistencia tcnica de los gobiernos regionales y

otras instituciones relacionadas a los compromisos de gestin y


metas de cobertura del CAD.
g) Asesorar al Gobierno Regional en la elaboracin de los informes
de cumplimiento de compromisos de gestin y metas de cobertura
segn lo estipulado en el CAD.
h) Otras que le asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus
competencias.
1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Direccin General de Polticas y
Estrategias
03 meses desde el inicio del contrato
- S/9, 000.00 (Nueve Mil y 00/100
Nuevos Soles) Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.

2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO


Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el
1 portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente direccin
electrnica:
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/S
IS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.
aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja
de vida en el portal institucional del
4
Ministerio de Desarrollo e Inclusin
Social
5 Entrevista

10 das anteriores a la
convocatoria

REA
RESPONSABLE
Recursos
Humanos
Recursos
Humanos

Del 04 al 10 de
setiembre de 2014

Comit de
Evaluacin

Del 04 al 10 de
setiembre de 2014
Hora: 09:00 am a
11:59 pm

Comit de
Evaluacin

11 de setiembre de
2014

Comit de
Evaluacin

11 setiembre de 2014

Comit de
Evaluacin

12 de setiembre de
2014

Comit de
Evaluacin

CRONOGRAMA
20 de agosto de 2014

Publicacin de resultado final en el


12 de setiembre de
6 portal institucional del Ministerio de
2014
Desarrollo e Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato
IV.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Del 15 al 19 de
setiembre 2014

Comit de
Evaluacin
Oficina de
Recursos
Humanos

EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de
especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO
50%

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la
sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser
declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe
haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y
mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).
V.

DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente
direccin
electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/
inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de
documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos
del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener
inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de
no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble
ingreso del estado (anexo 1).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del
perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su
defecto acompaado de traduccin certificada por traductor
colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica,
especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos
mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el

puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que


hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por
ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite
dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento.
VI.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN


DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos
mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin
del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.