SESIN 6

TEMA: DI VERSI DAD CULTURAL EN SOCIEDADES MODERNAS

I. OBJETI VO DE LA SESIN.
Que los alumnos reconozcan s u propia sociedad como una sociedad divers a y multicultural,
distinguiendo los grupos que coex isten en las sociedades act uales.
II. TEMAS
1.

DIVERSIDAD CU LTU RAL

Como hemos visto en los fundamentos de la antropologa sociocultural, sta opera desde una
pers pectiva comparativa y transcult ural, por lo que se hace neces ario tratar de entender las distint as
culturas. Hoy en da, es muy raro encontrar una cult ura que est aislada, que no se encuentre en
contacto con otros grupos, as como es imposible encontrar algn grupo que nunca hay a tenido
contacto con otros. De este modo res ult a abs olutamente neces ario considerar que la convivencia
puede ser determinante en el camino que sigue cada cult ura.
Con el fin de desarrollar una visin compleja de la diversidad social y cultural, definiremos una serie de
conceptos que conllevan caractersticas de diferenciacin. Estos son: Etnicidad, grupos t nicos,
status, rol, acult uracin, asimilacin, s ubcultura, identidad, pluralis mo, multiculturalis mo, grupos
mayoritarios, grupos minoritarios, dis criminacin, raza /racis mo, estereotipo, prejuicio.
Etnicidad: es el sentimiento de pertenencia a un determinado grupo basado en diferencias y
similit udes cult urales en una nacin o sociedad.
La etnicidad emerge o se apaga segn los contex tos histricos, econmicos, polticos...
Grupo t nico: grupo que s e define a s mis mo como diferente y es pecial debido a caractersticas
culturales, por ejemplo el lenguaje, la religin, el parentes co, la historia, caractersticas geogrficas,
etc.
Identidad cult ural o social: conciencia que tiene un individuo de s u pertenencia a uno o varios grupos
sociales o a un territorio, la que conlleva una significacin emocional y v alorativa.
Stat us: se refiere a identidades que determinan el lugar que alguien ocupa en la sociedad.
Ads crito: donde la persona no tiene capacidad de elegir
adquirido: que se alcanza, se adquiere mediante el talento, acciones, esfuerzos, etc.
Rol: papel, carcter o funcin que desempea una pers ona en una accin o repres entacin o en un
grupo social.
Subcult ura: tradiciones as ociadas con grupos de la mis ma s ociedad compleja, pero basadas en
diferentes smbolos culturales.
Clase social: Grupo de individuos que pos een un lugar econmicamente (e histricamente)
determinado en el s eno de la sociedad y que se distinguen por s u modo de vida.
Grupo mayoritario: grupo que se encuentra en una situacin de dominacin, poder y ventaja en
recursos con respecto a otros con los que est en relacin.

Grupo minorit ario: grupo que se encuentra en una sit uacin de s ubordinacin, con menor poder y
menos acces o a los recursos, con respecto de otros con los que est en relacin.

2.

ETNOCENTRISMO Y RELATIVISMO CU LTU RAL

Etnocentris mo: la tendencia a juzgar otras culturas con los parmetros de la propia.
Discriminacin: dar trato de inferioridad a una pers ona o colectividad, generalmente por motivos
raciales, religiosos, polticos o econmicos.
Raza / racis mo: grupo del cual se as ume tiene una base biolgica. Discriminacin contra tal grupo.
Estereotipo: concepcin simplificada y comnment e aceptada por un grupo sobre alguien, un
as pecto de la estruct ura s ocial o determinado grupo social.
Prejuicio: ideas preconcebidas, adquiridas antes de toda prueba y ex periencia adecuadas, positiva o
negativa frente a individuos, razas, etnias, grupos, etc.
Relativis mo cultural: la idea que no se debe juzgar otras cult uras con los parmetros de la propia. Se
debe s e relativista en cuant o debemos comprender el porqu de los distintos modos de vida.
Pluralis mo: concepcin que admite la pluralidad, la diversidad de opiniones, de modos de vida, de
tendencias distintas.
Multicult uralis mo: convivencia de diversas cult uras, forma social privilegiada para un mejor manejo
colectivo de la diversidad cultural.
3.

CAMBIO CULTU RAL

Aculturacin: conjunto de fenmenos que res ultan de un contacto continuo y directo entre grupos
de individuos de culturas distint as y que acarrean cambios en los modelos culturales iniciales de un
grupo o del otro.
Ex isten varios t ipos de contact o segn:
el tamao del grupo, la nat uraleza del contacto, la complejidad de las culturas, sit uaciones de
dominacin y subordinacin, formas de integracin de elementos nuevos, mecanis mos psicolgicos,
etc.
Asimilacin: es el proces o de cambio que puede llegar a ex periment ar un grupo minoritario en donde
la minora adopt a las normas y patrones de la cultura dominante.
Etnocidio: Destruccin por parte de un grupo dominante de la cultura de un grupo t nico.
Genocidio: Eliminacin deliberada de un grupo mediante el as esinato en masa.
Globalizacin: Acelerada interdependencia de las naciones en un sistema mundial econmicamente
conectado , as como a travs de los medios de comunicacin de mas as y los medios de trans porte.

III. ACTI VI DAD PREVIA

Kottak, C. Ph.(1996). Antropologa, una ex ploracin de la diversidad humana con temas de la cult ura
his pana. McGraw Hill.
Captulo 4: Et nicidad y grupos tnicos
IV.

METODOLOG A DE LA SESIN

En un comienzo s e pres entar la parte conceptual del tema y en la segunda parte s e mostrar un
video documental ilustrando la diversidad cultural, s us manifestaciones y consecuencias.
V.

LECTURA POST SESIN

Garretn, M. A. (coordinador). (2003) El es pacio cultural latinoamericano. F. C.E. Mex ico. P. p. 57-84.