UNIVERSISDAD POLITECNICA SALESIANA

Gabriela Loachamin
Grupo 153
31/Ene/2015
Reformas al Cdigo de Trabajo
El presidente de la Repblica, Rafael Correa, anunci las enmiendas del Cdigo
Laboral durante la concentracin de partidarios del Gobierno que se llev a
cabo en Guayaquil.
El

Primer

Mandatorio

profundizacin

del

sealo

derecho

cinco

de

puntos

estabilidad,

dentro

de

bsqueda

las
de

reformas:
la

equidad,

modernizacin del sistema salarial, democratizacin de la representacin

laboral y la universalizacin de la seguridad social:
a) El primer punto establece la eliminacin del contrato a plazo fijo. En
el antiguo Cdigo Laboral, en el artculo 14, se estableca un ao como
tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo o por
tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general cuando la actividad o labor sea de naturaleza
estable o permanente. El presidente seal que esta reforma estar
dispuesta ante la necesidad de crear estabilidad laboral de los
trabajadores.

En la actualidad existen muchos negocios que no son estables ni

permanentes. Estos negocios pueden durar slo unos meses, un par
de aos o tener altibajos y eso depende estrictamente de la
demanda comercial del empleador. Este tipo de negocios generan
trabajo as sea momentneo pero lo hacen. Sin embargo no han
podido crecer lo suficiente y se han frenado entre otras cosas
principalmente por la falta de tipos de contratos de trabajo que se
ajusten a estos negocios ya que los que establece el Cdigo del
Trabajo son insuficientes. El Ecuador necesita para que haya ms y

mejor

produccin

ms

emprendimiento

ms

trabajo

ms

necesidades cubiertas eliminar tanta rigidez en la contratacin

laboral.
b) As tambin indic la nulidad del despido para los dirigentes sindicales,
ni el despido de mujeres embarazadas. El cdigo vigente, en su artculo
ya 153 contempla la proteccin de mujeres en etapa de gestacin; el
imposibilidad de despido a dirigentes sindicales es un punto nuevo.

Actualmente

a ms

de

la

indemnizacin

general

por

despido

intempestivo existe una indemnizacin de 1 ao de remuneracin si

se despide intempestivamente a una trabajadora embarazada pero
esta indemnizacin slo aplica cuando dicho despido es por causa del
embarazo y no simplemente porque est embarazada. En la prctica
son

pocos

los

casos

donde

un

empleador

decide

despedir

intempestivamente a una mujer embarazada porque se corre el

riesgo de pagar una indemnizacin muy alta. Por lo que las sanciones
en la propuesta son exageradas.
c) Sobre las utilidades, el proyecto de ley propone el pago en funcin de
empresas vinculadas de un mismo grupo econmico. Tambin fija un
techo mximo de 24 salarios bsicos unificados (SBU). Segn el SBU
2014, representara un monto de USD 8 160. La diferencia de dinero que
perciban los trabajadores de algunas empresas sobre este techo ir al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). En el antiguo cdigo
laboral, en el artculo 97, se reconoce en beneficio de los trabajadores
el 15% de las utilidades lquidas. Estas estaban distribuidas en: 10% para
los trabajadores de la empresa y 5% para la porcin de cargas
familiares.

La reforma plantea que las utilidades distribuidas a cada trabajador

no podrn exceder de 24 salarios bsicos unificados y que el
excedente se lo deber entregar al IESS. Muchos trabajadores
compiten por entrar a grandes empresas donde las utilidades que les
corresponden son bastante atractivas por ello estas empresas

poseen buenos trabajadores que se empean en dar un buen servicio

para mantenerse contratados y as seguir obteniendo utilidades.
Todo esto hace que al final los consumidores tengan un mejor
servicio o producto.
d) Otro aspecto que propone la reforma es la mensualizacin voluntaria de
los dcimos. Ante esto el presidente seala que hay que disciplinarse
para ahorrar. En el cdigo vigente, en el artculo 111, indicaba que los
empleadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
24 de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieran percibido durante el ao
calendario. As tambin el artculo 114 se estableca el pago de la
decimocuarta remuneracin que corresponda una remuneracin bsica
unificada hasta el 15 de marzo en la costa y el 15 de agosto en la Sierra
y la Amazona.

La

propuesta

cree

que

la

decimotercera

decimocuarta

remuneracin puedan ser pagadas mensualmente al trabajador y no

en un solo pago. Pero con la legislacin actual se puede hacer eso,
slo que la gente lo desconoce y por ello muy pocos lo han
implementado.
e) En relacin a la universalizacin de la seguridad social, que busca
beneficiar a

1 500 000 trabajadores con su incorporacin al

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), en noviembre del

2010, la Asamblea aprob una reforma a la Ley de Seguridad Social para
extender los beneficios de salud que ofrece el IESS a este segmento de
la poblacin, aunque de manera voluntaria.

El

propsito

aseguramiento

de

atender

universal

es

todos

para

los

cumplir

ecuatorianos
con

el

con

el

principio

de

solidaridad que significa que los que ms tienen contribuyan con los
que

menos

tienen.

Muchos sectores sociales han mostrado su preocupacin sobre todo

por la cuestin de financiamiento. Segn mi opinin considero injusto

que el Estado decida sobre los recursos de los afiliados y
trabajadores.
NET-GRAFIA:

http://www.elcomercio.com.ec/actualidad/codigolaboral-reformas-

correa-cambios-trabajadores.html
http://www.explored.com.ec/noticias-ecuador/los-5-ejes-de-la-

reforma-a-la-ley-de-seguridad-social-583948.html
http://www.elciudadano.gob.ec/las-reformas-laborales-un-paso-

mas-a-la-justicia-social-presentacion/
http://www.lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1101528715/1/Doce_puntos_claves_tiene_la_nueva_reforma_laboral.html#.VM6E
H2iG82c