8.

Una trabajadora embarazada ha cometido una de las justas causas que facultan al
empleador para dar por terminado el contrato de trabajo. Basta este incumplimiento
para que el empleador pueda despedirla? Sustent u respuesta.
El empleador podr despedirla, pero para ello necesita la autorizacin del Inspector
del Trabajo, o del Alcalde Municipal, en los lugares en donde no existiere aqul
funcionario. El permiso para despedir de que trata el artculo 240 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo, solo puede concederse con fundamento en alguna de las causales previstas para
terminar unilateralmente el contrato de trabajo y que se enumeran en el artculo 7 del
decreto 2351 de 1.965. El funcionario del conocimiento antes de resolver debe or a la
trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

9. En qu condiciones podr un adolescente adelanta actividades laborales?

En este grupo, tenemos a los adolescentes, o personas que con un rango etreo de 12
a 14 aos, y contando con expresa autorizacin constitucional y legal para laborar, slo se
limita esta atribucin en cuanto al lugar dnde se desarrollar y la naturaleza del trabajo. Es
importante sealar que las condiciones enunciadas por el Cdigo Laboral y la Ley de
Infancia y Adolescencia, son de carcter taxativo, por lo cual no puede avalarse ningn tipo
de contratacin que desconozca de plano los requisitos sine quanon. El Cdigo Sustantivo
del Trabajo, particularmente seala en el artculo 242:
ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Queda prohibido emplear mujeres
embarazadas y menores de diez y seis aos en trabajos peligrosos, insalubres, o que
requieran grandes esfuerzos. Igualmente queda prohibido emplear mujeres embarazadas en
los trabajos nocturnos que se prolonguen por ms de cinco (5) horas.
10. Bajo ninguna circunstancia pobra un infante asumir obligaciones laborales de
ningn orden. Esta afirmacin es falsa o verdadera?
Falsa ya que:
Constitucin Poltica de Colombia.
Ttulo II.
Captulo 1.
De los derechos fundamentales

ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 44. Son derechos fundamentales de los nios: la vida, la integridad fsica, la
salud y la seguridad social, la alimentacin equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener
una familia y no ser separados de ella, el cuidado y amor, la educacin y la cultura, la
recreacin y la libre expresin de su opinin. Sern protegidos contra toda forma de
abandono, violencia fsica o moral, secuestro, venta, abuso sexual, explotacin laboral o
econmica y trabajos riesgosos. Gozarn tambin de los dems derechos consagrados en
la Constitucin, en las leyes y en los tratados internacionales ratificados por Colombia.
La familia, la sociedad y el Estado tienen la obligacin de asistir y proteger al nio para
garantizar su desarrollo armnico e integral y el ejercicio pleno de sus derechos.
Cualquier persona puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sancin
de los infractores.
Los derechos de los nios prevalecen sobre los derechos de los dems.